「異動」のお悩み相談（15ページ目）

お疲れ様でございます。私の嫌いなスタッフが言ってました。私が来月から、隣市に異動するのですが、 何で、犬大好きさんなの、めっちゃ羨ましいですよ、 隣に、いたスタッフが、何で？ だって、隣市めっちゃ楽ですよ。レクもやらないし、それに、人間関係もめっちゃいいですし。 犬大好きさん、変わって欲しいくらいですよ、俺が行きたいくらいです。 いや、大丈夫です。 今の就労場所、施設長も、オープン施設に、再来月から異動になるので、新しく施設長になる人が、今事務所などに入り、現場監督という形で見ています。 その方に、私が異動になる事を言って、えっ、嘘って感じでした。今初めて知ったと、 手が空いた時に、寂しくなるなーと言われたので、 でも、何故、私が選ばれたんですかときいて、資格持ってる？ 初任者持ってます。ならば、隣市の施設長と話して、ヘルプにも行ってたし、多分、適任となったなったんだろうね。サービス高齢者住宅って、デイサービスは、資格なしでもできるけど、訪問は、資格なしでは、絶対出来ない事に、なってるから。 後は、人間性とか向こうでうまくやれる人間関係かな、とにかく、向こうの施設長がしっかりしてなくて、現場を指揮っている人の方がしっかりしてるから。施設長が、しっかりしてないから、とにかくデイサービスも訪問もガタガタだし、指揮してるあの人がいないと、とんでもない事になってるから。 そうですねー、だからその修復的な事を変えられる可能性があるって、犬大好きさんが選ばれたんじゃないかな〜。 多分、今後、訪問も入る事になるかもしれないし、 面接では、隣市ヘルプは、訪問をという形で言われたんです。 やっぱり。 でも、ヘルプに行くのが決まり、訪問ですかと聞いたら、訪問は人が大丈夫らしいと言われて、デイヘルプになったんです。 面接から、言われていたの？ はい、そうです。 でっ、施設長が面接中、席を外して、ちょっと待っていてくださいと言われて、職務経歴書も書いてあったから、そこで、戻り即決採用されたんです、 そうなんだー。ならば、ほとんど最初から、決まっていたみたいな感じだ。 そうなんですかね。 そして、ヘルプに入り、あの隣市の、しっかりしてない施設長が、犬大好きさんならば、大丈夫だろうって判断したんだろうなーーーー。 どうなんですかねー。 しかし、今はとにかく気が楽っすね。だってあと3回行けば、さよーならーですから。何言われても、とにかく、どうせ、もう来ないし、って感じで気が楽です。

高齢者住宅採用異動

夜勤なう。 来月から敷地内異動で老健へ異動。 今日と28日でグループホームの夜勤はあと1回。

異動老健夜勤

休日まで連絡あった話を読んでて 小規模多機能にいたころのおぢさんを思い出した(￣▽￣;) 20くらい年上のおぢさんだったけど とりあえず説明がヘッタクソだったのよね(￣▽￣;) 休みの日ももちろん 携帯に電話来た。 で、とって話を聞いてると これがまた、同じこと何回も聞くんだわ(￣▽￣;) いや、その事さっき聞いたやん？ 3回目とかやん？ と思ってても、そのおぢさんお構い無しに喋る喋る(￣▽￣;) 普通に聞けば5分で終わる要件が20分くらいになっちゃうことも。 その時はまだ子供いなかったけど たまたま旦那が隣にいたとき、 旦那もたまりかねて、わざと横から「おーい出かけるぞー」と声を出した。 聞こえたかなと思ったのに、その後も聞こえてない感じで話を続けてて 「何だこの人(￣▽￣;)」と思ったな(￣▽￣;) さらに5分経過して漸く切れたんだよ(￣▽￣;)それも自分から話を纏めて(￣▽￣;) そのおぢさんにガチギレしたのは 出産で里帰りしたときだったわ 母と出かけてたらいきなり電話かかって来て 例の調子でダラダラと書類のあり場所を聞かれ (産休入る前に、その人にも手伝いに来てくれる正社員にも説明しといたのにね(￣▽￣;) 母に怒られた。 「なんで仕事の電話がかかってくるの」 だよねぇー(￣▽￣;) そして電話切り際に 「お願いだから帰ってきてぇ」と言われて (・д・╬)はぁ？て言ったな。 なんで帰らにゃならんのですかねっ(￣▽￣;) もうその時、 出産して落ち着いたら義実家の近くにマンション借りて引っ越すのは決まってて その時の職場は遠すぎてしまうので 時の上司ケアマネと本部の事務長に 産休明けたら異動出来るようお願いも済んでたのよね。 なんでアンタに泣きつかれて予定変えにゃならんのよ( ･᷄ὢ･᷅ ) 電話のあとは、正社員のLINEにあったことをとりあえず流して おぢさんに電話しないように言っといてと頼んだわ(￣▽￣;) あー、せめて説明はちゃんとできたほうがいいなと思ったオッサンだった＿|￣|○ il||li 長々独り言すみません＿|￣|○ il||li

育児理不尽家庭

今の施設に苦手な先輩スタッフがいるのですが、私自身、今の施設で働き始めてからまだ3ヶ月ほどしか経っておらず、異動願いを出そうか迷っています。その苦手な先輩スタッフがいると考えるだけで精神的に参ってしまって、現場では働きにくく、辞めることも考えています。パワハラやセクハラまではいきませんが、私個人に対しての苦痛に感じる言動があります。

異動先輩退職

お疲れ様です。皆さんのところではスタッフ側からの異動申請などは通りますでしょうか？あくまで前向きなものに限りますが。

異動人間関係職場

上司の思うユニットにしたい。その気持ちだけで異動されてしまう職員。その職場は、指導する方々が増えた。でも、上司は満足感。そんなユニット、どう思いますか？

異動上司愚痴

入居者さんに前にデイに異動する事は伝えてあったんです。 今日、休憩から戻ってきたら日勤の職員さんから「◯◯さんが呼んでましたよ」って。 居室に言ったら「今まで色々とお世話になったからこれを渡したかったの」と言われました。 わざわざ娘さんにお電話して買ってきてもらったらしいんです。 泣きそうになってしまいました( ；∀；)

異動休憩子供

職場で私より少し前にきた職員の陰口を聞いて、うんざりした 仕事出来てないとか言われてた 私も言われてるんかと思うと、嫌になる その人は異動で来た人だけど、この職場では新人だし 何故もっと温かく見てあげられないのかと…

陰口異動新人

ほんとに今の所長最高… 異動して欲しくないよぉぉぉぉ（予定ないけど

異動

今年度同施設のユニットから従来型に異動になり、従来型の職員の入居者に対する接遇、介護の方法にとても不満を持って働く現状です。入居者に対するきつい言葉使い、対応の仕方、全て不満です。丁寧な仕事を心がけている自分が浮いています。入居者にはよく感謝の言葉を頂くが、周りの職員からは煙たがられる。

異動特養愚痴

今日から夜勤専従で異動したグルホで勤務😊 今日だけ日勤！ 明日から夜勤始まる 大丈夫かなぁ😣 不安はあるけど頑張って職場に慣れないと✊

夜勤専従異動認知症

先日夜勤２連続でステルベンに当たった。２回目の時は朝４時に呼吸止まってて発見。モニターアラーム鳴るなか当直ドクターとFaに連絡。当直はバイトのTドクターだったけど、寝ていたのか超不機嫌！ 態度もクソだし。終わって戻るときに「もう呼ばないでくれ」って。はぁ？ってなったし。Fa来てからの説明やらでエンゼルケアが6時からになり、出棺も７時になった。出棺待ちの間に患者２人が点滴の自抜。１人がミトンで自己剥離。超てんやわんやで仮眠も朝御飯も取れないまま、朝の起こしに。朝食の介助、返しでクタクタにも拘らず日勤で来た婦長からは労いの言葉は一切なし。それどころか発見した剥離は本当に発見かと疑ってきたり。 バイトドクターはクビにしてくれ。婦長も10/21～だけど早く異動して。スタッフ大事に出来ない上司なんかいらない

アルバイト仮眠異動

お疲れ様でした。隣市に、ヘルプに行ってるのだが、膝に装具をはめて、足が不自由な職員がいる。1日から、隣市から異動してきた職員がいる。その職員と、足の不自由な、職員の会話になった。異動してきた職員にきいたら、あまりこないよ。と言ってた。足が痛いとかで、しょっちゅう休んでると言ってた。 この場で、正直に言おう。会社には。カミングアウトしている。テーピングガチガチにして、装具をはめて、私は、トランス、入浴介助やってるぞー、私は、もう膝の病が、長いので、この仕事着く前から、膝が悪い、かなり前から、医者指導の元、テーピングの指導をうけている。 膝が、痛いのは構わないが、医者と話してテーピングを考えろよとおもった。膝の悪い、自分としては ムカついた。

トランス異動指導

今の職場、人間関係やら入所の接遇の仕方がマジおかしいんだけどさぁー。異動して来た主任が入所者の声かけやら対応を上司に苦情やら意見したらしい。上司間の話し合いしてた時があって言ったみたいで。私がいる時は安心して入所者みてられるけど以前からいるスタッフがいる時は心が折れるっていったと。えーそれ言ったら介護トップすぐ親しい主任やら長いスタッフに言うし、○主任に気に入られてとか、嫌味言われちゃうよ。でも声かけや態度もおかしいから改善されたらいいけど。トップが今までやって来た事が良いと感じてる以上無理だろうなぁ。

異動上司人間関係

8月から ショートステイに異動になります。 職員不足で指導は1回づつ 交流のないユニットなので 利用者の顔 名前も全く無知です。 今まで特養だったので ショートステイの職員の心構え 何かありますか？

異動ショートステイモチベーション

皆さんならどう対応しますか?お局で当たりの強い人は中には1人はいるかと思います‥。 私がミスをしたり、コレは実施してないのではとううと‥いちいち当たってくる人がいます。 私の施設では、排泄介助のときは1日1回陰部洗浄するとマニュアルにも記載されており、陰部洗浄実施したら実施したことをチェック表に記載します たまたま看護師としゃべていた内容で「陰部洗浄実施してないのでは?」と話したら看護師が私に対して当たりの強い職員に言うたみたいで「今のフロアでは陰部洗浄実施してないって言うたの?たまたまその話の内容を聞かされて、やってないと言うてたと聞いて。それ見たの?自分で何を言うたか分かっているの?考えて言うたの?」と言われしたのであれば普通記載書きますよね?記載がないのでしてないのでは?と言うたら「記載がないからしてないのと言うたの?それだったら、委員の貴方が発信しなさい。記載がないのでしてください。それだけで言うのってどうなの?皆がんばってるのにやってないと言われてどう?言うた貴方に皆から言われるのよ?分かっているの?貴方の発言は主任副主任を疑いをかける発言です。異動組に出来てないと言われたの?それは聞いた話だけで信じるの?異動組にしてない。やってないと言うただけで他のフロアにも伝わりやってないと言われ疑いをかけられるのよ?主任副主任が。自分で何を言うたか分かっているの?貴方の発言は疑いをかける言葉だ。絶対に主任副主任に謝ってください。絶対に。私が言えることはここまです」と言われ、後日主任副主任へ確認すると「記載もされてないのであれば、疑われても可笑しくないよね?記載もしてない方も悪いよね。実際やってる人からしたら記載書いてないとなったらやってないと思もわれても仕方ない。気にしなくて良いよ」と言われました‥私自身‥その人のことはかなり苦手です。同接して良いか分かりません。 皆さんでしたら強く当たってくる人とどう接して行きますか?

陰部洗浄排泄介助異動

今日施設長に呼ばれ 義母の施設異動なくなりました。 特養から特養への異動は無理との事。 PTGをした医師との兼ね合いもあり、 併設病院では見れないそうです。 特養から特養へ異動するには どこで相談すればいいのか。 わかる方教えていただけると 助かります。 今の施設入所悔やんでも 悔やみきれません。

異動トラブル特養

物凄く正しい介護を行えているが給料が安い。 密な内容の利用者カンファレンスを行いサービスに還元できている、インシデントもしっかりと提出され対策カンファレンスも開かれている、勉強会等の職員教育も充実している (仮に15万程度) 滅茶苦茶で根拠もない介護、事故も多い、インシデントも提出されない、知識もないが給料が高い (仮に20万程度) 私は同法人内で上のような施設から下のような施設に異動となった者です。 私としては前の施設に戻りたいです。 20代前半ばなので介護の基礎をしっかりと築きたいと考えています。 皆さんならどちらを選びますか？

インシデント勉強会カンファレンス

お疲れ様です 今、老健に勤務しているのですが、 病院の人手不足為、病院に異動して欲しいと言われました。 老健と特養、通所しか経験がなく不安です。 病院勤務で、気を付ける点があれば教えて頂けたらなぁと思って書きました

異動人手不足老健

研修期間内で適応障害になってしまい欠勤中です。 部署異動を上司にお願いしているのですが、『施設長と話す場を設けられないかやってみるから、また連絡するね』と話し、10日が過ぎました。 適応障害が理由で研修期間内にクビになることってありますか？

欠勤異動研修

ゆっくりした休日。明日は遅出。苦手な男性職員さんが異動になり、本当にホッとしてます！昨日もぶつぶつ小言を言われました。その方は明日の夜勤で最後です。最後の小言を言うかな？絶対言う！よし！明日も頑張りましょう！ 来月から夜勤始まるのでドキドキです。

異動休み夜勤

異動先のスタッフが察してさんが多くて辛い…気が利かない私も悪いんだろうけど何が引き金になって怒られるかが本当わかんない…(/ _ ; ) まだ異動してきて1ヶ月過ぎたぐらいなんだけど、前の病棟に戻りたすぎる。戻れないなら辞めてしまいたい(´；Д；`)

異動職員

昨日の1件あってから仕事行きたくないなぁ‥ナースと話した内容が他の職員に言うたみたいでお局に説教。 お局「陰部洗浄実施してない、出来てないって言われたけどしてないの?ってて言われその話の内容聞いちゃたの。それを見たの?見てもないのにしてないって言うたの?それどう思う?その話の内容聞いてまず今のフロアの仕事が疑われる。今のフロアでもがんばってるのに何で出来てないって言うの?言うた貴方にわーって言われるの。ます疑われるのが主任、次に疑われるの副主任なの。それは信頼性を疑われるの?分かって言うてるの?分からないで言うたの?陰部洗浄のしたら記載がないならしてくださいと委員の貴方がメール発信してくださいと言えば皆してくれる。異動組にしてないやってないと言うだけで主任副主任の信頼性が失うの。主任副主任へ謝ってくださいと」言われました 実際、向こうがわーと言う一方的に話されて自分の話はできず終わってしまいました。お局に言えなかったんですが、実際に利用者にも「陰部洗ってくれる人が限られてる。」と言う話もあるし新人や新しく入職したパートにも「トイレ介助のときって陰部洗浄するのですか?してる所見たことなくて、」と発信聞くだけでしてないのかなぁと疑いを思っても無理はないのか?って思います。寧ろ陰部洗浄後の記載は指導中に言われたのではないか?って思うし発信しないと出来ないのかって話聞いてくれた人に言われました。

陰部洗浄トイレ介助入社

どこの施設でも異動あると思いますが、入って６ヶ月で異動になりました。やっと覚えてきたのにって思いました。仕方ないのでしょうか？

異動職員

病院勤務ですが、半年前に現病棟(地域包括)に異動になったばかりなのに10月から医療療養病棟へ異動……。 もっと長くいてるスタッフいるのに最短(半年目安でシフト調整されてる様です)で異動ってマイナスなイメージしか湧かない………😭😭😭

異動介護福祉士

最近うちのユニットに異動してきた人。 前のユニットで育成失敗でここに来たのだけど。 まぁ難ありとは思ってたけど。片付けはできない。 行動力がない。すぐ食介に行く。あげたらきりがないけど『せめて飲み物とか食器とか出したものは片付けましょう』と言ったら『今するとこだった』とか返事のみ。 今日この人と二人勤務だったけどマジで死ぬ。 見切りをつけるべきなのか育てるべきなのか迷ってます。

異動ユニット型特養人間関係

リハビリ職です。 訪問や通所系での業務経験はあるのですが、人事異動で老健に行く事になりました。 入所ははじめてなので戸惑いが多いです。 やりがいや気を付けることなどはありますか？

異動リハビリ老健