「異動」のお悩み相談（17ページ目）

賞与の明細もらうのに理事長と面談。残業やりすぎって罵られ、会社の利益を不当に得ている（残業代のこと）だの罵倒されました。 次やったら自分で労基に証明しに行けだの、本来ならお前にはボーナスあげないからなとボロクソに言われ、もう一回心入れ替えて出直してこいと 急遽今シフトから、リーダー降格させられ異動になった理由がわかったよ。今回の人事が罰則の意味合いも込めた左遷だってことが。

面談ボーナス異動

中～大規模のところで働いている方に質問です。事業所間の異動は頻繁にありますか？そしてそれはネガティブな感じ、例えば問題起こしたから異動、などの理由でしょうか？

異動

4月に異動して4ヶ月弱。一緒に異動した後輩の話なんですが、元々要領悪くて段取りも組めず、仕事内容関わらず時間の掛かる子なんですが、後輩の指導者さんらがお手上げ状態にあるみたいで… 私に異動前の様子やら聞いてこられて 私も見てきた事は正直に答えてはいるんですが、頭を抱えてはります。ストレスから吐き気とかも指導者さんらはあるみたいで… 私から後輩に何か言うてあげてもいいんですが、私も同じ異動した者として自分の事で精一杯なんで、助けて上げれないのも不甲斐ないなと感じてしまっています。

後輩異動指導

昨日知人と飲んでたら偶然にも以前実習でお世話になった施設の方も飲みに来ていて異動の話を聞きました。 8月から来るんじゃろ？と言われた。 待て待て待て待て！あたしは初耳！ 異動先(受け入れ先)は知ってて移動する側は知らせないって、、いや待てよ！あのさ、、行きたくていきたくてたまらん施設に異動できるよ。けどあたしは2名の方の受け持ちしてて1人はいいけど、もう1人の方はコミュ障とは違うけどワーカー拒否がありまた会話もろれつ悪く早口な為なかなかコミュが取れない方。あたしは普通に会話できる。 だから、周りのワーカーの通訳なんです。受け持ちの方いてそのひとりがその方だからこっちにも準備と言うものがある。確かに異動することは大っぴらにしなくないしれ〜って居なくなりたいとは話したけどなぁ、、、あたしにはいうべきやない？8月からよ？もーあとは何日で7月終わるよ？昨日聞かされたから来週の月曜あたりに話されるんだろーけどさ、、、心の準備とお礼の品の準備がいるんです！ほんと困るわ〜！！

異動上司職場

夕方、ユニットケア利用者20人に対して職員3人。 経管栄養16時30分終わり。職員いないからと夕食前の17時20分にパット交換。次の日の4時までパット交換しないのに。普通でもありえないのに、異動してきて数ヶ月の職員が対応。ため息でた。他の職員もやってんだろうなil||li＿|￣|○ il||li

異動オムツ交換ケア

子どもが3歳と6歳で手がかかるのでパート勤務希望しましたが、本当は正社員で働きたい。子どもの様子見てても早番、遅番、夜勤は出来る状態ではないし、夫は時間が定まらない仕事だから、学童、保育園の送りと迎えは行けないし、正社員で働きたい気持ちがあるけど、下の子どもが高学年になるまで、パート勤務しようと断念しました。異動側のフロアでは正社員が欲しかったみたいですが、こんな事情でパートに雇用になり、 10時～17時しか力になれないのが申し訳ない気持ちです😢

保育園遅番早番

ウチの管理者は、根も葉もない私の噂を流して、私や嫌いな職員には、挨拶もしない、共有、送りもしない職員を異動させないで、私に異動先を勧めてくるって… 2ヶ月前私が退職願いを出して内定も決まってたのに、それを辞めて残ってくれと頼み込んできたのは、管理者なのに… 実務者研修しか持ってない介護歴がない私はいても居なくてもいい存在なんだなぁ〜 介護福祉士持ってるってそんなに偉いのかぁ 入居者様に当たってるケアはオッケーなんだな

異動実務者研修管理者

ユニットリーダーをやってます。今日、理事長とユニットに行ってから施設長と話をしました。 次シフトからユニット異動の話をされました。しかもリーダー降格付き。 表向きは人手が足りないユニットに行って手伝ってほしいとの話。 しかし 私にはこの人事には裏があるような気がしてなりません。なぜなら、施設から残業をなくすように通達が以前あり、それに対し、リーダーとしてシフト作成する際、風呂介助や委員会、研修、カンファレンスの日は人手不足の中自分自身が明けや休日で参加してました。ここ2ヵ月に職員を補充していただき、残業時間は減りました。むしろゼロです。事務では残業をなくす為、今までの残業時間数、残業傾向を裏で調べていたとの話も聞きました。その中で私が全職員で断トツに残業時間が多いと施設から目をつけられ、事務にも今後は気をつけるように言われていた矢先です。これらのことから、今回の人事は個人的に左遷ではないかと疑ってしまいます。 長文で大変失礼しました。

異動残業

昨日施設長と面談して、今のままのデイだと働けないと正直に言いました。休職中で施設長と面談したいって言ったので、退職届けだと施設長は思ったみたいなんですが、私から出た言葉は、パートでも構わないので特養に異動させて下さいの言葉でした。施設長も退職届けだと思って身構えてたら、異動願いか、いいよ、16日から特養で働く？と笑顔で言ってきました笑 デイは去年の4月から雰囲気悪く、私が入社した8月も雰囲気が最低でした。2月に入れ替えをしましたが、新しい主任と合わず、入社してから問題続きで疲れたんだと思います。入社してから何人もデイの職員辞めて利用者さんも不穏になってました。今回私も異動でデイで一番長い職員が異動になるということで、利用者さんが不穏にならないかが心配です。利用者さんが複雑な思いをしないように、異動の挨拶はデイ職員だけにしようと思います。

面談入社不穏

デイの部署で主任のパワハラにより、適応障害になってしまいました。環境を変えようと転職を考えたりしていましたが、なかなか条件にあう職場がなく、今の施設の特養で職員が辞めて不足してると聞いたので、医師とも話て、環境を変えなきゃよくならない=異動願い出すかと思いました。パートに下がりますが、夫も収入があるので、自分をまず守るには部署異動しかないと思いました。モヤモヤも晴れると思うし、元の自分に戻るんじゃないかな？と思いました。特養は前に経験はしてますが、今の施設の特養は職員も業務内容も未知ですが、まずやってみなきゃわからないと思い、夫にも相談したら、特養に行きたい旨を施設長に伝えたないとモヤモヤした気持ち晴れないし、ずっと傷病手当てだと言われました。施設長に掛け合ってみようかと思います

天候パワハラ異動

今年の4月から異動したフロアーに新卒で入職してもう７年目の人が居てるのですが、しごとはマイペースで周りがどんなにバタバタしていても本人はゆったり。自分がすべき仕事が時間内で終わらなくても休憩に入るので他のスタッフが尻拭いする。その人中心に周りが動いているのですが、当の本人はそれに甘えてるようで全く気にしていない。その人の意識の問題でしょうか？本人にフロアリーダーとしてどのように言っていけば良いでしょうか？

新卒異動休憩

先程副施設長に思いを伝えましたが、多分特養に戻るのは難しいと思います。デイに異動になる可能性だと思います。デイは難しいですか？

異動特養デイサービス

以前書き込んだのと似たような内容になってしまいますが、すみません。 デイから特養に異動となり2週間経ち、そろそろ独り立ちなのですが、覚えと要領が悪いのと(メモの取り方が下手くそ。簡単な移乗、排泄介助を何度も教えて貰ってもなかなか出来ない)、わからないことを先輩に聞けない(何がわからないのすらわからなくて指示待ちになってしまう)、介助が途中でも｢時間だから替わるよ｣と言われると、先輩に任せてしまう･帰ってしまうので、やる気がないと見られ(自分自身、福祉の仕事どうこう以前の社会人としての常識や礼儀が欠けている自覚はあります。あるだけだからダメなのですが…)、うちで働く以前に、このまま介護の仕事を続けていくのは厳しいのではないか。わざわざ遠い場所へ引越しをして(埼玉から北海道)、一人暮らしを始めたという事情があるのはわかるけれど、これ以上特別扱いは出来ない。仕事が難しいな･無理だなと自分でも思っているなら無理に続けなくてもいいです。とケア長･施設長との面談の結果、言われてしまいました。 2週間猶予をもらいましたが、変化がないようなら実質7月いっぱいでクビという形です。 職場の人はみんな優しいですが、私の仕事の出来なさと受け身で消極的な態度にそろそろ限界といった感じです。 デイでも「貴方は他の人の半分も仕事出来てないし、受け身な態度を変えなきゃ何処へ行っても(福祉･介護に限らず)やっていけない」とは散々言われていたけれどなんとかやってこれていたので、甘い仕事ではないけれど、舐めていた･考えや意識が甘過ぎたのだと自分でも思います。 泣き言を言っても仕方ないけれど、ここまで言われて変われない自分が情けないです。 特養ではまだ2週間と言っても、デイでは半年働いてきたのだから、ある程度出来なきゃおかしいんですよね。いくら仕事内容が違うとは言っても。 長々と何が言いたいのかよくわからない文でごめんなさい

面談排泄介助異動

7/1から異動してくる予定だった方。 結局1日だけ研修として出勤しただけで残り5日は出勤しなかった。しかも5日のうち3日は休みますと連絡もなし… 昨日の帰り際、施設長に呼び止められ、初日どうやったん？誰がついて指導してたん？中途入職とか異動でも新卒と同じように勤務終わる前にどうやった？と聞くのが普通じゃないのか。聞かなかったの？と。全てフロアの職員が悪いみたいな言い方をされた。 いやいや…そもそも22日から研修期間として来るって聞いたの19日やし。夜勤じゃなかったら多少融通きいたと思うけど、22日は私夜勤明けで相方リーダーさんが夜勤入りやったから、勤務調整も無理やし。 しかも22日は早出2人いたから、唯一定時で帰れる日やったけど、帰ったらあかんの分かっとったから残ってたやん？8時ぐらいにタイムカード押してたから、10時ぐらいまでいたけど、サービス残業やし。 施設長も初日なんやから気にしてくれたら良かったんじゃないん？第4月曜やったから、その人が帰る時間会議でおらんかったかもしれへんけどさ？会議出るまで時間あったんやから、どうやった？とか絶対聞く余裕あったよね？ 私もまだ話してないから詳しくは分からんけど、思ってたとこと違うかったって言うてたから…って。そんなんやったらいつまでも新人が育てへんよ？みたいな言い方されて… それやったら、初めから7/1から出勤で良かったんじゃないん？ちょっと早めに来て早く1人で勤務できるようにしたかったんかもしれへんけど。

異動施設長愚痴

本日2回目の投稿。 異動したい、、今の職場だと周りに助けられ 出来ないことは、ごめんなさい。お願いします。 これを毎日している自分。される先輩ワーカー。 チームワークを大切にをモットーにしているなら あたしは私が働きやすい場所がいい。 先日行った実習先がいい。

異動先輩職場

まさか、自分の祖母を夜勤で見回りすることになるとは、、 勝手にないやろな思ってたから、かなり不安( ¯−¯ ) 祖母に異動すること伝える前に まさかの伝わってたしwww

異動特養夜勤

異動希望出したのに通らなくて、他の人が異動決まった その人とは勤務形態違うけど、私だってまだそんなに動けてないし このまま今の所だったら自信がない うちの施設で、もっとも過酷な所らしい どうしてもダメなら、もう一度希望言ってと言われたが、すでにもう限界

自信異動施設

来月から夜勤が増えると思う。今日で1人退職し今月で定年で来月からパートになる人がいて計10日は夜勤する人いない。パートになる人は夜勤何回か入るかも知れないけどどうなるかわからないー。　本当は６０過ぎたら夜勤は無しらしいけど今までやらされてた。『６５』定年退職だから無しだったケド人がいないからってやってた。今後どうなるんだろうか？通常なら3カ月入職したら夜勤入るはずなのに、日中勤務がわかってないからって理由で入らず、『職員の意見』主任になって異動した人も夜勤無理という理由で主任、異動オッケーできた。ってか夜勤出来ない人が何人かいて人材不足の中業務が成り立つのか？夜勤入れる職員が過酷なじょうたいになるぞー。

異動パート退職

はじめまして。 介護職を始めて２年しかたっていない アラフォーです。最近、グループホームからユニット型の特養に異動になりましたが 、驚いたのが、夜勤明けの人が入浴介助に入るシステムなんです。 人員不足が原因なのですが、いずれ、夜勤明けに入浴をやるのかと思うと憂鬱でなりません。夜勤明けは本当にツラくて体力ゼロ状態になります。これって、よくあることなのでしょうか？

異動夜勤明けユニット型特養

ここの夜勤苦手だな、、、 マニュアル通りに頑張ってみよう。 ムリならば異動じゃ。

異動モチベーション夜勤

四年間現場で介護やってましたが、４月から異動で相談員になりました。 でも、希望してのものでなく、社会福祉士とったからやってみてといった理由でのものでした。 やるからには頑張ろうと思い３ヶ月やってみましたが、現場の方が自分にはあっていると感じています。人事担当の方に現場に戻してもらえないか相談し、ダメなら転職しようと悩んでいます。

社会福祉士異動相談員

昨日の続き。 人を雇うから、異動と言われた件。 クビの一種の異動だったのかと一夜明けて思ったこと。 帰って来ても枠はあるが勤務がなと言われたら 移動先で月曜日から3日間実習という名の研修を死ぬ物狂いで頑張ってして異動先で雇って頂こうかしら。

異動夜勤明け研修

人事異動できた主任がヤバイ。チームケアメチャクチャにするし、主任はその日リダーになったらこの時間帯はフロアで見守り業務なのにいないで介護ステーションでパソコンやら記録記入してフロアにいない。そこから見守りしてるしてるらしい。でも何か起きたらすぐに対応できるの？自分のいい様にリダー業務以外の当番でも決まりごとを無視してる。そんで人のちょっとした後片付けミスとか棚にあげる。自分の好きな職員と連携して派閥作り自分の好きな様に業務する。絶対この人うちの棟グチャグチャにするー。 だって長年デイにいて相当な問題な人で追い出す為に主任の役職つけて左遷させたと聞いた。そんな人連携重視の部署に出すなよー。本人わかってないから夜勤出来ない条件です異動してきたらしいけどうちらにとって夜勤やらないのに業務把握、取り決めた仕事無視好き勝手されて迷惑。

異動記録上司