「会議」のお悩み相談（13ページ目）

緊急事態宣言が解除され、そろそろ家族と面会を検討していますが、ネット環境が整備されていない為、テレビ電話やリモートが出来ません。 (その都度会議が開催で3密) ネット環境以外でも家族と面会が出来る方法はありますか？

緊急事態宣言会議家族

皆さんの職場で行われている「ユニット会議」の内容を知りたいです。

ユニット会議会議職場

明日はリーダーになってから初めてのユニット会議😖緊張するー。。いいリーダーになれるかな😞

ユニット会議会議ユニットリーダー

ユニット会議の準備をしなくては😖 有意義な会議とは🤔

ユニット会議会議特養

仕事柄、色んなケアマネージャーさんとお会いする機会があります。 ペーペーの私にも分かりやすく説明して下さる方が多くて有難いのですが… 一人だけ専門用語ばかり並べて説明されるので、会議に参加した人達はもちろん、ご本人やご家族も理解出来ず困っています。 みなさんの周りにはクセのあるケアマネージャーさんはいらっしゃいますか？

会議生活相談員ケアマネ

皆さんお疲れ様です。ちょっと愚痴らせてください。施設の会議での話。会議の場はある一つの意見に対して皆でその意見に対しての問題点や解決案を出す場だと私は思っていましたが、今日会議があり参加していたら、直ぐに横やりを入れ話が脱線し、脱線を直しかかっても、また横やり脱線。こんなの会議じゃない。そう思いました。しかも横やりはその意見に対しての内容ではなく全く違う内容。 皆さんこれは会議と言えますか？あるいはただ私が年を取って考えがふるいのか？意見を聞かせてください。

会議愚痴職員

副主任になって２年目、自分には向いていないんじゃないかとずっと感じてしまう。 うまくまとめられないし...もっと自信を持ってやりたいけど性格かな？

自信後輩障害者施設

めっちゃ頭痛いし気圧のせいなのかなあ。 ５時から会議だし 会議のために会社行くの つらいなあ〜。 あ… 生理前だったわ。

会議

今の職場、辞めたいけど、 お金が貯まるまでは辞めれないな… 最近、リーダー会議で話し合った内容が回覧で回ってきて見ないといけないんだけど、 経営状態を平社員に見せて 知ってもらって どうすんの笑 我々は現実を知ってどうすればいいの？笑 それをどうにかするのが上の仕事でしょ？ って思ってしまう、、笑

会議ユニットリーダー

会議の内容で、人、物、お金の動きが分かりやすく説明できる内容ってどんな事がありますか？

会議上司施設

会議の後くらいからめっちゃ嫌味が激しいくらい会社を早く出る(笑)だけど残ってる人にかなり迷惑、苛立ちをさせてる、1人だけ寝かせ、帰るって言う😭Aユニットの職員が見に来るわけでもあるまいし、 なのに1人で行動して誰か転倒したらウチたちが見守り不足？なんてふざけてる、何事も協力が必要なんじゃないの？確かにウチたちは利用者から、お金をもらってるそんなこと分かってるだけど許せる事と許せないことあるよ？みんなにもありますよね？会議なんかしても意味ないし

会議ショートステイ愚痴

この前の担当者会議はめちゃくちゃ緊張したけど上司から1回目にしては良かった、72点と褒めて？もらえました😂 そもそも下準備を手伝ってくれたのは上司なので上司のおかげでした笑 次回はもっと頑張るぞ！

会議上司

こんな看護師に物申す！って題名の投票で思い出したことがあります。 この間遅番終わって帰る前に、日勤だけど残業してたNsとその日の夜勤管理Nsと3人で、職場に思ったことを何でもかんでも口わに出すお局的Nsの事を話してたんです。 管理Ns曰く、そのお局Nsはコロナで3蜜を避けるためNs会議を辞めるみたいな事を言ってたみたいで、その事が伝わり上がプンプンの状態だという内容でした。 確かにこのご時世やらないと言うのは間違ってはないと思うのですが、そのお局Nsが普段から上の怒りをどうやら買ってたらしく… 普通Ns会議と言ったら、会議内容の対象が利用者だったりすると思うのですが、管理Ns曰くそのお局Nsメインの内容で開催するらしいとのことでした。 幸い(?)Ns会議があった日は休みだったのですが、次の勤務の時Ns間でピリピリしてないかめちゃめちゃ気になりますが、とりま仕事頑張ります。

会議遅番残業

昨日、会社全体で会議をしたのですが、なんの意味があったんですかね？(笑)なんか、あんまり意味無いきがしました。ますます辞めたい気持ちがたかまりました(笑)だけど管理者と普段あんまり話さないし、管理者の方はずっと会社に居ないから中々話すタイミングがないし、どうしたらいいですか？いまの会社より、いいとこを見つけました

会議管理者愚痴

来週、ついに上司に付いて初の担当者会議に参加する…。 自分は発言しないけど、今後に向けて自分なりに利用者の事まとめて提案とか考える事に。 担当者会議では何を観て聴いて勉強すれば良いのか。緊張しかない…。 あとは訪リハPTとも対等に話せるくらいの知識と根拠、それに基づく支援方法もこれから言えるようにならないといけないらしい。 ちなみに上司はなんでもできるスーパーマン。他の職員にもそこらのリハスタッフよりもできる人だよと折り紙付き。目指すは上司だけど、あと6年でなれるかな？

PT会議勉強

施設系ならばともかく、在宅サービスであるデイサービスにおいて、利用者さんの名前を名字ではなくて下の名前で呼ぶのって、どう思います？ 利用者さんの立場になってみると、何歳も歳が下のスタッフから、下の名前で大勢の前で大声で呼ばれて。 そりゃあスタッフの前では嫌な表情は出さないですよね。お世話になってるんだもの。 でも内心ではイヤな思いをしてる方もいると思う。 それならば最初から統一したほうがいいのでは？ 友達言葉や馴れ馴れしい言葉使いが許されるのは、時と場合によると思うのですが？

会議相談員指導

おはようございます😊 いつも、わからいことを、ここで質問し解決させていただいています。本当にありがとうございます。 今日は、全体会議について質問です。 みなさんの施設には、全体会議はありますが？ そこでは。どんなことが議題になっていますか？ よろしかったら、議題としているテーマを教えて下さい。よろしくお願いいたします。

会議施設

みなさんのお勤めの会社では会議はどうされてますか？ 例えば、会議を開催しない、資料配布で終わらせる、ズームで終わらせるなど。

会議感染症施設

お疲れ様です。 教えてくださいm(__)m 退院前カンファレンスやサービス担当者会議をやった場合、在宅サービスの方々にはどの程度情報が共有されるのでしょうか。 例えばデイサービスやヘルパーさんなどにです。

カンファレンス会議施設

会議であれだけコミュニケーションしろって言ってるのに 何で一言ないかなぁ… 久しぶりのリーダー勤務で15分休憩は早番が出てきてからだと思ってたから、待機で待ってただけなのにさ 「時間で入ってよ」ってキレ気味で言われて腹たった 自分が休憩どうぞーとか言われなかったら 機嫌悪くなるくせにさ 意味わかんないわ。 3年はいたいけど本当定期的に転職したくなる

会議早番休憩

新人職員指導をやっています。 60代の新人パート職員さんを見ていますが、 入社して3ヶ月経ちましたが、なかなか大変です😖💦 会議の議事録を見て来てくださいと言ったけど、30分以上帰って来ません…。どうしたんだろうと思ったら 「すいません…寝ちゃって…😅」と笑って報告されました…💦 また分からない事があると、「分かりません」と言わず、その場に黙って立っている事がしばしば…😭 『分からないですってすぐ声かけて下さいね』と言いますが、本人によると、質問できない空気を作ってるのは私達との事でした（忙しそうにしているからと） そこは反省しますが、自発性も求めたいです😥 指導がなかなか難しくて、正直『えっ？』ってなる事が多く、三ヶ月経っても、ボランティアさん程度の業務しか出来ていません😖 地道に指導するべきか…もっと厳しく指導するか…。

会議指導パート

コロナで利用者さんがストレス溜まって毎日喧嘩止めるのももう疲れました…… 法人のコロナ に対する意識も低く、未だに車で作業所へ出勤退勤。利用者MAX６人受け入れ。ご飯も一緒の机ですごく狭い。 明後日には職員会議で１０人以上の職員が密で会議です 辞めたいです。休みたいです 自分の命が1番大切。 甘えでしょうか？

会議休みストレス

異動してきた役職者(Aさん)から利用者見守りの現状について色々聴かれた…(^^; 先日の会議で利用者を必要以上に抑制しすぎなのである程度自由にさせようという話になった。(上司案) その話を聞いたパートさん(Bさん)が、Aさんに「重度さんが自由に動くと職員が手を取られる、若しくは利用者同士のトラブルに繋がる。私は１人で見守りをする事が多い、ある程度行動を抑制しないと利用者の安全の保障が出来ない」といった事を訴えてた。 Aさんは私も見守りをしてないのではないか…という体で現状を聞いて来た訳ですが… 残念! Bさんに１人で見守りをさせるのは問題だと最初に別の上司に問題提起をしたのは私でした( ￣▽￣) まぁ貴方が異動して来る前の話なので知らんでしょうけど(´-ω-`) だからBさんは私がいる前でもその事を貴方に愚痴ってたでしょ? 基本的に本人がいる前で本人の愚痴を言う人って少ないと思いませんか? 私はBさん１人で見守りさせないよう別の急な業務が無い限り常に気遣ってますよ(^^ さて、この問題をAさんは役職者としてどのように捌くのか!?次回の職員会議が楽しみだ( ￣▽￣) (謎の上から目線) まぁBさんの言う事も最もですよね… 私も正職として、事務所に籠りがちの職員に対する意識改革と籠らない仕組み作りを考えねば…(;´д｀)

知的障碍者入所施設会議パート