「人間関係」のお悩み相談（7ページ目）

利用者さんからあの人は介助が怖いから嫌だとNGがでているスタッフがいます。抱え方もレクチャーをし、利用者さんからOKが出るまではベテランと2人抱えをする約束で介助に入っています。その利用者さんは昔から新人とは慣れるまで少し時間がかかるのですが今回はいつもと違います。食事も全介助なんですが、その子が食事介助に入ると1時間以上かかり（元々むせやすいが他のスタッフがいくと30〜40分で全量摂取）、5割いかない日もあるんです。NGがでた初めは新人の子が落ち込んでいたのもあり、「少しづつ関係を気づけば大丈夫だよ」と声をかけていたのですが、新人の子になにか問題があるのか？と思い始めています。皆さんの施設では利用者さんからNGがでたりする事はありますか？その場合どのように対応していますか？

障害者食事介助人間関係

現場との温度差ってどうやって埋めてますか？ 相談員は満床にしたい、現場は利用者増えると大変だから嫌がる。 上からは満床を求められ現場からは退所支援を求められる。 頭おかしくなりそうですw

相談員モチベーション愚痴

以前、カイゴトークで勘違いしてる職員の話を投稿したのですが、今度は管理者が同じようなことをしてきています。 昨年に勤務していた施設で、仕事の悩みを相談したらLINE交換することになり、LINEで悩みを相談したところ、しつこく飲みのお誘いをされたり家庭不和の愚痴を聞かされたり といった不快になることを経験しました。 私は現在は別の施設で勤務しているのですが、ここの介護管理者が同じようなことをしてきて困っています。 私が以前の勤務先で不快な経験をしたことを知っていて「男がみんなそうという訳では無い。僕は違う」などと言っていましたし、奥さんのことを褒める話をするような人で仕事人間な雰囲気の管理者でした。ですが、仕事関係で個人的な連絡先を交換してから、夜中にメールがきたり、「るるるんさんとは仕事じゃない話をしたい」「今度〇〇(遠方)に行こう」など言われるようになりました。 管理者であるため、無下にもできず、でも手を出された訳でもないので、もっと上の上司に話すべきか迷っています。 話さず、流して交わしていくほうがいいのでしょうか。 この管理者は以前勤務していた職場の女性にも何度か手を出していたようです。

上司人間関係ストレス

男性職員の中に、申し送りノートをあまり確認しない方が居ます。 先日、利用者さんが持ち帰る連絡ノートの書き方が変更になりました。 それを知らない男性職員が以前の書き方のまま連絡帳を返却してたので、「書き方が変更になったんですよ」とやんわりカドが立たないように伝えました。 元々、少しパートや女性に対してマウント取るというか小馬鹿にする事がある方でムッとした表情になり「本当に変更になってるんですか？」と…。疑われました。 その後、全員知っている事が分かったようです。 女性のパートに指摘されたのがお気に召さなかった様子でその日私に当たりが強くなりました。 流石に私もムカムカしてしまいました。 すると「更年期ですか？」「生理ですか？」とニヤニヤ笑いながら他のスタッフや利用者さんの居るフロアで大きな声で言われました。 コレって、セクハラですよね？ 上司も先輩社員もニヤニヤ笑ってて…とても不快でした。 次、同じ事があれば上司に報告又は本人に指摘するつもりです。

人間関係職員職場

ケアマネになり、色々あり辞めることは決めてます。 離職後の事を考えてますが、当分、もうケアマネはやらない方向です。 劣悪な職場環境ばかりで、ケアマネ本来の仕事は出来なかったです。よくワンマン的な管理者の愚痴をトピしてきましたが、今思えばそうしなければ続けていけない仕事と思ってます。 大きな意味で、ケアマネの仕事は複雑でその上、廻りの職種の方々、利用者家族も含めケアマネの仕事を上部でしか分かりません。 割愛しますが、自己満なケアマネしか残れない現状と思います。殆ど改善されず時間だけが過ぎ、ケアマネって何してるの？でしょうか。 分かり辛い文章で申し訳ありませんが、今、ケアマネの仕事を振り返ってます。現、以前ケアマネや他職種の方々のご意見を頂けたらと思います。宜しくお願いします。

退職モチベーション上司

有料老人ホームの施設長が個人的かった犬を施設に連れて来ます。 やめてほしい！

上司人間関係施設

私は小多機で働いてるOTです。 訪問や通所の方に対してのリハビリをしているのですが、、まあ通所の利用者様が帰ったら掃除や洗濯をするんです。 もちろん、訪問に出ていても帰ったらちゃんとやります。 それは勤務している介護士さんや看護師さんたちみんなでやる業務なのに、ぜんっぜんやってくれない介護士さんがいて、、 記録ばっっっかりしてるんです。横でバタバタしていても座って記録、、なんで？？ 大体私の仕事はリハビリを提供することがメインなのに、、？とちょっとモヤモヤします。てか私も記録することあるんですよ！！！！って声を大にして言いたいです。笑

人間関係職員ストレス

こんばんは🌛3月3日～新しい職場に転職しましたが、副施設長(女性)の話と違った雰囲気の部署に所属しました。パート介護職員は、面倒見がみんな良いですよ。と、言ってましたが、全然そんな事は、なくて、お局様なので、自分の好き放題にやってますし、めっちゃ依怙贔屓します。しかも、極めつけは、看護師がめっちゃ介護職員により、依怙贔屓しますし、陰口叩くしで…なら、直接教えてよ。利用者さんの事を…私全然わからないし、覚えきれないし、毎日真剣に仕事しているし、流れも覚えなきゃだし、人間関係は、どういう感じなのだかわからないし…不安だからけです。😥リーダーも話を聞いてくれるような人では、ありません…他の職場もみんなそうなのでしょうか？

愚痴人間関係施設

愚痴です。自分が動ききれてない、居室担当して動けてないのは重々理解してますが 自分の担当入居が、認知面がより進み他入居者の居室に入る、私物や施設の備品を持ち込むことがより増えてきており、居室への誘導、付き添い、誘導時や就寝時に居室内に持ち込みしてないか、確認、回収することとしてました。 つい前日、他入居の部屋に入り 汚染パンツをその方の部屋に置いていかれたことで、その家族様より話がありました。 そこに関しては、完全に職員側の非で対応不足だったと理解しています(その時対応した職員より家族への謝罪、今後しないようにとの対策説明を行っています)。 上記の入居者の行動に対し、先輩職員が ｢あんた、ええ加減にせえよ。1年前からいってるのに。いつかやるでって。、動かんかったあんたが悪い。｣と。付き添い歩行、荷物確認以外で意見欲しいですと以前に聞いた的にだれも声を上げてくれなかったこと。 担当じゃなくても動けばいいとは思うのですが。 ここまで否定されなきゃいけないのでしょうか？ 普段、担当やから、とか関係なく動く先輩やのに、こーゆう時だけあんた動けてないと言ってくることが毎回です。(関係ないかもですが、先日愚痴ったA先輩のことです。) ココ最近、A先輩の言動でいつも思うのが、このご時世…あんたよび、いい加減にせぇとの圧の掛け方…、うん。パワハラで訴えたらアウトな気が( '-' ) しかも、他の職員や入居者様、家族様がいる傍でも関係なく、その言動…プチッとスイッチ入れば、周り関係なく怒鳴る、あんたよび。(´Д｀)ﾊｧ… 自分が動けてないことを棚に上げての愚痴なのは分かってますが、あまりにも否定されるのがイラッときて納得できず、こちらでの長々とした愚痴失礼します🙇‍♀️

愚痴人間関係ストレス

自分を自分で褒めます。 もちろん、誰かに褒めてもらえるのは嬉しいです。 でも、他人の評価だけじゃなくて、自分で自分を認めてあげるのも良いと思うんです。 あ、いま酷い言葉言われちゃったけど カッとなったけど。抑えて対処できたな。 不穏な利用者さん、私の言葉で落ち着いたな いま、優しい言葉かけ笑顔で対応できたな。 なんでも良いですよね、褒めてください自分を(*^^*)

評価人間関係職場

つぶやきになりますが、経営者へのチクリのターゲットになりました。経営者は現場には来ないので、古株や管理者は経営者に現場の報告をします。 今回、私の報告をされ今日は、経営者より立腹され給料カットを言われました。普通に仕事していただけなのですが。辞め時は常にあり、そろそろかなって感じてます。別に誰がチクったのかはどうでもいいのですが、こういう職場環境にはウンザリしてます。 そこまでして、良い子をアピールしたいのでしょうか？経営者の性格は分かっていて落とし入れる職員達、人間的にどうなんでしょうね？

モチベーション人間関係職員

新しい職場の特養で3日の30分残業に引き続き、今日も40分残業して帰ってきました…✨ 今日教えていただいた先輩職員がうちの法人はブラックではなく、ホワイトだからと仰っていました…😊✨ 先輩職員が親身になって教えて下さるから、頑張ってらないとね…😊✨

残業先輩モチベーション

数日前 昼休みが一緒になった先輩職員と 話をしているうちにデクノボウの話が出てきて、その先輩が言うには、教育係をやった女性職員のFさんが『もうちょっと、デクノボウさんが動いてくれると助かるのにね』 とこぼしていたと言うのですが… その話を聞いて「何言ってんだ 」とアホらしくなってしまいました。というのも… 先輩Fが教育係で数ヶ月ついていたとはいえ、何をしていいかわからないこともたくさんあるだろうから、そういった時には、私(教育係のF)ばかりでなく、他の先輩職員に聞いてやっていくように』といえば済むこと。 しかし、デクノボウに言ったか言わないかはわからないが、デクノボウは「私は、聞くことが苦手です 」って押し通していて、先輩たちに聞かずに、ぼーと立っているデクノボウをこの教育担当の先輩も見ているはずなのに何も言わないのもすげーよなと思いながら (確かに色々言って嫌われるのも嫌だから言わないに越したことはないんだろうけど、こういうことはきちんと言うべき内容のひとつではないかと私は思いますが)聞いていましたが… そういった指導すべきことや言うべきことことが言えなかったとするなら、『先輩がちゃんと指導しなかったからこういうことになったんですよ。だから テクノボーの分まで仕事してくださいね』って心の中でどんだけ思ったことか。

ケア人間関係ストレス

会社の上司(管理職)等に家庭環境を聞かれたり、 飲んでいる薬や処方された薬を持ってきてと言われたり 家族の体調不良で仕事を抜けた時に家族の職場まで 見に来たりされることは普通ですか？ 私としては理解できず腹が立ってしまいます。 他にも様々ありますがキリがないため 特定の部分だけ質問させていただきます

人間関係

紳士に対応してくれる職員さんを信用を損ねる対応しちゃった😭 いかん。 この業界というか、仕事に疲れてきちゃってるな。…

人手不足夜勤人間関係

数日前のことです。 私が利用者Aさんの対応していると、反対方向から利用者Bさんが『いろはにさんお願い』という声が聞こえたのですが、利用者Aさんの対応していたので『ごめんちょっと待ってて』と返事をするしか仕方なかった時のことです。 その利用者Bさんの一番近くには、利用者からは死角になっているデクノボウがいたのですが、利用者がなにか困っていて助けを呼んでいるんだから指名をされた職員が対応できなければ代わりにいこうと思わないのかと思うのは、私の個人的な考えなので押し付けはできませんが、利用者Bさんのところに行かずに他の利用者と楽しそうに雑談を続けていたわけです。 しかも、この日のリーダーは、あの陰険主任。リーダー席からはホール全体が見渡せる状況にあり、私やデクノボウか何をしているかというのは分かっていたはず。 私が行けない状態であればその近くにいる デクノボウ方に代わりに行くように言いそうなもんだがなぜ言わない。 こういった書き方をすると、見えてないこともあるからねって言われそうですが、私のことになるとよくそんな状況で見れるなっていうことまで気にして注意してくるし、代わりに行かなきゃ『 利用者が呼んでるのになぜ行かない』と言うくせに、デクノボウがやらなくても何も言わず。 これが陰険主任のが言う、臨機応変な対応って言うなら、 いつもおもうけど臨機応ていい言葉だよね。

指導人間関係ストレス

グループホーム勤務です。 真面目にやってきましたが、挨拶しない職員や説明不足な管理者、人間関係にかなり消耗しました。 もう転職を決め、今は利用者さんの安全と最低限の業務だけに集中しようと思っています。 同じように「職場は背負わない」と切り替えて転職した方、どんな気持ちで残り期間を過ごしましたか？

転職人間関係ストレス

以前、心療内科に通っていましたが、継続して通えていません。車で通うのは距離があり不安なので、バスで通っていました。金銭的に行けず………。 ・休日は、体がだるく、布団からほとんど出ない。 ・日により気分の上がり下がりが激しい ・物忘れが激しい(携帯を置いて数分で場所を忘れる。買ったものをどこに置いたか忘れる。買い物後、数分で、駐車場の車の置き場を忘れる。) ・会話の内容が入ってこない。頭に入らない。 友達に相談すると、病院に通った方がいいと話されました。

人間関係ストレス職場

これまで施設勤務と訪問介護の両方を経験してきました。 現在は訪問介護で働いているのですが、1人で利用者さんのお宅に伺うことが多く、ふとした時に「孤独だな」と感じることがあります。 施設で働いていた頃は人間関係の大変さはありつつも、誰かと話したり相談できる環境があったな…と感じることもあり、今との違いに少し戸惑うことがあります。 同じように「孤独感」を感じたことがある方はいらっしゃいますか？ 職種は問いませんので、気持ちの切り替え方や工夫していることがあれば教えていただきたいです。 訪問介護の仕事自体はやりがいも感じているので、前向きに続けていきたいと思っています。 いろんな方のお話を聞けたら嬉しいです。

訪問看護人間関係

仕事モードの時は対応できることでも、プライベートだと優しくできない、見て見ぬフリをしてしまう。 でもちょっと罪悪感。 心に余裕があると違うんだろうけど、優しい人ほど疲れてしまう世の中。 「にんげんだもの」で逃げ切りたいけど、心のすみっこに溜まっていってしまう。 「介護士だもの」

徘徊認知症モチベーション

何度の熱が出たら仕事休みますか？ 先日、介護職員が37.8度の熱で休みましたが、ナース2人が「37.8度くらいで休む？私なら休まない。甘えよね」等、会話しているのが聞こえました。正直、私なら休みます。(平熱が低く微熱でもしんどいので) 皆さんの意見が聞きたいです。

病気人間関係職場

私の職場はインドネシアの方やフィリピンの スタッフがいます。 一年前に来た技能実習生はもうすぐ帰国します。 日本人と比べる訳ではありませんが、 夜勤で出勤でも時間ギリギリ 時間になればすぐ帰ってしまう。 休憩も1時間取れないときもありますが、 (イベント時) そういうときは日本人スタッフは臨機応変に 休憩をやりくりしますけど、 外国人の方は仕事が忙しい時でも 1時間しっかり取って涼しい顔で来られると 何かなって思うこともあり…。 そういう人だと割り切って仕事していましたが 私は2年半勤めて彼女より先輩です。 フィリピンの彼女はまだ半年も経ってないけど 気分次第で怒る💢キレる💢 挙句彼女に気を遣う始末(･_･; 私は今転職活動中 外国人パラダイスの職場 どういう風に指導するべきですか？ 社員はヤル気なく、リーダーもそんな感じで 動いてくれる気配なし…。 (私はフルパートの存在で社員並に働いてます)

愚痴人間関係職員

これだから事務所は信用ならんのだ。 元々信用してないけど、さすがにおかしくない？ 先月から花見レクとして、どのユニットの誰がいついつ花見レク参加で、事務所何名とユニット職員1名でって書いてある用紙が全ユニットと事務所へ配布されてるわけなのに。 事務所「今日午後事務所2名しかいなくて面会対応もあるからできません」 って内線きてマジビックリ。 先月から決まってたことが遂行できないことが謎。日にちも決まってるのに配置人数が備わってないことも謎。やる気あるんかこいつらは。 結局半日で帰る予定だった相談員が急遽残ってくれて午後花見レク実施することになった。 えっと、午前中ヘルプ入れて回してて、激務でくそ忙しすぎてもうヘトヘトですけどね( ´-ω-) この施設10年以上経ってるわりに こういうことあるのすごく謎。やるんだか、やらないんだかどっちつかずでユニットに連絡来るの遅いし、なんなら忙しい時間帯に内線来るし、腹立つわー笑

行事レクリエーションユニット型特養

デイサービス併設の居宅介護支援事業所で勤務しています。 買収先に異動になった形で今の勤務地に所属してますが、職員同士があだ名で呼び合っています。 買収される前の会社はそれでよかったそうですが、 今新しく親元になった私が元から所属していた会社としては、苗字で呼び合うようにと指示を出してるようです。長年の習慣でなかなか変わらないですし、変える気もさほどなさそうです。みなさんの事業所はどのように呼び合ってますか。

人間関係職場

高齢者のエンターテイメントとは。どうすれば「楽しい！」という感情をもってもらえるか。

モチベーションケア人間関係

派遣で働こうか迷ってます。 特養で働いてますが、業務や職場の環境などでストレスを感じ、心身ともに不調気味… 回復期間が欲しい気持ちと、 2、3年派遣で働いて、色々な施設を見て 自分に合う場所を探してみるのもありなのかなと思ってます。 ただ、ネットとかみると派遣に対してマイナスな内容が多く、不安もあります。 実際、派遣で働いた事ある方がいたら メリット、デメリット、人間関係、お給料面など、お話聞きたいです！よろしくお願いします！

派遣給料特養

最近介護のカイテクで来る人何も出来ないはずればかりが来るんですけどどういう気持ちで応募してるのでしょうか？ 排泄介助、移乗、入浴介助が出来なければ話になりません正直言ってそんな人ならいらないです。

愚痴人間関係ストレス