ケアマネさんとの連携が上手くいかずに悩んでいます。 先日、ケアマネさんからの提供表が、ご入居されて何日か経ってからのサービス開始になっていたのに、ご入居された日からのサービスの介入をしてしまっていた事にケアマネさんからお叱りを受け慌てて訂正をしたのですが、その後に計画書を送ってこられた書類を確認するとサービス開始日が1日ズレているという状況で、過誤になってしまうので書類の日にち間違えていませんか？提供表と合っていない事を伝えると、全く謝罪もなく、こちら側は、もう提出しているので私が許可しますので、他の日でサービスに入られた所に移動させてもらっても構いません。と言われました。請求も済んでしまっている状況です。これ、おかしくないですか？行政に確認とって大丈夫かどうか聞きます。と話すと、行って頂いても構いませんが、こちらは提出済なので過誤になると、そちら側が言われるだけですよ。私は譲歩してあげてるのに位に言われました。自分のミスを認められず謝罪もなく、この言われっぱなしの状況に納得いきません。どの様に今後も色々あると思うのですが、どのように関わりを持って、していけば良いかを悩んでいます。アドバイス頂けると幸いです。
人間関係ストレス
あられ
介護福祉士, サービス提供責任者, 有料老人ホーム
あい
介護福祉士, ケアマネジャー
外部のケアマネですよね、大きくは、ケアマネって強く見せてなければ上手くいかないのはあります。 私の事になりますが、系列の場合管理者等が上司になり、すぐサービス入れて外してなど言われ無茶苦茶になる事も多々あります。 勿論、そのケアマネは間違っているとは思いますが、少しだけそうしなければ出来ないことも考えてあげてもいいのかなと思います。
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今の職場では、なかなか成長出来ず、 ミスや失敗が増える一方で、毎日、怖くてきつくてすぐ怒る看護婦さんや、ねちねち細かく、いつも監視されたり、怖くて厳しくて怒る介護職員さんのいるところでは、これから先もうまくいかないと感じてます！！ 私は、今すぐでも辞めたいけど、また新しい職場に 入職するために、始めから職探して、面接を 受けなくてはいけないし、新しい職場で、 看護婦さんや介護職員とうまくいけばいいけど、 またそこで人間関係悪かったり、今の職場と 変わらなかったら辞めても意味ないので 困ってます！！ 皆さん多数のアドバイスや意見があったら 教えていただけますか？？ よろしくお願いします！！
モチベーション人間関係施設
さっち
介護福祉士, 介護老人保健施設
あーさん
介護職・ヘルパー, 介護老人保健施設, 初任者研修
お疲れ様です。 多分言われるうちが華だと思いますよ。私なんて未経験入職ですが、放置ですよ😂私から聞かないとアドバイスなんてないし、怒られもしないけど放置すぎもいかがなものかと😣でも監視されすぎ、ネチネチ言われすぎもよくないです。精神的にまいりますね😣 私、介護のまえは保育士でしたが新卒で入職した保育園がそれはまぁ悪かったです。することなすこと怒鳴られネチネチ言われ、精神的にまいり体調崩して点滴しながら勤務してました😣保育士時代の私のようにならないために自分の体と心は守ってくださいね。
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ケアマネは国家資格ではないですよね。 国会で更新研修、処遇が話題になりました。 どう思いますか？ https://youtu.be/j0liQ-zsUuc?si=Q3HJVRG0lLKnZcII
給料介護福祉士人間関係
けい
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, デイサービス, デイケア・通所リハ, 小規模多機能型居宅介護
MH
介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 介護老人保健施設, 社会福祉士
お仕事お疲れ様です。更新研修に関しては、個人的には無くなって欲しいかなっていうのが現状です。研修が何らかの事情で受けられなかった時の救済措置もなく更新しろってのが納得いかないです。処遇改善に関しては上げないと成り手不足が懸念されるかなと。
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日中に転倒させないようにセンサーは切らないとか見守りが必要な方が居室から出てきてたらそばにいるようにってしてるのに、夜勤のバイトがセンサー切るわ見守りの人放置してタバコ吸いに行くわって好き勝手しすぎ。 何回も上層部に報告してるのになんで辞めさせないの？ それを良しとしてる上に対して不信感しかない。 そーゆーもんなの？
アルバイト人手不足夜勤
みー
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 初任者研修
スティーブ・スティール
居宅ケアマネ
それは…。そんな人、居るんですね。 いくら人手不足でも使い続ける会社も会社ですね。 転倒したことで余計に仕事が増える事をそのバイトも会社も理解できていないですね。
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今月中に退職願を出そうと考えてます。 今回はエージェントを使い転職。 エージェントさんにも退職を考えてることは伝え済。 年齢的アラフィフなんで難しいですが。 入職半年、同僚は全員女性で親子程年下ですが態度や物の言い方等に難あり。 今日も仕事に行くのが嫌で憂うつ。
退職転職人間関係
ます
生活相談員, 施設長・管理職, デイサービス
MH
介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 介護老人保健施設, 社会福祉士
お仕事お疲れ様です。管理職なんですね。施設長という立場であっても転職を検討してるってことは余程なんですね。自分の身が大事なので、ますさんに合う就職先なんていっぱいありますよ。
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先日お局ナースから怒鳴られ怒られました。 ミスしたのは確かですが、一方的に怒るお局を見て、「あぁ、この人はこういう人なんだな。残念だ。」と冷静に見ていて落ち込まない自分がいました。以前ならひどく落ち込んでいたので、驚きました。 皆さんは、どんな時に自分の成長を感じたり気付いたりしますか？
モチベーション人間関係職場
りん
PT・OT・リハ, 介護老人保健施設, デイケア・通所リハ
あい
介護福祉士, ケアマネジャー
一方的に怒る管理者等に付いていけず、辞めて来ましたね。 思うのは、一方的に話す、話しを聞かない自己中な方は一定量いて、そういう方々には近付かないことです。 私も言われるタイプでよくないのですが、限界を超えてしまえばキレて辞めてます。 確かに、こういう人にはなりたくないや聞いても無駄と内心は思ってますがそいう人って、向こうから近付いてきます。 成長とは言えませんが、我慢の限界が少しづつ長くなることですかね。
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初めて、特別養護老人ホームで働いています。最近介護の仕事の楽しさがよくわからない時があります。 皆さんの介護の仕事してて良かったと思う時って何ですか？
モチベーション特養介護福祉士
とーね
介護福祉士, ユニット型特養
ツート
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, グループホーム, デイサービス
言うまでもありませんが、特養は基本終の住処ですよね。長い人生の仕上げ、それも少しでもより良く過ごして頂く事に関われるのが、何より醍醐味でしょう。 ユニットでしたら、雰囲気の差があると思います。場合によっては、ほとんど会話のない方ばかりだったり、逆に危ないのに立位や歩行をしようとされたり活動性の方など… 私達の声かけ、話しかけで、その方々の生活の質があがります。技術的な事より、大切な基本と言えます。言葉が適切ではありませんが、胃瘻など寝たきりの方であっても、ご存知聴力は最後まで残ると言われていますので、声かけ、時に５分ほど回想的な話など、また唱歌を口づさむのもよいかも知れないですね。建物の造りにもよりますが、日向ぼっこできる所にベッド毎か、ウォーターコンフォートリクライニングなどでお連れして、５分でもお話するのも良いと思います。他、ソフトマッサージや、アロマで香りを楽しんで頂く、、旅立ちのあと、お偲びの話し合い（デスカンファ）などされる施設であれば、できたことの共有をされると、次の方にも繋がると思いますし、それがなくても、ご家族に暮らしぶりは〇〇でしたと、良い報告ができるとも思います。
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ご本人様、配偶者様の2人暮らし。 ご家族は近所にいらっしゃるが、育児に家事に仕事に…と忙しくされています。 (ちなみに、ご家族様は介護従事者です) そんな中で、配偶者様がヘルパー導入に難色を示されています。 「他人が家に来るのはちょっと…」と。 しかし、配偶者様も腰痛が酷く介護には限度がある状況です。 ご本人様、ご家族様はヘルパーが訪問することを希望されていますが、配偶者様にはどのようなアプローチをして行ったら良いでしょうか？
家族人間関係
茉莉花
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス提供責任者, グループホーム, 訪問介護, 障害福祉関連
今の仕事は楽しい部分としんどい部分と入り混じっているけど もう8年が経とうとしています ただ研修やキャリアアップが望めそうもないし 大きく学ぶことが無くなったから転職を考えています デイケアやデイサービスがいいのだけど 運転免許がないからこれ以上は無理かなって思っています 自発的に運転免許をとらなかった訳じゃなく 仕事中に期外収縮を発症して体がやたらとしんどくなってしまったんです その為アムロジピンや心臓を落ち着かせる薬を服用しなければいけない状況になってしまいました 医師からは運転は控えるように言われています また夜勤ができない理由が 私が青年期に仕事の無理がたたり 睡眠障害を発症しており 現在は眠剤を服用しつつ快方に向かっているのに 夜勤帯で昼夜逆転はさすがに辛いと思っています 結論 私はデイケアやデイサービスの様な在宅サービスは無理なんでしょうか？ 訪問介護も運転免許要りますよね 私はどこも雇っていただけないでしょうか？
転職デイサービス介護福祉士
HAYATO
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 介護老人保健施設, デイサービス, デイケア・通所リハ, 初任者研修
タルト
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, デイサービス, 初任者研修, 実務者研修
HAYATOさん、そんなに心配されなくても見つかるのではないでしょうか。 私も楽しい部分としんどい部分と、モヤモヤする日々です。 募集要項に運転免許必須であれば難しいかもしれませんが、必須のところばかりではないように思いますよ。 HAYATOさんがどちらにお住まいか分かりませんが、都市部であれば免許証を持っていない人も少なくないですし、訪問は自転車の場合もありますよ。 夜勤は想像以上に身体に負担がかかりますね。私は胃腸がおかしくなったり、一時的に声が出なくなりました。 ご自身のペースで働ければ良いですね。 デイケア、デイサービスで、送迎の同乗もあると思います。 8年のキャリアがあるので、それが武器になりますよ。
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まる
訪問介護, 実務者研修, 障害福祉関連, 障害者支援施設
休みになると疲れが一気に… わかる気がします。
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どこの職場にもいるけど、転職してこちらが挨拶してもスルーする職員。 社会人として最低だと思う。 コミュ症？ だとしても挨拶はしましょう。
転職人間関係ストレス
天然水love
介護福祉士, 介護老人保健施設, グループホーム, ショートステイ, ユニット型特養, 小規模多機能型居宅介護
真司
介護福祉士, ユニット型特養
挨拶は､仕事ができる、できないの前に､必要最低限のマナーだと思います。
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施設内のスタッフは介護か看護、どちらが優遇されていると思いますか？介護が威張っていて、介護は座ってばかりで看護が介護もして、看護の仕事は時間外労働になるケースが多く、やり切れないです。介護はさっさと時間になれば帰っちゃうし…。体調不良の方など、しっかり自分の目で見に行きたい方のところに行く時間が割けないもどかしさがあります。看護の仕事内容と介護の仕事内容がかぶっている部分ももちろんあり、介護の業務をしたくない訳ではないんです。ただ、座ってばかりおしゃべりばかりで、なぜ？と思ってしまいます。
人間関係ストレス職員
ちょこ
看護師, サービス付き高齢者向け住宅
え
介護福祉士, 有料老人ホーム
どちらが優遇という訳では無いですが、看護師の方は介護を積極的に手伝ってくださいます 結果、介護は定時で帰ったり休憩もしっかりとれるけど看護は休憩削ったり残業になってることがあります 自分の仕事してください、と看護師の方に言ったことありますが会社の方針として看護も介護の仕事を行うようにって言われてるから、と言われ、大変申し訳ないと思いました、、
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今の老健の職場、去年の10月16日から入職して、 6ヵ月半過ぎたけど、日勤しかまだやらせてもらえず、先月は、中番をやらせてもらえたけど、 今月はまた日勤に戻された！ 新人さんとの兼ね合いらしく、主任もそれ以上は 言わないし、言えない感じだった！ あれからは聞いてないけど、 いつになったら、遅番、早番、夜勤やらせてくれるのか？？ もしかして、お局さん、出向男性介護職員、女性リーダー、看護師2名、私の苦手な方5人が 何か主任に言ってるから、やらせてもらえないのか？ それとも私よりあとに入った新人二人を先に、 やらせるつもりなのか？ 主任は、何を考えてるのかさっぱりわからない！！ 私の仕事は確かに、抜けてるとこもあったり、指摘されたり、足りない部分はあって覚えも悪いかもしれないけど、私なりに頑張ってます！！ これ以上どうしたらできるようになるの？ 本当にいつになったら、遅、早、夜勤やらせてもらえるの？ それとも一生やらせないつもり？ もういい加減にしてほしい！！ 私が大人しく、はい！はい！って聞いてるから？ 親にも、もう半年になってもやらせてくれないのは おかしい！一年やらせてくれないなら退職した方がいい！と言われた！！ もう本当にいい加減にしてほしいよ！やらせてくれないなら本当に退職するから！ やっぱり途中で入職するからダメなのかな？ 最初から、みんなと同じスタートじゃないとダメなのかな？それなら早番、遅番とかやらせてくれそうだと思うけど？
モチベーション人間関係ストレス
さっち
介護福祉士, 介護老人保健施設
なつ
グループホーム, 障害福祉関連
コメント失礼致します！ その気持ちに耐えられないなら、転職してやらしてもらえるところの方がいいと思いますよ！ストレス過多になるだけかと思います🥺
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介護の仕事がとても嫌になりました。 1人での夜勤中、施設の入居者様に殴られ、ユニフォームを脱がされかけて…他の入居者様も殴ろうとするから応援呼ぼうにも「電話出せよ！」と怒鳴られものを投げられる。 その人は38℃の熱があったけど、最後力尽きて床に倒れた時何もしてあげる気にならなかった。暫くして布団に連れて行こうと思っても近づくと、いるなら来いよ！！とまた怒鳴られる。 仕方なくそのまま他職員が出勤するまではそっとしておくしか出来なかった。 朝になったら同僚の1人から介助しなくちゃダメだよと怒られて…殴られた箇所も痛いけどダメだよの一言が頭から離れない。 皆さんはもう限界、介護から離れたいって思う時ありますか？
人間関係ストレス職場
トウカ
介護福祉士, 介護老人保健施設
ハチミツ
介護福祉士, 有料老人ホーム, 訪問介護
その状況は辛いですね暴力行為から職員は守られなくてはいけませんが守ってくれる施設はあまりないかもしれませんね。介護の仕方に問題があるような言われ方をされたスタッフを何度もみてきました。また夜勤を減らすと言われたり介護士にデメリットのようなことを言ってくるかもしれません。私は介護職を離れたいと思いませんが完全に介護から手を引く方を数々見てきました。嫌になったら戻れないと言ってました。
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占い行って今の職場の人間関係やスキルアップが 解決するかと思ってたら、 私が仕事を早く覚えていかないと、いつまでもスキルアップしない！ すみませんと言ってあまり気にしないでやる！ とか何か当たり前のことしか言わない！ 金返せ！って感じ！！ スキルアップは早くて7月.遅くて10月！と占いで言われた！ 苦手な職員に怒られたり言われないように目をつけられないようにするためにはどうしたらいいですか？ スキルアップ、早、遅、夜勤を早くできるようになるためにはどうしたらいいですか？ アドバイス下さい！！お願いします
モチベーション人間関係ストレス
さっち
介護福祉士, 介護老人保健施設
マンゴー🥭
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 生活相談員, サービス付き高齢者向け住宅, ショートステイ, デイサービス, デイケア・通所リハ, 介護事務, 送迎ドライバー, 初任者研修, 実務者研修
お疲れさまです。 占いは、半分当たっているくらいに受け止めていれば良いのではないかと考えます。 そう言いながら見てもらう時ありますが。 スキルアップするために ・利用者様の身体状況(ADLですね)既往歴を覚えて対応する。 ADLを覚えれば対応もスムーズにできます。 既往歴によって後遺症があれば、介護対応も他者と相違があるからわかりやすいです。 時間帯勤務に関しては、その時間帯に何をするか、何を重要視するか。日勤帯と夜勤帯で同一人物でも排泄や睡眠が違うからパターンを覚えれば対応しやすいですよね。 例えば日勤は尿意があり自立でも夜間はトイレ排泄がなくオムツ対応であれば、覚えていれば時短で対応できると思います。 長々となり、わかりにくい部分もありますが、まずは利用者様の状態を把握することがスキルアップに繋がると思ってます。
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夜勤4回でやっと手取り15万ぐらいなのに「平均程度」って言ってるのマジ？ 前の会社のデイサービスと変わらないんだけど…比べちゃダメね🙅♀️ 次の仕事は介護辞めようかな
理不尽給料モチベーション
みや
介護職・ヘルパー, ショートステイ
だいちゃん
実務者研修, ユニット型特養
それは辞めたくなるし辞めて正解だと思います。 介護で給料を求めるなら間違いなく特養だと思います。 自分は特養で手取り20くらいです。
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新人が入職しました。 30代前半の方なんですが 凄く声が小さく言葉がけもまともに出来ません。 コミュニケーション能力の低く、職員ともまともに喋れない方です。挨拶もお辞儀程度かぼそっとです。はっきり大きな声で話すようにと指導はしてます。自分は正直厳しいですが、30代でこのレベル方はちょっと介護の現場では厳しい様な気がします。入居者様が可哀想な思いをしてしまうので…皆さんいかがですか？同じ様な境遇の方いらっしゃいますか？
能力新人人間関係
こう
介護福祉士, ユニット型特養
猫モチ３
介護福祉士, 有料老人ホーム, グループホーム, デイケア・通所リハ, ユニット型特養
お疲れ様です。 まだ新人さんですよね？何ヶ月経った方ですか？１年弱経ちましたが…とかなら少し気になりますが、３ヶ月前後とかなら気にしませんね。 少なくとも面接をパス出来る位にはコミュニケーション能力はあるということですし。入ってきて早々にパーソナルスペースの内側に入り込んでくる人よりはマシかなと思います。
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嫌な同僚や嫌な上司とかいますか？ 以前勤めていた病院で、自分より下に見る人を1人ターゲットにしていじめる看護師がいて私の同僚がいじめられていました。 何人も辞めていきました。みなさんの職場ではそんな人いませんか？
人手不足人間関係ストレス
めぐみん
介護職・ヘルパー, デイサービス
ミルク
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護, 障害福祉関連, 障害者支援施設, 訪問入浴
いますよ。どこの職場も性格が悪い馬鹿タレさんが 残念ながら自分がいつも正しいと思っているようです そんな自己表現しかできない 寂しい人間なんですよ。 多分今まで人から認めてもらえなかったのでしょうね しっかり評価されていたら 人を認めていたでしょうし 下に見なかったと思います 仕事はできるかもしれませんが簡単に 馬鹿にしてみたり 人としてどうか？と感じる事も 平気でやるからその方の元では学びたいと思えないでしょうね周りは 異動してくれればいいけれど 仕事ができると評価されてしまうと会社にとっては必要な人材という認識される為負のスパイラルなんですよね 本当😱
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利用者さんへの対応について、現場の人達が感じていることと上が求めてることと乖離が凄くて、自分がしてることは間違ってて不適切ケアなのかと思ってしまう時がある。 客観的な意見が欲しいけど誰に相談していいのかも分からない。
モチベーション人間関係施設
みー
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 初任者研修
ポン太 abs
介護福祉士, デイサービス, デイケア・通所リハ, 介護事務, 実務者研修, 小規模多機能型居宅介護
上司が当てにならないのであれば、同僚の方ですかね 具体的なことが分からないので、何とも言えませんが ネット情報も参考程度にはなると思います
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休憩が終わって私が仕事しょうと思いトイレを見ると車椅子の女性転倒なんか私が倒したみたいで嫌な気持ちだけ残ってます。
トイレ休みグループホーム
花
介護福祉士, グループホーム
かいごトークびぎなー
介護職・ヘルパー, デイサービス, 初任者研修
なぜ，そう思うのでしょうか？ 誰かトイレ誘導していませんか？ 自分がその方を誘導して、介助していなければ、嫌な気持ちになることはないと思います。 どうして，車椅子の女性が，転倒したのか，調べないのですか？
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私が働いていた職場に指導中全くメモをとらない新人職員がいました。メモをとることが大事だと思っているわけではありませんが、社会人ですから一度教えたことは次からできるように自分で工夫してほしいというのが思いです。メモも取らずに話を聞いて、また次同じことをわからないから聞いてくるということの繰り返しがあります。一度メモとってみたらどう？と話してみたことがありますが、私メモ取らなくても大丈夫なんです！と言われました。皆さんの職場にはこのような新人さんいませんか。いたら対応が知りたいです。
人間関係職員職場
あやか
介護福祉士, ユニット型特養
まるみ
介護福祉士, 有料老人ホーム
全くメモとらない新人ってのもすごいですね。アンタは大門未知子かって思いますw 私は教える内容によってはメモを取らせない派です。 全くの新人には「一度で覚えらると思ってないから10回やったらそのうち1、2回位は覚えてね」と気長に覚える事を先に伝えています。後、トランスやパッド、オムツ交換等のやらなきゃ身につかない手技はメモを取らずに見てて欲しい。話す事を聞いてて欲しいのでメモしなくて良いと言ってます。 その代わり、利用者毎の個別な情報は今度いつ聞く事ができるかわからないのでメモるように言ってます。施設のルールや申し送り等もメモしてもらいます。
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出向男性介護職員にまた言われた！！ いつものように、トイレ誘導終わって排泄の片付けを少しやっていたら、 ビニール袋持って何やってる？ と聞かれ、続けて言われたことが、 オムツ交換まだ終わってないから！オムツ交換終わらないと、職員(自分)が風呂行けないから！ ◯さん入って！ とぶつぶつ言いながら不機嫌に言われた！！ 確かに先にトイレ誘導終わったら、オムツ交換入るべきだけど、 前に、排泄の片付けやらずにオムツ交換入ったら 排泄の片付け先にやって！ と言われたことあったからなんだけど。。 私だって全く考えてないわけではないし！ もう、どうしたらいいの？ 何で私ばっかりいつも言うの？ 悲しくなるし、ムカつく！！ あと私がおしぼり配ってたら、出向男性介護職員に、 何か言いたそうにちょくちょく見られたし！ もう本当嫌だ！！ 来週苦手な職員と入浴介助あるし、出向男性介護職員と入浴介助一緒だし、 私は一緒にやりたくないし、その日仕事休みたい！ 余計精神的につらくなる！ 出向男性介護職員と入浴介助やらずに済む何かいい方法ありませんか？
入浴介助モチベーション人間関係
さっち
介護福祉士, 介護老人保健施設
きよたん
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム
お疲れ様です。 出向男性職員さんのこと、他の職員さんに相談しましたか？ 他の職員さんもなぜ、さっちさんばかり言われてるのに庇うようなことはしてくれませんか？ 私から言えば単なる嫌がらせやイジメみたいなものです。 言い方や呼気の強さなどは文字だけではわからない部分はあります。一緒にやりたくない気持ちはわかりますが、一度、誰かに相談することがいいと思います。
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施設内の訪問介護で働いているものです。 主任に何かと理由をつけられ怒られ、 毎日気持ちが落ち込んでます。 面談の際にはにはもっと忙しそうにしてくれないと新しい職員も入ってくれないよ等でと怒られてしまいました。 利用者様と信頼関係を築けて、毎日利用者様との会話など レク等でこの仕事に就職出来て良かったと思うところもありますがメンタルが落ち込む日もあります。 転職活動した方が良いのではと悩む日もあります。 メンタルが落ち込んだ時皆さんはどのようにリフレッシュやストレス解消していますか？
人手不足人間関係ストレス
^^
介護職・ヘルパー, 訪問介護, 初任者研修
hまま
看護師, 有料老人ホーム, グループホーム, 病院
こんにちは！ 毎日お疲れ様です！ わたしはとりあえず寝ます！あとは買い物に走りますが、一時的なものなので、またすぐに落ち込んでしまいます。寝るのが1番いいかと思います！
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こんにちは！お疲れ様です 少子高齢化が進むにあたり、ご夫婦で施設入所されるところも増えてきたのではないでしょうか そのご夫婦の関係性、それぞれの性格などで変わることは承知の上で、、 私の施設では今いらっしゃらないので、ご夫婦で入居された場合、どんなことに気をつけるべきか、して良かった配慮等ありましたらお聞きしたいです！
夫婦特養ケア
ゆい
介護福祉士, 看護師, 看護助手, 介護老人保健施設, 病院
りん
PT・OT・リハ, 介護老人保健施設, デイケア・通所リハ
夫婦で入所されると、必ずどちらかがどちらかのお世話をしようとされます。転倒されると困るので、基本的には別のフロアに入所させるようにしています。 どうしても同じフロアがいいと希望があり、そのようにしたこともありました。その時は席は隣同士にはしない事にしました。理由は、自分の食べたくないものなどをそっと配偶者に渡してしまうからです。 同じフロアにする事で、お互い嬉しそうにされてるのを見た時は、良かったなと思いました！
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認知症である方と関わるのは大変、というイメージが世の中にはまだまだあると思われます。BPSDなどあると思いますが、でもかけがえのない〇〇さん。 言い方が難しいけれど、認知症だから〇〇さんと接するのはイヤという、そんな世の中にはなって欲しくないです。認知症サポーターとして活動もしております。 大変だけじゃなく、認知症の方の微笑ましいエピソードが聞きたいです 今の私の施設では認知症の方はいらっしゃいません。 グループホームや特養などで介護してるからこそ出会った場面などありますでしょうか
グループホームデイサービス人間関係
ゆい
介護福祉士, 看護師, 看護助手, 介護老人保健施設, 病院
俺いつまで介護やってんだろ？
介護福祉士, ユニット型特養
●認知症の利用者♀（独歩） 「おはぎあるんだけど食べる？」と言われて、おはぎなんてあるっけ？差し入れか？と考えつつ、いただきますと伝えて居室についていったら、鞄の中からティッシュに包まれたカピカピの水分が全て抜けたうんこを取り出した時はめちゃくちゃ笑いました。 ●認知症利用者♂（車椅子自走不可） 夜勤で他の利用者対応してて、そのまま巡視に行ったら部屋にいない。センサー付いてたのに鳴らなかった。どこに行ったのか探したところトイレの中にいた。トイレの床でウォシュレット押したのか天井、壁、床、本人がビチョビチョな状態で笑っていて、膝から崩れ落ちた思い出。這って行ったようです。当時の施設のウォシュレットはMAX状態だと天井までいく勢いがあるところでした。 ●認知症利用者♀（車椅子自走不可） 受け答えはできる程度の方でした。話がなかなかに面白い方で、俺にお小遣いくれるとしたら何円ですか？って聞いたら「そうねぇ。10円かな」って答えてました。また、言葉遊びとして 犬はなんて鳴くのか？ 利用者「ワンワン」 では、猫は？ 「にゃおーん」 では、蛙は？ 「グワッグワッ」 と笑顔で答えてくれたりしてましたね。カチューシャを付けてる方で普段は職員が付けていたけど、自分でも付けられるのではと思って手渡してみると、メガネのように装着する方で笑ってしまった。 ●認知症利用者♀(車椅子自走不可) 口腔ケア時、介助でやっていたが、ワンチャン自分でできるんじゃねって思って、手渡してみると ご自身のおでこを磨いてました。 今だから笑える話ですね！ 個人的には微笑ましい話です。
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皆様お疲れ様です、皆様の職場では急な勤務変更は頻繁に有りますでしょうか？ 何か最近、凄く増えて今月だけで4回も有る状態で…休日の予定が狂い困っていますが、職場も困っての事でしょうから全てお引き受けしています
シフト転職人間関係
シルバーライオン
介護職・ヘルパー, 介護老人保健施設
ユリ
介護福祉士, 有料老人ホーム
老健勤務の際は勤務変更が毎月のようにありました。有料勤務になってからはまだ一度もありません。おそらくヘルパーを兼務しているので欠勤がでたらヘルパーの日をずらしてもうよう入居者様にお願いしているようです。1日に勤務するスタッフの人数が多いからできること、老健はギリギリでまわしていたから一人休むとかわりが必要でしたね。
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日々の中でやはり能力の差はあります。 上司がいない環境で指摘したりするのは良くないと思いますが、陰口になるのはよくないと思います。 職場でどうコミュニケーションとりあってますか？争いは避けたいです。
能力人間関係
かあちゃん
介護福祉士, デイサービス, 居宅ケアマネ
ポン太 abs
介護福祉士, デイサービス, デイケア・通所リハ, 介護事務, 実務者研修, 小規模多機能型居宅介護
働きにくくなるのは避けたいですよね 自分のスタンスとしては自分のやれる範囲で頑張る 極力、他人のことに口出ししないようにとは思ってますけど それでもあまりにもひどい時は言います 感情的にはならないようにしてるつもりですが 表情には出ちゃてる見たいです あとプライベートな事はこちらからは聞かないです
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女性の新人職員に、 ◯さんお願いしていいですか？ と頼まれたので対応しようとしたら 私、◯さん行くので、◯さんお願いします！ と上から目線？命令？みたいに言ってきて びっくりした！！ 他の職員は注意しないし、私だけ、えっ？ってなった。 私、一応先輩なんだけど？ この新人職員どう思いますか？ もう少し言い方あったのでは？
先輩新人モチベーション
さっち
介護福祉士, 介護老人保健施設
もやし
介護職・ヘルパー, 従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, 病院, ユニット型特養
お疲れ様です。 ちなみにさっちさんが求める新人らしい言い方とはなんでしょうか？ もし今後、私が介護職に就く際に参考にしたいです♪
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1人はちんたら仕事、もう1人はマイペースに仕事。 今日のメンバー最悪だ…。 イライラしかしない、声聞くのも嫌だ。
シフトモチベーション人間関係
みかず
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 看護助手, 従来型特養, グループホーム, ショートステイ, デイサービス, 病院, 初任者研修
ツート
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, グループホーム, デイサービス
そう思われるのは、みかずさんのみですか？ 他の同僚、上役、事務室や管理者など、また利用者さんの意見はいかがなものですかね…
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また今日もミスをしてしまいました… センター長と相談員にこっ酷く怒られました… なんか最近仕事に対してやる気がなくなってしまいました…
モチベーション人間関係ストレス
さゆりん
介護職・ヘルパー, ショートステイ, デイサービス, デイケア・通所リハ, 実務者研修
ツート
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, グループホーム, デイサービス
ミスは、利用者さんに直接迷惑になる事だったのですかね…？ 今は気持ち📉かもでしょう、、 私達は、利用者第一での考えが正しい１つですよね、 そう割り切って、楽しんで業務にあたってみられませんか… 怒られる、モチベさがる、、でも何か売らないといけないなどないですよね、、この仕事… なので、、もう割り切って、利用者さんの生活の質に関わって❢ と思いますけどね、、 いかがですか？
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介護職の方も記録は書いていますか？ うちの施設は介護職は食事量や、睡眠時間、排泄介助の記録のみで日々の様子は記録に記載をしていません。書く項目はあるのですが、忙しくて書けていないとのこと。医師に報告する時、報告できないです。皆さんの施設も同じですか？
記録
ゆ
看護師, 有料老人ホーム
ジャイ子
介護福祉士, 従来型特養, 介護老人保健施設, ショートステイ, デイサービス, ユニット型特養
特変や面会時の様子など少しでも変化があれば記入するべきかと思います。 一人一人の情報や様子を頭に入れておけないですし、アクシデントが起こった時など自分達を守る意味でも重要な事だと思いますね！ 記録方法の見直しなどもあると思います パソコンが一台しかないから記録したいのにできない、その場でやらなくてはいけないから見守れないなどの問題もたくさんありますよね。 私の施設ではないですが、特変があった時点で先生へLINEを用いて報告する方法をとっている施設がありました！
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介護施設の夜勤は、普段どのようなことをしていますか？また、仮眠時間はどの程度取られていますか？1フロアの介護職員の夜勤人数も教えていただきたいです。
仮眠職種夜勤
ゆ
看護師, 有料老人ホーム
ジャイ子
介護福祉士, 従来型特養, 介護老人保健施設, ショートステイ, デイサービス, ユニット型特養
見守り巡視、排泄介助、コール対応が主な仕事だと思います。 そのほか細かい事を言うと洗濯物や食器洗浄、会議資料の作成、レクの準備など施設によりますがあると思います！ 私のところは50人対2人 20人対1人でした！ 仮眠時間は2人の時2時間 20人の時は随時取れる時にって感じでした！
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皆さんの施設は0時〜23時の間何回オムツ交換に入りますか？ 業務軽減やら感染防止と言われ一日3回でした。 朝から長時間吸収を入れてました。 感染防止以前に不衛生な気がしてならないのですが他の施設もそんな感じなんでしょうか...。
排泄介助感染症オムツ交換
ジャイ子
介護福祉士, 従来型特養, 介護老人保健施設, ショートステイ, デイサービス, ユニット型特養
ツート
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, グループホーム, デイサービス
ハッキリ申して非常識ですね、、 どこかの有料では２〜３回も聞いておりますが、社会福祉法人ですよね？ 誰も他に疑問を持たれる方はおられませんか？ また、感染予防は、目線利用者さんへのはずで、それでは失禁関連皮膚疾患はもちろん、尿路感染症を引き起こしてしまうでしょう…
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・貯金や投資😊・ローンや奨学金の支払いに…🥺・洋服やバッグ、旅行などご褒美を🥰・推しにつぎ込みます❤・初賞与なので、親にお礼を✨・子どもの教育費🖊・賞与がありません🤢・まだ決まってないです🤔・その他（コメントで教えて下さい）