「人間関係」のお悩み相談（6ページ目）

合わない利用者、家族がいて話していても続かないお互い信頼出来ない利用者家族がいます。何とか信頼されるようにはしますが、拒否反応があります。 建前は、ケアマネは利用者が選べる事になってますが殆どの施設、事業所は、お抱えケアマネが担当し管理者が振り分けします。 前に管理者が担当し、私に引き継ぎ担当してますが、嫌な事があれば利用者家族は管理者に話し、それを管理者が私に注意です。既に信頼関係はなく、担会にも出席せず電話にもケアマネならやって下さい！で話しは終わります。利用者もわがままで、ずぐサービスを変えてくれ！嫌だ！その度に同じ事を繰り返します。 希望は、管理者に担当代わってお互い上手くやりたいのですが、色々事情がありそれが出来ていないです。どうにもならないのですが、どうしたらいいのやらです。

居宅ケアマネモチベーション

今日、面接に行ってきました。 初心に帰って障がい者施設の生活介募集の施設、面接官３人 前職までの辞めた理由などを話し、最後の職場では休職して退職に至る話をした後に 「話をきいていると、しらすさんは頼られることが多いみたいで自身がパンクしてしまってるみたいですが、他の方に助けを頼む事はできそうですか？」との質問を受け「今は教訓として言うように心がけています。前職がそれで潰れてしまったので…」と思わず涙が出てしまいました。 泣くつもりなんて無かったのに…恥 他の質問では、和やかに笑顔で話せ 「人当たりの良さそうですね」とも言われましたが、不安です。 もう本当に年齢も年齢なので最後の転職にしたくて、温かみのある職場に就職したいんです。 面接で涙なんて出てしまったらダメですよね…？

転職人間関係施設

私は将来介護職を目指しており学校の授業で介護の人材不足について調べています。 そこで介護の仕事をやめた理由についてアンケートをさせていただきたいです。(賃金が低い、重労働、人間関係など) 多くの回答が必要なので本人ではなく知人の方がやめた理由などでも教えていただけると助かります。 ご協力お願いします🙇🏻‍♀️ (前回応えていただいた方も良ければ)

人手不足退職転職

単発バイトに興味があります。 一回限りで人間関係を気にせず、働けるからです。 良かったら、何度か同じ所で働いてみたり。 そのまま就職してみたいと思っています。 探してみるとたくさんあり、 今までの職場でも単発バイトの方を見てきました。 登録してみたいのですが、何処がいいでしょうか？ 経験者の方教えて下さい。

アルバイト就職転職

阿部監督が辞任しました。暴力による現行犯逮捕が、決定打となりました。しかし、辞任せざるを得ない状況にさせた「暴力は絶対に許されない」という言葉を金科玉条のごとく掲げる昨今の風潮には、いささか疑問を呈せざるを得ない。　 家族喧嘩と酔っていた父親の、稀に起こった痴話喧嘩に過ぎないのではないかと思うからだ。 これが、日常的に暴力を振るっていたとか、バットを持ってきて向かってきたとか、痣や骨折などの怪我を負ったというなら話は別です。 要は、外形的な有形力の行使について、その態様や結果の重さ、動機や経緯、偶発性等も考慮されるべきではないでしょうか。 極端なことをいえば、電車内で押された、足を踏まれた。道で通りすがりに肩が触れた。「はい、暴行されました。現行犯逮捕」という世界になってしまいます。 「イヤイヤ、暴力は絶対ダメでしょ？」ですって？ では、高齢者福祉施設で利用者が職員にたいして、殴る・蹴る・唾を吐く・つねる・引っ掻くも許されませんね？　警察に通報して暴行罪で起訴してもらってもいいですね？

人間関係ストレス

嫌なことが続いたときの気持ちの切り替えはどんな事してますか？

モチベーション人間関係ストレス

ある土曜日のことでございます。 3時のおやつが終わり片付け物をする時に、昼食事やその他の時間に使ったエプロンや布巾や台拭きなど洗濯するために洗濯機に持って行ったデクノボウ。 しかし、まだ全介助の利用者がひとりエプロンをして食べているのに持って行ったので 「おいおい。まだエプロンが１枚あるのに持ってくか」と思わず心の中でひとりツッコミを入れていた私。 しかも、この全介助の利用者さんが来所してくる時は、必ず、他の利用者よりも昼食や、おやつの食べ終わる時間が遅くなるのは承知してるはずなのに何で持ってくの… (特に、この日は土曜日なので、できるだけ洗い物は残したくないし 、こんなこと、はじめてじゃなくて何回もやってるわけですからね) 先輩たちも何か言えばいいのに何も言わず。 先輩が言わなきゃお前が言えばいいじゃないかと思うかもしれませんが… そばにいた先輩たちが何も言わないし、何か言って「先輩が言わないのになんであんたが言うの」と言葉には出さずとも、腹の中で逆ギレされてもと嫌なので黙っていましたが、 どうして、デクノボウも「○○さんが使ってるエプロンはどうしましょう」とか先輩たちに聞けないんだろうと思うのと… そばにいる先輩たちも、「まだエプロン使ってる人がいるよ」って言わないんだろうと思うと、みんなが忙しく動いてるのにボーと突っ立っていたり「何をすればいいですか 」と先輩たちに聞かないデクノボウに諦めているからいわなかったのか? それとも甘やかしているだけ?どっちかよくわかんないけど 、陰険主任だけは、私の新人時代に『周りをよく見ろ』と、 遠くにいてもわざわざ私のところに来て注意 注意という指導を着きてきたんだから、 私にやってきたように平等に指導してくださいよ。って心の中でどれだけ叫んでいたか… 結局、この一枚のエプロンは、先輩職員が手洗いで洗って物干しにかけて帰ることになりました。

デイサービス人間関係ストレス

会社で障害者枠で雇われてる従業員がいます。主にお茶汲み、利用者の見守り、利用者が食べ飲みした後の食器を洗うなど身体介助などの仕事は一切しない雑務的な仕事なのですが、何故かその方が利用者からとても人気で施設で一番好かれているし、差し入れをもらうのも毎回彼女ばかりです。 考えられる理由としては彼女は空いてる時間が多いため利用者とお話しする機会は多くてよく会話して利用者の話を聞いてあげているし、利用者が困ってることに気づきやすいし好かれるのはわかるのですが、一番利用者の世話をしてしんどい仕事をしてるのは私達なのに彼女が一番愛されてるのが良いとこどりしてるような感じがして腑に落ちないです。 そりゃ私だって利用者さんと沢山会話したいとは思ってますが仕事上そんなの忙しくて話してる暇もあまりないし、利用者は世話してくれる人よりよく会話してくれる人の方が好きなのでしょうか

障害者デイサービス人間関係

施設のGoogleレビューに悪口を書かれました。社内恋愛してるのですが、彼が3ヶ月前にある問題行動の多い利用者に暴言を吐きました。前々からその利用者や利用者家族に窃盗したと疑いをかけられたりして相当ストレスが溜まってたみたいで、ある日声をかけられた時にカッとなって「ウルセェボケ」と暴言を吐いてしまったそうです。その件は報告書を書かされて終わったものの最近うちの施設のGoogleレビューに「最悪な男性介護士がいる。上はもっと厳しく指導すべき、何故介護士をやっているのか？と問いたい、他はまぁ良い人達です」と口コミを書かれました。 施設で特に問題を起こした介護士は彼しかいません。他には嫌われてる介護士はいますが、この場合みんな問題を起こした彼を疑いますか? あと、その利用者はまだ施設にいるのにその利用者家族が自分と疑われるのにわざわざ口コミに書くもんなのでしょうか？

暴言トラブル介護福祉士

気になってる男性介護士がいます。ただその男性に遊びで作った借金が30万あって、彼は前の彼女と交際していた時は完済を一度してましたがその彼女と別れると即にまた借金を作り、その彼女と別れた時また借金を作っていて、別れるまでに完済もしませんでした。 彼は元カノとは何度も別れたし別れても文句言われてたから返せなかったけど君は違うし、私と付き合えるなら返済を頑張るし、周りの彼と仲良い従業員の人も定期的に借金を返済してるか聞いてくれてるし彼も頑張ってくれてるなら交際しても大丈夫と思いますか? あとその男性は施設で一度問題行動多い利用者にうるせぇボケと暴言を吐きました。 色々不安になる要素が多いのですが、大丈夫でしょうか。彼は私には凄く優しいし穏やかです

恋愛人間関係ストレス

最近、遅番業務が何となくやる気がないです。 なぜかと言うと、遅番業務やる人が居ないからです。愚痴聞いてくれる人が、居ないし つまんないし最近、悩みだからあるとか聞いてくれる人が、居ないからです。

遅番愚痴人間関係

みなさんの職場ではサービス残業ありますか？ 毎日のようにありますか？

上司人間関係ストレス

認知症だからと言って 強発的に対応する 係員がいます どんなもんでしょうか 処理の人としてやはり 尊重すべきでは

人間関係ストレス

転職して三年経ちます。 ちょっと身体がしんどくて回りが見えなくて、趣味が没頭出来なくなってます。 体調面を考えて仕事をやめるべきでしょうか

転職人間関係ストレス

ある職員が利用者にブチギレて報告書を書かされる事になったそうなのですが、本人はうるせぇと言っただけど言ってました。 こんな事でも報告書を書かされる事になるんですか?後介護士さんからして問題行動の多い利用者に介護士がブチギレて暴言を吐いたと聞いたら仕方ないと思うんですか？

トラブル人間関係施設

モヤモヤです。 特定のスタッフに対してなのですが、注意しても聞いてもらえない、けど言いたい自分がいて。しかし考えすぎて心拍数上がってしまい、涙が出てしまいました。 結局注意するのは我慢しました。 これじゃいけないのは承知してます。 悔しいというか、ばかにされてるのだろうと。 特定のスタッフには大変腹立ちます。 自分の技量不足もあるのでしょう。 失礼しました。 モヤモヤして、職場には残念ながら話せる人がいなくて。 書かせていただきました。

人間関係職員ストレス

セコムも何もない老人ホームで、玄関の鍵を夜間閉め忘れており、今閉めました、、。朝正直に上司に言うべきですか？

上司人間関係施設

先輩で年下で2人って大変ですね💦 新しいナーシングホームで働き始めて半年が経とうとしています。いろいろイカれてる点やほっとけない点などはありますが毎日余分な業務に振りわまされなんとか凌いでます。 その中でも唯一？思うのがシフトです。 もう1人の先輩PTがリハ分のシフトを作っているんですがシフト希望提出日が10日で出来上がるのが30日なんですよ。しかも自分1番で作りたいので5連休や会議がある日は絶対休むんです。そこで「なるべく早く欲しい」「ここは少し出勤できません？」と降ると 「まあ難しいよね。だって面倒なことは嫌だもんね」と一喝 他にもヤバすぎる点はありますが1番の悩みはそこかもです。 みなさんの少人数での施設や職種でのシフトどうされていますか？

モチベーション人間関係施設

最近、心配性で職員から信頼減ったか、自分の言動で周りに不快にしてないか、後々噂ならないかと、どう思われたか不安になったりする。 自分がするしたことに対し、自信が持てず。 職員の機嫌も気にし過ぎで、、 心配性が色々影響し、仕事スムーズに上手くいかなっている。気持ち不安定。 不安の塊抱えて、心休まないとき 皆さんは不安とどう付き合ってますか？

自分の言動自信人間関係

利用者さんのお孫さん、又はお子様とご結婚(お付き合い)された方とかいますか？ よく、うちの孫と等言われますがほんとに結婚等された方っているのかなと気になったばかりです。

恋愛人間関係施設

派遣会社より少し脅しの言葉があり、少々不安ですが、今日面接です。 なんか仕事面などで裏切ったら自宅まで行くとか言われました。その派遣会社のエリアマネージャーは、何度かそう言うふうに言って、自宅に行った事がある人らしいです。 前回の派遣先は、１、自分のことばかり話して、業務内容は聞いてこない。2、体調崩してもすぐに謝りの言葉がない。3、任せようとした勤務が出来るか心配。など言われ、なんと４日目に派遣会社の方にもういらないと言われたそうです。 そう言う事は、聞いた事ないといわれました。自分も聞いた事ないですが、1.先方の職員も聞いてきたので答えたところもあります。2.言わなきゃまずいと思い、時間のラグがありましたが、しっかりご迷惑をお掛けし、申し訳ございません。と伝えた。3.日勤専属になりますと言われてた。4.利用者様との距離感が近い。 ほか。理不尽なことに土日祭日は、出勤できると言ったものの、月で一度しか休みがシフトになかったりしました。ちなみに、日勤業務は、やや多めでオムツ交換5人（拘縮の酷い利用者様）トイレ誘導2回、日勤で行ってすぐに朝食介助3人位、10時、15時お茶提供及び介助4〜5人、昼食介助、4〜5人、夕食介助2人、トイレ掃除、夕方仕事終わり時にゴミ出し、日勤帯の記録、シーツ交換、施錠確認、各居室の消毒、朝は、夜勤者2人移乗で離臥床などがありました。早番、遅番の仕事内容は分かりませんが、こんなには、多くないと思います。

転職愚痴人間関係

今月からサブリーダーになりました。 リーダーが運営会議や打ち合わせ忘れたりしてしまい、パートさんやいる人が出てたり、上からの連絡が下に降りてこない等あり、サブリーダー今まで不在でつけた方がいいとゆう話になり、私に話が回ってきました。でも、資格もってないし、優秀な方々は沢山います。説明下手だし。。他にサブリーダーなってくれる人もいたはずです。なんで自分なんだろうと。そう思いながら日々仕事してます。サブリーダーはどんな事をすればいいのか、役割がよくわかりません。資格もちの方やでしゃばり主婦の方もいてぐちゃぐちゃで連絡の降り方もわけわかんなくてなんだかなって。。ちゃぶ台ひっくり返したい……

ユニット型特養愚痴人間関係

先日も書きましたが、本命の施設から内定貰えました。返事もして8月から働きます。年収もアップするし、楽しみでしかありません。 現施設に退職願いを伝えました。有給休暇が31日あり、公休もあり7月末で退職すると伝えました。休みが多くあるため、全て消化するので６月中旬には最終日となる。しかし、上司と施設長からはユニットに自分以外もう１人退職希望があり、2人抜けるとまわらなくなる。だから、せめて６月末までいて7月から有給休暇消化できないか打診された。残りの有給休暇は買い取り。 就業規則通り、役職者は2ヶ月前に退職願いを出すとあります。その通りにしました。 また、辞める前に何度も異動願いや役職降りたりとお願いしたにも関わらず、取り持ってくれなかった。辞めると言ったら実は今異動を考えていて、役職降りたら自分の負担も減るんじゃないかと検討していたと。そんな話一切なかった。今さら何言ってんだ。 面談では2対１だったので、打診に即答はしなかった。一度家族と相談して返事しますと伝えました。冷静に考えるため。 リーダーやっているため、ユニットが大変になることは理解できる。しかし、有給休暇は与えられた権利であって施設側が決めることでは無いと思います。 自分はもともとの計画通りに６月中旬には最終日と伝えるつもりです。変ですか？ 介護業界はほんと円満退職が無いと思います。

上司転職人間関係

職場（特養）に4月から高卒新卒入社が1名、夜勤専従（日勤は早出のみ）の中途入社が1名入ってきたのですが2人ともがお局の餌食になってる気がします。 新卒の子は完全未経験の知識ゼロの状態からなので一から全て教えているのですが、入社前に「敬語が使えないらしいよ」と聞いていましたが実際は敬語は使える子でした。でも、時々若干のタメ口になるかな？って感じなのですがある日、新卒の子から「怖い先輩がいる」と相談を受け誰か聞くとお局社員でした。「この間、言葉遣いのことを指摘されてから怖くて…」と話してくれました。新人いびりが今年もきたか…と私は思いました。 私が新卒の頃もそのお局が怖かったです。 夜勤専従の方は今は日勤の早出のみで出勤しているのですが、5月からはひとり立ちしていてまた別のお局社員（中途で3年ほど前に入社した方）が「あの人（夜勤専従の方）ってわかってるのかな？トイレ誘導しなくてもいい人（自立していて、自身のタイミングで行かれる方）もトイレ誘導しようとしていたんだよ！ありえなくない？」と言われました。 自分が新人の頃に悩んで泣きたいぐらい仕事に行きたくないこともあったので、新卒の子は特に守ってあげたい気持ちが大きいです。なので何かあればいつでもLINEしてとは伝えています。 お局2人は利用者への言葉遣いも悪く、職員へも自分が正しいと思う言い方をします。利用者へは強い口調で言っており実際に利用者から「こんな特徴の職員さんが怖い」とクレームが入ったことあり私が上司へ相談した過去があります。 こんな2人と仕事してるのが嫌で転職する時は全部文句言ってから辞めてやろうってずっと考えてます笑 （過去に人間関係について上司や人事担当にも相談したがそういう人もいると思って気にせんとこって言われて終わりました） 新卒の子のために今は頑張れてますが、早くこんな施設辞めたいです。そんなこと言いながら今年7年目になりましたが笑

新人モチベーション人間関係

大変ニッチな質問になります。 カイテクの評判が悪そうなので、カイテクから別の単発介護バイトに移ろうかと思っています。 Uケアの評判をご存知の方はいらっしゃいますか？ 以前はカイテクにいたけど、Uケアのしごとをやっている方いらっしゃいましたら、ご意見をお聞かせください。 また、事業者側の方で、カイテク、Uケアについてどうお考えでしょうか。

アルバイトケア人間関係

ただの愚痴に聴こえるかもしれません。 パートで入ったばかりでもありますが、何でも指示してくる方がいます。 しかも周りを把握し、上司のいない時やフロアに自分だけの時やお風呂担当一緒になると重たい人はやらずずっと軽い方ばかり……。 流石に上司にも伝えましたが理解して貰えず、人員として辞めては困る方ではあるのでまぁまぁで片付けられました。 やはり、不満を言っていても今後も変わらない気がするので、対処仕方やかわし方等を教えて頂けませんか？ 今後も会社として上手くやっていかなきゃいけないので、穏便な対応はありますか？

人手不足愚痴人間関係

人間関係で苦しんでいます 同僚に無視されたり、色々され、会社に行くことが苦痛です 同じような経験ある方、どのように対処していますか？

同僚トラブル人間関係

今日の書き込みは、デクノボウでもなければ陰険主任や嫌味姉妹のはなしではなく、職場全体が『時間は無限にある』と思ってるから困ったもんだ。という話しです。 例えば、3時になりお茶の準備をみんなでするのはいいが、利用者に配る飲み物が出揃うまで、手が空いてる職員は、後ろで出揃うまで、「ぼーっとしているか、おしゃべりタイム。」 なんて時間がもったいないと思い食介などを必要とする利用者を起こしに行くと『起こすのは後でいいからお茶の準備をして』と言われるが、手が空いてる人がそこに何人かいるでしょ。 と言いたくなるの我慢してお茶の準備を手伝い、それから起こしに行き、 それからおやつの食介をしたりするわけですから、おやつの片付けも当然遅くなるわけで… その他にも、3時のお茶の時の話になるが、お茶のあと枕カバーをかえる日なら、職員が多くて手が空いている職員が多いいなら、枕を集めたり、倉庫から新しい枕カバーを出してきて準備しておけば早く始められるのに『あとにして。お茶の準備して』ときたもんだ。 また、お茶が終わってから自宅に利用者をお送りする前に、トイレ誘導やトイレ介助をするのだが、これもまた職員全員でやらないと収まらないみたいなんですが、自立してる人は1人で行けるので、場合によってはトイレがいっぱいになり順番待ち。 そうなれば、トイレ介助でもしようとしていた職員も手が空くので、これまたおしゃべりタイム。こんな暇があったら手が空いてる職員は利用者の荷物をロッカーから出すなり、他の仕事ができるのにね。と思いやろうとすると『後でいい』と言われるが、仕事が後手後手になり、時間がおしてしまい、バタバタ仕事の連続。 3時のおやつの時だけでも、これだけ無駄な時間ができているわけですから、1日を通せば、どれだけ時間の無駄があるか… しかも、言われかたが『時間のある時にやればいい』と いうのは結構ですが、時間のある時っていつ？？ 職員の数も少なく、みんなバタバタと仕事してんのに、(中には喋ってたり、ボーと立ってて仕事しない奴の分までしなきゃならんのに)『いつ時間がつくれるんだ？ 』と思うと、 早く仕事を終わらせて帰りたい私にとっては、『そりゃ、毎日、長い残業になるわ』と思いながら仕事してます。

デイサービス愚痴人間関係

デイサービスで働いて9ヶ月目 話聞いてくれる方のみ反応ください🙇‍♀️

デイサービス愚痴人間関係

やかんでお湯を沸かそうとしたら、やかんの中が黒くなっていました。ちょっと前までは大丈夫だったんですが…どうも、パートさん（75）が空焚きをしてしまったみたいです。また、昼食の汁物を温めている時、お玉の取っ手のプラスチックの部分も溶かしたみたいです。最近ちょこちょこ、このようなミスが目立ってきました。本人に直接注意すると雰囲気が悪くなりそうで言えません。来月、施設長面談があるのでその時に言った方が良いのか迷っています。みなさまの職場には、何歳ぐらいまでの方が仕事をされていますか？

デイサービス人間関係職員