「職場」のお悩み相談（9ページ目）

職場での「正しい」ってどういうことか考えてみた。 「正」の１画目は上司。 ２画目が私。これが正しいと思うんだと話した気の合う三角目の友と上司に相談し、相談を受けた上司が持ち上げられて賛同して「それがいいね」となれば、正しいになるのだけれど、反対意見の人は必ずいて、トップがうんと言ったことで私の足の下に踏みつけられている五画目の人がいる。 内容がどうであれ、踏みつけられている人が好きじゃないから、賛同しているだけの4画目。 そんな構図でできた危うい「正」だから、人間関係ギスギスなんじゃなかろうか？ もしも上司がうんと言わなければ、これ「止」になるんです。 「正」の軸が足の下の人であったなら、私が逆に足の下の人になるわけで。 そしたら私にとってストレスこの上無い職場になりますね。 そして「正義」の「義」という字、本物じゃない擬似的というところでも使われる字です。 そんな「正」と「義」からできてたらこれまた危ういですよね。 暇に任せてこんなこと考えている私は変ですね(笑) 誤解のないように言いますが、私の今の職場は円満ですし、ぬるま湯にどっぷり肩まで使っていますよ。

人間関係職員ストレス

皆さん今晩は。障害福祉施設に、勤務しています。某日中支援型GHでは、なぜか12歳の女の子が、ショート利用しています。原則18歳以上、家庭裁判所の許可のもと、15歳以上、18歳未満の障害児の、利用が可能という事になると、思うのですが、私間違っていますか？

家庭グループホーム介護福祉士

生まれつきワガママで一度も働いたこともなく、 生活保護の利用者さんがいます。 この方は身寄りがないです。 厨房の食事は食べたいものがないからと食べないことが多く、せっかく提供しても「いらないからカップラーメンにお湯いれて！」と偉そうに言い、介護側は「せっかく厨房が作ってくれているし、栄養も考えてあるから厨房の食事を食べた方がいいよ。」と伝えて食べてもらうようにしていたのですが、「うるさい！」とご立腹。 事務員がその人にだけ特別扱いして甘やかしてすぐカップラーメンにお湯を入れて持っていってあげていました。そのため、食事を断ればカップラーメンが出てくることを覚えて厨房の食事をほとんど食べなくなりました。 ほとんどカップラーメンとお菓子しか食べない人になりました。 1番の売り上げになっている利用者さんなので、 食事のことだけではなく何でもその人の言うことを聞く事務員と、その人にだけ特別扱いしたり甘やかしたりしてほしくない介護側で対立。介護するのは介護側なのに何でも決めるのは事務員。大変な思いをするのも介護側。 結局その利用者さんはそんな食生活をして半年で 貧血になり髪の毛もほとんどなくなり、ぶつけてもないのに内出血が全身にできて結局白血病でした。 本人さんが厨房の食事を食べなくてカップラーメンを提供し、余計に厨房の食事を食べなくなったことが よかったのかわかりません。みなさんはどう思いますか？ 事務員は「食事を食べないからカップラーメンを食べたらいい」 介護は「カップラーメンを提供することによってさらに食事を食べなくなった。カップラーメンを食べてなかった時は嫌々でも食事を食べていたから厨房の食事を食べてもらったらいい」です。

食事ケア職場

家族から、「正義感が強すぎるから介護職は向いていない。転職をすべきだ」と何度も訴えられています。 確かに私は曖昧な事が苦手な方ではありますが、お客様にはそれを求めたことはありません。 介護職は正義感が強すぎると務まらないのでしょうか？また、正しい事を会社内で求めるのは間違っているのでしょうか？ 前職場(介護業界です)では、会社の言う通り情報共有しても、「そんなの誰も見ていない。」と管理者より一蹴され、どうしていいかわからなくなりメンタルを壊してしまいました。

職場

皆様の仕事のモチベーションってありますか？ 私は今現在、正直自分のやりたい仕事というよりは、小さい子供がいることもあり融通や人間関係を優先して働いています。 それはそれでありがたいことだと思わないといけないのですが、自分のチャレンジしたい仕事はできていないので、今一つモチベーションが上がりません。 私の職場では介護職はあまり重要視されておらず、頑張ったところで給料が上がるわけでもありませんし。 皆さんはなぜ頑張れますか？やらないといけないからやってる、という感じですか？

職種給料モチベーション

特養で動物を飼ってるところありますか？ 以前にデイにいた時や同じ事業所の小規模などでは見た事があります。 ユニット型特養でも動物がいた所があったので、転職の際にはいない所に行きたいと思います。 飼ってる施設は少ないのであれば安心なので、是非皆さんの施設も参考に教えて下さい。 私はアレルギー持ちなので、動物のいない所に転職しようと考えています。

転職特養職場

今朝の突風雨で通勤中に風に煽られて乗り物毎転倒💧 頭部たんこぶ＋肘擦り傷＋左半身打撲につき3時間で早退😂 日勤リーダーに「なんで報告し無いんですか」と言われる。自分の不注意を私今朝転びました。と報告するもんなんだろうか？ 業務中でも労災扱いしない職場なのに。 報告したら一日楽させてくれるのだろうか？と考えてしまった今日この頃。

早退職場

有資格者で介護経験がある職員が多いのですが、全員本当に重箱の隅を突く様な口うるさい姑みたいな人達が多くて正直、疲れます。 例えば、入浴介助中に「シャワーで泡落としていきますね」と言って介助してると『脇の下落ちてない！』『胸の下は？』とこちらがやってる最中に口出ししてきます。なので最近は細かく「脇の下から、胸の辺りまで泡落としていきますね」と具体的に口に出して介助するようにしています。 移乗に関しては私の足の位置や、利用者の持ち方など『危なくて見てられない』『誰に教わったの？』ど常に嫌味タラタラ。 利用者と話をしていると『あれやったの？これやったの？』指示出ししてきます。 私からしたらペラペラ喋ってばかりでばかりで何もやってない人達が数人いるんだからそっちに言えよ。って思いますが、仕事だと割り切り黙っています。 が…私より後に入った経験者有りの年下の人も一緒になって同じ様にあれこれ指示出ししてきてイライラします。 その人はお局様と常に一緒に行動し、喋ってばかりで同じ仕事しかしません。なので、雑務は結局私がやる羽目になり、全然やってる姿が見えないです。 お子さんの事で急な欠勤、早退も多々ありフォローしてるのはこちらなのに先輩達には迷惑かけました。と言うのに私には知らん顔。 「私この仕事やるので、こっちの仕事してもらっていいですか？」とお願いすると先輩達に『こう言われた。あー言われた』と告げ口して余計に私への当たりが強くなります。 狭いフロアなんだから協力してやるればいいのに…と常に思っています。 介護未経験者だとどこも扱いが雑で、自分のストレスをぶつけくる人達が多いんですかね…

愚痴人間関係ストレス

ある職員の送別会があって、それが個人的主催のものなのか、職場主催のものなのかは分からないけど、さすがに送別会だし参加するべきだよね？ あまり職場の飲み会とか大人数での飲み会は苦手だけど、送別会くらいは出ないといけない気がする…。 退職する人とはプライベートでは一切飲んだことないし遊んだこともないけど、仕事ではよく話しかけてくれるし、いい人ではあるから。 行った方がいいか？

送別会飲み会退職

ユニット型特養に勤務しています。 実は、私が勤務変更するフロアが創設以来の最大の危機を迎えています。勤務体制に不備が生じて、リーダーが数日先の勤務を組めない事態にまで陥っています。 ベテラン職員が急遽勤務から外れることになり、これが大打撃となってまともに一ヶ月先の勤務が組めなくなり、数日前までは半月分までの勤務までしか組めなくなりました。そこへ、トドメを刺すように、異動してきて2ヶ月足らずの新人がうちではもう無理と見切りをつけて勤務から外れることになりました。 他のフロアも人員不足で人員の補充には回せ事情があるのですが、うちのフロアは数ヶ月ごとに人が辞めたり異動させられたりして、とにかく人の入れ替わりが激しいことで悪評がたち異動の打診をしても断られるケースが跡を立ちません。 そんな折、別の関連施設からわざわざ異動してきてくれた人がいるのですが、その人とは10年くらい前に同じ法人の今とは違う施設で働いていたことがありました。 ハッキリ言って最悪です。当時、他の職員へのパワハラで施設長や管理者、フロアリーダー、相談員が何度も訓告を出して態度を改めるように注意しても全く改善されず、別の施設に異動させて解決に至ったような人物です。 チームプレイが出来ず、自分本位で仕事を進め、他者への配慮がなく、短期ですぐに切れて周囲に当たり散らすので、その人が原因で辞めた職員が何人もいたくらいです。 今働いてる施設の施設長も当時と同じ人で、その人がどれだけヤバいか知ってるハズなのに。 よりによって、これ以上にないくらい傾いて先が見えないくらいひっ迫した状態であの人を連れてくるなんて、 衰弱しきった患者に副作用の強いワクチンを投与するようなもので、その人のおかげで今の状態が悪化することはあっても良くなることは断じてないと断言します。 その人と仕事するくらいなら、他のフロアに異動したいくらいですが、今の状況ではそれは絶対に叶いません。 もういっそ、フロアが完全に崩壊して閉鎖にでもなれば、心置きなく他のフロアに異動できるとか、本気で考えてしまいます。 新人はフロアから離れて、これ以上ないくらいヤバイ時にこれ以上にないくらいヤバイ人がら来るという、最悪の知らせを知り、朝からずっと気分が落ち込んでいます。 誰かに話を聞いてもらいたくて投稿してみました。

人手不足ユニット型特養モチベーション

介護記録って、日勤で書くもの？夜勤で書くもの？

夜勤人間関係職員

職場で、盗難が相次いでいます。 カバンの中の財布から、現金が抜き取られていたというもので、複数人の被害者がいます。 カバンをロッカーにいれて、鍵をかけないでいたそうです。職場のロッカールームに入るのは職員と一部の清掃業者に限られており、まさか職員の中にそんなことをする人がいるとは思いたくないのですが、状況的に「あの職員ではないか」と特定もされています。 しかし、あくまで状況的にそうではないかというレベルなので、犯人扱いはできません。 なんとなくモヤモヤしながら、いっしょに仕事をしていますが、皆さんの職場で職員によると思われる物騒な事件が起きたことはありますか？ そして、どのように対策されましたか？

人間関係職員職場

皆さんの職場の施設は建物内の共用部や利用者の個室に防犯カメラが設置されてますか？ もし設置されてるのなら、それは事前に職員に告知がありましたか？ 私が今まで働いてきた施設では共用部に関しては設置されてる施設が多かったです。ただ、新しく設置する場合は職員に対して告知されてました。 利用者の個室に関しては、有料老人ホームで勤務していた際にあそこの部屋にはカメラがあるらしいとは聞いたことはありますが、告知されるようなことはありませんでした。 皆さんの施設ではどうですか？

有料老人ホーム施設職員

1年前にヘルニアの一歩手前の状態になり、歩くのも辛い状況でした。MRI撮ったけど、ヘルニアでは無かったです。痛み止めを処方され、様子をみていたのですが、薬の副作用か日中も眠くなり、薬に頼るのは怖いときっぱり痛み止めを辞めて、ストレッチなどで解消させました。 腰痛って怖い。 皆さんはどんな腰痛対策をとっておられますか？

ヘルニア休み介護福祉士

介護施設で働いてる介護職員や看護職員さんたちって、月1や数ヶ月に何回か気分転換に気の合う仲間や職員同士、友達同士で飲み会に行くこととかありますか？

飲み会同僚職員

元々施設内で主任業務をしていて、4月から役職の位が上がり、我がグループホームに本格的に関わる事になった女性。 積極的なんですが、言動から、ここを変えたい！という意欲が先走っているように見えてなりません。 職員が足らない中で、その気持ちに応えてるつもりなんだけどなぁ、、 これまでの事を見て知った上でやってってもらいたいのですが、新しく覚えて貰う必要のあるヘルプ職員のOJTも自分がやると言って聞き入れて貰えなかったり、、 利用者さんの中にも、慣れてない人が新しい人を教える形で入浴対応され、ただでさえ疲れた上、｢何点ですか？｣と聞かれて何も言えなかったという。 ｢シフトが組めている時にまずは新しい職員は見学を、、｣と言っても｢どうしてダメなんですか？私が見知った事を手順書にまとめて教えていきます｣と、、話し合いにもならない感じです。 施設長という人も、今までの事を知ろうとしなかったり、私としては何かとコミュニケーションが取りづらい女性、、 リーダー達の意見も、通らない事が多いようで、より風通し悪くなってきた感があります。

モチベーション上司人間関係

他人のことなので別にどうでもいいって言えばどうでもいいんですが、デクノボウですが、正社員で雇用してもらったのに、『正社員だときついから』という理由でパートに契約をかえたのに、数ヶ月前から正社員に変更。 しかも、仮に会社側から新たに正社員にならないかという打診があったとしても、正社員じゃきついからパートにしてくれって言ったんだからどういう心境の変化だっておもいませんか… まあ、 契約変更したらしたでいいけど、正社員に戻ったことで立場的に私より上になるので、デクノボウが何か言ってきたら指示にしたがいますが、デクノボウも高い給料もらうんだから、パートの私たちよりも頑張って動いて皆に手本をみせてよね。と心の中で、どれだけ叫んだことか。 何度も言うけど高い給料もらってるんだから頑張って働いてね。

正社員デイサービス施設

Aさん、月、火、木、金、日 私、水、土 で勤務入っています。 うちの職場は祝日出ると少し時給が上がります。 今月の３日、４日、５日、６日は通常なら ３日Aさん、４日Aさん、５日Aさん、６日私のはずですが６日もAさんが勤務になってました。 私は６日休みの希望は出していません。 Aさんとシフト作る人は仲良いです。 これ、Aさんが稼ぎたいたら私が外されたように感じるのですが気のせいでしょうか？

シフト給料休み

グループホームで働いてます。 入浴、更衣についてですが、、 入浴前の利用者の衣服を先に車椅子にいる状態で脱がしタオルを被っててもらうのはよくないことですか？ リクライニングチェア、車椅子共にです ストレッチャーは1台しかなく、 13〜16名の内10名はリクライニングチェア 立位保持ができない利用者です。 入浴は1人、更衣も1人です 9時30分スタート11時には終わるのが 業務の段取りではありますが、、 11時半に終わればラッキー 12時に終わればう〜んって感じです 動線が悪く、効率化を図るしか無いのですが、、 理解のない職場(尊厳的なもので)

ケア人間関係施設

重箱の隅をつつくような人…はイヤですが、気づかなすぎの人もどうかと思います。例えば、食べこぼしが床に落ちている、便器に便が付着している、利用者の服が汚れている、リネンに汚れシミがある、などに気づかない（気づいてるけどスルー?） 期限のある必要記載を記入しない（いつも座る椅子の前にわざわざ張り紙していても、知らなかったと言う謎のいいわけ。）これも、名指であれば気づくんですけどね。基本的に【誰かがやるだろう】の心理なのでしょうか？

ユニット型特養モチベーション職員

皆さんの施設にいる利用者さんで、布オムツをを使っている利用者さんはいますか? 違う施設からくる利用者さんが布オムツなので また布オムツを使った事はありますか?

施設職員職場

私の上司は自己中です。 他の職員の事なんて考えてくれるわけもなく自分がしたくないことはしません。嫌いな人の入浴や怪我の処置や 排泄介助など、、、。欠勤者がいて代わりに自分がします！と言ったにも関わらず結局口ばっかりで全く動きませんでした。しっかりしている利用者さんが、「今日怪我の処置に来てもらってないけど誰が対応してくれる？」って言うのでその上司に伝えたら行って対応したのですが初めての対応で誰の処置をしないといけないのかも分かっていないし、処置をしないといけない利用者さんを教えてあげたのですが認知症の利用者さんなので結局バレないとでも思ったのか対応されませんでした。 他にもどの職員がどの利用者さんの入浴をするのかをその上司が考えているのですが、嫌いな人は絶対自分につけず他の人に対応させます。前に「私が考えてるんだから嫌いな人は自分につけなきゃ良いだけだし。」と話されました。利用者さんはみんなその上司の事を嫌いなので嫌なことや対応して欲しいことがあってもその上司には言われません。その上司も「誰に何にも言わせねーし」と言われました。 毎日腹が立つことばっかりです。 そんな上司でアリなんでしょうか。社長とかもみんな知っていて注意をしても直らないので諦めている部分があります。みんなのストレスがやばいです。 最近びっくりしたのは、利用者さんの家族さんから貰ったお菓子（人数分用意してくださっていた）をほぼ1人で食べ切っていた事です。 普通上司ならみんなに配ったり声かけしたりするんだと思いますが、、、 あまりにも人のことを考えないと言うか幼稚と言うか、何なのか上手い言い表せないけど周りのことを気にかけることができなさすぎる上司で嫌になります。 直ることはあるのでしょうか

モチベーション上司職員

今の会社に勤めて もうすぐ3年。 いろいろなことがありました。 しかし自分なりに仕事を早く終わらすためにできるだけボーとしていていないように自分なりに考えて動いたり、先輩たちに聞きながら動いてきたつもりでしたが、最近、管理者から「いろはにさんと仕事をするのがしづらい」という職員がいるという話が出ました。 細かい内容を書くと長くなってしまうので端折りますが、ざっくり言うと、周りに相談せずに自分で色々やっているのが気に入らないらしいとのこと。 まあ、どこまで相談しながらやるのがいいのか、また自分の判断でやるのかという判断は人によって違うと思いますが、 3年も経てば仕事の流れも分かってくるので全部ではないにしても、ある程度、自分の判断で仕事をしていくこともにもなるだろうとおもうんですが… 勤めて3年も経つのに新人の時のように何でも『あれをやればいいですか?これをやればいいですか?なにかすることありますか?』と聞いてやるのがいいのか?という話になると、それはそれで3年も経つのに自分で判断できないのかって言うだろうし、自分の判断でやればやったで勝手にやったと言われるだろうし… 今回、管理者からこの話が出る前にも、陰険主任から「相談してやるように 」という話があったので、「じゃあ、全部、聞くようにしますけど、それでいいんですか?」と聞き直すと… 「それはそれで臨機応変にやればいいんだ」という話があったので、自分なりにその日の仕事を少しでも早く終わるように臨機応変にやっていたわけですが、それが気に入らない人がいるとのこと。 そういう話が出たので、もう余計なことはしないでおこうと思って仕事をセーブすると 、まあ仕事のたまること。 特におしゃべりおばんと、言われないと動かない新人がシフトに入った日には、動かないから仕事のたまること。 まして この2人が同じシフトに入った日には本当にこっちが動かないと仕事が終わらない。 でも、他の先輩たちも、昔ながらの遅くまで残業すれば終わるだろうという考え方でいる人が多いから、昼間、仕事があるのに、 この古株のおしゃべりおばんと一緒に世間話に花が咲いたりしてるのをみてて、思わず「仕事しようよ」って思っちゃうんですけどね。 まあ、私の言ってることや、やってることが全部正しいとは言いませんが、3年も経ったら少しは自分で考えながら動くようにしてたわけですが、それが気に入らないって言うんだったら言われたことだけすればいいかなと思うようになったのですが… そこで皆さんにお尋ねします。職場に3年もいて 先輩たちと相談しながら仕事をするのはもちろんですが、ある程度、自分で考えて動く職員は違うと思いますか? それとも、3年経っても、新人のころと同じように、何でも先輩に聞いて、先輩の許可を得てから動くような、しもべタイプの職員の方がいいですか?

デイサービス職員ストレス

デイサービスで働かせてもらっています 3年間サービス残業をしてきましたが職員が少なくなりリーダになりサービス残業も増えてきた中タイムカードをきってから働くのをやめて残業をつけられるようにし、職員が辞めないようにして残業もしなくてよいようにしようとしたところ上長に業務中に仕事をおわらすように注意されました 職員が減り業務負担が増えるので残業が増えるのは当たり前なのに、タイムカードを押してから働くように戻して欲しいようにしか感じとれませんでした なぜ職員が辞めていくのかを考えないのは 現場の人間が誤魔化して報告しているのか、会社の経営の仕方が下手くそすぎるのか日本の政治が悪いのか知りませんが、現場の声を上げていくしか方法がないと私は感じています 皆さんはどう思われますでしょうかおきかせねがえますか？

残業モチベーション上司

今の施設は現場に血圧計、酸素濃度計がないです 何故置いてないのか聞くと、看護師のすることだから現場には必要ないと言われました 介護と看護は分けているからと みなさんどう思いますか？

看護師職員職場

皆様日々お疲れ様です。 私は有料老人ホームで働く介護士です。 私のちょっとした愚痴を交えつつ、皆様の考えを聞きたく投稿しました。 私の職場は、比較的人間関係には困らないのですが仕事をする仲間としては不十分な方が多いです。 そう思うのは、直接介助以外の部分での気遣いが足りないからです。 洗剤やおしぼり・ゴミ袋なくなっているのに補充しない、何日も洗濯物干しっぱなし、食事テーブル汚いのに拭かない等のことが沢山あります。 結局やる人はいつも同じで、負担が偏っています。 そもそも気付いていないのか、気付いているけどやっていないのか分かりませんが、 気付いた人がやればいいみたいな悪習が嫌いです。 上司に相談しても、良い解決策や取り組みはなく毎日ストレスを抱えています。 皆様の職場でも同じことはありますか？また、何か対策はしてますか？ よろしければ教えて頂きたいです。 長文失礼しました。

有料老人ホーム愚痴人間関係

パッドやティッシュなど家族さんに連絡して 持ってきてもらう方が多いのですが、 職員誰も家族さんへ連絡してくれてない時が多いです。 私が三連休後に出勤したら、「あとパッドが２枚しかないじゃん」「おしり拭きもあと数枚しかないじゃん」ってことが多々あり、私が電話しています。 早めに連絡するように言っているのですが、見て見ぬふりです。 私が電話するときに在庫が少ないことをお伝えすると、優しい家族さんが多いので文句は言われたことはないですが、普通もっと早く言え！って思いません？ 家族さんに急ぎで持ってきてもらうことが申し訳ないです。 何か対応策ありますか？ みなさんは物品の在庫のチェックとかの担当者がいたりしますか？どう対応されていますか？

家族施設職場

生産性向上加算の影響もあり、体重の重い方の移乗介助用として、パワースーツを検討しています。皆様のところでは、どうですか？使用していますが？

ユニット型特養グループホームデイサービス

今現在の職場を退職の為先程法人本部に社員証、保険証返却してきました。が、退職願を提出して欲しいと言われました。 私が退職に至った経緯ですが、昨年末に施設長から呼び出しされ来年度の契約更新はしないと書面で通達があり年度末まで在籍し今現在です。まぁ会社都合での退職なので退職願は書く必要は無いと思うのですが… 本部の方の言い分としては離職票を作成するのに必要とのこと。いやいや、退職願でも提出した時点で自己退職扱いになると思うのですが… これは出したらダメなやつやと…

契約退職転職