「職場」のお悩み相談（313ページ目）

お疲れ様です(^^) 希望休の取り方は皆さんどのような感じでしょうか？とりあえず休みたい日をいう感じですか？それとも事前にすり合わせている形でしょうか？

希望休休み職員

匙加減のようなことを色々自分のやり方を押し付けてくるひと勘弁してほしい。 皆んなが違うこと言うのも混乱する(・・;) あの人にいいって言われてしたことで このひとに怒られたりして… 意味がわからない〜♪ 物事が統一してないのって終わってる！

ケア愚痴職場

お疲れ様です。皆さんは苦手、又、嫌いな入居者がいますか？自分はいます。その入居者は自分を見るとノイローゼになると言われすごく頭に来ました。その入居者は半身麻痺で転倒リスクがあるから常に見守りが必要なのに自分は一人でできると思っていて中々こっちの話しを聞いてくれません。正直その人ばかりに時間が取られて仕事ができないです。なんかいい方法はありませんか？こんな事で頭にきている自分はダメな職員ですか？

認知症愚痴人間関係

質問です。 定年近い管理者(看護師)が、年下のスタッフをくだらないことでいびって辞めさせようとしています。 自分のミスは絶対に非を認めず、逆ギレします。 こんな職場どう思いますか。 また皆さんでしたらどう行動に出ますか。

管理者看護師職員

新卒さんが入ってきます。年齢があまりにも離れているので、どう接したらいいか解りません💦 教え方がどうというより接し方、恥ずかしながら教えてください。新卒と同年代の方々のご意見も聞きたいです。

新卒職員職場

皆様の職場のキャリアアップについてご質問です。 主任やリーダー等、一定の役職に上がるまで目安となる勤務年数や、その他に条件等って何かありまでしょうか❓ 資格や経験年数、法人内の試験や検定など。 宜しくお願い致します

ユニットリーダー資格上司

住宅型有料老人ホームで勤務しています。 フロア性ではなく、スタッフ1人に入居者3人つくとか アセスメントシステムとかありません。 この頃仕事の量がどんどん増えていき 現場スタッフが体力、精神的にやられています。 去年から来た施設長が スタッフが主役だからスタッフがやらないといけない。 スタッフがやるのが当たり前。 と言われました。 新しいホーム長は特定のホームを経験しているからなのか 私たち現場の声を中々聞いて貰えません。 住宅型有料老人ホームで働くスタッフは どこからどこまでが仕事なのでしょうか？

職員職場

質問です。 友人の紹介などで転職したけど、職場の環境が合わないなどで辞めたくなったりした方おられますか。 知人との人間関係も気になりますが、仕事のモチベーションは持ちそうにないです。 皆さんならどう考えますでしょうか。 以外と多いかもしれませんが、、、

仕事紹介モチベーション転職

緊急事態宣言解除を受け、面会制限解除や、緩和を考えてる施設さん等ありますか？ どのくらいの緩和をお考えでしょうか。

緊急事態宣言コロナ施設

新人さんが、なんかすごい😑 上司を覚えるために、あだ名みたいなのを考えているみたいで‥。 高学歴で自慢が多い上司のあだ名が、、 エリートナルシ‥。らしい 年下なのに、、なんか、、色んな意味で強い。。 言い方とか　もーね、圧倒される感じ。 スタッフの言うことをいつも批判して言い返してくる利用者さんでも、その新人さんが言う事には何も言わず言い返さずに、あぁ、はい‥ って言わせるくらいの強さ。。怖いのかなー、、なんだろ‥😓 まだ入ってから1週間くらいなのに、、 すごい　なにかがある‥。 ああ、、ヤバい‥私も変なあだ名みたいなのつけられるのかな😂もう私は辞めるから、そーゆーのやめてほしいw

人間関係ストレス職場

物品やレクの材料 新しく買ったもの あるなら 言ってよ！どこにあるか言ってよ！ 自分達で買って 使いよう時は スルーして 終わった後に 新しくいっぱい買ってあったよ って 入らないから 奥に直した とか 仕事終わった後に言うとかおかしいし。一緒にレクしたのにさぁ。マジ 20代前半のチクリマン ムカつく！

デイサービス愚痴人間関係

副業されてる方いますか？ いましたらどんな内容か教えてください！

副業特養職場

施設の老朽化の為、本部の方から施設が閉鎖されると上司より報告ありました。グループ内の人事異動か、退職かの判断と言われいます。 人間関係(いじめ・無視など)が今の職場であり、限界なので、退職して転職を考えていますが、こういう場合はハローワークで失業手当て頂くのに、会社都合退職になりますか？やっぱり自己退職になりますか？

退職転職人間関係

新しく事業所が開設されましたか。契約する時に、口座振替が準備できてない‼️ 改訂があり、料金上がるなど、 次々と、説明しないといけないことがありすぎる‼️私がいっぱいいっぱいになってるってことに。周りもいっぱいいっぱいになってるから、相談できない でも、やってみよ やってみるしかない

職場

みなさんが勤めている職場では、ご利用者様への「誕生日プレゼント」ってどうされてますか？ うちは訪問介護事業所なんですが、入職した当初は訪問するご利用者様も限られていて、誕生日プレゼントを渡すこともありませんでした。 それが、初めてご利用者様の担当を受け持つことになった際、前任の担当スタッフから「このお客さんは毎年スタッフで出し合って、誕生日プレゼントを渡している」という説明があったのです。 それで他の先輩スタッフにも話を聞いたところ、一部のご利用者様については誕生日プレゼントを渡すのがスタッフの間で慣習になっているとのことでした。 ちなみに、誕生日プレゼントの内容については特に決まりもなく、そのご利用者様のケアに入ってるスタッフ間で毎年アイデアを出し合って決めるんですが、だいたい自分にほぼ丸投げって感じです💧 一人500円の手出しで3000~4000円集まるので、自分は毎年アウトレットモールでご利用者様(現在、支援学校の中等部)に似合いそうな洋服を予算内で探すようにしてます。

障害者訪問介護人間関係

４月から訪問介護と系列のグループホームを週一で入る事になりました😆 がんばろ〜❗❗ ３月はとりあえず研修です。

初任者研修研修訪問介護

教えてください。従来からある軽費老人ホームは行政からの補助金はないのですか？

ケアマネグループホーム職場

デイサービスに異動して3ヶ月になるのですが、皆さんの施設では電子カルテ化はどのくらい進んでいますか？ 紙カルテがメインなので作業時間が多く取られてしまって効率よく仕事したいと思ってて、もし良ければ電子カルテのソフト名など教えていただけたらありがたいです。 よろしくお願いします。

ケアプラン申し送りデイサービス

まだ今の職場も退職してないですが最低な職場なので普通に退職するのも嫌でギャフンと言わせてから退職したいです。何か方法ないですか？

退職職場

同僚が休憩時間を過ぎても、フロアに戻ってきません。ロッカーで寝ているからです。通勤時間も５分くらい遅れてきます。悪びれることもなく、謝ることすらしません。私の職場は、タイムカードを打刻してから着替えるので、遅刻扱いにはなっていません。上司に相談しましたが、改善されません。言い訳が上手いようで、具合が悪いとか、あれこれ言って逃れているようです。その人と同じ勤務だとストレスが溜まります。みなさんの職場には、そういう人はいますか？また、そういう人がいた時にどう対応しますか？教えてください。

愚痴人間関係ストレス

おつかれさまです✨ みなさんは 今までに転職(介護職は続ける状態)をしたことは ありますか？ また その理由は何ですか？ 教えて下さい😄✨

同僚上司転職

今月から勤務し始めたサ高住、ようやく私の求めていた理想郷に出逢えた💖って毎日出勤するのが楽しみで楽しみで公休明けの出勤が待ち遠しいです(^-^)/❤️🎵

理想サ高住先輩

仕事を辞めるとなってから　リーダーの 態度が冷たくなりました。 退職まであと少しの休み明けから 職場の人も冷たくなりました。 介護の仕事を1から教えてもらい 感謝はしています 良い職場だと思っていましたが 辞める時になって　こんな嫌な 気持ちなるとは　思わなかったです😢 同じ経験をされた方は　おられますか？

退職人間関係職場

お子さんを0歳から保育園に入園させた方いらっしゃいますか? もちろん子供の月齢、性格、ママの仕事の都合もあるとは思いますが、お子さんが保育園に慣れてくるまでどれくらいかかりましたか? 4/1から慣らし保育で、職場からは「3時間くらいまとまって出勤できるようになったら本格的に働きだしましょうか」と話しています。職場までは車往復1時間くらいなので、4~5時間保育園で過ごせるようになったら頃合いかなと思っています。

保育園子供職場

強い傾斜があるご利用様にどういう対策をされていますか？新しく来られたご利用様に強い左傾斜があります。私の職場では、傾斜のある方には椅子の肘掛けあたりにに座布団を挟んだりして対応しているのですが、その方はご自分で座布団を取ってしまわれます。立位、歩行も比較的安定しているのですが、なぜか座っている時だけ左傾斜が出ます。原因もよくわかりません。 …どうしたらいいのでしょうか…。

職場

皆さんのところは、車椅子、ベッドの高さ ベッド柵などはきちんと戻していますか？ 臥床したら、車椅子のフットレストは外したまま ベッドは高いまま、アームレストは解放したまま。 離床したら、ベッド柵は外したまま等など やりっ放しが目立ちます。 そのままにしている人達に聞いたところ 次も使うんだからとの事。 まだ移動したばかりで強く言えません 皆さんの所はどうなっていますか？

上司特養施設

ケアマネをしています。 コロナ対策についてです。 現在コロナなので、電話モニタリング等で訪問を控えている事もあるかと思いますが、必要訪問時に皆さんどの位の感染対策をして訪問していますか? 私の会社では、訪問入室退室前の消毒。訪問時間は10分以内。ディスタンス等を基本的に利用者家族にお願いしています。退院して間もない利用者等は必要に応じてアイガード、フェイスシールドをと言われています。もちろん10分で終わらない事もそうだし、利用者家族によっては大げさ過ぎる等言われてしまうこともあり、我々との感染に対する温度差があり難しいなと毎回思っています。 感染させない感染しないようにと常に緊張した日々ですが、周りはどのような対策をしているか気になり投稿させて頂きました。

モニタリング家族ケアマネ

フロアリーダーだけどいきなり、直接じゃないけど必要じゃないと取れる文面が来て一気にヤル気が無くなった。今まで7年文句も言わず貢献してきたつもり。理由もなくこんなこと上から言われた事ありますか？人員も少ないのも知ってるし、情もあるけどこれ以上、いい仕事出来るモチベーションがない。どうしたらいい？変わるべき？どうしたらいいかわからないです。

ユニットリーダーモチベーション上司

皆様お疲れ様です。 今朝の３時に利用者様が亡くなられました。 私は昨日仕事の帰り道に事故を起こしてしまいました。 走っていたら、左側から車が出てきて当てられました。 今日のお昼から出棺と連絡来ました。 行きたいのですが、皆様はどうされますか。 行きますかね。

病気食事上司

帰宅願望が強く歩くのが不安定な利用者さんがいます。 付き添って話を聞くこと以外にも何かやり方はありますか？ 男性の方であまり怒ったりはしないです。

帰宅願望施設職場