お疲れ様です。 休憩中の楽しみはありますか？ 私は火曜日だけ休憩が同じにぬる方とおやつを交換して食べる事です。
おやつ休憩職員
きな
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, 病院, 訪問介護, 小規模多機能型居宅介護
ktfs
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 介護老人保健施設, デイサービス, 病院, 初任者研修, 実務者研修
これは楽しみになるかわかりませんが。 20分くらい仮眠を取れることがありがたいです。（笑） 午後からの仕事にもスッキリして取り組めます。
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先輩方がどんどん退職代行使ってやめてゆく…😢
グループホーム転職人間関係
さくら
介護職・ヘルパー, グループホーム, 初任者研修
こう
デイサービス, 初任者研修
辞める人は多いですからねー。 退職代行を使うくらいですから 職場環境が良くないのだと感じます。
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今の職場は人間関係が面倒臭い なぜ思っていることをストレートに言うの 言わなくていいことまで言って誰が得するねん!! クソが!!!!!!
人間関係ストレス職員
みどり
介護老人保健施設, 初任者研修
まこ
介護職・ヘルパー, 初任者研修, 無資格, ユニット型特養
分かるわ！あたし一昨日の昼それされた側。休憩しとるあたしがいる部屋の横の通路でペラペラといやー胸糞悪いったらありゃしない！
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先日利用者が亡くなりました。ある職員が個人的に家族から形見？を貰っていたようなのですがいくら思い入れがあったとしてもそれはどうなのでしょうか？後から問題になったりはしないのでしょうか。 いつも思いつきで動いてしまう人なのでちょっと心配で質問させていただきたいです
グループホーム介護福祉士施設
あす
介護福祉士, グループホーム
ま
介護福祉士, デイサービス, デイケア・通所リハ, 送迎ドライバー
もらった職員の方はもしかしたら 冗談で言ったことが家族や本人には本気で捉えたんだと思います。 問題になる前にご家族にお返しするなりするべきかと私は思います。 私の知っている方で『使わなくなったらぜひ欲しいです！』冗談で言ったつもりが後からこっそり頂いてしまいご家族からクレームが入ったというケースがありましたよ。
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転職するときは、どのように次の職場を探されますか？インターネットや求人誌で探されていますか？それとも人材紹介会社を通していますか？近々、転職予定で悩んでいます。
仕事紹介転職職場
スイートポテト
介護福祉士, ケアマネジャー, 精神保健福祉士
マミ
介護福祉士, グループホーム, ショートステイ, 実務者研修, ユニット型特養
ネットの転職サイトから紹介会社使いました。 出されてない情報を持っていたり、 自分の条件にあった所を出してきてくれますし あと…在職中に求職してたので時間の関係も 施設の紹介や面接時間の交渉等も自分でしなくていいので在職中だと楽だと思いました。
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副業されてる方いますか？ そして、職場はOKでしょうか？ 私の施設では、ダメという専務。いいと言う上司。 どっちを聞けばいいのか迷っています！
副業上司職員
じゅんじゅん
介護福祉士, デイサービス, デイケア・通所リハ
kakaaasi
介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム, ショートステイ
社内規則等を見せてもらえば、わかると思います。大体は、明記されてるはずです。 ちなみに、私は、正社員の時は、副業禁止でした。 それでも、将来的なことも考えて副業に挑戦しようと思い、派遣社員になりました。まだまだですが、少しずつ継続していきたいと思ってます。
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職場の2次面接？ 仕事やってみての面談だと思うのだけど、予定が勝手に決められてて困った。 もちろんその日は希望休で私用があったから断ったけど、前もって言ってくれないと困るんだけど、なんなんだよ
希望休面談面接
みけ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 介護老人保健施設
皆さんの施設では、おむついじりの利用者 さんになにを使用してますか？ うちの施設では、腹帯を使用したりしてる んですが、拘束扱いになるので、扱いにならない ものは、なにかないかなーと施設で話になり、 なにかいいアイデアがあれば知りたいです。
特養ケア夜勤
はなこ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養
yn
介護福祉士, 病院
おむついじり、大変ですよね。 私が働いているところでは最初に手はかかりますが1時間ごとにパットを確認してどの時間帯にいじりが多いのか、排尿前なのか後なのかをデータ収集していました。 なかなか根気のいる作業で否定的な意見も出ますがその方が何に対して不快に思っているか探ることが最初の手段かなと思います。 あとは小さめのパットを使用して頻回に交換したりしています。
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職場のルール以前にマナーやモラルが出来ない人多いよね。私もマナーとかちゃんと身につけたい。というのが今回の職場においての最大の収穫
人間関係職場
エス
介護福祉士, 従来型特養, 介護老人保健施設, 訪問介護
カイゴカイ
介護福祉士, ショートステイ
マナーとモラルはないくせに権利だけは主張してくるの、本当に面倒くさいです。
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皆さんの施設は 処遇改善 給料に反映されていますが？ 最近わかったことで 基本給に含まれていると説明があり 職員騙されたと口々に話が上がるようになりました 皆さんの職場はどーですか？
職場
めめ
介護福祉士, 生活相談員, サービス提供責任者, 有料老人ホーム, デイケア・通所リハ, 訪問介護
ま
介護福祉士, デイサービス, デイケア・通所リハ, 送迎ドライバー
私が勤めていたところは給料に含まれており、のこりの処遇改善は夏のボーナス前に振り込まれる形でしたよ！
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悪いのは分かってる！！ でも、今の所では、もうやる気が起きない！！ はよ辞めたい(泣) 夢を叶えたい！！！！
愚痴夜勤人間関係
ベプシ
介護福祉士, ショートステイ
まっきー
介護福祉士, 従来型特養
一応転職した事がありますが、プライベートの時、仕事の時に｢辞めたい、辛い、転職したい｣など思ったことがあれば早めの退職をオススメします。 ネガティブなままいるといつか病んでしまう可能性が出てくるので…
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しらすとまと
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, デイケア・通所リハ
デイなら、無謀じゃないデスヨ
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あやなん
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, グループホーム, デイサービス, 初任者研修, 実務者研修, 学生, ユニット型特養
悪じゃないですよ😰 1人ならいいんじゃないでしょうか。 私の家族はコロナ禍だからこそキャンプを楽しんでいますよ♪ ☀️好きなものには正直な方ほど幸あれ☀️
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4月に就職して、ようやく半年経ちました。 仕事には慣れてきたのですが、注意されることが多くなってきました。 疲れなども取れなく、ヤバいと感じ始めています。 今以上に成長しないといけないと感じてしまいます。 このままやってけるのかも不安です。
新人特養愚痴
楓
介護職・ヘルパー, 従来型特養, ユニット型特養
あやなん
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, グループホーム, デイサービス, 初任者研修, 実務者研修, 学生, ユニット型特養
大丈夫ですか❓ 疲れますねぇ😭
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ワクチン2回接種したら遠出をしますか？ 私はワクチン2回接種しても中々、出歩く気になれないことが多いです。 皆さんは遠出する計画とかありますか？
コロナ職場
ktfs
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 介護老人保健施設, デイサービス, 病院, 初任者研修, 実務者研修
まっきー
介護福祉士, 従来型特養
越県しないようにしてますかね。
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皆さんの今働いている施設の記録方法はなんですか？ 自分は以前は手書きで記録でしたが 今の所はPCなのでだいぶ楽になりました☺
記録特養施設
まっきー
介護福祉士, 従来型特養
ななこ
介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, 初任者研修
スマホに入力です。 楽です。
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明日・明後日で今の職場も1ヶ月・・・今日も上司と話す機会がありまして。私の出来なさが色々と原因なのは分かってる・・・私より半月後に入った男性に比べたら確実に劣ってしまっているのも分かってる・・・試用期間3ヶ月あるから見捨てられない限りは過去の経験上、続けたいって思うから欠勤なく頑張ってるけど・・・
欠勤上司職場
との
介護職・ヘルパー, 障害者支援施設
まっきー
介護福祉士, 従来型特養
仕事の出来不出来は個人差があるので早くできる人もいればゆっくりじっくりやっていく人もいるのであまり気にしなくてもいいと思いますよ。
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職場で仲悪い人いますか？ 無視される…とかされたことありますか？
トラブル職場
えーちゃん
デイサービス, 無資格
たっくん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護
一番最初の施設にいました。 挨拶しても無視するしもちろん自分から挨拶もしない。こちらが何か言っても返事すらしない。介助する際も声掛けしない・利用者に対して暴言も吐くという方が今も居ます。
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皆さんの職場では月間目標というものがありますか？
職場
エイ
介護福祉士, ケアマネジャー, グループホーム, ショートステイ, デイサービス, 病院, 訪問介護, 実務者研修, ユニット型特養
まっきー
介護福祉士, 従来型特養
自分のところでは｢言葉遣いを気をつける｣｢利用者の整容に気をつけよう｣等の月間目標が掲げられてますね。
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４年目日勤専属派遣介護サポーターです。職場の正職さん(最近パートから正職員へ上がった女性)で勤務期間は変わらず仕事も変わりませんが、聞こえるように嫌味や悪口言われたりします。この前勤務時間前に前日の記録読むのに座っていたら、「あいつ仕事サボって動かない」と報告されました。。。そういうその本人は勤務時間中であっても組む必要のない配置表を目の前に座って雑談。その日は半日スタッフルームから出てきませんでした。報告されたことで私は施設の上司から呼び出され注意を受けました。散々悩んで泣いて上司にも相談しましたが、「悩む必要がどこにあるのか分からない」と一蹴。ちなみにその正職員さんには注意ありません。夜勤のできる正職員ってそんなに偉いんでしょうか。。。 皆さんの職場にもそういう人っているのでしょうか？
上司特養愚痴
HM
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ
kamo
介護職・ヘルパー, 初任者研修
こんにちは。 私は介護施設でフルタイムパートです働いていたことがあります。 やはり、正職員の方は言い方が悪いですが、天狗になってしまい、パートに対する言動が雑になり、正職員でこの施設は成り立っていると勘違いする方も居らるれるかもしれません。でも、パートから正職員に上がった方もご自身がパートの時に、正職員の方に雑に扱われていた反動があるのかと思います。私はあの人みたいにはなりたくない！と気持ちを今後も持ち続けと、一歩一歩、コツコツ、頑張ってください。 施設の上司が、正職員だから注意しない、パートだから注意するという考え方は、至極、おかしなことで、正職員でもパートでも平等なのが良い施設だと思います。 憂鬱な気持ちになり、イライラしたりすると体調を崩してしまうので、新しい介護施設を探すのも良いかと思います。 HMさんが自分らしく笑顔で介護職に携われることを、心から願っています。 HMさんは1人じゃないですよ！ いろいろな方とお話しされてみたら良いと思います。 応援しています！！
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コロナ禍ということもあり職場内でPCR検査など自発的にされている職場はありますか？ 私の職場はあまりコロナ対策がされていないように思えて不安です。 コロナ禍でみなさん不安なく勤務できていますか？
コロナストレス職場
にこ
看護師, デイサービス
ましゅ。
介護職・ヘルパー, 初任者研修, ユニット型特養
2週間にいっぺんPCRしていますが、それでも不安はあります😖😖
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小規模多機能にて お茶を飲まない介護5利用者様に砂糖を入れて対応するスタッフがいます。 砂糖入れた方が飲みがすすむから出そうです。 以前はカルピス、アクエリアスなどを飲んでいましたが、経費がかかる？と言われお茶対応にしてます。 FA様は体重増加を気にしてカロリー50%の砂糖をお出ししたりしてます。 昨日、FA様に報告したら、何故報告してくれないのか言われてます。休み明けの本日に責任者に電話してと言われました。 LINEにて報告すると、なぜ 報告した、 担当は？主任、副主任は？などいわれました。 担当は3人のうち2人に報告、副主任は砂糖の事は 知っていたと言われたが、FAに報告すると 又聞きと言われる。 ケアマネは責任者が可哀想と言われた。 私のFAに直接伝えるのは間違いですか？ 不振にさせる報告しかできないのなら相談も無しに行動しないで下さい。責任者より いつ、何処で飲ませたなど言われてます 主任より
トラブル上司人間関係
キタッタ
介護職・ヘルパー, 生活相談員, 実務者研修, 小規模多機能型居宅介護
らや
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 介護老人保健施設
そもそも家族に相談もなしに砂糖入れるのは良くないと思います。 それを平社員だけの判断でやっていたのもまずいです。担当か主任等の上司に聞いたほうがいいでしょう。 報告するにしても上司に聞いた方が良かったと思います。
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ユニット特養にて働いてます。元々、繊細でちょっと凹む事があったら引きずってしまう太刀です。最近、仕事の事を考えてしまうと涙が出てきたり、仕事がやれるか心配になってしまいます。数年前から心療内科には受診しており休職したい旨を前から伝えたり、ユニット場所を変えて欲しい旨(強い口調で咎めてくる人がいたり)と仕事は好きなのですが、上司は話は聞いて貰えても一向に何かをしてもらえません。 人がどんどん辞めていく中、自分だけが辛いんじゃないのは分かっていても心と身体がついていかなくて、困り果てています。 読んで頂きありがとうございました
介護福祉士人間関係施設
ちひろ
介護職・ヘルパー, ユニット型特養, 障害者支援施設
たかふみ
PT・OT・リハ, デイサービス
お疲れさまです。 心の病というのは現代病と言っても過言ではないほど罹患してる方も多いです。 中々難しいですが考え過ぎないように適度に息抜きしてくださいね。
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ショートステイでリピートしてもらうためにはどんな事をすれば、よりご利用者様からもう一度来たいと思われますか？
ショートステイレクリエーションケア
ゼロ
介護職・ヘルパー, ユニット型特養
しょうひめ
ケアマネジャー, 生活相談員, 介護老人保健施設, 社会福祉士
やっぱり接遇かなーと思います ショートだと、より顕著かなぁ 人が嫌なら、行きたくないです。 あまり構って欲しくない方もいらっしゃるかと思うので、その方がどんな方か早く見抜いて、その方に合った関わりをしたら良いかなぁ
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極論なんだけど 10分かかるクオリティーめちゃんこ高いオムツ交換と 5分かかるクオリティー高めのオムツ交換なら絶対後者の方がいいと思うんだけどだめなのかな… 1分でクオリティー糞よりは全然いいと思うんだけど 利用者さんもずっと下半身こんにちはなんて嫌だからと思って早さ追求してるんだけどだめなのかな…
ケア愚痴ストレス
ゆー
介護福祉士, ユニット型特養
特養勤めの新人
介護職・ヘルパー, ユニット型特養
それはいいと思いますね(๑•̀ㅂ•́)و✧僕もゆくゆくはそこ目指したいんですが今はその自信が、、ﾁ───(´-ω-｀)───ﾝ
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ワクチン（モデルナ）一回目まさかの副作用で休む連絡したけど結果社員に伝えられずに出勤前から6回近く連絡しだけどカラダ的にも辛かった為スタッフさんに伝えて終了。
新人休み上司
初心者の極み
有料老人ホーム, 初任者研修
りんご
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 生活相談員, デイケア・通所リハ, 社会福祉士
どんなけ連絡とれないんですか！わざとですか？副反応辛いですよね。休めたらならゆっくり休んでくださいね。
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デイに勤務していますが、男性職員は私のみです。専属ドライバーは男性がいますが送迎が終わったあと帰ります。 あとは、女性の職員ばかりという何ともいえない 環境です。 とても気まずい時はあります。 特に気にしないようにしてますが、利用者様からは男性の方は長続きしないのよー。と言われています
デイサービス職員職場
こう
デイサービス, 初任者研修
介護施設はどこも人手不足だから基本的に転職し放題だけど、転職先が今の職場以上に人間関係最悪だったらと考えると二の足を踏んでしまうわ(･`ω´. ) 我慢出来てるけど我慢したくないこの状況。
人手不足転職人間関係
もちもち
介護福祉士, ユニット型特養
あやなん
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, グループホーム, デイサービス, 初任者研修, 実務者研修, 学生, ユニット型特養
まぁだから介護系の転職サイトやハローワークを活用してみては？ 第三者の視点を大事にするか自分の目で判断するかの時代。 ネットだけの求人は正直経験上危ないですよ😰
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ショート退所時に忘れ物(クシ) を見つけ始末書。 忘れてしまったこちらがいけないのは分かってる。 分かってるが、始末書って。 転職した老健が面倒くさい。
忘れ物老健介護福祉士
ぶっさん
介護福祉士, 従来型特養
あやなん
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, グループホーム, デイサービス, 初任者研修, 実務者研修, 学生, ユニット型特養
あらあら😰
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上司が最近入職した10代の子に対する言葉遣いが許せなくて、1度話したのですが、変わらなくて・・・どうしたらわかってもらえますか？ 例えば、お前なホンマわかってるんとか、明日来て、来れるよなとか。 その10代の子もここ分からないんです～えっ、だってぇ～とか話すんですが、若いけど子を持つお母さん、しっかりしろって言いたい。 聞いててハラハラしてます。
上司人間関係職員
ゆずすき
介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅
あやなん
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, グループホーム, デイサービス, 初任者研修, 実務者研修, 学生, ユニット型特養
いやぁ参考としてビジネスマナーの本を渡しながら敬語の使い方を教えれば良いのでしょうか？ 10代の子は悪気はなくて本当にわからないじゃないでしょうか？子持ちの10代だからこそ ゼロから丁寧に教えてあげないと○○だからこれが出来ないとかおもってしまいます。【価値観の歪みが生じるきっかけになる】
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みなさんの施設ではお風呂介助は介護士同士2人で入れていますか？うちの施設は2人介護士で入れていますが、何かあった時に責任の所作わからなくてヒヤヒヤしています。また、更衣まで介護士がしており、お風呂解除の人数が多いのになかなか進みません。 どのようにしたら効率よくできますか？
入浴介助
hまま
看護師, 有料老人ホーム, グループホーム, 病院
ツート
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, デイサービス
まず、意図と違うかも知れませんが、申し上げますね… 更衣まで介護士がしており→ 当たり前です。介護職を置いてる有資格者の施設であれば、主業務の１つ、当然なんですけど… h ままさんは、有料、グルホ、病院のタグと、看護師さん、がありますが、病院看護師さん、の意見でしょうか？ 更衣さえ介護士では不足との意味に取れますね、、 私達が日々やってきた、更衣中もそこならではの会話の引き出し、衣服や話、入浴でキレイになった（なる）ことへの伝えなど、生活を面で支える介護士なんです。少しコメントを、私も含めて、みなさんどう思われるか、見直して頂きたいと思いました、いかがでしょう… もちろん、介護士にも、そのうちの介護福祉士にもピンからキリ、はっきり申しています。私も優秀と自信もっては言えないです。それは、看護師さんや、医師さえ当てはまる事です。思えば学校の先生や、各大手企業の役員、飲食などでもです。 なので、そこまで介護士の対応を、頼りなく思わないで頂きたいですし、本当にそう思われるなら、その意見を発信しする。共有して心配ないように教育や指導をしたり、その時の教育をする事を考えて頂ければと思います。 多くの介護士の閲覧するこの場で、ヒヤヒヤや、更衣まで介護士が…というのは、んーー と思いましたよ。
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入居者様の着替えて下着や洋服の洗濯は入浴のとき(週2回)にしかしてないのですが他の特養さんではどうなのですか？ 毎日パジャマには着替えています。
ユニット型特養特養ケア
ユウ
介護福祉士, ユニット型特養
hまま
看護師, 有料老人ホーム, グループホーム, 病院
同じく入浴の時にしています！ 洗濯は入浴の時に一緒に何枚かまとめてしています！ なので、毎日着替える入居様は1回で2.３枚洗濯している感じです！
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上手い対応方法ありますでしょうか？ 最近(1週間前)ご入居された女性なのですが、帰宅願望があります。 ふとした時に、帰らないといけないと強く訴えられる事があります。現状、傾聴して説得し落ち着いて頂いております。しかし、30分くらいかかる時もあり、不十分だと不穏状態になられます。 好きな事をして頂くという事も試しましたが、スイッチが入るとそれも手につかなくなってしまいます。 良い声掛けが無いものか思案しています。 何かアドバイスを頂けたらありがたいです。 よろしくお願い致します。
ケア
トネ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅
𝑹𝒊𝒌𝒐
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 障害者支援施設
こんにちは。 前の施設では医師に相談→お薬で調整してもらいました。 帰宅願望→暴れて暴力のすごい人だったんですが、お薬が合ったのか落ち着かれていましたよ。
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・中国の方がいます・ベトナムの方がいます・インドネシアの方がいます・カンボジアの方がいます・ミャンマーの方がいます・技能実習生はいません・その他（コメントで教えてください）
・受けたことがない・１回挑戦した（１発合格含む）・２回挑戦した・３回挑戦した・４回挑戦した・５回以上挑戦した・その他（コメントで教えてください）