「職場」のお悩み相談（20ページ目）

その通りです。 理事長が特定技能実習生に夢中で、日本人は蔑ろにされている。そろそろ私も我慢の限界。

私自身は介護タクシーの経験はないのですが、以前夫が介護タクシーをしようかと考えて調べていたことがありました。 そのときに見た情報では、雇用されて働く場合は月給20万円前後くらいが多いと書かれていることが多かったです。 個人で独立している場合は仕事量によって収入が変わるようで、地域や営業の仕方によって差が出るという話も聞きました。

自己中で最低最悪な上司です。 本社の人事部に上記で言った事をそのまま報告した方がいいです。こんな無責任な上司は上司失格で、交代した方が施設の利益に繋がります。

お疲れ様です。 ご家庭の事情でご辞退であれば、チャンスはあるのでは？ もし採用する気が無いのであれば、施設側も面接はしないでしょうし… 内定が出るて良いですね！ 頑張って下さい！

二種取得者に絞るのですか？条件付きで取得費用を出してあげれば良いと思います☺️

お疲れ様です。定年後はどうされますか〜？嘱託社員で残らないのでしょうか。人生長いのできっと何かお仕事をされると思うのですが、社内ランクが良かったら、残る事もあり得ると思いますし、ケアマネも良いと思います。話を戻しますが、勧めてくれるのは意味があると思います。私ならチャレンジします。手間は掛かりますが、後々仕事に良い影響があると思います☺️

最近はAIに頼ることも結構あります！

貴方もですね…💧 誰にも返信コメントはもちろん、イイネさえされない… ここに、私と同じ考えの方、おられますよ… 仲間と思ってみなさん考えてコメントされてるのに、とーねさんにはそれは、当たり前、なんでしょーか…？ 皆の返事はしないにせよ、聞いて応えてもらったのなら、一言やイイネくらいしても罰は当たりませんよ… これ、普通の感覚と思いますが、今までもあまりにも…の方に同様コメントさせて頂くと、悪かったとのありがたいお応えのかた、スルー、そしてブロックなど反応色々です。 とーねさん、どれでもかまいませんが、マナー、互いの気持ちよさはあるはずです。今後、お考え下さい。

今から退職届を出して2週間後を退職日とするのが1番綺麗ではあると思いますが「やむを得ない理由」を探して即退職する方法を考えるのも手かと。 事前に労基に相談に行った方が良いとは思いますが。 相談している間に2週間位経過しそうですけどね😅 ①夜勤明けを休みにしている。 ※法は夜勤明けは勤務日扱い ②日勤に残業代が無い ※会社が残れと言っている時間は割り増し残業代が出る がやむを得ない理由に該当していないかなと。 一度調べてみては？

一時金なんてあるんですか！？職場ではまだなにもいわれてなくて教えてとらえるとうれしいです。

パートの身分なので多くありませんが、地味に嬉しいのは自分の持参のお弁当に施設のふりかけ（のりたまorゆかり）をかけられる事です😊正社員さんはまた違ったのがあるかもしれませんが、私の中では地味にうれしい福利厚生です✨

社協は当てになりません。研修の案内程度です。あと困窮者給付金の手続きなど。会社の不正が、何かわかりませんが、何かの違反があれば、各自治体の介護事業所指導課に通報するのが良いと思います。

私も何社か面接していただきましたが、どこも人材不足だから受かるよと気軽に思っていましたが、面接官はプロです。見るところはきちんと見ています。身だしなみ、声の大きさ、自分の考え、なぜ転職しようと思ったのか、はっきり答えられれば大丈夫だと思いますが… 緊張するとは思いますが、なるべく笑顔で… かなり印象変わります。 自分に合った職場だといいですね。 出会えるといいですね。 頑張って下さいね。 陰ながら応援しています。

犬？凄いですが。仕事としたら、グループホームは最低認知症なければ、入所できませんよね。 認知症の方見る+犬の世話もしないと行けないって考えたら、人材不足言うてるのに、仕事として成り立つわけないです。 そこのオーナーちょっと戦略ミスと言うか、働く側のデメリット考えず運営してない？ オーナー、ポンコツ？と私は見ました。 嫌ー！！珍しい所は面白いでしょうが、介護+その事を職員が実行しないと行けないんでしょ。 介護+ですよ。介護だけで職員が疲弊してるのに。+？誰がやるの、そう！！職員でしょ。 そんな職場、楽しく見えるだけで、働く側は無茶苦茶大変だと思いますよ。 利用者不穏なのに犬の散歩行かないと！！失禁してる！！犬の餌用意しないと！！ 利用者が出来るなら、入所何てしてませんよ。 私のグループホームにも、一匹犬いてましたが、利用者が餌と間違えて薬飲ましてました。大変よ！！そんな施設！！だから、犬居なかったんじゃない？ カジノ方も面白いけど、結局コイン洗ったり。面倒多いですよね。

折角決まったのに残念でしたね。転職先はすぐにでも勤務して欲しい、即日勤務希望なのでしょうか！？ 通常は、有給消化してから新しい勤務先に勤務する流れになるかと思いますが、何とか調整して欲しかったですね。

人手不足で他の職員も同じようなシフトですか？ それともナナさんだけですか？ 夜勤込みで6、7連勤とかマジきついですよ。介護は変則勤務なのでしんどいですね。公休も本来月9日あるはずなのに7日しかないのもクソ。となると、有給もとれませんよね？土日祝日全て勤務ってのは希望休とかでも取れない感じですかね？俺ならそこ辞めますね。 自分が今勤めてるユニット型特養は月9日公休あって少なくても8日はとれますし、5連勤すら滅多にありません。有給は毎月とれますし、希望休も3日まで確実に取れます。 よくあることではないと思います！

エージェントは複数頼んでいますか？やめようと思ってるエージェントの方について、私は好感を持ちました。本来の目的から少しずれますが、本心から言ってくれた様に感じました。 また、とんとん拍子に話が進むのは良いと思います。私なら　相手に合わせすぎるので、受かりたくて条件を妥協してないか、もう一度確認をしたい所です。良いご縁がありますように☺️

私の所は16時から10時までの休憩2時間です。 代わりが来ない事態はめったにありません。 でもそのような場合は私の職場なら役職者がきます。 心配かとは思いますが大丈夫かと思いますよ。

お疲れ様です。 土日はどこも職員が少ないんですね泣 旅行はいいけど、現場に支障をきたさないようにしてほしいものですね。 残業頑張ってください。

インフルエンサーみたいな動きをされてるのかな？前の投稿と続けて読むと、そのうち君臨しそう？？🙄

洗濯は自宅でしています。 元々の支給は２枚でしたが、退職者が出たときに聞いて事務所にもらってます。 2日続けて切ることはありません。 以前、入浴着を洗濯せずに次の入浴まで更衣室に干してそのまま着ている職員がいて、凄まじい匂いしてました。さすがに注意しました。

２点あります。ご希望のお応えとは違うとは思いますが、こういった場合の考え（１例になるでしょうけど）を示させて頂きますね。 まず、名前がないのは、入職時の事を考えても、非常に失礼です。それらに嫌な感情を抱くのは当然でしょう。 また、そうは申しても、人は誰しもミスをするものです。モヤモヤで我慢して、後からまとめて「あの時も〇〇だった」と言う思考は、必ずしも肯定は出来ません。間違えやがったか、と軽く考えるか、その時に責めるよりも、「名前もなく悲しかったですー」と伝える、この思考がないと妙なストレスにもなる事でしょう。 後からまとめて言われる＝ストレスの溜め爆発…よくあるのですけど（私も💧）これでは、結果誰も得をしませんね…

社内規約によります。辞める時は確認してそれに従って手続きします。退職届の前に、退職願いで意向を示してから、退職日を打ち合わせして、退職届に書いて他に必要な書類を尋ねて送付して欲しかったのかも知れませんね？🤔会社や人によるので、段階踏んで欲しいのか、退職届だけ、または退職願だけで良いという会社もあります。 いまは、受診して、診断書を書いて貰って、提出したら良いと思います。

頑張ってください^_^

ユニット内で利用者も感染し隔離対応、職員も感染し急遽休みはありますね。 急な欠員の時は最低限の業務を回すことが優先ですね。排泄と食事をメインに他は切り捨てるって感じですね。入浴は無理ですし、清潔を保つための清拭も週2が難しければ週1にするなど。 そういう事態になった時に何を優先するのかを施設で決めることが大切だと思います。普段の業務を回す為には最低限この人数いないとできないから、これは諦めてこっちに人を回そうとか。 インフルなど感染力の強いものに対して、職員も感染しないような対策は必須ですね。施設は利用者１人でも出れば拡大しますし、職員も移ります。N95マスクやガウンテクニックなど、普段から感染を意識した行動が必要ですね。仕事以外でもそうです。なるべく人混みを避ける、プライベートでもマスクを着用するなど。

本来夜勤は利用者が起きないよう忍び足になりますよね笑 なんなら靴脱いで靴下で動くこともあるくらいですよね( ￣▽￣) 足音立てて歩くのは論外過ぎます笑

逃げるは恥だが役に立つというドラマがありましたよね。 タイトルになるほどと思いました。 今の職場からは去っても、次に経験することは絶対に自分にとっての宝となりますね。 目から鱗のやり方を学べるとか、イヤな同僚がいた時の対処法など、良い点、悪い点関わらず必ず自分にとっての財産となります。 その上司は逃げるのがダメという意味で言ったのでしょうか？ なぜ「逃げる」という言葉を使ったのでしょうか？短絡的ですね。 その上司は一度も転職したことがないのでしょうか？ 離職者を1人たりとも出した事がないのでしょうか？ どこぞの国のトップも、よその国の事を邪悪だと言っていましたが、そっくりそのまま返してやるよオマエだろと… 頭の上のハエも追えないのに人にちょっかいを出す、人が嫌がる事を言う、する。 なかなかキツイ言葉なので自分の中で消化しきれないとは思いますが、次へ進む事を考えましょう。チャンスなのですから。 「逃げて何が悪いんじゃボケ」と、心の中で舌を出しておきましょう🤣きっとようさんが羨ましいんですよ。 上司はカゴの中の鳥として生きるしかない場合もあるでしょうから。

私の職場は事務は分からないのですが介護と看護は3日までと決まってます(原則3日のうち日曜日希望は1日まで) どうしても3日以上欲しい場合は主任と副主任に理由を伝えて休み希望を伝える感じになってます。 確かに制限がないのは不平等に感じますよね。

こんにちは。 私は現在55歳、介護支援歴15年ですができる事なら ・看護師免許 ・喀痰吸引1号 ・社会福祉士主事→社会福祉士 をトライしてみたいです。

お疲れ様です。良い職場とご縁があるといいですね。 自分に合う職場見つけるの大変ですよね。