職場の上司に食事に誘われて断りました。その後からみんながわかるくらいのいじめ?嫌がらせが始まりました。そして違う若い子にターゲットが変わりました。みなさんならどのように対応しますか?どのようにしたら良かったのかでしょうか??
いじめ食事上司
hまま
看護師, 有料老人ホーム, グループホーム, 病院
ベテルギウスⅡ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養
明らかなパワハラ、セクハラとして更に上の役職者に訴えた方がいいかと思います。 そんな最低な人間は決して許さずに、更迭、左遷などの処分を受けないと納得出来ませんよね。
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10年以上、介護の仕事に従事してきました。 私自身も人のことを言えるほど、仕事ができる訳でもないしいい職員だったかは分かりませんが。 これまで一緒に働いた方の中には、理解できない方もいたり、福祉が嫌になったりしたこともありましたが、どの職場にも尊敬できる同僚や上司がいました。 そういう方がいたお陰もあって、仕事を続けられたのかなと思ったり。 みなさんはこれまで尊敬できる上司や同僚はいましたか? どのような点が尊敬できると思われましたか? 今後の参考に教えて頂けたら嬉しいです。
同僚上司人間関係
すー
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 有料老人ホーム, 居宅ケアマネ, 社会福祉士
ライナス
介護福祉士, 従来型特養
私の尊敬出来る職員それは オープニングでヘルパー資格は持っていても未経験の私を厳しく指導してくれた年下の職員です 今だとパワハラと言われると思います 利用者様に対しての対応や言葉掛け 利用者様の観察力 介護技術等全てにおいて尊敬出来憧れる人でした ただ職員に対しては本当に厳しかったです 一番忘れられない事は お風呂介助の時に排泄をしてしまった利用者様の対応をしていた職員が ぎゃー😱って叫んだんです お風呂介助終わった後でその場にいた全員に 何叫んでるの 〇〇さんだって恥ずかしい思いと申し訳ない思いとかあるのに失礼でしょ‼️ と注意をうけました それは今でも心に残っていてお風呂介助だけではなく様々な場面でも応用しながらお仕事を続ける事が出来ています もう20年以上昔の話しです
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お疲れ様です!人間関係です。1年頑張ってきて慣れた頃です。私を良く思ってない人4人位いるんですが、1人酷くて。施設の電話受けたら、私と分かり「〇〇さん出して!!!」は?名前名乗らないんです。そしてキツイ言動多々、無視等。今回ケアの事でぶつかりました。生まれて初めて仕事の事でキレました。今まで言われ続けて我慢してました。薬増えて行きました。精神科かかっていて鬱病です。障害者です。ですがその人は容赦なくきつく言ってきたんです。自分を守るのは自分しかなく、周りは知らん顔です。だからキレてしまいました。後悔はありません。障害者をバカにしてます。皆さんなら辞めますか?仕事。何人かに逃げたら相手の思う壺と言われました。
介護福祉士人間関係ストレス
介護花子
介護福祉士, 有料老人ホーム
かずず
介護職・ヘルパー, 介護老人保健施設, 初任者研修
🌼仕事をしている 同じ人間です🌼 悪行は終わります 介護花子さん 勝手に応援📣 ファイテン❣️ そんなこと書いたって イジワルは辛いですよね ここは職場 仕事をするところです そんな言葉でもダメかなあ😅
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遅番は、したくない、休みの前は早い勤務にしてほしい、夜寝れないから、子供がいない時間に帰って寝たいから早退すりとかばかり言う職員がいます。 辞めてもらいたいけどどうも出来ません。 どうしたら良いと思いますか?
早退遅番子供
悩み中
介護福祉士, 従来型特養
あい
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ユニット型特養
正社員がそのわがままを言うのであれば「じゃあパートになれば?」って思いますね。悩み中さんの立場が分からないですけど、管理者へ相談して「パートになる?」って提案を本人へしてもらえばいいと思います。「言ったもん勝ち」にすると、黙って業務をこなしている誠実な人が辞めていくので、過剰なわがままは人事権を持っている人に相談したほうがいいと思います。
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転職して、副業として夜勤の仕事をしたいと思っています。 高齢者、障害者問わないのですが、本業の就業時間が18時までなことをかんがえると16時や17時〜10時頃までの夜勤が出来ません。 良い探し方はありませんか?
転職施設職場
よしの
介護職・ヘルパー, ショートステイ, ユニット型特養
のー
介護福祉士, ユニット型特養
実労働時間8時間と拘束時間8時間で条件が変わるかと思います。 夜勤としての条件が難しければ、準夜勤のシフトを組んでいる施設を探してみてはいかがでしょうか。 希望に添える返答ではないかもしれませんがすみません💦
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介護のケアについて、みなさんは日々工夫をされながら業務に当たっていると思いますが、なかなか上手くいかなかったものがちょっとした工夫で上手くいった、また困難な状況をこうしたらスムーズになった等のエピソードはありますか?
ケア施設職場
mebarun
介護福祉士, ケアマネジャー, サービス提供責任者, 施設長・管理職, 従来型特養, 訪問介護, 障害福祉関連, 障害者支援施設
hまま
看護師, 有料老人ホーム, グループホーム, 病院
私はなかなか心を開かない患者さんに、最初は積極的に話しかけていましたが、それでも中々心を開かず、落ち込んだことがありました。しかし、積極的に話しかけるのを辞めたところ、あちらからはなしかけてくれるようになりました。 患者さんも時間が必要だったのかな?と今では思います。
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副業禁止の職場で隠れて副業してる人はいますか? もし、しているのであれば、どのような業界でどのような対策をしながら行っていますか? 低賃金と高校を出てから介護1本なので、他業種も見てみたいのですが、いかんせん副業禁止なもので。
副業職場
Gロー
介護福祉士, グループホーム
me
介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養
年末調整、確定申告の身バレ防止はこちら https://www.fc-mado.com/useful/fukugyo-nenmatsutyosei/
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空残業は、別として。 テレビ見て思いましたが、最近の働き方として、給料高くてしんどいより、給料安くて仕事が楽な方が良いと言う方が多いそうです。 残業費いらないから、早く帰りたいがやはり多いですか? 私は、多少残業費で稼いで、貯金に回して将来定年退職した時は、仕事せずに暮らしたいです。 皆さんはどちらが良いですか?
モチベーション職場
ポポポ
生活相談員, デイサービス
要介護0
従来型特養, 無資格
給料安くて仕事が楽がいいっていうタイプが多いですね! というより、どう頑張っても給料上がるのにも限界もあるし、特に介護では残業とか時間外とか時間を増やす事以外での昇給とかが現実的に難しいってのもあるかと思います。 残業代がほとんどつかないところからきちんとつく特養に変わりましたが、金額以上にやはり早く帰りたい、体を休めたいと思う事も正直ありますね(泣)
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2/10から新しい職場で働くことになりました。定員65名の小規模な特養です。田舎の田んぼの中にある施設で35年くらい経った古い建物です。制服はなく、自分でポロシャツやジャージを買いました。新しい職場で初日から心がけることは何でしょう?
モチベーション転職特養
けいたく
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養
こりんゆ
介護福祉士, デイサービス, 介護事務
新しい職場ドキドキしますね。 心がけること…わからないことは聞く、メモる、積極的にコミュニケーション取るとかですかね! 頑張ってくださいね!
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単発バイトアプリの活用方法について、最近活用したく考えています。 従業員は色々な施設を経験したり、逆に使用者からすると施設に現場に入ってくれるメリットはありますが、逆にデメリットで感じたことはありますか?
アルバイト人手不足人間関係
mebarun
介護福祉士, ケアマネジャー, サービス提供責任者, 施設長・管理職, 従来型特養, 訪問介護, 障害福祉関連, 障害者支援施設
ホッシー
介護職・ヘルパー, サービス提供責任者, 訪問介護, 実務者研修, ユニット型特養
単発バイト経験者です。 デメリットは使用者側のことですか?それとも利用者のことですか?
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もうさ~この前転んだのに、夜寝ないで何回も起きて(トイレ以外)部屋の中歩き回るのやめてほしい 明けで事故報告書なんて書きたくないし ただでさえ残業してるんだから勘弁してくれよ アンガーマネジメントとか不適切ケアとか研修やって分かるけど、現実問題きつい時はきついよね、感情コントロールするけど鬼ストレス
介護福祉士夜勤ストレス
はむ
介護福祉士, ユニット型特養, 社会福祉士
猫モチ3
介護福祉士, 有料老人ホーム, グループホーム, デイケア・通所リハ, ユニット型特養
お疲れ様です。 日本の行ってるアンガーマネジメント研修って中途半端なんですよね。 実際は『気持ちを落ち着かせた後に上司などに報告。その報告を受けて上司などが適切な対応を行なって、過度なストレスに繋がる状況を改善していく。』なんですけど、対応すると自分たち(上司など)が大変になるので気持ちを落ち着かせるとこまでしか研修に入れない事が多い気がします。
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異業種から転職し、老健で働き出4 年年目になります。 先日介護福祉士を受験し、自己採点し合格ラインでした。 次何か目標がほしいと思い、社会福祉士の資格について、調べたのですが、受験資格がもらえるまで、けっこう道のりが長いなーと思いました… 今働いている職場もやりがいがあり、とても好きな職場ですが、規模が大きい職場で体力面で年齢的にも寿命があるな…と思っています… 相談業務には興味があります。 社会福祉士として働かれている方がいらっしゃいましたら、1日の業務がどのような感じなのか、 大変な面とやりがいを感じる面があれば教えていただきたいです🙇♀ よろしくお願いします。
転職職場
よりより
介護職・ヘルパー, 介護老人保健施設
ポポポ
生活相談員, デイサービス
社会福祉士は、はばがありますからね。 私は、デイサービスの相談員やってます。 やりがいと言う点では、利用者のみならず家族の支えになってると言う事の実感や、家族から直接悩みを聞いて、解決に導くとかですかね? 後は、ケアマネとのやり取りや、介護保険の流れについても詳しくなります。 嫌な点は、自分の知り得た情報等が現場で理解されにくいと言う所ですかね? 本当に家族は困ってるんだな。って感じて伝えても、現場は、利用者メインになるのでその家族の切実さが、口では伝わりにくいです。 又、上から稼働率、下からしんどいと愚痴られ、場合によっては、そんな重度連れてくるなら、お前が見ろよって陰口叩かれる事も有りますね。 後は、モンスター系見たいな人は、好き勝手言うし、お前たちはそれが仕事だ!!見たいな人もいます。そこは、きぜんとした態度で家族を説得します。 職員がミスった事を代理で謝る事は、よくあります。何でこんなに頭下げてんだろ?って思う事も有ります。 でも、介護から言わせると、それが相談員の仕事でしょ!!的な感じになり。言いにくい事を代弁させられる事も有りますね。 例えば、この福祉用具欲しい(歩行器)って言われて、ケアマネに相談して準備したのに、やっぱり合わないからとか、本人が使わず嫌がってるから使ってない。 え?保険内とは言え、お金出して用意させたのに!! 何て家族に説明すれば良いの?何て事はよくあります。 それが、モンスター系なら最悪です。 等ですかね? 業務は、居宅訪問、契約、利用者管理、ケアマネとのやり取り、営業、とかですかね? 情報が多すぎて、めも、めも、めも、ですね。 立て続けに電話があった時は、誰が何の話をしていたか?ごちゃ混ぜになるくらい解らなくなる事があるので、メモの取り方は工夫が必要です。 デイでは、家族が休みますって連絡来てても、ケアマネが知らなかったら点数に影響しますので、常に報告が必須ですね。 ケアマネは、事業所が違うのでわがままや、口の悪いケアマネは大変です。 因みに、家族やケアマネさんが、そう言う人ばかりでは無いので一部居てると思ってください。
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訪問介護のサ責業務をしております。転職を考えているのですが、軽費老人ホームのサ責が気になっています。経験者いらっしゃったら、業務内容など一般の訪問介護との違いなど有れば教えてください。
訪問介護転職介護福祉士
さにぃ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス提供責任者
しぇるしぇる
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護
訪問介護のサ責業務から軽費老人ホームのサ責へ転職を考えているのですね。両者の違いを簡単にまとめると、訪問介護は利用者の自宅での支援が中心で、移動が多く個別対応が求められます。一方、軽費老人ホームは施設内での支援が主で、スケジュール調整がしやすく、長期的な関係を築きやすいのが特徴です。 業務内容としては、訪問介護ではヘルパーの管理や訪問計画の調整が主ですが、軽費老人ホームでは施設運営の補助や職員教育などが加わる場合もあります。介護度の低い利用者が多い施設が多いですが、業務範囲は施設によって異なるため、事前の確認が大切です。 移動負担が少なく働きやすい一方で、施設の方針によって業務が広がる可能性があるため、ご自身の希望に合う職場を選ぶと良いと思います。
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自分持ちのパルスオキシメーターを施設(職場)で使おうと思います。消毒等しないと感染証などうつりますか?
施設職場
まさふみ
介護職・ヘルパー, 訪問介護
コタロー
居宅ケアマネ
よほどのことがない限り大丈夫と思いますが、個人持ちは基本的に企業では認められません。 それに会社保証がないからです。 ヒヤリハットのようにもしもがありますので購入をお願いしましょう。 そうでなければ、個人持ちを使いますよと言ってみてはどうでしょうか?
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都内近辺で同じ福祉職の方と直接交流できる場とかってあるのでしょうか?どうしても職場だけだと視野が狭くなり、また仕事のことを気軽に話せる同じ福祉の仕事されているお友達が欲しいです...(⌒-⌒; )
職場
さっくん
障害福祉関連, 障害者支援施設
しぇるしぇる
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護
都内には福祉職の方が交流できるイベントやコミュニティがあります。勉強会やオンラインのグループもあるので、ぜひ探してみてください!
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群青正夫
介護福祉士, 有料老人ホーム
仕事が遅い人 口数が多く喋っている間手が止まる人 勝手にやり出して何かあると逃げる人 指示を理解できない人 そのほかいろいろあるでしょう。
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自分がされて嫌なことはする神経がわかりません。 介護はいじめが多いと思います。 なぜ自分が嫌なのにやるのかわかりません。 どこにいってもいじめ、パワハラあるんですか⁇ 自分は自分 人は人ですか? どこに行っても同じですか?
いじめパワハラ職場
とうふ
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 初任者研修
いろはに改名
デイサービス, 初任者研修
お疲れ様です。 別に介護だからということではなく、他の業界でもそんな話 いっぱいありますよ。
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求人の情報にアンテナを張って、グループホームで働いています。求人を見ていると、同じ会社がしょっちゅう募集しています。それも給与を引き上げて募集してる。 給与を高くすれば、人が集まると思ってるのかな。 ズレてるんだよな、お金じゃないよ。働きやすいように環境整備、定着させるほうが大事と考えます。 逆にお金を重視している人達は、高待遇or派遣で探すのかな。今は働き方を選べる時代ですし、ホントに人それぞれですね。 そこで皆さんは、転職する際は給与と職場環境どっちを重視しますか?雇用形態は常勤、非常勤どちらですか? 自分は職場環境を重視、週5日非常勤です。常勤で働きたいとは一切思いません。
給料グループホーム施設
ごっちん
介護福祉士, 生活相談員, デイサービス
MH
介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 介護老人保健施設, 社会福祉士
お疲れ様でございます。常勤で給料ですね。職場環境は入職してみないとわからないですからね。入職してみて自分に合わないとなったら色々試してみて、それでも難しいなら自分は、きっぱり辞めます。働き方は多様化してきてますよね。
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介護歴4年目、今年介護福祉士合格した50代です。 今の施設に入ってびっくりした事があります。 夜勤中に堂々とフロアでタバコを吸われる方が3名ほどいます。 リーダーとかも知ってますが上には言いません。 吸うなとはいいませんが、なぜ休憩中に喫煙所で吸わない? 休憩も2時間ちゃっかりとるのはおかしくないかな?とか。 吸わない方にこの話をしても見て見ぬふりをしてます。 みなさんの職場ではどうですか?
タバコ休憩職場
ジャイ子
介護福祉士, 介護老人保健施設
あいす
介護福祉士, 介護老人保健施設, 社会福祉士
私の事業所はたばこは当然に休憩時間に吸うこととなってます。なので、タバコ数人は例えば休憩2時間とかならまとまった休憩を1時間50分とって、残り10分は別の時間に休憩をとり、そこでタバコ吸ったりしています。当然にタバコ吸わない人も休憩を同じく分割してとることもできます。このようにすればタバコ数人と吸わない人で文句が出ません。
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上司から注意を受ける時ってどんなふうですか? いきなり呼び出され、事務長とリーダーから受けるもんなんですかね? 初めはリーダーと対面でやるんじゃないんですか?
ユニットリーダー上司人間関係
楓
介護職・ヘルパー, 従来型特養, 初任者研修, ユニット型特養
me
介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養
色々ですね。どんな状態か様々あります。 こちらは何も聴かされてないので驚きます!笑
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今までのやり方を変えず、仕事のやり方を変えてみなさいと言われても、できないことありませんか⁇ 例えば、情報共有の仕方をノートだったのが… LINEとか方法をアナログからデジタルに変えるなど みんなに情報が回らないことあります。だから1日とこかでプチミーティングをするとか方法はありますが… 今のやり方だと仕事が増えるだけで無理に等しいです。 みなさんの職場は、上司に話してここは変えられたとかありますか? 話してもやっぱり変えられなかったとかあれば教えてほしいです。
上司職場
とうふ
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 初任者研修
luckydog
介護福祉士, グループホーム
情報共有やケアの向上と統一を目的に終礼をしたことがあります。なぜ終礼かというと、忘れないうちに検討するためです。しかし、みんな早く帰りたいので発言もなく終礼は自然消滅。もとの経験とカンと職員間の口コミでの情報共有に戻りました
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ワンオペ好きなひとけっこう多いですよね。 それだけこの業界は人付き合いが苦手なひとが多いのかな。
ケア人間関係施設
八朔
介護福祉士, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス
礼
介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅
緊急時や忙しい時間帯は別として、ワンオペの方が気が楽ですね。 ワンオペの方が心にゆとりを持って業務に取り組める感じがします。 人付き合いが苦手って訳でもないんですが、一息つきながら作業ができるといいますか...。職場にクセが強い人が多いっていうのもありますが。
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新年度になって新しく入った職員が、2人辞めました。介護士として10年の経験がある方と、未経験の方です。 ただでさえ忙しい現場で、できれば新しく入った方には長く働いてほしいと思うのですが、うちの職場の雰囲気が合わなかったのでしょうか…。 皆さんの職場では、職員の入れ替わりは多いですか?また、新しく入った方に仕事を教える時の言い方で、気を付けていることがあれば教えてください。
未経験グループホームデイサービス
aramara
看護師, グループホーム, デイサービス
春
介護福祉士, ユニット型特養
入れ替わりは激しいですね。知らない職員がいつの間にか入ってたりします。 職員によって教え方は100通りだと思います。続くかどうかは別ですが。一人でも現場に問題ある職員がいる場合、それだけで退職の可能性はありますね。
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うちの職場に、始業時刻の30分以上前に出勤してくる職員がいます。本人が心の余裕を持っておきたいという理由は理解できるのですが、他の職員にも「もっとはやく出勤して」と、強要してくるのが、行き過ぎだなぁと思っています。 そればかりか、始業開始時刻になっていないのに、「あとが楽になるから」という理由で、業務を始めてしまってるんです。本人としては、気を利かせて、まさに良かれと思っているようなので、なかなか注意しにくいのです…。どう言えば、気を悪くされずに伝えられるでしょうか。 1週間以上休んでいたのならまだしも、出勤して、制服に着替えて、ここ数日の申し送りに目を通すのに30分も必要ないと思うのですが…。
職員職場
千尋
介護福祉士, 介護老人保健施設, デイサービス, ユニット型特養
たつ
介護福祉士
私は申し送りを読むのに時間かかるので、 30分前にタイムカードおして着替えて申し送り呼んで…だと時間が足りないことがあります(^◇^;) 他の人に強要はしませんが、ギリギリに来て申し送り読まない人には、心の中でいろいろ言ってますね。 本来なら始業前に申し送りを読むことが疑問です。始業してから読む時間を取れるのがベストですよね
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看護士兼介護師で入った、看護士のおばさんのその後の話です。 最近、介護師の業務に入ることになりました。 以前にも書きましたが、介護の業務はやっていないにしても同じフロアで仕事をしているので、とりあえず、介護士がどういう仕事をしているかは見ていて、ある程度の理解はしているので職員の数が増えて良かったという考えでいましたが、いざ、介護士の業務が始まると… デイサービスの時間帯といえば、 午前中が送迎とほぼ 入浴作業で終わってしまいますが、昼食が終わり、利用者が歯磨きをしたり、トイレに連れて行ったり、お昼寝をしたりするので、その案内(誘導)のために職員はてんやわんやなのに… しかも利用者がトイレが終わって利用者が呼び鈴を押しても、よほど他の職員がバタバタしてて行けない時には行くけれど、率先してトイレに飛んでいく様子はなし。 そしてしばらく経って3時おやつの時間です。 飲み物の準備をしたり、デザートの準備をしてるのに その時にも何をしたらいいですか?ときくわけでもなし…そしておやつが終わると送迎前に利用者の方々をトイレにご案内し、帰り支度を始めるのですが 、何をすればいいですか?と先輩達にきくわけでもなく… ここまで読んだ人だと、何もしないなら教えりゃいいじゃん。という方もいるでしょう。ごもっともな話しです。 それについては、私も先輩方に対して言いたいことがあるので、後日、突っ込んで書かせてもらうとしますが、… 私が入った時のことを思いだすと、「 何をしたらいいですか 」「○○が終わったけど何かやることありますか」と質問魔(私)に付きまとわれた先輩にすると、うざったいやつだなって思われていたかもしれません。 でもそれが利用者のためになるなら、私は間違ったことをしてるとは思ってませんでしたが、何で聞けないんだろうって思う考え方は間違ってんのかな?
デイサービス人間関係職員
いろはに改名
デイサービス, 初任者研修
まみや
介護福祉士, ユニット型特養
お疲れ様です! 何をしたらいいか分からない →他職員に聞く!は当たり前だと 私も思います!! しかしそれも出来ない方が居る んですよね😭びっくりする事に👀 自分の常識は相手の非常識 という事ですかね😂 だから、私が先輩だったら バンバン指導していきますね! 今やることない??今何してます? って聞き やる事ないなら○○してって 頼みます!! でも、看護師さんで50代… 見栄…プライドがお高いのでしょうね
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ロング夜勤でそのまま入浴介助ってどうですか? 気になってた施設があるのですが、17時から10時までで、朝食後に夜勤者が1人2人お風呂に入れて帰るそうです。1人で20人近くを見て、ご飯のあとにお風呂まで…と思うと正直不安しかないのですが、皆さんだったらどうですか?やっぱりきついでしょうか?
転職夜勤職場
えだまめ
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, ショートステイ
シャケナべーべ
介護福祉士, 小規模多機能型居宅介護
無理です…😅 どんなにお給料たかくても行きません。自分が死んじゃうヨォ~😭
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お仕事お疲れ様です。サ高住で働いているものです。まだ、経験は少なく試用期間中ですが皆さんは利用者様の私物を紛失した事などありますか?実は私大事な利用者様の私物を紛失してしまいました。直接捨ててしまったとかではありません。具体的には、補聴器で1つだけされていて寝る前だけ外しています。ただ外れやすいですし酸素されていますので引っかかって落ちたりしますし、利用者様ご自身で外されている時もあります。車椅子乗られているので夕食後に部屋に戻って着替えて寝る時に補聴器ないのが分かり部屋中探しました。ベッドの下、服、車椅子、トイレ、パットの袋、オムツの袋、食堂、部屋の下、薬箱の中、洗面所、ゴミ箱他の職員さん達にも報告して探しました。廊下や食堂で出たゴミ箱の中のゴミも自分が移動した部屋やエレベーター(2階建て)でその方は2階です。ソファの下、休憩室等も探しましたが見つからず責任者に報告しました。責任者の方が休みの為時間と状況がわかる事を書いています。紛失届書かないといけないかもしれないと先輩の方にはいわれました。高価ですし、無くてはならない物なのでバタバタしていたとはいえ私自身注意力が足りなかったと反省して二度とあってはならないので確認を怠らないようにします。 皆さんはこのような事ありますか?対策とかされましたか?事業所は30人弱です。私は主に食後の誘導は2階が多いですがなくした時はその方と別の方を、同時に見ていたので少し目を離した時もありますが3分程です。長文失礼しました。
施設職場
BKB
介護職・ヘルパー, サービス付き高齢者向け住宅, 初任者研修
たつ
介護福祉士
BKBさんが直接失くしたわけではないのに、そこまで気にすることあるかなぁ?と思ってしまいました なくなったという事実として紛失届は書くかもしれないけど、誰がというわけではない気がします
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未経験で入って2日目。。 一応ホームヘルパー2級は持ってるけど、、、 とろみすら何かわかってない、、と言われ自信なくした いや、とろみくらい分かるけど、、、 意外に分かること多いけど? なんか何もできない自分が不甲斐ない😭 きついサブリーダーが怖い、、
未経験ユニットリーダーモチベーション
あーさん
介護職・ヘルパー, 介護老人保健施設, 初任者研修
ベテルギウス
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, 初任者研修, 実務者研修
未経験でも経験者でも、入って2日目で完璧に出来る人なんて当然いません。 新人にキツく当たる職員は珍しくなく何処にでもいます。 とにかく、今は辛抱です。言われた事は必ずメモして、1日も早く仕事を覚えて何も言わせない位一生懸命にやるしかないです。 それでもしつこく何かしら言ってくるなら、それは立派なパワハラなので証拠を押さえて、上司に訴えましょう!
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拒否の激しすぎる利用者さんっていらっしゃいますよね、 今までの経験で1番激しかったのは、入浴拒否が凄い方で、掴むわ噛むは唾吐くわ、叩くわ蹴るわの暴力オンパレードの方です😂笑 入ってしまえば「気持ちー」とご機嫌だし、何よりご自宅ではご家族もほとほと手をやいていて、どんなに嫌がっても、風呂に入れて欲しいと希望のある方で、ご自宅ではパンツも変えれないのでデイでキレイにして次の利用日まで過ごす方でした。そのデイは入浴はマンツーマンで他の利用者に迷惑にならなかったので対応出来ましたが(その方は3人くらいで介助)大人数で個別対応出来ないデイだとそういう方は受け入れ不可なんだろうなと思います。 そういう激しすぎる方の介助、嫌いじゃないのですが大多数の職員はやはり嫌がりますよね💦 どんな暴力も慣れてくると次何が来るか分かって上手く避けれるようになるのですが😂 皆さん激しすぎる利用者さんっていらっしゃいましたか?
モチベーションデイサービス施設
りんりん
介護福祉士, デイケア・通所リハ
どんどんどん☆
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 送迎ドライバー, 小規模多機能型居宅介護
以前のデイケアでそんな利用者さんが多かったです。 2人がかりで脱がせ、入浴は1人で何とか出来ましたが、ご家族様から同様に『どんな手を使っても入浴させて欲しい』との要望があり、殴りかかってきそうな場合、とにかく抱きついて動けなくして、入浴させました。 これが不適切な事は承知ですが、綺麗事じゃないです。
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男性のケアスタッフの方に質問です 女性利用者さんからのセクハラは受けたことはありますか? 自分は抱きつかれたり、股間を触れました 誰かに相談されましたか? 自分はしてないです
セクハラケアストレス
プニノフ
介護職・ヘルパー, グループホーム
ツート
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, グループホーム, デイサービス
何度も何度もありました。 入浴介助で抱きつかれたり、キスを頬や口に急にされたり、陰部を引っ張られたり。 でも、人によるでしょうが、男はそう嫌悪感はありません。人前で自分の胸に手を当てようとされる方には、「これは、今はダメですよ。やはり人前では、おかしいですよ」とすぐに少し力を入れて離しましたが… でも、判断力が低下したり、男性ホルモンが上回れば、まあ人して、本能的にあるのではないのでしょうか…
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最近介護職が足りなくて困ってます。 職場がある地域は、老健や特養や病院がどんどん出来ているため、飽和状態です。 新しく入職する介護職は、大体フィリピンとか海外の方が多くなって来ており、記録が出来ないことや言葉遣いなどでトラブル続きです。 皆さんの職場はどうですか? 今後も人手不足がさらに深刻化していくと思いますが、何か対策などしていますか?
人手不足老健特養
りん
PT・OT・リハ, 介護老人保健施設, デイケア・通所リハ
黒子ダイル
介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, デイサービス, ユニット型特養
お疲れ様です。幸い、私の勤めている施設では今のところ人手不足は生じていません。今年度も高校新卒者が入職しました。スタッフの中には既に働いている友人、紹介も多いです。スタッフの定着するよう、OJTの期間を設けています。勤務時間に関しても、要望に応じて短くしたり、休んだ場合、応援できるような工夫をしています。
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転職して半年が経ちました。 今の施設では記録を打たない社員が多いです。 転倒後の様子や問題行動が起きた時も記録に残さず口頭の申し送りのみ。 その日に出勤していない派遣には内容も伝えていません。他職種にも利用者の様子が伝わっていないことが多いです。 これがここの施設のやり方なのか記録はいつも未入力となっています。 記録をする人は全体で2名のみ。 施設によっては記録は必要ないものでしょうか? 私は転倒後の様子や問題行動があった場合は詳細を記録していますが8〜10年いる社員からしたら出過ぎたまねをしているようです。 現在いる派遣も真面目な方で記録を打ってくれていますが長くいる社員は気に食わないようです。 他も施設も同じようなことはありますか?
介護福祉士施設職員
とんみ
介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅
ひろやん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム
お疲れ様です。 記録を入力しないなんてありえませんね。 紙媒体よりパソコンやiPadに入力すれば良い用に変更したのでは? 監査でもアウトですし、リスクマネジメントでもアウト。 今は転倒してしまっただけでも家族が損害賠償責任を施設に迫る時代です。 転倒や事故は記録+インシデント報告書を残します。 私が特養に在籍していた時は利用者さんお一人づつ「笑顔で不穏なく過ごされた」など記録をしました。 記録はご家族が普段の様子を知りたい開示して欲しい、とんみさんの仰るとおり多職種との連携、監査での開示、問題行動であればクスリの見直しなどに活用されます。 そして利用者さんからの暴力は職員を守る大切なツールです。 先輩から うとましい と思われるというか、記録なしは職務を全うしていないだけですよ。 記録は必ず入力するのが基本です。
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みんなに聞きたい!!! 皆さんが、転職で応募するときに「今すぐにでも応募したい!」と思う施設はどんな施設ですか? 私は、給与が圧倒的に高いとか、休みがとても多いとかかなと思います。 みなさんの意見を教えてください!
人手不足給料転職
ほたて
介護福祉士, 有料老人ホーム
まるみ
介護福祉士, 有料老人ホーム
私は現在在宅介護中なので少ない時間でも、週1回でも柔軟に受け入れてくれるところです。 人間関係や仕事内容は入らないと分かりませんしね😅
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・医師・看護師・理学療法士・作業療法士・臨床検査技師・薬剤師・放射線技師・医療関係の営業マン・ありません・その他(コメントで教えてください)
・バッチリ!・良い方です・可もなく不可もなく・あまり良くないです・最悪です・他業種と関わることがありません・その他(コメントで教えてください)