「職場」のお悩み相談（12ページ目）

GH夜勤回数ですが月に10回は必ずありますが酷いと13回はあります。この夜勤回数は異常ですか？私の知り合いは夜勤回数聞いて驚いてました。多すぎるし昼間勤務になったら身体ついていける？って言われます。 前に実務者行った時にも夜勤回数聞かれ驚かれました。 皆さんの夜勤回数はどのくらいですか？ 特にGH勤めの方の夜勤知りたいです。 1日休みは月1回ぐらいです🥲

夜勤職場

現在、従来型の特養で働いています。今の施設では勤務体制で早出、日勤、遅出、夜勤があります。夕食は遅出と夜勤で回す感じになっています。人手不足もあり、日勤帯は遅出勤務者を入れる事で遅出は10時以降に出勤になる為、日によっては夜勤明けの職員が残業になってしまい、酷い時は次の日の分担表にすでにお風呂担当に名前を入れられていたり、フロアを明けの職員だけで回す（遅出が来るまで誰もいてない為）時もあります。上司に相談しましたが昔に比べたら今は人がいてる方だ。やり方（配置や組み方を工夫してみては）の問題ではないか。昔からこの施設は明けが残るのが普通でやってきた。と言われました。 また、遅出を無くして日勤者が残業するやり方はダメですかと相談しましたが遅出の配置は義務付けられているとの返答でした。結局、夜勤明けが残業になるので人件費は一緒だと思うのですが､､､。 特養での人員配置で遅出は義務付けられているのでしょうか？詳しい方がいてたら教えて頂けたらと思います。自分なりに調べましたが利用者の人数に対して常勤の職員が何人必要とかこの時間帯に何人必要とかは書いているのを見かけましたが遅出が絶対的に必要とはどこにも書いてなくていまいち分かりません。

モチベーション特養施設

この仕事めちゃくちゃストレス溜まりますよね。 皆様のストレス解消法を無限に募集します。 ちなみにわたしのストレス解消法は【脳内会議】と【車内ヒトカラ】です。

モチベーション特養人間関係

血圧が高い人の体勢について、 特養で働いていた時は看護師に横にはならず座るようにとの指示でしたが、今の職場は看護師がおらず 血圧が高い時は横になると血圧が下がると言われています。 どちらが本当でしょうか

血圧看護師特養

夜勤専従のパート募集しており、子供のことがあるからと夜勤専従として入ってきた人に人手不足だからと「日勤もしてもらわんと困る」と日勤をさせようとしたり、 ６時間労働で土日休みのパートの人に「あなたは子供ももう大きいからもっと働いてもらわんといけない。」と 家庭事情がこれだからもっと働けるでしょ？と言う上司ってどうなんでしょう

人手不足パート職場

転職を考えています。 近いうちに面接に行って、採用されれば、今の職場を退職するつもりです。

採用面接退職

東京都が全国で初めてカスハラ条例を制定しますが、罰則規定が無いのでどこまで抑止力になるかは懐疑的です。 介護は正に利用者、入居者、家族などのカスハラ天国。日本は未だに「お客様は神様」の風潮が根強く有ります。 他の自治体や他職種にも広がって周知徹底、認知されて、少しでも介護で働く職員の職場環境が良くなる事を願わずにはいられません。

人間関係ストレス職場

次々と退職者が出たり一気に複数人が退職した場合に貴方はどうしますか 自分は特に不満がなければ辞めない 残るのが自分1人なら辞める 半数が辞めたら辞める 一度に複数人が辞めたたら考える 連続で退職者が出たら自分も考える 自分が不満がなくても仲間が居なくなったり新しいスタッフが多くなるとやりづらくなりますよね みなさんどうなんでしょう

退職人間関係職員

職場のスタッフの指導方法の質問です。そのスタッフは以前は、ベッド上での生活の方や移動も全介助の方ばかりの施設にいたそうです。 今の職場は小規模なので動きがある方がほとんどです。日常生活のさまざまな部分で見守りが必要な利用者様がほとんどですが、そのスタッフは見守りの習慣がなく、利用者様に背を向けて記録をしていたり、転倒リスクが高い利用者様の優先順位がわかっていなかったりなどです。どのように意識づけをしていけばよいのでしょうか。

指導職場

外国人雇用してる職場ありますか？

職員職場

この時期ユニットがとても乾燥していて、湿度が低いです。加湿器を何台か置いていますが、水の補給、加湿器の掃除などが面倒で、誰もしません。皆さんの施設で加湿器以外での加湿対策があれば教えてください。

予防施設職場

お疲れ様です。 障がい者支援GHで二件目勤務です。　上司とコミュニケーションがうまく取れず 利用者様とも何かかみ合わずとても憂鬱な日々が続いてます。 もう辞めてしまいたいけれど そんな勝手なことも出来ず今日も行かなくてはなりません。 施設の利用者様は障がい者特権みたいなものがあるのか 大切にされてますね。 苦しいのは 60くらいの方がセクハラというか とにかく勤務中私をじっと見ている視線に鬱陶しさを通り越して気持ち悪さを覚え 耐えきれずいることです。 女性が好きだそうで特定の人を常に見るそうです。 吐き気がします。 どうしたら良いでしょうか? やはり退職しかないですかね…😭

障害者施設グループホーム人間関係

介護計画作成者になりたてです。 書いて見ない？と声がかかり、せっかく取得したしケアマネ、リーダーと分散するから少人数のプランをわからない所は聞きながら書いていこう。と思い介護計画者兼任介護職員に立場が変わり、、そしたらガラリと状況変わり、、 考えが甘かった、、 苦手分野が多くて不慣れ、仕事がこわい。 でも、ここで辞めると悔しい気持ちが出ると思う。 どうやれば出来るんだろ？

介護計画モチベーション人間関係

制服は毎日洗濯していますか？ それとも、制服は何日か使って洗濯していますか？

制服休み施設

家の事情(介護や子供関連)でパート勤務してたのですが諸々落ち着いたのでまた正社員として勤務したいなと思っています。 現在は有料でパート勤務でこちらで正社員勤務の話もいただいたのですが正社員になるには夜勤必須。 ただ夜勤に入りたい職員さんが過半数なので入ったとしても1回くらいかな？という感じです。 しかしながら家の事情が落ち着いたとはいえ夜勤はちょっとという感じもあり転職しかないかなと思ってますが皆さんの職場(デイや就労系以外)はやはり夜勤必須ですか？ 以前いたグループホームは正社員と別に夜勤ができない人のために準社員(早遅込の日勤のみ)というのがありましたがそういう所は少ないのでしょうか？ ↑もちろん正社員と準社員では待遇に差はありました。 このままフルタイムパートでもいいような、でもどうせ働くなら正社員がいいなとも思いつつ悩んでいます。

転職介護福祉士施設

新しい職場に来て，最初に全く挨拶しない人がいます。 最近，他部署で仕事が合わない？環境が合わない事務員さんが異動してきました。前の職場はおそらく，三ヶ月の勤務だろうと思います。うちの職場では、事務員の移動は珍しいです。 その事務員さんの初出勤日の日に私は休みでした。翌日，私は出勤だったので、相手から「⭕️⭕️です，よろしくお願いします」と来るのかなと思っていたら、全くありませんでした。気分が悪かったです その話を仲のいい看護師に言ったら、「ふつうは自分から挨拶するよなー」と共感してもらえました。 他の介護職員にそのことを話したら，その職員は「ビギナーさんから挨拶したらいいんじゃないかな」と。 その事務員さんは６１歳で、６０代なら，自分から新しい職場に挨拶するって、教えらていた時代なので、同じような年代で挨拶をしてこないことに，不信感が生まれました。 後から入職した介護職の女性４０代前半は病院の事務をしていたせいか、私とあった初日から，挨拶がありました。現在約３週間の勤務ですが、仕事を終わった時，いつも丁寧に挨拶をしてくれて、こっちが恐縮するぐらいです。その日の勤務の他の職員にも同様の挨拶です。 仕事も早く覚えていて，新しい仕事を教えてもらえるようです。メモしたら？と言われたらすぐメモ取るし，入浴介助の時は長い髪は邪魔になると思うからシニョンの髪型したらいいよと，アドバイスしたら、バレッタで髪の毛をアップしてくるし。教え甲斐があります。 私は，出会った初日に挨拶をもらえなかった人には厳しい評価をします。うちの介護リーダーは挨拶がない職員には，指導します。 これから，転職される方，ご縁があって就職が決まった方、初出勤の時は自ら，一緒に働く人たちに個別に挨拶をしてくださいね。どんな立場の方にでも。最初が肝心ですから。 ちなみに、一般企業で人事をやっている友人にその話をしたら、友人曰く，上司がその新人を紹介するのがマナーと言っていた。その日、上司は紹介しなかったです（事前にミーティングで異動でくることを発表したから）

転職人間関係職員

タイミーで介護の仕事をしたことありますか？ その目的は何ですか？（副業、経験を積みたいなど）

副業介護福祉士施設

「るるるんさん、辞めるんだって？」 と会うなりいきなり話しかけてこられた利用者さん。 え？なんで知ってるの…？と思いました。 「そうなんです、3月いっぱいなんです。なんで知ってるんですか？」とうかがうと、 「○○さんから聞いたよ」と。 ひどい。他の職員の話を利用者にするなんて。 報告するなら自分から言いたかったですし。 非常識だと思うのですが、普通なのでしょうか。

同僚退職人間関係

みなさん日々の業務お疲れ様です。 私は特養、訪問、有料、障害サービスを一社ずつと、最近は単発バイトアプリを数回使い有料の現場に入っていきましたが、どこも人手不足で大変だなと感じました。 そこで人手不足に対してここは妥協して体制の仕組みを変えた、又はどうしてもこういうところは変えられない等みなさんの働いてる環境の対策などありましたら教えていただきたいです。

ケア職員職場

ある日のことです。 出勤する職員の数が少なく、本社より当事業所担当のお偉いさんが応援に来てくれた時のことです。 昼休みが一緒になり、ご飯を食べていると、お偉いさんが『いろはに改名さんは勤めてどのくらいになりますか』と聞いてきたので… 「1年半になります 」と答えると… 『1年半も来てくれてありがとうございます』と言ってくださいました。 私にしたら仕事として来てるだけなので「いえいえ。そんな、お礼を言われるほどのことではないです」と言葉を返すと… 『職場の人数が少いから、忙しくてきつい仕事なのに、1年半も来てくれて助かります』と言ってくださいました。 普段あまり顔を合わすこともなく、言葉を交わすこともないお偉いさんですが、こういった言葉をかけてもらうと、いつ辞めようと思っていても、私の直属の上司(管理者)や先輩同様、気にかけてもらっていることに嬉しく思い 、この人達のためならもう少し頑張れるかなと思いながら仕事を しています。

モチベーション人間関係職員

こんばんは！ あと一ヶ月もすれば卒業シーズンですね！ 皆さんの職場では新卒採用をしてますか？来年度はどれくらいの方が入社予定ですか？ また、新卒採用者に対して何かフォロー等されてますか？ 私は新卒時、新卒メンバーだけ集めて焼肉に連れてってもらったことを思い出しました。今はなかなかそういうことが難しいご時世ではありますが…。

新卒採用入社

お疲れ様です。 更衣室に個人ロッカーはありますか？ ウチは鍵付きで貴重品などはそちらに入れて最低限の物を担当部署の棚に置く感じです。 鍵付きロッカーには何を入れていますか？ 私は制服の予備、マスク予備、入浴用着替え、羽織ものなどです。 頼まれて先輩のロッカーを開けたのですが… 雪崩るかと思うほど詰まっていました💦

制服着替えマスク

寒くもなってきており地域によっては除雪や冬タイヤへの交換等の時期となってきました。 皆さまの施設では誰がタイヤ交換や除雪等をされていますか？ちなみにデイ等は特に大変でしょうが就業前の対応なども必要とは思いますがどのような処遇等があればコメントお願いいたします。

天候給料デイサービス

推しのライブに行けなかったまま仕事になって、なんかやる気が起きない。それに加え花粉症になったのか鼻水ズルズルでボーッとするし、職場の暖房で頭痛くなって更にボーッとしちゃう。負の連鎖すぎる🌀 後輩くんと一緒に受け持ちしてる利用者のことも、最終的には看護師で解決して終了。介護の自分じゃできないことだったから仕方ないんだけど。 前ならそのことも解決して良かったねって話しかけるんだろうけど、なんか話す気力もなくて最近はずっとすれ違うだけ。話すために仕事してるわけじゃないからそれでいいんだけど。 ライブに行けなかったことが自分にとっては大きすぎて、支障をきたしてる。頑張らなきゃな〜。 長い独り言。

後輩体調不良看護師

非常にくだらない事案なのですが、皆さんの職場は、文句や愚痴が多い環境ですか？ うちの施設は、◯◯さんは御利用者のケアを、ああ してこうして…（文句or愚痴）他職員に話す人が多い らしく、その話しを聞いた職員も困惑しています。 ステーション内に文句や愚痴をやめるように、張り紙が されています。文句や愚痴を職場内で話すのも社会人 としてどうかと思います…いちいち注意喚起しないと 分からない、気が付けないとはね…

文句愚痴人間関係

施設がやっている地域貢献活動や関わり方、是非教えてください！やってみたい活動も是非！

ユニット型特養グループホーム特養

以前は、怖くて厳しい看護婦さんだったけど、 風邪大丈夫ですか？と聞いたら、 もう大丈夫よ。◯さんも治った？よかったね！ と優しく笑顔で言ってくれた。 少し苦手なのは克服できたかも！？ それに比べて、お局さんは、 私がオムツ交換のバケツを片付けようとしたら、 それ、私が使おうとしたのに。。 と愚痴を言われた！ お局さんは、私がどうせオムツ交換やるの気に入らないんでしょ！ 出向男性介護職員とお局さんは本当意地が悪い！！ 何で私のやることいちいち否定してくるの！！ もう本当やだー！！！！ 怒りと悲しみと悔しさしかない。

モチベーション人間関係ストレス

皆さんの職場にスタッフ間の報告連絡相談ができないスタッフいますか？ 本当にできない人がいて、困ります。 上司もホトホト困ってて。 本人は、相談しても上司が『わかりません、知りません』しか言わないし、仕事投げてくるからもうしないと言ってて…気持ちはわからなくはないですけど、私も上司のその対応に苛ついてますし。 どっちもどっち。 でも、上司に判断してもらわないといけないことは、これでいいですね！これで動きます！とそれだけでもしてよ…って想うんですけど。 上司だけでなく、スタッフにも報告連絡相談しないけど？と思いつつ…1人で決定して動いてたまに事後報告。 これって大丈夫？って想うことが多々あります。 私がおかしいのでしょうか。

上司職員職場

質問です！ 正社員でも半日勤務が組める仕事ってありますか？ パートだと8時半から13時半とか時短勤務で出来ますが、正社員でも8時半から17時半と半日をくみあわて勤務できる職場はあるのかな？と思って聞いてみました！

正社員シフト職場

職員の人数が少ないときに、ほとんど遅番にされるのはとてもつらいです‼️ 何も、用事が出来ないしストレスがたまるだけです。

遅番人間関係ストレス