「入社」のお悩み相談（10ページ目）

介護未経験で新卒で入社して2ヶ月経ちます。 いろんな方に大丈夫？と心配していただくこともあります。 やめたくなってない？等ときかれてもはいとは絶対答えられません。

新卒入社未経験

まだ入職して1週間くらいなのですが今日上司の方に利用者の状況が知れていないところがあると指摘され、○○さんは転倒しやすいから注意しといたほうがいいなど言われ、一度ヒヤリ経験したほうがいいと言われました。このことに対してどう思いますか？

入社新人ユニット型特養

フィリピン人の職員が立ったまま食事介助するのですが、指示が入らず頭が下がったままの入居者の頭を持って顔を上げた状態で口に入れる。可哀想だと言ってしまいました。このフィリピン人ですが、入浴では頭からいきなりシャワーかけたり身体を前に倒して下さいと声掛けせずに背中を押す。背中を押すのは他のフィリピン人もやります。 フィリピン人達は無資格未経験で入社してきちんと教えられてないと思います。施設長や副管理者に相談したいけど職員の悪口と思われてしまうのが嫌で相談出来ません。 今まで愚痴を書いて来ましたが、形だけの施設って感じで親や知り合いに勧めたくない施設です。他も一緒って言った職員いますが他もこんな感じですか？それなら私が気にしすぎなので介護辞めたい思ってます。

外国人介護士声掛け無資格

私の今勤めているユニットの職員の方で周りに人の事だったり業務に不満があると他の職員だったり言い散らす方がいます。私はその人にも相談にのってもらったりして聞いてもらったりしていい方なのですがでもそういう所を見てるとなんだか疑問に思ってしまいます。私はまだ入職して間もないのですが人の事とか業務に不満がある事は一切言わないようにしています。どうしても業務で不安なことがあれば上司に相談はしています。なぜならそれを言ってしまうことによって今後人間関係が悪くなったらどうしようと不安があるからです。私は周りの職員の方々に信頼されたいと思っております。皆さんはそういう方どう思いますでしょうか？

入社新人ユニット型特養

入職して間もないのですが私が出勤の時上司の方々に「大丈夫？」とよく言われたりするのですがそれだけ心配してくれているということですよね？本当に心配でなければ言ったりしないですよね？

入社新人ユニット型特養

新人で入職したら覚えることも沢山あり、注意されたり上手くできなかったりするときあると思います。そんな時皆さんは仕事で不安なことあったり辛かったりしたらどうしてますか？

入社新人ユニット型特養

6月に入職してまだ間もないのですが 入職してから気をつけた方がいい事だったりとか こうすれば上司の方々からにも頼りにされたりとかありますか？

入社新人ユニット型特養

まだ特養に入職して間もないのですが、上司の方々に好かれるにはどうしたらいいでしょうか？

入社新人ユニット型特養

今月、6月より特養ユニット型に転職したのですが 以前に有料で勤めていた事もあり御利用者様の介助はできるのですがまだ入職してから1週間くらいでいち早く業務に慣れていきたいというのもあり、ひたすらメモをし頭にたたきこんでいるのですが真面目だというところがあり、1つの作業に集中してしまう時があり業務が遅くなってしまう時があり、時間時間でやっていかなきゃならないのでテキパキ動くようにしているのですがやはり日数積み重ねて慣れていくしかないのでしょうか？是非教えていただきたいです。宜しくお願い致します。また常に御利用者様方や職員の方の前では笑顔を忘れずに業務に取り組んでいるのですが上司からにしたらどう思いますでしょうか？

入社新人ユニット型特養

過去ヘルパーとして働いていた際車の免許がない私を「入社させたけど、人でが足りないから車の免許をとってね」とのことでした。結局退職しちゃったので、今も車の免許はないです。 車の免許は福祉の仕事をする身ではないと困るでしょうか？

入社退職

入社して半年。 エプロンもないため、ポケットにボールペンを入れてましたが、1本目はトイレに落として、2本目は急遽入浴に入ったときに落として…… ポケットもダメ、ポロシャツのボタンのところもダメ…もう首から下げる？(笑)と思うくらい次々とダメにしちゃいます😭

入社トイレ入浴介助

今日から正社員で新しい職場に入職したのですが、初日で正社員の重圧にかなり後悔の気持ちが出てしまいました。 長年パートだったので正社員に対して甘かったと。 長時間パートでもよかったんじゃないかとか帰り道に考えすぎてしんどいです。

入社正社員パート

明日が入社日。この１ヶ月5社面接してやっと決まりました。 子供が小さいから条件的に急な発熱時に考慮してくれる所を探しました。それが一番の条件。仕事内容は施設の外部訪問です。訪問介護は高齢者より障がい者が多めです。不安だけど頑張るぞー！

入社面接初任者研修

グループホームに入職して半月過ぎ。覚える事、認知症が酷い人に対してのケアが上手くいかない事もありいっぱいいっぱいで耐えきれず休憩中に泣いてしまった。 上手くできているのかさえ分からなくなって自分が情けなくなります。周りのスタッフは大丈夫！出来ているから心配することないなど声を掛けてくれるんですが中々聞き入れられない程に精神的に落ち込んでて、迷惑かけられないなと思いながら今日お休みしました。 休む事に対しても迷惑かけられないなと思いながら電話をしました。このままこの仕事続けていいのかさえ分からなくなりました。リーダーさんにも真面目やねって言われたり、なんて優しい人なんだと言われることがあります。それはただ自分を犠牲にしてるからなんでしょうけど…自分を認める事はどうしたらいいのかな。

入社休憩ユニットリーダー

入社せて約2ヶ月。 働いてるなかで、うごいてるなかで、だいぶ慣れたね‼️って言ってもらえるのが嬉しい。今日もがんばるよ(^^)

入社

理事長から「今日来た新しいスタッフ、ととちゃんと同じ紹介会社から来てるんだけど、そこはお金がいるからねー。こっちが想定年収の１５パーセント程支払ってるんよ。ととちゃんのときも５０万くらい支払ってるから直ぐに辞められると困るし、最低１年はいないとね。２、３年おらんともとは取れないから、だから、直ぐにやめたらあかんでと言うてるねん。募集かけてもすぐに来ないし。」と言われた。 そんなん知らんし。 辞められたら困るとかそれはそっちの都合。 辞める時めっちゃ嫌がらせに合うと他のスタッフから聞いてるけど、ほんと嫌な施設。 入社したことほんと後悔してる。

入社仕事紹介ボーナス

同時期に入職して同じシングルマザーで歳も近い子供がいて同じく持病持ってる同僚は可愛がられて急な休みも取れるのに私はアカンのかなぁ。あ〜理不尽。

理不尽入社同僚

現在、従来型特養4年目(今年介護福祉士を取得しました)として働いてます。諸事情で半年後に職場を変えなければいけません。しかし、他のデイサービス、有料等経験がなく、どこにしようか迷っています。それぞれのメリットデメリットや、こんな感じの雰囲気など教えてくれませんか？ p.s体が小さく、頚椎に痛みがあり、現在重たい人は職場の人と2人で行ってる為、このまま職場を変えてもいいのか不安もあります…。

入社正社員転職

新入職員、身体介護未経験で、そもそもの人間の体の使い方や声かけなど全てが１からで、2ヶ月経とうとしてますが何度も同じことを指導している状況です。 教えるにも限度があるような、、 異常なまでに全てに時間がかかるため指導もなかなか進みません。 このような新人がいる場合、良い指導方法などありますか？

入社未経験指導

16日からいよいよ初仕事です🙂 これからは介護職員として入居者さんの介護をしていきます。学生は終わりました。

入社

昨日の事なんだけど最近施設に入職してお手伝いで行ったのに1人で利用者の名前が分からないのにお茶提供してとか1人に刺せられました。しかも状態把握してる訳では無いのに看護師に上から目線でピリピリしてるからって強く当たられて家に帰ってから急に泣いてしまいました。明日デイケアのリーダーの人に相談したい。なんか自分のデイケアに行くのは辛くないのに違うフロアーに行くのは怖いです

デイケア入社ユニットリーダー

転職して3日目。もう辞めたいです。 介護12年目で経験者で入りました。 今日の指導の職員が｢私、記録に入るから｣と言われたのでフロアで利用者とコミュニケーションを図っていたら、指導者じゃない隣のユニットの職員から｢そんなことするよりも洗濯物畳んだり、配ったりして。｣後付けで｢名前も覚えるから｣と言われたのですが、入社する前に｢1つのユニットをしっかりできるようになって、次のユニットを覚えてもらいます｣って言われていたので、隣のユニットまでの洗濯物を言われたのはなんか腑に落ちません。 入社する前にイヤな思いをしたり、指導者が違うと教え方もやり方も違うからと揉め事を減らすために指導者は1人にしてもらうと言われたのに3人の指導者がいて、話が違います。 1番の指導者は私が経験者ということもあって、最初からきちんと教えてくれず、ところどころしか教えてくれません。 今は日勤で仕事をしているのですが、指導者は日勤ではなく、明けか早出か遅出の人が教えるので日勤の動きがイマイチ分かりません。 2日目のときにピッチを持たさられて、｢鳴ったら行って｣と言われるし、3日目でごはんの準備を｢1人でして｣と言われて、さすがにしっかりまだ理解してない部分もあって、ミスしてしまって｡｡｡提供直前に注意されたのですが、準備してるところを見てくれてるわけでもなく｡｡｡近くで見ていて、間違ってる時に注意してもらいたかったです。 私の考えがおかしいのでしょうか？ もう行きたくないありません。 辞めたいです。

入社転職特養

初めて投稿します。 これまで介護現場と相談員、地域包括を経験し現場に戻りたいと思い6月から特養の介護職員としての入職が決まりました。夜勤も初めてやります。 ずっと戻りたかった現場なので人間関係も含め頑張りたいと思います！！

社会福祉士入社ユニット型特養

お話も上手で新人の私にも優しくしてくれて、何かと手際が悪くても『ゆっくりでいいんだよ、待ってられるから大丈夫だよ』と声をかけてくださる利用者さんがいて…。『そろそろうちに帰りたいなぁ…』と独り言を聞いてしまった時、「明日私いないや！お休みだ〜🤦‍♀️」と声を掛けたら、『じゃあもう少しおせわになろうかな。あなたに送られてかえりたいしな！車の免許早くとって乗せていってな？』って言ってくれた。 私が教習所通ってるの覚えててくれてたし、自分に送られたいって嘘だとしても嬉しかった。

入社老健新人

初めて質問をさせていただきます。転職活動をしているものです。 現在、社会福祉協議会に勤めていますが、採用時より伺っていた教育体制とは違い、最低限の事業説明をされた状態で仕事に携わっています。 また、組織内の人間関係も悪く個人プレーの多さ、上司のワンマンなどが目立ち、他の社協と比べると悪い噂が絶えないです。 その状況を脱しようと転職活動を進めています。 その中で、地域包括支援センターの社会福祉士の内定をいただきました。 地域包括支援センターの仕事については理解をしているつもりなのですが、恐れているのが教育体制と組織の雰囲気です 実際に業務に携わっておられる方にお聴きしたいのですが、地域包括支援センターは働きやすい職場でしょうか？ 実際に入職してみないと分からないですが、どのように引き継ぎをされていくのか、いきなり放置とならないかが心配です。 社協では、指導体制やOJTの方もおらず、指導がないまま業務に携わることになりました。 誰に伺っても今してもらうことはない。いきなり実践という形で仕事をする環境にいるため、転職先でもその状態になることを危惧しています。

社会福祉士採用生活相談員

この間、ご逝去された方の解約手続きを身元引受け人にしていたら耳を疑う事を聞いた。 医療保険証を返却しなきゃ行けないのになく、施設長、看護師に聞いたら「家族が持ってると思う」と言われら家族に聞くと「持っていませんよ」と。 「そういえば、ここの施設がある敷地内に別の施設があるじゃないですか？そこに前いたことがあるのでそこにあるかも知れませんので聞いてください」と身元引受け人から言われ、聞きますねと返答。 身元引受け人の奥さんから「そこにはないかも知れません。以前、そこにいた時にあらゆる物が無くなったことがあるんです。お義母さんが大事にいつも持っていたカバンの中に大事な物が入っていて、茶封筒もあり、その中にお金が入っていたんですが、全て無くなっていたことがあったんです。ハンカチも毎回面会する度に無くなったと言われ、その都度、新しい物を渡していたのに毎回無くなったと言われるんです。挙句の果てにはダウンジャケットやコート、カーディガン、セーターなども無くなり、名前も書いているのに。スタッフさんに言うと、探したけどないと他人事みたいな返答が毎回だったんです。理事長、施設長に言っても謝罪だけ。不信感に思い警察に言おうと思ってお義母さんに話すと、それだけはやめて。警察に言うと私何されるか分からないから。ここは虐待されている人が多いから、物が取られるくらいまだマシ。叩かれたり暴言言われたりする方が辛いからやめてと言われて、私達は我慢をして、以前いた施設からこちらに移るお願いをして移ったんです。移ってから物が無くなったり虐待とかの心配は無くなって本当によかったと思っています。スタッフさんに優しいですしね。」と言われて唖然。 家族が我慢しないとダメなことないのに我慢してここに利用料を支払っていると思うとなんか。。。言葉が出ませんでした。 同じ敷地内の別の施設、入った瞬間から空気が異様だったのは入社してすぐ私も感じたんですけどね。 こんなことを思う家族が他にもいるのでは？と思うとなんだかなーって。。。 人としてほんとなってないし、介護職員があーだこーだと嫌なレッテルはられるのも無理ないなと思いました😭

暴力暴言入社

入職して5日目。休みがあったので実質4日目。 最初は教えられながらやっていたけどもう普通にやっちゃってる。 なんも言われないってことはいいことなの？

入社休み

７日に伝送するとのことでサービス実績に誤りがないか見ていたら、加算を間違えていた。 施設長に言うと「時間ないんだけど。７日に間に合うの？」と。 レセプトは施設長が作成してくれるのですが、作成したのを渡されて「確認してください」と。 先月は私してなくて、入社した先々月に簡単に教わっただけなので、これを見てここを照らし合わせるんですか？と聞くと「１回やったの忘れたんですか？」と。 はぁ。。。やだなー。 施設長、私が去った後、大きなため息ついてた。 加算間違えるし、レセプトの見方も忘れてる。 仕事出来ない自分に嫌気がさすわ。

加算入社施設長

1月から特養併設のデイサービスで働き始めました。 1日の利用者様は、20名くらいです。 皆さんは、入職時どのようにして仕事を頭にいれていきましたか？ 参考に教えてください。宜しくお願いします。

入社指導新人