フロアの委員会、係につくのはわかる。 だけど、施設全体の一覧表見たけど、ホームページ制作責任者とはなんぞや??
委員会特養介護福祉士
のんたん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養
ひべ
グループホーム, デイサービス, 障害福祉関連, 障害者支援施設, 社会福祉士
参考になるかわかりませんが…。 自身が勤めている職場では違う名称で同様の責任者みたいな集まりがありますが、施設のホームページの更新(ブログやスケジュール)もですが、就職サイトや転職サイトへの掲載や就活生へのアプローチも兼ねて業務しています。あくまで、現場からの発信が対象となっていますが。 ホームページ全体の管理であれば、総務などがやっています。
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フロアリーダーのお父様が亡くなられたとの事。 先月からはいつどうなるかはわからないと仰っていましたが、この度お亡くなりになりました。 3ヶ月前にはお孫さんが産まれたのですが、その事を考えると、とてもいいタイミングだなと。 大変不謹慎なんですが、そう思わずにはいられません。 新しい生命の誕生と、生命の終わりのタイミングがまるで計ったかの様で、本当に不思議です。
特養介護福祉士職員
かとう
介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, ユニット型特養
me
介護福祉士, ショートステイ, デイサービス, ユニット型特養
お孫様に会えて、お祖父様、宜しかったですね。
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以前、大阪の介護福祉士会に関わっていましたが、介福祉士の皆様は入っておられますか。なかなか、会員数が増えないのですが、どうして魅力がないのか、お教えいただければ幸いです。
介護福祉士
しんや
介護福祉士, ケアマネジャー, 施設長・管理職, 介護老人保健施設, 社会福祉士
ひけしんぼ
介護福祉士, 看護助手, ショートステイ, デイサービス
まず魅力あると思っている点はどこでしょう? 入会は必須ではない。 取得後は免許更新する必要がないから情報収集しない。 会の目的に賛同できる方、とあります。寄与も普及も向上もなければ入ってはダメってことですよ。 初任者研修・実務者研修の方も入れるようにされてはどうでしょう?
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介護職として勤務して8年近く経ちます。介護福祉士取得しました。スキルアップしたいなと思いますが、資格取得された方等(介護以外でも)居ましたら、教えて頂きたいです。 資格取得以外でも、副業されてる方も教えて頂きたいです。
副業資格介護福祉士
マイク
介護福祉士
フレッシュ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ケアマネジャー, 居宅ケアマネ, 社会福祉士
自分は介護福祉士取得後、ケアマネ、社会福祉士をとり、今、居宅ケアマネしてます。
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今度、経管栄養(胃ろう、腸ろう、鼻腔)の講習があるのですが、作業手順の中でも一番注意しなければならないところを教えてください。 あと、紙の手順書とDVD動画を持って予習をしているのですが、少し順番が違う部分があります。 紙の手順書では経管栄養の注入準備のところで、栄養点滴チューブ内の空気を抜くことになっているのですが、DVDではその説明がありませんでした。 どのように空気を抜くのか教えてください。 胃ろうの際、カテーテルの周辺の皮膚のただれや赤みに注意することになっていますが、その他に注意する点はありますか? また、DVDでは手袋をしていませんでした。チューブの接続前に手の消毒をすれば手袋までは必要ないのでしょうか? 喀痰吸引ほど菌に注意は必要ないのか、疑問に思いました。 長くて申し訳ありません。よろしくお願いいたします。
訪問介護特養ケア
ぱこりん
介護職・ヘルパー, 従来型特養, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, 初任者研修
まるみ
介護福祉士, ケアマネジャー, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, デイサービス, デイケア・通所リハ
こんにちは😃 実母の胃ろう(半固形)を行っています。 注意というか大事と思うのはされる側の体格や年齢体力も考える事かなって思います。 実母は89歳、ほぼ寝たきり、体格小さいので当然胃袋も小さくチューブ内と胃の脱気をしないとすぐ張ってしまいます。 手袋に関しては親子なのでしていないのですが、胃ろう等は「第二の口」と言いますので付けてやる方がよろしいかと。 後PEG部はよく赤くなります。毎日消毒と観察をしていないとすぐ抗生物質のお世話になってしまいます。
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初任者研修を5月から受けます。今後は実務者研修を受けて介護福祉士を目指しています。傾聴の資格等も取得予定ですが、介護するにあたって傾聴は大事なスキルですか?
喀痰吸引モチベーションレクリエーション
なかじ
介護職・ヘルパー, 従来型特養
me
介護福祉士, ショートステイ, デイサービス, ユニット型特養
そうですね。資格云々より、コミュニケーションの基礎なのだと思います。
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現在介護施設でパートで働いています。 二人目出産前に、正社員へと転職活動をし採用を頂いていた施設から、出産後不採用となってしまいました。働く条件もこどもが一人増えただけで変わらないのです。 出産前は入職時期をずらして大丈夫です。と言われていたので保育園が決まり連絡をし面談したのですが不採用となりました。 キャリアアップをしたく、正社員へとすすもうとしていたのですが、、、 今後どうしたらいいのか悩んでいます。このような経験ありますか?
採用正社員パート
kyynelmuisto
介護福祉士, 介護老人保健施設
me
介護福祉士, ショートステイ, デイサービス, ユニット型特養
同僚が産休育休取って、感じたのですが、"その間、席空けて待ってますよ!"と言う事なので、やっぱり、出産前から勤務していて、会社も必要としている職員だから、時短勤務や熱等の早退も応援するのかな?と思いました。 不採用は、条件が良い方が他に居たのかも知れませんね〜。 パートから社員へは、熟していたら、声が掛かると思います。もしかすると、子供さんが大きくなった頃か、祖父母等の協力者が、お子さんの世話をして下さる体制が出来ないと、難しいかも知れませんね〜💦
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老健勤務の理学療法士です。 当施設ではリハビリ職が入所者さんの自宅訪問(入所前後や退所前)にいきます。 施設の方針として、介護士や看護師も今後行くようにとしていきたいようですが、「業務が忙しい」との理由が大きく、なかなか実行できていない現状があります。 皆さんの施設でリハビリ職以外が自宅訪問に行く方はおられますか? また、前はリハビリ職のみだったけど、他職種も行くようになったという施設さんがあれば教えていただきたいです。
リハビリ老健介護福祉士
レンレン
PT・OT・リハ, 介護老人保健施設
モンスター
介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 介護老人保健施設, 社会福祉士
老健の支援相談員兼施設ケアマネです。 うちの施設では相談員、施設ケアマネ、リハビリ職員、介護または看護職員のだいたい4人で訪問しています。 状況により誰かがかけることもありますが基本のその職種で訪問しています。
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老健勤務のリハビリ職です。 施設内での移動形態、例えば車椅子から歩行者に変更するときなどは、どのような流れで行われていますか? うちでは基本的にリハビリ職から発信し、介護や看護師と対応協議という流れですが、意見の相違があるときもあり(本当は歩いて欲しいけど、見守り介助につけない等の理由で移動形態のアップを測れないときがあります)、流れとして円滑な方法があれば教えていただきたいです。 よろしくお願いします。
リハビリ看護師老健
レンレン
PT・OT・リハ, 介護老人保健施設
me
介護福祉士, ショートステイ, デイサービス, ユニット型特養
多分、いきなり補助なしは無理なので、シルバーカーで膝折れありにて付き添い必須か、両手引きで歩行かと思います。それが難しい時は、個室なら居室内は歩行可。又は、トイレ時はNCで呼んで貰って介助するのはどうでしょう? リハビリで歩行訓練を行い、介護がその様子を見る時があると、払拭されて安心すると思いました。
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最近、初任者研修や介護福祉士実習指導者研修など研修の講師をお願いされることや、地域等で介護や認知症の講座を行うことが増えてきました。 だいたいパワーポイントで資料を作るのですが、フリー素材を「いらすとや」しか知らず、資料がいらすとや だらけになってしまいます。 勝手に外部で使用しても著作権的に問題のないフリー素材のホームページなどご存知の方居ましたら教えてください🙇🏻♀️⸒⸒
指導初任者研修研修
みーや
介護福祉士, ケアマネジャー, 社会福祉士
まるみ
介護福祉士, ケアマネジャー, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, デイサービス, デイケア・通所リハ
こんばんは。 ネットで 「イラスト 介護 著作権フリー」で検索すると色々出てきますよ。
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訪問しているご利用者様で、怒り口調で「バカ」等何度も言う方が居ます。 私は正社員だから「入りたくない」「皆に対してそうなんだ」と思い我慢して入っていますが最近メンタルやられそうで、家に帰って泣く事もあります。 ご利用者様はいつもそうではなく、「病気だから仕方ないの」と謝る事もあります。 しかし精神科に通院している訳ではないので落ち着く事はなく、登録ヘルパー達は行きたくないと言って入らなくなった方は何人も居ます。 本人には伝えてないので、何で来なくなったのか分かっていない状況です。 私が入らなくなっても次のターゲットが出てくると思うと本人に傷ついている事を伝えたいのですが、お客様に本当の事情を伝える事はいけない事なのでしょうか? 何か改善策があれば教えて頂きたいです。
正社員ケア介護福祉士
チロル
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス提供責任者, 訪問介護
me
介護福祉士, ショートステイ, デイサービス, ユニット型特養
チロルさんが、泣くほどの我慢をなさらなくても、良いと思います。 リーダーさんに、入るのが辛いと、伝えて良いと思います。 誰かが受け流してくれている限り、「まだ大丈夫。いま以上の服薬などの必要はない」との、判断に至るのではないでしょうか? 入所施設や通所施設利用では、暴言がある方は、利用や受け入れが難しいです。 病気のせいで、暴言が出る状態でしたら、チロルさんが、傷ついた気持ちを伝えた場合、チロルさんが、悪く思われないでしょうか?(もしかして、チロルさんが、リーダーさんでしょうか?) クレームになると、会社が責められますので、管理職の判断を仰ぐ方が良いと思われます。 ケアマネさんに、フィードバックして、考えて頂くのが良いと思います。
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記録デジタル化についてです。 訪問介護で今年からケアウィング導入し記録簿廃止となりました。 導入し3ヶ月になりますが、ご家族様より日々の様子を記録してあったのが読めなくなりどうだったのか分からないと意見が多数よせられています。 デジタル化している事業所サンで、その場合どの様に対応しているか教えて下さい! 一緒に住んで居ないご家族も安心出来る対応をしたいと思っているので何か良い案があれば宜しくお願い致します。
記録正社員訪問介護
チロル
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス提供責任者, 訪問介護
もやこ
介護福祉士, 小規模多機能型居宅介護
ケアウイング使ってました。 すごく便利だと思います。 サービス毎の記録は月初に先月分をまとめて出せると思います。 パソコンからしか出せないので管理者サセキに伝えて印刷し郵送でいいと思います。
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特養で勤務しています。 うちの施設は部署間の連携や協力が上手くとれません。 例えば介護と看護、介護と相談員等… どうしたら施設全体がまとまるようになるのでしょうか?
相談員特養介護福祉士
モックン
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ユニット型特養
WAD
介護福祉士, グループホーム
難しい問題だと思います。 どこにでもある問題だけど、なかなか解決できないと思っています。 私も同じような問題を抱えています。 単純に考えて、上手くいかない理由はそれぞれがそれぞれの考えを持っているから。そう割り切って関係する人たちに何を考えているのかをとことん聞こうと思っています。。。
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うちの職場では看護師が絶対的な力を持っているように感じます。介護職員は皆看護師にかなり気を使いながら仕事をしています。おかしいと思う事があってもなかなか意見もできません。 本来なら看護も介護も立場はフラットだと思います。 どこの施設でもそんな感じなのでしょうか?
看護師特養介護福祉士
モックン
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ユニット型特養
ざる蕎麦
介護福祉士, ケアマネジャー, デイサービス
うちも看護師を必要以上に立ててますね。
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特養勤務の20代です 自己研鑽のため資格取得か書籍の購入を考えています。おすすめの資格や研修、書籍があれば教えていただきたいです ちなみに介護福祉士(2020年取得)と認知症介護基礎研修はもっています。
研修モチベーション特養
まなみん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養
KSK
ケアマネジャー, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, 病院
おはようございます。 介護の資格は確かに大切だとは思います。介護スタッフも日本としても外国人が増えるし、私は言語の勉強をしようかと考えています。まあ、なかなかスタートするには力がいりますが..がんばります!
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東京都が介護職に2万出してくれる話、他県も是非真似して欲しい。 うちはこんなのもらってる、といった独自の手当とかあれば教えてください。
手当モチベーション介護福祉士
ハムスターは今日も行く
介護福祉士, 介護老人保健施設, 病院
みーや
介護福祉士, ケアマネジャー, 社会福祉士
大阪もときどき商品券くれてます
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特養で勤務しています。 介護の仕事に就いて17年目になります。 ヘルパー2級、介護福祉士の資格は取得しましたが、やはり将来のことを考えてケアマネの資格も取るべきでしょうか?
ケアマネ資格特養
モックン
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ユニット型特養
あめふらし
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス提供責任者, サービス付き高齢者向け住宅
お疲れさまです 私はずっと介護を続けるのは身体的に難しい、体力的にもしんどいと思いケアマネ取得に励んでいます ケアマネの仕事もやってみたいのもありますし 自分自身が今後現場で働けるか、介護に関わりたいかで考えてゆくのはどうでしょう ちなみに私の職場はヘルパーで70過ぎの方も働いているのでずっと現場も出来ると思います
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皆さん毎日お疲れ様です。 私事ですが今働いている有料老人ホームを 3月31日で退職する事になりました。 退職前に入居者の方に事情を話さないといけなくて 退職の理由が病気療養する為なんですが そのまま話したら入居者に心配かけてしまうのでは? と思い伝え方が分からず悩んでます。 事実をそのまま伝えるのか違う理由を伝えるのか? 皆さんなら入居者の方に退職理由話しますか?
病気有料老人ホーム退職
はる
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 看護助手, 有料老人ホーム
いろはに改名
デイサービス, 初任者研修
お疲れ様です。 読ませていただいて、退職理由をどうして入居者の方に話さなければならないのかということです? こんな言い方をしていいのか悪いのか分かりませんが、それだって個人情報のひとつなので、辞めるについて会社に言うのは仕方ないにしても、利用されている、いわば、お客様に対して言う必要があるのかというのは 不思議でなりません。 それと、もし、どうしても話すということであれば、退職理由は「家庭の事情」でいいんじゃないですか ? もし、それ以上 入居者の方に聞かれたら、「いやー、うちの話なので、皆さんにお話しすることじゃないですから 」と言って 、濁す程度でいいんじゃないかと思います。
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来月から管理者になります。現在 元管理者は有給休暇消化中で不在となり、引き継ぎもないままほぼ1ヶ月が経ちました。人数不足に加え、慣れない新米管理者として、日々悪戦苦闘しています。 休日出勤、毎日残業…残業代だけで5万超え…なのに手取り23万…もうやってられません。こんなんじゃモチベイションも下がるばかり⤵️⤵️。転職しても年齢的にどうかと。ただ慣れてるところと言うだけで仕事はやりやすい感じです。あとは給料問題です。この先このままで給料が上がるとは思えません。やはりうちは給料安いですよね?
正社員デイサービス介護福祉士
にゃー子
介護福祉士, 生活相談員, デイサービス
ツート
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, デイサービス
私も昨年までは(色々移って…恥ずかしいとも思っていますが…)デイの管理者でした。住まいは一応は中核都市には入りますが、田舎県です。手取り23〜25なら、余程勤続が無いなら普通です。 昇給は分かりませんが…
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お疲れ様です。 去年ケアマネの試験に合格し紹介会社に登録して個人事業所に入社して今月11日で使用期間が終わります。 介護の現場での経験は長いですが、ケアマネの仕事は何にもわからない事、伝えての入社でした。最近ケアマネの仕事ちょっとうんと思う事があって辞めた方が良いのか考え中です。 紹介会社から入社し同じのような経験された方いったらアドバイスお願いします😔
正社員ケアマネ介護福祉士
サイ
介護福祉士, ケアマネジャー, 有料老人ホーム, グループホーム, デイケア・通所リハ, 訪問介護, 小規模多機能型居宅介護
koo
介護福祉士, ケアマネジャー, サービス提供責任者, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, デイケア・通所リハ, 訪問介護, ユニット型特養, 居宅ケアマネ, 障害福祉関連
現場の介護士は「誰でもできるが、誰にでもはできない仕事」ケアマネは「自分からやろうと思わなければできない仕事」だと思っています。 ケアマネ新人で初めて担当利用者ができインテークをした後に「この人が生きている限り、自分がどんな場面にも付き合わないといけない」と感じ、ケアマネを職とする覚悟を決めました。 ケアマネの今の状況は不遇で理不尽だと思っています。それでも…やるかやらないかは自分次第です。 覚悟を持てないなら…今のうちに辞めた方がいいです。自分のためにも利用者のためにも…ね。
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3月から施設で働き始めました。 仕事は問題ないのですが、 既に出来上がった人間関係になかなか入っていけません。 休憩時間などにみなさん談笑してるのですが、内容も分からないし会話に入っていけずポツンの日々です。 新人が仕事以外のことを積極的に話しかけたり会話に入ってきたらどう思いますか? 私だったらうざいと思ってしまいそうで躊躇しています。 仕事はまじめにしてますがいつまでこのままなんだろうと不安です。 職場に馴染むのって大変ですね。。
休憩新人介護福祉士
ひよ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ユニット型特養
ツート
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, デイサービス
やることやっていれば、自然に馴染みが出ると思います。3月から…は去年ですか? 今年かな、と思いましたが、それなら今は当たり前でしょう。 気遣いのある上役が誰がいれば、少しは早く変わり得る所ですが、仲良しクラブに来てるわけではありませんので、仕事を、協力的に…関わる場面も多いと思いますので、慣れてくるものです。 ただ、屈託のない聞きたい事があるなら、話しかけてみても、もちろん良いです。私達は、目線は利用者が一番、そこだけはブレずにやっていきましょう!
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お疲れ様です。 皆さんは利用者さんに暴力を受けたことはありますか? どのようなことをされたか教えてください。 私は、、、 ・殺す、死ね、など言葉の暴力 ・靴で頭を叩かれる ・手をつねくられる ・杖で体を叩かれる ・歩行器でひかれる ・ご飯を投げつけられる など、長年この仕事をしていると色々されています。 ほとんどが認知症の方です。
暴力認知症介護福祉士
おもち
介護福祉士, 介護老人保健施設
ココ
介護福祉士, 介護老人保健施設
呪われろ~と夜勤中ずっと叫ばれる。つねられる。引っ掛かれる。蹴られる。顔面わし掴まれる。唾かけられる。髪掴まれる。セクハラ。 色々ありますね~。セクハラは認知症なくてもやるんで手におえないです。
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おむつ交換の際陰部洗浄する時はハビナースをちょっと入れた微温湯で行っていたのですが、最近褥瘡患者が増えたこともあり、それが中止になりました。みなさんのところは陰洗する際はなにか薬剤使っていますか?また褥瘡患者に対してもあまり影響がない薬剤とかあれば教えて欲しいです。
排泄介助オムツ交換特養
饅頭
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養
きみ
介護福祉士, 従来型特養
こんばんは。うちはユニ・チャームのお尻洗浄液を温水に少し入れて使っていますが、1日に一回のみ使用する事になっています。 お昼からのおむつ交換時に使用してしっかり洗浄します。あとは温水のみです。 褥瘡に良いかどうかは分からないですが、今のところ問題ないようです。
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なご
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, 有料老人ホーム
気付けば16年…
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特養からサ高高住への転職します。 サ高住の介護ってどんな感じですか? この前見学に行った時に、お風呂介助もなし見守りもなしと言われて、片足のおじいちゃんが入口のナンバーロックを解除してお出かけされて、いつもの癖でちょっと焦りました。 どういう介護をするんだろうと謎がいっぱいです。
サ高住特養ケア
HM
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ
介護衛門
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ユニット型特養
私も特養からサ高住に転職し、2カ月経過しました。 まだまだ慣れません。 訪問介護としてなんで、基本、サービスに入る時間も決まってますが、そこらへんは、なかなか。。。。まだ慣れるには時間かかりそうです。 まぁ、特養に比べると、やることが激減し、体力的にすごく楽です、私の場合は。
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後輩と全然勤務が合わない😭 教えたいことも教えられないし、 担当利用者のことで一緒にやりたいことも 全然一緒にできない😭 プリセプターとして焦る焦る焦る💦 お互い夜勤してると全然合わない時は 合わないんだよな〜
後輩介護福祉士
にっぴ
介護福祉士
真司
介護福祉士, ユニット型特養
前もって勤務表の希望出したらどうですか?1人が遅番、1人が夜勤とか、1人が早番、1人が日勤とかで、勤務時間がかぶるようにしてみたらどうですか?
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定期巡回ってとてもニーズが高いサービスだと思うのですが、私の住んでいる所ではほとんど見かけません。事業所もとても少ないです。皆さんの所ではどうですか?
介護福祉士
にゃむりん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護
ツート
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, デイサービス
うちの市も、一応は中核都市ですが田舎県です… そして、2箇所=2事業所しかないですね… 今、訪問介護でもなり手が少なく、人員確保が大変ですが、訪問看護ステーションと同じくです、場所、事業所によってはきちんと集まる人気な、法人もありますが、どこも大変です。 そして、定期巡回は、割高ながら、とても必要な在宅支援サービスです、おっしゃる通り。比較的新しい業種ですよね、平成24年からでした。最初からスタートする所はうちの田舎県では、なかなかかなった印象です。元々の訪問介護、訪問看護でも人員に苦労してきた中で、両方の確保が必要な形態でありますので、なかなか事業に乗り出せないのが背景にあると思います。本当は、統廃合してでも必要とされている、と思いますが、訪問看護ステーションはリハの対応もあり、24時間の勤務体制にそぐわない部分もあり、合わせた考えでの再編は現実的でないのかも知れないですね。
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介護士から介護事務って行けると思いますか? ワードやパワポ、Excelはかなり初心者です。 (簡単な表とかは作れます)
介護事務ケア介護福祉士
りお
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム
koo
介護福祉士, ケアマネジャー, サービス提供責任者, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, デイケア・通所リハ, 訪問介護, ユニット型特養, 居宅ケアマネ, 障害福祉関連
どの施設、事業所でも介護ソフトを利用しているはずなので、ある程度のパソコン操作ができれば問題ないとは思います。 ただ… ブルーカラーで働くことが嫌な人が事務職には殺到します。そして、事務は間接部門な上にAIで駆逐される職です。 なので、介護事務の仕事は倍率が高い可能性があり、またコストや将来性から契約社員、パートでしか求人がない可能性があります。
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年末に右腕に突然痛みと痺れがあり、その時期が2か月経過しても完治に至らなかったため先月施設長と話をして退職することになり、さまざまな葛藤がありましたが最終的に落ち着き、求職した結果警備会社のバイトをすることに決めました。 明日から基礎研修が3日間あるそうです。介護31年の経験を警備で活かせるのかわかりませんが、まずはこちらで生活力をつけていきます。 右腕のほうは退職が決まってからよくなりました。
施設長退職デイサービス
ごりんぼう
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, デイサービス
いろはに改名
デイサービス, 初任者研修
31年間、お疲れ様でした。 私も時々、左腕がしびれることがあり、レントゲンやMRIを取っても何ともなしとの診断でした。 ただ、レントゲンやMRI に映らなくても神経性のものがあり、筋肉が硬くなると、神経が圧迫され、それにより痺れが出るという話を聞いたことがあるのでひょっとしたらとおもい、マッサージやあんまなどで筋肉をほぐしたら痺れがなくなるので、 現在は、その方法で、時々、出る痺れと付き合っています。 私のやっていることが、ごりんぼうさんに当てはまるかどうかは分かりませんが、色々なことをやって、腕のしびれがなくなったら、また介護の世界に戻ってきて、31年間、積み上げてきたものを、後輩たちに伝えて欲しいと思います。
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ツート
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, デイサービス
考え方次第だとは思いますが、介護職であれば、介護施設でやりたい事があるのではないでしょうか? 病院では、ナースのお手伝いのイメージが強すぎます。利用者さん、ご家族を支える関わりをしたい…と考えた時に、生活を支えるプロが介護福祉士だったりの人達で、生活モデルと言われますよね。 病院ももちろん大変必要な仕事ではありますが、医療モデルです。 喜んで頂く為にどこかにお連れする等の機会ひとつとっても無いか、極稀だと思います、主軸は病気を治す事、ADLの回復が、何と言っても病院の使命ですから、そこは介護施設と分かれる所ですよね。 やりたい人もいる(いないと困る)でしょうけど、介護主体で人様の生活を支えたいと思う資格保持者が多いのも、あると思います。 私は今は特養のケアマネですが、介護医療院や看護小規模多機能型居宅介護のケアマネは、区分は介護施設ですが、医療モル性の強い所で、大変だろうなー(今までのケアの考え方が通用しない、流れが違う等)と思います。やってみたい、経験したい気持ちも、もう少し若ければあるかな、とか考えはしますが… つまりは、苦手意識でしょうか…
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過去に6ヶ月間入浴を拒み続けた利用者がいました。 体か痛い、今日は風邪気味でと拒否を続けました。 色々な職員が入浴を促すも拒否。家族に説得してもらうも失敗に終わり。更衣も拒否、結局そのまま退所されましたが、皆様はそのような経験ありますか?
病気家族入浴介助
ひまわり
介護老人保健施設, 実務者研修
なーさん
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 訪問介護, 初任者研修
こんにちわ。 入浴拒否の方いらっしゃいました。年に2〜3回、特定の職員の介助でないと入らないし他の排泄などのサービスでもこだわり強い方でした
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施設内でスマホを持った高齢者がチラホラいますがあと数年後にはまだ増えると思います。 そしてSNSに職員を盗撮してアップされたりする未来がそう遠くないと思います。 皆様はどうお考えでしょうか
SNS施設職員
ひまわり
介護老人保健施設, 実務者研修
me
介護福祉士, ショートステイ, デイサービス, ユニット型特養
アップしたら、退去+刑事事件で告訴するでしょうから、個人情報漏洩、名誉毀損、営業妨害等で損害賠償を支払って頂く事になるでしょう。キーパーソンの方にも、"責任を取って頂きます"旨、書いてあるか、追加されるか?…という感じでしょうか。また、その時、考えると思います。
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