「介護福祉士」のお悩み相談（3ページ目）

施設のGoogleレビューに悪口を書かれました。社内恋愛してるのですが、彼が3ヶ月前にある問題行動の多い利用者に暴言を吐きました。前々からその利用者や利用者家族に窃盗したと疑いをかけられたりして相当ストレスが溜まってたみたいで、ある日声をかけられた時にカッとなって「ウルセェボケ」と暴言を吐いてしまったそうです。その件は報告書を書かされて終わったものの最近うちの施設のGoogleレビューに「最悪な男性介護士がいる。上はもっと厳しく指導すべき、何故介護士をやっているのか？と問いたい、他はまぁ良い人達です」と口コミを書かれました。 施設で特に問題を起こした介護士は彼しかいません。他には嫌われてる介護士はいますが、この場合みんな問題を起こした彼を疑いますか? あと、その利用者はまだ施設にいるのにその利用者家族が自分と疑われるのにわざわざ口コミに書くもんなのでしょうか？

暴言トラブル介護福祉士

先日記録に関する施設内研修かわあり、参加したのですが、、、 “尿失禁“、“便失禁“は良くない言葉だ 多尿のため、多便のためと記載するのが正しい！ とか “不穏“じゃなく こういう理由で落ち着かない　という文章にするべきだ！ みたいなのやってました。 家族や第三者が記録見ても内容が理解できるよう専門用語を使わないような記録が望ましい！みたいな研修でした。 家族は記録開示要求ができますが、実際に記録見せろって言ってくる家族を見たことがありません。多分家族も知らないんじゃないかと思うんですけどね。 腋窩とか臀部とかも介護現場では使う言葉ですし、記録にも入れるんですが、一般の方には伝わらないとか言う感じなわけで。今後記録の入力の仕方が変わりそうな感じです。 懸念してるのは、わかりやすい言葉に置き換えると記録はさらに長文になります。うちの施設はPCで入力ですが、打つことが増えると、記録を入力する時間が増えます。時間が増えるけど、業務はキツキツで変わらないがために、残業になりますよね。時間内に終わらない可能性が出てくるから。 うちの施設は記録で残業代は出ないそうです。 記録業務で残業代出す施設もありますけどね。そもそも記録も業務なのに。。。 今後の不安材料ですこれ。笑 これが手書きだったらキレちゃいますよ(*^^*) ぶちギレて破っちゃいそうです(*^^*)

記録モチベーション介護福祉士

ただでさえ押しまくってた朝。 やっと9時から排泄始めたけど、採尿するのに出なかったから、リーダーに昼前までの他の時間で採るようお願いしたら、「ポータブルでも使ってやってくださいよ」って言われたΣ(-᷅_-᷄๑) 時間ないのはわかる。けど、こっちだって排泄だけじゃなくてお風呂だってあるのにさー。 ポータ使ってなんとか対応したけど、なんだかなー。 出ない時は出ないんだし。っというちょっとした愚痴。

排泄介助特養介護福祉士

何歳か分からないけどおばさんなんですが 他で経験あって入ってきた感じで もう色々いっぱいいっぱいで不安らしいんです。 機械浴とかの操作とかも1人でアタフタで 私はもっと経験してもらって、色々教えてあげた方がいいんじゃないかと思うんですよね。 でもそう思ってるの私だけのようで、、 確かに任せちゃうと時間かかったりして 二度手間だったりするんです。でもやってもらわないと覚えられないと思うんです。 難しいですよね。 レクリエーション計画表任せなければ良かったなぁなんて。。

後輩先輩介護福祉士

障害や難病の方の訪問介護事業所の面接を受けました。 高齢の訪問介護の経験が無いのですが違いはありますか？ 風邪等で当日欠勤されると代わりを立てるのが難しいから体調管理をしっかりしてほしいと言われたのですが、それはどこも同じなのでしょうか？

障害者施設居宅訪問介護

介護の仕事をする中で、利用者さんと関わる時に大切にしていることは何ですか？

モチベーション介護福祉士人間関係

急遽、家族連絡の対応することになったのですが… 家族連絡対応した事が無かったので…不安です。 骨折予防でクッションパンツを履いているのですが…、最近むれてなのか、足元に掻き傷が増えて居たので一時的に履くのを中止する為の電話を他の職員がかけて、折り返し…電話で私が出ることに…💧‬ご家族様に了承して頂いたのですが… 医務、介護、機能訓練の人と話したとは言わず… そのパンツで、掻き傷が増えてるので一時的に中止し、皮膚が良好になり次第またはくようにします。とお伝えしました… 大丈夫かな…

家族介護福祉士施設

質問失礼いたします。介護をテーマにしたマンガを読んだことがある方いらっしゃいますか？どんな作品をお読みになったのか教えていただけると嬉しいです。

趣味認知症ケア

介護記録を書く時に、内容を分かりやすく伝えるために意識していることはありますか？あまり変化がない時はいつも同じ文章になるので、何か工夫ができないかな？と考えることが多いのです。

記録介護福祉士

ラダーがめんどくさいと何回思ったことか 多分病院特殊ですよね

介護福祉士愚痴

1介護1手洗いと言いますが、手洗いや洗い物、入浴介助で手荒れがひどくなり、皮膚炎にクラスチェンジすることもあります。寝る前にステロイド系の薬塗ったり、ハンドクリームも小まめに塗ってますが、先日看護師から感染予防の観点から、アルコール消毒もするよう話がありました。皮膚炎の上からアルコール消毒なんかすると、痛くてたまらないので、アルコール消毒を拒否したら『グリセリン入りのアルコール消毒だから』という理由で、個人にアルコール消毒ボトルを持たせて、手洗い後に更にアルコール消毒をするよう指示がありました。 手洗いはいいですが、皮膚炎の手にアルコール消毒まではする気は正直ないです。そこまで必要なのか。コロナやインフルエンザなどの感染症が蔓延してる時ならまだわかりますが、日常でそこまでの必要性はあるのか？百歩譲って、良いこととは思いますが、手を犠牲にしてまでするのなら、もう辞めてもいいかなって思いました（辞めたい理由はそれだけではないですけど……）。

ユニット型特養介護福祉士

質問失礼します。 耳が遠く、目もあまり見えていない利用者様への声かけについて質問です。 現在、私は「大きな声で、ゆっくり耳元でお話しする」という方法で対応しています。 聞き取れると安心していただける方なので何とか理解してもらっているのですが、毎日のことなのでかなり喉に負担がかかり、痛めてしまうことがあります。 みなさんの職場で、このような方と関わる際に工夫していることや、喉に負担をかけずに意思疎通ができる良い方法などがあればぜひ教えていただきたいです。 よろしくお願いします。

有料老人ホームケア介護福祉士

みんなですこうしようと決めたケア、ケアプランにあるケアを、無視する若いスタッフがいる。 ケアプランが絶対ではないし、柔軟にやる必要もあるけど、その子はただ自分がしんどい、面倒くさいだけ... わたしは、派遣だし、指導する立場にないしどうしようもなく。モヤモヤする。

派遣特養ケア

転職して4ヶ月、今の職場を辞めようか検討しています。 現在有料の老人ホームで働いているのですが、他の職員が仕事がとてもできる人が多く、自分が｢仕事が出来ない人｣だとまざまざと分かってしまい、精神的に辛いです。 ・他の人に比べ作業が遅い ・周りが見えてないから他の人の仕事を巻き取れない ・決められた内容しか仕事ができておらず、空き時間に自分で考えて作業ができていない ・要領が悪い などなど… 正直、臨機応変が常時求められる介護職としては致命的だと思ってます。 人間関係も悪い人はいないものの、仕事が出来なさすぎるのもありいい人もいません。 もし可能であれば、次は決められた仕事を決められた通りにやるような仕事につきたいのですが、おすすめ等ありますか？

有料老人ホーム介護福祉士施設

記事 https://x.com/i/status/2086086783985762648

介護福祉士試験実務者研修初任者研修

利用者様で、要介護5、レビー小体認知症、パーキンソン病、車椅子使用、失語症の方で、食事が自立が難しくなって来ました。ご飯を、おにぎりにして、ご自分で手づかみで食べてもらおうと、幼児が食べるくらいのおにぎりにしてます。食べられる時とスプーンを使っても難しい時があります。おかずも、おにぎり同様、手づかみでたべてもらってる時があるのですが、難しい時は、職員が介助しています。ご飯は、おにぎりで手づかみでもいいのかなと思いますが、おかずの手づかみは、どうかなと思うのですが、皆さんはどう思われますか？私は、自分の母親が手づかみで食べてるのを見たら、悲しくなります…職員さん、介助して下さいと思ってしまいます…

ユニット型特養グループホームケア

質問失礼します。 有料老人ホームで勤務している者です。 他の施設様では、どのようなレクリエーションや行事を、どのくらいの頻度で行っているのか参考にさせていただきたく質問いたしました。 うちの施設では現在、以下のような取り組みを行っています。 毎月：「カフェ」と称して少し豪華なおやつとコーヒー・緑茶等の提供、カレンダー作り 隔月： ランチのテイクアウトイベント その他： 季節ごとの定期的な行事(運動会や七夕など) 今の内容も喜ばれているのですが、最近少しマンネリ化してきたなと感じており、新しく喜ばれるようなアイデアを探しています。 企画の参考にさせていただきたいため、「うちは毎月こんなイベントをしている」「年〇回、こんな大型行事がある」「マンネリ打破にこれが盛り上がった！」など、皆さんの施設のリアルな内容やおすすめのレクをぜひ教えていただけると嬉しいです。 どうぞよろしくお願いいたします。

有料老人ホーム介護福祉士施設

愚痴です。 挨拶が聞こえにくい、ないに等しい若い子、イラっとするわぁ〜 若いからって言いたくないけど、ほんまこの子くらいだから。 人によって変えてるんかなぁ。 身体がしんどいから、無理といいたい？ 身体がしんどい時こそ、助けてもらうためにあいさつ、コミュニケーションじゃないの？ 頼みにくい雰囲気を出しているつもりはないんだけどな、私。

介護福祉士愚痴人間関係

訪問介護の仕事で「やっていてよかった」と感じた出来事を教えてください🫧 出勤前、特に嫌なことがあったわけではなくても、「今日は行きたくないな…」と感じることはあります。 そんなときに「この仕事をやっていてよかった」と思えた出来事を思い浮かべたら前向きな気持ちで出勤できるかな？と思いました。 皆さんが訪問介護の仕事で「やっていてよかった」と感じたエピソードがあれば、ぜひ教えてください。

訪問介護ケア介護福祉士

認知症対応型通所介護は、利用者に対して手厚い介護が必要であって、ゆったりしたペースで過ごすのが望ましいですよね？ １日の利用者が５人いたとして、職員は何人勤務しますか？５人を職員１人で勤務するのは基本なのでしょうか？ 認知症対応型通所介護の経験の方や、知ってる方、教えてください。 ちなみに、自分の所は、利用者最高９人居ても職員は１人だけです。トイレ介助、おむつ交換介助、食事介助、機能訓練、レクリエーション、全てにおいて、職員１人でやっています。

認知症デイサービス介護福祉士

認知症ケアチーム推進加算を取るんですが皆さんのところはどうやって計画を立ててますか？

加算ユニット型特養認知症

現在、転職を考えています。 見学以外で施設の実態を見極めるために障害福祉サービス等情報検索のサイトを見ているのですが、ブラック施設の見極め方があれば知りたいです。 小さい法人で施設が一つしかないのに職種別従業員数や入職後の経験年数の欄が0ばかりの所は、「高い離職率を隠すための可能性が高いから良くない」とchat GPTに聞いたら出てきたのですが…

障害者施設転職介護福祉士

緊急時の対応で大切なことはなんですか？ 日中は看護師がいますが夜間はいません。 オンコールの基準などありますか？ 感覚で良いですか？

コール介護福祉士職員

移乗介助をするときに、みなさんが意識していることはありますか？利用者さんによって介助方法を変えていることや、安全面で気を付けていることがあれば教えてください。ほかの施設の工夫も参考にしたいです。

ケア介護福祉士施設

夏の入浴介助について、皆さんが個人で実践している暑さ対策があれば教えていただきたいです。 うちの施設の「個浴」は一般の家庭用お風呂と間取りが変わらないため、熱気と湿気がこもってかなり暑く、毎年夏は本当に体力を消耗します。 こまめな水分補給などは徹底しているのですが、 ・おすすめの冷感グッズやインナーの工夫 ・浴室の環境（狭い空間）ならではの暑さ対策など 皆さんの施設や個人で「これは効果があった。」というアイデアがあれば、ぜひ参考にさせてください。よろしくお願いします。

有料老人ホームモチベーション介護福祉士

動物を飼っている利用者さんのお宅へ訪問することがあります。毛や臭い、掃除などで工夫されていることがありますか？汚れ対策や便利なアイテムはありますか？

掃除介護福祉士職場

リーダーになってもうすぐ半年になりますが、正直リーダーになってから何かと気を張っていて（他のスタッフの様子、自分の発言、仕事の仕方、対応等）仕事の仕方は変えてるつもりはないですが、やはり周りのスタッフに仕事を任せるのも大事だと思うため、今までの動きとは違う気がします。発言についても、チーフからは何かあればチーフかホーム長に言ってとは言われましたが、正直ホーム長のスタッフに対する態度や仕事に対する考えが自分の中で納得できない所が多いし、チーフに話しますがどっかでなんか違うなって思う気持ちもあって、いつも心配してくれてるスタッフに話を聞いてもらっていますが、リーダーとしては良くないんだろうなって反省の日々です。

有料老人ホーム介護福祉士

派遣され介護付き有料老人ホームで働いてます 人が少なくて派遣雇用されているのはわかります。今年春までは心持ち余裕を持ち環境整備をする余裕があるなか、仕事をしてました。ですが今年春以降、退職者もおり、異動で違う施設に行く人がいた中、今の施設に来てくれる人がいません。 そのため、余裕がないためか一息つくまがないどころか環境整備も利用者さんと関わる時間も減り、利用者さんには「そんな急かさんでも」と言われる始末。 施設長が春前に赴任してきて変わり、施設をよくしようという事で業務が見直されましたが、業務が増えて業務が遅れ気味。どうしたら、心と業務に余裕が持てますか？

派遣人手不足介護福祉士