「介護福祉士」のお悩み相談（4ページ目）

前職がまさに34時間固定残業でしたが 全く訪問系なので帰ってから事務仕事 終わるわけないですよね60時間くらいかかりましたよ。みんな辞めて行きますよ。タイムカードもないし、pcで勤務時間入力しても上司が時間を改ざんしてしまいます。 求人には固定残業以上あれば支給とあるけどあれば上司が認めた場合にの意味です、認めなければ残業にはならないですね。固定残業の取り組みをする企業はそれなりの残業になるはずです。出ないと意味が無いからですね。 介護系は良い場所を選ばないとな搾取されますからね。

風が当たると寒いって言う利用者はうちにも何人かいます。暑いと言う利用者もいるので、寒いっていう利用者には上着を着て貰ったり、ひざ掛けを使用してもらうようしてます。

ショウさん、お疲れ様です。 私も同じようなケースを経験したことがあります。 痩せている方や拘縮がある方は、どうしてもリハビリパンツと身体の間に隙間ができやすく、そこから尿漏れしてしまうことがありますよね。 私が勤務していた施設では、まずリハビリパンツやパッドの当て方を見直していました。パッドがしっかり立ち上がっているか、陰部にきちんとフィットしているかを確認するだけでも漏れが改善することがありました。 それでも漏れが続く場合は、サイズが本当に合っているかを再検討したり、メーカーを変更して試すこともありました。同じMサイズでもメーカーによってフィット感や股上、ギャザーの形状が違うため、相性が良いものが見つかることもあります。 また、拘縮が強い方は姿勢や体位によって尿の流れ方も変わるため、排泄後の状態を職員間で共有し、「どこから漏れているのか」を確認しながら対策を考えていました。 一度で解決することは少ないですが、オムツやパッドの種類、当て方、交換時間などを少しずつ見直していくことで改善したケースもありました。

私はGoogleカレンダーで十分だと思っています。どのデバイスからもアクセスできるのが便利です。個人のスマホでも、会社のPC 、スマホからもみれるので。他のサービスもGoogleカレンダーと連携しているものが多く、ワンタッチで登録できるもいいですね。

私は自分の家はキレイにできるのですが職場はできないです、、 職場のロッカーは100均で売っているマグネット収納をつけて、文房具や歯磨きセットなど入れていますが、ロッカー内はごちゃついています。すっきり保つ為には断捨離が一番良いと思います！

申し送りの内容や速すぎて聞き取れないのは、あなたの理解力の問題ではなく、他職種の伝え方や既存の申し送り方法に問題があるのではないでしょうか。口頭だけではなくチェック式（項目別）の申し送りシートを活用するなど、改善の余地はあると思います。1人で悩まず話しやすい同僚等に相談してみてください。

私は彼氏さんのいう理由、理解できます。 携帯の持ち込みを制限すること自体は情報漏えい防止などの目的があると思いますが、一方で会社側の情報の取り扱いに疑問を感じる場面があって「ルールに一貫性がない」と感じてしまっているのかなと… そうした積み重ねで会社への信頼が薄れ、退職を考えるきっかけになったのかなぁと思いました。

お疲れ様です。 以下の通りまとめましたのでご参照ください。 ■ 基本条件 • 営業時間例：9:00～12:30（午前の部）または13:30～17:00（午後の部） • 入浴なし・機能訓練やレクリエーション中心 • 利用者数：10～15名を想定 スタッフ構成（最小限の例） 職種 人数 役割 介護職員 2名 利用者対応、送迎、記録、レク 看護職員 1名 バイタル確認、健康管理、服薬 ドライバー 1名（兼任可） 送迎運転（介護職員が兼務することも多い） 機能訓練指導員 1名（兼務可） 機能訓練の実施（看護師やPTが兼務） ※上記のうち、機能訓練指導員と看護師が同一人物であるケースも多い。 送迎について • 送迎は朝と昼の2回（往復） • スタッフが添乗し、安全確認 • 小規模であれば、1人が運転兼添乗を行う場合も多い 休憩の取り方 • 半日勤務のみであれば、法定休憩は不要（6時間未満） • ただし、連続勤務（午前・午後両方）の職員は合間（12:30～13:30）に1時間休憩を設ける • 休憩中も連絡当番等が必要なことがあるため、シフト制で対応が理想 勤務のポイント • スタッフ数は最小で3〜4名が目安 • 午前・午後のシフト交代制で無理のない勤務にする • 送迎時の事故防止のため、運転手と添乗者の役割を分けるのが理想 • 入浴がない分、記録・体操・機能訓練に重点を置く • スタッフの中に必ず1名は医療職（看護師等）を配置

10年ほど前の話ですが、当時勤めていた特養で併設していたショートステイのロングショートの96歳の男性利用者の担当をしてました。いわゆるセクハラ利用者でしたが、愛嬌がよく、冗談も通じる面白い方で女性職員からも人気のある方でした。 例えば、 利用者「おい、ちょっとお尻触らせてくれよ」 女性職員「じゃあ10円ちょうだい！無料じゃないです」 利用者「か～。金持ってねぇからダメかぁ」 みたいなやり取りでセクハラを辞めてくれる方でした。ちなみに俺のケツも触って来たので「俺男だよ！？」と伝えたところ、「若けりゃ男も女も関係ない！！」とかおっしゃる方でした。どうにかしてあげたいが、本物を心行くまで触らせることはできない為、俺の私物としてシリコンでできたCカップの胸を購入してきて、主任に確認。少し触らせることは可能か？と。 当時、主任からは「それが理由でセクハラを助長してしまうかもしれないが、本物ではないのでありかもしれない。ただ興奮して血圧が上がる可能性もあるから、必ず付き添ってください。記録には残せないけど本人の記憶には残るってやつですね」と許可を得て、渡してみました。 めちゃくちゃ喜んでましたね。こちらとしても面白かったです。もちろんきっちり消毒したのちです。利用者は「うんうん」と言いながら揉みしだき「本物よりは少し硬いなぁ」とか言ってました。 悪いことではありましたが、施設のカメラでの撮影はできなかったので、自分の携帯を使って写真撮りました。今まで見たことないくらいの笑顔だったのです。それを実行した数日後に入院し、息を引き取りました。その後、息子さんが施設へお礼を言いに来られた歳に引き留めて、実はこういったことをしましたと報告。自分の携帯フォルダから、こんな良い写真が撮れたのですがいかがですかと。そしたら息子さんから「なんて良い写真なんでしょうか。是非ください。話のネタになります」と。連絡先を交換したのち、全て送りました。もちろん自分の携帯からはめちゃくちゃ喜んで揉んでた写真以外は消しました。俺にとってはあんなに喜んでいただいたのは初めてだったので、思い出です。 写真を送ったあと息子さんからは「こんなにも寄り添った対応していただきありがとうございます。写真は親族で共有し、酒のつまみにしたいと思います」みたいな感じのお返事をいただきました。やり取りはその日その時だけでした。 この支援以降同様のことは一切行ってません。これが最初で最後の要望を全て叶えたやつですね。 後日談ですが、この利用者が亡くなった日、担当の俺は夜の店で本物を揉んでましたね。

私が惹かれるのは自立して自分をしっかり持っている女性です。

まだです…。システムがまだ落ち着いていないとの話しをよく聞くので。 正直これを使ってどうメリットがあるのかもまだ理解しきれていない状態でもあります💦

そういう雰囲気と流れで来ている職場でしょう。ある程度は郷に入っては郷に従えで良いと思い、どうしても合わなければ退職ですね。私は自分さえ軸がぶれなければ良いと思っています。

お疲れ様です。レクリエーション悩みますよね。 50人規模のデイケアで20分ほどの時間でレクをしていました。「ドンパンゲーム」は人数関係なく、どの方にも参加してもらえたと思います。 ①「〇〇どん(〇〇パン)」とどん(パン)のつく物を利用者様に言ってもらい、食べ物とそうでない物に分けてホワイトボードに書く。 ②出たものをスタッフがバラバラに言っていき、利用者様には食べ物のときだけ手を叩いてもらう。 ③利用者様が慣れてきたら、少しずつ言うスピードを早めたり、利用者様が引っかかるように言ったりする。 ④利用者様がどん(パン)で引っかからなくなったら、別の言葉で①から再スタート。 勝ち抜きにしたり、どんパン混ぜたりと利用者様に合わせてアレンジもできるかと思います。 既に知っていたら申し訳ないのです。

お疲れ様です。 便利なのは私よりも私に関係する職員の方だと思いますが、ひとつ工夫していることがあります。 アナログ職場のため、手書きと語ること以外の共有手段がないのですが、私は何かと頼まれる仕事が多いので、私のスケジュール管理をみんなにしてもらえるように、月間予定を掲示することにしました。いつ私が対応できるかを、思いついたときに確認できることは、ストレスフリーになるそうです。 ご参考になれば幸いです。

働きかけと言うよりは、ケアマネとして、緊急災害時、誰を優先で動くか？　 例えば一人暮らしだったり、能力的に逃げるのが難しい。とか、が優先事項で、家族がいてる。パートナーは老々介護？息子？等だと優先は後半になりますよね。 と言う事が、一覧で見れる資料があるか？とかじゃないですか？ まぁ、bcpとして義務化されてますが。 利用者に働きかける事は、bcpとは言わないと思います。 事業所が、内部で出きる事を備えて、いざと言う時に、行動がスムーズに実施できる備え。被害を最小限に終えることができる。が、bcpであって、利用者に働きかけるのは、只のアドバイスだと思います。

お疲れ様です。 訪問介護の生活支援はどうですか？60代のヘルパーさんで生活支援のみで勤務する方、珍しくないですよ。70代のヘルパーさんがいる事務所もあるという話は時々聞きます。

登録して5年なので令和9年4月以降になりますね 受験の手引きは役所に置いてあると思うので役所で聞いてみてください

私がその病院勤務の介護福祉士です。 看護師さんも人員不足で手一杯なので、最近は教えなくてもケアを安心して任せられる有資格者を求めるようになりました。 珍しくないですよ。

急変時にはどうしてもテンパってしまいますよね。 かといって救急病院のように、急変の方と多く関わっているわけではないので、慣れることもありませんし、、 なので、普段から急変時の想定訓練あるのみだと思います！ あとは、普段から自分の頭の中でイメージするのもオススメです！

お疲れ様です。 介護での夜勤経験はないですが、いろんなバイトをしていた時に、夜遅くまで仕事をしていたこともあるので、本当に夜勤は大変だなぁとどれたけおもったことか。 そうおもうと、介護と世界でも夜勤やってる人はすごいなあと感心するばかりですが、歳を取ってくると体が持たないですよね。 普通って言い方もおかしいですが、朝起きたら目が覚め、太陽ご沈んだら寝る。というのが人間の本分ではないかと思いますが、介護の世界を全体的に見ると日中だけ仕事をしてっていうのはデイを除けばほとんど無理ですもんね。 体壊さないように、次の仕事を探しながら頑張ってください

排泄介助する際に、グローブ着用するのは感染対策を含めて極めて常識の範囲内の行為です。 そして、職員やましてや利用者が着けなくていいと言うのは非常識かつカスハラで言われる覚えは無いと思います。

今年、ケアマネジャー試験を受けます 私は動画視聴と過去問アプリをメインに勉強しています 8月か9月に模擬試験を受けようと思っています 参考書は買っていませんし、ノートにまとめるような勉強もしていません 昨日は初めて第22回(令和元年度)の過去問を解きましたが、44/59でした 介護支援分野は19/25、保健医療・福祉サービスは25/34でした 他の年度の過去問も解きましたが、介護支援分野が20/25くらいが多く、当日の試験が心配です

認定介護福祉士で検索するとでてきますが、会社の補助がないとかなり厳しそうです。時間もお金も持っていかれます。 https://jizopapa.com/certified-care-worker/

もうすぐ、流しそうめんをレクでします

私が陰部清拭用のタオルを見たのはだいぶ前ですね。ほとんどお尻拭きを使っていました。 コロナが流行る前からお尻拭き使っていたような……たまに在宅でタオルを使っていたこともありましたが……。

お疲れ様です。 サ責さんが現場に入って我々リハビリテーション職の介助提案の妥当性を検討し部下へ指導してくれた場面は何度か遭遇しました。基本は書類や契約対応のみだそうですが、昨今職員さんの高齢化もあり、こちらからの提案が受けられる技術が少ない場合が増えているようで、本当にお忙しそうとご一緒したときに感じました。　 ご参考になれば幸いです。

お疲れ様です。 看護師やケアマネが それを言うのか… 介護長、リーダーや主任は どう思って仕事しているのか 暴力を振るわれている 下の職員をどう思っているのか ADLが落ちようと、やらるた方は 覚えているし 他の利用者に危害が及ばないように 職員が危害受けているし やられた暴力等に関して 精神的、身体的なもの 全て日々の記録などに記録は しているのでしょうか？ あまりにも酷いと思うので 既に、家族に伝えていても良い 案件だと… これ以上は、精神安定剤を飲んで 落ち着いたら戻ってくるか イエローカードで、次に職員に 手を出したら退去ですから 次を見つけて置いてください。 と言っていいレベルかと… 多分、他利用者が怪我したら 職員は何をしてたんだ？！ 見守りしてなかったのか？！ って上から叱責される…気がする しまいに、テレビでやってた 傷害事件になりかねない🤔 退職したけど、サシに来た。やつとか 私は、辞めます。自分大事！ 守ってくれない施設や上司はクソ！！

まずは、コミュニケーションと思います。感情的に言えば、パワハラかも。私も管理者から数多くのパワハラを受けましたが、感情的に怒号そしてネチネチ、帰宅中や朝一からの電話の嫌がらせもありました。 徐々にエスカレートしないように、本音を聞くようにすればいいと思います。

距離、勤務時間、種類(特養や老健はイヤ)、内容(見守り等)を総合的に