介護のお仕事って、利用者さん一人ひとり性格も違うし、接し方も難しいですよね。なかなか心を開いてくれない方もいると思うんですけど、そういう時ってどうやって距離を縮めていますか?普段から意識していることがあれば知りたいです!
訪問介護認知症特養
はる
介護福祉士, ユニット型特養
HIMAWARI
介護福祉士, 看護助手, 従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, サービス付き高齢者向け住宅, ショートステイ, デイサービス, 病院, 訪問介護, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養, 小規模多機能型居宅介護
挨拶と丁寧な言葉遣いです。1人が好きな方には、まず挨拶のみ。体調伺い→言葉のイントネーションで出身地の話題で距離が縮めました。 お孫さんの話しは皆さん大好きで、沢山話してくれます。
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はる
介護福祉士, ユニット型特養
リハビリとカフェを組み合わせたデイサービス、とても気になります! 私も介護の仕事をしていますが、カフェのような雰囲気だと利用者さんも施設という感覚が少なく、リラックスして過ごせそうですね。 利用者さんが楽しみながら通えることで自然と会話や笑顔も増えそうですし、職員側も明るい雰囲気の中で利用者さんと関われるのがメリットだと思います!
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認知症の利用者さんが、何度もベッドから起き上がったり、車椅子に乗ってもすぐにベッドへ戻ろうとしたり、理由も無く立ち上がりも頻回です。 転倒も繰り返しています。安全を守りながら本人の気持ちに寄り添うには、どのように対応したらよいのか悩んでいます。 皆さんの施設では、このような場合にどのような声かけや対応をしていますか?
認知症介護福祉士施設
おもち
介護福祉士, 介護老人保健施設
シャロン
介護福祉士
日中は業務する職員の横に車椅子で常にいてもらっています。声かけはスピーチロックになってしまいますが、こればかりは致し方ありません。参考にならずスミマセン…。
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認知症の利用者さんが「家に帰りたい」と繰り返し訴えたり、職員の介助を拒否したりすることがあります。 そのようなときに、無理に説得するのではなく、利用者さんの気持ちに寄り添うためにはどのように対応していますか? 皆さんの施設では、具体的にどのような声かけや対応をしていますか?
認知症介護福祉士施設
おもち
介護福祉士, 介護老人保健施設
雨宮
介護職・ヘルパー, デイサービス, 無資格
うちでは一旦受け止めて「わかりました」と言いますが、どこでも同じだと思いますが帰せる訳もなく。お電話したのですが少し時間がかかるらしいので、みたいな感じで結局誤魔化しになってしまいます。同タイプの悩み持ちなので、このスレッドに他の方がどう答えるのか気になってハート押させていただきました。
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7月に退職届を出して9月末で退職します。 処遇改善手当が増えず、11月から支給すると言われました。私の分はないの?
処遇改善手当介護福祉士
まさ
介護福祉士, ショートステイ
シャロン
介護福祉士
お疲れ様です。 11月に在籍していなければ残念ながら無しだと思います。特に退職する方に前倒し支給は尚更、無いと思いますよ。
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少し早いけど敬老のお祝いで、同じ法人の保育園児たちが来た日。 「かわいい〜❤️」って感想が多かったり、感動で泣いちゃう方(入居者がね)もいたけど、いちばんいいなって思った感想が、「かわいかったねー、私も可愛くなれるかなぁー?」だった🫰 いくつになっても、そういう気持ちも大切ですね!
レクリエーション特養介護福祉士
のんたん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養
kikori
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス提供責任者, 訪問介護
素敵な方! 歳を重ねるほど、その人の人柄や素敵な部分が表れてくる気がします✨ いくつになっても「可愛くなりたい」と思える気持ち、私も見習いたいです☺️
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介護の仕事をしていると、利用者さんとどこまで親しく接していいのか迷うことがあります。話しかけてもらったときはできるだけ会話するようにしていますが、親しくなりすぎると適切な距離感ではなくなるのかなと感じることもあります。皆さんは、利用者さんとの信頼関係を築きながらも、一定の距離を保つためにどんなことを意識していますか?
ケア介護福祉士
けまり
介護福祉士, 有料老人ホーム
そらママ
介護福祉士, デイサービス
難しいところですよね。私もついつい親しくなりすぎてしまうところがあるので気をつけています。 利用者さん一人一人性格が違うので、かしこまった方がいいのか、少し距離を縮めてもいいのか判断しながら接しています。 利用者さんから距離を縮めてきてくれたときは大歓迎で話しています!
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介護福祉士国家試験 中央法規 第一回模擬試験が86点でした。 キートンさんがされている、秒トレ 介護福祉士 というアプリをしてみたのですが全く歯が立たなくて、、。 今までは、中央法規さんの一問一答と、合格ドリル、模擬問題(冊子)をしてきました。勉強が足りないのでしょうか。
介護福祉士試験勉強トラブル
しなもん
グループホーム, 初任者研修
わたりどり
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム
それだけやってその点数なら覚えが悪すぎるか、シンプルに勉強法を間違ってると思います…。 まずは過去問題→間違えたところをひたすら声に出してやる、です。 声に出すのがポイントです。口に、耳に叩き込むのです。 あとはYouTubeで講義を見る。 ケアマネもこれで合格しました。 頑張ってください。
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皆さまに質問です。 皆さまのところでは居室担当者はどんなことをしていますか? また、担当は何人持っていますか? 教えていただけたら嬉しいです。 私のとこは、部屋の整理、家族や外部サービスへの連絡、オムツや消耗品の管理、誕生日カード、居室内掲示物作成、ケアプランの原案、他ケアの提案、電子カルテのアセスメント入力、外出行事の企画等々… かなりの量✖️5人分、相当な仕事量なんですが、どこも同じなのかなぁと思ったので。
アセスメントケアプランケア
ありろと
介護福祉士, ケアマネジャー, 有料老人ホーム
俺いつまで介護やってんだろ?
介護福祉士, ユニット型特養
お疲れ様です。 ユニット型特養ですと、担当利用者は2人~3人程度です。 やることは、部屋の整理、誕生日の対応、衣類や生活用品をメモって相談員に渡す、担当者会議の参加くらいですね。うちの施設は現場が家族へ連絡することがありません。全て事務所対応となります。なので利用者の必要物品で家族に頼まないと!って物はメモって相談員かケアマネに渡せばオッケーです。担当者会議も基本的には担当職員が出勤日に設定されますが、勤務変更やケアマネの都合によって別日になった場合は、担当職員以外の出れる職員が代理で出席することがあります。 誕生日対応ではカードを作る職員もいれば、お菓子やケーキ類で予算使いきる職員もいます。なので誕生日カードは職員によるので普通になくても問題ないです。特養なのでオムツ類は施設にあるので頼むことはないです。 有料とはまた別物といった感じになりますね。あとは施設によってまた変わると思われます。
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ハラスメント多々で辞めました。かなり酷いものです。この際、子供も手が離れたし、 役職に転職しようとしてます!いいケアができる様環境を整えたいです!人間関係をより良いものにしたい!
転職ケア介護福祉士
すー
介護福祉士, 生活相談員, サービス提供責任者, 施設長・管理職, 看護助手, 有料老人ホーム, グループホーム, ショートステイ, デイサービス, デイケア・通所リハ, 病院, 訪問介護, 初任者研修, 実務者研修
あい
介護福祉士, ケアマネジャー
分かります、うちも系列管理者達のパワハラは常にあり、その人間関係も挨拶さえしない職員もいます。 人手不足も限界を超えていて、離職者は絶えないのに高齢職員がたまに入って来るのみです。 いいケアどころかコールも電話も来客者の対応も誰がする?状態です。 良い環境作りは、上司や管理者がやらなければ変わりません。 調べた訳ではないですが、介護業界って良い環境のところが少ないと思ってます。変えていくべきですね!
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みなさんの施設では、勤務表はいつごろ出ますか? いつも27日とかに出るのでもっと早く出せないのかなーと思いますが、シフト作るのも大変なんだろうなと思うとあまり意見できません。。
モチベーション介護福祉士人間関係
abcwyz2024
介護福祉士, 介護老人保健施設
黒子ダイル
介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, デイサービス, ユニット型特養
私の働いているところでは、25日頃に出ます。そして、全体のシフト調整等で遅れる場合は、連絡がきます。原案自体はそれよりも数日できていることが多いので、予定を早く知りたい場合は、個別に確認しています。
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自然災害で、大雨や台風が起きてる時、出勤日で、上司から遅参で出勤してくださいと連絡があリました。 遅参して来た場合は、時間休(有休)扱いになるのでしょうか?それとも通常出勤扱いとして出勤した時間はあとから事務員対応でタイムカードに手書き記入するのでしょうか?他の皆さんはどんな扱いされてるのでしょうか? ちなみに、うちのデイサービスでは災害を理由に上司から休みなさいと連絡した場合、有休扱いされます。そして、大雨や台風の危険を避けて遅参するように上司から連絡来て、遅参して出勤した場合も、時間有給扱いされました。 これが普通なのでしょうか??
上司介護福祉士施設
ビオレ
介護福祉士, 生活相談員, デイサービス
ポン太 abs
介護福祉士, デイサービス, デイケア・通所リハ, 介護事務, 実務者研修, 小規模多機能型居宅介護
個人的には公休扱いにしてほしいと思いますが、私の施設も有休扱いになりました 多分、大きな企業などであれば、当たり前に公休扱いになります 諦めてますけど、納得してないです
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人員確保の補助金は、頂けましたか? 金額はどれくらい貰えましたか?
人手不足モチベーショングループホーム
ともちゃん
介護福祉士, サービス提供責任者, グループホーム
たっくん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, 有料老人ホーム, ショートステイ
5万円ほど頂けました。
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現在、介護福祉士として現場で15年ほど働いています。 最近、転職も少し考え始め、転職エージェントに登録して求人を見ています。ただ、「キャリアアップは考えていますか?」「ケアマネは取得しないのですか?」と聞かれることが多く、少し気になっています。 正直なところ、今の私は「絶対にケアマネになりたい」という気持ちはありません。ケアマネ業務は大変そうなイメージがあり、自分に務まるのだろうかという不安もあります。 一方で、このまま現場を続けるのか、それとも将来を考えて資格を取得した方がいいのか迷っています。 そこで、実際にケアマネ資格を取得された方にお聞きしたいです。 ・資格取得を目指したきっかけ ・勉強はどのように進めましたか?(期間や勉強時間など) ・試験の難易度はどう感じましたか? ・実際にケアマネとして働いてみて、良かったこと・大変なこと ・「取ってよかった」と思いますか? 現場を続けながら取得された方のお話もぜひ伺いたいです。経験談を教えていただけると嬉しいです。
正社員パートケアマネ
のえる
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム, ショートステイ, デイサービス, デイケア・通所リハ, 訪問介護, 小規模多機能型居宅介護
ショウ
介護福祉士, 有料老人ホーム
コメント失礼します。 去年ケアマネの資格を取得しました。少しでも参考になれば幸いです。 ◆ 資格取得を目指したきっかけ 理由は大きく2つあります。1つは、キャリアアップをして夜勤やシフト勤務から抜け出したいと思ったこと。もう1つは、介護保険制度やお金の流れについて、もう少し深く勉強したいと思ったことです。 ◆ 勉強の進め方 受験を決めた前年の初め(2024年1月)にテキストと過去問を揃えました。そこからコツコツと制度の仕組みなどを何となく頭に入れていき、8月頃から本格的に過去問を解いたり、YouTubeの対策動画を見たりして勉強しました。 ◆ 試験の難易度 介護福祉士よりは難しいと思います。出題範囲はそこまで広くないですが、全60問と問題数が少ないです。また、正しい選択肢をすべて選べないと点数にならないため、より深い理解力が求められると感じました。 ◆ ケアマネとして働いてみて すみません、現在はまだケアマネとして働いていないため、こちらはお答えできません。 ◆ とって良かったこと 制度への理解が深まったと感じています。また、今後は更新制度がなくなる(※有効期限が廃止される)方向のようです。資格失効のリスクが減り、以前よりは取得しやすくなったのではないかと思います。ただ、研修自体は継続してあるみたいですが……。
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介護福祉士になり、12年たち介護系の他の資格を取りたいと思ってるんですけど。 ケアマネ以外で何か取っててよかった介護系の資格ってありますか???
資格介護福祉士
ゆう
介護福祉士, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, サービス付き高齢者向け住宅, ショートステイ, 病院, ユニット型特養
ぼっちな友さん
介護福祉士, 生活相談員, 施設長・管理職
お疲れ様です。 介護教員講習会とかどうですか?所謂、介護教員としての資格です。 無くても雇ってくれたりはしますが、必須にしている求人もあります。 体を壊した時に介護教員として働くのに適した資格です。 あとは副業として介護教員もオススメです。介護分野のバイトとしては時給単価が高い傾向にありますので。
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介護福祉士の試験申し込みの際に実務者研修修了見込証明書で提出した場合に 実務者研修修了証はどのタイミングで提出するのですか? わかる方いましたら教えてください🙏
実務者研修研修介護福祉士
ロド
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, デイサービス, 訪問介護, 初任者研修, 実務者研修
名無しのおぢさん
初任者研修
ほぼ確定の段階かと
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施設で、他職員なのですが、ネグレクトや虐待では?と問題になりました。その職員は降格?になり、半日の勤務になっていました。介護福祉士まで持っていた方なのでかなり動揺しました。 せっかく資格をとったのに、そういう行為があると何のために勉強したのか?と思います。また資格があってもあまり意味がないのかな、と思います。
虐待トラブル資格
ミミ
初任者研修, 実務者研修
シャロン
介護福祉士
資格うんぬんは関係ないと思いますよ。ダメな人はダメ…。勉強したからって性格は変わりませんから。
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こんばんは 夜勤です。 ここ1週間、腰が死にました。 コルセットと痛み止めで仕事してます( ´-ω-) 先日、整形外科行ったんですけど、痛み止め処方されて腹筋と背筋やってねというアドバイスで終わりました。 痛み止めあんま効いてないかも コルセット巻かないとまともに仕事できません こりゃ参った! オムツ交換するために、ベッド上げて、やや前のめりになる程度でも痛くて、姿勢戻す時に痛み走り抜けて、うってなって、ベッド柵掴んで耐えます。 しゃがんでから立ち上がる時も腰に痛み走り抜けて、うってなって、すぐに立てません。笑 悲しい。 介護14年やって得たものは腰痛。 もちろん他にもいろいろ学んだし、得たものもある。上と下からの板挟みとか、理不尽に耐えるメンタルとか。 夜勤がんばろ。
オムツ交換入浴介助モチベーション
俺いつまで介護やってんだろ?
介護福祉士, ユニット型特養
ぶち猫
介護福祉士, 病院
やっちまいましたね(--;) 腰は体の要と書くように大事。 介護職の一番の商売道具が壊れたら命取りです。 無理して一生ものにしないためにも全力で治しましょう。 夜勤お疲れ様です。
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現在41歳、今年介護福祉士ゲット。 5年の実務経験経てケアマネの受験資格ゲットして、1回で受かったとして47歳? これは遅いのかしら?
ケアマネ介護福祉士
リバー
介護福祉士, 有料老人ホーム
まるみ
介護福祉士, ケアマネジャー
私はもっと遅くにゲットでしたので全然遅く無いですよー。
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現在65歳。昨年4年の介護施設就労経験後退職しました。介護福祉士であり、医療技術者として経験の方が長いです。最近、介護の仕事に短時間ではありますが、就労を考えています。カイテクやスキマニ等、働き方も様々ありますが、65歳でその様な刹那的なバイトで就労は可能なのでしょうか?経験者の方、是非ご意見を頂きたいです。
転職介護福祉士
ぺったんこ
介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅, 実務者研修
かまだ
介護福祉士, ユニット型特養, 障害者支援施設
やはり、ある程度安定した収入をと考えた場合、単発ではなく一箇所でパートの方がいいのではないでしょうか? カイテク、ユーケアを利用していますが、一件一件バイトを探して募集するのも結構面倒だったりします。 65歳、短時間、全然需要はあるでしょうし。ファイトです^_^
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頼める人にしか頼まないとか、言いやすい人にしか言えない。 これのターゲットにされて、いろいろ頼まれたり、言われます。年齢が下だからというのもあると思いますが。 パートなので、パートはみんな平等にしてほしいです。上手く断ったり、頼まれないようにしたいです。回避する方法アドバイスお願いします。
パートモチベーション介護福祉士
ナナキ
介護福祉士, 有料老人ホーム, デイサービス
はるか
介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅
そういうのありますよね。 私も施設内では比較的パソコン作業が出来る方なのであの書類やこの書類作っといてと頼まれることがあります。 そういう時には今、頼まれていることやしなくてはいけないことを伝え、他の人に回せないか聞いてみてはいかがでしょうか? それでもえーやってよーなどと言われた場合には具体的に名前を出してその作業なら〇〇さんも出来ますよね、などと言ってみるといいかもしれません。 とはいえ、なかなかそこまでは言いづらいですよね😣
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ユニットリーダー辞めようか迷い中です。 リーダーだからケアマネやご家族とのやりとり、ショートステイなので送迎にも関わり、利用者と関わる時間が激減しました。午前中はお風呂、午後は送迎、内線、外線の対応でフロアの仕事はほとんどできない、みたいなことが多いです。休憩を回せない時は自分の休憩を削ってでも他の職員にとらせます。自分が休憩取れないので送迎もらってくれませんか?と伝えれば嫌な顔をされます。月一ぐらいで新人さんが来ますが、派遣とかで入れ替わりが激しく、ちゃんと教えてあげよう!という気が最近起きません。前みたいに利用者と談笑しながらレクしたり壁画作って、不穏利用者とお話ししている方がよっぽど楽しかった。「現場のことは任せるから!」と施設長は期待して言ってくれるがそれもしんどい。3〜40分早く来てリーダー業務しようと思っても、職員の話しを聞いて進まず、仕事後も30分ほど残業。これが毎日。でもそうでもしないと終わらないんです。「仕事好きなんですか?」って、業務中にリーダー業務してたら「仕事してない」って言うんでしょ?って思う。
モチベーション介護福祉士人間関係
みなぽん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ショートステイ
タルト
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, デイサービス
まずはシフト表に、午前/午後で分けて、入浴/事務作業など、細かくその日の業務をあらかじめ決め打ちするのが良いかと思いました。 私がいた施設ではそのようにやっていて、リーダーが介護職をやってる時間が一般スタッフにも把握できて、ホウレンソウもしやすくて良かったですよ。 また、みなぽんさんはリーダーなのですから、スタッフに指示して1人で抱え込まないことですよね。 ま、頼み方は最初は気を使うでしょうけど… みなぽんさんはリーダーが職務なので、業務中にリーダーの仕事して何が悪いんですか? 休憩も大事な職務です。 手が回らない理由をみなぽんさんがきちんと説明してもイヤな顔… イヤな顔とは眉間にシワを寄せる事ですか? その人は元々そんなシワシワ顔や眉を吊り上げたような変なメイクしてるんじゃないですか🤣 みなぽんさんがそう見えちゃってるだけで😅 気にしない気にしない🫠 あとは、副リーダーを設けてもらうとか。 日替わりでも良いので。そうすると一般スタッフにも責任感が増しませんか? うまく回るようになればフロア業務もできるんじゃないですかね?
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新しく入居希望の方の情報を聞いた際に、今の施設では対応が難しいのではないかと感じることがあります。 上司から「どう思う?」と聞かれたときに、「実際に入居されて、こういう状況になったらどう対応するんですか?」など、入居後を想定して質問することがあります。 私としては入居に反対しているわけではなく、実際に対応することになった場合に困らないよう、事前に確認しておきたいという気持ちで聞いています。 ただ、上司には入居を反対しているように感じられるようで、「そんなことを言っていたら誰も入居できない」と怒られてしまいました。 こういった場合、反対していると受け取られないようにするには、どのように伝えればよかったのでしょうか?
介護福祉士人間関係施設
はるか
介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅
シャロン
介護福祉士
お疲れ様です。相談される時って相手はプラスの意見が欲しいのでしょう。相談に対しては自分なりの解決策を乗せて話すと良いと思います。例えば「麻痺があるのに認知症で徘徊するリスク高い方なのでステーションに近い居室にして、センサーマットを設置したらどうでしょうね?」などの意見を乗せつつ「難しいですかねぇ…」的な感じで。私は質問では返さないで同意してますよ感を出してます(笑)
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金魚ばち
PT・OT・リハ, デイケア・通所リハ
お疲れ様です。 当通所リハでは、ハラスメントという言葉を使った内容で、まだ契約書は作成していませんが、こちらの指示に特別な理由なく従わない場合を想定した文言、契約破棄条項は存在します。最近、国からか忘却したのですが、カスハラを止めていただくことを注意喚起するポスターが配られたので、ご利用者の目に留まるところに掲示し始めました。 ご参考になれば幸いです。
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38歳のアラフォーじじいなんですけど ここ最近ロング夜勤しんどいなって思ってきました。 で、施設まで車で片道40分、混んでると50分くらいかかります。 ロング夜勤明けで帰るとき、眠くて意識飛びそうになって、今日は運転しながら顔ビンタしてました笑 ロング夜勤で仮眠なし 明けで眠気飛ばす良い方法ありますか? ちなみに明けで帰宅する時は比較的混んでます。 なので概ね40~45分くらいかかります。 不思議なことに家に着くと眠気飛びます。
夜勤明け特養介護福祉士
俺いつまで介護やってんだろ?
介護福祉士, ユニット型特養
あろ
介護福祉士, ケアマネジャー, グループホーム, 障害福祉関連
エナジードリンクを飲むとかどうでしょう🤔
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質問失礼いたします。来月敬老会があるのですが、みなさんの施設ではご利用者様にプレゼントなどお渡ししていますか?私が前に勤めていたグループホームは写真立てなどを作って渡していました。今の施設は1人300円くらいでタオルやお箸などを購入してプレゼントしています。
敬老会レクリエーショングループホーム
エリエール
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ケアマネジャー, グループホーム
ミシェル
介護福祉士, ショートステイ, 実務者研修
手作りの花束💐を渡しました。 女性は綺麗なものが好きみたい。
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この業界に転職してから常日頃思うことなんですが、自分みたいな独り身の介護職って「このまま歳とったら、誰が面倒みてくれるんだろう?」なんてことを考えたりしませんか? 色んな介護施設のことを見て、今の介護業界の現状を知ると、老いたからといってデイサービスに行きたいとも施設に入所したいとも思えない自分がいます。 それよりは、身体が言うこと聞く限りは今の仕事を続けたいし、むしろ過労が理由でポックリ逝ったら、それはそれで本望かと(笑) でも、そんな自分もあと数年で還暦を迎えるわけだし、さっさと60で年金支給を申請して、シニアライフを気楽に過ごせればと思う今日この頃です...
訪問介護モチベーション介護福祉士
垂れ耳
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス提供責任者, 訪問介護, 障害福祉関連
(旧) いろはに改名
介護職・ヘルパー, デイサービス
お疲れ様です。 これから5年10年さき、介護される側は増えていくけど、介護していく職員の数は減っていくと言われています。 そうなると還暦を過ぎた私もこの先10年20年経ったら誰が面倒を見てくれるのかなという不安でいっぱいですが、そんなことばかり考えても楽しくないので、毎日、ご高齢の利用者の方とアホなことを言ったりふざけてみたり、楽しい日を過ごそうと頑張っています。
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糖尿病や巻き爪、水虫などの方の爪切りは医療行為となるので介護福祉士はできないと思いますが、ぶっちゃけみなさんの施設ではどうですか? ちなみに私は病院なので全部看護師に任せています。 老人ホームで働いてた時は できそうなやつはやってました。
医療行為介護福祉士
F
介護福祉士, 病院
ツート
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, グループホーム, デイサービス
Fさん、お疲れ様です。 「自分でやった方が早いけど、本人のために任せて経験させたい」という葛藤、すごく共感します!教える側の優しさとご苦労が本当に伝わってきます。 経験者の方だとプライドもあって聞きづらかったり、逆にパニックになったりしやすいんですよね。フラット素直には、色々な気持ちが時に邪魔もするかも知れないですね。さて、機械浴などの手順は、少し落ち着くまで「一緒について部分的に任せる」などスモールステップで進めると、教える側の負担も減るかもしれません。 新しく入られた方に「頑張ってほしい」と思うFさんの優しさがきっと伝わると思います!大変かと思いますが、ご自分も、あまり無理なさらないでくださいね。
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(旧) いろはに改名
介護職・ヘルパー, デイサービス
お疲れ様です。 勤めるにあたり雇用契約書をもらってるはずです。 それに給料の配分についても記載されていると思うのですが処遇改善手当の扱いはどのように書かれていますか? 処遇改善手当の支払いに関しては、毎月きちんと払ってくれるところもあれば、ボーナス月にまとめて払うというところもあるし、何ヶ月かまとめて払うなどいろんな払い方をしている事業所があるので、とりあえず雇用契約書を見てどうなってるか確認をして、雇用契約書に処遇改善手当のことが書かれていなければ会社に聞くなどした方がいいんじゃないかなと思いますが…
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介護現場で働いています。 水分制限がある利用者様の、夏場の水分補給について皆さんの意見を伺いたいです。 もちろん医療職との相談・指示が前提ですが、実際の「生活の場」ではどこまで柔軟に対応していますか? 例えば、制限ギリギリだけど本人が欲しがる時、氷を口に含ませたり、ゼリーで対応したりなどの工夫や、「うちはこう判断している」というリアルな基準があれば教えてほしいです。 よろしくお願いします。
水分補給有料老人ホームケア
ショウ
介護福祉士, 有料老人ホーム
俺いつまで介護やってんだろ?
介護福祉士, ユニット型特養
昔働いてた従来型特養で透析通う利用者がいました。水分制限があったので、喉が渇いて仕方ない時は氷を口に入れてなめてもらってました。飴のように。氷1個で20cc程度の計算してた気がします。 10年前なので1日の水分量覚えてないんですが。食事でコップ1/2程度(100cc)で提供してたので、氷1個なめたら、その水分を80ccにしてたり、少し細かくやってました。ただきちんと計るというより目分量にはなってましたね。
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通所施設で働いています。利用者さんの家族からの相談について、アドバイスお願いします。 自宅が2階のため、室内に入るためには、階段を上がる必要があるお宅です。夜の8時頃、急に「外を見回りに行ってくる」と言い、外に行くため、家族がついていっているそうです。自宅前は大通りなので、1階についても、危険です。30分ほどで室内に戻るそうですが⋯。 利用者様は、軽度の認知症あり。家族がとめると、怒るそうです。外に行かなくなる対応を教えてほしいと言われましたが、思いつかず⋯。よろしくお願いします。
デイサービス
ひろみ
PT・OT・リハ, デイケア・通所リハ
ポポポ
生活相談員, デイサービス
基本は無いし、探せば有るかもでしょうね。 入所でも、帰宅要求で夜中に、出口探し回る人居ますよね。もう帰る。を止める方法は? 答え=何か別の物を提供する。とか?家は工事中なんです。娘の○○さんに止まるように言われてましたよ。 とかですか? でも、此って、答えじゃなく、無くないですか? 私が、デイサービス相談員として、アドバイスするとしたら、散歩?見回りをして納得出来るなら一緒に回ってあげる。が、後を引かないなら、めんどくさがらず、やる方が良いと思う。 もし、それ面倒と思うなら、入所、考えても良いと思います。 結局、在宅で見ると言う事は、どこまで相手に付き合ってあげられるのか? トイレに行けなくなったら、もう見れない!!とか。 今は、歩けるけど、車椅子になったら、無理。と言う所に尽きてきます。 その段階が、その8時の見回りじゃないかな?だって、止めたら怒るんでしょ? 行けば納得出来るんでしょ? 下手な小細工するより、素直に行くか、ケアマネに相談してヘルパーつけて貰うか?じゃないかな?
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ご利用者様の家族からとてもありがたいことに気に入ってくれまして、何回も色々もらってしまいます。施設としては貰い物は勿論NG。私も毎回断っているのですが、相手の気持ちを害さないいい断り方ってないものですかね?それか堂々ともらっておいていいものですかね?ちなみに介護補助の私が自分が貰って食べるのが申し訳なくて、毎回別の職員に横流しして共犯になってもらってます。
家族施設
えだまめこ
介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅, 無資格
シャロン
介護福祉士
上司に相談すれば良いと思います。 NG案件ならバレた後、ヤバイのでは?施設の考え方にもよりますが厳しいなら共犯の職員も食らいますよね。因みに私はお土産のお菓子や持参のお菓子を良く貰いますがクリアな方ばかりでNGなのわかってるから内緒で貰ってます。まぁ、バレても大丈夫な職場なので(笑)
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クリスマス会や敬老会などの施設の行事で、職員による出し物をやることがありますか。 以前なら演奏会や合唱などのことをクリスマス会でやってましたが、練習をするのが業務終了後で残業になるので上の方針でやらなくなりました。代わりに楽器演奏等のボランティアを呼んでいます。 職員が何かやると利用者が喜ばれるのが良いことですが、今の時代を考えると残業してまでとの考えも理解できます。職員の考えもあるので、現状が無難なのかなと思います。 他の施設でどうなのかなと教えてもらえるとありがたいです。
行事残業
シンヤ
介護福祉士, ケアマネジャー, 介護老人保健施設
ミルク
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護, 障害福祉関連, 障害者支援施設, 訪問入浴
あります。クリスマス会利用者は喜んで参加しますが準備は大変ですよね楽器はやってないですね。 装飾関係は合間に仕事を他の方に任せて作ったりしています。 ただ人居ないとかなり難しいと思います。 動くのは3ヶ月前から話し合いをし始めて準備して2ヶ月前には起案を提出して装飾品を作っていきます。 食べたいものを利用者に。聞いたり 会議で話し合ったりご家族に予算の承認をもらったりやる事は多岐に渡りますよね。 残業はやってないですね。 そこまでやる意味もないですからね。職員さんは何人ぐらいいらっしゃいますか? うちは障害者施設で職員は38人です。シフトを組んでいるので23人くらいは日中いる感じですかね
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