「介護福祉士」のお悩み相談（2ページ目）

人事異動が、多すぎるって、しょっちゅう変わるんですか？１年に一回じゃなくて半年とか３ヶ月とか変わるんですか？

この場合、看護が間違えたら、ほぼ確認しても意味なく間違えます。 ただ気になるのは、本当に看護がセット間違えなのですか?　失礼ながら色々思う所あります。 でも、とりあえず今は看護がなぜ間違えたか、それを防止する対策は医務職にあったのか、見直しが必要だとしか思えません。渡した人が責任…　おかしいですよね?どう見ても

昨年合格しました

東京のを引用しますが、通算で大丈夫です。特養はAに該当し、生活相談員もAかBに該当できると思います。

労災なら休めますが… 解雇の可能性もなきにしもあらずの様です。 こちらをどうぞ https://akatsuki-sssr.com/blog1121/

住宅型は、介助介入の差がそれぞれの法人、施設で大きいです。介護付きは夜間巡視も必ず義務であり、特養など入所施設と同じと言えます、重症度も様々… 住宅型は日中外部や併設のデイサービスなど通われる方も多いです。なので、24時間区切りなく見ていく方は少なく、書類整理や自己研鑽の時間も取りやすい事が多いです。 担当者会議に呼ばれる事も、もちろんあり、通所系の利用以外のホームでの生活の様子など報告が求められます。また、会議前など、文書で照会や評価を求められることもあります。介護付きは、ご存知とは思いますが、その施設にケアマネがいて、直接介護職としての見解を同じ法人の職員同士として尋ねられたり、頼まれる事もあります。

頑張ってください(笑)…得に、利用者さんに怪我をさせないようにねーーー？(笑)

うちの会社は副業禁止です。

訪問時間通りに訪問出来ているとは限りませんが、コールがあれば行かないと行けないので、手順どおりにはいかないと思います。 ですがしっかりと介入はできると思います。

以前、デイサービスが併設されているサ高住で訪問介護兼サ高住職員として働いていたことがあります。 そこのデイサービスの利用者は主にサ高住に入居されている方々でした。 忘れ物をしたから部屋に行きたいという要望はよくありましたが、利用時間中はデイサービスで過ごしてもらっていたので、職員が忘れ物を取りに来ることがよくありました。

リハビリ特化型(午前１０名∶午後１０名)器具を使うパワーリハビリでしょうか？ 私は職務経験はありませんが、母が通っている半日リハビリ特化型デイは、施設長兼管理者？サ責？が正規職員で１日勤務。あとは午前専門パートさん２名、午後専門パートさん２名の３人体制でやっているみたいですよ。 ご参考までに…

お疲れ様です。 四十肩は寛解まで半年～1年くらいかかります。私も勤務しながら痛みと付き合いましたが大変でした。腰痛はベルトでホールドして保護してくださいね。本当なら治るまで、貯蓄を生活費にあて、休業した方が体には負担なく良いと思います。お大事に🙇

٩(*´∇`)۶おはようございます♬ お疲れさまです૮₍´｡• ᵕ •｡`₎ა 今月、遅番だけの勤務なんですねʕ´•ﻌ•`ʔ.｡oஇ しかも😰３回も４連勤💦 ( ๑¯ㅁ¯๑)ｱｰ… メンタルが回復するまでとの事ですが(* > <)⁾⁾💔それは本当にきついですね✧*。ヾ(｡>﹏<｡)ﾉﾞ✧*。 勤務について✏豆腐さんと勤務を作成された方(上司の方?!)とで、きちんと話し合っての事ではなさそうですね…💦 こちらも４連勤や５連勤、明け出勤(３連勤)あります😢 希望休やスタッフの勤務に関する事情?!もあるので、なかなか勤務を組みづらく、仕方ないとは思います( ˃ ▵ ˂ )՞‪‪՞ でも、みんな平等じゃないと言いますか…同じ方ばかり連勤だったり💣連勤の回数が多いのは😰不満に感じています(σ´•~•ｃ)💧

確かに、こういう方は大事ですね。 うちは小さな施設なので、管理者や古株が自分達だけが楽なルールを作ってます。 間違っていても誰も言う人がいない、だからパワハラやイジメがあっても分からないです。 私もまさか社会人になって、おば様達のパワハラやイジメがあるとは思いませんでした。 エゲツな職場環境が、介護業界多いですからね。

離床センサーで、介助対応していました。

すみません💧 今はどの立場で、何を質問＝たずねたいのですか… 拝読は真剣にしておりますので、私には分かりませんでした、すみません💧

アセスメントはプラン変更時にいつも更新してます。繰り返すのであればその理由を記載しておけばよいとは思いますが、、 私のところは繰り返す方はいませんがバルンカテーテルの方がおり、自室内も引きずって移動されるためリスクとして抜去の可能性は記載してます。手順書はどちらのパターンも用意しておいて、職員がわかるようにテプラなりで区別しておけばどうでしょう？

特養ではないのですが、住宅型の有料では入る段階では忘れっぽいって方が多いです… どんどん落ちていく感じです。 ただ最近はもう徘徊、異食などでもとりあえず入れているような営業さんもいて難しいですね…

毎回遅番、良いと思います。 規則正しい生活や睡眠が、精神的安定には必要です。シフト勤務は、生活リズムが乱れます。かかりつけ医に相談なさるのが、良いですよ？

web(過去問アプリ)入れてます。

以前の職場での話ですが 日本語での会話可能、平仮名とカタカナは一応読み書きできていましたが 申し送りノートや記録はなかなか読むことができず… スマホを使っていいから翻訳とかして頑張って読んでもらったり、時間あるときは説明しながら一緒に読んだりしてました。 あとは英語版のマニュアル作ったりもしてました。僕は英語さえもできないので💦できる人にお願いして！笑

今は分かりませんが、数年前いた施設では、身体拘束の同意書は拘束開始時に頂いていました。 後は毎日の拘束に関する記録と月一回の拘束廃止委員会による検討記録を残していました。

お疲れ様です。 マニュアルを見るのって気にしてない人にはどれだけ言っても習慣化はされないと思います。 だって電化製品とか組み立て家具を買ってもマニュアル見ないで使い始めて｢全然わかんない｣とか言う人居るでしょ？前回も同じことしてるのに今回も見ようとしない人が多い印象です。 その為、自分達で見てもらうのは諦めるのがいいと思います。 毎月、部署の会議など多くの職員が参加出来る場で１項目ずつマニュアルから抜粋した内容を配布して、会議の中で１０分ほど使って伝達研修や意見交換を行うのはどうでしょう？？ 少なくとも毎月行う会議の中で行えば1年間で12項目は取り上げられます。 ・今月は移乗方法についての項目をやります→マニュアルを配布して読み合わせ→訂正した方がいい箇所などが無いか意見交換を行う。 みたいな感じですかね。 全員参加出来なくても参加した人から不参加の人へ伝達を行って貰う感じで。 参加も伝達研修も行わない人には査定に響く可能性も示唆して前向きに取り組んでもらうとかですかね。

理想の上司なんてそもそもころがってません。うちの上司は心のない、短気で浅はかで自分に甘く自分のことしか考えてません、ひどくとも給料が高ければたえれるのに、、

まだ登録だけして働いていない身からの答えなので、不足する点も多いかと思いますがご了承ください。 まず利用登録にあたり、名前生年月日住所等だけでなく、身分証明書や顔写真、資格証明書の登録も必要になってきます。 登録申請後、承認されてから求人を探しました。 都心部なら求人もたくさんありましたが、地方はほとんどなく… 私が地方住みの為合う求人がなく、勤務しないままになっております😅

初めまして、同じく小多機で働いてます。 一日を通してだと4～5件ほど訪問に回ってます。

大阪市では、4点柵でも、遠くに配置し、間に出れる空間があれば、OKです。

資格手当がなく、給与アップしていません😭 ちなみに障がい者通所施設になります。 障がい者施設も高齢化なので、介護に近いのですが…

お疲れ様です。口腔スポンジでひたすら痰をとってましたよ。