「トラブル」のお悩み相談（27ページ目）

運転できる職員が骨折して送迎時に今年入った相談員の社会福祉士殿(何故か事務長がこう呼んでた)にピッチヒッターを頼み帰りに給油を頼んだら、ガソリンを入れるところ軽油を入れるという漫画のような事をやらかした。こんなミスをやる奴がいるんだと笑えない お陰で、送迎車1台をお釈迦にしてしまった。今日から送迎が間に合わない

社会福祉士デイケア相談員

ちょっともうー.˚‧º·(ฅдฅ｡)‧º·˚. 朝ホーム長が 買い物行ってきてたのよね。 その時卵を40こ買ってきてた。 あたしが担当する夕食は 今日はメニューがある。 二色のそぼろ丼。 もうひとつのユニットの調理パートと 材料分けたんだけど そのユニット、 卵が来た場合は 賞味期限を見比べて 自分たちで買ったものが少しでも古かったら 同じ個数の、自分たちで買った卵をもってきたりする。 それで、 調理パートが卵を持ってきたんだけど 10個分で 残りはと普通にホーム長が買ってきた卵から1パック取り上げて ここから7こ使ってくださいねって言われたのね 何も考えずに それ炒り卵にしたわよ。 そしたら夕方に (もうひとりのパートはもう帰ったあと) 「ここにあった卵1パックどうしましたか？」 え？ 「明日昼使おうと思ったのに」 は？ 何それーーーー(叫 んなこと早く言ってよね。 冷蔵庫の卵出してみたけど からの色が違うと一蹴。 成り行き把握してるけど 迂闊に言うともうひとつのユニットにも 飛び火しそうやん。 最適な言い訳が思いつかず え、ちょっと分からないですとか ボケ倒すしかなかった。 もうホーム長の発する気が ほぼ殺気＿|￣|○ il||li とりあえずホーム長が去ってから そこにいるスタッフに事情を話した。 さすがにこれは こないだの鶏のトマト煮の比じゃない＿|￣|○ il||li もう買ってくるわ。 他のスタッフには伝え 一応退勤扱いにして 近くのスーパーに行ってきた。 同じ卵あったよ。。。 戻ってきたら 他のスタッフが 「間違って少し使いましたので買って戻しました」って 一声かけたら？って言われ。 奥の部屋に篭っていたホーム長に 同じ言い訳してきたわ。。。 ドアを開けたことで なんか怒ったような声出されたけど あまり構わないようにいってから退出。 で、卵置いて 「明日ゆっくり休んでくださいね」と 他のスタッフに労われつつ逃亡。 やだなあこもってた部屋で ホーム長は自己評価表みてたんだよー めっちゃやだなー

評価調理パート

その日の気分で無視したり(職員にも利用者にも)ベタベタ必要以上に触ったり、自分の仕事ちゃんとしなかったり…最低な年配職員が居ます。どうしたら良いのでしょうか？上司が注意しても全く反省しません。

トラブル人間関係ストレス

介護福祉士として働いています。 老健→デイケアを経てグループホームへ異動となりました。 老健、デイケアでは医療依存度が高い方が多く、ケアひとつひとつに根拠を求められてきました。 しかし、グループホームでは利用者が認知症であるのを良いことに職務怠慢、暴言、暴力にあたる行為も目撃した事があります。 ケアには根拠がなく、疾患や薬剤の知識もない、急変時にもボーッとして動かない。 介護方針等、新しい提案しても旧態依然で否定的。 グループホームで熱意を持って働いてらっしゃる方には大変失礼ですが、グループホームはこんなものなのでしょうか？

暴力暴言トラブル

どう思います？ 6/13に嫁のお父さんが亡くなり、/14に上司に報告しました 色々と忙しい中で、午後に呼び出しがあり、7月から人事異動って報告され、気持ちの整理がされて無い中、更に入社2ヶ月の職員が7月から主任にって業務の引き継ぎがあるので 1ヶ月延期を打診したところ、決まった事で稟議書出したから「はい」と言いなさいって言われた。 パワハラ大臣か？　心が無い 円谷部長はパワハラ大臣 千葉県四街道市大日　　介護老人保健施設のぞみ やばい！

パワハラ異動トラブル

パート歴今年で9年目です、同じ施設で働いています。介護福祉士も取得しました。毎年パートの契約書もらいますが詳しく見た事はなかったんですが、今年は給料明細書と一緒に封筒に入っていたので詳しく目を通しました。ずっと、9時から4時までの条件で勤務しているのに…勤務時間が9時から3時になってました。これ間違ってるじゃん！と思い事務の方に言ったところ、施設長に言いますね。と。昨年の契約書はどうなのか⁉️確認してみたら、昨年度の契約書も3時になっていました。後日施設長から、電話があり。 3時でいいの！1日5時間でいいの。私「はぁ？4時まで働いてますけど」と言ったところ時給の計算するのが大変だから！だそうです〜苦笑で、特休と有休取った日は日給は5000円だそうです…端数は切り捨て。なんだか馬鹿らしくなってきました。これってあり⁉️ですか？まぁもう私もお年になりましたから、いつ辞めなければならないのかわかりませんが。あまりにも勝手だと思います。家から近いので働き続けていますけど。みなさんどー思いますか？ 本人に断りなく労働時間変更ってあり？

トラブル介護福祉士職場

Wワークを考えていましたが、現在、正社員で働いているため、副業でほかの施設で働くと、労働基準法では、どのような扱いになるのか… 週１回、日勤か夜勤の副業を考えています 正社員で、副業されている方、いらっしゃいますか？

副業正社員トラブル

小規模多機能で働いてる人に質問です。 毎朝引き継ぎありますよね。その際、 引き継ぎに全職員引き継ぎに行きますか？それとも1人だけ職員 見守りでフロアーにいますか？ 私の所は、全職員が引き続き行ってフロアー内職員ゼロです

トラブル施設ストレス

異動して、仕事を急ピッチで覚え働いてる中で出勤前に突然「あ、仕事もう行けない」と体が震えて無気力になり、そこから感情が薄くなっていくような感覚。 お笑い番組みても好きなユーチューバーの動画見ても何も感じないって、これ鬱やん。と自覚。 数年前にパニック障害を患って、治療して主治医から回復したから大丈夫と言われ通院も無く生活できてたのに急に、鬱状態の症状。 また心療内科通院開始して上司に一応、報告したら後日、面談をして現状だと変則シフトや夜勤は身体に良くないから、一旦は日勤のみの勤務にして見守りケア中心で入浴とかの重労働はやめようねって。また回復してから無理ない程度で働きましょうねって。 寛大な対応に逆に驚き唖然としました。 色々と聞かれたり何か嫌味でも言われるかと思ったけど全然、違った。 良い職場に巡り合いました

異動トラブル人間関係

退職願(退職届)は手書きかPC、どちらの方が良いのでしょうか？ どちらでも問題ありませんか？

トラブル退職

利用者から職員に対しての暴力についてです。 アドバイスください。 女性の利用者ですが、拒否の時の暴力に困ってます。 日中とかはトイレや入浴、タイミングをみたり、時間をずらしたりとどうにかいけてます。 が、夜間の排泄介助が困ってます。 上手くいく時は拒否なく行けるのですが、 拒否がある際は、手がでます。しかし、パット交換かトイレに行かないと失禁してしまいます。 できるだけ睡眠の邪魔にならないようになど、パットの大きさ等を変えてますが1度はしないとむりです。 職員みんなもいろいろ挑戦はしてくれてますが、ビビっていて。。

身体介助暴力オムツ交換

仕事中マスクをしてるせいか顔汗がすごいです。頭からもポタポタ垂れて来ます。 化粧もほぼ落ちてしまいます。 特にアイラインとアイブロウ。ウォータープルーフを使っているのに途中で鏡を見ると目の下が黒くなってしまいます。 同じ様な悩みを持ってる人いますか？ それからおすすめの落ちにくいアイライン、アイブロウがあったら教えてください。

マスクトラブル特養

看護小規模多機能型居宅介護または、小規模多機能型居宅介護を立ち上げる予定です。現在、入浴システムについて検討していますが、看護師がお風呂は1人45分程かけてゆっくり入れさせて欲しいと希望があります。利用者の登録は最大24名。通いの最大は12名です。現実的なのでしょうか？ ご意見をお願いします🥺

身体介助トラブル入浴介助

作話と被害妄想の酷い利用者がいるんです。 被害妄想の内容は性的な事。 同じ階の男性利用者には私の手を股間に押し当てたと言いふらし、職員の私（男）には入浴介助の時に胸や陰部を触られたと騒いでいました。もちろんそういった事実は無く妄想なのです。最近ではベッドに私が座らせ、ズボンとパンツを降ろし陰部に指を3本入れられたと言い出しました。 流石にこれは認知症だからと言ってもやり過ぎだろうと思い管理者と上司にすぐ相談しました。最悪の事態（FAによる被害届やSNS拡散や報道関連）は回避出来ましたが正直言うともう介護職から抜け出したい気持ちです。 ですが、生活の為にやらねばならない状態。 皆さんはこういう災害に遭遇されたことありますか？またどうやって持ち直しましたか？ 教えてほしいです。

災害トラブル認知症

自分の体調不良と家族が介護が必要となり、仕事を辞めることにしました。 でも上司に話すと、待ってくれの一点張り。 知り合いに聞くと退職届を提出したほうがいいよと言われました。 日にちが決まってないのでどうしたらいいでしょうか？ サ責してることが障害になっているのでしょうか？

体調不良家族トラブル

なんでもない一言で、3ヶ月先に入職した おじさん職員に怒鳴られた。 はあ？？意味わかんない。 それも夜21時に居室前の廊下で 利用者さんが、びっくりして起き出すし 怒鳴られる意味もわからないし やっぱりあのおじさん大っ嫌い

老健トラブル愚痴

取り留めない話にはなりそうだけど ケアマネの愚痴の原因と思われたTさんの話。 実はこの方一昨日、 離設したんです。 あたしは休みだったので知らなかった。 そして多分 逃げたの3回目。 見守り体制がどうなってたかだけど そのケアマネはフロアにいた別の利用者の横に座ってたと。 だけど気が付かず。 勝手口に鍵はあるけど Tさんはこれを開けてしまえる。 ホーム長が騒ぎのあと確認した、らしい(￣▽￣;) 玄関は普通の鍵とドアの上に鍵がついてるが 発見したケアマネは 脱走時点で開いてたと言ってた。 居室は出た形跡はない。 鍵はあってなきがが如し。 現場おさえたスタッフは ユニットリーダーとかホーム長から許可得たのかと言ったらしいけど 「だってどうせ聞いてもダメって言われるもん」 そりゃそうさ(￣▽￣;) にしても回数が多い。 飛び抜けて。 あたしも手伝いに行った時 脱走寸前で止めたことあるし。 さてどうして帰りたいと思うのか。 根は深いんだけど。 ○付き合う人を選んでしまうUさんと非常に仲が悪い。 UさんはTさんのことを「息をするように嘘をつく」と嫌っていて、Tさんもそれ以上は許さない、みたいなことを言い、一触即発っぽくなったシーンに2-3回遭遇した事がある。席を離しても視界にちょっとでも入るだけでピリつくのでたまらん＿|￣|○ il||li ○めっきり認知レベルが落ちたKさん(♂︎)の世話を焼きたがる。そしてスタッフに止められ注意されまくる。 Kさん、機嫌悪いと手も出るから怖いんだわ(￣▽￣;)基本的にお世話は好きなんだと思うけど。 この辺がストレスの主因でしょ。 で、先日の記事の話になるけど ○この方塗り絵されるし洗濯物畳みとか干しとかするし。あたし１回スクラッチシートさせた事があるけど、凄い集中される。なのに、どうみてもそんなにさせてない。洗濯物だけはルーティンでさせてるとこはあるけど。 スタッフの手のかからないレクが、やればできそうな感じなのに、あまりさせないで放置になってるから、ためたストレスのやり場がないんと違うかなあ。素材がないならあたしが出勤してる時声掛けてくれたらいいのに。 なんて、そんなふうに感じたんだけど ケアマネもこの辺気にしてたんじゃないのかな。 ユニットでの意識の差は ほんとあると思うよ。 改善してストレスちゃんと発散しないと またやるよ？ 入口封鎖しただけで入らなくなるもんかな？

事故報告徘徊不穏

介護福祉士です。転職し今の職場に1年になります。 この度、ユニットニーダーになり、ユニットを任されることになりました。同じようなユニットリーダーさんの業務内容を教えてください。 私は勤務シフトの作成、毎月の締め日に施設長へ必要書類を揃える。会議の出席。 その他記録物の印刷や変更など。 あとは利用者さんに関係してはほとんどリーダーの仕事です。食事形態の変更の報告など、家族への対応など。 しかし，私より若い子が勝手に記録物の様式を変更していたり、印刷していたり、勤務作成中なのに、休みを移動させていたり、、自分の休みは全て指定していたり。 私は、なかなか注意できません。 私の業務を良かれと思ってしてくれてるのでありがとうと伝えると、おばちゃん職員からあなたはお人好しすぎる。勝手にしたらいけないことなんだから、言わないと！と。それも一理あるんですよね。 皆さんはどのように対処していますか？ そんな職員いませんかね？笑笑

トラブル新人介護福祉士

皆様、お疲れ様です。 パワハラと疑われる行為について 記載します。 1、不合理な命令をする。 業務内容を伝えないことや仕事を与えない、ミーティングに加えないなどが該当します。 2、過剰な指導をする。 1人で介護できない利用者を1人で対応させる、介護職なのに毎日1日中施設の草刈りしかさせてもらえないなどが該当します。 3、人権を無視した行為をする。 無視することを繰り返す、誹謗中傷する、孤立させるなどが該当します。 4、雇用不安を与える行為をする。 メンタル不調をうったえているのに離職者が多量にいる部署に配属された、解雇されるよと何度も言われたなどが該当します。

メンタルパワハラトラブル

施設長より年上でも、仕事上は敬語使わないといけないけど、タメ口使うって…やっぱりヤバい人だよな… 前にいた施設でもかなり強かったみたいで、自分で職員辞めさせたって言ってたし。 １人今月いっぱい休んで来月から異動になるし。 ターゲットがいなくなったら、また新しいターゲット作るんだろうな。

トラブル特養愚痴

質問です。 食事中に意識消失する利用者様が居ます。 バイタルも問題ないです。 原因なんでしょうか？

食事トラブル

また最近苦手な運転手の送迎車に乗る事が多くなって気分が下がります⤵️。 こっちがしても挨拶も返事もしない、他の人にはしてるみたいだから嫌われてるんだろうけど社会人としてどうなの？💢 利用者さんにも気に入らない人にはありがとうって言っても無視とか腹立つ。接客業だぞ❗️💢 何回も上司に相談しても改善されないからダメだろうけど、私は言い続けるよ。

送迎トラブルデイサービス

ちょっと待ってよ〜 なーんでこんなことになるん絶対おかしいて、 故障？ それはないやろうな だとしたら当て方の問題かな？ やめてもう…… なんで計れんのよ。私のせいかこれ？ メンタルやられた無理病みそうヤバい

メンタルトラブル

４月から給与が時給から月給に変わりました。 本社の上の人間が 社会保険入ってる人は月給にしないとおかしい…だとか、そんな会社の方針？で。 その話をされたのが３月の終わりの頃、いきなり施設長から。 「月給に変わります。月給の方が少しは給与が上がるみたいだから、損することはない。新しい雇用契約書はまた後日渡します」とのこと。どれぐらいの月給になるのか聞いても、あいまいな返事。 で、全然契約書こないので、施設長に催促。 先月中頃に聞いたら「本社に聞いてみるね〜」 今月入って聞いたら「まだ契約書作ってないみたい。今、急いで作ってる」 遅すぎない⁉️笑　　次から顔合わせるたびに聞いてやる😠 なので、今、自分の本当の月給が分からない状態で働いています笑笑 事務経験もある私からしたら、こんなに契約書が遅いのはあり得ない😤給与や雇用条件やら変わるのなら、４月より前に用意して就労者に説明して同意してもらって…て、流れが普通な気がするんですが😅

社会保険契約ボーナス

前にいた派遣さんなんだけど仕事ができるできるアピールがすごかったのに認知症の利用者さんとはガチで口喧嘩するし、口調の強い利用者さんがいるユニットでは働きたくないと文句言うし。 人員がいなかったから4ヶ月間その派遣さんいたけど仕事がやりづらかったなー。

文句派遣トラブル

特養勤務で強制的にワクチン接種になりました。。 看護師の友人がワクチンの副作用で 5日間、高熱嘔吐下痢で寝込んでたと聞き めちゃくちゃビビってます。。。 26歳なのですが、やはり副作用は出やすいですよね。。 嘔吐恐怖症で嘔吐だけはならないよう願ってます。。 コロナワクチン打たれた方 どのような副作用がありましたか？💦

病気看護師トラブル

質問というよりかは愚痴です。 私は今年の4月から訪問介護をしています。 今のところ、NGなお宅はありません。 職場ではサービス提供責任者・パートさん・おばちゃん・私の4人です。 どうもおばちゃんが私のこと嫌いみたいで… 嫌がらせというか、意地悪をしてきます。 （訪問の車は3台あり、その内の1台はスペーシア 残り2台はアルトです。1台のアルトは普通ですが もう1台は軽トラみたいな走りをします。） 昨日でも、1週間と決めて乗り続けてるアルトに 身長低めな私は座布団を置いておいたのに、ご丁寧に座布団をわざわざどけ私の下駄箱付近にポンと置き何も一言もなく、私が乗ろうとしていたアルトを何食わぬ顔で乗っていかれました。 私も車ごときで怒りたくないですよ？ けど、どれだけ嫌でも一言あっても良くない？って思うのは私だけでしょうか…？ それで責任者に私の悪口を吹き込んで… 昨日はホント傷つきました。

いじめパートトラブル

夜勤中なのですが、昨日入居したお客様(認知症あり、被害妄想が激しい)がドアを押さえて入らせようとしてくれません。 ○○さん(←その人の名前)の安全のために見回りに来ましたと言っても納得してくれず、｢夜なので寝ましょう｣と言うと｢眠れやしない｣と…｢ごめんなさい、もう入ろうとしませんから｣と言っても納得してくれません。それから30分ほど経った今も、ずっとドアの側に立って私が入らないか監視しています。 ドアを抑える際、机も使用していたようで、今後寝てくれたとしても、部屋に入れなくて巡視ができなくなると困ります。机を撤去しようとでもすれば、私のものを盗らないでと怒ることは目に見えていますし… どうしたらいいでしょうか？

トラブル認知症グループホーム

うちの利用者の行動真面目に止める方法聞きたい。 確認症候群があり気になるとその衝動が止められないが、現在気になっているのが女性のトイレのゴミ箱と食堂の椅子。 トイレは誰が入っていようが勝手に開けてくるし、椅子の確認は配膳に合わせてやってくる。 ちなみに精神系の薬は、制限まで使っていますが止まりません。

トラブル愚痴施設