「トラブル」のお悩み相談（21ページ目）

介護の仕事に指輪やネックレスなんてつけてきて、何かあって破損しても無くしても責任は自分にあるのに、夜勤中にネックレスしてきて利用者さんに壊されたとかで腹立って夜勤放棄して帰った奴が、何だかわからんけど、労働基準監督署に電話したりして、今大変なんだよね。はらがたつわ

トラブル職員職場

今日嚥下状態の悪い利用者さんが案の定咽込まれて 焦った私はタッピングを強くしてしまいました その時にSTさん、介護職員私含め2人、NSさんが居て NSさんに　少し強い口調で「そんな強く叩き込まなくていい！咳き込んでもらえばいい！」と皆がいる前で言われました 知識不足と情けなさ、恥ずかしさでモヤモヤしています。次からは気をつけたいですが中々気持ちが切り替えれません。 皆さんならどう気持ちを切り替えますか？

老健トラブル愚痴

うちの事業所は夜勤が専従です。かつて一度臨時で夜勤に入ったことがあるのですが、利用者さんの悪口ばかりだし、仕事も無責任だしで、尊敬できません。 その際にサービスに穴を開けかけた方がいたので、Aさんが担当ですよと伝えた上で代わりに入ったのですが、それが気に食わなかったようで人格否定の罵詈雑言をうけました。その方は、夜勤がやりきらなかったところは日勤がやればいのに、良い子になろうとしたと思ったようです。 うちは日勤はみんな良い方なので、夜勤にトラウマがあります。 現在、ステップアップを目指して夜勤ありも含めて転職を検討中なのですが、皆さんのところの夜勤さんはどうですか？うちの夜勤だけダントツでレベルが低いだけだと思いたいてす！

トラブル転職夜勤

嫁がダルい等の症状を訴えています。とりあえず今度の月曜に近所の病院でPCR検査受けるとの事ですが、コロナじゃないことを祈る…そうじゃないことを祈りたい。介護だから以前の問題でコロナなりたくねェ〜なのと、嫁が精神的な疾病がある、子供がいるしなど色々と細かいところまでの総合的に。もしヤツだったら自分も子供も休まないといけないのは無論わかっていますが、休んだら給料はどうなるんだろうか…？

家庭子供トラブル

認知症、糖尿病、狭心症の既往歴の新規入居者さん。徘徊もあるため中々目が離せん💦 そんな中、かなり強めの帰宅願望…。 時にはパニック起こして軽く発作起こす程まで…(さすがにその時は本人も辛かったのか大人しくなったけど…)。 それでも業務の半分その方の話し相手に時間を費やし(他の利用者さんの事は他のスタッフにお任せになっちゃったけど💦)、日に日に帰宅願望は弱くなる…。 入居して1週間、息子さんが病院受診の為に来所予定。この1週間の様子を書き連ねておいた。 話を聞く中でいろいろと読み取ることは出来たけど、私たちじゃどうにも出来ないことばかり。 なんとか落ち着いてもらおうといろいろ提案するも、本人が何が何だか分からなくなっててどうしていいのか困ってる状態なのでなかなか解決せず…💦 やれるだけはやった…後は息子さんとしっかり話して欲しい…すぐ忘れちゃうんだろうけどねε-(´-`*)

徘徊トラブル認知症

はじめまして。私は、介護職は未経験ですが、介護に関する本を読んでいて、疑問に思った事があったので質問させて下さい。特養の入居者さんが、外出を希望された場合、その場で施設の了承や職員の判断で外出はできるものなのでしょうか？教えていただければ幸いです。どうぞよろしくお願いいたします。

未経験トラブル特養

コロナワクチン3回目接種。 ※これはあくまで個人的なものなので必ず接種後同じ症状が出る訳ではありません。こんな症状の事例もあるのかと皆さんにお伝えできればと思いまして参考程度にご覧ください。 私のケース。 夜勤明けでコロナワクチン3回目接種。 ファイザー性のワクチンで1回目、2回目も同様のメーカーの物を接種。 接種時は痛みはそこまで感じず。1回目、2回目の時の方が接種時の痛みは強かった。 接種後様子観察のため15分程度職場の休憩室にて待機。 アナフィラキシーなどの症状は見られず。 バイタルサインも問題なし。 自宅に帰宅後は接種した箇所の腕の痛みあるもそれ以外の症状は見られず。 それからしばらくして夜中の0時。 いきなり身体全身の脱力感と寒気が起きる。 熱を測ると38℃を超えている。 すぐ職場で配布された薬を服薬。 薬はカロナール。 服薬後しばらく様子を見るも症状は治まらず。 終始寒気と倦怠感あり。 睡眠も満足にできず。寝ては起きての繰り返し。 2日目。熱と倦怠感で一日動けず。食欲もなし。 貰って来たカロナールも全て飲み切るも熱は下がらず。 3日目。熱は微熱程度。倦怠感と腕の痛みは継続。 食欲は回復。 以上

夜勤明けトラブルコロナ

ミスばかり続いてます。特に焦ってるつもりないけど頭の中で次はこれをしてって考えながらしてるからなのか記入ミスしたり、ﾘﾊﾊﾟﾝ洗濯機に突っ込んだり毎日必ず１度は謝ってます。 毎日、これした。あれしたチェックしながらしてるんだけど、、、。今それが凄く目立ってるんですよ。 介護以前の問題なんだけど、どう気を付けたらいいのか。。。今日も、汚染があって、バケツにいれてたんだけど、ﾘﾊﾊﾟﾝが入ってたって言われて、あっ。。そー言えば、利用者さんがズボン脱いでくれて一緒にﾘﾊﾊﾟﾝも脱いでだ。。。と。。パットは自分が抜いたから別の袋にいれてたんだげど、爪が甘過ぎなんです。

トラブル新人職員

うちの会社に自分は仕事ができる！自画自賛する人がいます。 正直、全然そんな事はなくてむしろチームワーク無視でマイペースだし、返事もしないし空気悪くするし、仕事遅いし。 仕事遅いから手伝おうとすると「一人でできるから来なくて良いから」と言うのでこちらもカチンときます。 失敗するくせに自分の非も認めないし、自分が一番仕事ができるし、自分以外の人はみんな楽してるし、年下に指図されたくないって言うし。 無資格だし、介護経験も短いのに自信過剰過ぎます。 皆さんの職場にはいますか？どんな対応していますか？

トラブル人間関係職員

こないだ自分の担当の加湿器の水汲みを保育所など福祉職尼やらせる流れになってきました。 そのときの看護師からの言葉は｢復職はわからないもの作ったり絵を描いてるだけだからひまでしょ。｣とのことです。だから暇そうだから福祉職がやればいいという話になりました。なっとくできない こちらの仕事に理解がない(´TωT`)

看護師トラブル愚痴

会議を業務内にやるのはどうなんでしょ。 時間に追われてまともな会議が出来ない気がする。 そのせいなのか、抽象的な指示が多くて困ってしまう。 他の職員も困るよねー。 何か良い方法ないかなー。

会議トラブルモチベーション

私はしっかり決まった時間に決まった水分介助をするのですが やらない人も何人もいて、この前前倒しでやる先輩の人(お局)と同じユニットを見ることになったのですがその人が前倒しし過ぎてお昼の時点で夕飯の分のゼリーしか無い状態に… しかも、おやつの時間前(1:30頃)にもうお茶ゼリーを外に出して「それ行って」と言われでも流石に夕飯まで何も飲まないのも可哀想だと思い半分ほど介助したんです(私はいつも14時頃から介助したいけど、その人がお局で許さない為早い時間に) そしたら、おやつの時間におやつ食べる前に痰絡みのムセをして必要な処置してからナースに報告すると「なんでゼリーそんな早い時間から行ったの？おやつのゼリーやろ？」と言われそこに居た上司には「おやつの時間なんに夕飯のゼリー行くって…ありえないわ…」と言われるし、理由をしっかり伝えても誰も信じてくれず、仕方なく私だけが悪かったという感じにまとめる事に その後お局やそこに居たスタッフにはお咎め無し 後日、昨日居たスタッフから「まぁ、昨日はひまーさんがいつもと違う流れだったから混乱したんでしょうって伝えといたよ」とか言い出して まってそもそもの問題は貴方達が勝手に前倒しし過ぎたからこうなったのに！！！と思いとてもモヤモヤ… 私が悪いところもあるけど、全てを私の責任にするのもどうなの…ひどい…

看護師先輩トラブル

何度連絡しても電話に出ないから母の様子を自宅まで行って見て来て欲しい…と遠方に住む子供さんから言われました。 結局、何度かの電話でご本人が出られたので行く事はありませんでしたが… (布団から出たく無かっただけらしい) 頼りにされるのはありがたいのですが… デイサービスの対応出来る事では無いと思います。 (ヘルパーさんやケアマネさんがすぐに動いてくれないからデイに連絡したらしいですが…) みなさんのお勤め先では「コレはちょっと…」と言う様なお願い事をされた事はありますか？ また、どう対処されたかもお教えください。 宜しくお願いします。

トラブル認知症デイサービス

職場で起こる虐待、パワハラ、労働基準法違反等を労基などに通報した事がある方、 ・通報の仕方 ・通報してからどのような措置になったか 具体的な実体験を教えて欲しいです。 よろしくお願いします

パワハラトラブル上司

最近になって夜間せん妄酷い方がいて毎夜毎夜叩いたやの殺されるだの、泥棒だの、他の人の部屋に入るだの問題行動起こしすぎの人に対して距離保ちつつやってても首締められそうになったり、噛まれたり、もの投げつけられたり その報告を上司にしたところで「あなたの介護方法が悪い」って言われる始末……。もうしんどい！ でも、色々事情があって辞めれない自分がチキンって言うのもあるけど、、、。

トラブルユニット型特養ストレス

定員35名のデイサービスで働いています。 このご時世に有難いことに毎日ほぼ満員です。 最近は人件費削減の為、ギリギリの人数（3名～4名）で入浴介助をしています。介護度の高い方が多くなってきて、早めにお風呂を始めても13時～13時半に終わることが多いです。 14時から体操･午後のレクが始まる為、先休憩の子が30分程の休憩で後休憩の子と交代しています。 休憩1時間の時給は発生していません。 これって大変な問題だと思うのですが、みなさんは休憩時間をしっかりと取れていますか？

トラブル給料レクリエーション

こちらに否がある、ないにかかわらず、利用者様が暴力することは仕方ない。 と思えますか？

暴力トラブル

応援に行ってるところの利用者さんが、 尿バルーン使用なのですが、 尿道から刺してるだけでどこも止めてないのです Googleで調べると　抜け防止？なのか テープで止めてあるのですが。 今まで勤務してきたところでも止めてないことは、 無かったのですが。 何も止めず　繋がってるだけって通常ありえることなのでしょうか？ よく抜こうとする　いじる　利用者さんの様です。 皮膚疾患は、無いです。 今朝　繋がってるのに尿漏れしているし。 それを覚え悪すぎなスタッフに連絡したら あーやっぱりっていうし。 何が、やっぱりなのか聞く時間が、なくて 確認出来なかったのでますます気になり。 せめて　止めるものなのか　止めない場合も 通常としてあるのか知りたく。 記載しました 宜しくお願いします

バルーントラブルグループホーム

通信学習で、受講手引きをよくよく見てみると、問題を解く際は「テキストをよく読み、参考にしながら解答してください」とあるのですが、テキストを見ながら解答していく、っていうことなんですか？

トラブル

サ高住から訪問に転職しました。 訪問介護は未経験の為、登録ヘルパーからサ責に上がろうと思い面接しましたがサ責（常勤）でしないか？の社長の打診でサ責をやらせて頂いてます。 ですが、、、。 社長は初任者研修修了者のみで実際の介護経験はありません。 計画書やアセスメントの書類関係も作成されてなく作った方がいいのではないでしょうか？と質問しましたが社長曰く作った事ないから作らなくてもいいんじゃないの、と言う回答がきましたが、、。 みなさんは、それでもアセスメントや計画書作成しますか？

トラブル訪問介護人間関係

病院で看護師によるヘルパーへの暴言あり。 バカヘルパーと呼んだり。 私をバカにしてるのか。など 看護師にダメージ与える方法はあるか？

看護師トラブル愚痴

最近利用者さんの相手をすることに、かなりストレス溜まっているの実感してます。 無茶苦茶な話しても認知がそうあるわけでもなくて、挙句は問題はこちらの対応だと言われるのは正直ヘトヘトになりますね。 まあ介護を辞めたい訳では無いので、今の職場から転職して立場を変えようかなと本気で考えてます。 誰もが経験していると思います。以前なら飲んで騒いで何とか出来ましたが、このご時世では中々難しいですね。

トラブル認知症転職

知り合いからの紹介とかで、うちの会社11月一度ドタキャンした50代女性。年が明けて前のところ辞めてうちで試用期間で働くことになりました。そんな都合のいい話があるもんかと思いながら、社長がシングルマザーだし、家のローンあるから、可哀想と雇ったので、居宅介護同行しました。 子供は、27歳だそうですが。 仕事も、ドタバタと物音も大きく、ドア開けたら開けっ放し。物をのけたら元の位置に戻さないんです。 先がおもいやられるなと直感的に思いました。 別にプールに入る支援もあり、水着も買いました。 仕事をしなくて、どういうふうにするか現場見に来るだけで、お金がもらえないのが納得いかないと辞めたそうです。 今からいくところでどんなことするか見ますか?行きますか?お給料発生しませんけど。 ↑と言った私が、嫌でも行かないといけないと思われたそうです。 派遣とかで頑張ってください。 会社ムリです。 20万の手取り不可能です。 社長、しっかりしてください。

トラブル新人転職

病的にも知的にも指示がはいらないのは理解しているが、いろんなこときにするな。 それをいろんな人に聞いてまわるな。 答えてるだけで疲れる。

トラブル愚痴ストレス

夜勤明けで上司に相談があり話していたら他職員が不審者扱いしそれに対して上司も一緒にやってきました。それからシカトしています。それに伴い1施設でインシュリンと内服薬間違い忘れたりの事故が数回起きておりそれに対して事故報告書書くのが普通ですがかかせないで未だに事故が続いている状況です。それに対して意見言うと様々行ってきますが相手にしていません。どう感じますか？

ヒヤリハットトラブル上司

デイサービスの管理者に就いてるのですが、 職員（介護職さん）と話したり色々していると、 『人手』『給料』『人間関係』、、、 概ねこの辺りで頭を抱えたり、それで辞めていくケースが多い印象を受けています。 （もちろん他の要素も耳にするのですが）。 ただ個人的に、 「じゃ仮に、1日あたりの出勤人数を2倍、月給も2倍、更に仲良しサークル作りに徹すれば、頭を抱えたり辞めていくケースは減るのか？」 何となくそれは無いんじゃないかと思ってます。 ただその「何となく」の中身が自分でも分からなくてモヤモヤしてしまって。。。 詰まるところどうすれば【介護職の悩み】は改善できるんでしょうか？根本は何なんでしょうか？？

トラブル退職人間関係

私が担当しているご入居者様で、認知症初期の症状で物盗られ妄想がある方がいらっしゃいます。 これまでは、元々ご自分が持っている財布や携帯電話がないと仰っていた為、一緒に居室を探して解決できていたのですが、最近は最初から手元にないもの(保険証や大金)がない、と突然仰る事があり、一緒に探して解決することが出来ない為困っています。 「元々ご自分では持ってきていないはずですよ」「ご家族にお電話で確認してみてください」と言っても納得されず、ついには「警察に連絡して！」とご立腹されることもあります。 皆さんは、このようなご入居者様達にはどのように対応されていますか？ 追記:今のところこの方は、施設で働くスタッフを犯人とは思っていないようですが、外部から不審者が入っていると思われており、食事以外の時間は居室から出られない状況が続いています。

トラブル有料老人ホーム認知症

認知症/物盗られ妄想ありの入居者様の対応について。 そもそも、入居時に持ち込んでいないものが「無くなった！」「誰かに持っていかれた！」と訴えられた時、どう対応しますか？

トラブル認知症ケア

これを読んで気分を害した人が居たらごめんなさい。 差別意識はありません。が、少々困ったちゃんがおりまして。 半年以上、リーダーと衝突しており相談にのったりアドバイスしたりしてました。 しかし「出来ないものは出来ないんです」の一点張り。 本人曰く“発達障害”との事。　　 確かにその特徴はあって、自分のやりたい事を優先する 、会議で皆を凍りつかせる発言をする場に合った受け答えが出来ない等。 何時も、なにかやる時は事前連絡、企画書作れと言ってるんですが、ハイと返事はするけどしない上余計な事をしたりする。 最近ではリーダーも半ば見捨て気味で本人にとって悪循環になってます。 そんな中で相談にのったり、リーダーの地雷を踏みそうな物を修正したりしてたんです。けど、等々私もブチ切れてしまいまして説教したんですが心に響いてないと言うか何で怒ってるんですか？と聞いてくる始末。 いい加減疲れてしまいました。最初は、リーダー冷たいなぁと思ってましたが、これかぁと思ってます。 発達障害の件は、診断書は出して貰ってないそうで通ってるメンタルクリニックでは診断されたらしいです。 介福持ってますし勉強は出来るようなんですが人との交わり方についての理解が著しく欠如してます。 発達障害ならば理解したいところなんですが、その前にこちらがギブアップです。 どうすれば本人に理解してもらい円滑に仕事をまわしていけるでしょうか？ 発達障害の方と仕事されてる人の意見を聞きたいです。

トラブル愚痴ストレス

こんにちは。 私は特養で働いています。 これは今の職場に慣れてきてから疑問に思っているこのなのですが、とにかく会社（組織）としてレベルが低いように感じます。 なぜそう思うのか。 それは、現場（介護と看護）と事務・上層部との連携があまりにも取れてないんです。 連携以前に、上層部が現場を見ることなく現場に対して色々指示を出すので的を射てないことが多々あります。 現場を見てないので、物品不足も多々あります。 また現場から意見しても突っぱねられ、自分達の言うことが絶対という具合です。 人手不足の中なんとか仕事を回しているのに、ケチばかりつけられます。 同じ会社内で人手不足は分かってるはずなのに、そこを改善しようとせず、しまいには食堂の職員ともあまり良い仲ではありません。（下膳が遅く、怒られることがしばしば。） 私の思いとしては、みんな苦労して頑張ってるんだから思いやりを持って仕事をして欲しいんですよね。言葉ひとつで受け取り方が大きく変わるのに、最初から喧嘩腰で来る人があまりにも多い…。 とにかく同じ職場で働く仲間なんだから、もう少しお互いに助け合えるような雰囲気になって欲しいですが今の会社では無理そうです。 勝手な捉え方かもしれませんが、自分の思い通りにならないと不機嫌になる人がとにかく多いです。 組織としてではなく、個人のレベルが低いんですかね…。 こんな愚痴ですみません。

トラブル特養愚痴