「退職」のお悩み相談（56ページ目）

施設の老朽化の為、本部の方から施設が閉鎖されると上司より報告ありました。グループ内の人事異動か、退職かの判断と言われいます。 人間関係(いじめ・無視など)が今の職場であり、限界なので、退職して転職を考えていますが、こういう場合はハローワークで失業手当て頂くのに、会社都合退職になりますか？やっぱり自己退職になりますか？

退職転職人間関係

まだ今の職場も退職してないですが最低な職場なので普通に退職するのも嫌でギャフンと言わせてから退職したいです。何か方法ないですか？

退職職場

仕事を辞めるとなってから　リーダーの 態度が冷たくなりました。 退職まであと少しの休み明けから 職場の人も冷たくなりました。 介護の仕事を1から教えてもらい 感謝はしています 良い職場だと思っていましたが 辞める時になって　こんな嫌な 気持ちなるとは　思わなかったです😢 同じ経験をされた方は　おられますか？

退職人間関係職場

仕事を辞めたいと伝えてから　リーダーの 態度が冷たくなった。 退職まであと少し　休み明けの仕事は スタッフまで冷たくなっていた 介護の仕事を1から教えてもらい とても感謝しています 良い職場だと思っていたが　辞める時に まさかこんな嫌な気持ちになるとは 思わなかったです😭 同じ経験をされた方は　おられますか？

ユニットリーダー夜勤明け退職

入居者さんが好きです！！ (好きって表現を嫌がる方もいますが。。。) いつも、癒されます。元気をもらってます。 疲れてる時や余裕が無い時は、笑顔で対応は無理だけど｢大変でしょう｣とか｢休んでいきなさい｣｢手伝うかい｣と声を掛けて下さり、笑ってくれたりして、優しい方々が沢山です。 なかなか打ち解けれなかった方も、最近は色々話して下さり、本当に感謝感激です。 4月で退職するって決めたけど、入居者さんや仲良くしてくれてるスタッフさんや事務所の方々と離れるのは寂しい気持ちもあり、複雑です。 皆さんにありがとうと伝えたい。

別れモチベーション退職

今日は夜勤ですが一昨日夜勤明けで一緒だった先輩の女性職員が急ですが辞めてしまった。 その女性職員の人は日勤や夜勤でリーダーが出来て、日誌もやっていたので痛いです。 体調不良ということみたいですが色々と不満等の鬱憤も溜まってたと思います。 急で残された私達職員も大変です。

体調不良夜勤明け先輩

人事も兼務しています。入社して1週間以内に辞めた人が今年10人を超えました。1事業所で、という訳ではなく事業所は複数、サービス形態も複数、上司も特に被ってはいません。 辞めた10人は全員20代でした。偶然かもしれませんが不思議です。直接関わっておらず、来なくなった後に連絡しても返事がありません。。 既存スタッフに聞いても正直分からず、改善すべきことが分からず困ってます。。 勿論私たちが悪いんだと考えております。 施設をすぐに辞めた方がいらっしゃいましたら、勉強のため是非理由を教えていただきたいです🙇‍♀️

トラブル退職転職

退職する事言ってきました！ でも「言うの事務長やで私退職届け持ってないのに」って 前主任に言え言うたやんかー また明日言わないかん💢 また明日がんばります

退職上司ストレス

放課後ディサービスに働いてます。 信頼できる人が次々と退職して 今では、古株は私と男性職員がいます。 責任者がないので、男性職員が施設長になりましたが、その人が全然、何もしてくれません。 っと、言って私には責任者の器はありません。全ての責任を請け負う自信もありません。 でも、男性職員よりは、仕事はできると思いますが、新規契約や事務的な事は苦手だし、親御さんと話すのも苦手です。 最近、常々思います。このままだと、この仕事場に成長は見られないと思います。 不甲斐ない私が、施設長をしてもダメになると思いますが、私が施設長をした方がいいのでしょうか？？

トラブル退職デイサービス

残る出勤あと4回(夜勤のみ)。 な、長い………

退職グループホーム夜勤

現在電車で50分程の通勤ですが給料も良く交通費も出てます。 ですが親の事も心配なので実家近くの施設に転職しようか悩んでます。親は独り身、僕も将来実家で生活するので近い方が便利では有りますが給料は下がってしまうので悩みどころ。 皆さん転職の際はどういった事でされてますか？ 因みに僕は過去に給料が何年たっても上がらなかった、施設が潰れたから転職しました。

退職転職施設

退職願提出後、受理されたとも話は無くて放置。ただ、年休消化するしないの話が出ているから、4月末の退職は大丈夫かと。 それにしても、課長が日によって態度変わるのどうかと思う。 昨日は、機嫌悪かったのかなー。 退職者沢山いて、大変だから申し訳ない気持ちもあり、複雑。

施設長退職上司

4月末で退職が決まりました。介護課長に、年休消化について相談したら、「希望メモに貼っておいて」「全部消化したいって言ってきたら 、事務所で説明するって」だけ言われました笑笑 「え…」と一瞬思いました。 元々全部消化するつもりは無かったのですが、 そんな言い方に残念な気持ちになり。。。 「18日位から休んじゃおうか」と考えています。 私がわがままなのかなー

退職上司転職

退職します。 契約書を読むと30日前に退職届を提出とありました。 今日病院に行きました。診断書に『○○の為就労困難と判断します 』と書いてありました。 この場合、職場にはいつ、なんと言えば良いと思いますか？ 今月末まではシフト入っています。(何から何まで質問してすみません) 威圧的な上司なので言い間違えたりすると揚げ足を取られそうな気がしています。

訪問介護退職上司

頑張って介護福祉士になれたのに、くだらないしがらみや派閥があり、職場の空気本当に悪い… 資格を持たないおばさん達がしきり、ただ年長者という事で間違ってる事も指摘出来ない自分にも苛立ちます。早く辞めたいのに、辞表も受け取って貰えない。同じ悩み抱えた方いませんか❔

退職人間関係職員

バタバタと辞める職員が出てます‼️今月中で4人、５月までで+2人ヽ(;ﾟ;Д;ﾟ;; )ｷﾞｬｧｧｧ 個人面談をやって少しは対策分かったんじゃないの(-ω- ?) そこは知らんぷりなんかしら⁉️ もうあかんわ😅 motivationが上がらない❗️

面談トラブル退職

4月いっぱいで退職。。しんどい部署へ異動命令と自分の体調不良が原因で、辞めることにしたけれど今いるところは、認知症のある利用者さんも現在のスタッフさんも良い人が多くて、、 利用者さんと他のスタッフさんと関わることが出来る時間が残り少ないことを考えたら凄い悲しく、寂しくなっています。 次の職も考えてなくて、病院とクリニック通いの日々を想像して‥お先真っ暗。。笑 利用者さんに、ずっと元気でいてくださいねって言ったけど、自分もこれからも元気でいれるのだろうか‥？20代だけど、もうしんどい、、メンタルがw 給料は低かったけれど　やりがいだったり、資格の取得や、外部研修、他のスタッフのサポートが多くて働きやすかったな‥今以上のところを見つけたいけど難しいだろうな、、

体調不良退職転職

訪問介護ってどうしても避けられる。 なぜだろう。 ある程度経験が必要 ...そんな事ないです。きちんと教育ができキャリアパスがあれば充分新卒で介護職として充分働けるのです。 1人で判断できないとダメ ...そんな事ないです。必ずサービス提供責任者や役職者が電話対応出来ていれば問題ありません。 給料が安い ...そんなことないです。施設のように定員がないので、初任者研修修了者の方も手取り35万超える位稼ぐことが可能なのです。 理由はたくさんあるのでしょうが、そんな事ないよ。 不安は解決できるよ。と言いたい。

退職転職人間関係

１月末に退職をして２月は無職で３月から社会福祉法人で生活相談員（正社員）として働きます。 今日、市県民税の通知が約4万円来ました。 今一気に約４万円払えなくはないですが、３月に入社する会社の給与から分割払いはできるのでしょうか？ 今まで住民税を支払っていた額で割ってみたら３ヶ月分の金額を請求されていました。 このようなことが初めてなのでわかる方教えてください。 払いすぎた住民税は年末調整で返ってくるのでしょうか？

入社正社員給料

私は、グループホームに勤めています五年目です専門学校卒業後働いています資格持っています 私は、先輩職員などからいろいろ教えてもらいながら仕事しています 最近三人ほど職員退職されて職場の雰囲気が良くない感じになっています 仕事は、できますが利用者に寄り添うようなことは、しない職員達と気遣いができない男性職員達が働いていますそのため雰囲気が悪くなっています 私は、自分に自信は、なく仕事していますが前より仕事行きたくなく体調悪くなることがありますこのまま仕事続けようか転職しようか迷っていますどうしたらいいですか？

退職グループホーム介護福祉士

明日主任に辞めること言います 私に勇気ください

退職

コロナ終わったら転職考えている人いますか？

退職コロナ転職

訪問介護(パート)をやめようと思います。 週4、1日1～2件 なるべく早く辞めたいのですが数日後に言って3月に辞めるのは失礼でしょうか？ 会社の事を考えると4月くらいが妥当でしょうか？

退職愚痴

今月で仕事辞める事にしました(--;) 話し合いの場に旦那にも付き添ってもらい 話せない部分は、話してもらい…… 精神的にダメージを受けてる事、仕事の環境が 悪い事も全て話して辞める事になりました もちろん、私の心の弱さでもあると思います 初任者研修をとってまだ半年くらいで 分からない事だらけで、仕事中に泣くこともあり そんな自分がイヤでした……形的には逃げてる かもしれません……なので、スッキリしない 辞め方になったなぁ〜って思ってます。 当分の間介護の仕事はやらないつもりです。

家庭初任者研修研修

長年辞めると言って他の先輩に「辞めてもどこも一緒よ」と言われましたが今回思うところがあって他施設を見学に行きました やってみなければ分からないところはあるとは思いますがどこも今の施設より物凄く良かった 例ICカードで入退社管理していて職員内で15分内退社を徹底している 制定されている人数より多めにとっており一人で◯◯をしなければいけないとかなかった 今の施設はフリーターにならなければ安くてもいいやーで入ったのですが(求人表の中では二番目によかったが後から給料が安いのが一番か二番を争っているというのを入ってから知った)安いし一人でしなければいけないし人がいないからしょうがないでしょと言われ腰と精神を壊されました どうしようか迷っている人は施設見学だけでもしたらいいし介護ワーカーや地域の介護職を求人しているところもあるし確か介護トークさんはマイナビさんが協力してくれているみたいなので相談してみたらいいと思う 同じ職場のひとは辞められたら困るからどこでもいっしょしか言わないけど第三者から13連勤はあり得ないし月4日しか１日休みがないのはおかしいししんどいと客観的に言われないと分からないぐらいには思考力落ちていたので すぐ辞めるのじゃなくて見学するのはオススメ 給料は施設が働きやすそうだなと思ってから比較した方がいい

連勤仕事紹介職種

マジギレ君。 散々暴言を吐き 入浴介助になっても介助ほぼせず 着替えるまで放置し 注意したら逆ギレしたりいきなり出ていったり もう注意も出来ないとなって 他のスタッフみんな口聞かなくなったんだけど それが昨日までの流れで もう辞めるってことになってたんだけど 今日新しい勤務表できたの見たら 謎の欠勤のあと、月後半入浴介助で入るだとー(￣▽￣;) 昨日の「感心した」は前言撤回(￣▽￣;) 凄いな。 適当な仕事して 警告食らって利用者に仕事に向いてない言われて 注意に反抗して聞き流して嫌われて それでも、尚且つ来るんだ？ うちに戻ってくるんだ？ 勤務表までぶち壊しといて 有り得んですよ。 それ聞いた1番年数いるスタッフが ホーム長に 「いや、この人戻ってこられても要らないです」と 言うのは言ったらしい。 タチ悪いことに ホーム長の前ではイイ子するんだよな。 困ったなあ。 こういう人いるとフォロー大変なのに・・・ ・・・・・・・・・・・・・・・・ スタッフが集まったところで ホーム長がマジギレ君問題の経緯を説明してくれた。 前の記事で書いた 夜中の10時に施設に現れ 荷物いきなり全部纏めたのは 派遣会社からクレーム警告食らった結果 カッとなってやったらしい。 何なん(￣▽￣;)何も考えてなかったのかよ。 で、対応した夜勤専従の子から ホーム長に連絡がいき(これは既出 ホーム長から連絡取ろうとしたか繋がらず 手が打てないまま翌朝 派遣会社も連絡したんかな。 昼くらいにようやく連絡ついたと。 で、 荷物まとめたのはカッとなってしたこと 腰が痛いので休みたかったのだが 休み明けたら仕事させてくれと 派遣会社もホーム長としても 本人に働く気がある以上 なかなか「切る」ことは出来ないんですと。 なので、 自分から辞めるように働きかけるぽいことは言ってたが。 言い分としては理解した。 「不当解雇」として訴えられるのが やはり互いに怖いのかな。 しかしマジギレ君の場合 「不当解雇」じゃないのは 現場のスタッフみんな分かると思うんだよ。 みんなで証言してやれば勝てそーだけど。 もし彼がホーム長の「働きかけ」に耐えてしまった場合 契約は来月半ばまで せめてそれは契約終了するわよね？(￣▽￣;)

欠勤暴言入浴介助

就職前にその会社を知るのは難しいと思います。 面接や見学に行った時点で、こことはご縁がないなと感じて辞退されたりした方はいますか？ 条件以外で、そのように思ったポイントなどあれば教えて下さい。

就職入社面接

前働いてた所の職場で退職する時に有給20日くらい残ってたのに3日しか付けてもらえなかった事労基にチクっちゃった、、、 無意味なのわかってんのに。 あーあ。。。 直後ならいいけど今となったらかなり難しいと。 社名出したけど、直接会社に行く事ないからいいかな、、、？← そしてあの男の人威圧感あってなんだか苦手である😇

退職人間関係

正社員からパートに降格って話結構あるんですね。 私もその1人です。 私がいけなかったんですが、とても理不尽だなあ〜 と思ってしまいました。 1月末に退職して現在無職ですが、介護もういいかなと… いい職に出会いたいです。

理不尽正社員パート

介護の退職者が相次いでるのに、施設長が公休を減らすと言い出しました。うちは、他施設よりも公休数が多いので、減らした分を有休消化につなげたいという真意です。わかるような気もするし、また、退職者がさらに出ないか心配です。みなさんの職場では、公休を減らすとかありましたか。

施設長退職施設