「退職」のお悩み相談（15ページ目）

私はつい最近まで規模の大きい病院の介護士として勤務していました。 転職の為新しい職場だったのですが、配属先にいた先輩の高圧的な態度が怖くたった1週間で病んでしまい、診断書を出され１ヶ月休むように言われました。 上司に話をしたら｢１ヶ月も休んだら来なくなる。異動させるからそれで頑張れ｣と言われ診断書は認められず、異動先の上司に話をしたら分かってくれて再度上司に話をしてやっと１ヶ月の療養期間を貰えました。 ですが、復帰日が近付いてくるにつれてどんどん気分は落ち込み更にもう1ヶ月休むように言われ、もう復帰することは出来ないと判断しその旨を上司に話して退職をしました。 私自身、高卒で介護士となりこの病院に勤めるまで精神面で病んだ事は無く寧ろ楽しく仕事をしていたので初めての経験でした。勿論今までの職場にも高圧的な態度の方や合わない方はいました。その時は自分なりにその方を刺激しない様に動いていたので特に被害は無かったので同じ様にしようと思ったのですが上手く行きませんでした。 転職してから僅か１ヶ月で退職してしまいましたが、私の心が弱いから起きた事なのでしょうか？ もう少し頑張ったら良い方向に向いたのか、退職して良かったのか、自分の判断が正しかったのかもう分かりません。 皆さんはこういった経験はありますか？

退職上司人間関係

現在退職を考えています。ユニットリーダーをやっており、4月からリーダー業務（ケアマネが自分の仕事押し付けてくる系）が増えるのに給料が上がらなく、ケアマネさんに利用者の方が呼んでますと言っても、（嫌だよ、知らないよ。）と言って逃げる癖に、家族にはいい顔をし、自分やってます見たい顔をするのですが、実情は、ケアプランを8年間全くやっておらず、監査は会長がお金を積みゆるーくやってもらった為、監査には引っかかっらず、ケアマネは会長のお気にいりということもあり、他の上層部は何も言えず、ケアマネが暴走し、リーダーのスキルアップ、ユニットのスキルアップをするからやってと言ってきたりして限界です。ただ、リーダーという事もあり、4月から新人さんも来るのでやめ時が分かりません。いつがおすすめですか？

ユニットリーダー退職

介護職二年目です。 実務者研修まで取得しています。 有料老人ホーム（フルタイム夜勤有）1年半 →グループホーム（パート夜勤無）3ヶ月 →有料老人ホーム（パート夜勤無）3ヶ月目突入 初めの施設で介護福祉士まで頑張るつもりでしたが、 どんどん人が辞め夜勤が増え負担が増えてきてしまい。 家庭も大事にしたかったこと、 早いことが全ての効率重視の有料から小規模な施設を見てみたいと思いグループホームに転職しました。 転職先のグループホームは独特で、詳しく書けませんが再び有料に転職をしました。 有料をまた選んだのは、それなりの大きい企業が運営しているのが安心だったこと（グループホームはかなり小さい法人でした） 接遇面に自信があったので利用者さんをお客さまとして対応できることに魅力を感じたからでした。 しかし、今回の転職先も職員がかなり足りず。 殺伐とした雰囲気で、前の有料の時よりもよっぽど効率重視、厳しい環境でした。 職員も良く言えば意識が高いですがかなりきつい人が多いです。 『座ってて』など強い口調で当たり前に言ってます。 こんな感じなら一番最初の職場の方がよっぽどまともだったのかなとも思います。早まったな。と思います。 介護の仕事自体は好きです。 続けたいと思っています。 しかしどこへ行っても『もっとこうしてあげられるんじゃないか…』『これはこっちの都合だよなぁ…』と思うことばかりで、なかなか割り切れず。 また介護のこと以外で人間関係やら職場の雰囲気やら悩んでしまい、 こんなんじゃどこへ行っても続けられないのかなぁと落ち込んでいます。 介護が好きというのもただの思い過ごしなのか… 介護福祉士まであと一年は今の職場で頑張るつもりですが… この先も何回か転職しても完璧は無理にしても自分が納得できる施設、職場を見つけられますかね。 何が言いたいのかわからなくなってきましたが、 励ましてくださると幸いです。

退職グループホーム転職

今まで１２年お世話になった介護施設を今月１５日で退職します。 １７日から新しい介護施設に働きます。

モチベーション退職転職

退職された方が亡くなったと言う知らせがあった場合、お通夜などに行きますか?

葬式退職上司

生活相談員の人辞めるって騒いでうちらの頭の人もやめるって この先誰もリーダーになる人がいない こんな現象の時ってどうなんですか？

退職上司職員

同じ職場の彼とこの度、半同棲から正式に同棲することになりました。 嬉しい反面、これから職場に書類手続きすることで同棲がバレる他に人事異動になるんじゃないかと不安な気持ちでいっぱいです。10年働いてきて見てきたのはうちの職場の場合は旦那さんが辞めてるパターンが多くそれがより不安になります。皆さんの施設では職場恋愛で同棲になった時は人事異動になりましたか？？

ユニット型特養退職特養

職場の人事がいよいよ今月から動き出したぞ…！ ・詳細は言うとかなりやばいので言えないが、トラブル起こした夜勤看護師が今月いっぱいで退職。 ・早くて雑、かつ横柄で新人いびりをするトラブルメーカーことお局が夜勤リーダーを降ろされる＋夜勤回数減らされる。 在職中にこんなことも起こるもんなのだなあ。 これで新人が走って逃げ出す職場ではなくなるだろう、おそらく。

ユニットリーダー看護師トラブル

今月の、9日と11日に施設見学兼面接を受けてきて無事に9日に面接を受けた施設(小規模多機能ホーム)に内定が決まったのですがまだ、退職届を受け取って貰ってない場合は事務所の机に置いたままでも大丈夫なのでしょうか？ 退職すると伝えた日から前施設長の娘さんに会えない状態なのですがどうしたらいいのでしょうか？

退職グループホーム転職

もうすぐ退職します。有給消化を断られました。まともに話が通じず、労基に訴えたいのですが、もう関わりたくないです。次の職場は決まっているのですが、悔しくて気持ちの切り替えが難しいです。

退職上司愚痴

介護事務の資格は何処で活かせますか？難易度は？ 教えて下さい。お疲れ様です。

モチベーション退職人間関係

転職したいな。 生きている人相手にするのもう嫌になった。私は暴言暴力のサンドバッグじゃない。いくら私が見た目フィジカル強めでもメンタルグシャグシャ。 次は送り人をしてみたいと思う。生きている人ではなく、生きていた人。生きぬいた人。死へ真摯に向かい合いたいと思った。 もし、送り人さんいたら転職に、必要な資格などを教えてくれませんか？？

メンタル退職転職

退職届を出した時に人伝に聞いたんだけど 「一言、相談して欲しかった」と施設長の娘さんが愚痴ってたと、言われて思ったこと 相談しても改善されないから退職届を出したんだが… 仲のいい先輩職員さんが怒りながら言わなきゃ資格手当も出す気無かったんでしょ？ 未だに新入り職員の方が勤務日数多いのも説明ないけど何故なんだい？ そういう所だよ。

施設長モチベーション退職

( ･́∀･̀)ﾍﾍﾍ 先日辞めたいって主任に言ったら「人入ってこないし回らなくなるから年度末まで辞めないで」って言われました。退職願出せなかった… 本当は今年中に辞めたかったんだけど…今回引越しもあるから物件選びもあるから繁忙期は避けたかったんだけどなぁ 1、2ヶ月前に申請すれば辞めれるんじゃ無かったのかよ( '罒' )ｷｨｨｨ↓

退職上司転職

ここ１～２年、更年期障害と貧血で体調不良になることが多くなってきました。 そのたびにお休みしてしまい職場に迷惑をかけています。 頻度としては 1～1.5ヶ月に1回のペースでダウンしてしまっています。 更年期障害だとわかる前は、数ヶ所病院に行きまして、お薬の調整とかいろいろ試してみて、いったんは落ち着いたんです。 でも、半年くらい前からめまいをよく起こすようになり、起き上がることができないということがたびたびあります。 先月健康診断があり、血液検査の結果、貧血と言われました。 更年期障害のことを話しましたら、もしかしたら別の原因があるのかもしれないから内科で一度診てもらってください、と言われました。 近いうちに受診するつもりです。 薬も飲んでますし、食事や睡眠もできるだけ気をつけてますが、症状が落ち着いたかなと思った頃に具合悪くなってしまったりして、職場に心苦しいばかりです。 もしも体調改善しなければ、今後の働き方等をきちんと考えなくてはいけないと思い始めてます。 今の職場は特養で2ユニットをワンオペ状態なのですが、もっとゆったり余裕持って働けて給与もそんなに悪くない職場に転職というのは甘いですかね？ 甘いですよね。 そんなに自分の都合の良いことを求めてしまっていいのか、と考えてしまってます。 自分なりに向上心持ってやってきたつもりです。 これからももっと目指したいことがあります。 でも自分の気力体力が追いついてなくてきついです。 介護職は続けていきたいです。 自分の目指したいことを求めて頑張るか、これからも無理なく介護職を続けていけるように働き方を緩めにするか、それとも他の選択肢があるのか、決断できずにいます。

給料モチベーション退職

ついに今の職場を来年の3月末で退職することになりました。理由は、介護や人間関係に疲れたから...。色々ありましたが辞めた後はゆっくりしようと思います🙁もう暫く介護はいいかな...

退職人間関係ストレス

心療内科で「エスゾピクロン錠2mg アメル」という薬を貰ったのですが、怖くて使えません。 これは普通であれば眠くなる感じですか？ また、薬を飲んだら何分ぐらいで効き始めますか？

モチベーション退職人間関係

シフト組む方に質問 パート、アルバイトに定休日契約ってありますか？ 定休日重なって配置不足になった場合、交渉してますか？ (元々平日もユニット日勤1ちゃんと置けるかどうか怪しいレベルで人手不足、職員も人手不足につき夜勤専従) 以下愚痴 パート、アルバイトさん契約時に好きな曜日に休んでいいという契約をしておいて特定曜日が人員不足になっているのを監査で指摘されたせいか今更叱られた。 (配置基準以下になるから減算対象) シフト組む際にお前が交渉しないからだ だそうです。 契約ってなんなんですかね。好き勝手決めてなんでこっちが叱られるんだって。 凄い責められるし、体調悪くなっできてるので退職届準備してます。

退職愚痴職場

退職する夢を見ました。 全然荷物をまとめてなくて、 「あっ荷物は後日取りに来ます」ってって言ってた。 就活進まない…

就活退職ストレス

明日の19日か30日(ユニット会議)に退職願いを出したいのですが、ちゃんと上司が文句言わず受け取ってくれるか不安です。 (テレビや小説みたいに、机に仕舞われたり破り捨てられることはないと思いますが…)

退職上司愚痴

昨日､約2年半勤めたデイサービスを辞めて､今日から介護職の日雇いバイトをしながらの転職活動を本格的に開始しましたが､その勤務中や帰宅中に計4回程そのデイサービスから電話が掛かってきました(╯︵╰,)……｡ 昨夜に残業して､モニタリングや溜まっていた仕事を片付けてようやく辞められて心機一転して転職活動を頑張ろうって決めたのに､これじゃあいつまで経っても施設長を含む元上司達に縛られっぱなしの毎日を送るようになってしまいますねಥ╭╮ಥ………｡ 去り際に施設長から「やり忘れややり残しがあったら電話するから」っと脅し混じりで言われましたが､辞めた人間に電話で呼び出して仕事を押し付けてやらせようとするなんて､そんなことって許されるんですか？｡

施設長退職上司

退職願は辞めるどれくらい前に出せばいいんだろうか 3ヶ月前には出した方がいい？ 就業規則のファイルが見当たらないわ 上司に聞くと止められちゃうから聞きたくない(´・ω・｀) 11月末に辞めるとボーナス貰えないかな

ボーナスモチベーション退職

退職、転職経験のある方に質問です。どのような理由で退職、転職の決定打になりましたか？キャリアアップ、施設への不満、配偶者の転勤等、ポジティブ、ネガティブ色々あると思います。エピソードあれば可能な範囲で教えていただきたいです。

退職転職

現在の転職先ですが退職が相次ぎ、送迎社員の方も全員退職されました。 外部からデイに来られる人が居ますが、今後どうするんだろうと。 自分は応募する際に、介護士は送迎業務なしを確認し、応募し内定をもらいました。 運転免許は取得してますが、送迎はしたくない旨を伝え、送迎担当社員がいるから送迎はないのと事でした。 今後頼まれた際に断りますが、同じ様な経験をされた方は居ますか? 待遇が悪くなったり等されましたか? 相談員、看護も居ない等人材不足が加速し、転職も検討してます。

送迎退職転職

デイサービス勤務ですが、うつ病のため休職中です。 休職し、仕事が見つかり次第、退職届をバーンする予定です。 家庭の事情で日曜日は休まなくてはならず、プライベートを優先にし、通院もしたいので派遣登録しようと思っています。 介護職の現場に入るのはドクターストップです。 そこでみつけたのが、就労支援の仕事です。 希望する就労支援の仕事が、福祉人材センターやハローワークではなかなか見つからないので、就労支援に強い派遣会社に登録しちゃいました。 福祉人材センターいわく、就労支援の仕事は人気が出ているようです。 まずは派遣で就労支援の仕事を学んでいきたいなと考えています。 余談ですが休職の際、傷病手当金の説明すらありませんでした。向こうは知らないのかしら。

派遣職種退職

私は高校卒業してからずっと今の職場(病院)に勤務してます。もう4月で6年目になります。 介護福祉士は、去年落ちてしまったので今年再チャレンジという形で挑戦しました。まだ合否は出てないので正直不安ですが... 最近、介護福祉士受かったら今の職場を辞めて違う所へ転職しようかと考え始めました。 今の職場って、本当に凄い人間関係が良くていい先輩方ばかりなんです。 いちばん不安なのがほかの所行っても自分を出せるのかということです。 でも、ここでめげたらいけないと思っているので転職はずっと考えてます。 うちの職場って結構おかしくて、辞める3ヶ月前に必ず部長に言わなければ退職金が減額？になるとかなんだとかよく分からない法則ができてしまって。 多分辞める人が多くなってしまったからだと思いますが。 すごく止められるんです、少しでもやめたい素振りをすると。 なんだかんだ理由を作って辞めないように仕掛けてきます...

退職職場

今年に入り法人に転職しましたが、失敗ばかりです。 ・1月に老健転職 休憩は脱衣所か更衣室の床、物置の狭い場所で食べる。 相談なく勤務変更、退職が続き月9日休みがほぼ強制で8日や7日に変更。休日出勤手当てはつきますが、上の人には9日取らせてる体で報告してる。 利用者の入浴が週1、老健なのに一日中パジャマで過ごしてたり、ケアの質が低い。 夜勤の休憩は1時間、仮眠なし。 長期休暇がありますが、取得後全部署の皆の前でどの様に過ごしたか発表する。 ・6月に老人ホームに転職（法人系列） 人がどんどん辞めていき、人員不足、今後の見通しが全く不明。 夜勤は一人夜勤。 毎日サービス残業。 車椅子二台押しや立ちオムツ、オムリハ、夕食が17時からで17時30分には就床まで終わらせようとする等荒い介護。 無断欠勤多い、体調不良で休む人多い、日々働いてる人には報いなし。 等、他にも人間関係等はありますが、主に上記の事が耐えれず、また失敗したと感じてます。 初めの職場も5年近く勤務しやりがいは感じてましたが、コロナ対応でコロナ感染しても有休使えない・遅刻する人の為に残っても残業代なし、無断欠勤繰り返す人の為に仕事が増えても何もなし等不満が溜まり転職しました。 医療法人に行ってみたいと転職しましたが、初めの職場よりレベルが低くガックシして、介護はどこもこんなのばかりなのかと。 介護の仕事にやりがいはあります。転職先ですが、果たしてこれが介護なのか?ご家族に見せれる介護なのかと感じてます。初めの職場に頭を下げて戻りたい気持ちもあります。 長文になりましたが、皆様ならどうされますか?

退職転職

大卒社会福祉士で1年半ヘルパーとして働き、やっぱり相談支援の仕事がしたいと思いソーシャルワーカーを目指して病院に転職して半年経ちました。配属先は地域包括支援センターで、この半年自分なりにケアマネや介護保険の勉強をしてきましたが知識量や経験がまったく追いつかずミスばかりで職場のお荷物状態です。上司や先輩は仕事ができる人たちばかりではっきり言って私が居ても居なくても支障ないと思います。自業自得のワガママなのは承知ですが、毎日やっぱりこんな経験の浅さで転職しなければよかったとか、この仕事には向いてないと思ってしまい出勤するのも辛く職場でのコミュニケーションも取れなくなってきました。職場のためにも異動や退職を申し出た方がいいでしょうか。

介護保険社会福祉士ケアマネ

特養で10年程介護士として働いています。 11月から近隣のグループホームへケアマネとして転職することとなりました。現在の職場は体育会系というか昔ながらというか、パワハラなのではないかと思うことが度々ありました。なので挑戦してみたかったケアマネをできることと、転職できることへの喜びはあります。 ただ、新たな職場は職員不足に悩まされているという噂があります。どこも人手不足だとは思いますが、一応求人では夜勤なし土日祝日休みで、面接時にこの通りに勤務させてもらえるという返事を頂いたのですが、知り合いのケアマネから本当にそれで済むのかねと言われてしまいました。 正直、多少の夜勤はしても構わないと思っているのですが、夜勤がなくなる、回数が減るということが転職の一つの目的でもあったので、あまりに多いと家庭があるので不安です。 正直、まだ働いていないのに不安を抱いても仕方ないのですが、新たな環境での不安から噂に翻弄されているところもあります。 転職に対して色々な考えがあるので仕方がないことだとは思いますが、正直ネガティブなことばかり耳に入れてほしくないなと感じてしまいます。

人手不足ケアマネ退職