「退職」のお悩み相談（15ページ目）

ご相談なのですが介護を離れようと思い、辞めるのですが 〔10年やってきました。まだまだ未熟ですが。〕 前職介護で雇ってくれるところはありますかね。 又、介護以外の職に就いた事がなく 何をが自分に向いているのかわかりません...。 それはやってみなきゃ分かりませんよね🥲はぁ。 つまらない相談すみません。

ユニット型特養退職転職

皆さんにお聞きしたいのですが、皆さんは最短どれくらいの期間で上司に退職の旨を伝えたり、退職をされましたか？

退職

セクハラを理由で退職した場合 次の転職先の面接での退職理由はどうするべきでしょうか？ しっかりとセクハラを受けたと伝えるべきでしょうか？ それとも伝えない方が良いのでしょうか？ また伝えない場合の退職理由はどういうものが良いのでしょうか。 1年での退職で理由を聞かれた際にどうするべきか迷っています。 セクハラ以外に退職理由はなく 皆さんのご意見を聞きたいです。

セクハラ面接退職

退職を伝えましたが、あの手この手で、引き留めようとされてます。退職は労働者の特権？(自由)だと思うのですが、なかなか上手くいきません。どうしたらいいのか悩んでます。

退職

育休後に復帰する人はどのくらいいますか？ 今の職場はほとんど100%ですが、反対に前の職場はみんな退職しています。

復帰育児退職

やば！！！ 1ヶ月後に正社員2人同時退職！！しかも1人は介護主任！！ 乗るっきゃねえ、このビッグウェーブ！！🌊🏄 (もう退職の方向に気持ちが決まり開き直っています)

正社員退職上司

三年半勤めて、退職金が出ないのどーのこーの喚いていたが、いよいよ就業規則で定める3ヶ月の本当の最終日、非常に絶妙な額が口座に振り込まれていた。苦肉の案だったんだろう。ありがとうございます。 残り3日で元職場に就業規則の確認とってよかった。

退職金退職

今月から新しい職場に行きはじめました 求人票とは違うことが多すぎて、会社が信用できなくなりはじめています プリセプターも名ばかりで不在です 試用期間内に退職しようと思いはじめています もう少し頑張ってみようかと思いますが、やはり決断は早い方がいいでしょうか？

仕事紹介退職職場

皆さん、お疲れ様です。 私はデイサービスで事務をしておりますが、ここ数ヶ月で職員がどんどん辞めていき、古くから一緒だった方ばかり、辞めてしまいます。 モチベーションか下がってしまうのもありますが、今後の不安も大きく、皆さん、経験された方いらっしゃいますか？この様な不安な気持ちは上司へ相談した方がいいのでしょうか。

モチベーション退職上司

4月から老健の相談員として働いています。 紹介会社を通じての採用でした。 給料はそれなり、現場仕事なし、定時上がりと良い点はあります。 しかし、体質が古く過去に職員による虐待もあったようです。相談室があまりにも整理されておらず、溜まった書類の整理をしていた時に見つけてしまいました。 他の相談員さんは「自分達も前の相談員に何も教わっていない。だからどう教えていいかわからない。とりあえずやる事見てて」と仰います（悪い人ではありません、多分）。 私は副業でライターをしていますが、ここは副業OKとの事で入職を決めました。でも既に後悔しています…。 今年ケアマネを受けるのですが（受験日までに規定の従業日数クリア）、合格して研修を終えるまで我慢すべきか悩んでいます。 私が入ってパソコンを使える職員が増えたため、事務員さんが自分の仕事を振ってきたりもして…。 母体の病院は、うちの入所者さんが搬送されても即他の病院に回します。 医師もいるのかいないのか分からないほど存在感がありません。 私は老健で働くのは初めてですが、どこもこんなものなのでしょうか？ 私が気にし過ぎなのでしょうか…。

相談員老健モチベーション

度々すいません。 皆さんは転職(退職)はどのタイミングで、また差し支えなかったら原因などお聞かせいただいたらと思ってます。

退職転職人間関係

退職の意志も固まり、時期は個人的予定もあり、9月頃から就活開始。‼️ ほぼ、目指す職種と業種は決めてますが、8月までは、再度ゆっくり業種を色々調べてみることに。 まぁ、これまで、今の職場で耐えてこれたもんだ。😅もー何人のいやいや、二桁いきましたが、退職者を見送ってきたことか、ここ3年で。。。。。🧐 もちろん、次を決めてから、退職手続きに入ります。☺️

退職転職

先月終わり頃、退職願をだしたら拍子抜けするくらいアッサリと受理された。退職を申し出たのが3回目だし、引き止めがなくてホッとした(￣▽￣) ホーム長とケアマネしか私が退職することを知らないはずなのに、たったの10日ほどで職員の大半が私の退職を知っているらしい。 「他の職員の士気に関わるから退職の事は黙ってて」とホーム長から言われて、黙っていたのだが…(-ω-；)ｳｰﾝ 「ここだけの話」や「誰にも言わないでね」って前置きして喋りまくっているのは多分ケアマネ。 やっぱり退職を決めたのは正解だったな〜と思う今日この頃。

退職グループホーム

今、前の施設に戻ろうかと考えています。前の施設を辞めた理由は勤務が急に変更となり、収入原の夜勤がなくなったのと、とある職員とのトラブルでした。今は違う施設に居ますがやる気が出ずに、今月いっぱいで退職の意思を出し後は書類の手続きだけになりました。正直介護はもうやりたくないので違う事をやりたいと思っていますが、年齢もあり、やっぱりこの業界にいるしかないのか？と考えております。皆さんだったら前の施設に戻りますか？それとも違う職種にしますか？

職種退職人間関係

この度、今の職場を辞めます。 辞める最後の日に、お菓子等人数分、持参した方がいいですか？ ちなみに、うちの職場では、今まで辞めた方で、お菓子持参した方は、一人だけです。 入社する時に、お菓子持参したら、ホーム長からこんな事せんでもいいのにと言われました。 皆さんは、退職される時、どうされましたか？

入社退職転職

現在退職を考えています。 　前々から考えていたんですが、どのようにするかとか全然分からず今まで働いてきました。 　今月介護が1人辞めたんですが、その理由が諭旨解雇で、それを掲示する施設に少しゾッとしました。しかも、それで捜索するなとか、誹謗中傷するななど言われたって、だったら掲示しなきゃよかったのにと思ってしまいました。掲示するにしたって、退職するってだけでよかったものを、、、 　自分もターゲットにされる前に辞めてしまいたいです。 退職したことなく、やり方がわからないのですが、調べてもどれを参考にしていいか分からず困っています。 私の施設は、事務長、施設長、介護主任、看護主任がいますが、先に話すのは事務長からでいいのでしょうか？ 長々と愚痴を混ぜてすみません💦

退職転職愚痴

こんにちは。 私は現在特養で働いています。 今年の4月に現在の施設へ転職しました。 2ヶ月ほどが経ち、「この施設もダメか…。」という気持ちが芽生えています。 理由としては、 現場と事務（ケアマネや相談員、施設長）の関係性です。（前の施設も同じような部分で悩んでました。） 例えば、現場で事故があるとカンファレンスをし原因と対策を講じると思いますが、事務の方々の言葉の端々に嫌味ったらしさを感じます。（事故カンファレンスはインカムで行うので、全職員聞いています。）常に現場責めるような口調、その事故とは関係のない部分も含めた指摘等々…。 もちろん原因を考え、それに対する反省と対策は必要ですが、必要以上に責めても解決することはないと思うんです。 言葉一つで伝わり方も違うのでその辺も配慮して欲しいのですが、私が聞いている限り事務のほとんどの方の口調が強いです。（それは個性だと言われればそれまででですが…。） 日々の業務内でも、現場の職員に対する口調は強くどこか見下されてる感があります。 できれば短期間での転職はしたくないですが。。。（今後の転職にも響くと思うので…。） 皆さんは短期間での転職はどう思われますか？

退職愚痴人間関係

私は、退職の意思を伝えたんです。でも引き留められたけど退職の意思は変わらず。給料面、施設への不満、いろいろ。 皆さんは引き留められたらどうしますか？ 留まる？　もしくは退職する？

退職デイサービス職場

やっと退職できました。 退職願を出してから3ヶ月。 耐えに耐えてやっと辞められました。 餞別で頂いた花が仏壇に飾るような色合いで複雑です。なんだかな〜。どこまで 不思議な施設なんだか…まとめてくれた事務員さんも病んでるなと思いました。

有料老人ホーム退職ストレス

甘え何でしょうか？今の会社は知り合いの紹介で入りましたが、まだ、１ヶ月もたたないうちに退職を考えてしまいます。業務内容が違うのはわかりますが、ついていけないのが現実。他のスタッフに迷惑かかるし、一番困るのは注意されるとすぐに顔や態度に出てしまう。こんな私はやっぱり甘え何でしょうか？

退職愚痴人間関係

お疲れ様です。 皆さんの中で、パワハラを揉み消しされた方っていらっしゃいますか？

退職人間関係ストレス

会社に辞めるって言いました。理由は夜勤宿直の多さ(月の半分は会社で夜を過ごしています。)、それに対しての給料の少なさ、コロナクラスターの時の、時間超過分の給料貰えず、振替休日取ってと言われるが、人手不足のため休めずの状況です。それを施設長が社長達に伝えてくれたのですが、今は物価高騰の時期だから今辞めるのはどうかと思うよ。とか、趣味を見つけて休日を充実させたら？みたいな言われました。そして辞める話は保留にされました。😭 私はまだ実家暮らしなので家を出て働きたいと思っています。(これも会社に報告済み) 会社が人の生活まで心配してくれなくていいし、働かないって言ってるわけじゃないし、休日を充実させろと言われても夜勤明けが公休扱いなので午前中は仕事だし、午後は疲れて寝てます。人を増やすからと言われても人が来るまではこの状況が続くわけだし、いつ来るかも分からない、私がこの会社に残るメリットが無さすぎて😖 っていう話です笑

人手不足給料モチベーション

出張が多くて、土日固定のお休みではない夫。 職場で話をしていたら…。 「旦那さん、浮気してるんちゃう？」 「そうだ、絶対そうだと思う」などとヘラヘラ笑いながら、冗談を言われました。 失礼だと思うんだけど…笑って返しましたけど。 他にも利用者さんの送迎車ドライバーさんに 「あれ？居たんだ」と言われたり…。 何か、職場ぐるみで私を退職させようとしているような気持ちになってしまいます。 しんどいです。 退職したいけど、次の仕事見つかるか分からないし。 不安です。 愚痴らせてもらいました。

恋愛退職愚痴

・辞めるにあたり有給の消化不可な会社(人員不足だからと、これまで辞めて行った人も有給使わせてもらえず辞めている、私もそうなるけど、、というか２年勤めて1度も有給使ってない笑) ・もう年だからと資格を取らせない会社(他の人は取得させているのにその人は資格取らせてもらえず辞めて行った、、、) ・クラスターの中、コロナにかかり熱が出て具合悪くても出勤させる会社(しかも手当て出ず出さず) ・食事代として月に食費が給料から引かれる会社(食べた分が引かれるのはわかるが食べない分も強制的に引かれる、私の場合9千円前後、朝出勤して職場で朝ごはん食べないよ！遅番で職場で夜ごはん食べないよ！あと美味しくないよ！！) ・管理者は休日だろうが仕事終わっていようが会議・リモート会議の出席当たり前。(しかも日勤帯でシフト入っているのに会議やられると他の職員にしわ寄せが来る) ・管理者はOJT無しな会社(意味わからん) ・夜勤明けだろうが休みだろうが会社の委員会に出ても手当て出ず。 ・派遣の方に社員になるか辞めるかの二択を迫っておきながら(脅し？)やっぱり人がいないからと更新させる会社。(派遣の方はもう会社に不信感ありあり) ・派遣の方が更新の承諾していないのにシフトに組み込む会社(更新の手続きも遅い。新しく月変わってからって笑。あっ派遣会社と勤め先は同系列の会社です) ・休み希望２ヶ月前な会社(私は１度も出したこと無いが、、2カ月前って笑。まぁ2カ月前の会社はありますか) ・他の事業所は人手不足で日中１人勤務は当たり前な会社。(まぁこのような会社、人は辞めてきますね) ・会社はワンマン社長の回りはイエスマンしかいない会社。 ・事業を手広くやっているが完全に管理不足な会社。人が足りなく契約やらなんやら追い付いていない。 ・人が新しく入ってもすぐに辞めて行く会社。(社長室からは毎日、怒鳴り声が響いてるとか) はい、ただの愚痴です。 もうすぐこの会社とおさらばする予定ですが さて、、どんな嫌がらせがまってるでしょうか？🤭

退職休み愚痴

訪問介護を来月末でやめることになり、月末有給消化したいと言ったら、引き継ぎしてほしいから中頃にしてと言われ、もともと勤務していない土日に数日有給消化させられることになった。パートなのに引き継ぎはサ責で良いと思ってます。。 最初は6月に有給消化してと言われ、それだけは嫌だと言った。6月は新しいとこ行くのに無理難題だろ。。

パート訪問介護退職

有給消化について…。 今私は夜勤専属で正社員として働いています。 退職する時は3か月前に言って欲しいと最初の頃言われました。7月末に退職予定です。 なので、4月中旬には報告し退職届もだしました。 なので、有給を使おうと思い5月に2日申請を出したら、「人が居ないから1日だけにしてくれない？」と言われたので了解しましたが、この時6月と最後の月の7月で残っている16日分の有給を消化したいと言ったところ、「いいよ」と言われました。 なので、館長に、本日6日有給申請したところ、また 「人がいないから有給へらしてくれない？来月辞める月につかわせてあげるから」と上から目線で言われたので、人がいないことは今に始まったことじゃないし、日勤者は使えるのに夜勤者だけ日数減らすのはおかしいことを伝えたところ、夜勤は代わりがいないからと言われました。ちょっとムカついてたので、6日は無理だと言うのは分かったので5日は使いますと伝えたら、「その考えやばいんじゃない？わかんない？人が居ないのに。」とばかにしたような感じで言われたので、ほんとに言い方がムカついたので5日は絶対使いますので。って言ったところ正社員としてどうなの。と。かなり口論になりました。 御局様たちの有給は使わせて私や、ほかの夜勤者は希望日数減らされてすごく不信感しかありません。人が居ないこと、代わりが居ないことは私でも理解出来ます。でも言い方がイライラしたので5日は取ろうと思ってますが、私が妥協しなければならないのでしょうか？

正社員退職夜勤

特養ケアマネで3年半勤め、先日退職して居宅事業所に移りました。特養からの離職票を見てびっくり！コロナ時の夜勤も率先してやってたのに、「有期雇用契約」とされていました！だから退職金も出ませんでした！契約書はよくよく考えるともらっていませんでした。だから何も言えません。ただただ仕事に熱中して燃え尽きるまで頑張りました。そばで一緒に働いていた仲間は憤慨してくれました。心配は仲間が同じ目に遭わない事。皆さんもお気をつけて！

契約モチベーション退職

職員とのコミュニケーションやチームプレーは大事だと思いだから介護に専念してましたが、私以外のスタッフは介助中に現場を離れ親しい利用者と話をしに行き、その場から離れ私が1人で行う事が度々あります。転職も考え活動してますが、見学を行う事が出来ず、即、面接に勧められてます。 介護の仕事をしてると、私は、仕事と生きてる意味が解らず、生活保護で入居してる入居者を見てると働く事に嫌気、さしてモチベーションが下がり、人との付き合いが辛くなってます。

モチベーション退職人間関係

みなさんは退職願や届は会社の書式ですか？それとも書式ではなく自分で書きましたか？自分で書いた方、どのように書いたか教えて欲しいです🥲

ユニット型特養退職