「正社員」のお悩み相談（18ページ目）

正社員の方でダブルワークしている方いますか？

ダブルワーク正社員給料

皆さんにお聞きしたいです。 職場の『人間関係が良い』とは、 どんな関係が良いのでしょうか？ スタッフ同士仲良い…みんなが同じ意見、価値観が一緒なら仲良しになるのでしょうか？

正社員人手不足施設長

正社員の夜勤手当が7000円なのですが例えば月収20万で夜勤月4回したら228000円になるということですよね？

手当正社員夜勤

皆さんの職場で、正社員で早番のみ勤務や、夜勤なし勤務をしている方はいらっしゃいますか？？ また、自分では無い場合、正社員でそのような限定勤務をしている方をどう思いますか？？

早番正社員介護福祉士

もう介護はしないと思って就活してたけども、給料がいい所を見つけたので電話で聞いてみたけども 1回目→介護がいっぱい 2回目→ハローワークで夜勤専属の求人を見つけるが、保留(笑) 3回目→ハローワークで再び見つけたが、フルタイムのパート 4回目→ハローワークで夜勤の時間も書いてあったけど、介護士長とか労働管理者をしてくれる人との事。 多分この施設に入れたとしてもきっとまた同じ事繰り返すんだろうな。 縁がないんだろうな。 ああ、私はもう介護の仕事をしたくないんだなって悟ってしまった。

就活フルタイム正社員

『介護福祉士登録証』届いた😊❤️ 風船🎈割れてしまったけど、 良い事あった✨ めちゃくちゃ頑張った試験勉強。 楽しかったな！ この先、異動するか転職するか迷い中 ただ決まってるのは現施設には戻らないだろう

パワハラ異動正社員

頑張れなかった… 楽しかったのに、壊れるのはあっという間… 風船のようだなぁ〜 風船🎈の中に、楽しかった事が増えていって、 ちょっとした枝にぶつかり 一気にパーン💥💣って割れた…… 💥💥💥💥💥💥💥💥💥💥💥💥💥💥💥💥💥💥💥💥💥💥💥💥 夜勤専で2ユニット掛け持ちにならなければ 続いてたのに……

理不尽健康体調不良

今年の4月から介護福祉士として都内の複合型施設に入職しました。しかし、上司からの圧力が強く数週間でうつ状態となり退職をしました。 現在は、症状も落ち着き新しい転職先を探しています。 「条件」 施設種類:特養、グループホーム、障害支援施設 施設形態:ユニット型or小規模多機能 その他:福利厚生や研修制度がなるべくしっかりしておりアットホームな職場 保有資格:介護福祉士、社会福祉主事 雇用形態:正社員 年齢:22歳 ご意見頂けると幸いです。

障害者施設手当正社員

仕事をサボる同僚について、クビにする事は難しいのでしょうか？上司が何度も面談し、周りの正社員と同等の仕事ができないのならパートになるように勧めているのですが、家計の問題で正社員にしがみついています。こちらとしてはパートに降りるよりも、クビにしてほしいくらいです。そもそも、会社はクビにすることって難しいのですか？

面談同僚正社員

同僚について。同じ職種で同じ正社員ですが、仕事ができず簡単な業務しか行なっていません。一方で周りの職員がその分の仕事を請け負っている状況です。なのに同じ給料をもらっていることに腹が立ちます。パートなどになってもらいたいのですが、家計のこともあり正社員を希望しています。どうにか給与面で差別化できないものでしょうか？

同僚正社員職種

4月から同一労働同一労働(パートタイム・有期雇用労働)が適用されましたが介護事業所での遵守・批准の状況はどうなっていますか？ 一部に社員と労働日数や時間が違うから昇給無しや賞与無しは当然と言う意見がありますが、法律では、正社員との労働時間割合で評価すべきとあります。社員よりすくないから無しが多いようです。 また現実問題として仕事や責任は社員と同じように求められるています。 都合よく仕事内容は正社員と非正規に差は無いと言いながら、評価や待遇に差を設けてるのが現実問題だと思います。

評価正社員パート

訪問介護でサ責してます。 うちの管理者の口癖が、「1番が登録ヘルパー、お客は２番、正社員は一番下。底辺だから。」 いやいや、お客様あってのヘルパーじゃないの！？ 登録さんが行きたくない！と言った現場は正社員がカバーします。同僚が辞めたいとボソッと愚痴った時も、「介福一人減っても、パートさんから0.5で2人居れば一人分取れるから加算は大丈夫」と平気で言ううちの管理者。登録さんを下には見てないし助けられてる事もたくさんあるから感謝してるけど… 正社員→捨て駒みたいに言われると本当に心が折れます(´；ω；`) どこの事業所もこんな感じですか？ うちだけでしょうか？

正社員パート訪問介護

趣味や休みの時間を大切にしてたのしみたくてシフトが多少自由で希望休もあり融通ききやすい施設を探していますが、正社員とかだと介護施設だとなかなか見つからないでしょうか😢？介護施設って職員不足だったりして希望休少ないイメージばかりなので考え方が甘いでしょうか😢？ また最近パートでもと思い始めたり派遣で希望にあったところを探してもらおうかとも思いはじめてますが、派遣会社たくさんあり皆さんが信頼できる派遣会社はありますか？よかったら教えてください😊！

希望休派遣正社員

正社員として転職して４ヶ月で妊娠発覚。その2ヶ月後から体調不良により病欠。そして、そのまま産休、育休へ。復職して、まもなく１年になります。先日、上司に変則勤務ができないのであればパート社員になって欲しいといわれました。入社時は変則勤務大丈夫ですと話していたのに、いざ入社してみればたった4ヶ月で日勤のみしかできず。出産後は日勤のみ、日曜祝日出勤できずだと話が違うという上司の話も納得。だけど、正社員としての採用試験を受けて、合格し、正当な理由があって出来ない勤務があるのにパートに降格なのが、少し納得いきません。今の御時世、こういう人事は違法では無いのでしょうか？介護業界は特別ですかねぇ？同じような経験ある方などご意見下さい

復職妊娠育児

仕事が出来なくて、他ユニットたらい回しで最終的にデイへ来ました。しばらくは頑張っていたけど、体調不良という名のサボりで1ヶ月のうち出勤は半分以下。介護福祉士持ちの正社員。 かたや、資格がなくて外国人でも日本語も頑張って覚えて仕事も出来る契約社員。 給料面でも休みが多い正社員の方がもらってます。 こんなのおかしいよ。

外国人契約デイケア

ただいま、絶賛人手不足中。 １ヶ月で介護スタッフ4人辞めー。 ナースは2人辞めー。 で、夜間のオンコール対応できるナースが １人しかいないからって、医療の資格のない 介護スタッフがオンコール対応するって。 なにそれぇ。法律的には問題ないんだろけど、 介護スタッフが医療指示出せないですもんねぇ？ 准看やけど正社員やからオンコール対応○ 正看やけどパートやからオンコール対応できない。 そんなん、あるの？ なんでもありなん？

正社員人手不足看護師

やっぱり私には介護向いてない。 早く介護から離れたい。安定求めて正社員として働いてるけど、私は気持ちの安定の方が大事だと思った。生活の安定も必要だけどイライラしっぱなしの方が私は嫌。 人生一度だもん。イライラして常に不機嫌な自分で生きたくないわ

介護向いてない正社員イライラ

髪染めたぁぁぁい！ 緑にwww それか、アッシュグレーにwww ぜってぇ注意されるwww

趣味ショートステイ正社員

今日社長来てて今度話し合いするよと。 私に(社長)に相談もなしに勝手に決めちゃってあなたに裏切られた。ランチ行く中なのに私(社長)に相談してこなかったの？と。私は裏切ったつもりは無いし、ランチ行く中とやめたい話をするのとは違うとも言ってみた。強めに言ってみたそして次のとこ決まってる。(ほぼだけど)とも言ってみた。 来月では無理と。他の人も1人やめたい人その人にも人が入ってくるまで待ってと言ったらしいそして来月で辞めるらしい。私は(自分)は正社員たがら急には無理それは分かってると伝えた。

正社員施設長転職

グルホの夜勤専従で働いてます。 ここ最近、決まって一人の入居者さまだけに、何したわけでもないのに、夜中怒られます。 今もセンサーがなり訪室すると、トイレに行きたいと言われたので、車椅子を用意し移動して頂きました。 ここまでは良かったのですが、 いざ、トイレにお連れすると、 『こっから出してくれ！早く！』といきなり怒鳴られ 居室に戻ると、 『柵に掴まれ！(ベッドの)早く！』何をするわけでもなく… ベッドで横になりませんか？と声かけすると 『うるさい！』そのうちまた 『トイレ連れて行け！』とお連れし、声かけしながら、トイレ誘導しましたが、 『何もするな』と！ 結局ズボンを中途半端におろし、そのままリハパンの中で排尿をされ、ズボンを少し汚され、 更衣も促しましたが 『何もするな！うるさい』と言われそのまま入眠。 意図を探るのですが見つからず。 こういう場合は、どうしたら良いのでしょうか？ 他の職員さんはこんな事はなく、 私の時だけなので正直凹みます。。

要介護夜勤専従トイレ介助

今すごく悩んでいます。 -今心の状態が悪く夜勤を外れて日勤のみで働いている。（服薬介助なし）心療内科の先生からいわゆる焦燥からくるうつ状態との診断あり。 双極性障害二型なので軽躁、軽鬱を繰り返す症状。さらに治療には長い時間がかかるが、寛解状態も必ずある。今は、軽躁、軽鬱の波を治める薬、睡眠導入薬を飲みながら 治療中。この躁うつ状態は夜勤やるやらない関係なく起きるとのこと。 -26日に施設長との話、今の状態で正社員は半年は様子見るつもり、でも夜勤に復帰できなければ正社員は続けられないとはっきり言われた。 さらに周りの職員の声もあるからそれも無視はできないとのこと。 私の希望としては以前に夜勤をかなり軽くしてやった結果、かなり動きにも問題があり、もう夜勤は辞めておきたい。 そうなると転職して日勤のみの介護の仕事につくか、介護以外の仕事について今の職場に残るか。正社員の方が待遇はいいよな。でも病気のこと考えると今の環境は安心できるけど。 ひとまず5月いっぱいまでは猶予期間をもらった。4月から実務者研修を受けるので。どーしようかな？ 皆さんならどうしますか？

実務者研修正社員病気

質問なのですが..キチンと面談した訳でもないのに 一方的にパートの時間を変更させるのってありなんで しょうか..??🥲💦💦 突然、メモ用紙でパートの時間を以下の時間に 変更になりますと来たようで..私は正社員なので パートではないのですが🙌🏻💦 パートさんからそんな話を聞いて..それっていいの..?? と思い質問してみました😂 変更するにしても..パートさんの都合も聞かずに 一方的にパートの時間の変更を伝えるなんて押し付け のようにも聞こえるのですが💦 どうなんでしょうか？💦

面談正社員パート

大変不躾な質問で申し訳ないのですが、皆さんの勤められている所は、完全月給制でしょうか？それとも日給月給でしょうか？ また、どちらの方がいいと感じますでしょうか？ 不快に思われる方が居たら大変申し訳ありません！

就職入社ボーナス

来月末で辞めたいって伝えてみた…なかなか手強い… 電話で伝えてみたけど正直に調理が…っていう話してそれだけじゃない違う施設で勉強したいってことも言ったけど、みんなそういうって何を勉強するの？って言われちゃった。 調理頑張ってるのは知ってる迷惑になっちゃうって思ってるのも知ってるし、分かってる努力してるのも知ってる。 社長とご飯行ってたんだけどそれなのになんで相談してこなかったの、私の事考えてシフトも考えたりしたけど、それがあだになったのね！とご飯行く仲と辞めたいって言う気持ちをいうのはまた違うと思う。いくらご飯行く仲だって言ったって*社長*というお立場ですから簡単には相談ですよ？(うちの施設は主任とかはいないので伝えるのは社長) 正社員は規則で3ヶ月前に言わないとダメらしい また会って話をしましょう。それで特例で許可？するか決めるって 来月からシフトをリフレッシュというかそんな感じでGHと小規模半々くらいにしてるからと。 もう少し考えてみるのもありかなと。 とりあえず明日は担当の人には退職日は決まらなかったこと、もう少し考えてみることを伝えてみる。 それで担当の人はどう出るかな… 転職ってホント難しい…可愛がってもらってだから余計にすんなりとはいかなかった。

調理正社員施設長

今の職場を辞める２日前なのに。また遅刻してきた25歳大学上がりの男のスタッフ！もう、当たり前にふらふらして仕事のも教えるとかしないし、新規の独歩の人すら見守りしない。しかも私の方でさえケア終わらないままなのに、無理やり押し付ける！正社員と派遣の二人辞めるんだよ！？何考えてンだ！？リーダーも自分の仕事だけで、サポートにも降らない、私だけ申し送りもされず、無視！差別して当たり前な顔してる。介護の仕事って遊んでて当たり前なんですか！？利用者のこと考えろって言ってる20代の女性スタッフでさえ、他の仲良いスタッフとおしゃべりばかり、遊んでるし……(泣)真面目に介護の職業選んで仕事してるのが間違いなのか！？

申し送り派遣正社員

今日は面接⭐ 希望の職場はコロナ影響と、自分自身の希望があり 願うとこには巡り会えず。 出来るかできないかの不安も多々ある デイの相談員兼介護職員として面接に行きます。 “なんとかなる”と思いつつ…不安も半端ないです(^^; 就活しまくりで少しずつ疲れ気味ですが 本気で向き合える職場に早く出逢いたい⭐と思う この頃です(笑) まずは、今日の面接頑張ります！

デイケア面接相談員

雇用契約書には7時45分出勤と書いてあるのですが、主任に7時30分には出勤してと言われました。 これって違法ではないのですか？

正社員施設長管理者

正社員の方で通信大学へ行かれてる方いますか❓ 通信でのスクーリングの際は、どうされているのかお聞きしたいです^_^

正社員

自分がいいなと思ったサ高住は介護士（正社員）の募集は会社全体でしてないとのこと。介護度的にも比較的楽だからいいな思ってたけど仕方ない。もうひとつ家の近く特養は募集してるらしい。 でもまた特養に戻って大丈夫なのか心配。ユニットケアだと10人対早・遅スタッフ1ずつだったから（パートさんいたけど）高卒で入った特養は自分に合ってなかったからいいイメージがない。今GHと小多機のあるところここ1ヶ月から小多機オンリーで働いてるから介護度も上がるから余計不安。

要介護サ高住正社員

１月末に退職をして２月は無職で３月から社会福祉法人で生活相談員（正社員）として働きます。 今日、市県民税の通知が約4万円来ました。 今一気に約４万円払えなくはないですが、３月に入社する会社の給与から分割払いはできるのでしょうか？ 今まで住民税を支払っていた額で割ってみたら３ヶ月分の金額を請求されていました。 このようなことが初めてなのでわかる方教えてください。 払いすぎた住民税は年末調整で返ってくるのでしょうか？

入社正社員給料