「正社員」のお悩み相談（16ページ目）

今日から正社員で新しい職場に入職したのですが、初日で正社員の重圧にかなり後悔の気持ちが出てしまいました。 長年パートだったので正社員に対して甘かったと。 長時間パートでもよかったんじゃないかとか帰り道に考えすぎてしんどいです。

入社正社員パート

正社員と変わらない業務をしているのに、 あきらかに迷惑そうな感じの視線を感じる。 契約社員だから⁇一生懸命働いているだけなんですが？貴方達の業務が増えるわけじゃないんですよ。 そもそも就業規則説明されてないし、労働条件通知書もらってない。それ以外にも説明らしい説明ないまま今に至る。上司に言っても濁される。ブラックな施設を選んだ自分が嫌になる。

契約正社員上司

訪問介護のサ責されている方いらっしゃいますか？ 来月から産休に入るサ責のかわりに私がサ責として引き継ぎます。ただそのサ責が今担当している利用者さんで私が訪問NGになっている利用者がいます。こんなんで大丈夫なのかなぁと心配になってきています。管理者がそれを知った上で私をサ責として配置するのだから大丈夫なのかなぁ？

サービス管理責任者正社員訪問介護

大学新卒で4年以上勤続中 月に4から５回夜勤　月　公休5日　 正社員　資格は社会福祉主事、ヘルパー2級　住環境コーディネーター　等 手取り18万円　交通費無し　って、 どうなんでしょう。給料低いですか？

新卒正社員給料

派遣社員を辞めて正社員になろうと思っています。ディサービスが働きやすかったので、探していたところ、『ヒューマンケア』の求人を見つけました 良い点、悪い点ご存知の方いらっしゃいませんか？

正社員デイサービス人間関係

日勤のみで正社員雇用している事業所はありますか？ また、グルームホーム勤務からサービス責任者に転職したら厳しいですか？

正社員転職

現在、従来型特養4年目(今年介護福祉士を取得しました)として働いてます。諸事情で半年後に職場を変えなければいけません。しかし、他のデイサービス、有料等経験がなく、どこにしようか迷っています。それぞれのメリットデメリットや、こんな感じの雰囲気など教えてくれませんか？ p.s体が小さく、頚椎に痛みがあり、現在重たい人は職場の人と2人で行ってる為、このまま職場を変えてもいいのか不安もあります…。

入社正社員転職

無事に面接受かり採用されました これで今の所安心して辞められます　そして派遣からも抜けて正社員で頑張ります

採用面接派遣

せっかくお試し期間を頑張って正社員になれても、人間関係とかで続かない…。どうしたものでしょう？！

正社員人間関係

定員12名のデイサービスにおいて、 正社員一名パート5名はやはり正社員が足りないですか？正社員の給料にたいし、パート准看の時給が高いのも割りに合わないとの事ですが…

正社員パート給料

転職したいと思い、以前お世話になった斡旋サイトの方に連絡した所、「今は、求人が少なく、あったとしても、良い求人はない。また退職していないなら、就活はしない方が良い」。 私は、４月オープンの特養にいますが、どうも特養には合わないと思うことと、錯綜していて不安が強いこと（未だにナースコールがないなど）、フロアリーダーとの不仲から、転職を考えましたが、「そういうことは、法人にはなしましたか？あなたは、法人から何かされましたか？そうでなければ、どこへ行っても、駄目です。ちなみに、私（斡旋サイトの方）は、あなたの施設に何人か送り込みましたが、辞めてませんよ」と、一蹴されました。 理屈ではわかるのですが、職場への不安は大きいですし、心は離れています。 皆さんなら、どうしますか？ 追伸 有料に10年、老健に5年程居ました。

就職仕事紹介正社員

どこの支部も人手不足(業務が追いつかない、休めない)なのに、本部はどんどん事業拡大を進める 事業拡大する前に、今あるものを見直してほしい たしかに今は事業拡大で売り上げ自体はあがっている。 でも現場の正社員は減っていき、士気も下がっている。 いつか必ず崩壊する。

正社員人手不足

夜勤専従です。 1ヶ月3〜4回は入明入明の勤務があり、その4回、隣のユニットに入ってます。 16時間勤務で休憩は取っていられなく仮眠なんてない 入明→自分のユニット 入明→隣のユニット このシフト結構キツくて頑張ってたけど、 年齢のせいか、ホルモンバランスを崩し、 次のシフトは隣のユニット数を減らして欲しいと主任に頼んだのに、減らして貰えず、、 ほぼほぼ出来てから直せなかったと… これっていやがらせ？ 限界に近かったので、施設長に話すと、 体調不良なら、変更しなきゃでしょ！ と理解していただけたけど、 職員には180度も変わり無視… 変わって頂いた職員に、お礼と謝罪をしたら、 『あくまでも施設長にお願いされたからです』と。 関係が悪くなるくらいなら、体調悪くても、鞭打って頑張れば良かったのでしょうか？

パワハラ健康体調不良

辞めてく人は多いのに自分が辞めようとしてもどんどん延びていく…こうならないために転職先決めてから動いたのになぜ伸びる。 5年続く人なかなかいないと言うがそれだけブラック大変だと言うこと！私の人生だってわかってくれているならば早く辞めさせてくれー 内定決めてきて尚退職１ヶ月先送り…(´Д｀)ﾊｧ… 愚痴っても愚痴足りない！

正社員退職転職

明後日から、同系列の前に働いてたGHに異動。 転職しようと思ってた矢先、 そこの施設長が裏で動いていて、 また戻ってこれるように上へかけあってくれました 人間関係は自信なく、 どう接してよいのか分かりません。 私の代わりに異動される職員にも申し訳ない… なかなかモチベーションが上がりません 出戻りとはいえ、 皆さんはどう職場のスタッフとの関わり方をしていらっしゃいますか？ そしてどうやってモチベーションあげますか？

異動正社員勉強

子供いなくて、妊活中です、できたら転職したい。思いの外お金がかかるのでパートが希望。介護歴は5年以上。特定、住宅型に勤務したことはある。働きたいけど、夜勤はできないし　正社員になると夜勤前提になるし。デイは少ししか続かず💧　特にキャリアがないから今のところで時短勤務で頑張っているが　ちょっとずつ　辛くなってきている。5時間以上今の会社にいるのが辛い。人間関係がしんどい。

正社員子供パート

いつも皆さまお疲れ様です。 質問ですが 皆さま、この仕事で懲戒解雇って、 どれにあたりますか？ 私のところでは 正社員でも、 一般職員（フロアの異動や、施設の異動ができる） 限定職員（フロアの異動や、施設の異動ができない） があります。 限定職員は基本給より10%給料が下がります。 なぜ２つあるかというと 施設が4つあり うち２つは、特定加算や処遇改善手当が国からもらえる施設 うち２つは、国からの手当がもらえない 要するに、異動となり手当がもらえない施設になると 年収が下がるみたいです。 私は面接時にそれは知らず オリエンで聞きました。 けど基本給が高い為、仕方ないな。 と思い働いていますが 最近特に、一般職員で入ったにも関わらず 異動拒否、異動なら辞めると言った事が多いみたいで 今後、そのような場合 一般職員で入った期間と限定職員の給料の差額を没収 また、懲戒解雇にするといった罰則規定が全職員に通告ありました。 懲戒解雇規制とは、会社が勝手に作れるんでしょうか？

処遇改善異動面接

正社員の方でダブルワークしている方いますか？

ダブルワーク正社員給料

皆さんにお聞きしたいです。 職場の『人間関係が良い』とは、 どんな関係が良いのでしょうか？ スタッフ同士仲良い…みんなが同じ意見、価値観が一緒なら仲良しになるのでしょうか？

正社員人手不足施設長

正社員の夜勤手当が7000円なのですが例えば月収20万で夜勤月4回したら228000円になるということですよね？

手当正社員夜勤

皆さんの職場で、正社員で早番のみ勤務や、夜勤なし勤務をしている方はいらっしゃいますか？？ また、自分では無い場合、正社員でそのような限定勤務をしている方をどう思いますか？？

早番正社員介護福祉士

もう介護はしないと思って就活してたけども、給料がいい所を見つけたので電話で聞いてみたけども 1回目→介護がいっぱい 2回目→ハローワークで夜勤専属の求人を見つけるが、保留(笑) 3回目→ハローワークで再び見つけたが、フルタイムのパート 4回目→ハローワークで夜勤の時間も書いてあったけど、介護士長とか労働管理者をしてくれる人との事。 多分この施設に入れたとしてもきっとまた同じ事繰り返すんだろうな。 縁がないんだろうな。 ああ、私はもう介護の仕事をしたくないんだなって悟ってしまった。

就活フルタイム正社員

『介護福祉士登録証』届いた😊❤️ 風船🎈割れてしまったけど、 良い事あった✨ めちゃくちゃ頑張った試験勉強。 楽しかったな！ この先、異動するか転職するか迷い中 ただ決まってるのは現施設には戻らないだろう

パワハラ異動正社員

頑張れなかった… 楽しかったのに、壊れるのはあっという間… 風船のようだなぁ〜 風船🎈の中に、楽しかった事が増えていって、 ちょっとした枝にぶつかり 一気にパーン💥💣って割れた…… 💥💥💥💥💥💥💥💥💥💥💥💥💥💥💥💥💥💥💥💥💥💥💥💥 夜勤専で2ユニット掛け持ちにならなければ 続いてたのに……

理不尽健康体調不良

今年の4月から介護福祉士として都内の複合型施設に入職しました。しかし、上司からの圧力が強く数週間でうつ状態となり退職をしました。 現在は、症状も落ち着き新しい転職先を探しています。 「条件」 施設種類:特養、グループホーム、障害支援施設 施設形態:ユニット型or小規模多機能 その他:福利厚生や研修制度がなるべくしっかりしておりアットホームな職場 保有資格:介護福祉士、社会福祉主事 雇用形態:正社員 年齢:22歳 ご意見頂けると幸いです。

障害者施設手当正社員

仕事をサボる同僚について、クビにする事は難しいのでしょうか？上司が何度も面談し、周りの正社員と同等の仕事ができないのならパートになるように勧めているのですが、家計の問題で正社員にしがみついています。こちらとしてはパートに降りるよりも、クビにしてほしいくらいです。そもそも、会社はクビにすることって難しいのですか？

面談同僚正社員

同僚について。同じ職種で同じ正社員ですが、仕事ができず簡単な業務しか行なっていません。一方で周りの職員がその分の仕事を請け負っている状況です。なのに同じ給料をもらっていることに腹が立ちます。パートなどになってもらいたいのですが、家計のこともあり正社員を希望しています。どうにか給与面で差別化できないものでしょうか？

同僚正社員職種

4月から同一労働同一労働(パートタイム・有期雇用労働)が適用されましたが介護事業所での遵守・批准の状況はどうなっていますか？ 一部に社員と労働日数や時間が違うから昇給無しや賞与無しは当然と言う意見がありますが、法律では、正社員との労働時間割合で評価すべきとあります。社員よりすくないから無しが多いようです。 また現実問題として仕事や責任は社員と同じように求められるています。 都合よく仕事内容は正社員と非正規に差は無いと言いながら、評価や待遇に差を設けてるのが現実問題だと思います。

評価正社員パート