正社員として転職して４ヶ月で妊娠発覚。その2ヶ月後から体調不良により病...

Question

正社員として転職して４ヶ月で妊娠発覚。その2ヶ月後から体調不良により病欠。そして、そのまま産休、育休へ。復職して、まもなく１年になります。先日、上司に変則勤務ができないのであればパート社員になって欲しいといわれました。入社時は変則勤務大丈夫ですと話していたのに、いざ入社してみればたった4ヶ月で日勤のみしかできず。出産後は日勤のみ、日曜祝日出勤できずだと話が違うという上司の話も納得。だけど、正社員としての採用試験を受けて、合格し、正当な理由があって出来ない勤務があるのにパートに降格なのが、少し納得いきません。今の御時世、こういう人事は違法では無いのでしょうか？介護業界は特別ですかねぇ？同じような経験ある方などご意見下さい

あいちゃん · Answer

特養だからかな。それがデイサービスなら可能だったかもしれないですね。私はサ高住で特別に日勤で8時間週5働いてますが社員じゃなく準社員にかなれません。

ちの · Answer

正社員だとフルシフト出来てというしばりはあるかと思います。お子様の体調もあるかと思うのですぐにお休みできる契約社員が良いという考えですすめているのではないですか!?降格というとすごく腹立つと思いますが、お子様が成長したらまた正社員登用に戻ればということかとこの投稿を見て解釈しました。