「仕事紹介」のお悩み相談（7ページ目）

働くところは探せばあると思います。 友だちが新卒で社福と精神持っててMSやってます。 けど他の友だちは同じ資格でMSやってたら別の子と比較されてやめちゃいました。 あとは学校の先生で医療系でワーカーやってた人いたら話聞くといいですよ。

老人のグループホームの仕事とかわりません。利用者が老人ではなく、障害者というだけで、あまり、変わらないと思います。 介護保険のお年寄りのグループホームは、認知症対応型共同生活介護という正式名称です。利用者は、認知症で、ある程度、日常生活が自立された方が多いです。 障害者のグループホームは、障害者共同生活援助というらしいです。 障害者でも、知的障害を持つ方が利用されています。ある程度、日常生活が自立された方が利用されている点では、老人も障害者も同じです。 新規の障害者のグループホームが多くなり、求人が増えてきているのは儲かるからだと思います。 老人の場合は、利用していても、すぐに体調を壊して入院したり、特養に変わったりするから、利用者が安定化しないのでしょうね。若い障害者の利用なら、安定して利用してくれるから、収入も安定するんでしょうね。おそらくですけど。

これは、予算が余ってるからです。 うちも、私は高齢者施設、うちの（妻）は知的障害者施設なんですが、私は数々の施設でお世話になってきました。コピー一枚にうるさい節約など言われたりしました。 介護報酬が、つまり税金から貰えるべきやったサービス等に対するお金が下げられるのが多く、今までも繰り返されてきました。 一例ですが、通所系の入浴が一回５００円➡️４００円など… 介護保険費が、つまり介護保険（法律）は予算を圧迫していて余裕がありません。在宅のケアマネへの費用も令和６年の改正では有料化されると言われている位で、福祉用具レンタルだけの人は介護保険からは対象外にすることなども同じくです。 利用者側は１割負担だったのが、今は３割の方までいるほどです。これは、病院にかかる時も同じですね。元は１割だけでしたから。医療費圧迫で、70代の方も２割３割の枠がありますね、医療費の圧迫で。大昔💧のわたしが中高生の頃は、病院代は初診料で800円だけ一度払えば、後は何度通院してもただでした、被保険者本人は。 話がそれましたが、 根拠法のちがう、障害者自立支援法分野は予算に余裕があります。障害者の方に対しては手厚い保証が当てられており、例えば、休みの利用者さんへ電話して家族に様子を伺うだけで、加算が取れます。高齢者施設では考えられないですよね、電話するだけでお金が発生するのは…ケアマネも提供票が作りにくそうですねー、そう言う項目は。 うちのの施設では、冷房ガンガンOK、コピーなど言われたこともない、ゴミ袋も８割もなってないのに捨てている等節約の概念はほぼ言われないらしいです。 施設差はあるのかも知れませんが、予算の余裕があり、報酬の引き下げも介護保険のようには今でも顕著にはされていません。 同じ厚労相管轄なので、似通った部分も多いですが、予算の差は明白です

コロナ対応もありきで、施設では後回しになるケースが多いとか、、、あとは施設内で会議にて選考を進めるか対応したりで、1〜2週間かかるようです、、、。

沢山ありますよ。夜勤募集ありましたら、ぜひ問い合わせしてください。。

転職時は　出来るだけ情報収集して　自分がどうなりたいかを考えながら　活動しました。 合否は大体1週間前後で出てくる目安で待ちました。 出来るだけ受けられる所は受けましたが　同時に紹介会社も　登録出来る所は全部して　担当の人の話を聞きながら　自分が受けている所の情報も何気に聞いたりしてました。 後は　気分転換に自分の好きな音楽聞いたり、散歩したりしてました。

お疲れ様です！ 私の会社ではSNSは殆ど活用してる感じです！ 面接もzoomやLINEのテレビ電話を使用して、対応を迅速に行なっています。 その他にも、コロナ禍で施設見学や現場見学ができない状況なので、オンラインでの説明会、現場職員にビデオを撮ってもらい現場の映像を使うなどしてイメージしやすい環境を提供しています。

過去に派遣会社の紹介で派遣会社絶賛の老健をうけて不採用になりましたよ。けど、その老健、事務長がワンマンでその事務長に逆らうのが怖いのか職員がビクビクしていましたよ。なので不採用でよかったと思いましたね。 その後一気に別の特養と老健から内定もらいましたよ。

月平均25万円ぐらいです。金額だけで考えると、日勤だけの派遣と同じくらいです。あなたがお幾つかわかりませんが、20代なら平均以上でしょう。 求人内容と内定通知の内容が違うのは、法律違反ですが、昔からよくあることです、大企業以外は必ず何かが違うと思って差し支えないでしょう。

それは… 夜勤手当あるのと無いのとでは全然違いますよ。それに、夜勤手当つかないって違法じゃないんですかね…？

運営母体がNPOだからというより、社福だろうが医療法人であろうが、母体事に福利厚生は様々ですので、気になる求人であれば、福利厚生の詳細を職場見学がてら率直にお尋ねになってみてはいかがでしょうか？

別のエージェントに登録するのが良いと思います。違う情報があると思います。

紹介会社に人間関係がホワイトなとこしか紹介しないでと念押しして紹介されたのが、今の職場。 面接の時に主任の守るからという姿勢と汚物室まで見せる自信に惚れ込んだ(^-^)

お疲れ様です 訪問介護で知的障がいの女性のグループホームの掃除担当で5年ほど通いました 障がいサービスはまだ増える見込みはあると思います 障がい者はこだわりが強い方が多いのでサービス前に接し方や声掛けの仕方、禁句のワードなど先輩が教えてくれます ある知的障がいの方には、1週間後の予定は早めに伝えず、前日に伝えるように言われました 知的障がいの利用者が気になる事を何回も言うからです 障害サービスも人員基準があるので、グループホームでも慣れていないスタッフが一人で担当することはないと思います 障害サービスで慣れて、給料アップを目指すなら、サービス管理責任者や管理者になれば、給料アップできると思います

そうですねー。普通はそう思えますね。 はっきり申し上げて、恵まれた人気の、辞めない職場、法人ではないはずです。 しかし、それは否定出来ないのかながらも、逆説的にも考える事もできるかなー…とか思います。 つまり、変なプライドや真剣に早く採用の動きをしてくれない所もある中で、そこは早く求人しよう、とはしてくれてる、とも言えます。 やはり肌で感じて分かることが多く、そして完全に分かるには入って見ないと分からないですよね。 だから難しいし、楽しみなんですよね。 下見をされたのは、大正解だと思います。今回も、将来もです。 良いところと縁があると良いですね。

ヘルパーは求人出してもなかなかこないですよね。 ヘルパーの管理者経験2年しかない若輩者ですが パートさんが欲しいなら ○勤務時間は自由（１日1件からOK！） ○家事援助（身体介護）限定 ○訪問先は同性のみ！ ○休憩時間以外ちゃんと時給つけます！ とかどうでしょ？ 常勤が欲しいなら ○資格取得補助します！ ○□年経験積んで問題なければサ責になれます！ ○業務改善に繋がる提案があれば臨時ボーナス出します！ とか、どうでしょ？ 経営者に無理言って実行し、うまくいった事例です。

焦らずにマイペースで行きましょう。 自分の心身と向き合う事も大事です。 まず、仕事内容を聞きましょう。 やってみたい事であればチャレンジしてみてもいいと思います。

何にでも、良し悪しや、考え方の違いがあります。ある意味、当たり前ですよね。 会社を通して就職する意味はお考えかと思います。 はっきり申して、かなり高い金額を紹介先に払って、採用するがわは来てもらう訳ですね。 本来なら、ハローワークで無料で採用できる訳です。でも、お金を払ってでも人が足りない、あるいは一定以上の人を紹介してくれるだろう、との思いで採用されます。 でも、採用あと、そこは合う、合わないが働く人、周りとの関係は誰でもありますね。 つまり、一度そのような採用して失敗したり、そんな情報を横の繋がりで得た採用担当責任者は、受けたくありません。 もちろん、紹介の会社の良さも、スピーディーさもあるのですけどね。 さて、それを、高いお金と、リスク背負って、無資格の方を採用したいと思いますか？ 厳しさがあって当然と思います。 よーく、そのような紹介ファックスが、失礼ながらうざいほど事業所には来ます。 ただ、決して無資格とか、年齢が、もちろん未経験は、それだけでダメな要因にはなりません。真心で、会社を通さずやってみられるのを、強くお勧めしたいですね。 確かに、資格は、少なくとも過去に介護で働きたい思いがあった証になり、最低ド素人ではない証明です。複数いたら、そのかたを、が第一には採用に近いと思うでしょう。 でも、ゼロからのスタートの方を本当にたくさん見てきています。 直接応募したり、どーしても働きたいので紹介の会社にも相談した事など、やる気を伝えてみて下さい。 その方が、近道の場合が多いと思います。

スタッフ不足してます、やる気があれば大丈夫！資格はあるに越したことないです技術と一緒に知識も必要です。頑張って下さいね。

別にそんなことないよって言えば良いだけですよ^_^

急ぎでなければ、予定の2社で良いのでは？ 逆にあまり受けすぎると、採用が重なった時にあとあと困ります。 地元ではずっと求人をかけているところが多数あります。 ケアマネになって何気に施設に聞いたところ、規定数にならない。 有休を取らせたり、パートでも多めに入れたい。 などです。入れ替わりの激しい施設もあると思いますが、常時募集をかけているところが、必ずしも不評とは限りません。

私は週に4日です^_^

はい、面倒くさいし、考えたくないですよね。専門の役所に行って聞きまくるしかないですね。

私も介護職〜障害者福祉のグルホで今は働いてます。需要と供給でしょうね？タイミングも有りそうです。

エージェントの方、ずいぶんな言い方ですね。 就業期間が短い事が問題なのではなく、なぜ転職を考えたかと言う理由が問題なのですから、その部分をきちんと尋ねないエージェントさんならお任せしない方が良いと思います。 採用が成立されたら紹介料を受ける事業なのですから、お互い信頼が大事です。 ちなみに私はPCで評判や口コミを調べたり、知り合いに尋ねてみたり、出来る事で情報を収集して転職しました。

お疲れ様です、そういえば何人いるかも分からないくらい話題にもならないですね…。 雑談していて知ったのが、ケアマネさんに一人、ヘルパーさんに2.3人というところでしょうか。 自分も持っていますがそれを活用して仕事はしていません、やはり介護福祉士ですよね。今の会社は給料には反映されるので持っていて損はなかったです。

訪問介護を建物内で行って頂く形になると思います。建物内と言っても部屋、住宅という考えです。 移動時間は無いのでサービス詰まってるときもあります。 訪問介護が無い時間はサ高住業務になります。来客対応や清掃、食事介助や誘導などです。

介護ウォーカーなど、いいですよ。 私も、仕事探ししていたことあります。 今の職場は新聞の折り込み広告を見て応募しました。

求人のウソホントを調べるなら その施設の収入を予想したらいいよ 介護保険収入は計算可能です その施設のサービス内容がわかれば、平均要介護度を予想して定員分の介護保険収入を計算する あとは、その職場の職員数を出して考えれば 新人に本当に月30万円出して尚且ボーナスが出せるかわかりますよ。 例えば(ないと思うけど)、グループホーム1ユニットだとすると平均要介護2だと月におよそ 24万円×9人＝216万円 人件費は介護施設だと会社の支出の60％～70％ 人件費が140万を超えるとこの施設多分潰れる 管理者1人、計画作成1人、介護職員3人の職場だとしたら 一人あたり月に30万円出してるとすると明らかに人件費過多 こんな施設が月給30万って出してたらウソでしょうね 上はあくまでも例です。 本当ならもっと詳しく調べますけど(-_-;) その職場の収入や人件費何かを見ていくのも手ですよというご提案でした。 ちなみに介護施設は情報公開してるので人員数何かもすぐ調べれますよ

どこのエージェント利用してますか？？ 私はなかなか内定もらえても自分の気持ちだったり入職後の腰痛が心配で進めません。