「仕事紹介」のお悩み相談（5ページ目）

一時期求人担当してました。あれば尚いいや何も書かれていない時はなくてもよいと考えて大丈夫です。 ただ無資格でも大丈夫ではありますが、有資格者の応募があった場合は採用の際にそちらが優先される事があります。

私は色々と併用しましたよ。確かに入職お祝い金は魅力ですが、結局は働くのは自分と思って気になる所を紹介しているサイトで応募しましたが、なんだかんだで事業所と個人のやり取りになりました。紹介エージェントは参考程度に思っても良いと思います。気になる事業所があるならホームページの採用欄から直接やり取りしても良いと思います。

現在、訪問介護で働いています。 私は介護職種の中で1番、訪問介護が好きです♪ 簡単にはなりますが、1番の魅力は一対一で利用者さんの対応ができること…ですかね。限られた時間の中で、1人の人だけに向き合える事に、やりがいや楽しさを感じられます。 施設と違って外に出る機会が多いので、気分転換•息抜きにもなります。 業務内容は、正職さんなら訪問以外に、利用者さんやケアマネに渡す書類作成•電話対応などの事務作業をすることも多いです。 事務員さん居ないと請求業務など。 訪問先でイライラや、辛いと感じることがあっても時間が来たら退室できるので♪笑

転職ですね良いご縁を願います。 紹介会社でなければどちらでも良いと思いますよ。

私はグループホームのほうが大変でした💦 サ高住で、礼儀作法やマナーも大事にするとこだとそれがシンドイとか、利用者さんや家族とあわないから働けないとかいう人が周りにいました

今務めている場所もきちんとしたいとの思いからの回答だったのだと予想します。 施設は良さそうですが、先輩の態度にびっくりです。 まぁ、紹介って難しいですよね？！ しかし、きちんと返答をだしたのに、、、 先輩とはそれまでのお付き合いだったと感じますよ。 多分、紹介するとお金が入ったのでは？ 自分に特があったのが無くなったのでは？と感じます。 最後に転職は手順を踏んでなのは、当たり前なので、本当に欲しいと思ってくれた施設なら、待ってくれます。 なので、これで良かったのですよ。

ブラック企業を見たことがあります。働いている人に覇気がなく、職員がバラバラの動きをする会社でした。経営者ともお話ししましたけども言っている意味が分かりませんで時間を無駄にしました。どんなブラックでしたか？

タイミーなどで安く短期的に確保しているところもあるみたいです。(こなかったら地獄ですが😭)

対象者が違うと、呼び名が変わるそうです。使う保険の違いにも通じる所がありますね。以下URL https://www.mcsg.co.jp/kentatsu/kaigo/12219

今は介護施設の増加に比例して、倒産する介護施設も増加傾向にあると感じます。 このことから面接で人を落とせるほどのゆとりある施設もあれば、来るもの拒まず受け入れる施設もあると思います。 少子高齢化もあり、施設存続をかけた利用者様と職員の争奪戦があるのだと思います。 職員が少ないと必然的にできることが減るので、支援の質は下がりやすいと思います。 そして残業という形で支援の質を維持しようとするのでしょうけど、残業続きの環境が嫌で退職をされる方も増えると思います。 結局は負のスパイラルです。 今は施設が職員を選ぶよりも、職員が施設を選ぶ流れが主流の気がします。 どこの介護施設の求人も ｢アットホームな職場です｣ ｢先輩職員が優しく指導します｣ ｢毎日が楽しいところです｣ と言ったありきたりな謳い文句であり、施設の強みが分かりづらいことが問題な気がします。 よって｢よく分からない施設だな｣という感想を抱きやすく、入社どころか、応募すらしないことが多いと思います。 みなさんだって面接での志望動機を考えることは難しかったのではないでしょうか。 私は今の職場での志望動機はかなり考え込みましたからね…。

お疲れ様です。 私が勤めているグループの中に放課後デイサービスがあり、多少の情報ですが提供させていただきます。 まず勤務時間に関してですが、書き込みの通り4時間ということであれば、おそらく、14時開始の18時終わりくらいになるのではないかと思われますが、 自宅への送迎や後片付けなので多少時間が延びる可能性もあります。 また 、学校が長期休みの場合、朝から預かる場合もあり、日中、出て来て欲しいという話もあるので、その件については面接でお聞きになった方が宜しいかと思います。 上記もしましたが、学校に行ってる子供たちを対象にした場合、14時以降の預かり、18時終りになるとおもうので、小さい子供をお持ちのお母さんの場合、保育園の延長保育の時間やそれに伴う夕ご飯の準備など遅くになると考えていかなければならないと思います。 それから当事業所の場合ですが、 基本的に職員が学校などにお迎えに行き、自宅に送るという形になるので送迎車の運転ができる人を募集する形になりますので、その辺もきちんと聞かれたらよろしいかと思います。 取り急ぎ拙い情報ですが、書かせていただきました。

働くか働かないか決めるのは自分です。 営業さんの顔色を伺いながら行きたくない面接に無理に行ったりするのはやめたほうがいいですよ。 紹介会社はあなたの条件に合った施設を探し、内定をいただくまでの橋渡しをするだけです。 営業さんの言う通りにしなければ、紹介会社から紹介されなくなるから…そんなことは考えなくていいです。内定いただいた後はどこから給与をいただきますか？紹介会社から給与はいただかないですよね？派遣会社なら派遣会社ですけど、紹介会社なら施設になります。 はっきりとイエスかノーを営業担当に伝えることは大切です。 内定で決まった施設で嫌々しながら働く。楽しいと思います？思わないですよね。

お疲れ様です。 私の事業所では多分皆さんが日常使われている請求、入力ソフトですがそんな色々な機能があるソフトがあるとは驚きました。ただ当事業の職員は今のソフトの機能が半分も使いこなせていないので費用対効果を考えると少し躊躇してしまいますね〜もちろん費用によりますが。

コメント失礼致します。 日々の業務お疲れさまです。 私は最初、特養で1年、有料で6ヶ月勤めた後、有料と同じ系列のディサービスの管理者をしてくれないか…と経営者側から言われ、経験はありませんがやってみようという気持ちだけで引き受けました。 先輩職員からのいびりは、最初半年ぐらいは正直ありました。しかし、業務をこなしているうちに、結局先輩職員は管理者の仕事がしたくないから今のポジションにいるわけで、管理者の業務をこなしているうちに、自然と何も言われなくなりましたね。 むむさんも、介護福祉士をお持ちのようなので、高収入だからという理由でも良いと思うので、一度チャレンジしてみても良い思いますよ！

派遣使っていたことはありましたが、正直コスパ悪いです。未経験すらいますから💦ない中でメリット考えるなら紹介予定で運良くいけば採用に繋がるかも？ただ人間性に難ありな人が多かったです

お疲れ様です。 おっしゃっていること、よく分かります。 恐らくたくさんあると思います。 私はデイサービスでリーダーをしていますが、昨年毎月のスタッフ会で勉強会を計画し実施していました。していることがバラバラで危険もたくさんあったので、統一を図るためという理由も毎回伝えて、現場で毎日働くメンバーは実行してくれていました。 そして年末の評価で管理者に言われたことが、みんないろんな現場で働いてきている。だからあんまり色々言わない方がいい。でした。 愕然唖然。今年に入って異動職員もいましたが、勉強会は一旦やめてみました。想像通りみんな自由です。 管理者、主任に関しては勉強会で何も聞いてないかのように更に自由です。

ベッド満床維持は、やはり営業をかけるしかないのではないかと思います。老健は、常に入りたいという人がいて、常に満床状態だと思っていましたが、そうではないのですね。ショートの利用者も多くいらっしゃると聞いたことがありますが、そうでもないのでしょうか？

初めまして。 以前勤めていた職場も全職員停められるくらいの駐車場が確保されていました。 出先で通りすがりに小さなスペースに結構ぎっしり停められているデイサービスなどを目にして全職員停められるんだろうかと思ったことがあります(^_^;) 車通勤を考えているとやっぱり駐車場のことも考えますよね。 私は過去に気になる求人に応募する前にその職場の外観とか駐車場とかどんな感じか見るために実際に車で行ってみたことがあります（笑）

結論は慣れます。 ただ、そこまで苦手意識があるのなら、送迎当たり前のデイサービス、デイケア、ショータキは避けるのも方法です。 規模によっては、キャラバンの新型みたいな、マイクロレベルの大型車の運転もありえます。 まあ、女性は軽だけの所もあります。 そんなに運転に気を使われますか？ もちろん気をつけないといけないですし、家族計画の訴えや、認知症の方が急に脱ぎだしたり、「トイレ間に合わない」などの訴えも車中あるときも… でも、そこでしか話せない、話してもらえない事など、楽しいですよ。まあ、それも人それぞれですよね、考えの押しつけはできませんが。 GHくらいなら、そうそう外出支援はないと思いますし、誰か運転してくれると思います。

さえ様 コメント失礼します。 確かに、現在介護業界は慢性的に人不足と言われている中、雇用の上限年齢が35歳というのは、あるいみ凄いと思います。 おわかりの通り、年齢層は高く、そぉいう方々の活躍もあってのこの業界です。確かにお若い方々を雇用し将来を考えていかなければならないというのもわかりますが、そこで線をひいてしまうと、それ以上の方、極端な話36歳のやる気にみなぎる方の雇用はできない…ということですよね？！ それは、さえさんがおっしゃるように、ある意味差別的なのかもしれません… 施設、そして、将来有望な方々の可能性を自ら潰してしまってると感じます。 誰でもいぃとは言いませんが、やはり、人対人の仕事ですので、人間性が問われる世界！ 若いももちろん大切ですがそれだけで判断はできないと思います。 条件は広く、その中から年齢問わずよい人材を探していく必要があると思いました。

コメント失礼します。私ならカジュアルですが綺麗めを意識しますかね。スーツでもいいと思いますが、ちょっとやりすぎかもって思いも。中途半端でごめんなさい。

私は昔から自分の祖父祖母と仲良くて、色々お世話になってたのもあってお年寄りが好きでした それで学生の頃介護現場の見学に行って「この仕事いいなぁ」って思って介護士目指したのがきっかけです

コメント失礼します。 自分もエージェントを使って今の会社に 入社しましたが、自分が利用した 紹介会社は、自分のところだけと言う 紹介会社はなかったです。 しかし、紹介会社も紹介して、選考企業 から紹介料を取る形態上、そういう 営業をする紹介会社もあると思うので そう言う紹介会社は、ご遠慮いただくのが 良いかと思います。

グループホームは特に今人材不足だと、経営陣からの声が多くあります。 募集をしても集まらない理由に、過去に就活企業合同説明会を開催されたときのアンケートで、グループホームが一番私の地域では不人気でした。 認知症の方への理解が乏しいことや、地域密着なため、辞めた職員からのハローワークや地域包括へのタレコミ（噂話）などで悪い印象が広まっているのが原因にありました。 職員としてくる方々も地域の方になりますので、不満を持って辞めるようなことが続く施設はやはり最終的になくなっているのが現状です。 給与だけでなく、施設のうりは人間関係だと胸を張って言える施設なら給与が多少すくなくともイキイキして皆さん働きに来てくれるように今は感じます。それが給与以外の企業努力になるのではないでしょうか。。。 と、生意気な意見失礼いたしました。。

私は全くの未経験でこの業界に入り、やはり経験ないので3ヶ月程は日勤でした。 夜勤となると人の目も少なくなるうえ、ヒヤリなども起きやすくなるので、それなりの経験がないと任せられないと思います。 夜勤経験なくても採用はされると思いますが、まずは日勤である程度慣れてからの夜勤になると思います(*^^*) なので始めから夜勤は厳しいですね。

コメント失礼します。 うる覚えですが、 紹介割引あったと思います。

有益な情報を教えてくださりありがとうございます。 最近、仕事に対するモチベーションが低下していたので見てみます。 初心って大切ですよね。

派遣会社を使うメリットはやはり情報量を多く持っていることが大きなメリットになるかと思いますが、私の経験していたことを少しお話しさせてください。 某派遣会社ですが、給料や勤務時間などについては派遣会社で交渉するという話がありましたが、実際行ってみると、面接に行った事業主と私との話で決めて、手数料として事業所が紹介会社に支払うという仕組みになっていたようで、紹介してもらったけど、後の交渉はすべて自分で行うという紹介会社もありました。 他に紹介会社が入ることで、事業所は事業所の思うところもあり、条件が色々と変わることがあったりして、行きたいなと思いながらも断念した 事業所が何箇所かあります。

初めまして😃。 社長が求人出したので詳細は把握していませんが、先月ケアマネさん入社しました。 週一回、数時間可、という敷居の低い求人だったようです。 そのケアマネさんは、他施設の管理者もしており、忙しい身。 融通の効く求人の皺寄せのおかげで、僕がシフトを全部合わせることになってしまいました、、。 休日だろうが夜勤明けだろうが、その人に合わせて出勤してます。

確か、介護福祉士所持で20万、なしで半額だったと思います。