どこの施設も、やはり介護員の人手不足で困ってる状況なんでしょうか？自分...

Question

どこの施設も、やはり介護員の人手不足で困ってる状況なんでしょうか？自分の施設は、ここ3ヶ月程で4人の退職者あり。その事もあり、業務もシフトもかなり厳しい現状です。シフトでいうと、通常でまわせたところがこれからは職員ー1という状況でまわさないといけません。求人募集は前からかけているようですが全く入ってこず、、正直、この現状が長く続いてしまうとたぶんまた退職者は出てきますよね、、、職員もきっとしんどいでしょうし、、色々と考えると思います人手不足を理由にしたくないですが、この現状だときっと質の良いケアなんてできないし、むしろ下がる一方です。こんな事を考える日々がなくなり、少しでも求人で人が集まればいいんですけどね、、

村木こすも · Answer

今は介護施設の増加に比例して、倒産する介護施設も増加傾向にあると感じます。このことから面接で人を落とせるほどのゆとりある施設もあれば、来るもの拒まず受け入れる施設もあると思います。少子高齢化もあり、施設存続をかけた利用者様と職員の争奪戦があるのだと思います。職員が少ないと必然的にできることが減るので、支援の質は下がりやすいと思います。そして残業という形で支援の質を維持しようとするのでしょうけど、残業続きの環境が嫌で退職をされる方も増えると思います。結局は負のスパイラルです。今は施設が職員を選ぶよりも、職員が施設を選ぶ流れが主流の気がします。どこの介護施設の求人も｢アットホームな職場です｣ ｢先輩職員が優しく指導します｣｢毎日が楽しいところです｣と言ったありきたりな謳い文句であり、施設の強みが分かりづらいことが問題な気がします。よって｢よく分からない施設だな｣という感想を抱きやすく、入社どころか、応募すらしないことが多いと思います。みなさんだって面接での志望動機を考えることは難しかったのではないでしょうか。私は今の職場での志望動機はかなり考え込みましたからね…。

me · Answer

何故だか、1年前は足りてたのに、今は、足りないのです。退職ではなく、産休なのです🥲併設の特養は、退職で人が足りないです。