「家族」のお悩み相談（44ページ目）

以前にも投稿した内容に重複するんですか、家族が、母の好きな様にさせてくださいと言ったからと言って、身体３のサービス、歯根だけのムース食、柔らか食をたべる利用者に、管理者訪問時のみスーパーで惣菜のネギトロ巻きを買い食べさせていて、購入金額は生活で買い物援助を付けず個人的にもらっていた管理者。 いいたいのは、母の好きなようにさせてというが、食事形態に制限ありなのに、ネギトロ巻きを買って提供していた事、サービスとしてでなく個人的にお金をもらっていた事の賛否。 わたし個人は、このような管理者と仕事したくないので、異動を決めてよかったけどね。😊

異動管理者食事

皆様、お疲れさまです。 労働に関する情報提供です。 今回は人事異動についてです。 人事異動を無効にできる可能性があるのは １、会社が不当な動機や目的を持って異動命令を出した場合。 ２、異動によって通常甘受すべき程度を著しく超え不利益を被る場合(要は我慢できるレベルを著しく超えている人事異動です)　 ３、業務上の必要性があまりない。 １は全く仕事のない部署に異動させる、辞めさせるためにきつい部署に異動させるなどです。また、腰痛がひどいと伝えているのに利用者の介護度が高い部署に異動させるのも該当する可能性があります。 ２は家族の育児や介護があるのに休みがろくに取れない部署に異動になったなどです。　 ３は暴力行為のある利用者の支援ができるのが特定の職員しかいない、ケアマネ有資格者が一人しかおらず、異動させたら、事業が成り立たないなどです。 日本の場合、今までの慣習から｢○○の仕事をしたい｣というのはなかなか会社は聞いてはくれません。逆に｢○○の仕事はしたくない｣とか｢○○の部署にいたくない｣いうのは意外と通ったりします。しかし、前述したように○○したいというのは通らない傾向にあるので今よりきつい部署に異動するなんてざらにあります。 人事異動の希望を出す時は １、心身の状態を詳細に書く。 ２、○○だから○○はしたくないと詳細に書く。 ３、どうしても希望を聞いて欲しいなら聞いてくれ　 　ないなら退職も考えると書く。 １は腰痛、メンタル不調、呼吸器疾患などです。 ２は 臭覚が過敏なため、便処理をする部署で仕事はしたくない　とか 腰痛のため、移乗を伴う介護の仕事をしたくない とか 聴覚過敏のため、大声を出す利用者のいる部署では働けない。 とかです。 ３を書くのは希望は聞かないから辞めたらとされるリスクがあります。 最後に人事異動を拒否した場合です。就業規則にもよりますが、懲戒解雇処分になることもあります。だから、とりあえず受けてから会社と協議することをおすすめします。

育児腰痛メンタル

はぁー 本当に出逢ってないよね… トラウマあって好きって気持ちが 分からなくなってしまった… パートナー欲しい… でも、2児のシングルマザーなんて 相手にすらしてくれんよな…

家庭家族

今年はインフルエンザとコロナウイルスの同時流行が心配ですね いつも通りの対策しかないのかもしれませんが、熱の出る季節なので利用者、職員共に家族などの熱などでどこまで休みにするなどの対応をするのか施設で悩んでいます。 対応の線引きが難しいですよね

インフルエンザ感染症病気

職場環境や上司への不満が尽きないジャンルのお仕事です。 しかし、志豊かに利用者とその家族および、イケてないスタッフを思いはかり、尊敬出来るのであれば、確実にボンクラ上司に取って変われるでしょう。であるならば、救世主になるための責任と勇気を同ずれば持つことができるでしょうか。 さらに、その努力はむくわれるのでしょうか。 結果を気にせずに、今のために一心にに行動することは意味がないのでしょうか😌

知的障碍者入所施設家族上司

どうしよう‥‥月曜日にうちの施設出入り禁止になったご利用者様が１日だけ入園されることになった‥‥。家族からどうしてもとの要望らしくて 受け入れしてしまうらしい‥‥ 私は、その利用者様に無理やり抱き締められて キスされたことがあってすごい恐怖なんです。 その日は遅番から早番に代わって貰えたので まだ良かったのですが、、出禁になったのに 受け入れてしまう事務所に苛立ちを隠せません

家族トラブル愚痴

施設内のイベントはどうされていますか？ コロナで家族様も呼べないですし、、、

家族コロナ施設

皆様にお聞きします。 以前有料で働いていた時とある利用者様が夜勤の時に亡くなりました。 しかも僕が排泄介助をした時に話をしたのが存命中最後だったということで(虐待とかはなく突然亡くなりました)ご家族様にその時の様子をお話しました。 何故かその利用者様とご家族様にとって僕は良い印象があったらしく｢最後に話をしたのがあなたで良かった｣みたいな感じになり嬉しいやら悲しいやらで複雑でした。 このように夜勤をやると亡くなるようなことがある人、またそれが同じ人の時のみということはありますか？

虐待排泄介助家族

認知症の利用者がやりたいと思っていることは何ですか？というテーマに対して｢帰りたい」という答えが各フロア一致で出ました。 最後に上司が｢帰りたい」と思っているとスタッフは帰ってもらわないといけなくなると… 自分はその考えに不思議で仕方ありません。 帰りたいと思うのは極々普通のことだと思うのです そして家族の協力が得られれば一時帰宅だって可能だと考えます。 過去自分の施設では家族協力の下、一時帰宅をされていた利用者がいたのに何故そんな発想になるのか本当に不思議でなりません。

家族認知症上司

不器用ながら精一杯仕事してるのに、利用者さん御家族、スタッフにはそうは見てもらえないんだ？ なんだか、悲しい虚しい、良いように使われてるのを見て面白がってるんだ？

家族介護福祉士愚痴

家族の1人が3人参加の飲み会に行くと言って大喧嘩になりました。 危機感が全くない‼️ 私だって遊びに行きたいの我慢してるのに！ 利用者さんが亡くなるかもと言うのはこの人とってはどうでもいい事なんだなΣ(-᷅_-᷄๑)

飲み会家族愚痴

日曜の朝、とある事業者のケアマネから電話。 仮申し込みした方のご家族が説明を受けたいとの事。 その日、明けで副施設長がいたから引き受けて用件を伝えて、来所時間(9時20分)を伝えたら ｢絶対それ10分じゃ終わらないよね(9時30分退勤)｣ と言われ、確かに…、最後の最後で仕事を増やしてしまった…と猛反省。 本当に私の悪い癖、自己判断してしまう所。 後から注意されるんだろうなぁ、と心の中で猛反省。 その後、結局10時前くらいまで説明をしてくれて。 最後に私の顔を見た時、｢終わった。大丈夫。｣と言ってくれた。 何が大丈夫なのかは分からなかったけど、猛反省していた私には充分助かる言葉だった。(多分、反省オーラ半端なかったと思う) 理論的な考えで、ギャグセンス有りの副施設長。 人間的に、好きです。

施設長夜勤明け家族

私のところは、風徐室で面会してもらっています。体温計ってマスクのみなんですが、聞いていたのは玄関から風徐室のドアまで2メートル間をあけて面会してもらうようにして下さい。って聞いていた。事務員がかってに椅子を風徐室におき家族さん中に入れている。私は、近くでコロナでていることもあるのでやめてほしいわ。

マスク家族コロナ

さっき、Twitterでみつけました。 涙が止まらなくなりました。 メンタル絹豆腐な人は注意です。 心の支援が出来たらなと思って書いた曲があります アルツハイマー、認知症になった人の視点からの想いを形にしてみました 本人、介護者、家族それぞれの気持ちが少しでも楽になればなと。リプを見た方で辛いと思ってる方にも是非聞いて頂きたいです わすれびと/SHVNYA youtu.be/u70oH1LW0CU

メンタルSNS家族

特老へ申し込みしてから、どのくらいで返答がくるものでしょうか？そもそも返答はしてくれるのでしょうか？ 生保受給＋サ高住からの再入居拒否＋病院から退院を迫られ＋家族から拒否され、私だけが悩んでいるところです。

サ高住家族ケアマネ

認知症ケアで専門士や指導管理士の違いっていう記事がネットでありますが、取得して仕事で実践されている、もしくは効果があるなどありますか。 その人の生きてきた背景や性格、家族など入るとすごい難しいですよね。

指導家族認知症

今日、マネージャーと面談しました。 案の定引き留められました。 系列施設に転勤の話を持ち掛けられました。 家族に相談すると、エージェントさんと内定先にご迷惑かけてしまうので考え直すように言われました。 法的には退職可能とのアドバイス頂いていますが、弁護士に相談してでも退職するべきでしょうか。

面談家族退職

看取り終末期の方。。。 まだまだ頑張っていてくれる！！ 最近はお部屋の装飾を始めました。 これまで作った物を飾らせて頂いたり、家族様やご本人さん、スタッフとの写真を貼らせて頂いたりしてます。 他の方には申し訳ないですが、時間があればその方のお部屋で過ごすようにしてます。

看取り家族職員

私は、要介護４の母と2人で暮らしています。 その中で、ここ2〜3年ほど、家族としての介護の悩みなどを、介護家族メインのサイトで打ち明けたり、共感しあったりしてきました。 でも最近、そこでの話題に変化が。 コロナのために、面会制限がかかり、利用者さんも家族もずいぶん我慢してきましたが、面会解除の方向性だけを打ち出されたおかげで、施設ごとに解除の時期や方法の違いが出てきました。 そのせいでしょうか。 そのサイトでの施設への不満が多く見られるようになってきたのです。 私の勤める特養でも。 「隣町の特養は全面解除になったのに、ここは、なぜ厳しい縛りを設けるのか。同じ県なのだから、統一した対応をしてほしい」 NHKでも特集がありましたが、国は方向性を示しただけで、それ以外は、現場の判断に委ねられます。 解除したあとに、感染者が出たら、誰が責任を負うのでしょう。 ただ、家族の気持ちも、痛いくらいわかります。 「久しぶりに面会したら、娘の顔も分からなくなってた」 「元気がなくなっていた」 「看取りの時期に重なってしまい、親の死に目にも会えなかった」 たくさん聞きました。 仕方ないと思いますが、コロナのせいで、家族との信頼関係まで、あやふやになってしまうのは、誰にとっても良いことがない、辛いことだなぁ、と思います。

家族コロナ特養

給料安いのに体を酷使して、利用者やその家族からの心無い言葉に傷ついて、時には暴力や暴言を振りかざされて… もう仕事嫌になりました。私は人権のない人間なのかと。

暴力暴言家族

仕事で介護しながら家族の介護している方はいますか？

家族給料休み

つぶやきでいいのかな…今のリーダーふたりとも、信用できない。(泣)やめるにも一人暮らしだし生活もできなくなる……(泣)子供や家族があれば？なんてタラレバばかり、倒れたら誰が見てくれるんだろう？リーダーふたりとも妻子もち、それなのに独身で単身者の自分には保証も保険も今の職場にはない。

恋愛ユニットリーダー子供

みなさんの施設で 自己負担金が未納の場合、どのような対処をされていますか？ また、支払いがない場合どの程度で通達していますか？ 私は半年くらい入金待っていたら 事務長にめっちゃ怒られました。←当たり前ですけど。 しかも、滞納している利用者さんご家族 その方の年金やら給付金を自分達の生活費に充て 払えるお金がないと開き直られたことがありました。←再び、怒られる。 入金しないと今すぐ退所してもらうと伝えたところ 何とか支払いをしてもらえ、その後も分割という形でしたが入金もあり事なきを得ました。

会議理不尽ショートステイ

今日夜勤明けだったのですが、夜中急変が起きて救急搬送の付き添いをしました。 その際保険証を持っていったのに、ご家族さんにもドクターにも渡さず帰ってきてしまい、先輩に怒られてしまって…。 救急搬送での付き添いはもう5・6回していたのに、保険証を渡してくるというのをわかってなかったのです。 いつもナースがドクターに言われてから渡していたので、そういうものなんだと思っていて、今回は何も言われなかったので渡してこなかったんです。 よく良く考えれば、自分の事で受診とかする際必ず渡すよなぁと後から思ったのですが、付き添いに限ってなぜそんな考えでいたのか自分でも嫌になります。 先輩にこの前別の件で褒められたと思ったら、今回の件で怒られ褒められたことも全てリセットされてしまった気分で落ち込みます。 1歩進んでは2歩下がる…。 もう4年も勤めてるのになんでこんな事で怒られたりしてるんだろうと情けなくなりました。

救急搬送夜勤明け看護師

訪問介護です。 風呂介助で訪問している利用者の身体の怪我が治り、自分で洗髪と身体を洗うことも出来るようになり、もちろん着替えも全て自分でできるのですが、ずっとやってもらって楽チンしたから、ヘルパーにやって欲しいと言う。外反母趾と膝と腰に痛みが少しある程度、長距離は歩けない、近所のコンビニに行く程度はできる。通院も一人で行かれます。 どう思いますか？ サービス提供責任者にいわせると、見守りで、良いんじゃない⁉️との事。 一人暮らしのはずですが、必ず家族がいるので、なんとか家族対応に出来ないものかとおもうのですが。 利用者のやる気を引き出す良い言葉がないか、ご意見よろしくお願いします。

家族訪問介護人間関係

ボランティアでデイサービスに行ってきました。塗り絵を一生懸命に描いているお母さんとなんでこんなの描くのと言いながら描いているお母さん、本人希望でないのに家族希望で描いているお父さん、どういう風に接したら良いか勉強中です。 見守りのとき、もう一枚描きたいあるいは描きたくない気分のときの接し方はどうしたら良いですか？

勉強家族デイサービス

家族が使っている介護サービスの会社に転職しても大丈夫なのでしょうか？ 事業所自体は同じ場所にありますが、部署？は家族が使っている部署は違うのですが、応募しても大丈夫なのでしょうか？ 家族が利用しているのは訪看と訪問ヘルパーになりますが、私が入ろうとしているのはデイサービスです。

就職面接家族

介護施設の面会制限が緩和されるようですが みなさんの施設ではどうですか？ 面会自体、なかなか大変な状況ですが 利用者さんは待っているが方多いでしょうから。 何か新しく用意したり設置したものや 面会の仕方で大きく変わったことなどありますか？

家族コロナ施設

大阪医科大学の労働裁判で 正規職員でない方に賞与を支給しなくても いいという判決が出ました。 皆様に質問です。 正規職員でない雇用形態で働いて 理不尽だなと思うことは何でしょうか？ 私は今勤めている施設で 家族手当や住居手当など労働に 関係ない手当が正規職員のみと いうことが納得できません。

理不尽手当家族