「処遇改善」のお悩み相談（11ページ目）

処遇改善手当，何やかんやありますが，少なくとも皆さんにとって悪い方向ではないですね！ 手当てについての今の一番の問題はやはり配分の不透明さでしょうか？

処遇改善手当

処遇改善手当てについて質問いたします。 私は無資格で今の職場に正社員で入社して６ヶ月目です。 資格取得する気持ちはあります。 この手当てはもらえる期間決まっているのでしょうか？

処遇改善無資格手当

処遇改善手当て〰️出た😭

処遇改善

自分は沖縄で介護士として特養で働いています、3年がすぎ最近実務者研修終え来年試験を控えています、現在の手取りが13万ちょい、夜勤、処遇改善込みです。これって全国的にみていい方ですか？悪い方ですか？ またこの時期になるとやめていく人が増えて自分もそろそろやめようかと考えています、現在の職場ではリーダーなとはユニット職員のことを考えて色々やってくれるのでがその上の上司がとんでもない人で困っています、3年だとちょうどいい節目かなぁと思いろいろ考えていますが皆さんならどうしますか？

処遇改善研修

10月から新設された特定処遇改善手当ですが、もらえてますか？うちのユニット型特養では、半年に1回もらえるそうです（初回は来年3月予定） いつどのくらいもらえるか教えて下さい。

処遇改善ユニット型特養

・処遇改善加算は、ボーナスと併せて頂く会社はありますか？また処遇改善加算は、毎月頂くようになっていますか 私の会社では、ボーナスと併せて処遇改善加算が支給されますら、

加算処遇改善ボーナス

転職をして現施設に勤めて3年程たち それなりにら楽しくやっていた 矢先に施設合併。現状の雇用条件 で働けるなら転職なんて考えなかった と思う。しかも、条件が少しでも 良くなればまだ考えるが悪くなる一方。 ①基本給18万〜。　　 　　　現在より1万下がる寧ろ 　　　3年働いてて全体で2万 　　　下がってる。でも辞める 　　　気なかった。　 ②今後夜勤8時間にしたいらしい。 　　　反対派多数で延期 　　　私も16時間夜勤希望 ③有休とったら処遇改善減給 　　　今は有休とっても減給なし ④夏、冬休なし　　　 　　　現在は3日間ずつある　 ⑤夜勤は休憩1時30分あげるから 　時間延長。実際は 　休憩補助の方いません。 　現在は延長とかなく16時間 　働いたら時間通り退社できます。 ⑥サービス残業はあたりまえ 　現在サービス残業はありません。　 まぁこれは一部です。なんせ、 来月から新体制にするはずなのに 現職には一切話がない。上記に 載せたのは施設長と面談時に 吸収施設より言われた内容を 聞いただけの内容です。 夏のボーナス貰ったら退職予定。 長い愚痴になりごめんなさい。

面談処遇改善ボーナス

処遇改善手当ての今後ってみなさんはどう思いますか？ 管理者とかには高い制度が出来たみたいですが、給料高くても体壊したら意味無いですしね。 それになぜか柔軟にということで今は最低賃金に含むことが認められてますが、原則的には基本給から計算するのでもし無くなったら僕の場合には最低賃金割ってしまいます…。

処遇改善手当管理者

処遇改善手当や資格手当、夜勤手当など、記載されてはいるが、金額が書かれていない求人票を時々見かけます。そのような求人に応募された方、面接で金額について説明はありましたか？または応募前に問い合わせましたか？

処遇改善仕事紹介面接

グループホームで働いてます。去年大卒の新卒として正社員で入職しました。 4月で1年経ちます。 基本給160000円 処遇改善25000円 初任者研修資格手当 3000円 夜勤手当9000円 月夜勤5〜6回　 手取り20〜21万 これって良い方なんですか？ まだ介護歴が1年未満なのでわかりません💦

新卒処遇改善手当

介護処遇改善、みなさんの職場は出てますか？家は出ないです。みんな、そのお金どこに行っちゃてるんだろうねって…言ってます。会議でもその話は出ないし。

処遇改善会議

特別処遇改善加算について知ってることが有れば教えてください。宜しくお願いします。 今、転職しようかと悩んでいます。

加算処遇改善

利用者負担100円上がるだけで貴女の給料を上げるために、何で協力せなあかん！？と処遇改善加算について当たり散らされ。心折れそう。

加算処遇改善

私(サ責)の仕事。 新規受け入れの曜日、時間の確保と調整 担会時に家人と本人に具体的な内容説明と物品の確認 スタッフへの説明と担当決め 介護計画作成、初回訪問記録 これと平行して既存の利用者のモニタリングに短期見直しと対応 実績と請求業務に、スタッフの翌月勤務作成 i pad導入に向け提供票の入力に入力方法の指導 訪問介護の仕事だけで山盛りなのに、サ高住の安否やら入居者の通院介助。 給仕の勤務表と配置の割り振り、厨房との連携に窓口対応。 特定処遇改善が未だ反映されず、いつとも知らされない。 派遣に転職するか。。

介護計画モニタリング処遇改善

訪問介護10年目になります。 去年から騒がれていた処遇改善加算金がたったの1万円。 確か事業所全体で協力して仕事したよね？1番良い要件とったよね？え？ 併せて退職金もありません。 基本給は20万　資格手当てなどはありますが、ボーナスはなし。 せめて残業代稼いでなんとかしようとしても、働き方改革だかなんだかのせいで怒られる始末。 今月から残業やめろ宣言されてます。 40手前で年収320万程度 これでもうちの事業所内ではもらっている方なのだそうです。 改善加算金のお金どこいったん？ 資格もキャリアもやる気も体力もあります。 退職金ないならせめて4-500は欲しい所です。 この辺りが介護の給与限界なのでしょうか？

退職金加算処遇改善

特定処遇改善、ぶっちゃけどういう仕組みなのかわかりません…。 私は介護福祉士持っており今の職場で1年半ですがリーダーをしています。 もう1人のリーダーは資格はヘルパー2級のみですが勤続年数10年越え。 うちの職場は職員18人で、介護福祉士持っているのは5人です。 相談員にちらっと特定処遇改善でどうなん？て話したことあるのですが、｢うちは無理だね｣って言ってました。 どういう仕組みなのだろう…。

処遇改善相談員資格

特定処遇改善加算はいつ給料に反映されるんだろう。。

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特別 処遇改善は いつからもらえますか？ 会社からは 何も ありません 他の会社の事知りたいです

処遇改善

今年の4月分から、従来の介護職員処遇改善加算と、特定処遇改善加算の申請用紙が統一されるようですが、私たち現場職員からは不安の声がちらほら上がっています。もしかしたら、それぞれの加算が合算されたようでいて、実際の支給額は減らされるのではないかと。施設内の通達の文章を読むと、そのように捉える事ができます。まあ、従来の処遇改善加算が支給され始めた時も、他の手当の一部が減らされ、結局収入増にはつながっていないため、疑心暗鬼にもなりますね。 実際は、従来のと特定のでは別々に計上して申請をすると理解しても良いですか？特定処遇改善加算は、施設の収入や体制によって変動する事は知っています。

特定処遇改善加算処遇改善手当

皆さんの施設では、手当ては、どんなものをいくらもらっていますか？ 私は初任者研修終了し、もうすぐ一年がたちます。 週に3～4日、扶養内で働いています(130万) 初任者研修1000円 実務者1500円 介護福祉士3500円 職能手当て5000円 今月から処遇改善5000円 有給年6回

処遇改善休暇手当

1年間、パートとして働いて来ましたが 処遇改善手当、有休等が 全くありませんでした。 明日で退職なのですが これって普通の事なのでしょうか？

処遇改善手当パート

介護福祉士の試験の方々、おつかれさまでした。 結果を待っている時間は長いですね。 皆さんの職場で処遇改善って、手取りで実感できますか？

処遇改善介護福祉士

皆さん処遇改善は月どのくらいもらってますか？うちのとこは毎月9000円に年三回二万くらいでます。 施設では処遇改善３を取ってるらしいのですが。参考までにおしえてください。ちなみに老健です。

処遇改善老健

みなさんならどっちの施設で働きたい？ 基本給20万 住宅手当1万 夜勤手当1回1万(月5-6回) ボーナス3.5ヶ月+処遇改善加算 計110万 昇給200円 介護度3.5 ユニット型、夜勤ワンオペ 、残業月20時間 30分単位の申請 休み118日 基本給22万 住宅手当2万 処遇改善加算2万 業務手当2万 夜勤手当5000円(月5-6回) 昇給3000-5000円 ボーナス3ヶ月分 計66万 介護度4.5 従来型多床 、夜勤3人、残業月10時間 1分単位の申請 休み128日 どっちも自分のいた施設です

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介護職員処遇改善加算 介護職員等特定処遇改善加算 地域加算 契約時の説明でわかりやすく伝えたいのです。

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人材不足のこの業界。 最近、どこの事業所も不足してますよね。 それなら待遇を良くすれば解消されると思います。 重度の認知症の方も増えて私たちの精神的、肉体的疲労もかなりです。 自分なりにやりがいを持ってるつもりだけど、やはり人間。それに対するそれ相応の報酬が欲しい。 処遇改善？ それもすべてに還元されているわけではない。毎日求人あさりを実はしています。 私だけではないと思います。 介護業界の人材確保はやはり待遇改善が一番だと思います。 どう思いますか？

処遇改善仕事紹介認知症

権利意識」の高い要介護者やその家族が増えたことも最近では離職を促す要因となっている。例えば、「看（み）てもらって当然と考える」「介護職を家政婦のように見なす」など利用者側に「誠意」がなく、それが原因で介護職が辞めてしまうケースも多い。マナーに欠ける要介護者が増えていけば、介護以外の労働市場も売り手市場であるため、いくら専門職とはいえ、介護分野以外に多くが転職してしまうことになる。その意味では、介護職を増やしていくためには、要介護者やその家族のモラル教育も不可欠である。 ↑介護職の足りない要因の１つに上記が記載されているニュース見ました。 処遇改善ももちろんのこと、これも確かに•••••••••と納得しました。 利用者様がいて給料も出ますが、理不尽なクレームは多い。感謝されたいわけではないですが、私たちを召使いにしか思わない利用者やその家族がいるこど事実。そのまで邪険にされてまで我慢できるほどの賃金をもらっているわけではないし。 介護の世界だけではないけど、対人関係において最低限のマナーは持ってほしいものですよね。

要介護クレーム処遇改善

処遇改善の件で質問します。 働いていた施設に因っていろいろでした。 月々の給与に反映されたり、ボーナスとして支給されたり。 処遇改善の申請が大変だからと、申請していなくて支給がないところも 有りました。 皆さんのところはいかがですか？ 申請を行ったことがある方は、大変だと思う点を 教えてください。

処遇改善ボーナス

時給で働いている方におききしたいのですが、私は資格は初任者研修のみで、週５日夜勤以外の時間帯で働いていて、処遇改善費込みで時給1200円です。 (未経験ではないです) 最近入ったパートの男性が無資格未経験の週４日で夜勤が出来るから時給1250円だと聞きました。 ってことは資格は関係ないってことですよね？他ではいかがでしょうか？ 今年実務者研修を受講する予定ですが、資格手当てがないなら他の施設を皆さんなら考えますか？

処遇改善無資格未経験

ボーナス…処遇改善 1月の給料と一緒に渡すとか おそすぎんか

処遇改善ボーナス