「処遇改善」のお悩み相談（10ページ目）

スミマセン。皆さんの意見を頂きたいです。 現在、会社の杜撰な体質等で退職を考えているのですが…以下の事が関係しており中々踏み切る勇気が出ません。 1、昨年資格取得の為に会社が10万円を負担してくれており、3年以内に退職した際には全額返金をしないといけない。 2、会社から処遇改善手当の過払いが有り、返金をしないといけず、1年を掛けて返金予定。退職時には一括返金が条件。 自分からするとお金より自分のメンタルが持つかが不安ですし、何より会社や上司に対しての信頼は全くありません。これまで様々な理不尽な仕打ち等を受けている点も有り、今の職場に対する愛着とかは一切ありません。ただ上記の事もあり家族は反対しています。自分としては上記の事があったとしても今の気持ちを尊重したいと思っているのですが… どうしたらいいでしょうか💦

メンタル処遇改善理不尽

処遇改善手当が出たのですが、去年よりも今年の金額が倍になってました。今年の処遇改善手当が倍になって給付されるのはありえる話なんですか？

処遇改善手当

うちの法人では特定処遇金を経験年数10年以上が３万・10年以下は１万円となっていて、私は10年以上なので３万貰ってたんですが、先月の明細みたら１万５千円に減額されていました。 施設長に確認したら「１万円しか貰ってない職員から不公平だと抗議があって、みんな平等にする為に同じ金額になった」と言われ。 10年以上の経験者がいるから貰えてるお金なのに、なんで不公平なの？って感じです。 私が10年未満の立場なら、１万貰えるだけでもありがたいと思うのに… 同じく10年以上働いてる職員数人と、いくら長く頑張っても入職して数ヶ月の人と同じ金額しか貰えないなら他の施設へいこうかなと話してます。

処遇改善愚痴

体調も復活したから、もっと給料もらえるところ探そうかな。仕事内容変わらないなら稼げる方がいい。資格手当と夜勤手当が多いとこ。処遇改善しっかり分配してくれるとこがいいな。

処遇改善手当資格

処遇改善手当過剰支給してたからって今更返金しなきゃいけないのおかしくないか？ 絶対返金なんかしない。会社の杜撰な体質が招いた結果。意地でも自分にも良い条件を出してやる！ 言っても分からなければ出るとこ出てこのクソ会社のアラを出し尽くしてやる！今に見てろよ！この野郎！

処遇改善手当

給付金、やっぱ正社員にしか渡さないんだなぁー コロナのとき矢面にたってるのは むしろパートだったと思えるのにな たしか、パートとかももらえるんじゃなかったっけ？ 申請はしてるだろうから 浮いた分は何に使ってるんだろう。 処遇改善も、研修レポートは書かせるけど もらったことがない。 闇が深いなぁー むかつくー

給付金処遇改善正社員

　処遇改善加算、特定処遇改善加算の計画の周知。皆さんの勤務する事業所ではどのように行われていますか？ 　ちなみに、私の職場では周知されていません。

特定処遇改善加算処遇改善職場

慰労金って派遣はどこから貰えるんでしょう。 今働いている施設が超ブラックで社員は処遇改善すらもらってないらしく施設経由だと心配です

慰労金処遇改善派遣

ご存じの方、教えて下さい。 デイサービスで働いています。以前は介護スタッフでしたが、現在は生活相談員として勤務しています。 介護スタッフの時には処遇改善加算が頂けましたが、生活相談員でも現場を手伝ってます。 特定処遇改善加算は頂けないのでしょうか？ よろしくお願い致します。

特定処遇改善加算処遇改善生活相談員

転職経験がある方に質問です。 下記の給与形態の施設に転職しようか迷っています。 特別養護老人ホーム 基本給20万〜 賞与4.5ヵ月 年収450万円(賞与、処遇改善込み、夜勤５回想定、残業代含まず) ただ、通勤に1時間強かかる。 これは良い給与ですか？ ちなみに私は 介護福祉士資格持ち 老健6年勤務(1社目) 役職なし 配偶者ありの子供3人 です。 1社でしか経験がないのでなかなか覚悟を決めるのが不安でなりません。 よろしけば意見をいただけると幸いです！

処遇改善ボーナス特養

特定処遇改善手当が出ました。 皆さんは貰えましたか?

処遇改善

21時から6時までの夜勤のみをしています。 来月から日勤に入らないと処遇改善手当は自分だけもらえないと言われました。法律が変わったからと言われたのですが、本当なんでしょうか？

処遇改善手当夜勤

　処遇改善加算、特定処遇改善加算が毎月の手当ではなく、一時金として支給される事業所にお勤めの方にお聞きしたいのですが、毎月の給料はどれくらいでしょうか。

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今回の介護職の慰労金5万は事業所経由で渡されるらしいけど、ヤフーニュースなどのコメ欄見ると事業所経由だとピンハネされるとか、事業所の運営資金に回されて貰えないとか心配してる書き込みばかりあります。 現実ではそんなことまずあり得ないですよね？ だって今回の慰労金は介護職全員に行き渡ることを目的として実施される政策なんですから、仮に貰えないなんてことがあったらその施設は社会から名指しで袋叩きに合うレベルだと思います。

給付金慰労金処遇改善

皆さんの施設は、特定処遇改善出ましたかぁ？いくらくらい出ましたか？詳しくは理解できてないんですけど元々は10年以上介護施設で働いている方の給料を8万円上げると言う政策？からだと思うんですが、施設によって采配できるみたいで、10年経ってなくても配分は違いますがみんなに出されました。 ちなみに私は半年分で9万9千円でした。

処遇改善介護福祉士施設

今グループホームで働いていますが、処遇改善手当を会社がガメているらしいです。 そこのリーダーが施設の為に使うならいいと言っていたのですが、そんな事あるんでしょうか？ 不正流用じゃないですか？ しかも乾燥機やらお風呂にある洗面台やら食器棚やらあちこち壊れて廃屋寸前です。 この間は食器棚の扉を開けたら外れてしまいました💦玄関はダブルロックがないから利用者が離設する事もしばしばあるみたいです。 施設のどこにお金を流用してるのか謎です。 こんな事許されるんでしょうか？

処遇改善手当グループホーム

面接受けようかと思ってるんですが、その時給料の話も聞くつもりなんですけどどこまで聞いていいものか…。 処遇改善手当とかいくらか聞いてもいいもんなんですかね？ 給料の明細って大事だと思うんだけど。

処遇改善面接手当

ん〜？ 処遇改善手当と特定処遇改善手当の違いって何🤭⁉️ 調べてみたけどよくわからなんだっΣ(|||▽||| )

処遇改善手当

仕事をしない介護主任…処遇改善交付金も一般スタッフの倍(ꐦ°᷄д°᷅)あり得ない！ しかも「私、主任だから↑一般スタッフの倍なの(｡･ ω<)ゞてへぺろ♡」って主任に誰がついていくんですかね?? 10年働いてますが、辞めたいです｡ﾟ( ﾟஇωஇﾟ)ﾟ｡

処遇改善退職上司

皆さんの施設は特定処遇改善加算は給料に反映されてますか？

特定処遇改善加算加算処遇改善

愚痴吐かせてくれーぃ！ これ以上仕事量増やさないでくれぃ（ ; ; ） 今のままでいいくらいなのにー。 のわりには給料不満あるし、 その環境も。 集中出来ないし、物品少ない。あかん。 日常の仕事上の割合:楽しい、プラスなこと2割 　　　　　　　どちらでもない、マイナスなこと7〜8割

処遇改善理不尽人手不足

介護士の将来性について。 皆さんはどう思いますか？ デメリットが大きいと思いますか？ 介護産業は膨らむほど税金と保険料を必要として、普通の産業が成長する話とは別物になります。 介護士が必要な状況であればあるとほど、国民の負担が増えていくっていうのは、介護士としては複雑です。近い職業としては、公務員も同じ感じですね。 しかし、考えようによっては、介護士は仕事が無くならずスキルさえあれば日本全国どこでも働けます。人材不足のおかげで、収入も上がってきています。 そのへんは、メリットと考えられますよね？ 誰かのモチベーションになれば幸いです。

処遇改善資格モチベーション

25日が給料日♪ 本日貰った給料明細を見てビックリ！ 処遇改善手当３万も増えてる！！ うちの施設だけ？ ちなみに特養で私は介福歴９年です。 ずっと続いて欲しいなぁ…

処遇改善特養介護福祉士

契約更新、労働通知書についてです。 昨年までは「通勤手当１件当たり300円」 今年は「通勤手当(通信費、記録含む)300円」 となっていました。 通勤手当分が減らされたような気分になります。 突っ込むところでしょうか？

処遇改善手当訪問介護

合併して初めての給料日。 以前より2万5千円減。 合併で色々と下がる話をきいて いたが実際目の当たりすると やはりきつい。 しかし、リーダーから更に 気分を下げられる話を伺った。 7月は有休消化するから 処遇改善の金額を引かれ、 出勤していないのだから交通費の 至急は要らないだろうと施設の 方針があるらしい。給料減で 税金の他にっと5万円減ってなに。 まじで辞める選択して 良かったと思った瞬間でした。 8月から新しい施設で頑張ろう。

処遇改善ユニットリーダー退職

今の職場に新卒で入職し、社会人としての経験や介護職での経験が、今の法人しか知りません。　 色々と思うところがあり、転職も視野に入れていたところ、同業者からお誘いを受けました。 まだ面接ではなく、とりあえず話を聞くことができる機会を作っていただくことができました。 気持ちは半分半分なのですが、せっかくなのでしっかりと話をしてきたいと思っています。 そこで皆様に質問です。 転職の際に聞いておいた方が良いことがあれば、お知恵を貸して下さい！ 自分で考えている事としては、 給与や処遇改善の具体的な金額、 有給が発生するまでに休暇が必要な際はどうしたらいいのか(子どもが小さい為)、 現在小さな事業所ですが、事業所責任者である為、ゆくゆくは管理者になれる道はあるのか、 などです。 現在正職員で、次回も正職員の予定です。

処遇改善ボーナス子供

旦那が平社員からデイの管理者になって2年弱です。 管理者手当5万があるものの処遇改善がつかなくなりプラスとしては1万程度です。 管理者なので平日の日中は常駐しなければならず夜勤も入れないし、平社員の時は休みがしっかりしていたのとダブルワークOKだったのでよその夜勤のバイトに行ったりして稼げていましたが、今は休みの日も、また夜中も緊急搬送だったり、他の職員の欠勤対応だったりご家族さんのクレーム対応だったりでちゃんとした休みが中々取れずバイトも行けませんし、前より総合して収入がかなり落ちました。 管理者への昇格はは私が妊娠し、これから一家の大黒柱になるなら是非挑戦してくれ待遇面もきちんと考えているとの経営者からの言葉で夫は引き受けることを決意しました。 現在２子目を妊娠していますが一向に増える気配のない給料明細書を見て、平社員に戻って欲しいと思っています。 夫には待遇面の交渉をするよう進めてますが、中々言えないようです…

昇格ダブルワーク妊娠

今、働いてる会社が時給1100円で処遇改善無しなんですが同業他社に誘われていて処遇改善込みで時給2000円出すって言われました。重度訪問介護で時給2000円って一般的なんでしょうか？

処遇改善訪問介護

特定処遇改善加算Ⅱしてるのに..職員の給料に反映してくれないってありなんですか..？ 条件満たしてるのにも関わらず..職員に還元されないとか..特定処遇改善加算の趣旨に反してると思うのですが..。

特定処遇改善加算加算処遇改善

特定処遇改善申請したのか..してないのかわからないけど..とりあえず私には入ってないのは確かだ｡°(°`ω´ °)°｡ ← やってらんない(´._.｀) 介護歴10年以上で..頑張って来たのに..私も欲しい..特定処遇改善..( ⌯᷄︎ὢ⌯᷅︎ )

処遇改善