認知症の方が増えている世の中！ 受け皿となっている介護施設や在宅ケアはどのような対応で1番困ってるのかな？上手く連携できる世の中にならないかなーと思う今日この頃。
デイケア有料老人ホームユニット型特養
ゆい
ケアマネジャー, 看護師, 有料老人ホーム, デイサービス
ここなっち
看護師, ユニット型特養
徘徊、異食などで24時間目が離させないことです。
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有料老人ホーム勤務の方に質問です！ 夕食の時間は何時ですか？ うちは16:30と早すぎで… 夜「お腹すいたー」のコール対応もあるほどです(^^;; キッチンスタッフの勤務時間や、介護スタッフの勤務時間も教えていただけたら嬉しいです。
調理食事介助食事
ぷりん
介護福祉士, 有料老人ホーム, 小規模多機能型居宅介護
直子
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅
ぷりんさんへ 私の勤務先の有料老人ホームでも１６時３０分～ですが、保存時間が２時間以内なので、自立している方はその２時間以内で自由に食べに来ていますし、お迎えに行く方にも、『どうしますか？』とお声かけすると、『まだ疲れているから、３０分後に来て』とか２時間以内で自由にしていますよ(^-^)/たぶんその施設によっては、お客様優先ではなく、職員優先の所も有るのでは無いでしょうか？
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有料老人ホームと併設された事業所でサ責の仕事しています。 有料老人ホームの支援に時間を割いて、せねばならない自分の仕事ができません。 残業はするなと言われるため居残りもできません。 来月から近くの事業所が規模縮小されることになったので、利用者が一気に8人増えることになりました。 こんな感じで大丈夫かなと思っています。
残業有料老人ホーム訪問介護
チーズ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス提供責任者, 有料老人ホーム, デイサービス, 訪問介護
来月から住宅型有料老人ホームの登録ヘルパーで夜18時〜20時の2時間就寝介助のお仕事をする予定です。 登録ヘルパーなのでサービス時間が決められているらしく、就寝介助を1人の利用者様15分×8人で2時間らしいのですが、 15分の就寝介助はどのような介助内容かわかる方いましたら教えて下さい。 また15分で就寝介助は可能なのでしょうか？
有料老人ホーム
りょう
訪問介護, 実務者研修
りん
介護職・ヘルパー, ショートステイ, 実務者研修, ユニット型特養
有料老人ホームがどのような所かはわかりませんが、私のところ(特養)は1番時間のかかる方(要介護5)で1人15分。内容は口腔ケア、パジャマへの更衣、ベッドへの移乗、パッド交換です。 あくまでも私の担当している方の生活ルーティンですので参考までに。慣れるまでは大変だと思いますが頑張って下さい。
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有料老人ホームで働いています。 施設の職員で『PCR検査をした入居者がいるから仕事来たくない』とか、『移ると困るから休ませて欲しい』と言っている人がいます。 私的には、そう思うならテレワークできる仕事に移れば？と思ってしまうんですが…私がおかしいんですかね？？ 夜勤もやりたくないって！笑っ
有料老人ホーム人間関係職員
ブルー
介護福祉士, 有料老人ホーム
gizumi19851110
グループホーム, 初任者研修
自分の身が心配なのはわかります。PCR検査したからコロナになるわけじゃないんだよ…？と当たり前のことを言いたくなりますね。 正当な理由なしの欠勤になるので解雇もありえると伝えてみるのはいかがですか？
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転職しようかなぁと思い始めています。 今はユニット型特養ですが、なんか、若い子に焦点が当たっていて、私達おばさんは蚊帳の外みたいな感じで、希望が無いというか働き甲斐が無いんですよね。求人を見てていろいろ条件に合って良いなぁと思うのが介護付き老人ホームでした。介護付き老人ホームに勤めておられる方にお聞きしたいです。 大変だと思う事、嫌だなぁと思う事は、どんな事ですか？教えてください。
有料老人ホーム
もーもー
介護福祉士, ユニット型特養
初めて投稿します。 職員がなかなか定着しません… 新しく入ったと思ったらすぐ辞めてしまったり、何年か働いていた中堅層も急に辞めたりと、負の連鎖が続いています。 皆さんの施設で離職を防ぐ為にしている事や、こういう時に辞めようと思うなど、教えて頂けますでしょうか。 よろしくお願いします。
有料老人ホーム退職人間関係
心
介護福祉士, ケアマネジャー, 施設長・管理職, 有料老人ホーム
来夢
介護福祉士, 有料老人ホーム
私の働いている施設も離職率高いです。 理由はいろいろとあるとは思いますが、なんだか連鎖の原因となる業務体制や裏ボスのスタッフがいます。 出る杭は打たれるではないですが。そんな風に感じる事も多々。 私が辞めないのは、通勤面では楽だからです。生活のために仕事は辞めれないので。
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現在、ユニット型の特養で働いています。 有料老人ホームに転職しようかと思っているのですが、1年間手取りが減るので悩んでます。 一年後は現在と同様かちょっと良くなるのですが…
有料老人ホーム給料転職
夜中にプリン
介護福祉士, ユニット型特養
さくら
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, グループホーム, デイサービス, 訪問介護, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養, 障害者支援施設
初めまして。 お給料も大切ですがご自身のお気持ちを優先させてはいかがでしょうか？ 偉そうにごめんなさい。
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今有料老人ホームで仕事してます。リーダーを任され、勤務表を作る事になりました。勤務表を作るにあたって何かいいアドバイスがあればお願いします。こんなふうに作ると作りやすいですよ、、みたいな。よろしくお願いします🙂
有料老人ホーム
まさ
介護福祉士, 有料老人ホーム
香織
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム
私の施設は勤務表は主任が作ってますが、裏話など主任から聞くと面白い事も多々あります。 最初は毎月、みんなの希望休から当てはめていき、次に仕事ができる人、動ける人と、仕事ができない人、動けない人と組み合わせたりしてます。 たまに主任の気分で、あえて仕事できない、サボる者同士で組ませたり、指示待ち人間同士を組ませたりもしてます。笑 あと、年配のヘルパー同士にならないようにとか、実務者など資格を取りに行ってるヘルパーには、受講日の翌日は夜勤にしてあげて、朝とかゆっくり寝て体休めれるように、など考えて作ってるみたいです。 私の施設は、ヘルパーが20人くらいいるので、主任はいつも「本当にパズルだ～。」って言いながら、パソコンのマウスをカチカチして作っています。笑 まささん！ 頑張ってください！！
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他業種から未経験で転職し有料で2年 5年後を目安に生活相談員になりたいと思っており 幅広い知識を得たく、転職活動中です エージェントの方には、特養か老健がいい！と言われているのですが、実際どんな現場を選ぶべきか悩んでいます アドバイス等いただけると嬉しいです。
生活相談員相談員老健
れい
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 実務者研修, ユニット型特養
介護鳥
介護職・ヘルパー, ケアマネジャー, 精神保健福祉士, 初任者研修, 障害福祉関連, 障害者支援施設, 社会福祉士
みずきさん、はじめまして。エージェントは年収が高いともらえる紹介料が大きくなるので入所系を進める傾向があります。また。特養か老健で生活相談員の幅広い知識をと考えると原則利用者の入れ替わりがあり、医療的な支援がある老健の方がいいと思います。
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おはようございます。 今近くの施設に移動届け出すか出さないか迷ってます。 理由は今務めてるところは3年程です。 いろいろとお世話になってるので言いにくく困ってます。 また通勤が一時間かかります。 奥さんにも移動願いを出さないのと最速されます。 近くのところは歩いて15分ほどです。
有料老人ホーム施設
鉄ちゃん
介護職・ヘルパー, 介護老人保健施設, 実務者研修
にえ
介護福祉士, ユニット型特養
とりあえず移動願いを提出されてはいかがでしょう？ 届けはコチラの意思優先、願いは判断を預けた先に任せる…という意味合いになると思います。
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人の使い方を知らない上司を持つと苦労します。入ってもう一年半ですが、言われるのはわからないことがあったら聞いてくれ、ってことだけ、こっちは未経験でわからないこともわからないのに、、、 周りの優しい先輩のおかげでなんとか仕事はしていますが、全く何にも見ていない。 イライラしっぱなしです。早く異動しないかな
有料老人ホーム愚痴人間関係
たかゆう
介護職・ヘルパー, デイサービス, デイケア・通所リハ, 初任者研修, 実務者研修, 小規模多機能型居宅介護
有料老人ホームの登録ヘルパーされてる方にお聞きしたいのですが、 有料老人ホームの登録ヘルパーで働きたいと考えているのですが、 担当する利用者様は基本個室なので そこに伺って1対1で介助するとなると、 施設内で働かれてる方とはほとんど接することがないのでしょうか？ 訪問介護しかやったことがなく 施設の人間関係などあまりわからないです。
有料老人ホーム職員職場
りょう
訪問介護, 実務者研修
パ・ルバン
介護福祉士, デイサービス, 送迎ドライバー
訪問介護から転職して住宅型有料で働いています。施設はチームプレイなので勤務者全員と接します。排泄や食事の誘導など必ず同僚に声かけして誰がどこに行くのか分担して介助するような感じです。
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有料老人ホームの登録ヘルパーで働く予定をしています。早朝、夜間の時間限定ですが、時給が高い為、働こうと思っているのですが、早朝の時間帯、夜間の時間帯はどのような業務内容になりますか？ もし有料老人ホームの登録ヘルパーされている方おりましたら教えて下さい
有料老人ホーム給料愚痴
りょう
訪問介護, 実務者研修
トッケビ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 介護老人保健施設
夜間は眠剤、E careの対応かとおもいます。朝は排泄してM careして離床、朝食の配膳、その後の口腔ケアかと思いますよ。派遣さんだとくすりはやらないなら、排泄、口腔、などかとおもいまよ！ やる事が決まってると入居者さんも不穏にならないとおもいますよ^_^
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転職活動の為全国規模で展開している有料老人ホームを見学し感じた事。 会社としてはホテルのような施設を目指す。 現場主任の考え方は自立支援としてできる事はして貰う。 でも、歩行器を使っている方が自らテーブルに向かって重い椅子を引き出し、自分のシルバーカーに足を引っ掛けながら座ろうとしている姿に気が付かず、歩行器に躓かないよう配慮もしない。 ただ、遠くから見てるだけ… それってどうなんだろう、働く側は楽かもしれないけど、それって放置じゃないだろうか…
有料老人ホーム介護福祉士
イカ
介護福祉士
勤務中に居眠り。。居眠りする時間とかないのに！ 洗濯物の間違い、掃除したら中途半端。。。何回言っても治らない。利用者さんに対しても口調が強い。自分の失敗を認めない。。。。 何回注意しても同じことを繰り返す。。。私が年下だから注意も聞かないのか。。。そろそろ限界です😔
有料老人ホーム愚痴人間関係
××
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護
犬大好き
介護職・ヘルパー, 介護老人保健施設, グループホーム, 初任者研修
勤務中に、居眠りはないですねー。利用者さんに、対して口調が強いというのは、以前の老健で注意されてやめました。今は、サービス高齢者住宅で就労してますが。やたらと利用者さんにもてまくります。何人かの利用者に、告られてます。 認知が、低い方なので、自分の事がわかります。 何？好きなの？私の事？ うん、何で、理由はって聞いたら。 優しいんだもん。口調とか柔らかいし、 ヘーー。けど、技術は下手くそだよって言ったら、 下手くそだね〜って。 でしょ、でもありがと、気持ちだけ貰っとくわ、 因みに。休みの日は、貴方達の事、一ミリも考えてません。
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みなさんに質問です。来月、敬老会を行われる施設の方はどういったことを企画していますか？ちなみに私が勤めているデイサービスではとりあえずスタッフ出し物を行うところまで決まっています。
デイケアサ高住ショートステイ
mikoeishin
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 生活相談員, デイサービス, 送迎ドライバー
りりか
介護職・ヘルパー, 介護老人保健施設
前の施設の事なんですがその年によって違いました。 フルーツバイキングをやったり、くすだまわりをしたり。 必ずご長寿の方は発表するのは必ずやってました。
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排便があったのに記入漏れで下剤が入ってしまった場合…排便チェックがもれて いたことになり、インシデントで報告書とかあげないと、また起こっている。現在働いているところは、そのチェック漏れが多い。下剤が入ってるのは、利用者なのに…間違いが起こる原因を追求しないところも、退職を考えた理由。
有料老人ホーム愚痴
ゆっくり
介護福祉士, 看護助手, 従来型特養, 有料老人ホーム, 病院
「退去」と「退居」どちらが正しいのでしょうか？ また、違いも教えて下さい。 施設で勤めてますが、 ①入院からそのまま回復見込みがないので ②病院で亡くなられた為 ③他施設へ移られるので この場合、語尾に「退去」と「退居」どちらが正しいのか教えて下さい。
介護福祉士試験正社員記録
香織
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム
me
介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養
報告書のフォーマットには、退去 と、書いてあったと思います。
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先輩で人当たりも柔らかく仕事も確実な職員がおるのですが、ある利用者様から殺害予告をされたそうです。その利用者様の部屋から物が盗まれたそうで、その職員の事を疑っているようです。利用者様の勘違いか思い込みなのかなぁと思うのですが、あからさまに迫害を受けているようです。傍目から見て気の毒になるくらいです。こういった場合って職員を辞めさせられるのか利用者様を退去させるのか、どちらが一般的なのでしょうか？ちなみに転勤はありません。
暴言不穏先輩
パ・ルバン
介護福祉士, デイサービス, 送迎ドライバー
副業介護士
介護職・ヘルパー, グループホーム
何もしないに1票 認知症の方って結構ありますよね。
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転職を考えているのですが、有料での経験しかないため特養や老健、グループホームなどほかの施設の雰囲気などを知りたいです。 経験のある方、それぞれのいい所や悪い所だったり経験談を教えてください！
老健有料老人ホームグループホーム
めだか
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム
みみたん
介護職・ヘルパー, 従来型特養, サービス付き高齢者向け住宅, グループホーム, ショートステイ, 実務者研修, ユニット型特養
その施設によりけりですね。特養、老健は私が行ったとこは流れ作業で利用者さんと仲良く話とかは嫌がられました。グループは利用者さんと親身に付き合えるけど、嫌われたら最悪ですね。職員少ないからその分降りかかります😅で、経営が個人とか小さいのでお金の面では😭でも、親身に付き合ってもらえます☺️個人的意見ですが🙏
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恥ずかしい話ですが、実務者研修を受けた人とケアマネの違いが分かりません……。 資格としてそもそも違うのでしょうか？ 仕事する時の業務内容の差は？ ネットの説明だと複雑すぎてよく分かりません……。
実務者研修有料老人ホームケアマネ
リン酸
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 初任者研修
やす
介護福祉士
実務者研修を受けても修了したというだけで資格では無いですし、介護福祉士を受験するための条件の一つです(実務経験３年以上などありますが)。ケアマネージャーは利用者と施設のマッチングや利用者の介護計画の作成などデスクワークがメインになると思います。実務経験５年以上あれば受験出来ると思います。介護福祉士は取れば一生ものですが、ケアマネージャーは５年ごとの更新があります。
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未経験で有料老人ホームに入って1週間経ちます。そこでみなさんにお聞きしたいことがありまして全体的なお仕事に慣れたのはどのくらいかかりましたか？ また利用者様の名前を覚えたのはどのくらいかかりましたか？ まだまだ利用者様のお名前が覚えられなくて不安で。。 回答よろしくお願いします。
未経験有料老人ホーム
たると
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 無資格
しん
介護福祉士, 有料老人ホーム, 病院
お疲れ様です。未経験であれば焦らずに時間をかけていいと思います。職場にもよりますが、ゆっくり教えてくれるところなら甘えていいと思いますよ。
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昨日復帰する予定の新職場行ってきました、採用後も連絡ないから私から電話して日程決めて行きましたが、まさかの入職に必要な書類渡されるだけで館内見学もなければ希望休も聞かれず、制服採寸もなし、サイズだけ聞かれて終わりという…、せめて入職決まったのなら館内見学したかったし希望休とかもあるから伝えたかったです、今まで勤務した職場はそれくらいは教えてくれたり聞いてくれたりしたのに今回のところはそれすらほぼないから初日が不安です、まあ初日に昨日聞けなかった事は詳しく聞いてみようと思っていますが…（たまたま対応したのが面接も担当した施設長ではなく副施設長だったのもあると思われるが）
制服入社施設長
❅雪星奏❆（現在生活保護中）
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, サービス付き高齢者向け住宅, 初任者研修, 実務者研修
カンスケ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, ユニット型特養
施設見学出来ないのは感染症対策の1つなので仕方ないと思います。 それを今のこの状況下でしたいと思っておられたのが僕にとっては恐ろしいことです。
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夜勤やった事無い！ これから施設変えると思いですが，夜勤はらないと正社員にならないらしい。 夜勤って つらいですか？ 日勤よりやりやすいですか？
正社員有料老人ホームグループホーム
みみ
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, グループホーム, デイサービス, ユニット型特養
犬大好き
介護職・ヘルパー, 介護老人保健施設, グループホーム, 初任者研修
夜勤の経験は、無いですが、夜勤は大変ですよ。認知は夜勤に昼夜逆転します。最悪な場所だと、仮眠時間は取れないと思った方がいいです。私の場合、グループ2箇所、夜勤やる前に退職、老健は、夜勤体調により契約でしたが、夜勤不可で契約していました。今のサービス高齢者住宅も夜勤不可契約していますので、夜勤は入りません、
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16歳の土日祝のみのアルバイトに身体介護をさせる流れになっています。人生初のアルバイトで日本に来て1年位の方です。これってどうなんですか？私は先ずは環境や身体介護以外の所で慣れてもらってから考えても遅くないと思っています。入居者は介4の方が3名で他は支1からと7割が自立のです
アルバイトサ高住有料老人ホーム
おかん
介護福祉士, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅
にゃん
介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム, グループホーム, ユニット型特養
言葉の問題でコミュニケーション的なケアは指導しにくいので身体を動かす方から覚えてもらうつもりなのかなあ。適切不適切な言葉や対応などを外国語を母国語とする相手に明確に説明できる人自体が日本人には少ないと思います。話せるけど字を読むのが難しいと衣類整理とかはできないですしね。 16才だと学生さんですかね？他の業種だとコロナもあってアルバイト先がないからか、身体介護を覚えたくて来てらっしゃるのか、わからないですが、単に人手不足だからというなら指導もつけられないだろうから恐いですね。
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毎年屋台に扮して夏祭りを開いて、たくさんの家族様を招いていたのですが今年はできず、職員と利用者だけで秋祭りをしようということになったのですが、秋祭りは初めてらしく、、みなさまのご意見や経験談があればありがたいです。
有料老人ホームレクリエーション
のん
介護福祉士, 生活相談員, 有料老人ホーム
くまとも
病院, 社会福祉士
利用者さんに楽しんで頂く機会を作ろうと努力されて素晴らしいと思います。 感染対策をどうするかということだと思うので、距離を取る、少ない人数で行い密にならないということをしっかりしていれば、夏祭りとあまり大きく変えなくても良いのではないでしょうか。
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有料老人ホームで勤務していますが介護美容の学校行き 介護美容のお仕事につきたいと思っています。 あまりまだ、浸透していないのか求人が見つかりません。 平均でどのぐらいのお給料を月に貰えますでしょうか
仕事紹介有料老人ホーム給料
みっちゃん
介護福祉士, 有料老人ホーム
新マイ
デイサービス, 初任者研修
凄い！介護美容学校ってあるんですね！ネットで調べて見ました。とても、興味ありますね！( *¯ ꒳¯*)✨ 頑張って下さい～ 応援してます～💪😊
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無資格未経験で入職して1週間で夜勤ってどうなんだろう。。。 もちろんプリセプターはついてますが。。。
居宅無資格未経験
もと
有料老人ホーム, 無資格
まり
介護職・ヘルパー, 病院, 実務者研修, 無資格
それは不安ですよね。 私も未経験無資格で入職して半年ですが、今月より夜勤します。 先輩に指導してもらうの2回しかなく3回目から独り立ちです。 経験者は入職3ヶ月から夜勤します。 もし不安でしたら伝えてみてはどうですか？
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質問です。自分は有料老人ホームに勤務しています。最上階は自立ｻﾝのフロアなんですが、そのフロアに勤務している75歳のパートｻﾝが利用者ｻﾝにフロアのがシフトをコピーして毎月渡していたり、その利用者ｻﾝの居室に入り込み30分以上出て来ずフロアは空。極めつけはその利用者ｻﾝに職員の悪口を言います。何もしてないのに利用者ｻﾝに悪く言われ無視されたりする職員が居ます。私は1番口が固いから安心して～って言ってますが1番口が軽くこのパートｻﾝが揉める原因を作っているとしか思えません。 話少し戻りますが利用者ｻﾝにフロアのシフトをコピーして渡すのは良いのでしょうか？
シフトパート有料老人ホーム
魅杏
有料老人ホーム, 実務者研修
トワイライト
介護福祉士, ユニット型特養
現場で何年も働かせて頂いていますが フロアーのシフトを入居者様にコピ〜して渡すのは初めて聞きました。 誰々さん明日来ますとかは 話したことありますが。。 居室に入りコミュニケーションすることは良いと思いますが、フロアーを空にするのはよくないと思われます。
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病欠などで急に欠員になることがあると思います。 そういう時に皆様の職場ではどう対応しますか？残りの人手でやりくりするか、休みの人に出てもらうかになると思いますが。夜勤休まれた時はどちらの対応も大変ですよね。うちの夜勤欠の場合は休みの人に休出の許可もらうまで残りのメンバーで23時くらいまで残ってもらうとかでした。
人手不足
yamada097
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム
つっじー
介護職・ヘルパー, 初任者研修, 障害福祉関連, 障害者支援施設
障害者の生活介護事業所で働いています。 日中の事業所は、急な欠員時は、まず残りの人員でやりくりします。利用者の活動の幅は狭まりますが、最低限の人数を下回らなければなんとかなっています。最低限を下回る場合は、休みの人に出てもらうか、他部署にフォローを依頼しています。 GHの夜勤の場合は、学生バイト→準職員→正職員の優先順位で代役を探しています。 うちは学生が多い町なので、誰かしら学生が出てくれることが多いです。
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義母がデイサービスに通っています。 デイサービスに持って行く鞄を前もって準備してますが（別居なので）、義母が鞄の中を触ってしまいます。デイサービスの送迎時に必要物品（タオルや肌着）が入ってるか持って行く前に最終確認してもらう事って可能ですか？ 忙しいのに、そんな事を頼むのはどうなのか⋯と思いまして、教えて下さい
デイサービス
やばめ
介護福祉士, 病院
ポポポ
生活相談員, デイサービス
それは、デイサービスにもよりますね。 確かに私の所は可能ですが、もう少し具体的な、話をつめます。 その、見て欲しい物が、例えば衣類、自宅の鍵、薬、等多数になれば、次の人を待たせているので、困ります。ケアマネに、訪問お願いして！！って思いますね。 送迎も決まりがあって、○○時～施設に戻る時間を○○時まで！！と決まってます。下手すると、同乗者の全員の利用報酬を1時間取れない、なんて事になりますから。そうなると、そのケアマネにも報告、家族にも報告で正直めんどくさい事になります。←まぁ、多少はそうならない様にコースは組まれてますが。 パッと見て、パッと確認できる、程度なら見ます。 で！！無い！！ってなった時に、具体的にどうするの？が必要になりますよね。 一緒に家を探すは、流石に無理です。無いことを報告して、スルーするか、持ってきてもらう。位じゃないかな？無かった時にどうして欲しいんですか？が疑問として残ります。 そうなる可能性が高いのであれば、一式ここに置いてますので、取っていって下さい。と言われる方が助かります。例えば、義母が届かない靴棚の上とか、裏の倉庫とか？ 予備置いてる。でも良いかも知れませんが。 利用者の家に予定外の５分滞在しただけで、後ろの迎えに行く人に対して、結構ガタガタ状態になってしまいます。
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とある男性の方(リウマチ)でオムツいじり、陰部巻も外し陰部を搔く方がいます。 特に夜間帯が多くよく尿汚染し布団、衣類、ラバー全て交換しています。 ミトンはできません。 両手の甲に皮下出血があり皮膚がものすごく弱いです。 色々試しました。 おむつカバーをしても弄る、バスタオルを巻いても弄る 介護服を試そうと意見がありましたが伸びない素材しかないので服を着てる最中に剥離の恐れで出来ないです。 何をしてもいじります。 対処法はもうないでしょうか？
尿汚染職場
のん
ショートステイ
ike yan
介護福祉士, 有料老人ホーム
そこまで対策していても続くのは大変ですね。 身体拘束にならならグレーゾーンならズボンの紐をしっかり結ぶとかバスタオルの巻き方ですかね！ 自分で外せない場合は拘束になるかもしれません。
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・歯磨きのみ・ブレスケアなどを飲んでいる・マウスウォッシュを使用する・舌ブラシでケアをしっかりする・フリスクをかじる・自分の口臭は気にしていない・その他（コメントで教えてください）
・自分の時に限って便が出てる・オムツを外した瞬間排尿される・横向きにしたら排尿される・オムツのテープがよくちぎれている・パットにたっぷり収まっていると快感・その他（コメントで教えてください）