「有料老人ホーム」のお悩み相談（42ページ目）

新しくオープンする有料にヘルパーとケアマネの兼務で入りました。 すでに7名入居され、次の日には同行もなく機械浴のお風呂介助のサービスをする事に。勤務みたら、サ責二人夜勤でおらず、パートの日勤は二人で回していた。 ケアマネも、5月には入院するらしく、すぐ引き継ぎ出来る人を探していると話していたのに、入ってみたら、ヘルパーおらず夜勤もやってくれるから助かるとの話。 でも、引き継ぎする利用者の数を理事長という方に確認したら３５人だと話すし、入社してみて、話の違いに戸惑い、マニュアルはなしで、怖くて辞めたいって話したのに、それも上に伝わってなく、事務長たる人に面接した方に確認、辞めたい話は？と確認するのこっちでは決めれないと話す。 でも辞めるなら早い方がいいよね？ってホールで今日で計算したら辞めていいって。 辞表ないから、パソコンで出すからハンコ押して、社会保険のカード置いて行ってと言われた。 そのうち、制服は洗濯してもってくればいいかだって。 職安ひでーところ紹介してくれましたよ。

有料老人ホーム

夜勤11時間経過…。のこり5時間…頑張れ自分。

有料老人ホームグループホーム夜勤

認知症のない利用者からの暴言と暴力について、皆さんはどう思っておられますか？ 暴力を振るわれたくない、怒鳴られたくない一心で、職員たちはその方の言いなりです。お茶を1滴こぼしただけでも怒鳴られ、失禁した時の更衣時は失敗したことに興奮し、必要以上にに動き、暴れるので時間がかかりすぎます。挙げ句にやっと終わったのに「何モタモタしとる！」と怒鳴られる始末… 新人職員は「お前じゃ（自分のことは）わからんから出て行け！」と頭ごなしに言われ、先輩職員に携わり方を聞いても「私たちは我慢してやって来たから」とろくに教えてもらえない状況みたいです。私もまだこの職場に来て間もないので怒鳴られまくっていますが、そのうち慣れるだろうと怒鳴られても靴を投げられてもご本人に何度も聞いて食い下がっています。でも若い職員には辛いと思うんです。 ご家族に（娘）相談すると、「昔からすごく神経質な性格なんです。私も苦労しました。性格だから仕方ない。」と。いや、私は生活歴からヒントを得たかったんですが…ダメでした。 これはハラスメントではないのですかね？若い職員には私が体を張って抑えたポイントや失敗談を面白おかしく伝えてフォローもしているつもりですが、いつ我慢しきれず辞めたいと言い出すかヒヤヒヤしています。 はっきり言うと退居していただきたいくらいです。…無理ですかね…？汗

暴力暴言有料老人ホーム

今回の介護保険報酬改正では、 どう言った点が変わるのでしょうか？ どなたか簡潔に教えていただけると幸いです(T ^ T)

介護保険ショートステイサ高住

自立した方が多いケアハウスですが、コロナが終息したら、オススメのお出掛け先をお願いします。今までは博物館や美術館等が多かったです。喫茶店もケーキと珈琲を楽しみに行ってました。

移動支援サ高住有料老人ホーム

季節行事のアイディアが欲しいです ４月。と言えば何を想起しますか？

行事リハビリ有料老人ホーム

仕事辞めたい病です 皆さんは辞めたくなった時 どうしてますか？ 勤続4年半 最近、仲良かった同僚が次々に離れていき、悲しく思っています ちょっとした派閥みたいなのがあり 今は二人ともそこに属してる感じです そこは勤続長いお局的なグループ 絶対的な権力を持ち、主任をも服従させる感じ そこで私の悪口になってるのかなとか思うと苦しくなります（たぶん、被害妄想） 他にも仲良くしてくれる同僚は居ますが、心から信頼しているわけもなく、空虚感がいつもあります 仕事の内容が多少キツくても耐えられます でも、心の拠り所がないと苦しい 他の施設に行きたいけど、また一から人間関係の作り直し、仕事の覚え直し 歳も歳だから考えてしまいます 友人のスピリチュアルとかに頼ってなんとか凌いでる感じです 私はこの先、どうしたらいいのでしょうか とても悩んでいます

同僚トラブル有料老人ホーム

皆様の休暇はいくつですか？自分のところは月8休固定なので年間96日です

休暇有料老人ホームグループホーム

利用者さんから「コロナが不安だ。」という相談をされたことはありますか？

有料老人ホーム訪問介護コロナ

障害の区分6の場合の上限単位はいくつかわかりますか？

有料老人ホーム訪問介護介護福祉士

科学的介護推進体制加算、 CHACE、、、 つまるところどう言うものなのでしょうか？ どなたか簡潔に教えていただけないでしょうか？(T ^ T)

加算ショートステイサ高住

介護報酬改定に向けて CHASEを使用して加算を取る準備をしていますが、 国や県やCHASE側の準備ができておらず、 質問をしても曖昧な答えばかりで…。 本当に4月から加算が取れるのか不安です。 同じ境遇のかたや、解決策等知っている方いらっしゃいますか？？

介護報酬加算有料老人ホーム

老健に勤めています。遅番で勤務すると夕食後に立ちオムツを利用者につけていただいて お部屋で休んで頂くのですが、男性のものをバットで包んでたちが不安定な利用者の体を支えながらの立ちオムツが素早くきれいにできません。コツ教えてもらえませんか？

遅番老健有料老人ホーム

新しく新設される 「口腔・栄養スクリーニング加算」は CHASEがなくても加算が取れますか？

加算有料老人ホームグループホーム

寂しいです

有料老人ホームコロナストレス

今はいろんなお仕事がありますよね。 皆さんに伺いたいのですが、介護施設専門のカメラマンのようなこんな仕事あるんだー って思う珍しい仕事はございませんか？

トラブル有料老人ホームコロナ

有料老人ホームで働いている方に聞きたいです。 今度、面接の予定があるんですが、デイしか経験がないので、有料の仕事内容が全くわかりません。デイから転職して出来るのか不安です。 デイでは、排泄、入浴、着脱介助をしています。

面接有料老人ホーム入浴介助

ずっと従来型に勤めてきましたが、引っ越しを機に転職。次は有料か特養のユニットので迷ってます。どちらがおすすめですか？

有料老人ホームユニット型特養転職

ケアマネジャーをしています。 居宅ケアマネ9年 グループホームケアマネ1年半 そしてこの4月から有料老人ホームでケアマネをします。パートです。 一時入居金2,000万以上、家賃が30万近い高級有料老人ホームです。定員は67名です。 現場がどんな感じか想像がつかないのですが、このような高級有料老人ホームの良い点と悪い点は何ですか？

パート有料老人ホームケアマネ

訪問介護、ディサービス等のお金の計算や知識とかは何処で勉強したら良いのでしょうか？

サ高住勉強有料老人ホーム

災害が毎年のようにあるなかて、施設の方ではどのように避難訓練とかされていますか？ 職員と利用者さんと一緒に行われていますか？

災害有料老人ホームグループホーム

正社員の指示に何でも言い訳する派遣社員がいます。私が入職した10日後くらいに入職した派遣社員がとにかく色々問題があり、施設内でもどうすれば良いか話題になってます。 ・同じ立場の派遣社員はもちろん、基本正社員(主任クラスにも)にもタメ口。質問の仕方も『～でいいんだっけ？』『～だよね？』口調 ・指示に関しても第一声が必ず『でも、他の施設ではこうやってる。』報告が無かったことを正社員から注意されても『でも、メモは残してますよね？』ととにかく言い訳。 同じ派遣の立場ですが、本当にイライラしてます。この間も正社員から注意されても『他の施設では～』の連呼。全然反省もなし。 ですが、そのあとその派遣社員が定時で上がったあとの正社員が他の正社員との会話で『これだから派遣はヤダ。』と言っているのを聞いてしまい、直接言われたわけじゃないですが、それも結構ショックでした。私自身も同じ派遣なんだよなぁと痛感してしまい…。 元から今の職場の初回契約更新断るつもりでしたが、この派遣さんと一緒に仕事したくないのと、正社員からのこの言葉でなおさら気持ちが固くなりました。 皆さんの職場にもこういう人いますか？

派遣正社員イライラ

お疲れさまです。 夜勤終わりました。できることはやりましたが、一人であれもこれもやった後、日勤者に、あれやってください-これやってください-あれやりました？-これやりました？と言われるのは、と～っても腹立ちます！ 夜勤やらない人に言われたくない！！ 以上、愚痴でした(笑)

有料老人ホーム愚痴夜勤

50人強の有料老人ホームです。 1人の利用者が夜間帯徘徊、フロアの電気を付けたり消したり、パズルなど(隠していても)を出して散らかす。 夜勤スタッフは仮眠時間ほぼ0の状態。 昼間は他利用者のおやつやコーヒーを勝手に飲み食い。 スタッフ不足で2フロアを1人で見ている状態のため 勝手に飲み食いされるのを気付けないときもあり 職場の上の人に話してもGHが空いたら…と言われかれこれ数ヶ月。スタッフみんな疲労困憊。 …どうしたらいいのか。

徘徊仮眠有料老人ホーム

デイサービスで携帯電話（又はスマホ）を持ってくる利用者様が着々と増えてきています。 現状うちのデイでは携帯含む貴重品は持参禁止なのですが、 「自己責任で」という条件で持参されるパターンが連発です。 高齢者であっても、『携帯禁止』なんてもう古いんじゃないかと確かに思うのですが、 当然ながら少し詳しい方々は写メやLINEグループを利用されるでしょうし、しかしながら認知症等がそこに絡むと、職員の目の届かない「スマホ内でのトラブル」だって発生しかねないと考えてます。 皆様の施設ではどのように対応されてますか？ 「そこも含めて全て自己責任」、「時代がどうであれやはり禁止」 なんでも構いません、現状のお考えや実態を教えていただきたいです。

老健トラブル有料老人ホーム

私が働いてるのは有料なんですが、ワンフロア41人 手のかからない方は10人未満 身体介護は、車椅子10人ほとんどの人が認知症、もしくはメンタルやられてて、普通に会話が出来るのは片手くらい😓 日中3人で対応するって、普通ですか？

有料老人ホームストレス職場

夜勤って、裏仕事もあるけど、空いた時間にレクの準備してたりみなさんしません？ やってたら、上からみんなからクレームきてるけどと。 信頼失ってるといわれたけど。ただでさえコロナで外出もできない入居者に少しでも楽しみをと思ってやってんだけど。 きっとそういう技がない人達のやっかみでしょと思ってるけど。 夜勤って緊急対応と、あとは平穏を守るのが仕事じゃない？ 極論もーなんもやってやんない。 なんなら、寝てたろか。

有料老人ホーム愚痴職員

同じ法人の別な施設の話ですが、人手が少ない施設で、異食の利用者の対応はどのようにしたら一番良いですか？

有料老人ホーム認知症

お世話になっております。 住宅型有料老人ホームの開設について勉強しているのですが、なにか参考になる書籍等、ご存じの方がおりましたらご教示頂けましたら幸いです。 県や市町村の設置運営指導指針は確認しておりますが、もっと噛み砕いたものがあればと思っております。 現在、訪問介護事業所を事業として行っており、それに付随する形での開設を考えております。 宜しくお願い致します。

指導勉強有料老人ホーム

基本的に施設内の訪問介護という形の職場ですが、最近外部に少し行くようになりました。 今度行き始めるとこに、仕事せずに座ってばっかり居るとの利用者すんからも評判の方が行かれるみたいですが… 果たして大丈夫なのだろうか…

有料老人ホーム訪問介護職員