「管理者」のお悩み相談（28ページ目）

訪問で、管理者に一日10件のシフトを入れたので、怒りました‼️ 電動自転車で、朝8:30から夜20:30までの稼働、私は代われないけど、いけるよね？と、一言笑 訪問の皆様、常勤またはサービス提供責任者で一日平均何件の稼働にでていますか？

管理者シフト

グループホームに勤務していますが、管理者とか職員が最悪です。全部あたしに押しつけてきます。 12年介護の仕事してますが、そろそろ辞めどきか悩んでます。どうしたらいいか教えて下さい。

管理者グループホーム職員

昨日はスタッフ不足がハンパなく、2人でするべき仕事を1人でしました… 少し割愛していましたが、仕事量は多かったです… 終わって帰ってから、お風呂に入ったら動けなかったです… スタッフが多い時と少ない時の差が大き過ぎます… 管理者さん、バランスの良いシフトをお願いしますと言いたかったです…

管理者シフト入浴介助

初めて投稿させて頂きます。 デイサービスに勤めて１年経ちました。 入った時のセンター長はとても面倒見が良く、悩み事も親身になって聴いて下さったり常に現場の仕事を手伝ってくれていました。 その後３ヶ月程でセンター長は異動になり、現在の管理者になったのですが、ほとんど内勤があるからと事務所に篭ったり、午前中の入浴介助はそれでも人が足りなければいたりしますが、午後の時間帯はいる事の方が稀なくらいです。 お風呂が終わったりトイレに行ったりで事務所を通ると、目にするのはデスクの上や引き出しのお菓子…。 事務所の方々は休憩時間に限らず｢これ美味しいよ～｣等と持って来たお菓子を配っては食べる始末。 こっちは喉が痛い時でものど飴一つ利用者様の前で舐める事に申し訳なさを感じているのに、職員しかいない他人の目の届かない事務所では好き放題、やる事があるから忙しいからとそこに入り浸る管理者の事もだんだん信用出来なくなって来てしまいました。 ただでさえ人件費を削るからと日数も時間数も減り、フロアには職員が２人しかいない、下手したらトイレ誘導でフロアが空になる時も多々ある中で、｢事務所にいるから何かあったら呼んでね～｣とだけ言い残し、呼びに行かなければ自ら様子を見に来る事もしないデイの管理者、どう思いますか？ 正直私もそうですが、仕事に対するモチベーションが下がり、辞めたいと漏らす人が数名います。

管理者デイサービス愚痴

障がい者やのグループホームで勤務しています。 誠実の日中は入居者は通所の施設に行っています。 一人の男性スタッフが子どもが小さいうちは週末とゴールデンウィーク等の長期休暇は妻も共働きなので休みたいとなり管理者も同意しています。 平日の昼間利用者のいない時間の勤務と、ほとんど自立していて夜勤は何もやることのない勤務時間を主体に彼の勤務表組まれています。 でも、週末、長期休みに通所施設が休みだとホントに忙しい現場で座る暇もありません。その方が入らないのでその週末等は私が勤務です。 子育てに協力したい気持ちはあるけど、私も土日休みたいこともある。同じ給料でこの仕事の内容の差に不満を感じていて、器が小さいなと思ってしまいます。

育児休暇障害者

だいぶむかついたのでつぶやきます 夜寝る時にパットを変える利用者様がいらっしゃるのですが その時いっしょに働いていた管理者さんにここで変えなきゃというタイミングで私はまだ入職したばかりなので確認も兼ねて、新しいパットに変えなくていいですか？と聞いたらもちろんまだ変えなくていいよって言われました。違和感ありありだったのですが管理者さんの言うことだしっと思いその通りにしましたが、やはり気になり、別の職員さんに聞くとやはり変えるのが正解でした。その時イラッときてしまいました。だいぶ偉そうに言われたので。なんで変えなかったと聞かれたので正直に、　管理者さんに変えなくていいって言われたのでと伝えました。 ほんとに管理者さんは自分が正しいとでも思ってるのかなと思いました。

入社管理者職員

挨拶をしない人が多いと管理者からの指摘。 挨拶しないんじゃなくて、できる雰囲気なのかとか。 休憩時間でもないのにタバコ吸いに行く職員。 挨拶指摘するなら、タバコ吸いに行く職員の事も指摘しろよ(^ω^💢) 子供だって頭ごなしに怒ったっていうこと聞かないんだよ？大人なんてもっと理由聞かなきゃ、子供より頭良いんだから頭ごなしに言ったって言うこと聞かないよ。 鬱憤溜まってるだよーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー(^ω^💢)

タバコ休憩子供

半分くらい吐き出し、半分以上本心です。 単純な悩み、支店提出用書類をどうやったら、なくさず期限までに管理者が提出してくれるか、また、支店から来た連絡事項ファックス、書類をどうやったら届いたその日に、いやせめて翌々日までに事務所のみんなに周知させてくれるか。 意外と真剣な悩みです😊 責任者の私→管理者→支店課長→支店長と印をもらい提出する書類を期日までに出さない、最悪先日の実地指導に必要な業務ミーティング報告書を2枚、なくされてしまい…。 いっても伝わらないから、対策を考えなきゃ…です。

指導管理者

グループホーム管理者だけれども、正直、割に合わない。 給料なんて介護職よりも低い時もある。 夜勤せず昼間、会社にいて色々な対応をできるようにした方が、職員側からも助かると言われるが、夜勤しないと給料増えないから生活できない。 管理者としての仕事は後回し。昼間も介護職として現場に入る。 ほんと、割に合わない。 改善求めても進まない。 ホントに辞めたいって思うけど、転職する勇気がない…。

管理者職種給料

デイサービスで勤務してます。 ウチはこじんまりとしてて、小さなデイサービスです。管理者も現場で勤務をするんですが、よく纏まった休みを取ります… 正直、管理者から学ぶ事はない！と、他の職員は愚痴ばかりで… 生活相談員の自分が間に挟まれてます… デイサービスの管理者って、よく休みを取るんでしょうか？

生活相談員相談員管理者

7月から管理者に昇格。6月中旬から8月中旬で体重が8キロ減。食欲は…ない。肌荒れも酷い…。仕事にやりがいを感じてる!けどどこかで無理してる感は否めない。ケアマネとは価値観が合わない。上司に頼られすぎてる…❔いいんだけど…ちょっと疲れが出てきたかも。部下（元同僚）からは距離を置かれている。勤務中、現場に入って、上司と打ち合わせして、ケアマネのご機嫌とりして、部下のお願い聞いて、新人指導して…。事務作業沢山あるけどする時間ないから休日出勤。残業。何気にメンタルやばいかも…。

昇格同僚残業

訪問です。 ヘルパーさんとの連絡、事務所の人間同士の連絡を取り合うのに、電話以外にラインはつかっていますか？ わたしはラインは個人にあまり好きではないですが、管理者はラインで他社ケアマネ、他社のサ責ともやりとりしているみたいなんです。(個人の自由といったら、まぁそうですが) 皆さんは、どうですか？ ラインは距離が近くなりがちなので、せめてショートメールまでかな？とは感じてますが…。

SNS管理者ケアマネ

サービス提供責任者の方に質問です。 仕事をする上で、１番大変なことは何でしょうか？ また１番必要なスキル(介護技術以外で)は何でしょう？

サービス管理責任者支援計画管理職

3ヶ月前くらいからサ高住の短時間バイトしてます。週2回です。施設で働くのは初めてです。 最近スタッフのおかげで少しずつですが身体介助出来る洋になりました。スタッフも管理者も施設長も優しいかな、、？と思います。 恵まれたのかな？そんなもんなのかな？

身体介助アルバイトサ高住

自分の施設がおかしいんでしょうか？ ふと思ったんですが.. ・何かあったらすぐ管理者に連絡(ちょっとした業務内容でも) ・往診対応は基本管理者と薬担当職員 ・家族対応は管理者とケアマネ。 ↑中には管理者が対応するものもありますが.. 現場職員やリ―ダ―でもできること..だと思うんですが..急にこうゆう流れになってしまって.. 連絡ノ―トとかにも記載して、対応等の流れを書いて周知してますが..リ―ダ―もいるのに組織順として連絡がおかしいな...とずっと思ってって.. 管理者のストレスが溜まる一方だと思います..

管理者施設職場

スタッフが、フロアに、2人しかいない時、1人が、デイルームの排泄に入る。そのフロアにいたもう1人のスタッフが、立位のあるトイレ誘導をするのだが、利用者がトイレに行きたいと、言ってトイレに行く。 管理者が出てきて、フロアに誰もいない事に、スタッフに叱る。 管理者は、スタッフに注意命令するくらいならば、自分がでてきて、フロア見張れよって、そのスタッフが言っていた。 私も、前にありましたよ。利用者が行きたいと言ったんですよっていったら、逆切れされました、 何て？ 口答えするなと。 でしょ。ふざけんなよ。利用者の方から行きたいって言ったんだよ。先が見えたから、黙って聞いてたわ。全く、ムカツクわ。話、合わせておくのが一番だよ、 ですよね。 立位のある人は、後でもいいって言われて、ならば自分が手伝えよって思ったら、すぐ事務所戻ってしまって、漏らしたらどうするんだろうね？ さー。流石に、何とも言えないですよ。 死角に、入るのは良くないが、無理もありますよね。 まー、以前働いていた老健は、死角だらけでしたが。フロアによっては、10人対1人でした。

トイレ介助管理者トイレ

こんにちは！私はグループホームで働いてます。3ユニットあります。 私は昨日心療内科にいき、うつ病、発達障害の疑いあると言われました。自立支援医療の診断書もいただきました。 その中で次のシフトがでました。普段1階担当なので、1階でいてるのですが、次のシフトが２階ばっかりあるのです。２階はヘルパーがキツい人ばっかりで、キッチリした人ばっかりで、 私みたいな忘れっぽい、発達障害の疑いあるような人がいったら、余計に症状が悪化しそうで、怖いです。 上司管理者に相談するべきでしょうか。。

うつ病体調不良管理者

今、働いているサービス高齢者住宅。管理者、お母さんなんだけど、16時過ぎになると、保育園に子供を迎えにいく。シングルマザー。 っていうか、ありえなくない。子供がフロアに出てきて、子供に、大人しくしてろ、じゃまだよ、このガキって言われていた。 因みに、管理者の子供という事を利用者は知っている、 全く、ちゃんと教育しろよ。これ管理者の、Mの子だろ。ふざけんな、つれてくるなら、きちんと教育しろ。 ってきれていた。当たり前だ。

高齢者住宅保育園子供

管理者曰く高齢者の脈拍は７０以上は頻脈と 言い張ってるんですが、そうなんですか？？ 俺の中で頻脈は85以上。高齢だし色んな臓器の 衰えとか疾患（心疾患、呼吸器）も抱えてるし 何より大事なのは体調含め普段のバイタルと比較して どうなのか？と所。NSも管理者の言いなりだし 良く分からなくなってます。

管理者デイサービス愚痴

今年介護福祉士を取り　5月に訪問介護に転職しました。でも職場の人と同行してオムツ交換などしましたが　仕事している横から　大きい声で「イライラする」「下手」とまで言われ　一緒に仕事していると萎縮してしまいます。パワハラみたいで…。　またその人は私が愚痴で言った事まで管理者に伝え　何もかも潰されてしまいそうになります。 毎日言われ続けて　なんだか居ずらくなります。　 どうしたらいいのでしょうか？

パワハラオムツ交換イライラ

新人管理者。30代女性です。先月昇格しました。 6月まで同じ立場で仕事をしていた自分が急に昇格し…。周りの職員が自分が管理者と認めようとしない…と感じてしまいます。ここ1か月冷たい態度を取られ、自分が言うことは聞いてもらえず…すごく辛い。同じ経験したことある方居ませんか⁇どう乗り越えましたか⁇

昇格管理者新人

皆さんお疲れ様です。 女社長の周り 部長、管理者、副管理者、 夜勤管理者、みな男性です。 ある日管理者会議があったらしく たまたま用事がありしばらく 事務所に居ると 別室からは、社長の声のみしか 聞こえてこない。 社長がずっと話してる 先月退職願出したから 今更考えなくてもいい事かもしれないけど うちの会社は、やはりマイナスな 方向に進んでるのかなと 改めて思いました

会議管理者

うつ病に理解の無い管理者 行くのがめんどくさいなんか思わない 朝体が動かなくなる サボりたいだけって何？くそ そんな管理者のいる会社では働きません

うつ病管理者

どこの職場も人手不足が深刻かと思います。 皆さんの施設や会社にホームページはありますか？ホームページが充実していると、入職者が増えると感じた事はありますか？ 回答いただけると幸いです。

管理職サ高住施設長

転職して2ヶ月 教えてもらったことをちゃんとしてるつもりですが それぞれやり方がありあれは違うこのやり方じゃないとって話がよくあります 今日は過去に教えてもらったことを純粋にやったら管理者に注意されました（しかもその管理者休みで物品補充で来ただけ） それにすごくむかつくので愚痴らせて下さい 今日の夕食後利用者さんの私服からパジャマに着替える業務があり 夜勤の人に私がトイレ介助に入る時「トイレの中で着替えてもらっていいよ」とパジャマ上下とも持ってきてくださりました。 私はズボンから着替えて頂いてる時 ノックがしたので見たら私服の管理者でした。 トイレで着替えさせたらいけないよ。部屋で着替えさせて。あと利用者自身で着替えられるのだから手伝わなくていいと様子見るぐらいでいいと言われました。 私はその時何も言えず悔しくなり、「はい、わかりましたすいませんでした。」で済ませ指示を頂いた夜勤の人に次に介助する方もトイレで着替えする方なので「トイレで着替えさせるなって管理者さんから言われた」と話し、どうすればいいか聞きました。でもトイレでいいとのことだったので指示通りしました。夜勤の人は「私からも管理者に聞いてみるから」っと言ってくださりました。 もちろん管理者の言ってること間違いはないですが 私だけを責められた気がして悔しくなりました。 他の人はどうなんだ⁈新入りだから粗探ししたいのかと。 管理者休みなのにわざわざ来て粗探ししてこちらはだいぶストレスです 管理者の顔見なくていいと思ったのに。来やがって それにスタッフの意見がバラバラすぎて。十人十色言いますが新人には迷惑。はっきり決めて統一してほしいです

着替え管理者トイレ