こんにちは!私はグループホームで働いてます。3ユニットあります。 私は昨日心療内科にいき、うつ病、発達障害の疑いあると言われました。自立支援医療の診断書もいただきました。 その中で次のシフトがでました。普段1階担当なので、1階でいてるのですが、次のシフトが2階ばっかりあるのです。2階はヘルパーがキツい人ばっかりで、キッチリした人ばっかりで、 私みたいな忘れっぽい、発達障害の疑いあるような人がいったら、余計に症状が悪化しそうで、怖いです。 上司管理者に相談するべきでしょうか。。
うつ病体調不良管理者
まーたん
介護職・ヘルパー, グループホーム, 初任者研修, 実務者研修
さくら
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, グループホーム, デイサービス, 訪問介護, 初任者研修, 実務者研修, 障害者支援施設
お疲れ様です。 私も鬱で発達障害の気があります。 私の施設も人間関係良くなく今転職を考えています。 ケアマネに「何処も似たり寄ったりだよ」と言われました。 でも来月から初任者研修受け少しでも待遇の良いところに移ります。 逃げる事も必要ではないでしょうか。
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今、働いているサービス高齢者住宅。管理者、お母さんなんだけど、16時過ぎになると、保育園に子供を迎えにいく。シングルマザー。 っていうか、ありえなくない。子供がフロアに出てきて、子供に、大人しくしてろ、じゃまだよ、このガキって言われていた。 因みに、管理者の子供という事を利用者は知っている、 全く、ちゃんと教育しろよ。これ管理者の、Mの子だろ。ふざけんな、つれてくるなら、きちんと教育しろ。 ってきれていた。当たり前だ。
高齢者住宅保育園子供
犬大好き
介護職・ヘルパー, 介護老人保健施設, グループホーム, 初任者研修
来夢
介護福祉士, 有料老人ホーム
そのお子さんが何歳くらいなのかはわかりませんが、こどもに静かにしてて、じっとしてては通りませんからね。 逆にそれをわかって管理者にしている上?周り?も問題かと思います。
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前の老健は、看護師が介護士を助けるのが、当たり前の職場だった、普通は、そうだよね。 看護師が、介護士を馬鹿にしているのが当たり前なんだから、だから老健で入浴介助も、ナースにヘルプを頼むと、きちんと入ってくれた。入浴介助後の、爪切りもナースがやってくれた。 しかし、今の職場では、介護士の管理者の方が威張っていて、ナースのくせに介護の仕事に口出さないでよ、ナースはナースの仕事だけやってれば、いいじゃんと、助けてくれるナースと管理者が、大喧嘩してしまったらしい。 これを、聞いた時、入社した時から、いつも思っていた事。前の老健に戻りたい。それが強くなった。 試用期間で、ほとんど落ち着きがなく、見守り不足が原因で、自己都合退職、解雇されてきたから、 今のそういう会社でも、ナースが何も助けてくれなくても、頑張ってくれる事には、応援してくれてる。 嫌いなスタッフも、昨日、犬大好きさん、そろそろやばいですよ、試用期間終わるし、犬大好きさん、頑張っください。本当、俺もきつく言ってるけど、本当応援してるんで。と言ってくれた。 ありがとうございますとは、言ってるけど、入社した時から、一部の利用者にはちゃんずけ、でも強制はされていないらしい。さんずけのスタッフもいるし。私は、上のさんずけ、又は下のさん付けで呼んでいる。又はフルネームさんずけだ。その理由は、本当のフルネームを、忘れてしまう可能性があるからた、利用者の出欠も取るが、忘れたときに備えての自分なりの呼び名だ。 しかし、介護士が、ナースを馬鹿にしてる職場ってどうなのよー。 その管理者を見ている利用者、利用者を不穏にさせてるし、利用者からも愚痴が出てるよ。笑い聞き流し、している自分。その利用者が、その管理者に言うと、管理者は、逆切れしていたなー。 これって、やばくない。この会社って思った、 私だけか?こんな変な職場。果たしてやっていけるのか、わからん。 ただ、利用者に助けられてる。
入社不穏管理者
犬大好き
介護職・ヘルパー, 介護老人保健施設, グループホーム, 初任者研修
自分の失敗で叱られて、萎縮。非常勤と常勤同じなのに、何故、非常勤も同じ失敗しているのに、常勤しかキツく叱られないの?連帯責任ってこの会社にはないのか。 真面目なのか、失敗して叱られると、自分を責めてしまう。 溶け込めなくなる。終礼の送りで、遠くで聞いていて、きちんと聞いていたのか、確認されたが、勿論答えて、今日失敗の叱った管理者に、大丈夫だから、こっち来よう?と言われて、 はいとは、答えて、やっぱ、自分、真面目だよねー。 叱られたら、何も言えなくなる。
非常勤管理者
犬大好き
介護職・ヘルパー, 介護老人保健施設, グループホーム, 初任者研修
管理者曰く高齢者の脈拍は70以上は頻脈と 言い張ってるんですが、そうなんですか?? 俺の中で頻脈は85以上。高齢だし色んな臓器の 衰えとか疾患(心疾患、呼吸器)も抱えてるし 何より大事なのは体調含め普段のバイタルと比較して どうなのか?と所。NSも管理者の言いなりだし 良く分からなくなってます。
管理者デイサービス愚痴
ごっちん
介護福祉士, 生活相談員, デイサービス
でぶまっちょ
PT・OT・リハ, 有料老人ホーム
80以上だったような
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今年介護福祉士を取り 5月に訪問介護に転職しました。でも職場の人と同行してオムツ交換などしましたが 仕事している横から 大きい声で「イライラする」「下手」とまで言われ 一緒に仕事していると萎縮してしまいます。パワハラみたいで…。 またその人は私が愚痴で言った事まで管理者に伝え 何もかも潰されてしまいそうになります。 毎日言われ続けて なんだか居ずらくなります。 どうしたらいいのでしょうか?
パワハラオムツ交換イライラ
キキ
介護職・ヘルパー, サービス付き高齢者向け住宅
3rd
デイサービス, 社会福祉士
管理者に相談してみて、改善されないようなら管理者は管理責任能力が無いと判断されます。改善されないなら辞職、改善されるなら残る。 有料になりますが専門家に相談してみても良いかもです。「counce」というサービスもあり介護職悩みの相談にのってくれます。
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新人管理者。30代女性です。先月昇格しました。 6月まで同じ立場で仕事をしていた自分が急に昇格し…。周りの職員が自分が管理者と認めようとしない…と感じてしまいます。ここ1か月冷たい態度を取られ、自分が言うことは聞いてもらえず…すごく辛い。同じ経験したことある方居ませんか⁇どう乗り越えましたか⁇
昇格管理者新人
鮎子
介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 施設長・管理職, デイサービス
トリッピー
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス提供責任者, 施設長・管理職, 看護助手, 実務者研修, ユニット型特養
自分も、その経験はあります。 周りが30〜40の人達が多い中、20代の私が管理者として上に立った時はすごいクレームでした。 ですが、自分の仕事をこなして少しでも環境を変える事に取り組んだ事で、周りも受け入れてくれました。 半年から1年は辛抱ですね。
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皆さんお疲れ様です。 女社長の周り 部長、管理者、副管理者、 夜勤管理者、みな男性です。 ある日管理者会議があったらしく たまたま用事がありしばらく 事務所に居ると 別室からは、社長の声のみしか 聞こえてこない。 社長がずっと話してる 先月退職願出したから 今更考えなくてもいい事かもしれないけど うちの会社は、やはりマイナスな 方向に進んでるのかなと 改めて思いました
会議管理者
わさち
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, デイサービス, 実務者研修, 小規模多機能型居宅介護
百花繚乱
介護福祉士, ケアマネジャー, 施設長・管理職, 従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, 病院, ユニット型特養
辞めて正解ですよね 楽しくはならないと、思います
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明らかに利用者に嫌われて、拒否されているのに、悔しいから認めてもらう為に。もう少しサービスに入るのを頑張りたいと言う管理者様。 わたしは考え方が違うと思うのだが…😓😓相手が家にいる入られるのが嫌なんだから…ねぇ。 呟きでした。
管理者
さんちゃん、
介護福祉士, サービス提供責任者, 訪問介護
うつ病に理解の無い管理者 行くのがめんどくさいなんか思わない 朝体が動かなくなる サボりたいだけって何?くそ そんな管理者のいる会社では働きません
うつ病管理者
匿名
介護福祉士, サービス提供責任者, デイサービス, 訪問介護, 初任者研修, 実務者研修
疾風怒濤
介護職・ヘルパー, PT・OT・リハ, デイサービス
初めまして。 凄くわかります! イラつきますよね。 自分が知らないだけで、こっちは辛いのに。 そういう人はいざ同じ立場になったら可哀想感丸出しになるんじゃないでしょうか?
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GHの管理者兼経過作成担当者はいますか? 出来れば色々お話ししたいです。
管理者
しばいぬふあん
介護福祉士, ケアマネジャー, グループホーム
どこの職場も人手不足が深刻かと思います。 皆さんの施設や会社にホームページはありますか?ホームページが充実していると、入職者が増えると感じた事はありますか? 回答いただけると幸いです。
管理職サ高住施設長
いち
介護福祉士, ケアマネジャー, ユニット型特養
ako
介護職・ヘルパー, 介護老人保健施設, 初任者研修
たぶん、ホームページ関係ないです。口コミサイトで良くないと分かれば人は来ないので…。うちもブラックって結構有名らしく…。私は口コミサイト調べないで入ったので、知らなかった( ノД`)
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気がつくと事務所で管理者と話してる職員さん。 ちょっとした利用者さんとの会話を報告してるらしいけど。 フロアー人居ないんだから出てくれよー。 でも施設長や管理者からはとっても頼りにされてるらしいし、みんなのリーダーって感じ。 でもいざと言う時、私を盾にして良い人でいようとする。 あームカつく(笑)
ユニットリーダー施設長管理者
あやぱんまん
デイサービス, 無資格
転職して2ヶ月 教えてもらったことをちゃんとしてるつもりですが それぞれやり方がありあれは違うこのやり方じゃないとって話がよくあります 今日は過去に教えてもらったことを純粋にやったら管理者に注意されました(しかもその管理者休みで物品補充で来ただけ) それにすごくむかつくので愚痴らせて下さい 今日の夕食後利用者さんの私服からパジャマに着替える業務があり 夜勤の人に私がトイレ介助に入る時「トイレの中で着替えてもらっていいよ」とパジャマ上下とも持ってきてくださりました。 私はズボンから着替えて頂いてる時 ノックがしたので見たら私服の管理者でした。 トイレで着替えさせたらいけないよ。部屋で着替えさせて。あと利用者自身で着替えられるのだから手伝わなくていいと様子見るぐらいでいいと言われました。 私はその時何も言えず悔しくなり、「はい、わかりましたすいませんでした。」で済ませ指示を頂いた夜勤の人に次に介助する方もトイレで着替えする方なので「トイレで着替えさせるなって管理者さんから言われた」と話し、どうすればいいか聞きました。でもトイレでいいとのことだったので指示通りしました。夜勤の人は「私からも管理者に聞いてみるから」っと言ってくださりました。 もちろん管理者の言ってること間違いはないですが 私だけを責められた気がして悔しくなりました。 他の人はどうなんだ⁈新入りだから粗探ししたいのかと。 管理者休みなのにわざわざ来て粗探ししてこちらはだいぶストレスです 管理者の顔見なくていいと思ったのに。来やがって それにスタッフの意見がバラバラすぎて。十人十色言いますが新人には迷惑。はっきり決めて統一してほしいです
着替え管理者トイレ
まりあんぬ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 病院, 実務者研修
前向きに。
介護職・ヘルパー, 初任者研修
みんなそれぞれ好き勝手言うものですよね。管理者とヘルパーじゃ言うことも違うのも良くあることです。 自分の中で取捨選択しちゃっていいと思いますよ。 この人の言うことなら信用できるかな、とかでも最初は良いと思います。 ストレス多い職場ですけど頑張って下さいね。
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夜勤ある施設から転職して約1ヶ月。 私以外の職員全員(管理者含む)が利用者さんをお客様と認識していながら基本あだ名で呼んでいるのに衝撃を受けています。ご家族様や本人の希望/利用者さんと1対1の時/職員間の話だけなら目を瞑れますが、全体レクの時にでもあだ名呼びです。 以前いた施設ではあだ名呼びはNGで、社内外の研修に参加した時もあだ名OKな話は1度も聞いたことがありません。 日常的に利用者さんをあだ名で呼ぶ所ってありますか?
管理者研修家族
びいる
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム, デイサービス, デイケア・通所リハ
とくようしゅにんけあわーかー
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 施設長・管理職, 従来型特養
お疲れ様です。 基本的には有り得ない状況ですね。 管理者に聞いてみたらどうでしょう。 もしかしたら、その施設はご家族含め、そのようなフレンドリーな接し方を理念にしているかもしれませんよ💦まさかとは思いますが。 ご家族の前では、丁寧に呼名していたら違いますね。 施設の風土が合わなければ早めに退職してもいいんじゃないですか。
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介護福祉士 高齢者福祉6年ちょい 障害者福祉1年 の40歳台♂です 特に男性で 40歳過ぎてからの転職された方、しようと考えてる方、何を考えて転職されますか? いちから介護施設やデイケアでヒラでやるにはやり甲斐の無い業界とあらためて思ってます。 障害で 管理者と相談員 の研修取得していたので、今回 障害者の小規模グループホーム管理者になりました。ゆくゆくは、社会福祉主事任用 を取得しようと計画してます。
障害者相談員管理者
ひーで
介護福祉士, 施設長・管理職, 訪問介護, ユニット型特養, 障害福祉関連, 障害者支援施設
山毛 徹
居宅ケアマネ
40の時にひとりケアマネで独立しました。自分で事業を行いたいと思ったからです。
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入所施設やグループホームの管理者は、休みだろうが時間外だろうが24時間会社の携帯持って何かあれば対応・判断をしなければならないんですよね? 休みでも気持ちの切り替えが出来なくて。。 この連休も家でのんびりしてたら、職員からこれこれこういうことが起きました。どうすればいんですか?て電話がかかってきて、、 どこの管理者もこんな感じなのかな?常に頭の中に仕事のこと利用者のことが張り付いてる感じ。 管理者一年目です。
知的障碍者入所施設管理者休み
令和
介護福祉士, グループホーム, 障害福祉関連, 障害者支援施設
にゃんこ
介護福祉士, ユニット型特養
お疲れ様です。 私のお付き合いしている方が管理職をしていますが、一緒にいる時でもよく仕事の電話がかかってきます。 何時でもいいからかけてきて、と本人は言っているようです。また、遅い時間でも職員の相談を受けているところもよく見ます。 出られるときに出て、出られない時は気付いた時に折り返すスタンスでやっているようなのであまりストレスに感じていないようです。 現場の職員が判断できないことも管理職は対応・判断をしなくてはならない点では責任があり休日でも気が休まらず大変ですが、現場からすると助かりますよね。 休みが明けたらとんでもない大事になっていた、ということももしかしたらあるかもしれないので、休日でも報告を受けるのは立場的には仕方のないように思います。 割り切りまで時間がかかると思いますが、気が休まらなくて心身を壊さないよう無理はしないでくださいね。
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もう誰も信用出来ない… 昨日体調悪くて早退して、今日も遅番だったけど 体調すぐれなくて休みをもらいました。 さっき管理者に電話したら、お大事にとは言ってくれたんですが感じがめっちゃ冷たい言い方でした。 もうこの職場には私は必要とされてないのかなって思って涙がとまりません。 今もこれを書いている時に、周りの職員絶対に悪口とか言ってるって思うと手の震えが止まらなくて、 昨日はあんまり眠れませんでした。
早退遅番管理者
あこ
介護職・ヘルパー, 介護老人保健施設, デイケア・通所リハ, 実務者研修
あみ
サービス付き高齢者向け住宅, 初任者研修, ユニット型特養
お疲れさまです。 いま、体調はいかがですか。また元気になったら転職を検討されてはいかがでしょうか。代わりのきかない大事な体、どうかあなただけは思いやりの心を失わないでください。今はゆっくり休みましょう。
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今日夜勤明けで4時頃、とある利用者さんの排泄介介助中に別の利用者さんが転倒してしまって、朝に管理者と病院に行ったら、右大腿骨骨折で入院してしまった。 今の職場に入社して初めて事故報告書を書いたけど、そうゆうことになってしまったのが悔しいし、家族様にも申し訳ない…
事故報告入社ヒヤリハット
あこ
介護職・ヘルパー, 介護老人保健施設, デイケア・通所リハ, 実務者研修
はる
介護福祉士, 介護老人保健施設
お疲れさまです 私も昨日の夜勤時に利用者さんが部屋で転倒し骨折してしまい入院の運びになりました。 もう少し早く様子見に行けばとか…色々申し訳ない気持ちになりました。 でも起きたことは、どうにもならないので次に繋げるよう切り替えていきましょう🥺
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管理者に6月末に退職届出しに行ったら、8月になったら退職願で出してほしいって言われたんだけど……… それって受取拒否されたのかな??
管理者退職
シルキー
介護職・ヘルパー, グループホーム, 実務者研修
イカ
介護福祉士
基本的に退職の意思を見せる際は退職願を先にだす。 受理された時点で会社が出して欲しいと言った際は退職届をだす。 会社が指定する書式があればそれで退職届をだす。 職務規定があればそれを確認して退職に関する項目を見た方が良いですよ。 退職の何か月前に退職の意思を会社に伝えるとか決まりもあるので。
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デイサービス管理者です。 誰にも話せないのでここで吐き出させてください。 すみません。 また来月1人やめる職員がいます。 労働環境が悪いとか色々言いますが、 また誰か辞めることに関して前までは自分を責めていました。 わたしがしっかりしないと、労働環境が悪いから 退職させてしまうんだと…。 でも今はそれも、考えなくなってきました。 きっと、わたし自身、自分の身を守るためなんだと思います。 ただまた仕事大変になるなと思うだけです。 施設長も人を入れる動きはしていますが、なかなか入りません。 他の部署も人手が足りないので、なかなかうちの部署に人が来ません。 こんなにプレッシャーにかられるくらいならわたしがやめたいです!
施設長管理者退職
みらん
生活相談員, ショートステイ, デイサービス, 社会福祉士
さんあゆ
介護福祉士, ケアマネジャー, デイサービス, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養
お疲れ様です😄 みらんさん、妊娠されてましたよね? 体調大丈夫ですか? すごくストレスを感じられているように感じます。
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訪問介護事業所の管理者とさービス提供責任者の兼務をしている人が、ヘルパーとして現場に出ても良いのでしょうか?
管理職人手不足管理者
こう爺
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 施設長・管理職, 訪問介護
あいちゃん
看護師, ユニット型特養
出てはいけないんですか?
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周りのこと考えて有給とってほしい。 比較的取りやすい会社なんだから他の人が連休取るときに合わせて取らないでほしい。 なのに夜勤の回数がどうとかさ… 仕事してあげてるって考えてる人 会社に残ってあげてるって思ってる人 多すぎてほんと病むよ… 権利を主張するのは構わないけど、環境良くしようと努力してる会社側にもう少し協力してほしい。 あー管理者やめたくなる
休暇管理者夜勤
ライト
サービス提供責任者, 有料老人ホーム
あずき
介護福祉士, ユニット型特養
権利主張するなら義務果たせと言いたいですね 私は有給付けれそうにないなら本人に説明しています。 あとは当人達で話し合ってほしい事も伝えています
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今日、管理者から賞与の明細をもらいました… 基本給の半分以下でしたが、本当に嬉しかったです… 少しマイナーになっていましたが、明日からの糧になりました…
管理者
いりあす
介護福祉士, 有料老人ホーム, 小規模多機能型居宅介護
山毛 徹
居宅ケアマネ
前向きなお気持ちになれたのですね。
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風の噂で介護施設の管理者は残業代がまったく支払われないみたいな話を聞いたのですが本当なのでしょうか?
残業管理者
こどもおじさん
ショートステイ
にゃんこ
介護福祉士, ユニット型特養
どこの会社でも基本的には管理職は残業代出ないようです。 その分お給料たくさんいただいていますしね… 純粋に残業請求してたらすごい額の給料になりそうですよね😅
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統括部長に感謝。直属の上司のことで悩んでる時に相談にのってくれて的確な意見をくださり、裏で動くのが上手。部長のおかげでホームの地盤が固まりそうです。部長がおいでるから退職を思い留まりました。自分も管理者に昇格させて頂き、部長と少しでもお仕事させて頂けるのが嬉しい。まだまだ学ばさせてください。いつもありがとうございます。
昇格管理者上司
鮎子
介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 施設長・管理職, デイサービス
山毛 徹
居宅ケアマネ
心の支えになる方が、そばにいて下さること、素晴らしいですね。
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仕事中、計算しますか⁇ 普段は素直に人と接することができるわたしですが、直属の上司とケアマネ、統括部長には計算して接してしまう…。こう言えば自分の思う通りに動いてくれるかな?など。計算して計算して計算して発言してしまうけど…上手く動いて頂けた試しがない!! もう計算せずに素直に接するよう心がけます。反省
管理職生活相談員相談員
鮎子
介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 施設長・管理職, デイサービス
緑茶
介護福祉士, 有料老人ホーム, グループホーム, 訪問介護
プライド高めのスタッフ、社会経験の浅いスタッフ、相手の気持ちを考えずハッキリ物事を発言するスタッフなどなど、計算しても割りきれない時もあると思います。 計算し続けると疲れるので自分は手のひらで転がしてます。 利用者みたいに。
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デイサービスの管理者ってどのくらい給料もらえるんですかね?
管理者デイサービス
こっぺ
介護職・ヘルパー, 生活相談員, デイサービス, 介護事務, 無資格
mol53
介護福祉士, ケアマネジャー, 社会福祉士
デイの管理者をしています。引くぐらい低いですよ😅
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本当の看取り介護の経験の無い管理者‼️ オムツ交換を基本から出来てないけど、人工肛門のパウチ交換を医療行為とわかっていて、ケアマネ、介護職員に胸を張って教えてる無資格の40後半の主任様‼️ あんたたち、出勤、休みも全く同じ日の勤務時間のみ違って、揃えばパソコンとニラメッコしながらべちゃくちゃ話して、色んな書類、業務内容変更、備品の移動、2日 休むと何処に何があるのかわからない状態‼️ おまけに、勤務で看取りの事でナースに以前頼まれてたチェック表を見つけてきたら、嫌味‼️ 貴女達二人で作ったのを変更依頼したのが気に入らなくて、ふて腐れて、文句たらたら言うなら、あんたら、二人がもっと率先してナースに寄り添いなさい‼️ 看取り期に入った人に、一時間掛けて食事介助して御本人への負担より、自己満で喜んでる姿は見苦しいです‼️ 管理者と無資格の責任者は気に入らないだろうけど… 特養で叩き込まれてきた人間を見下すのもいい加減にしなさいね‼️ 居なくなると1番困るときに、辞めてあげるから。
医療行為看取り無資格
みんみん
介護職・ヘルパー, 介護老人保健施設, デイサービス, デイケア・通所リハ, 訪問介護, 訪問看護, 送迎ドライバー, 初任者研修
おつかれ様です。とある利用者、おむつ交換の時、とある利用者、 今日は幸せだなぁ。 何で。 Aがいないから。 嫌いなの? 大っ嫌いだよ。 何で? だって、威張り腐っていて、天狗になってんじゃん。 利用者からの、嫌われ者なん? 嫌われてるよ? 天狗もいい所だよ。いばりくさっていさ、 大っ嫌い? 大っ嫌いだよ。みんな? ヘーー。 ここだけの秘密な。 わかった。 その利用者は、認知はなくはっきりした人です。 因みに、私も大っ嫌いなスタッフです。 これも、管理者は知ってると思うけどね。
オムツ交換管理者認知症
犬大好き
介護職・ヘルパー, 介護老人保健施設, グループホーム, 初任者研修
楽しみたい
介護福祉士, 生活相談員, デイサービス, ユニット型特養, 障害者支援施設
利用者さんは見てますよね 私も昔、今日は鬼がいないのかって聞かれました。 何の事?と思いましたが、うるさい職員が休みの日でした😄
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特養です 入浴介助中に浴室内で履くゴム製のスリッパ(施設が用意したもの)があります、殆どの職員はこれを履いています 数人が使い回しは嫌だという職員がおり理由は他の人がはいたものは使いたくないようです みなさんの所は履き物はどうされていますか?
入浴介助特養
よしママ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養
まさきよ
介護職・ヘルパー, 初任者研修
お疲れ様です。 私がいた施設では、ほとんどが自分で準備して履いてます。 使い回しも嫌って理由もあるでしょうが、足のサイズも違うからです。
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介護、福祉の仕事はいろいろな分野の知識が必要だと思いますがみなさん、どんなふうに学んでいるか教えていただきたいです。 私は医療の知識が足りないなと感じることが多く、研修だけでなく、わからない時はすぐに確認したり、調べたりするようにしています。 知識を増やして、自分の引き出しを増やしたいと感じているのですが、みなさんは知識を得るためにしていることはありますか?
研修勉強ケアマネ
きょんたろう
ケアマネジャー
ぺったんこ
介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅, 実務者研修
私は薬に関して、勉強したく登録販売者の資格を目標に勉強しました。 ただ、漠然と知識を増やす勉強をするのではなく何か勲章がもらえる学び方をするのも一つだと思いましす。因みに、この資格は医療についとも知識が必要です。独学で取得できるので、お薦めです。
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皆さんの施設、働いていた施設などで生き物を飼育していましたか?稀に猫などいる施設がありますよね。アニマルセラピーも以前は人気でしたが、コロナでなくなってしまいました。中には生き物が苦手な利用者さんもいますが、楽しみにしてる方も多々いました。色々お話しを聞かせてください。
レクリエーションモチベーションコロナ
みさきん
介護福祉士, ケアマネジャー, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, グループホーム, 病院
はる
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 訪問介護, 初任者研修, 実務者研修, 訪問入浴
こんにちは☺️ 施設で飼っている訳ではないのですが、施設長と職員の飼っているわんちゃんが良く施設に遊びに来ています!利用者様も喜んでくれています!
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・相談に乗ってくれる人・仕事を手伝ってくれる人・自分をかばってくれる人・急遽仕事を代わってくれる人・頼れる人はいない・その他(コメントで教えて下さい)