私の事業所は、今後、実質、管理者と事務職員不在になります。 (本部にはいます) 電話応対、面会対応、来客対応、細かい対応まで 現場職員での対応になります。 現場の仕事もしながらの対応となると不安です。 職員はみなさん、いい人たちばかりで協力できるとは 思うのですが、負担が増えます。 どうおもいますか? 同じような環境の方いますか?
管理者職員
み
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ユニット型特養
こどもおじさん
ショートステイ
私の施設も似たようなシステムになりました 4ヶ月ほど前から事務職員と看護士がいなくなり事務業務が基本役職者、週一で来所する訪問看護士に利用者さんの状況説明といったシステムです そのぶん介護士が増えて休日出勤することがなくなった反面プレッシャーが大きくなりました 仕方ないと割り切っています
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デイサービスの管理者を決める時ってどうやって決めるのでしょうか?
管理者デイサービス
ののか
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, デイサービス, 初任者研修
TERU
介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 施設長・管理職, デイサービス
こんばんは。デイサービスの管理者をしています。ぶっちゃけ、辞令を出したのは会社なので、何を基準にしたのかは定かではありませんが…管理者になる前は普通に現場で仕事してましたから… ただ、自分は「管理者」を決めるのは 現場の職員さん達だと思っています。 はじめは、会社では無く、職員さんに認めて貰えるように現場業務、相談員業務、管理業務と必死にやってきました。おかげ様で管理者をして5年経ちました。今では、緊急時や本当に人が足らない時以外は、現場に出させて貰えません😅 今でも職員さん達から、ダメ出しや他の人が管理者に相応しいと言われたら、喜んで身を引きます。 僕自身は、管理者は現場の職員さん達が決める物だと思っています。 ほとんどは法人が、本人のやる気や 経験、仕事態度等を考慮して辞令を出して管理者が決まるんですかね… 長々とすいません…
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サービス高齢者住宅で働いてるけど、管理者が行事事をスタッフに振るから担当になったら考えてと言ってきた。 さ高っていったいどこまでするの?毎月行事なんて無理😣
高齢者住宅行事管理者
みかん
介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅
ユニシス
介護福祉士, 従来型特養, 介護老人保健施設, ユニット型特養
運営するなら年間目標、計画をたててほしいですよね。 スタッフ不足ならそれなりの業務しかできない事をわかってほしいですよね!! 毎月行事やるのにも勤務中と勤務外で準備する時もありますし大変さをわかってほしいですね
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以前居た有料なんですが看護士のあることないことを上の管理者の人に言って辞めさせれました。 以前にも同じような形で辞めさせられた方がいたそうです。 社長も施設長も看護士のかたもってました。 でも現場の人たちはみんな味方してくれました。 施設長や社長は現場の声を聞かずに利用者にも声を聞かず看護士の声だけ聞いていました。 皆さんの所にはそんな管理者がいますか?
管理者施設長
テツヤ
介護職・ヘルパー, ユニット型特養
デイサービスの管理者を決める時ってキャリアとか 職歴とかスキルとか色々あると思いますが どうやって一般的決めるのでしょうか?
管理者デイサービス
ののか
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, デイサービス, 初任者研修
かーず
施設長・管理職, PT・OT・リハ, 有料老人ホーム, デイサービス
私は全くの未経験で、入社1年足らずで管理者やってくれと社長から言われました。介護保険制度のこともあまり詳しくないですが、かなり苦労しました。
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日勤、夜勤に関わらず、子供が熱が出たりした場合会社にお休みさせてもらう電話したら快く休ませてもらえますか? 今日、夜勤なのですが子供が調子悪く休ませてもらいたい電話をしたら変わりが居たらと電話を切られてしまい管理者からの連絡待ちなのですが1時間待っても連絡来ないので困ってます😭
病気子供管理者
Haru
介護福祉士, グループホーム
とり夫
介護職・ヘルパー, ケアマネジャー, 障害福祉関連, 障害者支援施設
はじめまして。子どもさんの体調不良大変ですね😓私の職場では快く休ませてもらえますよ。ただ、夜勤の場合、代わりの人が見つかりづらいのでHaruさんのような対応をされたケースもあるようです。
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今朝、いきなり、グループホームの2階管理者が、職員に有給を取らせたいから、○○さんだけが入ると事務仕事に支障が出るから、○○さんも入ってもらうことになるから、もう、デイサービスの管理者にも許可は得ているから、お願いねと急に言われた。 嫌だと言えない雰囲気なので、いいよと言ってしまった😢 私は、楽に仕事をしていると思われているのかもしれないね😢
休暇管理者グループホーム
チーズ
介護福祉士, グループホーム, デイサービス, 介護事務
ヤコゼン
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ケアマネジャー, 施設長・管理職, グループホーム
仕事が出来る方に対しては、どうしても大変な勤務としりつつも、さらっとお願いしてしまう事があるかもしれないですね。 急な勤務変更を頼むのは申し訳ないので、逆に強気で伝えないと自暴自棄に陥りそうになるので、あえてそんな雰囲気で伝える事もあるかもしれないですね。
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春休みシンガポールに旅行の予定。今日管理者から渡航歴あると帰国後10日出勤停止で有給やらで休むそう。わかりましたと返事したらそれでも行くのか。自粛と言ってるのに。行くなとは言えないが。と、、、子供も卒業式もなくなり、これ以上楽しみを奪いたくないと話すとどこの子供もそうだと。こんな状況で行くなんて勇気があるんですねと嫌味をタラタラ。私がしようとしてることはそんなにいけないことなのかな、、、
休暇子供管理者
さーや
介護福祉士, ケアマネジャー, グループホーム
ピスタチオ
介護福祉士, ユニット型特養
海外はちょっと考えますね… コロナのこと考えたら、飛行機とか躊躇います。 飛行機とか長時間狭い室内にいることになる訳ですし。 世界的にも規制かかってるとこ増えているので、今後はもっと厳しくなると予想出来るし。 嫌味に聞こえるかもしれませんが、私も今の状況で行くなんて勇気ありますね…としか…
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今の時代の介護施設って働きにくいですよね? 働く側のことも考えてっていう…… 上の人ってなんで質問したことに簡単に答えてくれないんですかね?! 遠回しだったり一言で片付けたり で、どうしたらいいのってなることばり 結局、利用者に嫌われるのは介護してる側 まぁ、どこでもそうなんだろうと思いますが(T_T) もう、キリない…… もう今日は管理者にやられた(T_T)なめんな~!!
管理者施設
さくらブルー
介護職・ヘルパー, グループホーム, デイサービス, 小規模多機能型居宅介護
辛い
介護職・ヘルパー, グループホーム, デイサービス, 訪問介護, 初任者研修, 障害者支援施設
辛そうですね……利用者様に嫌われる?どうしてですか?
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小規模のデイサービスで勤務してます。職員は管理者含め5名です。 で、ウチの管理者さん、管理者という立場で、現場を見る!という事を殆どしません。 上司にゴマするばかりで、とにかく自分を守る事ばかり… 嫌けが増して来て、2名の職員が退職届けを出す手前まで来てます。上司にも相談しましたが… お手上げです。
管理者退職デイサービス
介護マン
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 生活相談員, 施設長・管理職, デイサービス, 初任者研修, 実務者研修
オンマ
介護職・ヘルパー, 生活相談員, 施設長・管理職, デイサービス
私がいる施設と同じです。 私は管理者兼生活相談員をやってましたが残業を毎日5時間、休出を月3回しても業務終わらない状況でした。人員配置が悪いので、訴えて続けても変えてくれず… 私が辞めました。
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お疲れ様です。 ただいま例の肺炎都合で面会制限もあり、影響はどうかなと思いますが、管理者よりこんな話を聞きました。 婦長と面会の話をしてLINEビデオ通話があるよと言われこれならどうかなと話を聞きました。 ふと思い、自分も制限あるならビデオ通話系もいいのでは思いますが、皆様のところは、面会制限時でビデオ通話等の案を採用又はしていることはありますか? ※画像イメージ
採用管理者
SINちゃん
介護福祉士, グループホーム
y
介護福祉士
それは思いつきませんでした! いい案だと思います! ただ、スマホアプリを使ってなので、個人情報の取り扱いの注意は必要ですね
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処遇改善手当ての今後ってみなさんはどう思いますか? 管理者とかには高い制度が出来たみたいですが、給料高くても体壊したら意味無いですしね。 それになぜか柔軟にということで今は最低賃金に含むことが認められてますが、原則的には基本給から計算するのでもし無くなったら僕の場合には最低賃金割ってしまいます…。
処遇改善手当管理者
ハジメちゃん
グループホーム, 無資格
ヨーギラス
介護福祉士, ケアマネジャー, 施設長・管理職, 有料老人ホーム, グループホーム, ショートステイ, 介護事務
3月6日に厚生労働省から 処遇改善加算についての 説明が出ていますよ。 よく読んで勉強してみたらどうかと思います。
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大手と言われているヘルパーステーションで管理者をしています。 気が難しく、女性の利用者ですが、誰とも上手く行かず、私の出番になりました。 17:30-18:30のサービスだったのですが、入室時既にテーブルに突っ伏し、頭が重いと…。 「大丈夫ですか、血圧測って横になりましょう」 「うるさい!ほっとけ」 「お夕飯はどうしますか?」 「いたない!食べたくない」 「明日の朝になったら体調良くなってるかもしれないので、朝ごはん準備しますよ」 「余計な事するな!あっちいけ」 「何も食べないのは良くないので、冷凍食品少し温めたので食べれる時に召し上がってくださいね」 「いらない!」 ゴミ箱にバラバラバラ…。 認知ありません。 さすがにどうかと思った。 一人のヘルパーである前に一人の人間でもあります。 速攻CMに連絡。 嫌な気分で帰宅。 他のヘルパーも辛かったんだろうな。。
管理者認知症
みっきー
介護福祉士, 生活相談員, サービス提供責任者, 施設長・管理職, 訪問介護
なっち
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス提供責任者, 有料老人ホーム, デイサービス, 訪問介護, 初任者研修, 無資格
本当にこういった事例は介護士側の精神面にきますよね。 家族様に相談してみるといいかもしれませんね。 何か改善されるといいですね。
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今のグループホームでやっと1ヶ月過ぎました。 先日、バイタルや服薬の情報を書き写していたらある方の夕方の食前薬の欄に提供者の名前が無く書き忘れ?と思い、横にいた男性リーダーさんに記入無いのがありますよと伝えました。するとそのリーダーさんがそばにいた女性職員に聞くも勤務時間ではなく、既に帰宅してたのでわからないとの回答。 その場は該当日の出勤者に確認しよう!で終わりました。 が、女性職員さんが他の人に「新人に犯人扱いされた」みたいなニュアンスを愚痴ってたみたいで。愚痴られた人も、そんなのは管理者とかが気付いたら言うから無視しときなさいと私にこっそり言ってきました。 そんなに間違ったことしたんですかね?
服薬管理者新人
ハジメちゃん
グループホーム, 無資格
はらっぱ
介護職・ヘルパー, グループホーム
グループホーム2年目の者です。 ハジメかちゃんさんは、悪くないですよ そんなのは書き忘れた人が悪いので! 介護は報連相が大事で チームワークも大事なので 間違えてることに気付いたら 今回みたいに書き漏れありますよ って教えて良いと思います。 本当にお疲れ様です。
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事故報告後、管理者が謝罪しているか分からない状態で、職員はご家族に謝罪するべき?
ヒヤリハット管理者家族
mm
介護福祉士, デイサービス
デンギモリ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム, 初任者研修, 実務者研修, 障害福祉関連, 障害者支援施設
私の施設は、その時担当していた職員が、家族に状況説明して謝罪します。上司はしないです。だからとても厄介です。
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今月から大した引き継ぎもなくいきなり管理者代行させられてます。 みなさんはケアマネに理不尽に逆ギレされたことありますか? 電話でもキレるし、朝から文句があるとわざわざ忙しい時間に尋ねてきて文句いいまくってかえっていきました…
管理者ケアマネ
ルナ
介護職・ヘルパー, 施設長・管理職, デイケア・通所リハ, 介護事務, 送迎ドライバー
しん
介護福祉士, 有料老人ホーム, 病院
お疲れ様です。 わたしはケアですがケアマネにいつもキレてます(笑) できもしないケア計画を現場を見に来ないで立てて、当然出来てなければ文句いってくるのでその度にキレてます。べつに上司部下の関係でもないので構わず言いたいこと言ってます。
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昨日管理者よりパワハラとも取られかねない発言が幾つかあり、あまりにもショックで久しぶりに過呼吸が出てしまいました。 その職場は今月いっぱいで退職するのですが...去るモノに対して当たりが強く感じました。
パワハラ管理者退職
横ちゃん
介護福祉士, ケアマネジャー, グループホーム
あこ
介護職・ヘルパー, 介護老人保健施設, デイケア・通所リハ, 実務者研修
大丈夫ですか? 私も前の職場で嫌がらせをされて一時期、不眠症になった時期がありました😥
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も〜、利用者さんがデイサービスに来所されて まだお茶も飲んでいないのに お風呂に入れてる😠 何回も言われてもわかんないかな〜。 管理者がいないとやりたい放題。 その後もさっさとお風呂済ませて、ダベる。 同じ福祉従事者として情けないです。
管理者入浴介助
カズ
介護福祉士, 生活相談員, デイサービス
ゲルググ
介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅, ショートステイ, デイサービス
気にしなくなりますよ ただ飲まなかった時のリスク分かって入浴してるならその人の責任 教えてあげて 脱水の怖さを
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昨日遅番で料理担当だったんだけど、 朝食の主食の中にカニカマを入れるのを忘れてしまい、夜勤明けの人から「なんで、分からなかったら聞いてくれなかったの?」と散々言われ、今日の日勤の管理者に伝わって、夜勤の申し送りで注意された… 確かにカニカマ入れるのを忘れた自分が悪いけど、そうゆう風に言われるとショックだなぁ😭
申し送り遅番管理者
あこ
介護職・ヘルパー, 介護老人保健施設, デイケア・通所リハ, 実務者研修
2020
介護福祉士, 介護老人保健施設
忘れた、のを、わからなかった、と伝わったのはどうしてでしょう?
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何だかんだで介護の仕事5年目だわ(笑) 未だに疑問に思うこともある。 本当に自分の対応のやり方は正しいのかと…。 毎日模索しながら仕事している自分がいるなぁ~ 「介護に正解、不正解はない。1のやり方があれば1のやり方がある。10のやり方があれば10のやり方がある。」 って前の職場にいた管理者の言葉を思い出すなぁ。
管理者
チャコ
介護老人保健施設, 初任者研修
クッキー🍪
介護職・ヘルパー, グループホーム, 無資格
あり得ますよ!俺もそう思います。
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デイで相談員として働いてます。管理者が怖い人で顔色を伺って仕事してるせいか、私が管理者の良き理解者と思われてるみたいで、仲が良いように思っています。でも、もう私は限界で辞めたいですが、怖くて言えません、何とか辞めたいです。穏やかに辞める方法はないですか?本当に怖いです。
相談員管理者退職
チロル
介護福祉士, デイサービス
介護士コタロー
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養
実際に実害はあるのでしょうか?あるなら記録残して提出したらスムーズに辞めれるのでは?
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サービス高齢者住宅が分からなくなりました。うちはほぼ有料もしくはグループホーム化してます。 めちゃくちゃ手のかかる方ばかり、なのにスタッフの負担を課してきた…係に行事担当、何から何まで仕事をふってきて、管理者が能無し、器なし。そろそろ転職かなぁ…
高齢者住宅行事管理者
みかん
介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅
楓
介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅
うちも自立高齢者住宅です。(ケアハウス) 定期通院の管理から薬の管理💊 食事の配膳🍽と出したらキリがないほど職員がやってます。 体調不良で、オムツになった方のショートが決まるまでの約1週間1日数回のオムツ交換まで、サービスでやります。 ヘルパー利用してもらいたいです。 引越ししたあとのゴミの分別。 家族の居ない方の退去の部屋の片付けから、引越しの手伝い😭 介護より腰やられます。 それで全て無料です。 介護付きのケアハウスにした方が良いのでは? 責任者は、県に届を出さないといけないし、また利用者とも、介護をするとお金を取る契約を交わさないといけないからとても大変と、話は進みません💦💦 いつかはやらないとならないのに、、、 次の相談員に託すようです😭あと2年でうちの責任者は定年退職なので。 わたしも早く辞めたいです😭 皆さんの全てのお世話で、身体も心もヘトヘトです。
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有給は...働く人の大事な権利。 私の何を見て「仕事してない」と判断したんだろう? 少なくても管理者よりも部署にいる時間は長いし、夜勤もしてるのに...。 会議やら営業(?)やらで部署を離れる事多いし、夜勤もしてない。 そんな状況で私の何を見てるんだろ? 「仕事してないとに有給使うと?」っていう話は明らかにおかしいでしょ?
休暇会議管理者
横ちゃん
介護福祉士, ケアマネジャー, グループホーム
ちきちき
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養
それは腹立ちますね(-_-#)
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時間外に訪問してしまう、平気でサービス時間をオーバーしてしまうヘルパー。 指導しても、内緒でしてしまう。。。実績記録には正規のお約束した時間を書いてきているので、利用者家族は特に何も言わない、ご本人も何も言わない(心の中では思ってると思うけど)、 たまに責任者として訪問すると、ぽろっと教えてくれる利用者。。。 このヘルパーには、どう理解させたらいいか考えいます。 管理者に訴えても、非常勤からの付き合いがあるヘルパーみたいで、辞められたら困ると、基本ハッキリ言えないという現在の状況です。
非常勤記録残業
みなとみらい
介護福祉士, サービス提供責任者, 訪問介護
パリモ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス提供責任者, 看護助手, 有料老人ホーム, ショートステイ, 訪問介護
大変、ご苦労されていますね。そのヘルパーさんの年齢はおいくつなのでしょうか? もし、年齢のいったヘルパーさんだと、理解してもらうのは無理かもしれません。 こういう言い方は語弊があると思います。 放置するのも、なんだから私ならその利用者さんから外して、他のヘルパーさんいれると思います。なるべく、大袈裟にならないように、画策はすると思いますが。 そのヘルパーさんの教育は諦めたほうがよさそうです。 管理者がそんな弱気ではま無理です。胸中、お察し致します。
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うう! 私情いっぱい、弱い管理者に付いていくには、、忍耐です。。 シフト1人で作ってると、不安で不安でさあ。。。 なんで、みんないなくなっちゃうの?同年代がいない。。。(同年代が辞めたのです) なんで、ケアマネとったり、私を追い越して先に行こうとするの?おかしい!! 足並み揃えてよー (私が、今年ケアマネを受験すると話たときに、管理者から返って来た言葉です。。。) 疲れました。。。😭😭😭辞めたくなります。 今月、利用者を丸投げ、情に訴える指導、恩着せがましい代勤依頼、感情で利用者訪問、シフト調整などの、管理者が原因で2人辞めました。😭 非常勤が私にこっそり辞める理由を言ってきました。 ああ、なんとかしなきゃ。管理者本人気がついてない😳
非常勤指導管理者
みなとみらい
介護福祉士, サービス提供責任者, 訪問介護
ノア
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, デイサービス, 送迎ドライバー
「足並み揃えてよー」 っていう言葉を見て…言葉は悪いですが、くだらない…と思ってしまいます。 部下の成長が喜べないのは悲しいですね。
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もう一年以上シフト作ってるのに上手くシフトが作れない… シフト作りで1日いや2日以上パソコンと向き合ってんじゃないかってくらい時間がかかってしまう… 管理者はスラッと作っちゃうのに… はぁー…
管理者シフト
松子
介護福祉士, 初任者研修, 実務者研修, 小規模多機能型居宅介護
ちきちき
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養
うちのリーダーもそうですが、松子さんのようなシフトを作って下さる方がいるから、こちらはそれに沿って勤務出来ます。 心から感謝ですm(__)m
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管理者は、勤務に関して職員に説明はないのでしょうか? ・夜勤明けの13時まで残業する事 ・有給休暇が取れない事(希望で出している分) 口頭での説明が一切ありませんでした。(日勤帯でヘルプに入って欲しいが大丈夫か?とは聞かれましたが、夜勤・有給に関しては何もありませんでした。) 勤務表ができる前に説明をして欲しかったです。
休暇残業管理者
シルキー
介護職・ヘルパー, グループホーム, 実務者研修
八問遁甲
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス提供責任者, 施設長・管理職, デイサービス, 介護事務, 送迎ドライバー, 障害福祉関連, 障害者支援施設
就業規則や、労働条件通知書と照らし合わせても整合性がなければ、相談されてみてはどうでしょうか?
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現在、介護士と兼務で生活相談員業務をしています。管理者である生活相談員の下でサブ的業務をしています。どちらかというと現場より相談業務が好きで、生活相談員業務のみで働ける施設を探していますが、人材コーディネーターの方には現場で経験積んでからキャリアアップするよう勧められます。転職先でいきなり生活相談員のポジションで就くのは無謀でしょうか。
生活相談員相談員管理者
芹澤
介護福祉士, デイサービス
北の国から
介護福祉士, 生活相談員, 従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, デイケア・通所リハ, 訪問介護, ユニット型特養, 障害者支援施設, 訪問入浴
生活相談員と介護職を兼務してる者です。無謀とは思いませんが、人材コーディネーターさんの言うことが分かる気がします。利用者さんの生活や様子を知らずして、相談員の仕事をするのは難しいと思います。生活相談員は管理者の次にケアマネや家族との連絡調整、事業所の窓口になる訳ですから、現場と兼務の方が相談員の業務がしやすいのではないかと感じます。利用者さんの定員にも寄りますが(^◇^;) 現場出身の相談員の方が、引き出しが多く、現場からの意見を吸い上げやすいですし、反対にこちらの話を伝えやすいと思います。
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排泄介助、軟膏塗布私は毎回グローブをはめますが、管理者から使いすぎと指摘されました。一 介助一手袋と習ってきた私にとっては納得いきませんが皆さんどう思いますか?
排泄介助管理者
チョコ
介護職・ヘルパー, グループホーム
なかあや
介護職・ヘルパー, 実務者研修, ユニット型特養
チョコさんが、正しいですよ。 その管理者は衛生や感染などに対しての危機管理とかできてるんですかね?笑
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いくつか事業所点々として、今の事務所で2年です。事務員の非常勤、常勤、管理者含めて、1年前に退職された管理者にこの事務所で1から育てられた方ばかり。私だけが他事務所の経験があります。 それゆえのちょっとした悩みがあります。 従業員全員が、前の管理者のやり方をずっと変えずに行っいて、とっても仲間意識が強いのです。積極的にみなさんと関わっていますが、私が未だに他から来た人の扱いになってしまい、質問、提案しても、前の管理者はこうしてたから、それはやらないで、うちの事業所では昔からこうだから、やったことないことはやめといてと、聞く耳を持ってもらえない事が多いです。 その事業所でのやり方というのがある事、自分の提案が受け入れられない事があることも理解してます。 私の説明が下手なのかもしれないですが、もうすこし仲間に加えて欲しいなと思っています。同じ様な経験されている人はいますか?
非常勤同僚管理者
みなとみらい
介護福祉士, サービス提供責任者, 訪問介護
nonkey - kaigo
ケアマネジャー, 施設長・管理職, PT・OT・リハ, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, デイケア・通所リハ, 病院
仲間意識が強すぎるのは厄介ですねぇ。 ただここで無理をしても働きづらくなるでしょうから、ゆっくりされた方がいいように思います。 できるだけ褒めながら褒めながら、何か問題が起きたときに修正していくのがいいかと思います。
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今年介福に合格しました。うちの施設は介福を持たないと常勤になれません。しかも資格を取ったからといってすぐには常勤にはしてもらえないのです。最短で半年、一年位は非常勤のままみたいです。ちなみに勤務して6年目に入りました。みなさんならどうしますか?一年かそれ以上まって常勤になるのを待つか、それとも転職するか。 アドレスお願いします。私は50代なので長く待つ時間が勿体ないとも考えています。
非常勤資格転職
あゆ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養
ビオレ
介護福祉士, 生活相談員, デイサービス
介福の資格取って、就職して非常勤ならそこの職場は辞めます!私ならの場合です。 ちゃんと常勤で正職員でないと意味ないな〜と感じます
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今年は特にユニットケアに力を入れていて食器洗いなど業務内容が増えてしまい自分のモチベーションを維持していかなければと思います。ユニットケア導入されている施設で働いてる方に質問なのですけど職員さんから不満やユニットケアに否定的なことを聞いたりしませんか?
特養ケア職場
カイ
介護福祉士, ユニット型特養
たつ
介護福祉士
ユニットケアが当たり前すぎて、もはや何が不満なのかがわかりません! カイさんはどこに不満ですか??否定的なことってなんでしょう?? たしかにずっと食器洗いしてる気もして気もしてきました笑
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・潔癖症になりました・衛生面で神経質にはなりました・逆に気にしなくなりました・以前と変わりません・その他(コメントで教えて下さい)