「管理者」のお悩み相談（34ページ目）

日勤、夜勤に関わらず、子供が熱が出たりした場合会社にお休みさせてもらう電話したら快く休ませてもらえますか？ 今日、夜勤なのですが子供が調子悪く休ませてもらいたい電話をしたら変わりが居たらと電話を切られてしまい管理者からの連絡待ちなのですが1時間待っても連絡来ないので困ってます😭

病気子供管理者

今朝、いきなり、グループホームの2階管理者が、職員に有給を取らせたいから、○○さんだけが入ると事務仕事に支障が出るから、○○さんも入ってもらうことになるから、もう、デイサービスの管理者にも許可は得ているから、お願いねと急に言われた。 嫌だと言えない雰囲気なので、いいよと言ってしまった😢 私は、楽に仕事をしていると思われているのかもしれないね😢

休暇管理者グループホーム

春休みシンガポールに旅行の予定。今日管理者から渡航歴あると帰国後10日出勤停止で有給やらで休むそう。わかりましたと返事したらそれでも行くのか。自粛と言ってるのに。行くなとは言えないが。と、、、子供も卒業式もなくなり、これ以上楽しみを奪いたくないと話すとどこの子供もそうだと。こんな状況で行くなんて勇気があるんですねと嫌味をタラタラ。私がしようとしてることはそんなにいけないことなのかな、、、

休暇子供管理者

今の時代の介護施設って働きにくいですよね？ 働く側のことも考えてっていう…… 上の人ってなんで質問したことに簡単に答えてくれないんですかね?! 遠回しだったり一言で片付けたり で、どうしたらいいのってなることばり 結局、利用者に嫌われるのは介護してる側 まぁ、どこでもそうなんだろうと思いますが(Ｔ＿Ｔ） もう、キリない…… もう今日は管理者にやられた(Ｔ＿Ｔ）なめんな～!!

管理者施設

小規模のデイサービスで勤務してます。職員は管理者含め5名です。 で、ウチの管理者さん、管理者という立場で、現場を見る！という事を殆どしません。 上司にゴマするばかりで、とにかく自分を守る事ばかり… 嫌けが増して来て、2名の職員が退職届けを出す手前まで来てます。上司にも相談しましたが… お手上げです。

管理者退職デイサービス

お疲れ様です。 ただいま例の肺炎都合で面会制限もあり、影響はどうかなと思いますが、管理者よりこんな話を聞きました。 婦長と面会の話をしてLINEビデオ通話があるよと言われこれならどうかなと話を聞きました。 ふと思い、自分も制限あるならビデオ通話系もいいのでは思いますが、皆様のところは、面会制限時でビデオ通話等の案を採用又はしていることはありますか？ ※画像イメージ

採用管理者

処遇改善手当ての今後ってみなさんはどう思いますか？ 管理者とかには高い制度が出来たみたいですが、給料高くても体壊したら意味無いですしね。 それになぜか柔軟にということで今は最低賃金に含むことが認められてますが、原則的には基本給から計算するのでもし無くなったら僕の場合には最低賃金割ってしまいます…。

処遇改善手当管理者

大手と言われているヘルパーステーションで管理者をしています。 気が難しく、女性の利用者ですが、誰とも上手く行かず、私の出番になりました。 17:30-18:30のサービスだったのですが、入室時既にテーブルに突っ伏し、頭が重いと…。 「大丈夫ですか、血圧測って横になりましょう」 「うるさい！ほっとけ」 「お夕飯はどうしますか？」 「いたない！食べたくない」 「明日の朝になったら体調良くなってるかもしれないので、朝ごはん準備しますよ」 「余計な事するな！あっちいけ」 「何も食べないのは良くないので、冷凍食品少し温めたので食べれる時に召し上がってくださいね」 「いらない！」 ゴミ箱にバラバラバラ…。 認知ありません。 さすがにどうかと思った。 一人のヘルパーである前に一人の人間でもあります。 速攻CMに連絡。 嫌な気分で帰宅。 他のヘルパーも辛かったんだろうな。。

管理者認知症

今のグループホームでやっと１ヶ月過ぎました。 先日、バイタルや服薬の情報を書き写していたらある方の夕方の食前薬の欄に提供者の名前が無く書き忘れ？と思い、横にいた男性リーダーさんに記入無いのがありますよと伝えました。するとそのリーダーさんがそばにいた女性職員に聞くも勤務時間ではなく、既に帰宅してたのでわからないとの回答。 その場は該当日の出勤者に確認しよう！で終わりました。 が、女性職員さんが他の人に「新人に犯人扱いされた」みたいなニュアンスを愚痴ってたみたいで。愚痴られた人も、そんなのは管理者とかが気付いたら言うから無視しときなさいと私にこっそり言ってきました。 そんなに間違ったことしたんですかね？

服薬管理者新人

事故報告後、管理者が謝罪しているか分からない状態で、職員はご家族に謝罪するべき？

ヒヤリハット管理者家族

今月から大した引き継ぎもなくいきなり管理者代行させられてます。 みなさんはケアマネに理不尽に逆ギレされたことありますか？ 電話でもキレるし、朝から文句があるとわざわざ忙しい時間に尋ねてきて文句いいまくってかえっていきました…

管理者ケアマネ

昨日管理者よりパワハラとも取られかねない発言が幾つかあり、あまりにもショックで久しぶりに過呼吸が出てしまいました。 その職場は今月いっぱいで退職するのですが...去るモノに対して当たりが強く感じました。

パワハラ管理者退職

も〜、利用者さんがﾃﾞｲｻｰﾋﾞｽに来所されて　まだお茶も飲んでいないのに　お風呂に入れてる😠 何回も言われてもわかんないかな〜。 管理者がいないとやりたい放題。　 その後もさっさとお風呂済ませて、ダベる。 　同じ福祉従事者として情けないです。

管理者入浴介助

昨日遅番で料理担当だったんだけど、 朝食の主食の中にカニカマを入れるのを忘れてしまい、夜勤明けの人から「なんで、分からなかったら聞いてくれなかったの？」と散々言われ、今日の日勤の管理者に伝わって、夜勤の申し送りで注意された… 確かにカニカマ入れるのを忘れた自分が悪いけど、そうゆう風に言われるとショックだなぁ😭

申し送り遅番管理者

何だかんだで介護の仕事5年目だわ（笑） 未だに疑問に思うこともある｡ 本当に自分の対応のやり方は正しいのかと…｡ 毎日模索しながら仕事している自分がいるなぁ～ 「介護に正解、不正解はない。1のやり方があれば1のやり方がある｡10のやり方があれば10のやり方がある。」 って前の職場にいた管理者の言葉を思い出すなぁ｡

管理者

デイで相談員として働いてます。管理者が怖い人で顔色を伺って仕事してるせいか、私が管理者の良き理解者と思われてるみたいで、仲が良いように思っています。でも、もう私は限界で辞めたいですが、怖くて言えません、何とか辞めたいです。穏やかに辞める方法はないですか？本当に怖いです。

相談員管理者退職

サービス高齢者住宅が分からなくなりました。うちはほぼ有料もしくはグループホーム化してます。 めちゃくちゃ手のかかる方ばかり、なのにスタッフの負担を課してきた…係に行事担当、何から何まで仕事をふってきて、管理者が能無し、器なし。そろそろ転職かなぁ…

高齢者住宅行事管理者

有給は...働く人の大事な権利。 私の何を見て「仕事してない」と判断したんだろう？ 少なくても管理者よりも部署にいる時間は長いし、夜勤もしてるのに...。 会議やら営業(？)やらで部署を離れる事多いし、夜勤もしてない。 そんな状況で私の何を見てるんだろ？ 「仕事してないとに有給使うと？」っていう話は明らかにおかしいでしょ？

休暇会議管理者

時間外に訪問してしまう、平気でサービス時間をオーバーしてしまうヘルパー。 指導しても、内緒でしてしまう。。。実績記録には正規のお約束した時間を書いてきているので、利用者家族は特に何も言わない、ご本人も何も言わない(心の中では思ってると思うけど)、 たまに責任者として訪問すると、ぽろっと教えてくれる利用者。。。 このヘルパーには、どう理解させたらいいか考えいます。 管理者に訴えても、非常勤からの付き合いがあるヘルパーみたいで、辞められたら困ると、基本ハッキリ言えないという現在の状況です。

非常勤残業記録

うう！ 私情いっぱい、弱い管理者に付いていくには、、忍耐です。。 シフト1人で作ってると、不安で不安でさあ。。。 なんで、みんないなくなっちゃうの？同年代がいない。。。(同年代が辞めたのです) なんで、ケアマネとったり、私を追い越して先に行こうとするの？おかしい！！ 足並み揃えてよー (私が、今年ケアマネを受験すると話たときに、管理者から返って来た言葉です。。。) 疲れました。。。😭😭😭辞めたくなります。 今月、利用者を丸投げ、情に訴える指導、恩着せがましい代勤依頼、感情で利用者訪問、シフト調整などの、管理者が原因で2人辞めました。😭 非常勤が私にこっそり辞める理由を言ってきました。 ああ、なんとかしなきゃ。管理者本人気がついてない😳

非常勤指導管理者

もう一年以上シフト作ってるのに上手くシフトが作れない… シフト作りで1日いや２日以上パソコンと向き合ってんじゃないかってくらい時間がかかってしまう… 管理者はスラッと作っちゃうのに… はぁー…

管理者シフト

管理者は、勤務に関して職員に説明はないのでしょうか？ ・夜勤明けの13時まで残業する事 ・有給休暇が取れない事(希望で出している分) 口頭での説明が一切ありませんでした。(日勤帯でヘルプに入って欲しいが大丈夫か？とは聞かれましたが、夜勤・有給に関しては何もありませんでした。) 勤務表ができる前に説明をして欲しかったです。

休暇残業管理者

現在、介護士と兼務で生活相談員業務をしています。管理者である生活相談員の下でサブ的業務をしています。どちらかというと現場より相談業務が好きで、生活相談員業務のみで働ける施設を探していますが、人材コーディネーターの方には現場で経験積んでからキャリアアップするよう勧められます。転職先でいきなり生活相談員のポジションで就くのは無謀でしょうか。

生活相談員相談員管理者

排泄介助、軟膏塗布私は毎回グローブをはめますが、管理者から使いすぎと指摘されました。一 介助一手袋と習ってきた私にとっては納得いきませんが皆さんどう思いますか？

排泄介助管理者

いくつか事業所点々として、今の事務所で2年です。事務員の非常勤、常勤、管理者含めて、1年前に退職された管理者にこの事務所で1から育てられた方ばかり。私だけが他事務所の経験があります。 それゆえのちょっとした悩みがあります。 従業員全員が、前の管理者のやり方をずっと変えずに行っいて、とっても仲間意識が強いのです。積極的にみなさんと関わっていますが、私が未だに他から来た人の扱いになってしまい、質問、提案しても、前の管理者はこうしてたから、それはやらないで、うちの事業所では昔からこうだから、やったことないことはやめといてと、聞く耳を持ってもらえない事が多いです。 その事業所でのやり方というのがある事、自分の提案が受け入れられない事があることも理解してます。 私の説明が下手なのかもしれないですが、もうすこし仲間に加えて欲しいなと思っています。同じ様な経験されている人はいますか？

非常勤同僚管理者

管理者を始めて約３ヶ月。 会社の指示で私より長く働いている部下２人が異動することになり本日２人に上司よりその旨を伝えられました。 明らかに今回の異動はパワーダウンとなってしまいます。 何となく空気を察した他の部下たちも動揺しているようです。 会社全体の為ということは承知しています。 本人、部下に納得してもらうにはどうしたら良いか皆様よりご教授いただけたらありがたいです。 長文、失礼いたしました。

異動管理者

管理者の考え リーダーに必要な事は、部下に厳しくする事 嫌われる事… 本当にそれで、合ってるのかな？ 自分はリーダーじゃないけど… 今月いっぱいでリーダーが移動 給料もダウン これで二人目 なんか怖い会社だな

管理者

訪問介護です。 常勤ヘルパー1年の女性が、身体1、生活2の区分を、サ責の私、管理者にも相談なく、みんなに黙って身体2生活1に変えて記入し、事務さんへ提出され、ケアマネへ実績をあげられてしまいました。事務さんは当然上がってきた通り請求出してしまいましたが、たまたま利用者宅への控えの記録書を見た私が区分違いで時間を記入してある事に気づき、注意したら、、、粗探しだよ！と、管理者に異議申し立てをされました。 ケアマネも他社ですが、寛大なかたで、違ってたね、次から気をつけてーと注意だけで済みました。 しかし、説明しても、当の常勤ヘルパーは、自分のした事の大変さや意味が全くわからないで、粗探しですと言ってるし、、、 どう理解させたら良いか考えてしまいました、、、。トホホ 未だに分かってない。。。

記録管理者ケアマネ

私の職場のユニットリーダーは自分がミスしたことを他の人のせいにする！そしてその事を管理者やケアマネに報告する！ちゃんと自分のミスを認めて下さい。だからみんな辞めていくんだよ！

管理者ケアマネケア

自分は札幌でグループホームの管理者してます。ケアプラン作成もそうですが管理者として引き継ぎも受けてないし、何をすれば良いか分からず他の階の管理者に聞きに行っています。社長にボロクソに怒られて会社辞めようと思います、社長から人選間違ったなぁとか小さい事でも報告しろと言われました。自分はどうしたらいいんでしょうか？去年６月から管理者してます。いちよう管理者の契約は１年です。６月で辞めようと思っています。

契約ケアプラン管理者