「管理者」のお悩み相談（18ページ目）

あくまで例えとしてお話しますが、昨年の10月にデイサービスを新規（更新の方でも構いません）利用された方がいたとして、ケアマネの居宅介護計画書が2ヶ月遅れて交付されたとします。（2ヶ月前後の遅れは付近のほぼ全ての居宅事業所で実際に在る事なので…）。12月中旬に通所介護計画書を相談員もしくは管理者が作成した所、その方が急遽自宅で転倒骨折され入院。即利用終了となり、一週間も経たずに老健へ入所。 通所介護計画書は作成出来ていますが、利用者様からサインを頂く事が出来ず、サイン等貰えていない状況で、ケアマネからは計画書のコピーも頂かなくて結構ですし、そもそも必要ないのでは？問題無いのでは？といった旨の話を聞かされた事があるのですが、居宅介護支援事業所的に大丈夫という意味合いなだけであって、事業所的にはどの様な対応、対処をすればベストなのか。（自社の事務・一部役員等は「問題無いと言われているのであれば、物理的にも貰いようが無いし仕方が無いし、問題は無いのではないか」と話されている。） …問題はあるのではないか。知見のある皆様方の参考意見を頂ければ幸いです。

相談員管理者ケアマネ

事件は朝食後に起こった。 暴言吐く利用者さんは、穏やかに朝食を食べ他 利用者と談笑していました。 特別何もなかったのに、突然人の家で何してるんですか帰りなさいなよと大声で泣き喚く。 何とか車椅子に座ったけど、相変わらず泣き喚く。日勤の対応で1時間かかってようやく落ち着いたのか眠り始める。基本的に朝が一番不穏な事を知っているのに管理者何にもしない。　　 毎朝夜勤者は大変な思いしてるんですがね。　 メンタル削られるよまじで。

メンタル暴言不穏

連勤ようやく終わった。 遅番さんのミス連発。後始末大変だったのに 管理者から何にも無い。分からないなら聞けば良いのに、それすらわからないスタッフを注意できない管理者。 新しく新人さん入ったけど、いつまで持つだろう。指導できる人誰もいないよ。自己流でしか できない人ばっかりだよ。 新人さんが心配です。

遅番指導管理者

あーあーもー、やんなっちゃったー。管理者からは、余り話さないよねと言われてるのに、施設長からは、話してばっかと言われてしまうし、リネン交換にしても、利用者が起きないから、起きる夕飯前になってしまったし、もう辞めようかっなー。サービス高齢者住宅で就労してるけど、一緒に組んだスタッフに、ご飯前に、起こしに行く時、リネン交換ついでに行ってくると伝えて、わかったと優しく言ってたのに、施設長にちくってるし、施設長には叱られるし、何が自分だけが、目の敵にされてるみたいで、嫌になっちゃったーなー。 何か、鬱になりそう。大人しくて余りもの言えない性格だから、辞めたくなるよね。サービス実施記録にしても、一番失敗が多いかもしれんけど、自分だけじゃないし。最近思うよね。大人しいから目の仇にされやすいのかなって。 愚痴って、すいませんでした。私よりも、沢山話してる人は、いるのにね。ずっと喋ってばっかの奴。自分、話す事が嫌いだから、余り話してないはずだが。 辞めよっかなーと、つくづく思うよね、こういうときってさー。

施設長管理者愚痴

小規模多機能に勤務している者ですが。 最近、居宅や包括、病院からの新規の紹介がパタリと止まっています。 上から『努力不足だ！顔と名前売ってこい！』と言われるのがイヤなので、足げなく営業に出ているつもりなのですが結果が伴わない状況です。 私としては居宅の変更というのは小規模のデメリットの１つじゃないかなあと感じます。 結局、他の居宅からすると小規模に変更するということは自分達の稼ぎが一つなくなるということですよね？

居宅管理者ケアマネ

お疲れ様です。 みなさんは管理者に対して不審な事おもいませんか？うちのは男性で。若い職員に対してはデレデレであ！いいよーとこれできる？とかで、毎日見ていて、こんな人が？って思えてたりしてます。 環境かえたいと思ってます。

管理者グループホーム介護福祉士

職員が体調不良などで欠勤となる場合 管理者が休日返上で勤務に入った場合、 例えば夜勤に入った場合もですが、 管理者手当をつけているからと、休日出勤や夜勤手当がつかないという事がありますでしょうか？ 当方の法人では、それが当たり前と総務部より通達があるのですが、これって世間的に、他法人、株式なども同じ条件なのでしょうか？

休日出勤手当管理者

介護未経験で入社して半年しか経ってないのに新店舗の管理者になることは普通に考えておかしい。 管理者って2.3年経った人がもしかしたら出来るかもしれない仕事なのに、なぜ自分がやらないといけないのか理解できない。周りからも無謀と言われるし自分でもそう思ってる

管理者新人ストレス

約１ヶ月ぶりの仕事　そして３ヶ月しか経験してない小規模多機能型居宅介護での仕事　今日は先輩について回り皿洗い　レクをやらせていただきました　老健でしっかりレクやらせてもらったおかげで管理者にレク上手いことやってたよ　そして本日来てた利用者様全員名前とかお一致しまして　先輩方びっくりされてました　さぁ明日はお休みもらいまた土日頑張ります( ╹▽╹ )

管理者老健先輩

サ高住の管理者を対象にした研修は存在するのでしょうか？ ネット検索しても出てこなかったので、ご存知の方がいらっしゃいましたら教えて頂けませんか？

サ高住管理者研修

介福取って施設勤務してるけど前やってた看護補助の方がナースとかの絡みはめんどくさかったけど患者とのやり取りは今よりは気持ち的には楽で補助同士もいい人ばかりでまた戻りたいわ… 施設勤務向いてないかなと最近思い始めて入居者のいいなりの管理者、口ばかりでパソコン前の職員、早番日勤で勤務すると日曜日以外毎日一日中お風呂介助腰壊す…それも同じ人ばかり介助要員おかしい職場だわ 来月職場変えるつもりで情報収集しないと補助やるかな～～!

管理者愚痴施設

私の会社では管理者は原則土日休み扱いですが、普通にケアに入ったり事務所で作業してます。しかも、平日振替休日なしです。 これって普通ですか？

管理者ケア職員

正直判断に迷うことはいっぱいある。 判断が間違っている事だってある。 起床介助にいったらぐったりしている。 バイタル測定したら熱発と痰絡みあり、早番の先輩に相談して先輩は訪看呼んでくれた。 施設長には連絡入れた。その後施設長到着。 いろいろ対応してくれたし、珍しくアドバイスすらしてくれた。職員の判断と管理者としての判断は違うし、管理者主体で動くのが普通だよね。 帰り際先輩スタッフ施設長から注意されたらしい。訪看呼ぶ前に私に報告してから判断する。 勝手に対応した事で注意されたらしい。 訪看呼ぶことをいちいち管理者に判断委ねる必要ってあるのかな⁇呼ぶまでではないけど、指示が欲しいなら判断仰ぐけど。注意される事なのかモヤモヤしながら帰った。

施設長管理者先輩

今日、管理者に呼ばれて「Aさんがあなたから嫌味な言い方されたと言われましたが、どうですか？」と言われました… 「たしかに元気を出すように言いましたが…」と答えましたが、何で僕なの？と思って聞いたら、その日に出勤していた男性スタッフを消去法で僕になったとの事でした… と言う事で、僕の名前が出たわけじゃなかったみたいです… 普段から精神が不安定で妄想がある方で、その時いたスタッフから「Aさんは妄想が出ていたみたいです」と言われました… 僕の名前が出たなら仕方ないですが、見込みで僕のせいにされた事は腹が立ちます… そんな管理者の下で働く事はストレスが溜まるばかりです…

管理者愚痴ストレス

認識症型のデイサービスに転職して2ヵ月、認定1の利用者さんから時々果物の柿、ブドウなど食べたいからみんなの分買って来てと、管理者にお金を渡すと、管理者はうれしいそうに利用者さん全員分(12名)の柿を買って来て食べてます。 私的にはいくら利用者さんの願いであっても利用者さんのお金で…とても理解が出来ません。皆さんはどう思いますか？

管理者転職デイサービス

今月中に4月から溜めまくった、レポートの提出期間が近づいています。今までは「時間がなくて」とか「めんどくさい」とか言って誤魔化していましたが、管理者から「◯◯のレポート提出は今月中にお願いします。遅れは認めません。」賞与や昇給に関わるから、さすがにやらないと。

昇給管理者上司

皆様の施設では　制服や靴の支給はありますか？ 制服は3年前に２組貸出で　以降なしです 靴は最初からなしです 昨日職員有志で　靴を通販で購入しました 一旦施設に払ってもらい　直ぐに支払いしました 管理者がぶつぶつ文句言ってきたので 割り切れない思いです ならば靴位　支給して下さいよ みんな自費で購入したんですよ

文句管理者上司

こんにちは。グルホ勤めでまだ半年のひよっこです。 今月レクリエーションの当番なのですが、レクリエーション実施日が公休になっていて管理者からはレクリエーションをする時間帯だけは出勤してくださいと言われました。そして１つ気になってその時間帯はお金は発生しますか？と聞くと無給です！とドヤ顔されました。ん？お金発生しないの？ 皆様の施設でのこのような行事の際、係だから出勤しても無給というのは普通なのでしょうか？（先輩方は出勤しても1、2時間と言われそれは普通だと言われました。）

管理者レクリエーショングループホーム

あたしの居る施設の管理者と看護師の　愛のマッサージってのが有るんですよ　フロアーから　事務所丸見えなんですが、事務仕事と言いながら　看護師はそそくさと事務所へ　暫くすると管理者が　後ろから看護師の体をマッサージ　こんな上司皆さんの所にも居ますか?

管理者看護師上司

認知症対応型通所介護で相談員やってる方いますか？ケアマネからのサービス提供表に沿った、介護計画書を作成しますよね？その時に、決裁する印鑑部分は、施設長の他、職種欄は何を入れてますか？参考になればなと思い投稿しましたm(_ _)m

管理者職種認知症

今日管理者が自分に言った事を後輩職員に伝えました。何度か確認して紙にも書いて後輩職員に伝えたのに後輩職員と管理者が話していて自分に言った事と違う言い方していた。その後の言葉が人間として考えられない。 「〇〇○使えんな。」とか言っていてそれを聞いた自分は、キレそうになりながらもは？みたいに「こんなっていってませんでした？」言ったけどいつも自分が正しい。人の仇ばっかり探す管理者は、聞く耳持たず後輩職員も気まずくしていて後から「すいません。自分何か違う事言ってました？」と… 自分は、「大丈夫だよ。管理者が言い方変えていただけだから。ややこしいね。」と言いましたが本当に管理者の言い方が毎度腹立たしい。 職場良くしたくてもこんな言い方を部下にできる管理者が居たら良くならないしもう皆んなストレスよ💦

管理者デイサービス愚痴

昨日、所長から遠回しに「他人と上手くやれないやつはデイは向いてないから訪問行けば？」と言われた。どんな管理者だよ

管理者デイサービス

今日は8日 介護保険の請求をせねば　日中は他の業務で手一杯 夕方から新人さんに説明しながら請求をすることを管理者に伝えました 昨日できなかったのか？ 今日できなかったのか？ですと？ あのーできるのなら昨日からしてますよ 見守りしながら　どうやってするのですか？ あなたが本来はしなければいけないことでしょう？ 請求も介護保険もわからないのに よく言えましたね 本当にブラック過ぎて呆れます 自分が出来ないので　頼みます　となぜいえないのですか？ 早く新人さんに伝えて　辞めなければ　と確信しました

管理者愚痴ストレス

ウチの訪問介護事業所のサービス担当者(10/1〜)がゴマすりみたいで気持ち悪い。訪問の管理者が頭悪くて、どんな仕事でも受ける。例えば、22時〜翌日5時までの認知症老人の自宅での見守りとか、19時〜の入浴介助とか。どこの事業所でも受けなかった仕事を受ける。しかもヘルパーを確保しないで受けるから、サービス開始時に対応できるヘルパーがおらず管理者が連日対応する事になる。それをサ責は「管理者さんが可哀想」とか言っている。なら、サ責のお前もヤレよと思うが、彼女はプライベート優先で土日祝日休みの日勤しかしない。他のヘルパーさんにも家庭があって生活もあるのに、無計画に仕事を受けるのは「可哀想」なの？管理者が手に負えなくなると担当ケアマネに「他の事業所から、『お前の事業所を潰してやる』って脅迫されて、もう介入できません」とかふざけたこと言って手を引いている。サ責は知らないだろうが、何回も同じ事を繰り返しているんだよね。どこが可哀想なんだか。

管理者ケアマネ訪問介護

今日「ん？」ってことがありまして。 9月最初の方に左大腿骨を骨折した90代の男性利用者 手術もせず痛み止めの処方もなく施設に帰ってこられて 痛みがあるため終日ベッド対応をすること1ヶ月 最初の頃はベッド上でも自力で食べていた食事も 最近では認知も進んだのか食事を食べる時に中々口が開かない 又、食べ物が口に入っているのに咀嚼することなく溜め込むことが増えてきて 喘鳴も聞こえ始め、ここ1週間37,5°C〜38°Cの熱が続いている状態。 正直対応している職員みんなは肺炎を疑っていまして… ここからが本題です。 今日は経過観察のため受診がありまして 利用者、管理者、娘様の3人で病院に向かわれたのですが 熱があると病院に報告するとPCR検査を受けないといけないため 熱発はしていない事にして受診されたようで 結局熱の原因はわからず。 なんなら娘様にすら熱発していることを管理者は隠しているようで… 帰所後すぐ「とりあえずカロナール飲ませといて、熱下がるから。あと熱出てることは娘さんには当面言わないでください。」 ってことでカロナールを飲んで頂いたわけですが これからも熱発する度にカロナールを服用し解熱だけ続けていくのかと思うと 利用者がいたたまれないというか。 確かにカロナールを飲めば熱は下がるけど根本的な解決にはなってないわけで… 絶対肺炎になってると思う🤔 気づけているのに上が動いてくれない。どうしようもない。

病気管理者認知症

以前から仕事にムラがあるスタッフと夜勤組んだ時に、〇〇さん寝てるんでパット見てません。下手に起こすと不穏になるんでって言うスタッフ。案の定シーツまで尿汚染が何回かある。何時くらいにパット見てもらえると助かりますってやんわり言っても無駄で、たまたまトイレに起きた時はパットに失禁するくらいで済むんです。パット交換入っても不穏にはならないし、協力してもらえるはずなんですがね。 スタッフの気分でやるやらないを決めるって どうしても納得できない。他のスタッフはきちんとパット交換入ってるのに、管理者だって　タブレット見たら排泄とってないの分かるはず。朝食中もそのスタッフはタブレット入力。 体調不良の利用者がいて協力してほしいのに、 お構いなし。真面目にやってる人が損したみたい。来月夜勤一緒にならないように祈るしかない。

オムツ交換管理者トイレ