「手当」のお悩み相談（3ページ目）

お疲れさまです。 平日休みの方が私も良いです。 社員なので賃金は土日祝日手当はありませんが。 カイゴカイさんのように手当の違いがあると、そう感じますよね。

雇用保険に入っているのであれば、傷病手当の申請はいかがですか？

転職サイトから就職が決まると、企業は転職サイト側にお金を払います。決して安い金額ではないんですよね。直雇用だとそのしはらはなくなります。だから、企業としては転職サイト通さずに就職してくれた方がありがたいんです。その差ですかね？もしくは処遇改善手当が入ってるか、入ってないかの金額の差か。後は鮮度でしょうか。まあ、一番高い金額の方法を選び、たかさんのおっしゃる通り面接時に確認が一番なのでしょう。

聞いていたのと違う、はよろしくない会社ですよね そういう会社は早く出た方がよろしいかと！

まあRRさんの事業所では、普通だと思います。恐らくですが今年に限らず去年からベースアップ加算の申請を出してないと思われます。去年以前から申請がなされていれば6000円の賃上げは実施されてるのではないでしょうか？ 更に、処遇改善加算の一本化に関しても8月からの支給は、普通のように思えます。5月に申請書を提出し、その書類の審査を5月中に終えたとしても、6月稼働の売上は8月末にしか、入金されません。 それが原資となります。 医療、介護やその他の事業所の売上の請求先が国保連である以上、このルールは覆せません。 ベースアップ加算（6000円）に関しては、事業所の申請次第。 処遇改善加算の一本化に関しては、こんなもん！でしょうね。

現場職の給与は段々と上がってますね✨ 特に、ICTに力を入れた会社はコストカットと助成金の活用で人件費に投資してますし✨✨ 中には現場介護職員で1000万のポストを用意している会社もありますから✨✨ 頑張ってください👍👍

お疲れ様です。 自分の施設では、ネイルokや隣接されているクリニックの受診無料や資格取得支援や髪色自由や映画館特別割引や自販機アプリのドリフトチケット等があります。

コメント失礼します。 うちは基本給は比較的低くて、手当で賄ってるような感じです。精勤手当、住宅手当、私の場合は帳尻合わせなのか「その他」っていうのがあります。多分、設定した基本給じゃあ年収が低すぎるけど、基本給あげるとボーナスもあがっちゃうし、他につけられる手当もないから「その他」的な感じですかね？🤣 お給料(特に基本給)上げてほしいですね😭

介護リーダーの選出は、現時点でのリーダーや主任層の推薦のような形で決めることが多かったです。 touthさんの施設と同じように手当てが無いのに大変というイメージが先行しており、自らやりたいと言う職員はほぼいませんでした。 ですがリーダーの打診をする際は、その方の能力を高く評価していることを伝え、リーダーとして活躍できる素質、能力がある等と伝えることで、やる気を引き出せるのか断られることは少なかったように思います。

傷病手当の事ですか？ どうなんですか？とは何を聞きたいんでしょう？

企業案件乙です

処遇改善手当は、介護保険制度の建付けなので、東京だけの特別給付ではないと思いますよー。

そんなことないですよ。ただ単純にそこの事業所がブラック企業なだけですよ。法律を守っている普通の事業所はどんな理由であれ残業すれば1分単位で残業時間の計算しますし、働いたならばその時間は当然のごとく賃金が支払われます。 また、タイムカードの運用が難しいということはまったくないと思います。例えば施設の入り口に置いておけばいいだけです。ただ、最近はもしかするとタイムカードではなく、システム上でクリックなどして出退勤を管理したりするのが主流になってきてるのではないかなとは思います。

介護福祉士を取って何年かで資格手当が変わるところがままありますよ？ハッピーさんのご勤務先のシステムはわかりませんが💦 某施設は、勤務していたかどうかやブランクとかは関係なく例えば20年前に取得してすぐ離職してしまっていても、介護福祉士を取って20年なので(笑)最高ランクの資格手当を貰えます

１番よいのは、傷病手当をもらい、次の目処などたったら退職が１番得とは思いますが… 気を負う必要もないです、そのお金は公的にでるので、職場にも一切迷惑になりませんから。 なので職場としても、一応引き止め、うまくいけば再度仕事をしてもらいたい、見え見えですね。でも、それも悪くないとは思いますが… ただ、例えば心療内科などには通院しながら、診断書は提出が求められます。それは何ら難しくないですよね、ストレスなど訴えれば、必ず何らかの診断名はつきますから。

僕も夜勤です。 1人で他の職員に気を遣う事もないですし入居者様が不穏でも夜だからと言って落ち着いてくれたりしますし日勤帯の時間に追われるがないのがいいです。

お疲れさまです。 私は59歳デイスタッフですが、夜勤者不足で半年前から月に3回程度夜勤をしてました。 夜勤勤務中の体力に不安はありませんが、ちびさんのおっしゃる通り夜勤後の日勤帯に身体が元に戻りません。 シフトを作成するケアリーダーに申し訳なくて(私は主任です)引き受けてましたが… 長く勤めたいと考えているので、社長に面談を申し込んで考えを伝えて夜勤を外してもらいました。 気が楽になりましたよ。 経済的なことを考えたら避けられないのかもしれませんが。 身体を壊してからでは遅いです。 すっきりできると良いですね。

お疲れ様です。私の勤務先は5000円ですね。資格手当があるだけ良いとは思いますが、このご時世に、その金額は物足りないですよね。私は後悔は無いですね。不満であれば資格手当の高い所に転職の検討もありだと思います。

昇給は毎年4月にあります🙄 誰でも必ず上がりますよ。 上がる額は様々らしいですが🙄 資格手当は資格を取ったらすぐ発生します👍

うちの施設は30〰️3日まで年末年始の手当がつきます◡̈*.。

年3回と、毎月の給与に少しばかり支給されています。 年3回は3月が多めでその他は少なめと聞いています。 まだ勤めてまもないので、1回しか貰っていませんが。

労働者にとって固定残業代（例えば、月20時間分2万5千円支給の場合）の良い点は ①残業が少ない月（0時間、とか、5時間しか残業してない月）だったとしても、定額的（2万5千円）に支払われるので、残業が少ない職場であれば得をする。 ②とりあえず、その固定残業時間分は100%支払われる くらいしかメリットはありません。 デメリットは ①例に出した月20時間で2万5千円の固定残業代を支給する会社だと、社長から管理職、ベテランまて「1日1時間残業するのが当たり前。1時間残業もせずに帰るのなんて、給料泥棒だ」と思っている可能性があります。 言葉に出したり、社則（会社の法律）に書いてあるわけではないが、暗黙の了解で「毎日、1時間残業するのが、定時だからな」と会社の雰囲気になってる可能性があります。 なので、仕事が早く終わって、早く帰りたい、早く帰れる、のに、帰れない雰囲気の会社の可能性があります。 ②「固定残業代支払ってるんだから、無駄な残業するなよ」のスタンスで労働者に仕事をやらせようとする可能性があります。 休憩時間に飯も食わずに、事務仕事をさせるように仕向けて、残業をさせない雰囲気を作る事。 ③上記のようなデメリットが無かったとして、残業代も決まった時間を下回る程度の残業時間だったとしたら、毎月の給料がほぼ同じ給料なので、給与明細を見る楽しみがない。 今月の給料も、来月の給料も、来年の給料も同じ給料なので。 「今月頑張ったなー」 と思うような感動はない。 また、残業0時間で2万5千円支払われたら嬉しいけど、残業20時間働いて、2万5千円支払われる時、なんだか損した気分になる。

同じ手当支給はなかったです！ランク付けられて、良い評価の人は１０何万。悪い評価の人はいい評価の人の半分。

今、勤続25年で③までは少し届かない程度のお給料を頂いております。 特にスキルや資格がある訳ではないので、ありがたい報酬です。 辛いこととか、嫌なことがあっても、何とかやってこれたのは、ある程度の給与だったことも大きな要因です。 事業主の方には、そういったこともしっかり整えて頂きたいと思います。

多分10000円です。手当とかはいい職場です。基本給低いです。。そして昇給もほぼ無し。

私は聞いたことがないですが、手当がある施設もあるかもしれないですね。

地方と会社によって違うと思いますが、当直が何回で今のお給料なのかわからないのでなんとも言えないですね💦

入社して3年……有給普通にあるのでは？ 入社して半年経過すれば、有給１０日間発生して使えるようになりますが……

こんにちは。 おそらく毎月の給与において、固定給以外で貰える報酬のことをお尋ねかと思いますが、訪問介護だとまずは資格手当があります。他には、うちの事業所を例にあげると、突発的な追加支援を行った際には、追加支援手当が支給されます。それと、夜勤を行った際には深夜手当が支給されます。 取り急ぎ、自分が今思いついたのはこのくらいです。

どんな仕事もですが、理想と現実は違うものです。 居宅のケアマネもやる事は沢山ありますし…休みを潰すことも多々あります。給与も現場の方が多く貰えます。 どんな仕事でも、ただ与えられている仕事をやるだけなら魅力はなくなっていくでしょう。 仕事を自分で取りにいく環境に置かれた時に… 仕事ができるありがたさ、取り組み方について考えるようになり、仕事が与えられていた環境に感謝できるようになるでしょう。