「給料」のお悩み相談（5ページ目）

うちのユニット職員が妊娠中です。 本人は「安定期に入ったから大丈夫です」と言ってますが、大変そうな業務(移乗や入浴介助など)は率先して変わるようにはしてますよ。あまり人に頼らない子なので、俺変わるわーってサッと対応できるように気遣ってはいます。ただやりすぎると真面目がゆえに心理的な負担にもなりえるので、本人へ確認しながらですかね。周りの職員みんながそうやってるわけではないので、あんまりやりすぎないようにほどよい距離でサポートしてます。

お疲れ様です。 職場によるかもしれませんが、勤務中に朝礼の入る施設もありました。勤務前に朝礼は初耳です！

？？？ 私は１度きりの人生、辞めるのを何らかの理由で考えられるなら、簡単にではないでしょうけども転職の考え推進派です、、 しかし、悪いところなく転職…後のほうが悪い環境も充分考えられるかな、と、そこだけは思いますね… とりあえずでも、施設見学されるのは大賛成ですが、、 ただ、新しいところもやってみたい、他ではどーなのか…？　等など、ご自分なりの理由はあるのだろうと思います… 複数でも１箇所でも見学されて、ご自分の気持ち＝想いがどーか、それを考えるのも楽しいとも言える、かも知れないですかね…

うちの法人では、先月支給されました。 支給額は、在籍年数で違うみたいですが私は5万8000円でした。

施設によって全く異なります。 ロング夜勤とショート夜勤の2種類が主です。 ロング夜勤は17時間勤務です。シフト上では“夜→明け→休み“の3日が基本のセットとなります。 例えばうちの施設では、16時入りの翌朝９時までが夜勤ですね。夕食介助、就寝介助から朝の起床介助、朝食介助、臥床介助までがセットです。仮眠がないので、朝は睡魔と格闘しながら運転して帰ります。帰宅して風呂と飯を済ませると概ねお昼くらいになります。そこから寝ておきると夕方です。明けは休みになりません。若い方ですと、寝ずに遊びに行ける体力があるそうです。 ロング夜勤では施設によって仮眠休憩をくれるところもあります。2人～3人体制のところでしたら、多分あります。ワンオペ夜勤では朝までコール三昧なので寝てる暇さえありません。ただ、明けの翌日は丸１日休みです。メリットはこの休みがくっついてることですね。デメリットは拘束時間が長いので、寝ずにオールして動けるかどうかです。ワンオペの場合、急変時などの対応も１人で行うので、パニクってる暇さえ惜しいくらいです。 ショート夜勤の場合は短い夜勤ですね。2つ前の施設を参考にしますと、21時入りの翌朝7時までなどです。シフト上では“夜→明け休み→日勤“となります。明けが休み扱いで、普通に翌日から仕事が入ります。身体はロング夜勤と比べると楽だと思います。就寝介助はなく、出勤したら皆さん寝てます。朝の起床介助はありますね。7時に早番が来てくれるので、申し送りして帰れます。 ショート夜勤では21時～7時の場合、7時で仕事終えて帰宅して寝て起きて昼くらいになると思います。で、そのまま翌日から普通に仕事なので連勤してる気分を味わえます。施設によっては、連夜勤が存在します。シフト上では“夜→明け夜→明け休み“となります。要は明けで帰宅して寝て起きて、その日の夜から夜勤入りってやつです。ハードなように感じますが、慣れるとどうってことないです。 ショート夜勤のメリットは拘束時間が短いこと。デメリットは明けの翌日から仕事が入ること。 こんなもんだと思います。

お疲れ様です。 私はいつの間にか基本給上がってはいましたが、結局税金などで引かれるのでマジ 微々たるもんしか上がりません🫠 ボーナスとかも処遇改善が6割w

介護に限らず、副業禁止は多いですね… 仕事外は研鑽や、身体を休めたり、場合によっては残業など必要な時の対応を、健康を保ちやってもらう事などが理由でしょう… でも、それも分かりますが、では同業副業であれば自己研鑽にはなる、と思いますけどね… 禁止されるなら、打ち込めば普通レベルの収入以上は貰いたいし、必要ですよね… 今の介護保険の予算では、難しいのでしょうけど、大事な業種なので、介護保険のみ（処遇改善加算）でなく、国が議員だけの贅沢でなく予算を回して対応して頂きたいところです…

中々交通の便がいい施設は無いですからねー 私もタイミーしたことあります。 地域的に車乗らないと生活出来ないとこなので、車でしか移動しませんが、今までいったとこ車ないなら、3回ぐらい乗り換えないと行けないとこばっかでした💦

給料上がらないのもありますが、税金が引かれすぎです💦 どうやりくりしても毎月赤字です。NISAだけはなんとか毎月頑張ってますが、貯金も微々たる額しか出来ないです。 副業禁止の職場ですが、相談して副業やろうか考えています。

余裕もあって仕事出来るっていいですよね!そのお給料が羨ましい!!✨️

同じくです。一時給付金って一体って感じです。

何もしてくれませんねー！ただ働き状態です 😢 休憩も静かに寝たいけど、仕方ないね！と管理者に言われてます。 家に帰るとぐったりです。職場の休憩、車の中でもとれません。 なんなんだろう、と思いながら今日も入浴介助後に、食器を洗わされ疲れ果ててきました。 以前、夜勤もしてた現在パートのおばちゃんに指導？されてます。

夜勤専従を入れたら、そちらの方がお金が掛かるのではないかなぁ？

いつも、お仕事お疲れ様です。 私は14年介護職をした後、看護師になったため、20年近く介護現場で働いています。わたしも、休憩時間は所定の時間内でしか取りませんし、休憩中に何かしなければならない事ができた場合も、自分がしたくてやっていることだから...、もしくは自分の仕事の仕方が悪かったと、考えています。 その人はきっと私と同様の考えの方でしょうから、気にしなくて良いと思います。権利として与えられた休憩時間ですから、ぽっぽーさんは気にせずしっかり休みましょう。同僚の休憩時間がきちんと取れていないことにまで気を回すことができるなんて素晴らしいですね。職場の方々にも、恵まれていますね。その気配りで、今後も良い介護をしてください。 慢性的に人員不足な職場ですと、休憩が全員所定の時間取れていないことは、ありがちですよね。ただ、それが当然とは思いません。上司と話し合って、今の現状を打開できる良い案を考えてみませんか？ ものも、人も限られた中で、あるものを最大限に使って最高の仕事をするのが介護の醍醐味だと考えています。 質問の回答になれば幸いです。身体に気をつけてお互いに頑張りましょう。

施設が外部の積立2つに加入してたので退職時に100万以上の退職金が出ましたね ちなみに勤続5年11ヶ月でした

リオさんお疲れ様です。 わかります。 夜勤が毎月５回なのですけど増える分には良いのですが減らされちゃうと結構困ります。

前の施設にいましたよ。

四半世紀います。 20かけるくらいです

私の職場は退職金共済はありますが、そんなに期待できないです。 今は、iDeCoと積立NISAを使って少しずつ老後資金を作っています。 子どもが小さい頃は教育費で精一杯でしたが、月1万円からでも始めておくと安心感が違いました。 無理のない範囲で「続けられる仕組み」を作るのが大事かなと思っています。

全く同感です。 うちの場合は面談なしで紙切れ一枚で終了。 賞与も一律支給でモチベーションもあったもんではないですね。 何にも反映されず、ただ余計な詐欺が増えてる印象です。 「やらないといけないからやってます」なら迷惑なのでやめて欲しいですね。

積立NISAデビューをしたんですね。私的な意見ですが、正解だと思います。 私自身も、約5年前からやってます。運用益だけで言うと、 48%の利益です。 国の政策として始まった事で ちょっと前に『年金2,000万円問題』が話題となり始まった政策ですね。以前は年間MAX40万円までしか積立できませんでしたが、今ではMAX120万円までできる様になりましたね。 証券会社や銀行にもよりますが、5,000〜100,000円までその人に合った金額から始められるのでお手軽ですね。 しかも運用益は、非課税ですね。通常、株の売却益に対しては20.315%の税金を納めなければ脱税となりますが、積立NISAや NISAは非課税なので、銀行に預けてるよりも遥かにプラス要素があると思ってます。 勿論、投資なので投資先の動向によっては、マイナスになる可能性もあります。あくまでも自己責任なので絶対儲かる！とは言えません。ただ、積立NISAの投資先は、わずか25社ほどしかないため、証券会社や銀行もリスク回避の投資先を進めてきます。数ヶ月、投資してみて『あれ？ダメかも…』って思えば、投資先を変更することも可能です。投資金額もその月々で変更可能。例えば『今月は投資したが来月はストップ！』も可能。投資してて急な出費でまとまったお金が必要な場合でも、積立NISA口座から自由に引き出し可能。ただし、非課税の期間というものが存在します。 投資を始めた月から20年間。 です。 これまでも、コロナ時は、爆下がり、アメリカ大統領がトランプになったとたん、爆下がり。 自動車関税が25%と発表があれば爆下がりと、ハラハラドキドキしましたが、ほったらかし積立NISAなので一喜一憂する方は心臓に悪いかもですね😄 とにかく、爆上がりしても爆下がりしても、ほったらかしが一番です。年に1〜2回ほど、証券会社や銀行の担当者から『最近の値動きやこれからの動向予想』の連絡がある場合があります。その時に確認するくらいで大丈夫な感覚ですね。私は。 とにかく、20年間はやり続けようと思ってます。

多分、日勤＋夜勤のスタッフは夜勤手当が少ないし、夜勤専従は出勤日数が減るからじゃないですかね？ この業界は正社員でも、結局時給換算が多いように思います。 正社員だと夜勤専従でもそこまで儲けられない印象ですね。 派遣だと日給34,000円前後出す施設もあり、月10日程度で手取り30万円前後になるし、＋単発でフルタイムをやると日給13,000円前後もらえる場合もあり、週1でやっても手取り4万円前後になり、かなり稼いでいると言ってた人がいましたよ。

労働基準局に問い合わせして見てはいかがですか？

私は各ご家庭同行一回です。 介護を初めて一週間は2回同行もありました。1回目は見学、2回目は実践し確認していただきました。 1人の利用者に付きっきりで介護できるのでやり忘れが少ないです。決まった流れに慣れると精神的に楽ですよ。

①です そこしか行ってないです とてものんびりできました 日本とは時間の流れも違うなと思いました 旅行中は仕事のことは一切考えず、満喫しました ヨーロッパはいつか行ってみたいです

どこの施設行っても人は足りてないし、給料も安いし、休みも少ないし、有給も取れたり取れなかったりだし、共に働く同志なのに使えなかったり、パワハラやセクハラもあって、利用者からの暴言と暴力に耐えて、何かあれば虐待だの拘束だの言われて、介護士が利用者を殴ったとかいうニュースを取り上げるメディアがいて、不穏で暴れて暴走してガンギマリの利用者を朝まで動きっぱなしで見ないとならないし、ストレスで身体も壊れるのが介護ですね！ 人手不足で日本人が集まらないから技能実習生いれまーすってなって、まともな日本語使えねぇ外人によって不穏量産されてフォローするんだろうなって思うと苦痛ですね。笑 辞めるなら戻らなくていいと思いますよ。好きでやってる人もいるし、生活のためにやってる人もいるし、様々な人がいますよ。施設もクソブラックなところからホワイトなところまでありますし、入社しないと中身が見えないですからね。介護施設は特に。資格あると介護施設への転職が楽なんですよ。長年この業界にいると。上を目指す方もいれば、無駄な責任押し付けられたくないからこのままでいいやって思ってる俺もいますね。 介護じゃない職種に付けるチャンスを数年前に逃しちゃったのが未だに悔やまれますがね。

週一夜勤専従です。 25000円/1回です。

自分に合った収入、人間関係、業務内容などバランスが取れる環境が望ましい。 その様な職場に恵まれる事は稀なので妥協出来る範囲の職場を選ぶことと辞めてから此処の条件は比較的に良かったなと後になり感じる場所も在ることを念頭に置いて転職するかを考えた方が後悔は少ないと思います。

確かに休み少ないですよね テレビのニュースを見てるとはたしてどのくらいの人が対象なんだろうと思います コロナ禍でも休めなかったので、しょうがない気持ちします ただ今のままでは、人員不足は加速していきますよね 介護する側も高齢化してますし、若い世代の力が必要ですね 職員の人員に余裕がでてれば、もう少し休みやすくなると思います

上司がどんな人か、その人の部下でやっていけそうか、はみます。