「給料」のお悩み相談（7ページ目）

月額４０万以上 年収５００万以上 これくらいあれば地域によっては共働きしなくても暮らしていけるかも。 私の住む地域、2LDKで２０万円超えてくるので、住む場所によっではもっとないと住めないですね… 世間のサラリーマンくらいのお給料が欲しいです

給与、と言うより収入です。 賞与とベースアップ実績、退職金や退職共済の有無ですね。 賞与が2ヶ月とか2.5ヶ月なんて、やる気も楽しみもありませんね…そういうところも多々ですが…

おつかれさまです、 長く居着いてるだけだと思いますよ〜。 自分の働いてるところもそんな感じです、仕事残して帰るのでやるのが当たり前で大事なことを送って貰えなかったり余計なことされて夜荒れたりよくある話です。 そのくせひとを馬鹿にしたりしてるので笑っちゃいますね。 介護の世界はこんな話ばかりですよね… 一喜一憂してたらキリがないので 生温い目で見て自分の仕事をするだけです※

利用人数や料金、利益に上限があるからではないでしょうか

社内恋愛は休みを合わせたり、コソコソとしてる割には浮わついたお花畑感ダダ漏れですぐにばれますよね。 周りはちょっと不快なものです。 ちなみにうちの施設は、親子兄弟は一緒に同じ部署で働けますが、お付き合い関係の2人は仕事中交わることがない部署にどちらかが異動になります。 最近はマッチングアプリで知り合って結婚する人が多くて、結婚に至るまでの期間が、普通に知り合って結婚するよりスピーディーに進むと統計が出ているみたいですよ。

？ 夕方に振込されていれば、手続きはその前にされてるはずです。 日数遅延がないのでしたら、そこは文句は言えないですけど…

私は夜勤専従のパートでした。社保諸々引かれ手取り20万弱でしたね。ボーナスはありませんでした。次8回の夜勤です。 少し少ないのかな〜と思ってましたが皆さんどうなんでしょうか？ 参考になれば幸いです！

はじめまして！私の職場も1.3ヶ月分しか貰えません(>_<)介護の給料、ボーナスは少ないですよね。もっと上げてほしいですね！

老健のいいところは、夜勤もナースがいるので急変時の対応に困らないこと。 夜勤で不穏になる利用者さんの様子を共有できるので、介護士の苦労が分かるので、すぐにドクターやケアマネを含め対応策に着手してもらえるところです。 欠点としては、床数が多いので（うちは70床、老健ではおそらく少ないほう）覚えなければならない情報量も必然的に多くなります。 介護士の人数が足りていないので、今日は２階の早番、明日は３階の遅番とか別れた階を行ったり来たりするので、利用者さんの入退所や状況の変化を把握するのが慣れるまでは厄介に感じるかもしれません。 そんなことから、利用者さんとの関わりが大雑把な感じになりがちです。 長くこの業界でやって来て、若さゆえの理想論を盾に無駄な熱意が年齢を経てどちらかというと利用者さんに近くなった今の私には丁度いい感じです。 じっくり利用者さんと向き合い、自分の技量試しをしたいなら、特養ユニットなど少人数の施設がいいのかなと思います。

お疲れさまです。 満足してません。 上を見たらキリがないけど、主任業務とをこなし現場を駆け回り、残業は当たり前。 経験年数が少ないからと基本給は驚くほど少ないです。 その分、賞与は人事考査や普段からの業務を見て上司が決めるので不満はありません。 職員の欠勤があって倍働いても給料は変わりません。 働いた倍の分を欲しいですよね。

経歴と、現場の評価次第ではないでしょうか？ 夜専で入って来た方が、夜勤までに日にちを掛けていたら、本末転倒ですよね？早速入ります 。予め、この人には、この時間帯を主にして欲しいとか、3〜4シフトをお願いしたいなど、現存の人で補えない所を補填して欲しいと考えていると思います。

まず看護師の給料上がらないと、介護なんてなおさらこのままだと思いますねー

ハロワとエージェント使ってます あと、家族さんが口コミ書いてる施設や、インスタ投稿等を参考にします インスタ投稿多い＝イベント（職員）多いと思うので…

訪問リハビリの運営をしております。 当法人では、老健のリハビリスタッフと訪問リハビリのスタッフを兼務しており、あらゆる状況に対応できるような職員を訪問していただいておりますが、訪問件数に応じて 手当てを支給しております。 会社により体系は様々 かと思いますが年収のアップとスキルアップはすると思いますので 頑張ってください！

私もそのような求人は非常に気になります。 私の職場でも、後から入ってきたのに、数ヶ月で副主任に就いた職員がいます。 下記は私の想像です。 おそらく新しい職場環境の構築を図っているように思います。 以前からいる職員が出世をしたとしても、ずっとその職場にいるので、他の施設の考え方や取り組みを取り入れることは難しいと思います。 しかし、転職した多くの職員は、良くも悪くも、必然的に今と以前の職場を比較されると思います。 (例えば、｢以前の職場はナースが服薬介助していたのに、この職場は介護職員が服薬介助する決まりになっている｣など) そこで、両者の良いとこ取りをして、環境を変えるという狙いがあるのかなと思います。 それ以外では、管理者に向いていない、もしくは目指していない職員が多く、管理者として教育するよりも、管理者経験のある職員を雇った方がコスパが良いという考えもあるかもしれませんね。

派遣で働いています。 メリットはやはり時給が高いにつきますね。ただボーナスはないのがデメリットです…。 あと、今働いている施設が特にそうなんですが、正社員の中には「時給高いんだから倍働け！」みたいな考えの人もやっぱりいますし、駒みたいに動かされるので、体力ないとキツいかと。

私が以前勤めていたデイサービスで訪問介護の事業所も併設されていましたが、移動時間も給料に含まれていました。 ですが、知り合いの事業所は無給みたいなので、面接の時に確認をした方が良さそうですよね。 移動時間って結構大きいですもんね。

日々のお仕事お疲れ様です。 転職したてで基本給が下がると少し悲しいですよね。元の基本給まで昇給するのにどれだけ時間がかかるか… 今年はベア加算等もありましたので処遇改善の額も少し上がったようですが…現状厳しいものがありますね。 私は理学療法士ですがベア加算の恩恵も受けられなかったので、余計に悲しいです😭

処遇改善加算って施設によって職員へ支払い方ってそれぞれですよね。 ボーナスに入れるパターンや毎月の給与に入れるパターン。 最低賃金に関してはそれ以上達してなければ労働基準監督署へ行くことも視野に入れてみてはいかがでしょうか。

お疲れ様です！ うちの施設のサ管はやっぱりなんかあった時に休みとか関係なしに呼び出される。自分の現場業務もある中で書類をしないといけない… とりあえず施設によっては責任が重すぎるところがあるとは思います🫨

何もしてくれませんねー！ただ働き状態です 😢 休憩も静かに寝たいけど、仕方ないね！と管理者に言われてます。 家に帰るとぐったりです。職場の休憩、車の中でもとれません。 なんなんだろう、と思いながら今日も入浴介助後に、食器を洗わされ疲れ果ててきました。 以前、夜勤もしてた現在パートのおばちゃんに指導？されてます。

個人的なおすすめは、高齢者関係の相談員です。 高齢者関係の仕事をするうえで、介護福祉士はあって当たり前、というところがあるように感じています。 介護の現場の場合は、社会福祉士は、その方の周りの環境、老健だったら在宅に帰るにはなにが必要か、じゃ今入所中になにをリハビリしていたらいいか、手続きをしていたらいいか等、幅広く考えることができるため、活用できるかと思います。

自分も介護福祉士の資格があってそのお金のことを聞いたことがありますけどほんとに給料に追加で入っているかはわからないですね。 来月明細もらった時に確認してみたいとおもいます。

まだ余裕がある状態で こちらのお給料 すごいです！！😳

某「頑張り過ぎないで~」♪ですかね。笑　 ここは物凄い高い入居金ぼったくってる割には、職員の給料目茶苦茶安いです。 儲けてるのは上の人間だけで、現場の人間は所謂使い捨てです。

私のところは、今はありませんが、○○県の生協病院系は、色々していてケアマネ事務所、有料老人ホーム、小規模多機能、高齢者住宅、デイサービス、グループホームなどそれぞれ２〜３箇所ずつ経営の大きい組織ですが、 55歳から基本給が減少していきます。また、ケアマネ事務所のほうが、入職５年すると、介護士の５年より低い設定です。それはどうでも良いと、思われるところかな…ながら、つまりは設定自体がなんかめちゃくちゃです。 基本も賞与も安く、退職金はないです。求人票にはありとなってたのに。そして入職初日からあまりにも威張りんぼな、副主任（還暦近いおばさん）、速攻辞めましたね… まぁ、そんな所もあります、と言う事です💧

体調の関係で夜勤をやっていませんが、残業代混みで手取り19万円前後です。 夜勤手当は1回8000円と聞いてます。

なぜ、８時間まで、と言われたのでしょうか。 例えば、夜勤の交代ではそれを超える事はよくありますが… また、休出でなく、勤務変更の対応をする所もあります。休出にして割増をしてくれる（してくれるより、代わってあげたのは出勤する方なんですが）のも、誠意があると、私は思いました。

夜勤できますと入社したのですが… 私は特養に勤務してもうすぐ9ヶ月経ちますが、未だに夜勤のお声がかかりません。 上の方から認められない、任せられないからさせてもらえないのではないかと不安になります。 ほぼ同時期に入社した男性社員は2ヶ月目にはシフトに夜勤入れてありました。 以前はGHに勤務していて、人手不足だったからさせてもらえてただけなのかと… やっぱり特養ではきちんと対応できて、それなりのことができないとさせてもらえないのでしょうか？ どこも同じ感じ？

デイサービスなので、日勤のみです。 手取り27～30万位です。