「給料」のお悩み相談（3ページ目）

介護士ストライキ参加されましたか？その事どう思われますか？

給料介護福祉士施設

25日は給料日 給料日が毎月の楽しみ 介護士のお給料事情って都道府県とその地域、事業所によってかなり変わりますよね。 基本的に特養は高めっちゃ高めですね。 過去3つの特養では給与明細は紙でした。 今の施設はアプリです。 アプリなんで明細開かないこともしばしばあります。忘れるんで。 1つ目　8年いて手取り19万でした。となると基本給多分15万くらい？ 賞与は年間4.0だった。 2つ目　基本給16万ちょい。手当て多くて手取り23～26万くらいだったかな。 賞与は3.0だったかな？ ３つ目　基本給21万ちょい。手取りは22～24万くらいだったかな。 賞与は3.0だった気がする。 ４つ目(今)　基本給19万ちょい。手取りは23～25万くらいかな。 賞与は3.0かな？多分。 残業と夜勤回数で多少変わりますね。 確かリーダー会議だか運営会議だかの議事録に3月は処遇改善が出るとかなるとか。 一応毎月貰ってるんですけどね。4万くらいは。 で今月です。 目がおかしくなったのかと思った。 明細の中の手当てを見てたら 処遇改善手当て欄に見たことない数値記載されてました。 26万です。なんこれ？マジ？ 総支給51万 手取り44万 これガチ！？ 口座アプリ開いてみたら、がっつり増えてるんで間違ってないはず、、、 介護１４年やってきて初めて見たこの金額 間違いじゃないよね？ うわぁこぇー。 なんでわざわざ明細見たのかってところなんだけど 休憩入ろーってなって、階段降りる時に他のユニット職員と遭遇して、この話になりました。その方は外人さんなんですけど、俺よりも数年長くこの施設にいる方ですね。 「明細見た？処遇改善のところ私10万ってなってるんだけど、間違いかな！？」って話しかけられて、俺も確認しますって開いたら あなたの倍以上ですとは言えない、、、 なんか理由あるはずなんだけど わかんね。 貰えるものは貰いますけどね。

給料ユニット型特養介護福祉士

手取りが少なくて生活がカツカツです💧‬ 単発のバイトしたらバレますか……? 家計簿つけてますけど足りず貯金崩して 生活しなきゃ行けないレベルです😭😭

アルバイト処遇改善給料

夜勤専従で働いている方に質問です。 ①手取りはいくらぐらいもらっていますか？ ②勤続何年目ですか？ ③正社員ですか？ ④1人で何名見ていますか ⑤差し支えなければお住まいの県を教えてください 夜勤専従の正社員で働いていますが、手取りが20ほどしかなくこのままで良いか悩んでいます。

夜勤専従正社員給料

ボーナスは、何に使いましたか？？ 私は好きな靴と服を買ってあとは貯金へ入れました。

ボーナス給料モチベーション

今の施設に入職して2年目ですが、サ責にならないかと打診されました。 サ責の手当ってどのくらいですか？

手当給料

みなさん、昇給額はいくらくらいになりますか？？ 私の会社は昇給額が300円程度になります。 いくらなんでも低すぎませんか？？？

昇給給料介護福祉士

みなさんは介護職をずっと続けて行く予定ですか？？ 私は子供が3人います。デイサービス勤務なのですが、給料も高いわけでなく、貯金もあまりできていません。 介護職を辞めて違う職につこうかなと思っているのですが、資格を取るのにもお金がかかるし、、と悩んでいるところです。 みなさんのお話をお聞きしたいです。

給料モチベーション転職

個別化やサービスの質をあげろと言われながら生産性も上げろとは、精神論でしかないと思うのですが、みなさんの職場では、この生産性向上委員会でどの様な事がはなされていますか？ これが、他の業界なら、真っ先に個別化の廃止、過剰サービスの廃止だと思います。 とりあえず私が考える生産性向上の為の取り組みはVDSの抑制です。 寝てる人を起こして眠剤とか、介護職によるサービスをタダだと思っているから起こる計画だと思います。 他にも本当に夜に必要な薬ですか？と思うVDSが多々あります。 この様な意見をみなさん良かったら教えてください。

人手不足給料ストレス

人手が足りない施設はカイテク、ユーケアなどの毎日 のように募集してますよね。固定のカイテクスタッフが 毎日来れば良いけど、そうとは限らない。初めての人や 2回目の人だったり。 施設職員からしたら、またカイテク！！と思うかもしれません。私の働く施設もカイテクを募集していて勤務を組む事もあります。カイテクと組むと正直大変。 そこで、毎日カイテクを募集していて、働き手が決まっているなら、正直本気で職員を募集すれば面接に来ると思います。 ところが求人募集を出しても職員が集まらい。反対にカイテクの募集は直ぐ定員に達する。 職員を本気で募集していないのか？！なぜカイテクは直ぐに定員に達するのに求人は応募がないんでしょうね。

給料人間関係職員

最低賃金の時給が1000円だとして、１０００円✕８時間労働✕月の労働日数20日だとして、合計16万 例えば正社員で基本給で15万、処遇改善加算で２万円が支給されて、合計17万だと最低賃金はクリアなんでしょうか?

加算処遇改善正社員

以前知り合った方が派遣社員でグループホーム勤務の方でした。時給が高く仕事も楽、だから派遣社員以外考えられないと聞いて興味があります。 実際にはいかがですか？慣れた頃に契約終了、勤務先は当たり外れがあると思っていましたが違いますか？

契約派遣給料

朝と夕方に「申し送り」の時間があります。10時からの勤務なのに、10分前から「申し送り」が始まります。16時までの勤務なのに「申し送り」は必ずって言っていいほど16時を過ぎます。残業をつけている人はいないし、なんかモヤモヤします。 みなさんの職場では、「申し送り」の時間、どうですか？

申し送り給料モチベーション

時給制の契約社員（非正規）と正規社員の希望休が同じ2日しか取れないってどう思いますか？ どうしても2日以上休まないといけない場合は、管理者に申し出ることになっています。でも中々3日以上の希望休を入れている職員がいないので、言いにくいと。 自由にライフスタイルに合わせて希望休が取れるのが非正規のメリットなのに、その良さがない。 非正規も正規社員も希望休が同じ2日だと「ここで働くメリットが無いんだよね」とあるパートさんは愚痴をこぼしていました。 確かにパートさんのいう通りだと思います。皆さんはどう思いますか？

給料人間関係施設

一時金は常勤介護職員１人当たり５万４０００円程度と報道あったけど 私は三万しか 税金やら社会保険引かれてるし まあいいけど 下がるなあ

給料

特養で介護士として働いていましたが、来月から病院の看護助手への転職が決まりました。 求人サイトにあった｢働きながら准看護師を目指せる｣の謳い文句になんとなくつられて行った面接でしたが、有難いことにすぐ受験して受かった場合でも快く学費の援助してくださるそうで（最低3年位は勤務しないと無理だと思っていたのでとりあえず話聞きに行こうかなって感じでした） 境遇が同じ方達が多いのも色々話を聞けたり出来るので嬉しいポイントでした。 介福もまだ持っておらず1年未満での退職なのでマイナスイメージだろうなと思ってたけど、その場で｢ぜひうちで働いて欲しい｣と言って貰えて、特養でしんどいことが多くて医療・介護はもう自分じゃ無理だろうと決めつけていたけどまた頑張ろうと思います。 特養より給料はかなり下がってしまい最低賃金ギリギリくらいにダウンですが自分のキャパと働きやすさが何より。特養でよ残業やシフト変更の事を軽く話したら凄く驚かれました(笑) 辛いこと、しんどいことが多かったけどあれだけの時間働けたんだから他でも頑張れるだろうって逆に自信になりました。 相談に乗ってくれた皆様本当にありがとうございました。

看護助手面接給料

介護歴7年。 今後の人生について考えはじめ、いつまで介護で食べていけるか不安になっています。 給料も高いわけでなく、貯金も多くはできず、身体面でも負担が大きい。今後の自分の人生プランが全くイメージできません。 よろしければ、「介護は〇〇歳までの予定」「今後、〇〇の資格を取る予定」「介護職辞めて違う職に〜」など、みなさんの今後の介護職としての人生プランをお聞きしたいです。

職種給料資格

素朴な疑問です。 皆さんの給料の締め日と支給日を教えてください。

給料職場

訪問介護に就職し　慣れてきました 何ヶ月か前にサービスに入る事になった利用者様を毎日毎日私一人で伺っていましたが、サービス時間が増える事になり残業バリバリ出来る！と喜んでいました ところが、ただでさえ残業まみれのサ責がやりくりしてサービスに入り　私の残業は無くなりそうです 訪問介護って　こんなものですか？

残業給料訪問介護

夏のボーナスは手取でいくらもらえましたか？

給付金ボーナス手当

知人が勤務した有料老人ホームでは介護職へオンコールがあります。 利用者に急変があるとオンコール担当者は夜中でも連絡が来て、直ぐに出勤して病院同行、又は病院同行でいなくなった職員の代わりに施設で働かないといけないそうです。 オンコール手当　一回千円 出動した場合　時給計算 そのオンコール当番は週に1度程度であるみたいです。 求人表にはオンコールに対する記述は無く、勤務してから知ったそうです。 介護職でオンコールは初めて聞きましたし、その施設はやはり介護職員不足で常に求人を出しています。 給料は年収350万円程度だそうです だから人がすぐ辞めるのだと思いますが、みなさんはこの様な有料老人ホームで働きたいですか？

給料モチベーション休み

昨日地雷を踏むスペシャリストのスタッフが、〇〇さん聞いてください！ってすごい勢いで来るから何⁇と思いながら話を聞く事に。休憩時間の半分以上使って聞いたけどいろいろびっくりした。 まず今月から給料形態変わったみたいで、社長からの説明一切なく雇用条件通知書が給与明細書と一緒に入っていた。基本給が下がっていたし、有給休暇の支払い額も下がってるから社長にわざわざお手紙出して、返答が給料明細書に赤字で記載｡ﾟ(ﾟ´Д｀ﾟ)ﾟ｡ 内容自体は返答じゃなくて、他の誰かが考えたコピペを書いただけo(｀ω´ )o もしやと私も確認したら入ってたし基本給勝手に下げられるし、有給休暇の支払い金額下がってるんだけどψ(｀∇´)ψ トドメに今まで社員から給料に関してクレームなんてありませんでした。貴方が初めてですけどって書いてあるしさぁψ(｀∇´)ψ 労務管理を知らない人間が社長なのはまずいし、労務管理の担当を素人の奥様に任せている時点でやばい。 一応社労士の名前あったけど怪しくないかなぁ｡ﾟ(ﾟ´Д｀ﾟ)ﾟ｡ 今までクレームが無かったんじゃなくて、クレームになる前に対応していた課長の功績だろ。 周りにイエスマンしか置かないワンマン経営ψ(｀∇´)ψ

クレーム休暇休憩

本題を書く前に自分の今の職場を簡単に説明すると A市に病院とグループホーム1件ずつ（A市の病院が法人本部） B市に病院が1件とグループホームが2件（あめりはB市の病院勤務） これでひとつの法人になっているのですが…… 先日の給料未払いに対する理事長の説明と各方面からの目線を合わせると ・前年度の決算が赤字 ・赤字により融資をしてくれるスポンサーを探していた ・合意して契約……の所で不都合があり契約はしなかった ・そのためしっぺ返しとして、給料を払う為の口座が凍結されてて払えない ここまでが理事長の説明 この話には続きがあって ・理事長はスポンサーと契約すると理事長の座を降りざるを得ない ・銀行口座凍結は理事長自身に問題がある ・少しだけ耐えてくれたら状況は良くなると思う ……という話（主に看護師長）もあり B市全体での説明会の時は、グループホームの人達が憤慨してまして（分からなくは無いけど） 数日後には両方ともグループホームが閉鎖になるほど大量の退職が出ました🤔（片方は確実に閉鎖） 病院側の人達は怒るのも分かるけど……となった記憶が💦 今退職したら完全に会社都合にして貰えるので、さてどうしよう だからと言って今辞めたい訳でもないしね…… 退職金なんて出ないので辞めたところで……

給料転職介護福祉士

インカムを導入の話が出ています。今日試しにインカムつけたのですが、邪魔だと思ってしまいました。私の事業所は小規模多機能でワンフロアなので導入の話を聞いた時必要？って思いました。インカム導入するお金あるなら給料上げてください。インカム導入されている所ありますか？あってよかったですか？

給料

介護歴１２年目、今の施設で６年が経ちます。 リーダーになり手取り１９万って少なくないですか？

正社員給料介護福祉士

調理の新人と私　介護士時給(処遇手当含む)の差 40円 なんだ 求人検索するじゃなかった

調理仕事紹介手当