みなさん、処遇改善費はどんな形でもらっていますか？ 私は入社して1ヶ月半、初めての給料に3500円付いていました。毎月給料に加算されるようです。前の職場では3月に1回38000円でした。どんな形でどのくらいもらっていますか？
加算処遇改善給料
うみ
介護職・ヘルパー, ユニット型特養
北海道のペンギン
介護福祉士, 従来型特養
３月までは毎月5000円でしたが、４月からは10000円になりました。 処遇改善手当ては、ピンはね出来ますから。
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自宅待機について。 私の施設では 家族または本人が県をまたぐと発熱等が無くても場所にもよりますが１週間～２週間自宅待機としてきました。 その間の給料は無給です。 ちなみにですが、休業した間の分を個人で申請できる休業支援金を会社に書類書いていただき申請したのですが社会福祉法人のため大企業に該当すると却下されました。 そのため休業手当ては貰えないものだと思い今かなり落ち込んでます。 (主人が仕事で県外に行ったため２週間自宅待機で手取り４万しかない月がありました。) 他の施設では発熱以外の自宅待機の条件や、自宅待機中の給料はどうだったのかお聞きしたいです。
給料コロナ
とんちゃん
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム
心
介護福祉士, ケアマネジャー, 施設長・管理職, 有料老人ホーム
とんちゃんさん はじめまして！ 仕方ないとはいえなかなか厳しいですね… しかも会社からの指示で自宅待機なのに無給とか… うちは、陽性となった場合はもちろん、体調不良や濃厚接触者に当たる場合も特別有給休暇を使用しての休みです。 その代わり、自宅学習課題の提出が必要ですが… 会社によって全く変わってきますね（汗）
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給料低すぎてやってられないわ💁♀️ 月20はある言うたよね？ 社長が信じられないわ💁♀️💁♀️💁♀️💁♀️💁♀️💁♀️
施設長給料
ひまわり
介護福祉士, 有料老人ホーム
ぶーぶー
施設長・管理職, 有料老人ホーム
夜勤も含めですか？
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急な退職でした 体負傷で労災で休んで 人居ないから復活して4連勤(Ｔ＿Ｔ） でも、体もたなくて……会社はこれ以上は無理と判断 その日に言われその日に答えだしてと…… 選択肢無しで辞めました ハッキリ言えばサッパリって感じです ただ、給料や次の仕事で悩んでる状態 介護の仕事は好きだけど、介護の仕事と相性が悪いのかもΣ(ﾟдﾟ；) 最悪なことが立て続けでイヤになるぅ
連勤給料退職
さくらブルー
介護職・ヘルパー, グループホーム, デイサービス, 小規模多機能型居宅介護
仕事をする上で絶対に譲りたくない事は？ 皆さん、就職または転職する時に「ここだけは譲りたくない。」って事は何ですか？ 例えば、給料面・職場環境・職場の人間関係等々。 教えてください。理由もよろしくお願いしますm(_ _)m
就職給料転職
ケン
介護職・ヘルパー, 従来型特養, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養
しん
介護福祉士, 有料老人ホーム, 病院
お疲れ様です。わたしは家から近いことですかね。バイク又は車で30分以上かかるところはいかないです。理由は通勤時間が一番無駄だと思うからですかね。
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デイサービスに興味があります。 一月どのぐらいのお給料でしょうか。 今現在、有料に務めてますが毎日が慌ただしく。 デイサービスの現状もシビアに知りたいです。
給料デイサービス
みっちゃん
介護福祉士, 有料老人ホーム
EL
介護福祉士
九州、田舎のデイケアになりますが17万程度でした。 多職種との密接な関わりができ、給料以上にとても勉強になりました。 それから施設に異動になりましたが職員の知識の低さに幻滅する毎日です。 人数でいうと私の元職場は60人/日程の利用者数でした。 小規模のデイならともかく、大規模デイとなると施設より目配りが必要になります。 介護施設での窒息死事故が話題となっていますが、60名の大衆の中から1名の窒息者を見逃さない観察能力が必要になります。 利用者が毎日変わるため新鮮さを感じますし、様々な症例の経験ができます。 以上、デイケアでの話になりますが参考までに。 少し怖い話もしましたが私は働いていて楽しかったです。
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今の職場から転職しようかと考えています。 介護関係のエージェントさんからは小規模多機能と特養を勧められました。 私個人としては利用者さんお一人お一人に寄り添った形の介護を理想としています。皆さんはどう思いますか？
初任者研修給料資格
レイス（介護補助員）
デイサービス, 初任者研修
のぶ
介護職・ヘルパー, グループホーム, デイサービス, 初任者研修, 実務者研修
個人的にはグループホームです。最大で9人ですから、ご利用者様と深く接する事ができます。特養はオススメしません。話をした上だとなぜ、エージェントさんが特養を勧めるのか分かりません。特養は忙しく寄り添った介護は難しいです。
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介護保険での介護タクシー会社はやめといた方がいい 働くと精神的病気で退職することになる 経験者より
病気給料退職
うーべ
サービス提供責任者, 訪問介護
もーもー
介護福祉士, ユニット型特養
お疲れ様です！ もし、よければ、具体的にどうしてそうなるのか、教えていただきたいです。
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皆様、お疲れさまです。 結婚相手に求めるものの１つとして どれだけ収入を得られるかは 確実に出てくると思います。 結婚を考えている方は パートナーと合わせて 収入がどれだけあれば いいと感じますか？ それと今、結婚されている方は どれだけの収入があれば、 生活に余裕ができると 感じますか？
家庭ボーナス給料
カイゴマン
介護職・ヘルパー, ケアマネジャー, 精神保健福祉士, 障害福祉関連, 障害者支援施設, 社会福祉士
みーさん
介護福祉士, 有料老人ホーム
お疲れ様です。 収入に関しては相手の方と話し合うのが1番ベストかなと思います。人それぞれいいと思う感じる収入額は違うと思います。私の職場では給料自体決していい額ではないですが、男性の方のみの収入で家族4人を養ってるかたもいらっしゃいました(もちろん残業代込でですが)。なので、介護職の収入だけでも生活できないわけでは無いのかなと思っていました。 私だったら、収入についてパートナーと話し合って、もし家族として収入増やしたいよね、となったら、その目標額になるように私も働いて一緒に生計を立てることを考えると思います。 (男性と女性と考え方が違うかもしれないので、納得できる回答じゃなかったらすみません💦)
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仕事してるとやりがいをすっかり忘れてしまう。 最近、コロナのこともあり。最低限のことしか出来ず、利用者の喜びも少なくなってる気がする。 私達の原動力って、利用者が喜ぶことや元気になることのはずなのに••• 忙しさに振り回されたり、人間関係に気を使いすぎたり、コロナのせいでストレス発散できず、逆に仕事が増えたり••• 余裕のない自分に少し反省、給料を得るだけじゃなく喜ばれる仕事をしたいな 昨日のアンビリバボーを観て、ハッと気づきました
給料コロナ人間関係
あんみつ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, デイサービス
引用です。 労働組合から発信されています。 介護職の賃上げを！ 人手不足の解消へ「50万人署名活動」がスタート 介護保険制度を“働く側”から崩壊させてはならない！ 政府にそう訴える「50万人署名活動」がスタートした。Webでも署名できる。【Joint編集部】 https://www.joint-kaigo.com/articles/2020-08-04-4.html
労働組合介護保険人手不足
いち
介護福祉士, ケアマネジャー, ユニット型特養
インディゴ0817
介護職・ヘルパー, サービス付き高齢者向け住宅, 初任者研修, 実務者研修
いちさんへ 僕の会社でも署名活動が始まってました！ 頑張っていきましょう！
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有料老人ホームで勤務していますが介護美容の学校行き 介護美容のお仕事につきたいと思っています。 あまりまだ、浸透していないのか求人が見つかりません。 平均でどのぐらいのお給料を月に貰えますでしょうか
仕事紹介有料老人ホーム給料
みっちゃん
介護福祉士, 有料老人ホーム
新マイ
デイサービス, 初任者研修
凄い！介護美容学校ってあるんですね！ネットで調べて見ました。とても、興味ありますね！( *¯ ꒳¯*)✨ 頑張って下さい～ 応援してます～💪😊
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kjtj
生活相談員, デイサービス, 病院
??? どーゆーこと
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皆様、お疲れさまです。 今年４月から原則同一労働同一賃金に なっています。 ただ、私の職場では正規と非正規の 仕事内容の違いが明確でなく、 同一労働非同一賃金となることも あります。 皆様の職場では正規と非正規の仕事内容につき、 どこで差をつけていますか？
ボーナス手当シフト
カイゴマン
介護職・ヘルパー, ケアマネジャー, 精神保健福祉士, 障害福祉関連, 障害者支援施設, 社会福祉士
gizumi19851110
グループホーム, 初任者研修
責任の重さだと思います。やっぱり同じ介護員でも勤務年数が長ければ上っていうのは同一賃金でも変わらないです。
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給与・賞与明細は電位交付or書面交付どちらが多いですか？ メリット、デメリット教えてください！
給料
けん0.1
介護福祉士, 障害者支援施設
しん
介護福祉士, 有料老人ホーム, 病院
お疲れ様です。うちはwebですね。メリットはいつでもどこでも見れるということ、デメリットはあまり思い付きませんが、パスワード忘れると面倒くらいですかね？
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給料明細に今月から「遅早控除」とあるのですが…… どういう意味ですか？マイナスで引かれていたので
給料
ひまわり
介護福祉士, 有料老人ホーム
ヒロ
介護福祉士, サービス提供責任者, 施設長・管理職, 有料老人ホーム
おそらく、給料に遅番早番の規定回数分の手当が組み込まれているので遅番早番しない人は引かれるのではないでしょうか。
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グループホーム勤務です。実務者研修終わってます。時給850円です。どう思いますか？県の最低賃金時給が848円です。 はっきりいって、普通のバイトと大差ありません。利用者さんとは真剣に向き合ってますが、給料低すぎて泣けてきます、、、、
実務者研修研修給料
ミカコ
介護職・ヘルパー, グループホーム, 初任者研修, 実務者研修
小桜
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, グループホーム, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養
グループホームは基本的に時給が安い傾向に思います。 資格も介護福祉士までとらないと上がらないのが現状だと思います。 でもモチベーション上がらないのも事実ですよね( ω-、)
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介護職…皆頑張ってるのに報われない給料💧 それに、都会と地方の田舎とは時給や給料全然違う😢 場所は違えども、同じ事をして同じように頑張ってるのに…国はもっと介護職の給料面改善してくれないと、もっともっと離職者が増えると思うけど。改善して欲しい😢
評価職種給料
ゆみ
介護職・ヘルパー, 訪問介護, 初任者研修
ぽちどあ
介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅, 訪問介護
訪問フルタイムパートなのに、今月はキャンセルで11万手取りなかったです。時給はいいので我慢です。施設でいらっしゃるなら、もう少し上ですかね？夫婦で稼いでなければこの業界で働いていないかな、と私も思います。ボランティアに毛がはけたもの、と思っております。
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今の給料から+10万 ボーナスと退職金出てくれたらどれだけヤル気出るんだろう？ きっとそれで全業種平均給与
退職金ボーナス給料
ゆさ
介護福祉士, サービス提供責任者, 訪問介護, 送迎ドライバー, 障害福祉関連
人として
無資格, ユニット型特養
個人的には、、年収400～500万円までにならないかな、、、厳しいでしょうが😞💨 月給30～40万円になったら介護職でも普通に結婚する人増えるだろうし、、自分は独身ですが😅
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今年最後の給料日〜 去年より年収が20万くらい上がってた〜(＾o＾)ﾉ ｲｴｰ!
給料
はほ
介護福祉士, 従来型特養, 介護老人保健施設
kjtj
生活相談員, デイサービス, 病院
羨ましいですね！ 昇級で20万円年収が上昇したんですか？
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パートの給与の見直しがこの春にされることに為りました。 ボーナスを貰える規定の方だと年収は増えるのですが、ボーナスが貰えないと下がります。 それに勤続18年働いている方と勤続１年の方と同じ時給でスタートだとのことです。 勤続歴が長い方が辞めてしまわれないかと心配もしています。 皆さんなら、この改訂についてどう思われますか？
ボーナスパート給料
spike
介護福祉士, デイサービス
おっさん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ケアマネジャー, サービス提供責任者, グループホーム, デイケア・通所リハ, 訪問介護, 障害福祉関連
処遇改善関係ですかね？ それとも、会社を譲渡したとか？ 会社とすれば、気に入らなければ辞めていいですよってスタンスなのかな？
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資格もってていい給料貰ってるくせに、その人より8〜9万くらい給料少ない私に向かってお金ないーとか言って来るやついてウザい。 私はフルタイムで働けないから給料安いのはなんとも思わんけど、私に向かってわざわざ言わんくても良くね？そういうやつに限って絶対貯金あるし。
フルタイム給料資格
りん
介護職・ヘルパー, ショートステイ, 実務者研修, ユニット型特養
フォーチュン
介護福祉士, 介護老人保健施設
かなり嫌味な人ですよね。それもりんさん「だけに」言ってくるって。 そういう人が同じ職場にいると、気分悪くなりますよね。
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皆さんお給料どれぐらいもらってますか。 役職と月と年収どんな感じでしょう。 私はサ責管理者で月32ぐらい、年で440ぐらいです。
管理者給料
介護のび太
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス提供責任者, 施設長・管理職, 有料老人ホーム, 初任者研修, 実務者研修
介護大好き
有料老人ホーム, 実務者研修
私は住宅型有料で 日勤、夜勤、早番やって月手取りで25万あるかないかです
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新卒2年目で機能訓練指導員としてデイサービスで働いてます。資格は柔整です。 年間休日120日ちょい 年収約350万(残業月20時間弱) 有休はそこそこ使えてサビ残とかもないんですが 昇給が少ない(1年目→2年目の時で2000円ちょい) 施設長に出世しても給料が見合わず圧力からサビ残祭りで時給換算したら平社員の方より安いかも 等将来性ないのですが介護業界自体こんなものでしょうか？
機能訓練指導員昇給新卒
ぽん太
PT・OT・リハ, デイサービス
レモン
介護福祉士, ケアマネジャー, 居宅ケアマネ
デイサービスでそれだけもらえれば充分だと思います。福祉業界は上級者率は悪いです。揚がれば良い方だと思いますよ。
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半日デイに勤務されてる方、又は半日デイ経験者の方、教えてください！意見アドバイスお願い致します🙇 今は2〜3時間の提供時間。入浴なしです。 スタッフは8時半〜5時半の勤務形態。理学療法士4人介護士4人です。 今後提供時間を3〜4時間に変更するようなりました。その場合、スタッフの数、出勤形態、送迎も含め休憩のとり方、勤務はどのようにされてるのか教えてください。 アドバイスください。入浴はなしです お願い致しますm(_ _)m
デイサービス介護福祉士職員
めい
介護福祉士, デイケア・通所リハ
たか
介護福祉士, 訪問入浴
お疲れ様です。 以下の通りまとめましたのでご参照ください。 ■ 基本条件 • 営業時間例：9:00～12:30（午前の部）または13:30～17:00（午後の部） • 入浴なし・機能訓練やレクリエーション中心 • 利用者数：10～15名を想定 スタッフ構成（最小限の例） 職種 人数 役割 介護職員 2名 利用者対応、送迎、記録、レク 看護職員 1名 バイタル確認、健康管理、服薬 ドライバー 1名（兼任可） 送迎運転（介護職員が兼務することも多い） 機能訓練指導員 1名（兼務可） 機能訓練の実施（看護師やPTが兼務） ※上記のうち、機能訓練指導員と看護師が同一人物であるケースも多い。 送迎について • 送迎は朝と昼の2回（往復） • スタッフが添乗し、安全確認 • 小規模であれば、1人が運転兼添乗を行う場合も多い 休憩の取り方 • 半日勤務のみであれば、法定休憩は不要（6時間未満） • ただし、連続勤務（午前・午後両方）の職員は合間（12:30～13:30）に1時間休憩を設ける • 休憩中も連絡当番等が必要なことがあるため、シフト制で対応が理想 勤務のポイント • スタッフ数は最小で3〜4名が目安 • 午前・午後のシフト交代制で無理のない勤務にする • 送迎時の事故防止のため、運転手と添乗者の役割を分けるのが理想 • 入浴がない分、記録・体操・機能訓練に重点を置く • スタッフの中に必ず1名は医療職（看護師等）を配置
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介護福祉士があって経験数があるのに介助ミスなどのインシデントまたは事後報告書を起こしたことはありますか？ 起こした後、気持ちの切り替えはどうしましたか？ 仕事を外されるなどありましたか？ 経験数があるのに介助ミスをしてしまったので絶対にあってはならないのにしてしまい、マイナス思考に陥ってしまいます。
インシデント介護福祉士
みずき
介護福祉士, 看護助手, 病院
ライナス
介護福祉士, 従来型特養
私も介護ミスありますよ ミスした時は本当に暫くの間精神的に凹みますよね その時には何故こうなったのか自分なりに考えるようにしています 慌てていたからか 大丈夫だろうと思ったからか を考えて慌てそうになったら 落ち着いて‼️と自分に言い聞かせたり 大丈夫だろうの時は確認するなどしながらお仕事をしています 利用者様には申し訳がないのですがミスを成長の糧にしています
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現在、組織として介護業界でどのようなキャリア制度にしていくか検討しています。 理由としては働きやすい役職に就きたくない人もいるが、就きたい人にとっての道筋がないとモチベーションが低下してしまうと考えているからです。 また、収入を上げるためにはキャリアアップぎ必要となるからです。 みなさんは現時点で自分のキャリアについてどのようにお考えでしょうか？
モチベーション職員
ねも
PT・OT・リハ, デイサービス, 病院, 訪問看護
ゆ
看護師, 有料老人ホーム
私は責任と仕事量を考えると役職には就きたくないです。 なので、自分の職種だと、リーダー業務くらいまでで十分です。
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・短冊を飾りました・七夕にまつわる食事が出ました・七夕に関係したレクをしました・特に何もしませんでした・８月に行います・その他（コメントで教えてください）
・足に制汗剤を塗っています・こまめに足を洗います・靴に脱臭剤を入れています・何もしていません・匂いは気になりません・その他（コメントで教えてください）