介護職向けのYouTube動画を配信してますが、どんな動画だったら見ようと思いますか？後々配信する動画の参考にさせていただきたいので、ご意見お願いいたします。
介護福祉士試験職種トラブル
3rd
デイサービス, 社会福祉士
なっちゃん
介護福祉士, ユニット型特養
このアプリ内で、上からものを言ってくる方が見受けられます。どう思いますか？
回答をもっと見る
皆さんの所は慰労金 どの様に入りましたか？ 給料とは別に入りましたか？ 給料と一緒にですか？ 手続きは完了してるのに、、 今月の給料には含まれてませんでした、、 もう頂いた方は 何月くらいに手続きされましたか？ わたしのところは九月くらいには手続きしてるはずなんですが。
慰労金給料
a3.t..
介護職・ヘルパー, デイサービス
介護系ラーメン
介護福祉士, ケアマネジャー, ユニット型特養
今月給料と別に振り込まれましたね
回答をもっと見る
夜勤嫌過ぎて日勤だけが良いけど給料が…夜勤が嫌だけど、ここに来るとみんな嫌だけど頑張ってると思うと自分も頑張れる。今夜も無事におわりますように⭐️
給料夜勤
Q太郎
介護福祉士, グループホーム, ユニット型特養
George
介護職・ヘルパー, 生活相談員, サービス提供責任者, 有料老人ホーム, 病院, 訪問介護, 精神保健福祉士, 社会福祉士
お疲れ様です。 確かに夜勤手当は大きいですもんね。 無事におわりますように(^^)
回答をもっと見る
社会保険料が上がったせいで、前月より、給与が減りました。辛い…
手当給料
me
介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養
メジロ
介護福祉士, ユニット型特養
…わかる。
回答をもっと見る
なかなか、新しい人が長続きしないですよね。 私の職場では新人さんが長く続かないです。 まあ、仕方のない場合もありますけどやっぱり給料とキツさが釣り合わないんですかね？ 皆さんのところはどうですか？
新人給料人間関係
ktfs
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 介護老人保健施設, デイサービス, 病院, 初任者研修, 実務者研修
nt
介護福祉士, 有料老人ホーム, グループホーム, デイサービス
じめまして。 私もどうしても業務の辛さやお給料が釣り合っていない… と、思う部分はあります。 私の働いていた施設では離職率はとても低かったんです。 理由はとてもシンプルです。 ご利用者様と同じように新人さんの心に寄り添うことをとても大切にしていたからです。 新人さんの心は様々な不安で溢れていると思います。 業務のこと、仕事内容を覚えること人間関係が上手くいくのか…などなど。 スタッフ間の連携がとれている場合は多少きつくてもスタッフ同士の思いやりがお互いに感じられるのできつい中でも救いがあり、とても仕事がスムーズになり、スムーズになった時間をスタッフの休憩に当てたり、ご利用者様の対応に当てたりとすることが出来ます！！ 新人さんの心に寄り添い、不安を少しでも一緒に解決してあげることや、新人さん以外のスタッフの関係や連携はとても良い効果を生み出してくれます！！ 新人さんの心の不安に寄り添い、一人で考え動けるスタッフさんにぜひ育ててあげて下さい！！ 介護というきついお仕事を選んだ新人さんが介護を嫌いになってしまったらとても悲しいですし、もったいないです。 ktfs様も様々な業務でとてもお忙しいと思います… 負担が増えてしまうとはおもいますが、新人さんが一人立ち出来ることはきっとktfsの今後の業務や職場の雰囲気を良くしてくれることは間違いがありません。 応援しています！！
回答をもっと見る
有料老人ホームの相談員になりたいです。 相談員のいいこと悪いこと教えてください。 わたしは介護職で働いて3年目のものです。最近、将来どうしていこうか真剣に考えているところです。 夜勤はやらず、尚且つお給料も今よりちょっとでも良い働き方をしたいと考えていたところ、相談員がいいのではないかと思い始めましてた。
相談員職種有料老人ホーム
botamochi 111
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 初任者研修, 実務者研修
shin.
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム
相談員の良いところ悪いところ、悪いところはよく分かりませんが、良いところを挙げますね。 まずは、相談援助技術が分かること、 そして、あなたには、現場経験が3年目とあるので現場の気持ちが分かること、福祉の制度に詳しくなること、対外折衝で現場では経験できないコミュニケーションスキルと関係構築能力、多職種連携力を身につけることができる、将来のキャリアアップにつながる、 ざっとこんな感じだと思います。
回答をもっと見る
辞めてやる 俺が辞めたらどうなるか思い知らせてやる ケアマネ試験の実務経験欲しかっただけだし 今の職場にいる必要ない
トラブル給料退職
うーべ
サービス提供責任者, 訪問介護
でぶまっちょ
PT・OT・リハ, 有料老人ホーム
だれがやめても困りませんよ。
回答をもっと見る
20代後半男性に次の施設長候補になるんじゃないかと話しをしてましたがこれはどういった捉え方をすればいいのでしょうか？どう反応をすればいいのでしょうか？女性の職場な為、どう反応すればいいのかわかりません。最近、成長したねと周りからよく言われます。
訪問夜勤実務者研修初任者研修
dai
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護, 初任者研修, 実務者研修
てんたくるす
介護福祉士, ユニット型特養
性別関係なく普通に接してあげてください。ただ、余りにも施設長やるのに若すぎますね。
回答をもっと見る
テレビで世の中企業のボーナスが大幅減って言ってます 介護業界のボーナスってどれ位なんでしょうか？ 私のとこは、正社員は月の基本給１ヶ月分らしいです…。家の事情で正社員から有期雇用になったのでボーナスがあるかもわかりません… コロナでも仕事は変わらずあり、感染対策も取って仕事してるのに 介護業界はなんで給料も低いボーナスも低い なんか、気持ちがあがりません…😞💦
正社員給料コロナ
きさき
介護職・ヘルパー, 初任者研修, 実務者研修, 小規模多機能型居宅介護
gizumi19851110
グループホーム, 初任者研修
わかります！お給料やボーナスってモチベーションを上げるのにかなり重要ですよね！ 私の旦那さんは黒字の一般企業ですがこの冬はボーナスなしの寸志です。 一般企業でこれですから介護業界は更に厳しいかと思います💦 しかも正社員じゃなくなったとなると… でもせっかく慣れていらっしゃる職場なので頑張ってください！
回答をもっと見る
nt
介護福祉士, 有料老人ホーム, グループホーム, デイサービス
はじめまして。 待遇やお給料にはどうしても満足のいかないところはあります… 処遇改善で少しよくなりましたが… ボーナスは施設で大きな差が出てきます！ 施設の母体が大きいとボーナスも介護業界では考えられない程の額になります！！ ボーナスもモチベーション維持の大きな役割を持っているので、月のお給料では補えない大きなモチベーションになっています。 いくら介護が好き！！ と、言っても待遇やお給料が見合っていないな… と、思って悲しくなったりしますよね… 報われていないような気がしてしまったり… 母体が大きい施設を一度調べてみるといいかもしれません。 待遇やお給料で介護をやめてしまうスタッフを多くみてきました… 特に男性は家族を養うとなるとどうしても難しいようで… 好きで始めた介護を処遇、お給料で辞めなければいけない現状は悲しいですよね… 出来ないとは思いながら、総理大臣現場体験1週間！！ など、やって欲しい… なんて、心の隅でいつも思ってしまいます…
回答をもっと見る
住宅型有料でパートで働いて半年が経ちました。 夜勤以外にも、早番・遅番まで多くの手当てを掲げており、前の施設と比べると収入は変わらないと計算して入社しましたが、毎月皆んなが何かしら足りておらず、自分も例外なく、平均して1万５千円近く手当てが足りません。 手当ての額も入社時に説明されたものと変わっており、しかし変更の知らせもないので、何の手当てが現在いくらかなのかも誰も分からずの状況で、自身で計算することも難しくなってきました。 変更部位を聞いた方も誤魔化されてしまい。 社長のお気に入りスタッフが計算が合わないと指摘しても改善されず。 入社して1年経つ方が、社会保険に入るはずだったのが半年たっても保険証が貰えず、それを言ったら嫌な顔してはいはいって返事され、更に３ヶ月過ぎた今もまだ保険証を貰えてないらしく。 施設内全面に監視カメラがついてますが、主に職員が使う場所にセッティングされており、実際社長はカメラモニターで職員を見ていることを隠しもしません。 カメラだけでなく、社長のお気に入りが数名、監視役として現場で新人の観察をしてます。 指導ではなく(というのは資格無しの未経験の方だからが)社長へ報告ではなく、チクるための観察です。 粗探し要員です。 ストレス溜まるとそいつらに八つ当たりや愚痴に付き合わされます。 収入のことも含めて、働きづらくて仕方ないです。 信用されないことから始まって、こちらも信用できないでいます。 今時はこんなもんなんでしょうか。 これらに耐えるのが、組織に加入するということなのでしょうか。
社会保険手当施設長
まきこ
介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅
ユウナ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム, 障害福祉関連
労基案件では… 雇用契約書と給与明細持って行きましょう。契約違反になるはずなので、差額を請求できるはずです。 条件満たしてるのであれば、社会保険も2ヶ月超えてる時点で法律に抵触しています…
回答をもっと見る
※不適切な言葉入っているので見たくない方は見ないで下さい 今日は利用者にムカついたとゆうか呆れたとゆうかとりあえず疲れた。 ベットの頭側に割と大きめ(10cmほど)の隙間があってそこに物が落ちた事が発端。 そこからヒートアップして頭側にマットレスを寄せたら足側に隙間が出来るとか、ネジが外れてるのにそれを知らないのはおかしい、責任者を呼んでこい、責任者を呼べないのはあんたらが隠してるからだろ(時間が遅く責任者は皆帰宅済み)とか。 謝罪してもしなくても違うと否定されどうすれば良いのかと聞けば責任者を呼べと 挙句の果てには真意を求める為に関係のない他利用者の居室のドアを開け怒鳴り込み(入られた方も大激怒。そのあと謝罪して許して頂けた) この大乱闘2時間くらい(今も続いてれば3時間近く)続いてて他の仕事もあるのにてんてこ舞い 自分は日勤だったんで途中で抜けれたんですけど遅番さん大変だ😭 こんな精神的にきつい仕事なのに20万の給料じゃやってらんないよ。 国よ。もっと給料をあげんかい。 以上です。
虐待遅番給料
やまだ
介護福祉士, ユニット型特養
くりぽん
介護福祉士, 障害者支援施設
分かりますよ。障害者施設なので、ルームランナーを使っているのですが、先にある利用者が、ルームランナーを使っているのに、後から来た利用者が、 A「それ、私のルームランナーやから、どいて」 私「先に使ってるんやから、違うの使って」 A「私の名前、書いてあるルームランナーやから、どいて」 私「は？どこに、あなたの名前、書いてるん?どこ?教えて。」 Aは黙る それを見てた別のスタッフが、話を聞き、 Aが間違ってると言い、Aは、バツが悪そうにしてました。 その利用者Aは、事実無根な事ばっかり言って、スタッフ全員から、うざがられてます。
回答をもっと見る
処遇改善金、もらってますか？ 私のとこは年に4回、給料と一緒に振り込まれますが、段々減ってます。 今回の給付金のように、国は個人の口座に振り込んでくらたらいいのに…と思いませんか？(笑)
処遇改善給料介護福祉士
マルちん
介護福祉士, 小規模多機能型居宅介護
ますぷみたん
介護福祉士, 介護老人保健施設
毎月給料と一緒に振り込まれていますが、月2万程度で、業績によってはそれより下がることもあります。 私も個人宛にしてほしいと思ってます！
回答をもっと見る
質問 ヒヤリハットや事故報告書を記入すると給料やボーナスが減給なるのは当たり前なのでしょうか… 記入する度に落ち込んで今月減給かと思いながら書いています。他の施設はどうなのか気になります。
事故報告生活相談員ボーナス
こころ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 生活相談員, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養, 社会福祉士
Mole89Frog
介護福祉士, ユニット型特養
お疲れ様です。 ヒヤリハットや事故報告書を書いて、減給など聞いたことありませんし、それはおかしいかと思います。 むしろヒヤリハットはもっと書けと言われる位です。
回答をもっと見る
デイサービスの相談員に転職したいと考えています。 お給料面、待遇面満足言っておりますか？ 経験ある方、聞いたことある方、いらっしゃいましたらお話聞きたいです。
相談員給料資格
botamochi 111
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 初任者研修, 実務者研修
きな
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, 病院, 訪問介護, 小規模多機能型居宅介護
お疲れ様です。 ウチのデイサービスが小規模なので私は色々兼任しながら相談員をしています。 市内の求人を見てみましたが、専任での生活相談員としての採用はなかったです。(田舎だから？) 相談員として会議出席や書類作成をしながら入浴介助や送迎も行う場合もありますが、個人的には待遇、お給料に満足しています。
回答をもっと見る
良くCMで介護施設のことを取り上げていますがその分を介護職員の給料などに回してあげればよろしいかと、CMをたびたびやっていてつくづく思います。 金を使うところを間違ってる。
職種給料施設
カツ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ユニット型特養
トッティ
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム
職員が直ぐに辞める事業所ほどCMしてますよね。本末転倒じゃないのかと。
回答をもっと見る
現在やさぐれ中仕事の意力が今20%ぐらい笑笑 理由…時給が本当に安い1030円… 業務内容入浴介助トイレ誘導日勤常勤の方とほぼ変わらない仕事内容…強いて違うとしたら委員会と居室担当業務月のレク担当がないだけ… うちに介護補助の方が居るんですが業務内容ドライヤー等の主に雑務トイレ誘導、入浴介助は一切しない…なのに時給10円ぐらいの差しかない… 人が居る時は自らレクをやり頑張ってるつもりコールもいち早く取るようにしてる… なんか泣けてくる…
委員会トイレ介助コール
りりか
介護職・ヘルパー, 介護老人保健施設
me
介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養
日勤常勤と補助の方も社員さんで、りりかさんが、派遣さん？なのですか〜？ (私…自分の時給、計算した事なくて)
回答をもっと見る
キャリアについての悩み 現在有料老人ホームに勤務しており、3年目（25）です。将来のことを最近考えるとリーダーになった方がお給料アップを狙えるかなと思うのですが 介護老人保健施設に転職して医療の面も勉強してみたいと思う自分もいます。 キャリアについて悩まれた方おられますか？アドバイス下さい。
ユニットリーダー勉強有料老人ホーム
botamochi 111
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 初任者研修, 実務者研修
たろ
介護福祉士, ケアマネジャー, 有料老人ホーム, デイサービス, 社会福祉士
介護の仕事を続けて10年ほどです。 キャリアや転職、給料に関しては同じように悩んだ経験があります。 私は22歳の時に新卒で有料老人ホームに勤めましたが、27歳の時にデイサービスの相談員へ転職し、30歳で地域包括支援センターの職員へ転職しています。 給料を上げるのが1番の目的であれば一つの職場で昇進するのも手ですが、私の場合は転職をして様々な経験をできたことが財産になっていると感じています。 その経験から、botamochiさんが医療の勉強をしたいという想いが強いのなら、転職しても良いと思います。
回答をもっと見る
介護の描いてたものが崩れて来そうです 介護福祉中々難しいし、人間関係大変さ、給料かなり低い 誰も褒めてくれる訳でもないだなぁと皆んな同じ事思っているだろうし今更この歳で他の所働くなんて難しいよね 諦めも大事な事なのかな😭😭
給料介護福祉士愚痴
カナリン
介護職・ヘルパー, 訪問介護
shin.
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム
諦めも大事ですね。 思い描いていたのってなにかな？
回答をもっと見る
慰労金はいつ入るんだろう😭 8月末には申請書書いたから 9月に手続きしてると思うけど… 同じ市内で他病院で貰った人もいるし 早く欲しいな～😭 今の楽しみそれしかない…
慰労金給料
ますぷみたん
介護福祉士, 介護老人保健施設
ひ弱なアラカン
介護職・ヘルパー, デイサービス, 送迎ドライバー, 初任者研修, 実務者研修
私が働く施設も9月に申請済みですが、国から入金が無いそうです。時期不明です。
回答をもっと見る
年収440万円て、ものすごい金額だなと改めて感じました。私の職場(従来型特養)で役職等一切無しで達成するとなると、大体以下のような感じになります。 基本給：233300円(2級23号)×12ヶ月 特殊業務手当：61000円×12ヶ月 夜勤手当：16000円(5回分)×12ヶ月 賞与：699900円(3か月分) 基本給が上記の金額になるには、高卒で入職して32年かかります。現場で働いているだけではかなりハードルが高いですね💧
ボーナス給料特養
カイゴシ
介護福祉士, 従来型特養
ポンポン侍
介護福祉士, デイサービス
私は現場で１０年程役職無しですが、年収440は越えてます。
回答をもっと見る
介護の仕事に50歳で転職しました。 無資格なので資格を取りたいと思っているのですが、子供の学費などがあるので安く取得する方法をご存知でしたら教えてください…
無資格給料資格
よさのさん
介護職・ヘルパー, 従来型特養
ひまり
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム
各都道府県で、資格の為に、20万円貸付が、あるのと 私の後輩達は、会社に相談したところ、会社から貸付けしていただき給料天引きで、今勉強してますよ！ 後輩は、39歳50歳60歳で、 無資格者ですね 三幸福祉カレッジで、勉強し受験するみたいです。
回答をもっと見る
来月のお給料日 ( 15日 ) 楽しみです♩ですが！控除 ( 健康保険料・厚生年金保険料 等... ) の金額を見て落ち込みます (´･･`) 皆さんは一ヶ月どの位の金額が天引きされてますか？良かったら ( 大体で大丈夫です ) 教えてください m(__)m
給料
ひ ま わ り . 夜 勤 専 従
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅
あずき
介護福祉士, ユニット型特養
6万以上は引かれています⤵
回答をもっと見る
私は不正試験でなくても、筆記試験合格出来ています。 不正試験で合格させても、現場で取り返しの付かない事故になると思います！ 排泄無理・給与安いから無理・一般企業面接に初任者研修有利 これが現実です。 税金の無駄遣いですし、事件事故に繋がりますし、何より福祉を冒涜していますよね。 先生方や学校も、なんで回答教えて、答案用紙見せてまで、合格させたいのか理解に苦しみます。。 きっと生徒の何十%合格させないと、厚労省から指導が来るのでしょうね！
個別機能訓練加算初任者研修指導
miku12.1
有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, グループホーム, デイサービス, 病院, 訪問介護, 訪問看護, 初任者研修, ユニット型特養, 障害者支援施設, 小規模多機能型居宅介護
くまきち
介護職・ヘルパー, ケアマネジャー, 精神保健福祉士, 初任者研修, 実務者研修, 障害福祉関連, 障害者支援施設, 社会福祉士
お疲れさまです。介護の仕事をしていると他人がどうとか、組織がどうとか気にしてしまうとかなりしんどくなります。大切なのは、他人や組織は気にせずに、mikuさん自身は利用者の方に良質なケアを提供していくという思いかと思います。確かに正義感は必要です。ただ、私が見る限り正義感が強すぎる人で介護職をしている人はおおむねメンタル不調に陥っています。 逆に他人や組織を気にせずに利用者の方に良質なケアを提供している人は組織を独立してでもそれを追求しています。 mikuさんには良質なケアを提供する介護職になっていただきたいのでアドバイスしました。頑張って下さいね。
回答をもっと見る
私はパートで、介護施設で働いています。最低賃金で、1年半経ちました。施設長に時給アップか、資格手当を付けて下さいっと相談したところ 職員さんに、資格手当つけてないのに、なぜ、パートに付けられる？って怒られました。 ショックですが、職員さん、手当なしでよく働いているなぁって パートって、資格手当つかないのですか？
手当パート給料
りーすけ
介護福祉士, 有料老人ホーム, デイサービス, 訪問介護
へっぽこリーダー
介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム, ショートステイ, ユニット型特養
そもそも職員に資格手当ない時点でくそだなって思いました、、、
回答をもっと見る
9月にオープンしたばかりの訪問介護事業所で働いています。 ケアの種別関係なく時給1500プラス交通費支給で 待遇も悪くないのですが、男性スタッフが多く 女性スタッフが全然いない状況で管理者の方も頭を悩ませていました。 これって待遇が悪いから人が集まらないんでしょうか？？
給料訪問介護転職
ゆう
介護職・ヘルパー, サービス提供責任者, 訪問介護, 実務者研修
ペコ
ケアマネジャー, 小規模多機能型居宅介護
お疲れ様です 待遇が悪いのであれば男性スタッフだって集まらないのではないでしょうか？ たまたまなのか、他に理由があるのかわかりませんが、やっぱり男性も必要ですけど女性も必要ですもんね バランスよくいるのが理想ですよね
回答をもっと見る
ホワイトカラーの一般企業に比べて介護業界は給与が安いわけで、皆副業した方がいいよね。後、皆優しいから20万円そこそこの給与で落ち着きすぎな！ 労力とスキル、対価が見合わなさ過ぎるから訴えて発信していく事が大切！
副業給料
広臣
介護福祉士, デイサービス
介護職って給料と求められる仕事量と責任のバランスがおかしいですよね。身体も使うし気も使う、我慢もたくさんしなくちゃならないし…。利用者さんからの「ありがとう」は嬉しいけど、ぶっちゃけそれでは飯食えないんだよ…。 友人の大学病院で働いてる人のコロナ慰労金の額聞いて愕然としちゃった。
サ高住給料愚痴
わさび克服
介護職・ヘルパー, サービス付き高齢者向け住宅
へっぽこリーダー
介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム, ショートステイ, ユニット型特養
うーん( ；-｀д´-) そこは問題っちゃ問題なんですけど、、、 それ言っちゃうと じゃあなんで介護やってんの？他の職種行ったらよくね？って思っちゃうのですよ。 今の施設の給与は結構満足してますが、もっともらえるならほしいものです。一人暮らしもキツくないですし、ちょっと散財してもたいしたことないし、普通に生活できちゃってるんですよね。 慰労金ってコロナが出たところと、そうでないところではまた違いますからね(ToT)
回答をもっと見る
年齢が40代になると給料が上がらないと言われました。そういった職場は多いそうですが、初任給スタートからそれって虚しい…。後から来た新人さんの方が高い給料もらってることになるし。やっぱりそういうものですか？
給料職場
なんたん
PT・OT・リハ, 介護老人保健施設
カンスケ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, ユニット型特養
それはおかしいですよ。 50代、60代ならまだ理解は出来ますが普通は40代なら1年ごとの昇給はありますよ。
回答をもっと見る
介護職でもこんなに離職率が高いのも単に経営者の問題だけでなく、明確な目標や目的意識、高い動機づけがないからだと思います。 他には 的確な評価制度がないからだと考えます。 問題点 1.器用な人（ポテンシャルも高く、スキルを持つ人）が割が合わない労働を強いられる 1.スキルも意欲も無い人が世間の相場とだけ給与比較してグチりながら、怠惰な勤務をする 経営者の目標(理想)→中間管理職(理解してない、実践できない)→現場(不満)。こういう歪みで今辞めたい。 「頑張れば儲かる」というのが業界でないから、というのもあるかと思います。 以下、表現悪いですが……… 1. 事業者は働かせるために「ニンジンぶら下げる」ことができない。 2. 介護職が利用者のQOLを上げられたとしても、それが営業収入に繋がる仕組みがない。 だから離職率を下げることができない～介護保険という仕組み設計の失敗が要因とも考えられますね。 結果や実績を出しても給料に反映されない業界。 例えば 利用者獲得に対するインセンティブとかがあればいいのにね。 上になればなるほど、業務負担と責任ばかりがのしかかりそれが給料と見合わないから出世に魅力を感じません。 一番楽なポジションは、現場での役職を持たないベテラン職員ですね。 好きなこと言っても責任を取らなくていいから一番おいしい立場です。
介護保険評価管理職
shin.
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム
あいちゃん
看護師, ユニット型特養
同感です。 介護保険できて20年。まだ１期目の経営者は、介護素人の方が多いのも問題ですね。
回答をもっと見る
外国人技能実習生の受け入れについてです。 私の勤めている施設にこの度外国人技能実習生が来る事になりました。 受け入れをしている、またはした事がある方、どの様な手順で取り組まれましたか？ また、コミュニケーションをとる上で気を付けていた事があれば教えて頂きたいです。
施設職場
RIN0206
介護福祉士, ケアマネジャー, 介護老人保健施設
俺いつまで介護やってんだろ？
介護福祉士, ユニット型特養
日本語能力と日本語理解力によってかなり変わるようです。また、どこの施設も技能実習生入れると現場に丸投げですね。 日本語の理解力がない方ですと、そもそもまともなコミュニケーション、会話自体が難しいので仕事を教えることがそこらの新人よりはるかに大変です。俺はそこまで関わりないですが、隣ユニットに配属された技能実習生は当初日本語理解力なくて会話するためにスマホ使って翻訳しながら指導に付かれたようです。利用者の名前もローマ字に直して教えたりしてたようです。うちの施設にきて半年近く経ちましたが、未だ1人介助させられないようで日勤オンリーですね。 前の施設にも技能実習生が多くいました。ざっと10人ほどいらっしゃいました。日本語能力にも差があり、日常会話できる方から身振り手振りジェスチャーを交えないと意志疎通取れない方まででした。当時、ユニットに配属された技能実習生も日本語わからない方でしたが、リーダーがむりやり3ヶ月で独り立ちさせてました。それで何が起きたかというとその技能実習生が利用者対応すると、利用者がめちゃくちゃ不穏になるんです。そのフォローがくそ大変でした。仕事に一生懸命で真面目な方ではありましたが、自分の非を認めることはありませんでした。 指導者のみならず、周りの職員もサポートしないと育たないと思います。日本語能力がどんなもんかが全てですね。来てみないとわからないというギャンブルです。前の施設では概ね小学校3年生くらいの日本語能力あるってお達しだったのに、いざ受け入れたら日本語理解力ゼロ、会話不能という状態で事務所は知らんぷりでした。今の施設も同じ感じで、母国を出て遠い日本に仕事しに来てるんだから、暖かく迎えましょうっていう言い方はするけど、あとは現場でよろしくスタンスなのが謎ですね。人数は増えたけど職員の負担は増えるって感じなので、ちゃんと指導していく土台がない施設では逆にかわいそうです。
回答をもっと見る
認知症ケア加算についてお聞きします。 私の勤めている老健で認知症ケア加算の算定を行う事になり、BPSDのチェックリストやワークシートの作成を行っていますが、個別ケア計画がなかなか実行出来ない事と、実施出来ても記録がない事が多いです。 ほのぼのを使用しているので、ケアマネが作成するケアプランに個別ケアの内容を入れ、実施状況を○✖️でチェック出来るようにしているのですが、今年度に監査を控えているため、この対応で大丈夫なのか不安です。 実際に加算を取っている施設にお勤めの方がいらっしゃればどの様な方法で行っているのか教えて頂きたいです。
認知症ケア
RIN0206
介護福祉士, ケアマネジャー, 介護老人保健施設
ユニット型特養に勤めています。 私は日勤専属なのでレク担当になることが多く、毎度どんな体操をしようかとか、そろそろ季節が変わるから創作を始めなきゃとか、色々頭を悩ませるのですが、先日レクをしたことのない職員Aさんがレク担当になり、私が補助としてついてほしいと指示されました。 Aさんに「何やりますか？」と尋ねると「YouTubeで体操動画流して、自分らは見守りましょ」と言われ、エ？と思ってしまいました。 せっかく職員2人でできるんだし風船バレーとかクイズ大会なんかもできますよと言ってみましたが、「いやあ、面倒っす」と…。 便利なものはどんどん使ったほうがいいのは間違い無いんですが、なんか複雑です…。 私の考えが古いでしょうか？ (といってもAさんは私より一回り年上ですが汗)
レクリエーションユニット型特養特養
さわらの煮付け
介護職・ヘルパー, グループホーム, ショートステイ, デイサービス, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養
リータ
介護福祉士, 従来型特養, 介護老人保健施設, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養
レク苦手な人も居るし、必ずちゃんとさたレクや、自分で考えた体操などやらなきゃいけないと言われてしまうと、辞めたくなるほど嫌です。 私は何よりレクが苦痛で、頼れるものなら何でも頼りたい。 出来ればやりたくない派です。 ちなみにほんとにレクや行事を考えたり企画するのが嫌なので、その理由だけで病院の看護助手に転職しました笑
回答をもっと見る
・キャラクターのエプロン禁止・全体会議は休日出勤・急遽休む時は自力で変わりの人を探す・有給取りすぎるとボーナスに影響する・定時ぴったりの退勤禁止・スタッフ同士のLINE交換禁止・特にありません・その他（コメントで教えてください）