「給料」のお悩み相談（42ページ目）

職歴、資格、学歴、年齢など様々ありますが、皆さんの職場では、採用時の賃金はどのように決められますか？

採用給料新人

皆さんの施設ではシフトはいつごろ固まりますか？ うちの施設では30日ごろに翌月分が出るのですが、これが当たり前なのでしょうか？？

給料人間関係ストレス

40代〜50代・訪問介護・登録ヘルパーの方にお聞きします 一日何件くらい訪問されていますか？ また、週に何時間くらいになりますか？

シフト給料訪問介護

特養、有料、老健なので正社員+介護福祉士で10年程勤めて、障害者施設に入職された方がいば教えて下さい。前職の経験年数なども考慮された上で基本給いくらですか？

障害者施設正社員老健

夜勤手当7000円は少ないなぁー。

給料夜勤職場

昨日 給料日だったんだけど… 変わんねぇーな😞💦 少しはあげろよ！

給料

扶養内パート、時給が100円高いけど1時間短い勤務。時給が100円安いけど1時間長く働けてギリギリ扶養内になる勤務。…どっちかなぁ〜迷う。

パート給料

Wワークを考えていましたが、現在、正社員で働いているため、副業でほかの施設で働くと、労働基準法では、どのような扱いになるのか… 週１回、日勤か夜勤の副業を考えています 正社員で、副業されている方、いらっしゃいますか？

副業正社員トラブル

今日職場で言われました。しかも結構やすんでた新人の子にたいしてだと思いますが私達も言われました 新人の子は、コロナのワクチン打ったあとに腕が痛いから休むと。(その日は日曜日で看護師も介護も少ない日に限って) 看護師さんに至っては19時まで残業してもらいました。その新人の子は数日経って朝の会で謝らなかっておひるに謝ってきて 会社は慈善事業やない。いい給料もらってるんやから、ちゃんと給料分働かなあかんし。 いい給料もらってるんやから、ちゃんと仕事してって言われたけど 私1つ言いたかった んですが 契約社員でボーナスなし、いい給料貰ってないんですけど。。(私は契約社員です)

ボーナス給料人間関係

派遣は時給が良いと聞きます。 どのくらい頂いていますか？

派遣給料

就活中なのですが🏃‍♀️💨💨　 求人をみて お給料はどちらも20万　手取りで17位？ なのですが 自宅から ①近いけど　　賞与なし ②１時間かかるけど　賞与３ヶ月 どちらも年間休日110日　デイケア生活相談員です 皆さん　時間とお金　どっち選びます？😅 ②かなぁ～💦💦

デイケア給料転職

転職の思考法という本を読んで、キャリアアップの方法を学びました。 ピボット型の転職。 現在ベンチャー企業に就職。 ベンチャーだから色々と教育や仕組みが出来ていない。 だからこそ入社1年目も私が貢献出来るし、貢献するから給料も跳ね上がる。 皆さんは出来立ての会社に勤めたとしたら、何が出来ますか？ なにも仕組みが無いので作るとしたら何を作りますか？ ポジティブなご意見いただきたい😁 ちなみに私は講師として資格取得の支援や、色々なお宅へ人材を派遣する責任者してます。

訪問夜勤給料訪問介護

老健で正社員でお勤めされている方、されていた方に質問です。　年収はいくら貰えていましたか？　ざっくりで良いので教えて下さい。

正社員老健給料

今の職場で初給料だったのですが社保調整ってのがあり4万ちょい引かれています。 社保調整って毎月引かれるんですか？

給料職場

認定調査員やっている知り合いから「人が足りないんだけど転職する予定とかあるならどう？」と誘われました。 調べたところ 以下のすべてに該当する人 （1）介護支援専門員・保健師・助産師・看護師・理学療法士・作業療法士・社会福祉士・介護福祉士のいずれかの有資格者 （2）普通自動車の運転ができる （3）パソコンで文書入力ができる （4）独りで訪問調査を実施できる とあったので仕事する上での条件は満たしていることが分かりました。 9~16時の週5勤務なので今の仕事とほとんど変わらない勤務時間ですが給料が18~20万と勤務時間の割にはいただけるなぁと魅了的に感じています。 実際に介護認定調査員をやっている方、経験者の方がいましたらリアルな仕事内容を聞いてみたいと思いました。 メリット、デメリットと併せて教えてくださると幸いです。

社会福祉士給料資格

介護職での副業 将来介護福祉士をとり、高齢者福祉や障害者福祉の現場で働けたらと考えています。 その際給与の面で不安があります。その際副業したいと考えています。介護職の方で副業されてる方いらっしゃいますか？ もしいましたら教えてください。

副業障害者職種

皆さんお疲れ様です。 ホント疲れました。まだ働きだして2年未満ですが 職員同士の愚痴、パワハラすごく嫌です。 無資格者だからって､､急に解雇枠だと言われた… 資格試験うけるなら3年は猶予してあげると… なんのために今まで耐えながら働き､､身体も精神的にも壊している今、何故⁇と思う… 自ら､､明るく振るまってはいるがかなりしんどいよ。給料も少ない…仕事は半端なくやってる。みんな嫌なことやらないから､､プライベートも楽しめていたのに、、休みはいつも布団から出れん。。身体が動かない。 だけど、仕事の日は、だるくても頑張って笑顔になってやるしかない。つかれたょ

無資格パワハラ給料

デイケアでの給料と施設での給料はどのくらいの差がありますか？？ デイケア二年目なのですが、施設の方に転職しようと考えています。施設での経験はないのですが、今より給料は上がるのですか？

デイケア給料転職

皆様、お疲れ様です。 皆様の職場は時間外労働に対する割増賃金[残業手当]は支払われているでしょうか？支払われていない時にどのようにしたらいいかを書いていきます。 1、労働契約はどうなっているのかを確認。 会社によっては残業があってもなくても支払う固定残業手当というのが存在します。固定残業手当が何時間までの残業までなのかを確認しましょう。 2、夜勤の形態を確認。 16時間くらいの夜勤はだいたいの施設が2日の勤務としています。それと夜勤手当を出し、深夜労働の割増賃金と休憩が取れなかった場合の割増賃金の代わりとしている施設が多いと考えられます。午後10時から午前5時までの勤務時間×時給×0.25＋休憩時間としている時間×時給×1.25倍を計算して夜勤手当より多ければ、請求できます。 ３、仕事をしていたということを主張する。 時間外労働の割増賃金は会社が仕事をしていたと認めなければ、支払われません。だから、同僚や利用者の証言、見守りカメラの映像、パソコンのログイン記録、上司からの命令があったことなど仕事をしていたということの証拠を集めていってください。 4、請求する金額を計算しておく。 時間外労働に対する割増賃金請求については労働者がその金額を計算して請求することになります。それは面倒だという人は時間のみをはっきりと把握し、社会保険労務士会が実施している労働相談や労働基準監督署に相談に行きましょう。 時間外労働に対する割増賃金を計算するための情報 ・割増賃金の率 時間外労働(法内残業) ※就業規則上の所定労働時間は超えているが法定労働時間は超えない 1日8時間、週40時間以内 1倍(割増なし) 時間外労働(法外残業) ※法定労働時間を超える残業 1日8時間、週40時間超 1.25倍 1ヶ月に60時間超 月60時間を超える時間外労働 1.5倍 法定休日労働 法定休日の労働時間 1.35倍 深夜労働 22:00~5:00の労働時間 0.25倍 時間外労働(限度時間内) +深夜残業 時間外労働+深夜労働の時間 1.5倍 法定休日労働 + 深夜労働 休日労働+深夜労働の時間 1.6倍 ✱基礎賃金から除外する手当に注意 割増賃金を計算するには、まずは1時間あたりの基礎賃金を計算する必要があります。具体的には毎月の給与額を1か月の所定労働時間で割り算して求めます。このとき、毎月の給与額から以下のような手当を引いてください。 家族手当 通勤手当 別居手当 子女教育手当 住宅手当 臨時の賃金（祝金、見舞金など） ボーナスなど、1か月を超える期間単位で支払われる賃金 参考：厚生労働省｜割増賃金の基礎となる賃金とは

手当記録休憩

お金…ってどやって貯まりますか？ 給料10万ぢゃ足らんし。 生活費 車代 保険代 携帯代 結構使うよね…ε=(･д･｀*)ﾊｧ… お金降って来ないかな😭💦

生活費給料

４月から給与が時給から月給に変わりました。 本社の上の人間が 社会保険入ってる人は月給にしないとおかしい…だとか、そんな会社の方針？で。 その話をされたのが３月の終わりの頃、いきなり施設長から。 「月給に変わります。月給の方が少しは給与が上がるみたいだから、損することはない。新しい雇用契約書はまた後日渡します」とのこと。どれぐらいの月給になるのか聞いても、あいまいな返事。 で、全然契約書こないので、施設長に催促。 先月中頃に聞いたら「本社に聞いてみるね〜」 今月入って聞いたら「まだ契約書作ってないみたい。今、急いで作ってる」 遅すぎない⁉️笑　　次から顔合わせるたびに聞いてやる😠 なので、今、自分の本当の月給が分からない状態で働いています笑笑 事務経験もある私からしたら、こんなに契約書が遅いのはあり得ない😤給与や雇用条件やら変わるのなら、４月より前に用意して就労者に説明して同意してもらって…て、流れが普通な気がするんですが😅

社会保険契約ボーナス

なんか急に辞めたくなってきた❗時給１０００円でこんな過酷な仕事😓 耐えられない😢 １回介護から離れてみようかな😓

給料愚痴人間関係

初めてグループホームさんへ伺って来ました グループホームさんによって様子が、違うのは、 もちろんですが。 お家みたい。 何だか　不思議な空間だなぁと言うのが、 第一印象。 まだ決めたわけじゃないけど 出勤させていただくとしたら 8月からになりますが。とお話ししたら では、8月からよろしくね。と即採用いただいて 給料面も今と殆ど変わらず。 　そして空きが、出るまでは、パート勤務だけど 空きが、出たら　即エリア正社員になって欲しい。 エリア正社員なら給料の他に手当てが、 2つ出るから。と仰ってくださいました。 有難い 今より重責じゃなくなる上に手当て頂けるなんて 神。 そして　魅力的。 紹介会社の担当者さんには、 その旨お伝えし　　 女ばかりの職場は、怖い事を 今回の事で　再度痛感したし どうしようか。考え中。

採用給料ユニット型特養

自分の好きなことまで、できなくなりました。 なんのために、この仕事してるか分からなくなるわ！！ したい事とやらないといけないことは全然違うことを思っていましたが、 業務を円滑に進めようと思うなら、 その人ができない仕事は、私たちでやっていけばいいんだよね😰 でも、他の人はしたい事だけしてるけど 給料も上がらないのに、 私たちだけがそれをしないといけないのですか？？

給料介護福祉士愚痴

仕事と責任だけ増えて給料据え置き…

給料

処遇改善。 1年まとめて6万。 副主任以上の方は39万。 なぜこれだけの差があるのだろうか。 たしかに副主任以上の方は私たち下の人間より働いている。 けど現場での働きっぷりは一緒な気がする。 それなのになぜこんなにも違うのか。 すごく疑問。 ただでさえ介護職って辛い仕事のくせに給料低いんだから 均一にしてほしい、、、 訴えたいレベル。

処遇改善給料介護福祉士

本当は、入社1年は契約社員ですが、評価してくれて社員に。 そして、基本給が6000円上がりました！！ ちゃんと評価してくれ、報告してくれた上司、また評価してくれた社長に感謝です。 今月の給与は代理夜勤もあったので、ちょっと嬉しい。

サ高住給料