でますね。夏1、冬2ですね。 あまり期待してないですがでないよりましだと思っています。

ボーナス査定と言うか、研修は今や義務化されてます。 参加してない事が違法ですよ。事業所によって項目は代わりますが、最低年間各事業所で、7.8個受けないといけません。これは、資格が有る無しではなく、全員受ける義務化されてます。 受けれない場合は、動画等で研修をしたと証明しないといけません。何もやってないなら、アウトです。 参加出来てない職員がいると、会社は法律上ペナルティー受けてるはずです。 そりゃ、ボーナス査定に響くわな。 親睦会は、知らないけど。

こんにちは。 この業界の給料は責任や理不尽さに対して給料安すぎますよね〜💦 私は今の会社は約5年(業界トータルは15年ほど)で、特養の介護職兼ケアマネで残業、夜勤手当、賞与込みで460万くらいです。田舎地方です。 内訳は、月給額面が31〜36万の間、年間賞与額面が55〜60万くらいです。 500万でも安いと思います。 しかし、300万切る会社も2社経験してます。400万未満の会社がかなり多いので、 むしろ400超えてればそれなり良い部類だと思います！ しかし、値上げもあり、税金も上がるから手取りや使えるお金には余裕はあまり出ないですよね(´・ω・｀)

余裕もあって仕事出来るっていいですよね!そのお給料が羨ましい!!✨️

四半世紀います。 20かけるくらいです

どのシチュエーションでしょうか…？ さくちんさんは障害者支援の方ですかね、タグを拝見しますと… 高齢者のみの私からのコメントとなりますが、かなり巾広い分野の回答となることですので、1つに絞りますね、、 ベッドからの滑落、転落、転倒の続いた方がおられ、マットレス２つを合わせて和室風対応にはしました。しかし、障害者福祉では、（特に知的の方でしょうか…うちの妻はそちらの専門職なんですけど）元から布団対応も多いですよね、、全ての方ではないでしょうけど…

事故が多いとか、残業時間が多いなどでしょうか。