先日お給料をいただきました。処遇改善金ってとこがいつもより7万多くてな...

あい

介護職・ヘルパー, 従来型特養, 無資格

先日お給料をいただきました。 処遇改善金ってとこがいつもより7万多くてなぜだかわかりません パートも社員も先月は多かったみたいです 会社からなんの説明もなく付いていたからみんな謎です。 先月はどこの方も処遇改善金は多くなっていたのでしょうか? また処遇改善金ってそもそもなんですか?最近社員になったばかりでよくわかりませんのでわかりやすく教えてくださる方いたらお願いします。

2021/07/05

4件の回答

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処遇改善金とは、国から介護士を長期労働者出来るように導くため、施設に10年以上勤めた職員に対して支払われるお金です。 しかし、運用方法は、各施設に任せるとなっております。 施設が新人であっても分配します、となればもらえます。 なので、施設によっては、毎月支払う所もあれば、ボーナスに上乗せすると言う所もありますし、施設の運用に全額使う所もあります。 私の所も頂いてます。私の所は、月3万です。10年未満の方は少し少なめと聞いてますが、10年働いてるのにそのお金分けんるんだ!!と思ってます。

2021/07/05

質問主

ありがとうございます(*´ω`*)まあようは時と場合によるんですね(´・ω・`)10年以上はなかなかこのような職種は働けない気はしますね😅

2021/07/05

コメント失礼します。 少し、解釈が違うので追記って事でお願いします。上記は概ねあってますが、10年以上は、特定処遇改善加算の部分を言われてるようです。が、ここでも追記です。 運用方法は、10年以上の介護職員と介護職員とその他の職員(事務員等)にも支払い可能と言う制度です。処遇改善加算は、 あくまで、介護職員の処遇改善加算金です。事務員等、その他の職員への支払いはNGです。あと、施設の運用に使うのもNGです。 ただし、処遇改善加算金をもらう事により給与が増え、社会保険料が上がった場合は、今までの差額分までは補填OKという解釈です。もし、会社側が福利厚生費や設備費等に運用してる場合は、必ず自治体に返戻する事になるでしょうね。処遇改善加算の計算方法は、事業所の売上×加算率(業態によって変わる)で加算金が確定します。 あいさんの文面から予測するならば、約2〜3ヶ月前から利用者様が増えたか、従業員が減ったかのどちらかだと推測します。 勿論、処遇改善加算金が上がったって事は、今後、下がる事も予想の範囲内ですね。どちらにしても、上がったんであれば受け取って良いのではないですか?良かったですね😃

2021/07/05

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交通費を除いて手取り10万くらいじゃないですかね。

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232023/04/15

yui0808

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余裕もあって仕事出来るっていいですよね!そのお給料が羨ましい!!✨️

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