「給料」のお悩み相談（41ページ目）

今日は帯同付きだから夜勤も楽だわ。仕事ゆとりがないのにお金あまりよくないのがなぁ〜　贅沢な悩みなのかな？手取り21万くらい。介護12年やってますが。他ボーナスはあるけれど

有料老人ホーム給料モチベーション

今の施設は居心地が良い。色々と疲れるから、休みの日は完全休養。でも楽しく働いてます。 兼業してるから休みは無い。 あと給料が１０万高ければ、専業でも良いけど…頑張っても手取り１８万。やはり給料安いわ。。。囧rz

給料休み施設

デイで勤務してます。 転職して給料面や待遇面が大幅に上がった方いますか？　 仕事しながら、探そうと思っています

給料転職デイサービス

時給　1000円欲しいなあ。 今のところ　850円　処遇手当て一時間にすると60円。 安いなあ。

給料

体がキツくて夜勤を減らしてもらいました。 でもでも給料明細もらっていつもより1万位少ない。 ちょっと悲しかったけどお金より体が基本なので節約節約。 コロナ渦なので休日もスーパーの買い物のみで我慢します。 映画行きたいよー。

映画給料コロナ

あーだる 勤務表が１日もかいてないんだけど、 給料いらないの？！って 電話きたんだけど、、、、、 これは書きにこいってことかな笑 いくよーもー。 めんどくさいなー。 もーやだー

給料

１０月から最低賃金が上がる。 今の時給のが低い。 上司に聞いてみた。 最低賃金は 処遇手当てを含んだ時給出そう だから、時給は上がらない。 この時給で求人だしても、人は来ないと思う。

パート給料

職員が年々減っていき、 皆んながお互いフォローし合ってても 人数が足りない。 なかなか新人さんも入らないし 仕事の量も過酷に。 インタビューとかよくされてるけど、 『仕事がないんです』って言ってる人は とりあえず、介護やってみたらいいと思う。 すぐ働けるし、給料もまずまずは もらえる。 このWin Winの関係にならないかな？

給料新人職員

今の職場を退職願いを所長に伝えたのですが 今、自分の決断が後悔しないか迷ってます。 次の仕事も内定貰いました。いざ退職となると 迷い始めます。 現在の職場は異動でデイサービス。お給料は基本給26万で手取り24万です。 でも私はデイサービスが苦手でやりたい仕事は特養。次の職場は基本給17万5000円で手取りは20万程と言ってました。 お給料より自分のやりたい仕事がしたい❗️と 決めたけどやはりお給料も考えると… 皆さんは、やりたい仕事とお給料、どっち選びますか？もしくは、後悔したことありますか？

給料特養デイサービス

処遇改善について質問です。 私の勤務先では半年に一度賞与があり、賞与を処遇改善で賄っています。 先日賞与が出たのですが、総支給で6万円程度でした。 （平均すれば1ヶ月で1万円程度です） そもそも事業形態や人数規模にもよるかと思いますが、 皆様の職場では処遇改善や賞与はどのように支給されますか？ （差支えなければおおよその金額も教えてください）

処遇改善ボーナス給料

私の男友達は自称勝組❓で20代にして年収1000万円超えも数人います。幸せはお金ではないと思いますが、現実は男性福祉職で結婚していない人が本当に多く、結婚相手は福祉職以外かなと思うようになりました。1000万は無理でも、役職があっても700万800万無理ですよね。超えている人いますか？いらっしゃるようなら、何歳で超えましたか？

恋愛給料

お疲れさまです。 会社が職員を辞めさせようとするケースについて 考えてみます。 ①有期雇用についてはやむを得ない事情が必要。 有期雇用については[雇用期間を全うする]契約です。だから、期間途中での解雇はやむを得ない事情が必要です(労働契約法17条)。やむを得ない事情としては会社の売り上げは全くなくなった、天災で会社建物がすべて倒壊したなどです。ただ、契約満了の解雇、いわゆる雇い止めについてはやむを得ない事情は必要ありません。 ②無期雇用の解雇は客観的合理的な理由を欠き、かつ社会通念上相当でないと無効です(労働契約法１６条)。客観的合理的な理由とは能力、就業態度などが就業規則の解雇事由に当てはまるかどうかです。社会通念上相当とは誰に聞いても｢それは解雇しかないわ｣という内容であることです。 ③精神障がいや発達障がいを理由にする解雇は無効。障がいだけを理由に解雇することは厳しいです。ただ、雇用契約は契約内容の仕事ができるかどうかです。会社はそれに対して給料を払っているわけですから、[精神障がい、発達障がいだから仕事できませんと主張し、労務を提供しない]、[ちょっとしんどいとすぐに休み、労務を提供しない日が多い]などは解雇事由となり得ます。 ④懲戒処分として正規職員→パート職員の雇用変更をするのは違法(労働契約法８条) 助成金などの関係で会社都合解雇をするのを嫌がる会社が多いのが現状です。そこで正規職員→パート職員への雇用変更をして、自己都合退職に持っていこうとする会社があります。労働者がそれに同意したら問題ないですが、同意せずに会社が強行すると同意なしで労働条件を不利益変更をしてはならないと規定した労働契約法８条違反となります。

能力契約理不尽

認知症の方に殴られ、蹴られ、引っ掻かれ、暴言を吐かれ「お前なんて辞めろ！消えろ！」と日々言われて、心が折れない訳がない。自分たちへのケアは誰もしてくれないのかな。。普通に生活していれば、あんな目で見られることや、殴られることなんてないのに。安い給料で、自分たちへのケアなんて少しもない。どうやってモチベーションなんてあげたらいいのかわからない。

暴言給料モチベーション

国は、介護業界で働く人を増やしたいようだけど わざわざ大学卒で介護の業界に行く人いないと思う。優秀な人ほど、給料のいい他職種に行くの当たり前みたいなところある。 なにより、許しがたいのが国が介護を 『単純労働』と言っていた事。 これに騙されて業界に入ってきて痛い目を見た人達が多くいた。　 やりがいや、ありがとうの連呼だけの介護のテレビCMで集客。　国は要するに、安くたくさん働く奴隷が欲しいだけなんじゃないかと疑います 別に中で働いている人達の生活なんて、そこまで気にしていないと思うし、「嫌ならスキル身につけて 早く抜け出せば？　無理だろうけど」 みたいな魂胆がみて取れるんじゃないかと思います そこまで財源が投入されないのは、国の大臣や官僚が介護を舐めてる。という結果。 この先どうなることやら。

職種給料

長文になります。 現在、機能回復型リハビリデイサービスで働いてます。送迎、見守り介助、事務と仕事してますが、送迎、フロアーが終わってから事務作業がありどうしても残業になりますが、先月残業代がカットされました。頑張っていてお給料が下がる…転職活動をしてます。 社長と話す事が出来…残業代もらえないなら 辞めると話しました。私にも生活があるのでこのままだ生活できませんからと話しました。少し基本給を上げるから もう少し頑張って欲しいと。 他のデイサービスに面接に行った所、是非来て欲しいと言われました。 正直どうしたら良いか迷ってます。 アドバイスをお願いします。

送迎残業リハビリ

夜勤しんどい...でも夜勤やらないとお給料しんどい... 私が仕事出来ないのは置いておいて、それでもやっぱり手取り20は欲しい... 5年目で手取り20無いのはどうなんだろう... 頑張ってるつもりだけど、等級が上がることもないし、あと何をがんばればいいんだろうってなる...

給料夜勤

訪問介護の時給の相場はいくらですか？ 事業所にもよると思いますが、大体でお願いします

給料訪問介護介護福祉士

介護職を皆さんしていてお給料どのくらいでしょうか？？ 地域によって違うとは思いますが… 参考程度に教えていただきたいです。 また何か副業とかされてる方いらっしゃいましたらどんな副業されているのかも知りたいです。 ちなみに自分はユニット型特養、夜勤月に6回、手当込み込み手取り18万です。

副業手当職種

この１０月最低賃金より今の時給のが25円低い。 どのくらい昇給になるのか、楽しみ。 だけど、こんなに低い時給で働いてると思うと、情け無い。 人、どんどん辞めていく。 求人だしていても、応募もない。 みなさんの所はこの１０月最低賃金より、賃金高いですか？

昇給給料

皆さんの職場には試用期間がありますか？ 私は3ヶ月間あります。 給与面などの待遇が違ったりするものですか？

給料施設職員

介護歴何年で手取り年収いくらですか？ この先給料良くなりますかね？

給料

今後、処遇改善の制度は維持されると思いますか？ なくなると思いますか？ お給料への影響、大きいですよね。

給付金処遇改善ボーナス

正直デイは給料が安い…皆さんは副業とかされていますか?

副業給料デイサービス

みなさんの施設では、送迎をする人には手当はありますか？ちなみに、うちは手当はありません。送迎する人は、休憩がとれず、手当もなし。送迎のない人は、休憩とれるという不平等が起きています。

手当給料デイサービス

なぜ、年に1回でもいいから現場の職員に利用者アンケート的なのがないのだろうか…（この利用者は職員や他の利用者に悪口をかなり言うから退所して欲しいや、特養に入所をやめて精神病棟に入所するべき等） 現場の職員のストレスを減らして退職や転職を減らしたいと言うなら、給料をあげるか利用者の見直しをしたらいいのにと凄く思うのは私だけなのかな…？

給料特養愚痴

皆さん給与は毎年上られてますか？ うちはなかなか給与上がりません(T_T) 上がっている方は どれぐらい変わりましたか？

ボーナス手当給料

久しぶりにここに来ました🐈 特養に勤務して5ヶ月が経とうとしています。 最近は100歳の誕生日を迎える👵を祝ったり､隣ユニットの職員と夜勤を入りました。勤務にも大方慣れて､そろそろ1人立ちのようです。 隣ユニットの職員とも連携､コミュニケーションを取る機会が増えてきて利用者さんも少しずつ覚え､まあなんとかやれそうかなって感じです。 隣ユニットでも職員によりケアの方法が違うので面白いなあと思いつつ良い所を自分のものにし、慣れたからと腐らず自分の質を上げていきます。 そして9月はいよいよ処遇改善金が貰える、、とりあえずこの為に頑張ってました｡楽しみです🤭🤭

処遇改善実務者研修給料

いつも色々な皆さまの質問を拝見させて頂いてます！ 質問なのですが皆さんどちらにお住まいですか？？(都道府県) お給料&雇用関係の質問とかみて思いました。 読んでいて、待遇がよかったりする施設はやはり東京都の施設なのかな？？と思いました。

理不尽給料介護福祉士

私はユニット型老健で働いてます。 転職してまだ1年経っていません。 前の職場であまり夜勤をやらせてくれなくて 今の所に転職しました。 面接時そのこと伝えました。 その際主任は『夜勤日数はみんな平等になるようにする』と言ってました。 夜勤やったばっかりの時はみんなより 1回位少ないのはしょうがないって思ってました。 来月のシフトもらいみてみると ユニットリーダー2人は6回私以外の人は5回 私は4回でした。（6人で夜勤は回します) 単純計算で6人で回すんだったら 平均的に1人5回で誰かしら6回になると思うんですが… 昨日シフトをもらいモチベーションが下りました。 上司とかに交渉とかしても大丈夫なんでしょうか？？

シフト給料モチベーション