「給料」のお悩み相談（34ページ目）

昨日、管理者から面談されました。 給料の少なさで悩んでること、知られたようです。 頑張って僕の給料上げるように説得はしていたみたいですが、 正直叶いそうな気がしません。 勤務日数増やすか、残業するか、案は出したようです。 昨日の僕はテンパったあまり言えなかったけど、 僕が副業やっていいかどうか聞いてしまうかもしれません。 常勤なので、副業はたぶんダメと言われそうです。 ただ、夜勤やってる非常勤の人は、 昼間の別の施設で仕事、夜勤をうちの施設で仕事とやってるそうですが… あと、僕はコミュ障に近いようで、管理者側から見ると、 いくら自宅から近い施設に就いたとしても、 すぐ捨てられてしまう可能性高いと言われました。 それに、訪問介護したこともないです。 本当は訪問も、経験を積んでしまいたいと思っていますけども…

面談副業残業

あ〜、給料最低賃金。 モヤモヤする。

給料

今年1月から副職で訪問ヘルパーの仕事をしています。 私の担当している利用者様の月の使用時間が 現状の週5 毎日1.5時間だと使用制限ギリギリになるので 1日45分の時間短縮と言われました。まだこれから入る予定の日分の時間短縮は良いのですが、既に稼働している分まで 遡り、時間短縮って。。ありえるのですか❓給料明細を見たら遡られていて時間短縮されていました。これは会社側の確認ミスなので、私は稼働した時間数給料貰えないのに 納得いきません。訪問ヘルパー事業者さんでは当たり前の 事なのでしょうか❓

パートトラブル給料

職場ではなかなか聞けないので、ここで質問させて下さい。 派遣で就労させている皆さん、時給はいくらもらってますか？ 持っている資格、働いている地域を教えて頂けると嬉しいです。

派遣給料

去年、岸田総理は今年の２月から介護職の賃金が9000円があげると政策し法案がとおりましたが２月の給料からなのか3月の給料なのかどちらからですかね。 資格や雇用形態や介護に携わる業種よっても金額がかわるのですか？ お金関係の質問で大変すみません。

職種給料資格

皆さんの職場でも、トップから気に入られると給料上がるってありますか?私の職場にはそれがあるみたいですが。どう思いますか?

給料施設職員

都内の訪問介護事業所でサ責やっています。登録ヘルパーさんが増えません。訪問介護のサ責さんいらっしゃいましたら、どのように募集していらっしゃいますか。ちなみに時給は、おいくらですか？事業所としての売りがあれば、お聞かせ頂きたいです。

給料訪問介護転職

訪問介護しています。 今更ですが、利用者様が入院されるとその時間は数ヶ月退院されるまで空きっぱなしになるのですが、効率が悪いと思います。 他も掛け持ちしていて、その時間お仕事をもらったとして、利用者様退院されたとき、『もうその時間は私は無理です』とお断りすることはいいと思いますか？ 事務所としてはやりにくいだろうと思いますが、空き時間の保障もありませんしね。 一般的にどうなのかと思って質問させていただきます。

給料訪問介護ストレス

介護職、一人暮らしで車を持っている方いますか？ お持ちの方は給料などなど教えてください。

給料

皆様、お疲れさまです。 来年４月から正規職員に内定していて 今はアルバイトで働いている同僚(新卒)より 給料についてしつこく聞かれます。 本人、奨学金の返済や歯の矯正などにお金が かかるようです。 ちなみに私の施設の大学新卒は 夜勤なしの場合、 年収306万円 夜勤月４回の場合、 年収345万円　　 となります。 これって新卒としての給与として どうなんでしょうか？ ちなみに１年間は社宅に無料で住める制度もあり、 その新人、２月から特例で入居しています。

新卒給料夜勤

何に悩んでいるかというと転職するかに関してです 現在の職場はこんな所あるの？！って程に職員の人間関係が良好で、他事業所の職員がスタッフの仲の良さに驚くほどです しかし、仕事となってくると中途の介護未経験者が多いためか全体的に見て技術がとても低いと感じてしまいます また、とても仕事量が多くハードです ハードな為職員によっては自分のラインすらまわすことが出来ず、仕事ができる人がフォローしなければならない状態になっています 実際自分も毎回のように他スタッフのフォローをしています それが当たり前になっていること自体がしんどいです スタッフの技術力自体が足りてないのはホーム長も分かっていますが、それに対して｢貴女みたいな技術力がある人に横のつながりで技術力を上げてほしい｣と言われます こんなに働いてこの給料(基本給19万)かあ、と思うと悲しくなる一方です ちょっと前に介護専門のエージェントさんとお話したのですが、今転職するとなると今後のキャリアアップを考えた時に年数的に痛いというお返事がありました (転職してまだ1年なので…) どうしたものかと頭を抱える日々です…(´･ω･`)

有料老人ホーム給料転職

こんにちは。 みな様の事業所では介護職員処遇改善支援補助金について何か説明や動きはありましたか？ 岸田内閣の介護職員給与9000円アップのあれです。 こちらはまだ特に何も無いです。 算定するには2月から給与をアップしていないといけないらしいですが…。 何か説明や動きがあったよ、という方いらっしゃいましたら教えて下さい。

処遇改善給料

割りに合わない給料でやってるんだから 手当くらい少し増やせよ。

手当給料グループホーム

コロナ陽性や濃厚接触者になった方。 その間は自宅待機でお休みになりますが、給与はどうなりましたか？ 夫が濃厚接触者で10日間自宅待機になりましたが、有給などの普通の休暇扱いではなく、10日間は給与が60%だと言われたそうです。 自宅待機中は40%給与カット…有給残っているのに。。 自宅待機された方、どうでしたか？

休暇給料休み

超ウケる。 やっと今日、居宅の管理者のボーナスが15,000円だった事に説明を求めることができました。 ①経営者としての経験と実績から判断した。 ②山田の居宅の仕事内容、管理者としての価値がわからない。→どういうこと？ ③雇用契約と違うのはどこの企業も同じ。 ④説明責任というものは本来は存在しない。 上記の事を言われたので、「辞めます」と伝えましたら下記の返答。 1、山田は管理者として無責任。 2、次の管理者が主任ケアマネなんて決まっていない。もしそうだとしても、主マネは世の中に溢れているから後任はスグに見つかる。 3、居宅休止も廃止も考えていないため、利用者を他の事業所へお願いするのは契約違反(？) などなど言われました。 二転三転する話の内容にウンザリ。 でも、退職の希望は伝えられたから満足です。

管理者給料ケアマネ

先日給料日でした。給料明細を確認したら年末年始の手当がついていませんでした。会社からもらった給与規定には、年末年始早出遅出をしたら、手当がつくように金額も記載されています。私は10月に通所から入所に異動になり初めての年末年始出勤だったので、他の職員さんに聞いてみたら、給料明細を詳しく見たことないし気にしたことないと言われてしまい。。 でも頑張って年末年始に4日間早出遅出をしたので腑に落ちません💧 事務に聞いたら、ケチみたいで悪印象でしょうか？(>_<)

年末年始早出給料

仕事を勝手に請けてくる社長。 もう、既に予定が入ってるのに、新規の契約を入れてきます。 居宅介護は、利用者さんが病院とかで入れない日があっては絶対にいけないんですか? 他の利用者さん時間ずらしてもらったり、利用者さんのお仕事お休みの日に振替てもらわないといけないんですか? 居宅介護は、何があっても行くもの。 売上が上がるから。と社長の考えです。 まだ、車の免許とって、一年足らずの身内ヘルパーに通院介助をしてもらえ!と社長に言われました。 私は車の免許をとって20年以上立ちます。 ペーパーでしたが、5年前から毎日乗ってます。 ただ、運転が得意ではなく当ててしまうこともあります。 社長は、「お前は当てるから、誰が行っても同じ。誰にでも行かせたらいい」 と言いますが、既に他のヘルパーも予定埋まってます。 運転歴浅い、ヘルパーとして責任感が薄い人に、行かせるのもどうかと思います。 身体あり、なしで分けていた時給も自分が計算が面倒くさいからと一律1500円にしてしまいました。30分も一時間に繰り上げです。 居宅介護の利用者さんがいないと移動支援できないのですが、できない量の仕事を請けてくるし、ブッキングは当たり前。 急な呼び出しも日常。 人の都合も考えないし、思い通りにならないと怒る。 これで、ハローワークに求人出すって言ってました。

給料訪問介護上司

介護職0.3%給料引き上げとありましたが、皆さんはどれ位上がりましたか？1月にミーティングがあり 社長から、上げませんよ！渡しませんと言われました。昨日、上から言われたのが微々たるだけですと社員で1000円、アルバイトで160円でした。残りのお金は、どこへ行くのでしょうか？皆さんはどれ位上がりますか？

給料

デイサービス勤務です。 利用者様が熱発してコロナ陽性が判明し、その2日後に他利用者様も陽性になりました。 消毒が入るとのことでそれまでは閉鎖になるようですが、明確な情報が得られずにいるため職員も皆どうしたら良いか分からずにいます。 明確な情報が無いというのは、おそらくまだ色々と決まっていない事があるからだと思うので、個別に上に聞いても答えてもらえないと思います。 閉鎖になった事がある施設で勤務されている方に質問なのですが、その間のパート勤務の職員の給与補償ってどうなりましたか？

パート給料コロナ

前職場が、コロナ対応ユニットに入ると1日×1万の手当を給料とは別で貰える。オムツ交換も最低限。夜勤も二交代制に…。転職時期間違えたかなって思います…。 所詮、隣の芝は青く見えるんだろうと思いますが、しまったなぁ…と思ってます。

手当給料コロナ

来月から職場で人手不足な時ありそうだし、突然の体調不良で休む職員もいるし、その職員のせいで一部の職員ばかり負担してあげてるし、利用者も体調不安定になる時あるし、入浴する利用者も午前で終わらないくらい増えてるし、不穏な利用者もいてそのせいで他の利用者の機嫌も悪くなるし、感染対策しなきゃだし、職員の行動もある程度制限されるし、マジで限界すぎてそろそろ疲れた いくらなんでもやる内容と給料見合ってなさすぎて無理だわ

体調不良給料入浴介助

お疲れ様です(^^) コロナもなかなか収束しないですね、、、。 新型コロナウイルス感染症による小学校休業等対応助成金についてお伺いしたいのですが、もう導入を決めていたり、話が出ていらっしゃる施設さんなどいらっしゃいますか？

感染症給料コロナ

たまたま、体調不良を起こして休みました！シフトでは、その日の翌日から連休になっていて、寝込んでいたらLINE worksから消されてました！ログイン出来なくなりました！解雇扱いなのかわからないです！会社に電話しようと考えましたが、手紙で伝えようと思っています！なんて、手紙を書けば良いと思いますか？ちなみに給料は、口座を教えていないので、それも付け加えようと思ってます

シフト給料休み

みなさんは年収ってどれくらいなんでしょう。 私は介護福祉士で総支給で470万くらいでした。 基準が知りたいです。 生活は贅沢をしなければやっていけます。

給料ユニット型特養特養

嫁がダルい等の症状を訴えています。とりあえず今度の月曜に近所の病院でPCR検査受けるとの事ですが、コロナじゃないことを祈る…そうじゃないことを祈りたい。介護だから以前の問題でコロナなりたくねェ〜なのと、嫁が精神的な疾病がある、子供がいるしなど色々と細かいところまでの総合的に。もしヤツだったら自分も子供も休まないといけないのは無論わかっていますが、休んだら給料はどうなるんだろうか…？

家庭子供トラブル

質問が被っていると思いますが、よかったらお考えを教えてください。 皆さんは、介護福祉士歴一年、三年、五年、十年、と、歴が上がるにつれて、年収はどの程度が平均だと思いますか？ また、中途採用で面接を受けるとき、基本給いくらになりますか？などと、直接確認されたことはありますか？ 不躾な質問ですみませんが、よろしくお願いします。

ボーナス給料介護福祉士

今、病院で看護助手として働いてます。一年目になります。給料的に、めちゃくちゃ低いです😅 メンバーが、減り一時夜勤５回とかなったけど😅それでも給料的に低く生活が厳しいです！ とりあえず、入ってすぐに先輩介護さんに一年頑張ってやりな！！と言われてやってきたんですが😅生活の事や家族の事考えたらその病院の系列施設に移るかディサービスに行って日勤ばかりになるか😅違う職業になるか考えてまよってます！今まで、工場でやってきて土日休みだったので😅今でも、なるべく土日休みになるようにしてきたんですが😅夜勤、４回に来月から減り😅正直、生活できません！とりあえず、次の夏のボーナスまで何とか次の行先を決めようと思ってます。ただ、この経験をいかして施設にうつるか？違う職業に移るか悩んでます。先輩のなかには、いい人もいます。😅

先輩家族給料

介護歴7年ほどになりますが取得資格はヘルパー2級です。 来年介護福祉士受験予定のため春から実務者研修を受けます。 前の職場は手取り19万ほどでしたが今の職場では立ち上げて間もないことから手取り14万ほどで、シングルマザーの私は家計が火の車です…。 子供二人を養っていくのに、児童扶養手当や児童手当をもらいながらでも赤字家計になってしまってます。 同じような方いらっしゃいますか？😥 対策とか、自分はこうしてるよってゆーアドバイスがあれば是非教えていただきたいですm(_ _)m

子供家族給料

無資格で契約社員として働き始めて、昨年１２月に初任者研修修了。 管理者より、給与の見直しをするから修了証を持って来るように言われ提出。 私の「これで給与上がるんですか？」の問いに、「当たり前じゃん。無資格と給与が一緒のわけない！」 で、本日本社より、見直しの賃金説明書が届きました。 基本給5000円アップ 処遇改善手当4800円のダウン あれ？月200円のアップ… 言葉を失いました。 初任者研修ってダメなんですね。無資格と変わらん。

無資格ショートステイ初任者研修

現在の職場（npo法人）に昨年転職し約6か月なのですが、最初の面接・採用時には介護事務員として雇用契約をしました。 その時に「たまにお使いに行ってもらうこともあります。」と言われましたが 昨年9月頃からデイサービス職員として週3日、事務所に勤務する日も訪問ヘルパーとして1日2時間ほど派遣されています。 後から後から当たり前のようにシフトに組まれ、相談する時間や断ることはほぼ不可能でした。 入社当初は月〜金の勤務でしたが家族の介護があり毎週火曜日にお休みを頂きたいと言うと 「今は月給だけど時給制にしてもらいたい、時給は他のパートさんも1,000円だからそれでいいよね。」と上司と会長から言われその場で納得してしまいました…。 正直、時給1,000で本来やりたかった仕事もできないので転職を考えていますが、やはり1年程は耐えてみた方がいいのか悩んでいます。 何かアドバイス等あればお返事頂ければと思います。

介護事務給料愚痴