「給料」のお悩み相談（36ページ目）

SNSを、みていると魅力的な言葉だけ並べて募集しているサイトへ誘導するような広告が入ってきますよね。。 確かに月給30なん万だとかボーナス〇ヶ月だとか惹かれる言葉だらけです。 これって本当ですか？ 転職して後悔したくないので、いつも眺めているだけなのですが、 本当にそんな都合のいい職場ってあるんでしょうか？

仕事紹介ボーナス給料

皆様、お疲れさまです。 私の職場には２人、口頭で指示をしても なかなか、その内容で動けない職員がいます。　 そこで画像を使ったりして提示することも するのですが、それでも動けません。 １人は正規職員かつ年齢が50歳で、年功序列なので 給与が仕事のできる新人より高くなっています。 もう１人は非常勤かつ年齢が55歳です。 年齢的なものもあるのかなと考えますが、 皆様の職場ではなかなか指示が入らない職員に ついてどう対応していますか？

指導給料職員

今年の9月に再就職して準常勤で週4日で勤務しています。休暇日数が違うくらいで正社員の方と変わらない勤務時間です。 今年初めての年末年始を迎えるのですが、私の勤めている施設では正社員の方には年末年始手当が出て、非常勤の私たちには同じ時間数.曜日(31.1.2.3日)に出勤しても非常勤は出ないとの事。それっておかしな事？それともどの施設でもある事？ですか。

給料施設

やられたー。残業代10時間分不払いされたー。 どういう事か聞いたら、「残業代を払うほどの仕事をしてないと判断しました。認めて欲しければ利用者を40人担当してから言え」と社長に言われた。 単純に考えて法令違反ですがな。 そして、33人担当してますが認めていただけませんか。 なんか、馬鹿馬鹿しくなっちゃった。

手当残業給料

小さなデイサービスで働いています。利用者様が毎日ほぼ最大定員で来られていますがスタッフ間の人間関係が良好でスタッフ定着率が良くこの業界では珍しくスタッフが充足している状態です。いわゆる人材不足な職場だと給料を上げて募集をかけるのでしょうがウチみたいにスタッフが充足している職場って給料は上がらないのでしょうか。

給料デイサービス

皆様、お疲れさまです。 退職したくてもできないという 方々がいると聞きました。 無期雇用契約の方の退職の意思表示について考えていきます。 有期雇用については別の投稿で行います。 ①無期雇用では意思表示はいつでもでき、内容証明郵便で施設長などの決済権者に郵便物が届けば、画像にある民法627条一項の規定により到着後２週間で退職は有効となります。 ②就業規則に届けを提出してから○○の期間までは退職は有効とならないとある場合、半年とか長期間でなければ、認められる傾向にあります。ただ、見解がはっきりしているものではないので、就業規則を理由に退職を拒否された時は社会保険労務士か弁護士に相談した方がいいです。 ③５ヶ月以内の給与契約の場合はその期間は民法627条一項二項の定めにより、その期間は退職できないようになっています。退職の意思表示はもし契約が５ヶ月であれば、２ヶ月半前に行わないといけません。私はまだ見たことがありませんが、｢給与は５ヶ月○○円とする。支払いは毎月分割して支払う。｣というような契約です。 ④民法627条一項二項の規定により、６ヶ月以上の給与契約や年俸制契約の場合、その期間は退職できず、退職の意思表示は３ヶ月前にしなくてはなりません。 ⑤民法627条一項二項は｢報酬が決まっていたら労働を提供しなくてはならない｣というルールに従っています。 ⑥民法ルールを超えて退職を拒否する事業所は何か問題があると考えます。また、給与を年俸制などにしている会社は従業員を退職させたくないという意思からしている可能性があります。

トラブル給料退職

国が介護現場の給与アップを掲げていますが、実際どの程度上がってくるんでしょうか？ 処遇とかでも介護士以外の職員には影響がないという施設もあるかと思いますが、皆さんの施設はどうですか？ うちは、介護士のみに与えられるものと、一部全職員に与えられるものと2種類あります。

ボーナス給料

みんなー給料いくらぐらいですかー？ また冬のボーナスいくらありましたか？ 私は最近リーダーになって2ヶ月ぐらいですが夜勤込みで手取り20まんぐらいです。またボーナスは基本給の1.5倍冬は、基本給が141000ぐらいなので大体18マンぐらいです、介護自体は5年弱と。あまりないのですが、、ちなみに年齢は20半ばです

ボーナスユニットリーダー給料

色々迷ったんですが、辞めようと思います。 理由は面接時の話と余りにも違う事と、冬のボーナスが1円も出なかった事です。 退職届は手書き（今どき手書きかよっとびっくりしましたが‼️）普通一身上の都合によりって書くんでしょうが、そのままの理由を書いても受理されるのでしょうか❓ 書式があって名前や日付けのみを書くのとは違うみたいなんで、正直な理由を書きたい‼️と思ってしまいました。一番上の人とは話も出来ないので、本当の理由を伝わせるためにもって思ったのですが。 詳しい方が居られたら聞きたくて🙇‍♀️

給料退職上司

制服きてせめて10分前に出勤すれば間に合うようになってほしい💧 申し送り長過ぎ。夜勤明けの次の出勤とかだととてもに10分で読みきれないし、頭に入らない。早番とかだと下手したら間に合わないから早めに入って準備したり。 こんなに申し送り読むのに時間かかるなら、せめてお給料に反映してほしい。 と休職中だけどふと思ったことを呟いちゃいました。

申し送り給料ストレス

どこにでもおかしな行動や意見を言う入居者や職員いるのはわかるけど、やっぱり今の施設にもコイツウゼェ‼︎と思う入居者や職員がいます。転職をすれば？と思われると思いますが、口下手で運転免許や他の資格もない、転職回数が二桁には行ってないけどビミョーな回数で、でも給料が前職場より若干安い。でも嫁と子供を養う必要があるから出来ればもう数万円手取りが多い方がいい、でも嫁と子供が病院にかかる必要のある状況なので、しっかり保険証と収入が欲しい…。状況が変わるとは言え、自分の考えというかポリシーみたいのが数ヶ月前と現在の意見が違うヤツが多い職場でやって行けるのだろうか…

給料愚痴ストレス

皆さんお疲れ様です！🙇 今特別養護老人ホーム(ユニット型)からデイサービスへ転職検討中です。理由は不眠症になってしまいました。😢皆さんに相談したいことはタイトルの通りです。恥ずかしいですが、お返事して頂ければ本当に幸いです。😅または、デイサービスで有給休暇を取りにくいですか？ 宜しくお願い致します。🙇 皆さん、体を気をつけて下さいね。

休暇残業給料

やっと➰産休の目処がついたゼー❗️😱😱 カウントダウン始まったな❗️

給料モチベーショングループホーム

理事長からの通達で今年のボーナスはなくなりました。あ～とうとう恐れたことがやってきたか… テンション下がったけど転職はまだ先延ばしでも良いでしょうか？

給料退職転職

訪問介護と通所施設の会社なんですが、 今年、コロナの影響もあり、会社が赤字だそうです。 元々赤字経営だったのですが、今年の夏までは僅かでも出ていました。 それが冬のボーナスは無しだと知り… ますますモチベーションが下がってしまいました。 真剣に転職を考えてしまいます。 皆さんの勤務先はどうでしょうか。

給料訪問介護コロナ

冬のボーナスが去年より5千円程減額されていました。 42万2千76円でした。 今年は体調不良が続きに続き、平均して1ヶ月に1、2回の欠勤（全て有給消化）があったからかも。 一応全て有給でまかなってますが。 有給でまかなえる場合の欠勤は、給料減額に反映しては駄目だと聞いたことがあるのですが、どうなんでしょう？ とは言え、1ヶ月に1、2回の欠勤が評価につながることは重々承知してます…。

評価休暇ボーナス

グループホームで時給900円は安すぎますか？ 能力に応じて、昇給と賞与があるところみたいなのですが

給料

現在、有料老人ホームで正社員、時短勤務で働いています。来年の8月で（子供3歳）時短勤務終了です。今後パートに戻ってもフルタイムで、うちの施設は残業ありなので、かなり負担が、あり、保育園の送迎も間に合わない可能性が出てきます。転職を視野に入れていますが、今の場所、9年近く勤めてたし、新しい場所に行くのも悩みます。時短勤務切れて、その後の働き方を参考に聞きたいです。

子供パート有料老人ホーム

ボーナス時期になりましたね。 皆さんの職場はボーナスはでますか？ 差し支えない程度で何ヶ月分くらいはいるか教えてください(^^)

ボーナス給料職場

どちらがいいのか考え中です。 介護福祉士もってます。 訪問介護はパートで経験あり。 サ高住で現在在籍中ですが育児休暇中です。 正社員で働きたいのですが訪問介護て正社員ならボーナスってあるんですか？ 給料的には施設系の方が断然いいのかなと思っていますが。 夜勤もあるし。 今ショート夜勤のバイトをしているためロング夜勤してから子供のことなど家事があるかと思うとしんどいかなーとも考えてます。 訪問介護のいいところ、施設のいいところ、両方の悪いところ教えてください。

給料訪問介護介護福祉士

ボーナスなしだった… A4の紙に社員はボーナス〇〇％ って書いてあり パートは？と思って下の方見て見れば…パートはボーナスなし！と書いてあった… なんか…モチベーション下がる… 他の事業やるにあたって建築材料の輸入が遅れたり コロナ禍で工事も遅れた為…予期せぬ出費があったかららしいけど…私たちには関係ないのに…と思うんだけど… 娘のクリスマスプレゼントに使おうと思っていたのに…利用者さんの排泄介助してるとき 虚しくなってきた…

給料モチベーションコロナ

今すぐではありませんがパートの転職を考えており、訪問はどうかなと気になっています。 訪問は初めてで一応主婦ではありますが料理はちゃっちゃと作れる方ではなく人様に出せるような物が出せるかと言われたらどうかなといった感じです。 こんな状態でも務まるのでしょうか？ 時給で働くパートだと施設で働くよりは収入落ちてしまうでしょうか？

パート給料訪問介護

こんにちは。 現在有料でパート勤務しております。 子供が小さいため時給も高く時間区切りでできる訪問はどうかと考えています。 懸念する点としては ・生活援助はできない(料理苦手) ・施設にもセクハラまがいの方がいるため 自宅にて１対１だと不安がある ・家族とのコミュニケーションがどの程度か あまり多いと嫌だな… ・押しに弱い性格のため身体介助でケアに入って 別のことを頼まれたりして断れるか不安 ・虫がとにかく苦手 やはり訪問介護は厳しいでしょうか

セクハラパートトラブル

来年2月から介護士、保育士さん等に処遇改善交付金として？毎月9000円アップする予定ですね。 でも、MAX支給されるかはその施設の判断に委ねるとあります。 ケアマネジャーや事務員さん等は対象外。 確かに給料があがったら人出が増えるかもしれませんが、結局金か〜と思ってしまう所もあります。 お金はもちろん大切ですけどね…。

処遇改善給料ケアマネ

現在、介護福祉士の資格を所有していると、保育士資格の筆記試験の一部免除がある事を知り、保育士取得に向けて勉強中です！ 今は２歳の子供がいるので、月に３回だけ実家に預かってもらって夜勤しています。(扶養範囲内だとこれくらいが限界😅) 夜勤中しか勉強出来ないから、毎回静かな夜勤になる事を祈るばかりです🤣

給料資格グループホーム

給与明細に特定処遇改善2000円と記載なんですがこれってみんな同じですか？？調べてみたけどイマイチよくわからなくて…

処遇改善給料グループホーム

最近求人票を見ていると固定残業代25,000円　20時間を超えると追加ありとありました この場合そのまま信じて良いのか？少し不安に思いました 実際もらっている方が居たら 教えて下さい 常に時間外があるからつけている 20時間を超えると追加されるのでしょうか？ なしの場合でも時間外申請躊躇するのに

手当残業給料

介護って、利用者さんのため、ですよね？ 介護スタッフに、利用者さんのために○○考えて欲しい （ケアに関わる事）とルーティン業務外の事提案したら、「それする給料貰ってないからしません」と言えるスタッフ… 何故介護職になったんだろう… やってもやらなくても、同じ給料 そう思ってるスタッフ多数で、びっくりします… 利用者さんから、介護指名制にして、歩合給にして欲しい（笑笑）

職種給料ケア

職員が体調不良などで欠勤となる場合 管理者が休日返上で勤務に入った場合、 例えば夜勤に入った場合もですが、 管理者手当をつけているからと、休日出勤や夜勤手当がつかないという事がありますでしょうか？ 当方の法人では、それが当たり前と総務部より通達があるのですが、これって世間的に、他法人、株式なども同じ条件なのでしょうか？

休日出勤手当管理者

サービス管理責任者(以下管理者)になるメリットについて教えて下さい。 現在管理者の下の役職にいるのですが、何度か管理者になるよう打診があり、その都度お断りしています。 管理者手当は数千円ありますが、それ以上に精神的な負担が増えることに抵抗があります。

サービス管理責任者副業給料