「給料」のお悩み相談（36ページ目）

俺も社員で働いてパートにおりた経験あります！ パートにおりてからの最初の給料はビックリしました🫢笑

コメント失礼します。 いっちーさんの事業所が従業員全員の給与支払いが手渡しであれば問題ないかと思いますが、今時は、振込が普通だと思います。で、副業の方だけ手渡しとなると何かと問題となりますね。つまり、法人の通帳に記載されないことになりますよね。顧問税理士には、何と報告するつもりですか？この使途不明金は、全て、代表者の報酬として計上されます。 本業があって、副業をする場合、 年間、20万円以下であれば、所得税は、０ですが、住民税の申告はしなきゃ本業にバレます。依って、副業で稼いだ分の確定申告が必要となります。毎年２/15〜3/15の間に行く必要があります。そこで「普通徴収」を選択するのです。 本業の方は、「特別徴収」になってると思います。 「特別徴収とは」会社側から勝手に引かれてるお金。例、社会保険、所得税、住民税など。 「普通徴収とは」自宅に届く支払い書にて、自分自身で支払う事。 普通徴収にさえすれば、本業にバレることはありません😃 マジ⁈ウソ⁈信じられない⁈って思います？「確定申告　副業　住民税」でググってください😄トップに出ますので。 確定申告を忘れずに行えば、これから副業される介護福祉士をお持ちの方には、堂々と振込した方が、実地指導等、全てクリアしますよ。安心、安全ですよ。 人手不足でいろいろと、あの手この手で考えますよね。うちも同業なので気持ち分かります。頑張ってください😄

んーー、 １０円でも、 ちょっと、どーかなの思いです。 聞いたことはある程度、保育園等も含めてあります。 でも、一言で、ばかにしていますね。 多少の成功や失敗はあったにしても、一年の評価、半年の評価が、１０円。 経営陣は、本当にこれで、働く方のモチベーションが高まると思ってるのか、本気で不思議です。１０円ですよ！ 今の時代、チロルチョコレートも買えません。

お疲れ様です!あがってません（笑）

以前働いていた所は夜勤なしの人は手取り20万以上でした。基本給は16万でしたが手当がたくさんあったので。大手グループであり、勤続年数に応じて給料も増えるみたいです。 夜勤する人の中には30万近く貰っている人もいました。ただ、8~10回と多いです。 私は夜勤してましたがそんなに出来ないので7回で手取り26万程でした。本当は夜勤したく無かったのですが、募集して無かったです。

受けてもいない研修費用を給与から天引きされていたことが分かった時点で監督署かハローワークに相談された方が良かったですね。 （場合によっては失業保険の貰える金額が変わってくる場合もあります） 証拠となる書類はありますか？５年くらい前とのことですから捨てられていますかね。 もしも書類が残っているならば相談は出来るかもしれませんが、返金請求は難しいかもしれません。例えば残業手当の未払いなどは請求に時効があるからです。ただ、今後、あなたが働く上で泣き寝入りしないためにも一度相談されることをおすすめします。

ちゃんさん 夢のマイホームですよね いろいろな要因によって毎月の支払い金額はバラバラかと思いますが、頭金をどれくらい入れるかによって大きく変わるのかなと思います 50,000〜100,000くらいなのかなぁと思います

夜勤に入っている以上、働いているので対価がないのはおかしいです アウトになると思います

場所によるのかもしれませんが、私のところも対して変わらなかったような気がします。 昇進か、夜勤を多く入った方がメリットがあるのか考えた上で、メリットになる方をとりましょう。 また、昇進すると業績には残るため、違う場所へ行ったとき役に立つのでないかなと思います。

コメント失礼いたします。 日々の業務お疲れさまです。 処遇改善手当ですが、私の会社では査定はなくまた正社員•パート社員による金額の違いもありません。 介護福祉士の有無と勤続年数によって金額が違ってきます。 介護福祉士所有勤続10年以上…〇〇万円 介護福祉士所有勤続5年以上10年未満…〇〇万円 介護福祉士所有勤続3年以上5年未満…〇〇万円 介護福祉士所有勤続3年未満…〇〇万円 介護福祉士資格なし…一律〇〇万円 といった感じです。

市民税とか所得税は退職金を受け取った時に天引きされるので来年度とかは関係無いですよ!確定申告は、年度内に退職すると年末の還付を受けられないので基本的に年末調整の還付をもらうために確定申告をした方が良いですよ。節税は、医療控除とか扶養控除とかあるのなら少しですが返って来るのでした方が良いですよ。

処遇改善手当の給付は会社によると 思いますよ。毎月給料に反映させる 法人もあれば、ボーナスで纏めて 反映させる法人もあります。 従って、有料老人ホームだから 入らないと言う事はないです。

まやさん 処遇改善加算に関しては現段階ではケアマネが対象になっている加算がないのが現状です その為、処遇に関しては貰えない施設がほとんどかと思います ボーナスに関しては各施設や事業所によって異なると思いますが、弊社ではボーナスは支給されています

手当ても少ないところから多くもらえるところもあり、いろいろだとおもいます。他の施設の夜勤手当ての額をお調べになられたいのであれば、他の介護施設の求人を参考にされてはいかがでしょうか？ ハローワークや、インディードで結構でてきますよ。

処遇改善手当は介護職員の賃金改善と雇用の安定化を目的に設けられた制度です！ この手当は処遇改善加算としてサービス料に上乗せして請求され、それにより得た収入を介護職員へ還元するものとなってます！ この介護職員処遇改善加算はどの事業所でも受けることができるわけではなく、基準を満たし、介護職員の処遇改善のための取り組みを図っている事業所であり、それを届け出て認められた上で受けることができる加算です！だから、そこの事業所は申請をしてないのでは？申請が面倒、基準である、研修等の取り組みを行っていない事業所は現在でもありますよ！

こんばんは。 年収370万円程は他の介護施設や地域に比べれば多いかと思います。 他の所だと、場合によっては手取り15万円とかも珍しくない所もあるので、大体地方とかはこの賃金ですね。

主マネをとって…立ち上げ、しかないと思います。 ケアマネからのスキルアップの考え方はすごい、と素直に思いますが、ケアマネ業務、つきつめると、数年では本当の意味では極められないですよね。 認知症の生活の質、身障者の質、経済に困ってる人、家族のネグレクト、サービスを受けない人、これ等はご存知の通り一例ですが、ケアマネとは何ぞや！での自己の応えをお持ちですか？ 地域ケアも十分と言える結果と現状でしょうか？ すみません、攻めてるのでは全くありませんし、そんな資格は５年しか居宅やってなく、今は関わっていない私が言えません。でも、上のスキルは、ケアマネの責任が果たせた、と確信してからでよいと思います。 ご自分で、「もう介護支援やった、もういい」と思えておられるなら、それは素晴らしいと思います。 でも、ケアマネを極めるのは、私には難しく、できなかったのに、直接利用者さんにかかわりたい気持ち（介護の道に入った時の本心です）が上回りました。 Satoさんは、どんなビジョンが、見えておられるのでしょう。私のようなアマチャンでは感じない目標や、センスが心にあるのだと思いました。

以前、行ってた会社は土建屋さんから介護を始めて社長は高級車をバンバン乗り替えてキンキラキンな服を着ています。笑いが止まらないみたいですよ。

(😥HH以外ですが)前日迄にキャンセルしたら支払いが発生しないので、都合や入院で休みになってしまい、給与が安定しない場合があります。

コメント失礼します。 疾病手当は確かにコロナに羅幹し、 休暇を取った分だけ至急なので、 交通費はその分控除するにしても 資格手当や休日手当を差し引くのは 違和感ですね。 総務担当の方に相談されてみては いかがでしょうか？

コメント失礼します。 資格はやっぱり、それぞれの施設ごとに変わってくると思います。 現在お勤めの職場で、時給があがる資格は何があるかを、確認されてみてはいかがでしょうか？

はじめまして、私も40歳過ぎのおじさんですが１勤務でそれだけて羨ましいですね。もしかしたら安月給でも頑張ってこられたところを評価されたのかもしれないですね。これからも応援してます。

介護は安いですがデイだと施設より安いイメージがあります、、、。転職して初めてということで、マックス貰えなくてその金額なのかが気になりますね。

ある程度、経験つんで資格を取って転職も視野に入れるといいと思います！

コメント失礼いたします。 日々の業務お疲れさまです。 私の妻がディサービスでパートとして勤めています。 そこの会社では、昨年までは年2回ボーナス時期に処遇改善として、職員により違いましたが2〜10万円(税引前)支給させていたと思います。 今年度からは、処遇改善として時給が50円上がったと言っていました。 年2回の分から差し引かれるかどうかは、現段階では分からないみたいです。

単純な給料アップで言えば、資格手当5000～10000円くらいではないでしょうか。 ただ、介護福祉士がないといつまでもペーペーです。よって、給料は上がりません。介護福祉士は山ほどいるので介護福祉士をとったくらいではポストにありつくことはできませんが、スタートラインに立つことはできます。介護福祉士がないとケアマネにもなれませんし、介護主任とかにもなれないでしょう。いくらあなたが優秀でも。 介護福祉士とは、そういう資格です。

初めまして。こんにちは😃 夜勤お疲れ様です^ ^ うちの施設は、22時から7時までで手当が7000円ほどです。 ご参考になれば幸いです。

うちもごまかされることがあり、つかない時もあります。 加算は取っていますが、大きい会社なのでなんともいえません。 まだまだ手当は浸透していないのかもしれません。

退職したデイが残業代無しでした。定時過ぎることはさほど多くなかったですが、いわゆる前残業が常態化していました。開始時間よりかなり早く来て準備しないと全体の業務が遅れるのです。個人経営だったため、上司も長く働いているベテランも全然問題にしていませんでした。前残業をしなければ普通に毎日定時を過ぎていたと思います。 労務部などがある大手の会社ならば、相談すればこのご時世イヤでも動いてくれるかもしれません。私の場合は結局そのデイを退職してしまいました。

どこまでプライドが許せるかにもよりますが、病院勤務からクリニックにしたり、デイサービスにしたり、働く場所を変えてる知り合いもいたり、逆に子育てとの両立求め、給料は下がるけどグループホームの介護職員になった子もいます。