「給料」のお悩み相談（21ページ目）

お疲れ様です。 みなさんの小遣いは、給料手取りの何%くらいですか？ 私は小遣い15000円で、手取りの5%程度ですが普通でしょうか？ 飲みに行ったり趣味に使ったら全く残りません。

家庭給料

2年前に産休に入り、昨年6月に復帰した元リーダーがいます。 正規で雇用は変わらず、しかし勤務時間は私達より1.5時間短縮での勤務時間で働いてます。 子供都合で帰る、休む等…まあ、これはよくある事として。 短縮勤務なのに、なぜか正規の勤務時間で仕事している私達と基本給は一緒、ボーナス額も一緒との事… しかも、残業をつけている… その残業は、私たちが正規の勤務時間で働いている時間帯が残業になっている。。。 なんだか腑に落ちないのは…私だけだろか？

復帰ボーナス残業

わたし資格がないから、何もわからないで責任のないパートがいます。みんな給料頂いている上で責任持って働くものですよね、 悲しくなる。

パート給料資格

日勤だけのとある職員、隙あらば傾聴という体で利用者の居室にこもってサボる(しかもベッドに平気で座っている…)し、排泄介助も人の三倍くらい時間かかるし(これはもう確信犯だろ)、その上日中できる業務を「まあ夜勤さんのところでやってもらえればいいですよ」とか夜勤者の前で平然と言ってのける無神経さ…。 最初の頃は仕事について色々質問してたけど、責任逃れしたいのか、曖昧な答えをするか他の人に聞いてと言うばかり。 もうこの人と関わると何もいいことがないので、悪いけれど空気のように扱わせていただきます。何でコイツと同じ給料なんだろう…せめてボーナスくらい差つけて欲しいんだけど。一般企業ならクビでしょこんなの！

排泄介助ボーナス給料

皆様、お疲れさまです。 次の２つの職場、皆様ならどちらがいいですか？ ①職場の人間関係がとても良く、仕事内容も楽。ただ、介護もほとんどなく、事務仕事もないのでスキルはほとんどつかず、給料はほとんど上がらない職場。 ②職場の人間関係はあまり良くなく、仕事内容はとてもハード。ただ、異業種でも欲しがるスキルが身に付き、将来の給料が上がる可能性がとても高い職場。

給料転職人間関係

手取り16万　夏冬ボーナス28万だと結婚して暮らしていくのは過酷なんだろうな😵 介護というイメージが付きまとうのも一因かもしれないが。 30過ぎて、実家暮らしで親の脛を齧っている俺は親不孝なんだろうな😩 子供はおろか、結婚も交際もしていないし。 婚活しようにも、コロナはもちろん結婚相談にかかる費用はバカにならん。 世知辛い職場だとつくづく思う。 せめて、住居が安定した職場であれば、結婚できなくてもいい。 結婚している自分を想像できないわ。

家庭体調不良給料

今日新人が辞めました 辞めるとは皆が予測してましたが… 昨日給料貰ったばかりなのに… 給料泥棒やっ！ その新人さん…態度がデカすぎだし偉そうにしてたし仕事サボってた。 先輩は働いてるのに… 普通に机に手をついて利用者とペチャクチャ喋ってたし。 今の新人って凄いよね。 怖すぎるし… 優しく色々教えてたのに…悪口言われてたし…ムカつく。

先輩トラブル給料

みなさんに質問します。介護業界は給料面で就職率が悪かったり離職率が高いからとにかく給料を上げてとよく言われてますが、では仮に今後給料が20・30万とかガツーンと上がったとして、この問題は改善されると思いますか？ご意見ある方いればお願いします。 ちなみに僕は改善されない派です。

給料

皆さまに質問です。 皆さまは、どんな理由で、現在働いている施設さんを選びましたか？ 例えば、こんな感じでしょうか。 「給料がいい」 「人間関係が良さそうだったから」 「自分の条件とあってる、あっていそう」 「休日が充実」 この他に、理由があれば教えて頂けますか？

親 家庭給料

給料日でした。 夜勤MAX入って残業もしてギリ20万円て…頭いかれる ふとした時になんで俺は介護やってるんだろうってなる

残業給料ユニット型特養

転職先が入所と通所があり、面接時どちらがいいか聞かれました。どちらでもいいといいました。入所でも日勤常勤を採用している所です。日勤常勤でも現在の職場（夜勤4回あり）と同じ給料が貰えます。本音は夜勤したくないです。初めは夜勤して途中から日勤常勤になれますか？まだ25歳で若いのに何で夜勤しないの？と思われますか？悩み中です。

採用老健給料

人事異動について質問です。私は特養で働いており、私の施設は４階建てでデイサービス、特養、地域密着型特養、ショートステイ、グループホームといくつもの事業所が入ってます。その中で人事異動となると夜勤がなかったり、処遇改善加算が少なくなったりと給料が減ります。人事部に給料が下がるから移動はしたくないと言ったら「命令だから駄目だよ。人事考課に響くよ」と言われました。何か上手く伝え移動しなくて済む方法がありましたら教えて下さい。

異動給料特養

退職に関して数点質問させて頂きます。 ①退職に伴いしておくべき事等がありましたら教えて頂けたらと思います。例えば今後の為、勤務している施設での勤務記録は用意して頂こうとは思っていますが、他にもありましたら教えて頂きたいたいです。個人的に良かった事でも構いません。 ②退職に伴う残業申請に関してです。 いま勤務している施設では法令に則り年間360時間以内での残業時間に収めるようにとの勧告があります。 現段階でギリギリの数値となっており、上司に報告の上、調整し申請出来ない分はメモなどで保管し期が変わった月から申請する事が許されました。 そうなると期が変わるまでは在籍しなければいけない事になりますが、期が変わる前で退職した際は未申請の残業に関して請求は出来ないでしょうか？ 労働者の権利として申請の権利はあると話は頂いてますが、極力穏便に済ませたい気持ちもあります。 矛盾しているのは理解していますが、助言程度で構いませんのでお答え頂けたらと思います。 宜しくお願い致します。

給料退職施設

看護師2人（50〜60歳）介護士6人（30〜50歳） どうしても会話が世代的にもノリ的にも合わなくて、上司から「看護師さんとも仲良くして、話に入れてあげて」と言われました。気まずい訳ではないですが、そこまでしなくちゃいけないのかなーと思ってしまいます。皆さんの職場はどうですか？

給料人間関係施設

毎月夜勤が４回から３回になり、４回入ることもなくなって３回が多くなり来月も３回だけど、給与を計算したら２０日締めだから夜勤一回になり給与がめっちゃ少なくなる。。はぁー。環境にも疲れてきた。辞めたい。

給料夜勤

今年、介護福祉士に合格し、会社には合格書を４月に提出しましたが今月分の給料には資格手当が入ってませんでした。 国には申請書類を４月に提出しました。 正式な介護福祉士の登録書を会社に提出しなければ資格手当が入らないのですか？ 皆さんの施設はどうですか？

手当給料資格

うちの特養はユニットと従来両方あるんですが、ユニット事情を最近知って本来10名×3ユニットのところ利用者が減り過ぎてトータルで20名ちょっとしかいないらしく。その状況ならなんならひとり夜勤でもいけるところふたり夜勤。そこまで問題行動ある人少ない。 ↓ そんなに部屋空いてるのにショートステイも殆ど取ってない。 ↓ トータル業務がとても楽。ユニット看護師も従来棟は行きたくないと言う始末 ↓ 離職率が低い そこにきて従来棟。 ショートステイの数によってはトータル60名。ふたり夜勤。 日中もコロナクラスターの時は3人で回した事もあり。 問題行動ある人多く、業務しんどい ↓ 介護も看護も私の考えが甘かったです。なめてました…と辞めていく人多数 そ れ な の に ！ 基本給は仕方ないとしても、特殊業務手当的なものも全部同じなんだとか(・谷・)この業務格差よ…給料に反映してくれや…

人手不足給料モチベーション

素晴らしい介護職員の皆さん、お疲れ様です！🙌 上記の質問について皆さんのご意見が聞きたいと思います。お返事をお待ちしております。よろしくお願いいたします。🙇

給料ユニット型特養特養

お疲れ様です。 ユニットリーダー、介護長など、その施設によって様々かと思いますが、みなさんの職場には、どのような役職がありますか？ そして、どの役職からお手当てがいくらくらいつくのでしょうか？

手当給料モチベーション

施設の抱負探しは、みなさんどこから探してますか？ 例えば、信用から信頼へよいデイケアなど

デイケア給料愚痴

移動支援のサービスを勤怠入力するとき生活時間で入力するようマニュアルにあるのですが、受給者証には移動介護(身体介護含む)とあり実際身体っぽいこともやっているようです。 それでも生活扱いでいいのですか？ どうして通院介助は身体で、移動支援は生活なのかもイマイチ理解できません🤔

移動支援給料訪問介護

介護職についてる方(特に女性)にお聞きしたいのですが、ある程度経験したり資格取ったりしたら、ワンステップ上がって、リーダーとか管理職を目指したいと思う方はどれくらい居るんでしょうか？ 大体の女性は「いや、私は上は無理かなー。責任取りたくないし」の声が多くて、少し残念な気がするのです。どうせなら、トップ目指そうよ！て思う私は変わってるんでしょうか？ 初心者の時に、とても悩んで悩んで、、たりすると自ずと初心者の人が何に悩んでてどうしたら解決できるのか？を学んでます。だから、アドバイスも出来たりして。なんて、私なりに解決してない部分も多々あるけど、人生一度きりじゃないですか。どうせ仕事するなら汗だくになって、傷つきまくってやるならその分の対価としても給料UPしたいし、もっと悩んで上を目指したいのです。 こんな私は変ですか？

管理職給料資格

今就活中ですが、サ責の求人に応募して面接時に試用期間は登録パートから、と言われました。大体、求人票に記載されてる給料と同条件だと思ってたのでビックリ。 同条件とはいかなくても、、 登録パートでは生活出来ないし。 それならそれで、求人票に試用期間は登録パート、としなきゃいけないのでは？と疑問を持ちました。 皆さんも、このような事あった人あればその後、どうしたのか？教えて頂きたいです。 ちなみに、その職場は非営利社会法人です。

就活面接給料

いつもお世話になっております。 ゴールデンウィークのシフトについて、もうすぐでゴールデンウィークですが、私は希望を出さなかったのでゴールデンウィークは7日以外は全て出勤です。それはいいのですが、ゴールデンウィーク中はみんな希望をだして休み人手不足です。なので、いつもの10倍忙しいです。しかし、給料は変わりません。皆様の所はゴールデンウィーク中に出勤したら手当とかは出てますか？

人手不足シフト給料

現在、パートで働いています。収入を あげたく、ダブルワークをするか、今の勤務先で 勤務時間を増やすか悩んでいます。 皆さんならどちらにしますか？

ダブルワークパート給料

今、転職活動しています。 2社面接に行きました。 2社とも雰囲気、職員、利用者様、働きやすい職場だと感じました。（実際は、入ってみないとわかりませんが） 私が、悩んでいるのは、1社は、「日給」なんです。 今まで日給で働いたことがないので、毎月、給料に変動がある日給はどうなのか、皆さんにお聞きしたくて、質問しています。 ご意見お聞かせ下さい。 宜しくお願い致します。

面接給料職場

介護福祉士の資格を持っていて、 数年の現場での経験あっての、パートさんや、派遣社員さんの時給はどのくらいですか？ 吸引等の医療的ケアの資格も合わせて持っていて 持っていない時との差があったら教えてください！

給料資格介護福祉士

今の職場の人間関係とかに不満はないのですが、お給料が少ないです💦 休みに副業してますが、シフトなのでなかなか上手くいかない部分あり… 介護の現場好きですし、吸引研修など行う予定たてているので今の転職はタイミング悪いんです💦 何か他の分野で副業に使えるスキルアップ目指そうか悩み中です…

副業研修給料

国が看護師や介護職員などの報酬を上げてくれる話がありましたが、その話はどうなったのでしょうか。私は給料上がってないですが…皆さんはどうですか？

給料モチベーション