転職しようかなと思ってそれとなく転職経験多い40後半の女性に話を聞いたら、2年で辞めるのは経歴に傷がつくだけだからやめた方がいいって言われた…… エージェントには第二新卒って言葉もあるし、2年と3年じゃ変わらないって言われたけど…… 何が正しいのか分からない
新卒退職転職
ゆぅ
介護福祉士, ユニット型特養
あみお
有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, 初任者研修
良い職場が見つかれば、その時がやめ時だと思いますが……。 人によって考え方が違うから難しいですね。
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小多機に働き始めて3年目で、今年新卒の子が入職してくれることになり、高卒で介護に対しても未経験の方で私がプリセプターとしてつくことになりました。正直、未経験の子を一から指導する事に対して自信がないです。今の若い子のアプローチの仕方について何かアドバイスがあれば教えて頂きたいです。
新卒未経験指導
れん
介護福祉士, サービス提供責任者, 小規模多機能型居宅介護
me
介護福祉士, ショートステイ, デイサービス, ユニット型特養
強く言わない。褒める。共通点を探す。説明の時など同じ話を2度繰り返さない。理解できているか確認する。かな
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慌ただしい1年を乗り切り、学生の方はようやく一息つけるこの時期。 新卒で介護職になる方は、学生としての最後の春休み、「こう過ごす」といった予定はありますか? または先輩として「絶対にこれはすべき!」というアドバイスがあればぜひ教えてください❗
新卒
カイゴトーク公式
me
介護福祉士, ショートステイ, デイサービス, ユニット型特養
私も旅行をお勧めします。長期休暇を平気で取れなくなります。国内海外問わず、行ける時に、行ける所へGOです!楽しい思い出があるから、頑張れるのです♪
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新卒で初めてグループホームで働き出した20代です。ホーム内の連絡が、ショートメッセージか、連絡ノートに記入なのですが、これが普通なのでしょうか?IT化が進んでなさすぎてびっくりしてます笑
新卒グループホーム人間関係
ダンゴムシ
介護職・ヘルパー, グループホーム, 無資格
こばさん
介護福祉士, ケアマネジャー, サービス提供責任者, サービス付き高齢者向け住宅, 訪問介護
急ぎの内容はグループLINE、それ以外は申し送りノートに記載です。
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現在、役職者として勤務しています。 様々な理由で退職の方向で話を進めていますが、まだ残り後進の育成、新卒の育成、施設改革等に関わりたいと思うようになりました。(他に任せられる人がいないのが現状) 退職を考えた理由の1つにある職員の方がいます。 簡潔に説明させて頂きますと、言ってる事は間違いないですが、理不尽な事が多々あり、何より言葉が強いです。他職種であり、その方のための介護職員みたいな関係があります。その方が原因で辞めた職員もいます。歴も長いです。私自身も散々言われ、施設長経由で面談行いましたが、年齢的にも態度の改善は見込まれません。つい先日には名誉毀損で訴えられる内容の事を言われました。 現在の職として今後も働いていくならば、その方と顔も合わせるのはもう辛いのが正直な所です。 施設長に自分が今後こうして他の職員の方の為に働いていきたい気持ちがある。ただその人とはもう働けない、その方の異動の提案を行おうと思います。 皆様のお考えを聞かせて頂けたらと思います。 宜しくお願い致します
新卒理不尽異動
やす
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 実務者研修
りりりんご
看護師, デイサービス
質問者さんの気持ちが痛い程よくわかります。職場の人間関係って実は1番大事ですよね…。1人の人が秩序を乱すと全体の業務がうまく回らなくなる…。 質問者さんがお考えである様に、今後どの様に働いきていきたいか、その方の異動を相談するのはとてもいい事だと思います。まずは相談ですね。それから施設長がどの様な方針でお考えなのか、それ次第ですね。 質問者さんが働きやすい職場になりますように。応援しております。
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今の職場は人間関係良好、業務も時間内に終わる、給与も今のところ十分いただいているのですが、20代をこの仕事に捧げるのはもったいないかななんて思ったりしてしまいます。 新卒時の就活がちょうどコロナ禍に入った時でやりたい仕事に就職が困難になってしまい、今の介護の会社に就きました。 しかし、現状に満足してしまい呆然と時が過ぎ去って行く状況に不安になるばかりです。 介護福祉士の資格も会社が負担してくれるみたいなので介福とったら、やめようかななんて思っていますが、別の畑に行くのも不安ですし失敗して他の介護の会社行って今よりも辛くなるのが恐怖です。 何事も挑戦にはリスクが付き物だとは承知していますが、将来の不安や呆然と今のままではもったいないなという気持ちが募ります。 この仕事だからこそ若さの価値を知り、どうしても他人と比較してしまう自分がいるので漠然とした不安に駆られます。(´・ω・`)
就活新卒転職
ほげーち
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 実務者研修
猫モチ3倍
介護福祉士, 有料老人ホーム, グループホーム, デイケア・通所リハ, ユニット型特養
職場に不満が無いならそこの仕事は続けつつ、別のことで自分の可能性を探してみては? 特に人間関係は退職理由の一番になりやすいことなので、今が良好なら高確率で次のところでは辛くなる可能性も… 今なら副業や配信、オンライン授業など家にいる時間でも様々な新しいことに挑戦出来ます。 私の友人は接客業をしつつ、休日でアクセサリー制作、オンライン販売を10年ほど続けていますよ。
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大学の新卒で知人のつてで、有料老人ホームで働かせて頂いています。 労働時間に関して、固定で月6日休みで風邪や特別な理由がない限りは年間通して増えることも減ることもありません。 給料は、他の方の投稿や平均額から見ても介護職ではあり得ないほど良いです。 月の労働時間が310時間程度なのですが、精神的にかなりきついです。 労働時間が長いとは聞いていましたが、想像以上で最近感情が少し壊れそうな気がしています。 みなさまの所の勤務状況はどんな感じでしょうか? ちなみに、労働時間以外に人間関係や仕事内容に関して不満を抱いたことは一度もありません。
新卒有料老人ホーム給料
みすたーどーなつ
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 初任者研修
ぽんぴ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム, 初任者研修, 実務者研修, 小規模多機能型居宅介護
お金のためならいいと思いますが、休みは大事ですよ😅 その働き方ありなんだってびっくりしました。 うちの夫は以前の職場、夜勤12回、毎出勤のタビ残業、月8日休みだけど休日出勤、、 確かに給料はバカ良かったです😆 けど、転職しました。 身体も心もボロボロだったから。 今のとこは月の8-10日休みありますし、給料は下がったけどそれでも割といいです。
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新卒で有料老人ホームに入社して4年目になります。ずっと同じ所の同じ階で働いているせいか?最近仕事にやりがいを感じられなくなってきました。なにか今の現状を打開する方法を教えて欲しいです。
新卒入社有料老人ホーム
botamochi 111
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 初任者研修, 実務者研修
うみもと
PT・OT・リハ, 訪問看護
マンネリ化は出てきますよね と、いうことは毎日少しずつ退行しているということです 仕事に完璧は無いと思うので、何か目標を設定して、それに向かって前進しては如何でしょうか
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今日新卒の子が介護事故を起こし、とてもとても落ち込んでいました。 悔いる事や反省する事は勿論大切なのですが、あまりにも落ち込んでいて心配になってしまいました。 こんな時、口下手な自分が悔やまれます… 皆様だったらこのような時、どういう風に声掛けしますか? 少しでも新卒さんの心を楽にしてあげたいと思っていますので、色々教えて頂けますと助かります😣
新卒
ユー吉
サービス付き高齢者向け住宅, 初任者研修
名無し
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, グループホーム
内容にもよると思いますね。 うちの上司の一人は「オッケー大丈夫。報告書しっかり書いてこれから気をつけて。」くらいの軽い感じでした。 軽すぎて慣れると不信感あったけど、新人には良いかもしれません。
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今まで新卒のときからやってきたことやヘルプに行ったことを自慢できる経験積めてると思ってたけど今日ヘルプ行ってやっぱりなにもできてないじゃんて思った。 こんな気持ちになるならヘルプ行かなきゃ良かった、、、
新卒
もやこ
介護福祉士, 小規模多機能型居宅介護
猫モチ3倍
介護福祉士, 有料老人ホーム, グループホーム, デイケア・通所リハ, ユニット型特養
自分にはまだまだ伸び代があるんだって気付けたので良かったですね! 介護は日々技術も知識も進化してます。 介護の学校を卒業したばかりの社会人一年目、新卒入社の子が10年以上介護をしていた自分が知らないような知識を持ってることもあります。 マイナスに捉えるより『あの人達は仕事が早いなぁ。あんな感じで段取りしてるから早いのか!こうやればこの業務は早くなるのか!』って感じでヘルプに行って多少はお手伝いを出来て、自分も学びの場を与えて貰えたでいいと思いますよ! 実際ヘルプに来てくれた人に自分達と同じレベルの動きを求めてる人の方が少ないですし。 一生懸命さを感じて見守りとかしてくれてるだけで自分の仕事に集中出来るから有り難かったりしますよ!
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今年高校卒業した新卒の男性介護士です。 みなさんの職場ではパーマはOKですか? 研修期間はパーマをかけるのは避けた方が良いですか?
新卒愚痴職員
ゆー
介護職・ヘルパー, デイサービス, 無資格
ビオレ
介護福祉士, 生活相談員, デイサービス
パーマ??問題はないですが、研修期間だけは我慢することをおすすめします。 何年も勤めてる男性はパーマかけて若くしてオシャレしてますよ〜
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碧
介護職・ヘルパー, 看護助手, グループホーム, 病院, 無資格
同じところに15年もいるなんて居心地いい職場なんですね。 わたしは転々としてきたので尊敬します。
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皆さんの職場の平均勤続年数はどれくらいですか? 2.8年なのですがやばいですかね、、 また、私は新卒1年目なのですが新卒3年目の職員は5人中4人辞めてるそうです。(マイナビには3年目の離職は1人のみと書いてあり、介護の割に離職率低いじゃん!と思って今の職場に入りました)
新卒退職介護福祉士
たこす
介護職・ヘルパー, 従来型特養, 無資格
ムラスミン
介護福祉士, ケアマネジャー
国さえ、例えば10年や、7年勤続の割合と資格をもってのお金を取れるように、制度を作っています。 いかに、続かないのか、分かりますねー。 他のサービス業でも何でも、そんな事でお金が取れるのはありませんよね。離職は激しい業界です。 最悪全員一年未満の所もありましたよ。
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特養などで働かれてる方、委員会があると思いますが、委員長の人選とかはどんな感じですか? ワタシが昔働いてた施設は、1年目だろうが回ってくることがありました。 私自身、広報委員会の委員長になったことがありますが、年に数回の広報誌を外部に印刷を頼むこともしなきゃで、、ほんとうに根回しというか、大変でした。新卒ではなくて転職で入社2年目でした。
新卒入社転職
hiipoco
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ユニット型特養
Shionnmama
生活相談員, 施設長・管理職, 看護師, PT・OT・リハ, デイサービス, 訪問介護, 訪問看護, 訪問入浴
お仕事お疲れ様です。 コメント失礼致します。 委員長の選任は、本人の希望を重視していました。自分でやりたいと思うと頑張れたりしますもんね! 委員長1人に業務を任せると言う事では無くチームワークを大切にし、委員で分担し協力し合っていました。 委員長は、業務の進捗状況の確認と委員のフォローを1番に業務を行なっていました。 希望者が居ない場合は、スタッフのくじ引きの時も有りました。
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去年ユニット型特養に新卒として入職した者です。 一年経ち、シンプルな疑問が浮かびました。 他の特養は1人で入居者何人見ているのでしょうか。 また、夜勤の場合何人見ているのでしょうか。 もしよろしければ教えてください。
新卒入社ユニット型特養
なー
介護職・ヘルパー, ユニット型特養
ゆう
介護職・ヘルパー, ユニット型特養
満床は10人ですが、現在は9人ですね。
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自分は介護という仕事が向いてないから辛いと感じているのか、それとも多くの人が感じているレベルの仕事の大変さにただ「大変」と思っているだけで甘えた考えをしているのか、正直よく分からず意見が欲しいです。 有料老人ホームにて新卒1年目で2ヶ月ほど働いてるものです。資格は初任者研修のみです。 出勤日の前の日になると本当に出勤したくなくなります。介護の仕事が辛いことは分かっていて入社したものの、いざやってみるとやっぱり辛くてしんどいです。でも職場にいる皆さんは本当に良い方ばかりで人間関係には困っていません。ただ介護するのが辛いです。まだ2ヶ月しか経っていないからか、高齢者の方を好きになれません。「この方良い方だなぁって思う高齢者の方いる?」って聞かれてやっと働いてる方皆さんがいわゆるお気に入り?的な高齢者の方がいるんだと思いました。 体力的にも精神的にもきついです。まだ2ヶ月のド新人だから辛いのであって、甘えなのでしょうか。介護辛い、高齢者好きになれない自分は介護に向いてないということなのでしょうか。
新卒有料老人ホーム新人
蛙
有料老人ホーム, 初任者研修
カイゴカイ
介護福祉士, ショートステイ
多くの人が感じているレベルの大変さだとしても、それぞれ受け方が違うので、蛙さんが辛くて無理と思うなら辞めたらいいと思いますよ。 体力的な問題なら、後から体力はついてきます。
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皆様お疲れ様です。 タイトルの通り新人職員(新卒)の教育体制について質問です。 4月から新卒が入職される施設の教育プログラムはどの様な流れになっていますでしょうか? 座学研修やOJT等いつまでの期間でやっているかを知りたくて投稿させて頂きました。 いつから現場で一人立ちする、またはする予定なのかも教えて頂けると幸いです。
新卒入社研修
カモ
介護福祉士, ショートステイ, ユニット型特養
k
介護福祉士, 従来型特養, 障害者支援施設
私の所では、座学研修は入社1週間前からやっています。その時に半日現場を見に来たりもしてますね。 1人立ちは、基本的には各シフトで3回目先輩職員が付いて、4回目から1人立ちです。新人さんによっては、先輩職員から見て1人立ちは難しいと判断した場合や本人の不安要素が強い場合などがあれば、先輩職員が付く回数が4回に増えたりします。
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私に同行付けないで欲しい。。。 1人でやりたい。。。 いくら新卒とはいえそろそろ介助のとき「やります」のスタンスでいて欲しい。。。 私が試されてるのかなぁ。。。ハァ。
新卒
もやこ
介護福祉士, 小規模多機能型居宅介護
チロル
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス提供責任者, 訪問介護
「やります」の言葉がないとドキドキですよね。 私は「やってみます?」と強制的に手を出してもらって、勉強してもらいます! 同行訪問は勉強の場なので、言っても良いと思いますよ٩꒰৹৺৹ઌ꒱
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施設にもよると思いますが、仕事ができない職員を解雇にする施設を経験した方はいますか? 過去何箇所かの施設で働いた経験がありますが、仕事ができなくてミスばかり、本人のやる気もない、、なのに移動もなければ解雇にもならない、、そんな施設もあれば 消極的(新卒の新人)という理由や仕事が雑(協調性はある)という理由ですぐに解雇に追い込む施設もありました。 皆さんが働いてる施設はどんなかんじですか?
新卒新人施設
hiipoco
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ユニット型特養
深咲
介護職・ヘルパー, 訪問介護
ショートステイに勤めていたときに試用期間で解雇された人がいました。 仕事うんぬんよりは、嘘をつく、報告もせずコミュニケーションがとれないひとでした。 今の訪問介護ではよっぽどのクレームや事故がない限り利用者を変えることはあっても解雇はないです。
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訪問会してる新卒なんですけど、介護1・IIと記録用紙などに記入があるんですが、これってなにを表してるんですか?よろしければ教えてください。
新卒記録訪問介護
きむ
初任者研修
茉莉花
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス提供責任者, グループホーム, 訪問介護, 障害福祉関連
サ責経験者です。 事業所の書式にもよりますが、恐らく介護1は身体介護30分・Ⅱは事業所の処遇改善加算を指しているかと思います。
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新卒で社会経験もなくアルバイトもしたことない職員が入ってきて覚えが悪く利用者の介助は一切やらさず雑務を覚えてもらっている段階なのですが、1ヶ月経過しても業務の流れが覚えられていないんですが、皆さんの所の覚えることが苦手な職員はどうしていますか?その職員はメモは取っているんですけど
新卒グループホーム職員
韓信
介護福祉士, グループホーム
ポンポン侍
介護福祉士, デイサービス
業務表みたいなのは、作成されてますか? 私の所は、○時、掃除 ○時、お風呂、等書いたものをわたしてます。で!そこに自分で掃除道具が何処にある等を記入してもらいます。最終お付きの人が確認します。 作るの面倒ですが、基本ができたらコピーするだけなので、実習や研修せいにも、説明しやすくなります。 良くあるのが聞いてない、教えてもらってないです。 自分でここに書き込んでるでしょ!!と説明できます。 個人のノートは、確認しにくいですが、やり取りようの紙一枚ベースがあれば、見せてと言いやすいです。
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新卒一年目で訪問介護をやっています。 水曜日に1人で三件の訪問をやることになったのですが、今まで同行として行っていたので、初めて1人でやることにとても緊張しています。 自分は車の運転も下手なのでそこにたどり着いて無事に駐車できるのかもわかりません。 介護で何かミスをする、運転でも道に迷う、車を気付付けるなどのミスをするかもしれないと考えると、とても怖いです。
新卒訪問介護ケア
きむ
初任者研修
メリオダフゥ⤴️
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 生活相談員, サービス提供責任者, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, 訪問介護, 社会福祉士
お疲れ様です☺️ 初めての単独訪問介護、緊張しますよね💦 私は訪問介護ではなく、デイの送迎でご自宅訪問するのですが、何年やっても車の運転や御利用者の対応にはドキドキします。 まだ1人で行くのが不安であれば、きむさんがメインで運転やサービスをするのを前提に、指導者の人にお話しして付き添ってもらうのもいいと思いますよ。 頑張ってくださいね😃
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有料老人ホームで働く新卒1年目です。 ご入居様が転倒や転落されたとき等、事故扱いとなり事故報告書を作成されると思いますが、その基準が分からない時ってありませんか? 例えばですが、物を拾おうとしてしゃがんだら座り込んでしまった場合は、尻餅として事故に当たるのでしょうか? 座り損ねたわけではないから、尻餅ではないのでしょうか? 皆さんの施設だったらどうされますか?
新卒事故報告ヒヤリハット
mugi
介護福祉士, 介護老人保健施設, 初任者研修, 実務者研修
ぷーちゃん
介護福祉士, ユニット型特養
特養で働いています。 うちの施設では尻餅や座り込みは事故扱いになります。 自分で動かない方の内出血からの剥離も事故扱いです…。 基準わかりにくいときありますよね…。
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今年の3月、介護の養成校を卒業し、新卒で従来型特養に就職した22歳です。 入社して1週間が経ちましたが、まだ利用者さんの顔と名前が一致しなかったり、同じ事を質問してしまったりしています。 また、入社早々、近日食事をしていた友人がコロナにかかり2日程お休みをいただきました(私自身は陰性となり復帰) この件に関しては深く反省し、関わる方々に謝罪し、しっかりと自覚を持っていかなければならないと思っております。 しかし、どうしても自分の中でこの事が引っかかってしまいます。 いつまでも引きずっていては良くないと思い、毎日自分なりに一生懸命仕事に向き合っています(元気に挨拶すること、言葉遣い、質問を端的にする、テキパキ動くなど) しかし、まだ試用期間で自分1人の判断で何か介助などをできません。そのため、やる事がない時はその日の担当職員に、私にできることありますか?などと聞きにいくのですが、ちょっと待ってねと言われ、何もできずにメモした事を立ち尽くして確認したり、 忙しい中、やることを自分で見つけられない事が嫌になったりします。 新人職員として、私はどのように動いていけばよいでしょうか?なんでも良いですので先輩方のご意見が聞きたいです。
新卒コロナ介護福祉士
いわちゃん
介護福祉士, 従来型特養
yuna0108
介護職・ヘルパー, 従来型特養, 訪問介護, 障害福祉関連, 訪問入浴
慣れない中、毎日お仕事お疲れ様です。☺️🍀 まだ1ヶ月なので 何もできなくて当たり前だと思います! 大丈夫です👍 最初は理解されなくても 頑張ろうとしている態度はきっと伝わって いると思いますので 今のままの勤務態度で 3ヶ月から半年くらいは大丈夫じゃないで しょうか? (的を得てない回答でしたらごめんなさい🙏) はるか昔、自分の新人の頃を思い出すと やっぱり半年くらいはかかったかな〜と思います。 私は、利用者さん1人1人の既往歴や性格 特徴など、ケース記録を読ませてもらって 先に利用者さんのことを覚えた気がします🍀 後々、それが役に立ったりしたり覚えておくことで、先輩に的確に質問できたことが沢山あったので自分が知りたいな〜と感じることを 率先して覚えてみてはと思います。✊✨ 若くして介護職を選ばれたこと凄いことですよ! 色々大変なこともあると思いますが 応援してます!がんばってください。😄💪✨
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今大学4年生で介護福祉士、社会福祉士、精神保健福祉士の3資格取得を目指しています。将来は精神保健福祉士としてクリニックや病院で勤務したいですが、新卒で精神分野に行くのに不安があります。求人も経験者を募集しているところが多くて、、、経験を積んでから精神分野に進んだ方がいいのでしょうか?実際に精神保健福祉士として働いている方や新卒の方、何かしらアドバイスいただけると嬉しいです。
精神保健福祉士新卒仕事紹介
れい
学生
もやこ
介護福祉士, 小規模多機能型居宅介護
働くところは探せばあると思います。 友だちが新卒で社福と精神持っててMSやってます。 けど他の友だちは同じ資格でMSやってたら別の子と比較されてやめちゃいました。 あとは学校の先生で医療系でワーカーやってた人いたら話聞くといいですよ。
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4月も終盤を迎えて、新しく新卒として入った職員も現場で日々奮闘中! 皆初々しくて素直でいい人たちばかりです♪ きっと苦しい思いもするだろうし、大きな壁にもぶつかるとは思うけど、諦めず上を向いて頑張ってほしい!!! 明日は新人さんの現場状況を見に行こうかなぁ…施設長が見に行くのって緊張するのかな…ちょっと迷う(。-_-。)
新卒施設長新人
うめさん
施設長・管理職, 有料老人ホーム
ALICE
介護福祉士, ユニット型特養
見に行って良いと思います😊 緊張はするけど気にかけてくれてるって思えます✨
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国家試験についての質問です。 私は20歳になったばかりの新卒です! 来年試験受けるのですが、いつから勉強した方がいいですか? 私は頭悪いので早めに勉強した方がいいと思いまして、、
新卒勉強有料老人ホーム
あかね
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 実務者研修
ムラスミン
介護福祉士, ケアマネジャー
受験資格はお持ちですか? 勤務経験コースでうけられるのですよね? 実務者は、取得できますか? 勤務経験も3年必要ですよ、確認すみかもしれませんが、プロフィールに、初任者と書いてあったので、きになりました。
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新卒で訪問介護をしている22歳です。 入って1週間になりますが、仕事内容がいまだに覚えられません。同行で何度か生活介助やその他の介助方法を見させてもらってるのですが、いざ自分でやってできない、ミスをする、間違えると思うと不安になります。 利用者さんの顔と名前やルートも調べてないとなので、正直かなり不安です。
新卒訪問介護
きむ
初任者研修
ハムハムレット
介護福祉士, 従来型特養
お疲れ様です。大丈夫です。一週間では私でも完璧はできませんよ!なので、無理をせず、ゆっくりしっかりひとつずつ頑張っていきましょう!
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転職したい 新卒ではいり、6年半務めました。会社に通勤1時間半かかるし、親の近くで働きたいが、辞めたことないなら理由が思いつきません。 家族のためと言うと、難癖つけてくるんので、辞められないんです。なにか、いい案ありませんか?
新卒退職上司
まこと
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護
おもさん
介護福祉士, 有料老人ホーム
通勤に時間がかかるから。ではダメなんですか?
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今日(昨日)新卒の(学校の後輩被ってない。)子にお昼の時どうにか少しは話そうと思って、頭の中でいろいろこう言おうかなって食べながら思ってたのに、いざ話そうと思って出た言葉「どう?慣れた?」だった… まだ1日に入ってきて慣れるわけないのにね笑 自分教える立場じゃなくて一緒にも付かないから余計人見知りする…中途の人達とまた違うしね、 お互い人見知りしてるから全く話せん笑 慣れてこれば"自分"が出ると思うからそれまでかなー
人見知り新卒後輩
ともみ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, グループホーム, ユニット型特養, 小規模多機能型居宅介護
よらまる
介護福祉士, 従来型特養
わかります! 新人の子って、まずどんな人なのかも分からないし、とりあえず分からないことだらけだから、何話していいか分からないんですよね。 私も苦手ですが、友好関係は築いて置こうと思い、コミニュケーションはとるようにしてます!
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特養勤務の20代です 自己研鑽のため資格取得か書籍の購入を考えています。おすすめの資格や研修、書籍があれば教えていただきたいです ちなみに介護福祉士(2020年取得)と認知症介護基礎研修はもっています。
研修モチベーション特養
まなみん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養
KSK
ケアマネジャー, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, 病院
おはようございます。 介護の資格は確かに大切だとは思います。介護スタッフも日本としても外国人が増えるし、私は言語の勉強をしようかと考えています。まあ、なかなかスタートするには力がいりますが..がんばります!
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肌着や下着やタオルの洗濯はさせてもらえますがその他の衣類は洗濯を拒みます。何度も言うと不穏になられ、暴力的な行為も見られます。よい方法はないでしょうか?アドバイスを、よろしくお願いいたします。
不穏
バード
介護福祉士, 有料老人ホーム
fglo9
生活相談員, 施設長・管理職, デイサービス, 介護事務
その他の衣類の洗濯を拒む理由はなんでしょうか??その理由によってはアプローチが変わるかと思います!! もし理由がわからないのであれば理由を探るところからはじめて、対応を考えてみてはどうでしょう🤔?
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春から実務者研修と社会福祉主事研修を受けるのですが、スクーリングの際は公休や有給で受けますか、それとも出張扱いですか?? ちなみに私の職場は休みを使って受講するようにと言われました。
休暇実務者研修研修
こーさく
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 無資格, ユニット型特養
オイスター
介護福祉士, デイサービス
私の職場は出勤扱いでしたが、他の受講生は公休で来てる人が多かった印象です。 職場それぞれですかね。
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