「ストレス」のお悩み相談（6ページ目）

辞めた職場の方と行ったんですか? 絶対やめたほうがいいと思います。 辞めるってことは向こうからしたらいい事では無いので…

出来ないというより明らかに「畑違い」の場所に来てる方が最近多いです。私の施設も有料老人ホームですが、例えば本業が訪問入浴とかデイサービスとかの方が有料みたいな施設系に来ても申し訳ないですがお世辞でもオムツ交換上手いとは言えない上にめちゃくちゃ遅いです。私が知ってる人で一人のオムツ交換で1時間近くかかってる人いました。 それに比べるとやはり本業で特養や有料で働いている方は動きが圧倒的に違います。すぐ「何かありますか？」と積極的に動いてくれますし。もちろん全員がそうだとは思いませんし、訪問系の方々でもテキパキ動いてくれる方もいるとは思いますが、施設経験ない方は私も正直来ないでほしいです。

こんばんは！ ・タバコを吸わない ・お酒を一滴も飲まない ・バランスの良い食事 ・お風呂は必ず湯船に浸かる くらいしか気をつけていません💦 フツウですみません。

なぜ？金の無駄なのかわかりません。 抗菌仕様にしているのは高齢者になればなるほど感染症になりやすくそれを抗菌仕様に変える事で防げる事は良い事ではないでしょうか？

全然、気にしすぎでも求めすぎでもないと思いますよ。 「了承しました」だけだと、事務的に感じてモヤっとするのは自然だと思います。 モヤモヤする自分を責めなくて大丈夫ですし、「自分は丁寧なやり取りを大事にしたい人なんだな」って分かっただけでも意味はあると思います。

ギリギリの人員で回すのがそもそもムリなんですよね。 その人は、誰かいるから休んでもいいだろう。子持ち様だし〜って感覚もあると思いますよ。 そうでない頑張ってるママさんも多いのに… まずは本気で上に求人出せというべきですよね。 意外とそれで人が入る場合もあるんですよね。 どう本気度が違うとそうなるのか分かりませんけど😅 せせりさん、ストレス発散がうまくできますように。 少し休めると良いのですが… あと、人に期待しないことですよ！

しんどかったら身体を休めるために休むべきかと思います。 5連勤でもしんどいのに7連勤とかくそヤバ施設ですよそこ。

そうですよね。 まぶたや半顔の痙攣は疲れとストレスですね。 私は左耳の裏を釘を打たれるような痛みが突発的から、ひどい時は断続的にあります。 それが私がストレスが溜まった合図になっています。 好きなものでも召し上がってゆっくり過ごしてくださいね！

私は夜勤あけの早番の人がNGの場合が一番嫌です。

私も看護補助で病院で勤務した経験があり日々、利用者や病院だと患者様にいろんな訴えをされる事はありますが、本気にせず何を言われても業務は変わらず冗談を交えて話し深く考えずへーぐらいに思っている方がいいと思います。 私は、理不尽な事を言ってくる利用者が大半だと思っているのであまり何を言われても気にしていないです。

3対1ですが、その入居されている方の要介護度の内容は決まってなく利用者の認知度や介護度によって変わってくるのかな、と思います。 とても極端ですが 例えば認知症で受け答えが出来るが指示が全く入らず徘徊や失禁、弄弁を繰り返し、非常にふらつきがあり転倒リスクがあるにもかかわず、自分で歩く！という方が3人と 要介護5で寝たきりで、お食事も経管栄養の方3人だとお声かけの仕方も変わってきますし、介護士の負担もかなり変わってくると思います。 しかも有料は株式会社が運営している所が多く、利益目的が多いかと思います。 最低人数で、どんな方でも受け入れるってゆー施設が多いのではないでしょうか。会社側は所詮数字しか見ないので。（利益目的だから） 現場の事はわからないかと思います。　 だから退職者が多く、海外から来る労働者が多くなっています。

こんにちは　 個人的には拒否のつよい方は先に世間話やその方の好きな事聞いて話が盛り上がってからさせていただく介助について　理由を述べてお願いするようにしてます。時間はかかりますが個人的な信頼関係にもつながり徐々に拒否なくさせてくださる事が増えます。

クラスターにならない事を祈るばかりですね。 正直障害者支援施設ナースはおたんこが多いので何とかして欲しいところです(主人がエラい目にしました💧) で、職務的にはクラスターで無ければ事務員は連休でも良いと思います。支援業では無いので。 ナースは9連休もするもんじゃ無いと思います。医療機関より長く休んでどうするって話ですよね。 怪しい利用者や罹患者の様子を電話したり場合によっては診に来るくらいしないと。 職員間の移動はクラスターを起こしてなければ罹患者を別部屋で隔離してレッドゾーン扱い。防護服の着脱とと消毒を別部屋の手前でイエローゾーンにしてゴミ箱を置けば行き来は大丈夫だと思います。 後、肝心な期間の問題ですが陽性確認日の2日前にどれくらいの他者に接触してたか、要請確認後は5日間です。ナースが勘違いしているんじゃ無いですかね？ 厚労省の文章貼っときます。

憂鬱。わかります。 自分もある利用者に対して、上手くいかず心配ばかりが募る。今日もこれから夜勤で行きたくないなって。 日中は他職員もいるのでなんとかやれるけど、夜勤は1人だから。 我慢することは無いと思います。シフトが出来てても、自分が体調壊したら一緒だから。 辞めることも案だと思います。他いろいろあるから。

おそらく、サ責はケアマネ以上に賃金が高い場合も珍しく無いと思います。 そして、仕事も現場と利用者の板挟みになる場合も多いので、昼食を食べている暇もないぐらいハードな日もあると思います。 つまり、賃金が変わらず仕事と責任だけ増えている状態なのではないでしょうか？

上層部がだめだと全部だめだと思います。

人生、そして、状況人それぞれ…　年齢が若年でなくとも珍しくはありませんね… 先を予測して、ピシャっと生活… 社会的意義は高くとも、他業種との、差があるこの業界、珍しくありません… はなかえでさんの依存が、ほかのことでしたら、応えも変わるところですけども、経済的…　これは抜け出し…　視点を変えて、共同で暮らし、互いに時々美味しい思いなどされる（💧ケアマネなので、プランの一部みたいですが）、健康面での留意をしていく…それさえなかなかの時もあり得ますけどね、それで充分ではないでしょうかね…　抜け出す、でなく、単にやってみる、です。タイミングは焦らなくとも、それよりご家族の絆の方が大事ではないですかね…　ま、ご家族の数だけケースはありますけどね…

やはり、その都度対応するのが良いと思います。目を見て笑顔で答えてあげて下さい。

夜勤明けの疲れている時、というか、せっかくの明けに、何という事でしょう…。 お熱出て辛い時だと思いますが、どうかお大事になさってくださいね。 早く良くなりますように🙏

わかる〜〜。私もここ最近、休み癖がついてます。笑 気軽に休めるじゃないー。と我に返っています。年休あるし、無理しないで休める時は休んじゃおーって、思っています。ようさんも無理なく！！

です、ます、細かい説明や心情などをくどくど書かず要点だけにとどめる ですかね。 例 : 「先生ー、先生ー」と大声あり。 オムツ弄りあり。 臀部に発赤あり掻いたあとある。 洗浄しナースに報告。

仕事を覚えることですね。 介護って学生時代に実習を経験してる方なら、現場の忙しさってなんとなく雰囲気で理解してると思います。 特養、老健、グルホと他にも様々な事業所がありますが、どこの施設も朝起きてから、夜眠るまでの間に細々とした多岐に渡る業務が盛りだくさんです。介助して記録して掃除してと結構目まぐるしいと思います。 初日か2日目くらいで利用者全員の名前を覚えると、楽かもです。 利用者の名前と顔の一致がしないと、介護するに当たって支障がでます。申し送りを聞いたりすると、誰だっけ！？ってなります。なので、初日は基本的に利用者の名前を必死に覚えることをオススメします。覚え方のオススメは顔の特徴や身体の特徴を捉えると良いですね。誰かに伝えるわけでもないので。 例:この人猿にめっちゃ似てるわ　猿=○○さん 　この人てっぺんハゲだな　てっぺんハゲ=○○さん みたいな感じです。名前と顔の一致はすんなり覚えられる人となかなか覚えられない人がいるんで、最初はそんな感じでオッケー。 メモっておくとなお良し。ただし、メモは落とさない、失くさない、人に見せないが鉄則。 利用者一人一人のできること、できないことが違うので、携わっていかないと覚えられません。指導者からの説明だけでは把握しきれないので、自分からどんどん関わると良いでしょう。 個人的に大変だったのは入浴介助ですね。個浴の利用者には、こだわりがあることがあるので、そこが結構大変でした。シフトによっては入浴介助に入らないので、めっちゃ久しぶりの風呂介助じゃんってこともあります。乗り越え方に関しては、仕事なので苦手でもどんどんやらせてもらって積極的に関わって、経験積むことですね。慣れてしまえばこっちのもんです。

理性が働くか働かないか、忍耐力があるかないかだと思います。 誰しもが仏のような職員ばかりではないです。人間ですから、病気と理解していても毎日ケアしていく中で、余裕がない日もあれば、精神的にしんどい日もあり、プライベートで何かあって沈んでる日もあるので、そういう時に暴れる利用者、暴言吐く利用者、抵抗する利用者、職員をバカにして笑う利用者などに当たって起こり得るのかなぁと思います。 俺もこの約13、4年介護やってきた中では、心の中で何人か既にやってますよ。 精神と神経をすり減らしながら働くのが介護だと思ってます。 実際に手が出ちゃう職員は自分の感情や理性のコントロールができないんだと思います。また、あんまり良い表現ではないかもですが、育ってきた環境にもよるかと思われます。

私がカイテク先で時々見かける、排泄介助・入浴介助・誘導等をせずに、お茶作りや洗濯物の処理を長々やってる人って…こんな感じの人なんですかね

きっと暇だから人の粗探ししかしないんですよ。 いろはにさん、「こいつに何を言っても無駄だな」 と思って反応しないなんてすごい、 私なら「そんな人の粗探しして鬼のクビとったみたいに注意するくらいならお茶やればいいんじゃないんですか」 なぁんて言っちゃいそうです。 同じ空間にいると自分と違うことしてる人の行動、気になりますよね〜ニコッ みたいな。

誰かにせせりさんが業務が遅いと言われたのでしょうか？ 拝見したところ、食事開始時間が分かりませんが、タイムテーブルや業務効率化の見直しが必要かと… 夜勤がロングなら協力はしているのでしょうか？夜勤が雑務をするか、トイレ誘導をするか？ 食事介助が必要な利用者へ早出しはしていないのでしょうか？ 私は単発ワーカーで様々な施設にいっております。 まず、おしぼり作りは夜間や、自立の利用者のADL維持に空いた時間にする事が多いです。 業務効率化のため、おしぼりや清拭を袋に入った使い捨てタイプにしているところもかなり多いですよ。 また、おしぼりのホット器の電気節約と巻く手間を省く為、乾いた清拭タオルで都度陰洗するという所もありました。 物品購入も含め、会議等で提案できれば良いですよね。 特に上の人は現場を見てないことも多いので、訴える良いチャンスかもしれませんね。 じゃあアンタがやってみろよ！という所ありますよ。 私は単発で行った施設では、夕食後下膳して配膳車を廊下に出してから、退勤までが正味25〜30分で6〜7人を 物品準備→トイレ誘導→口腔ケア→臥床→オムツ交換 します。概ね1人5分でできますか？ できなかった時に罵倒されたときもありますし、あからさまにガッカリされます。 せめてもの時短で物品を夕食の前に準備している日に限って、やらなくていいと言われて徒労に終わったこともあります😅 その中には、多分、食べてすぐなのと就寝介助に必死なのが怖いんだと思うんです。急に介助拒否や指示がなかなか入らない利用者数人… なのに、順番を変えたらできると。3ヶ月間稼働し色々工夫しながらチャレンジしましたが、全員終わらせるのはムリでした…そこのスタッフはぜっったいに手伝ったり、分担しませんし。それで罵倒って… 誰が始めたか、思いついたか分かりませんが、その時間でやらなくて良いことって結構あるので、精査する良いチャンスになると良いですね！

私もパワハラ、いじめを受けましたが何というか学校の延長のような介護職場が多いですね。 自身を守る為に弱い者を攻撃する、ストレス発散にする、どこの職場にもあることかも知れませんが皆が皆、職場環境を良くしていこうとは思わないのでしょうかね？

受け身じゃなくて、能動的に家族で一緒に過ごす日を入れてみますか？😅

話聞かないで大声で罵倒して胸ぐら掴むってそれって立派な立派なパワハラ案件じゃ無いですか💧 今後の事があるので毎日録音した方が良いです。 でもってもし有料とかで勤務しているなら施設長のそのまた上の経営陣がいるはずなのでパワハラの証拠を出せば一発アウトになる可能性あると思います。 私が勤務していた住宅型有料も施設長のパワハラでサ責が経営陣に通報してくれて速攻退職していきました。

これは、カスハラですかね…　一種のパワハラではと思います…つまりは記録も仕事なのに、その集中すべき時間を持たせない、のですからね…　上役わ経営陣は、どーお考えなのか…　と切に思います。