「ストレス」のお悩み相談（6ページ目）

自分の事を棚の上に置いて他人を責める。全部お返しします。いりません。 否定されたい、どんどん言われたい。 と。役職就任するとこんなにも性格が変わるんだな。話しやすかったのに今はもう別人。 ま、そんなもんか、、 いいように捉えよう。 ユニット改革もベテラン職員は抵抗半端ないし そんなんだから変わらないんだ。 その事実も理解出来ない、、頑固。でも長年やってきた環境を変えていくのは抵抗ある気持は誰にでもある気持だから分かるけど、今のままでは衰退。 ベテラン職員、難しいけど、やり方や言い方を変えてみよう、、 急に退職する人が多い人手不足。休みが仕事に変わる環境。それでも空きを嫌う会社はすぐ新規利用者を入れた。

人間関係施設ストレス

便失禁の対応ができないスタッフがいるから、全部こっちに、回ってくるわ😒

失禁ストレス職員

愚痴らせてほしい！ 寝浴担当で洗いする側が一番ラクなのは 誰でもわかってる。 それを同じ人ばかりはやめてほしい。 ⤴︎うちの施設でね。 自分はたいてい着脱をしながらの 洗い場もみたりでやってる。 でも洗い場の方は着脱の方に目を向けてくれない。

入浴介助愚痴ストレス

このスタッフが嫌いだから一緒にやりたくない。 一緒になるなら辞めると言っているスタッフがいます。 すれ違いの勤務も嫌だと言っています。 社員なのでどうにも難しく、本当はこう考えてはだめですが、 なら辞めたら？と思ってしまいます。 上司に話し、これが許されるならここのやり方にはついていけないので辞めると伝えました。 相性は確かにあると思いますが、どこまで許されるのでしょうか？

モチベーション人間関係ストレス

利用者さんが、かまってちゃんばかりで、何もできない。大人しく寝てほしいわ😰

ユニット型特養介護福祉士夜勤

独り言です。 10月から新しい職場に勤務しています。 が、常勤の方やパートさんから愚痴ばかり聞かされています。 確かに私も職場に不満もありますが こう連日愚痴と文句ばかり聞かされているとしんどくなります。 本来なら職員が協力し合って利用者さんの支援をしていくべきなのに。 表面上は普通に話していますが裏では酷いものです。 あー、きっと私の事も言われてるんだろうな。と常に思っています。 不満があるなら全員で話し合うべきだと思ってしまいます。 今日は、パートさん同士が利用者さんの前で 障がいがある人は・・・とか その親は・・・とか もう色んな自論を話してて あーもう聞きたくないし 利用者さんの前で言わないで。と思ってしまいました。 私がその方たちに言えばいいのですが 言えなくて。 情けないです。 利用者さんみんな大好きなんだけどな。 あと、その人なりのやり方があって その人その人に合わせてやらないと色々と言われるので それも覚えなくてはいけない。 あーしんどい。 精神が病みそうです。

障害者施設障害者初任者研修

お疲れ様です モヤモヤします 責任を感じしまい 勤務中に私用の用事で抜けたいて悪びれる事なく言えるスタッフさん…あり得ないのは自分だけだろうか 抜けたら他のスタッフが残る。常勤だからよいのか？すぐに退勤しないからって。 それをなんとなく🆗にしている事業所で働いている自分が嫌になる。 しかし抜けたいと言っていたスタッフは事業所の不満を言っている。ご家族と繋がりがある為もしかしたらご家族の不満を代弁していたのかもしれない。 自分の事は棚に上げて(勤務中に抜ける) 施設長が自由過ぎるからとあなただってそれに甘えてるじゃんか？と。(少なくとも自分は勤務中に抜けるなんてしません！) 自由というかわがまま勝手過ぎます！！ 人のふりして我がふりなおせと思いました。 モヤモヤします。 失礼しました。

モチベーション人間関係ストレス

特養に勤務しています。三ヶ月前に異動を命じられ、最初は馴染めていたのですが、色々とあって今では元の部署に戻りたくて仕方ありません。 施設長に相談したら、異動したことろでどこも同じ。移動先でも同じようなトラブルは必ずあるからその度に異動していたらキリがないと言われました。 私の施設では、職員の多くが異動を命じられても、異動するくらいなら辞める、と頑なに異動を拒否します。 中には私みたいに、上からお達しなら断るに断れないと渋々異動に応じて、異動先で痛い目を見て後悔する者もいます。 ですから、どの部署でも異動しないで同じ顔ぶれで何年も働いている人たちがたくさんいます。 今こうして、異動して後悔している身の上の私には異動を断れている職員が羨ましいてますし、とても不公平に感じます。

モチベーションストレス職員

ケアマネの愚痴ばかりになりますが、一応うちの居宅はデイサービスが主体なのですがまぁ、入れたくないデイサービスばかりで嫌になります。 例えば、ケアマネを通さず同じ系列のデイに移します、ご家族の了解もえましたので。 嫌々勝手過ぎるし、その利用者は認知症で分からないです。担会もしないといけないのですが、暇してても参加しないのに文句ばかりです。 私の方が新人だからなのですが、もしデイサービスをこちらで決めれるのなら絶対に入れたくないです。 強過ぎるケアマネにはなりたくないのですが、デイスタッフの無茶振り無知にはイライラです。 皆さん、ケアマネとは上手くやっていますか？

ケアマネデイサービス人間関係

紹介エージェントについて希望に叶った転職先が見つかった人って居ますか？ 私がお願いしてるエージェントさんはイマイチで足踏みしてしまいます。 田舎な事もあるでしょうけどハードそうで毎回求人出してる所ばかり言って来ます。

パワハラ先輩転職

新人さんから聞いたけど、来月、新人さん私より先に 遅番やると聞いた！ 確かに食介、荷物チェックをやらせてもらえてるから 私より早いよね。やるのが。。。 覚えるのも私より早いし。。 私の方が先に入ったのにな。。。 私は、まだ食介も△と言われてるし、体重測定の計算もまだクリア出来てない。 占いで言われた通り、早くて7月、遅くて10月かな、きっと？ え、私だけ遅番、早番、夜勤やらないってことないよね？ずっと日勤にさせるつもり？ そんなに私、新人さんより出来てないの？ 私、頑張っていると思うんだけど？ あと何が足りないの？ どうしたら遅番、早番、夜勤できるようになるの？ だんだんムカついてくる！！ 主任さんは、ちゃんと私のこと考えてるのかな？

正社員モチベーションストレス

私は後輩の女の子と、委員会をやっています。 細かい仕事が多くあり、ほかの職員に周知するために掲示したり、更新したり 1人ではやり切れない仕事です。 委員会編成がかわって、後輩が入った時に 一つ一つ説明して、では実際にやってみてねと、作業出来るようになった所まで確認してます。 困っているのは、頼んだ事だけ！やるという感じなのです。 適宜、新しい情報がきたら更新お願いと言ってるのですが。言わないとやってくれません、、 たまたま、一緒の夜勤になり この作業を夜勤明けで帰るまでにやりましょう！と説明し承諾得たのに、やらずにスマホみてたり、、結局終わらないまま後輩は帰りました。。私が残業して終わらせました。 この作業お願いしたよね？と言うと、返事せず仕方なくやる感じ。 私の、後輩の動かし方が悪いのでしょうか？💦

人間関係ストレス職場

入社してから1ヶ月と少し経った50台前半の新人さん(女性)。 ここに来る前は他のデイサービスで経験があったとはいえ、転職して1ヶ月で全てを覚えてくださいというのは無理な話しなので、先輩の女性職員とあの陰険主任の2人が教育係としてついて色々と教えていますが… 実は、この新人さんを見ていて、 やっぱり陰険主任、私に対して絶対パワハラしてんじゃん。と思うことがあるんですね。 例えばこの新人さん。出勤日には陰険主任と朝夕の送迎がほとんど一緒(添乗ですが)ということは 、利用者一人一人に対して移動のさい、膝折れする人だったら膝折れしても大丈夫のように脇から抱えるとか… 両手引きの人だったら本当は肘の辺を持てばいいが、百歩譲って肘より下の橈骨、尺骨部でも仕方がないかとおもうが、手の平を持っての手引きは安定性に欠けるので持たないようになどの指導は受けてるはず。 ところが普段の介助を見ていると、膝折れする人に対しても後ろからついていくだけ。両手引きの場合もほとんどが手の平を持つなど、 1ヶ月経ってもいまだにやっている。 その行動を見て考えられることは、嫌味主任が指導していないか、それとも、陰険主任がきちんと説明していないかなのかとどちらではないかと考えられるが… 私の新人時時はやっていなかったら「それは違う。そうじゃない。」って、送迎時ばかりでなく、施設内でもどれだけ怒られた(怒号)ことか、しかし、新人さんに対して怒号(大声)をあげることもなく… その他にも多くの職員が忙しく飛び回っているのに立っているだけ。 確かに指示しない教育係もいけませんが、みんなが忙く動いているんだから「何かすることないですか」って聞けばいいのにと思うが聞くこともなく… 私も入社してしばらくは何をしていいかわからぶ立っていたら「わかんなかったら誰かに聞きなさい」や「ぼざっとしてない」って怒られたもんだ。 そう考えると、どうして同じ新人(私の場合は新人時代なのに)こんなに違うの?と思うと、この教育係の陰険主任に対する腹立つさはもちろんだが、なんの恨みもないこの新人さんに対して僻み根性は持ちたくはないですが、やっぱり羨ましく見えてきますよね。 これも本来なら嫌味主任がきちんとした指導をすれば、 私がこの新人さんに僻みを持つこともないのですが、ここ新人に嫌われたくないから言わないのか、その辺は分かりませんが、人によって指導の態度を変えるという行動をしているところを見ると、取り方次第では パワハラに取れますよ。 そう思うと、本当にこいつとは関わり合いたくないと思うのと、どうやって懲らしめてやろうかという気持ちで いっぱいです。

ストレス職場

今日は、お局さんから久しぶりにプライベートなこと お話少しできた！！ 久しぶりに話しかけてもらえて嬉しかった！ ということは、お局さんは、もう私のこと嫌ではないですよね？ 前に、私との入浴介助、他のスタッフに代えてくれないか言ってたときあったから。。 それに比べ、出向男性介護職員は、今日は 私に怒ることはないけど、ぶつぶつ一言、 これは～なんだろな と言ってた！私に言ってるようで言ってないような。。？ 絶対、お局さんにも、私のこと話してるだろうけど、 もうお局さんは、私と組むの嫌ではないですよね？ どう思いますか？ 出向男性介護職員は、ぶつぶつ言うのが治らないけど、主任や人事に言っても治らないなら 無理なのかな？ どう思いますか？

モチベーション人間関係ストレス

やっと暴力おばあちゃんが落ち着いたと思ったら今度は暴力じいちゃんが入所してきた。 声かけておむつ交換とか移乗とかやってるのに殴られたり掴まれたり本当に嫌！！

暴力オムツ交換ストレス

母の日に自分のご褒美として買った、ハリボーチョコマシュマロが届きました❗️🥰今日は、くそ暑い中リネン交換して、汗臭いまま帰って、へとへとで、甘さが染みた➰😫高いから大事に食べよー

正社員モチベーショングループホーム

お風呂介助していると、どうしても髪が広がったり·うねったりと色々悩みがあるのですがみなさんはどう対策していますか？ いくら出勤前に綺麗にしていてもお風呂をやると意味がなくなってしまいます。今の職場は1日お風呂が多く、時間もなく直す暇がありません。

老健新人入浴介助

謙虚さがない 57歳パートの新人が居ます。 指示出しや注意すると はいはいと言って、不貞腐れて逃げるようにどっかいってしまいます。 何か教えようにも、理解力も悪く 聞き返す訳ではなく、ぼんやりして 途中でどっか行くし 全く教えられるという姿勢がありません。 経験者と言うわりに、車椅子からトイレ介助でもフットレスト下げたまま行おうとする、入浴介助では体から洗う(頭洗わない)、記録書いても感想文しか書けない 謙虚さもなければ、何かさせても介護技術も乏しく、指示出ししたら不貞腐れ なんでこんな変な人が来たんだろって感じです。 ただ世間話には花を咲かせて、積極的に話してきます(職員同士の) なので無愛想ではなくて、世間話は好きだけど 仕事教えられたり、指示されるのは 嫌がるみたいなそんな感じです。 いい歳して、注意されてはいはいと逃げるように立ち去るのも 社会人としてどうなの？って思いますし、 年齢を言い訳にして 覚えられないといい 苦手なこと(やりたくない事)からとことん逃げようとしてます。 管理者との面談では 頑張りたいといい 何が頑張りたいのか よく分かりません。 こちらとしては、感情的になるのをグッと堪えてますが どうしたら、このような不適切な態度を改めて貰えるのでしょうか？ おそらく管理者の前だけ、謙虚に振舞っていると思われます。 なので現場での 不適切な態度がなかなか 管理者に伝わらず、もどかしいです。 どうやったらこの2面性が伝わるのでしょうか？ 正直 学ぶ気もない、仕事出来ないだけの人に足引っ張られて尻拭いばかりは疲れてしまいます。

グループホーム人間関係ストレス

今の職場（介護付き有料）に転職して、3ヶ月目に入りました。 また、転職１ヶ月後に夜勤デビューし、今は完全に独り立ちしています。 以前の職場より入居者の人数が多いこともあり、就寝介助や起床介助がなかなか終わらないことがほとんどです。 また、日中の勤務でも、入浴介助に時間がかかってしまい、もう少し時間短くしようと言われました。 以前の職場は新卒で入った住宅型有料で、入浴介助は１人の入居者につき、１時間が設けられていました。 丁寧な介助を心がけていたり、前の職場の感覚に慣れてしまっていた事もあり、介助に時間がかかってしまっていると自覚しています。 社会人３年目、転職して３ヶ月目になり、施設形態によっても、自分に合う合わないがあるのかなと感じています。また、住宅型有料や訪問介護の方が自分に合っているのかなとも感じています。 個人的には上の資格取得を目指したい気持ちもありますが、仕事だけで精一杯になってしまい、実務者研修もまだ受けに行けず… 転職してまだ３ヵ月目ですが、今後続けられるか不安に感じ、仕事に行くのが憂鬱な日もあります…。 皆さんはこういう経験ありますか？ 介助に関するアドバイスなど、お話あれば聞かせていただけたら嬉しいです！

正社員初任者研修有料老人ホーム

こんばんわ。 私は夜にストレッチを取り入れるようにして、朝の寝起きがよくなったかなあと感じてます。 30歳代後半になると身体も硬くなりますね..回復も遅くなるし.. 体調維持に気をつけてることってありますか？

休みストレス

職場ですぐに感傷的に物事を言ってきて、自分の考え方と違うことをいうと納得いかない様にぶつぶつ言ったり、言うことを聞き入れなかったりします。 注意するにも自分は間違っていないと思っているの逆上するだけのような気がします。どのように指示や注意をするべきでしょうか？

デイサービス人間関係ストレス

私は、老健で働いて、1年経ちました。 今までグループホーム、多機能、で働いてきました。 人手不足でほぼ毎日残業して何とかやってる状態でです。 夜勤明けで、入浴介助、昼食の準備、カンファレンスの会議などをして、残業してだいたい11時から12時に終わります。 職場の雰囲気は、まぁまぁのところです。転職しようか迷い中です。 どうしたらいいか教えて下さい。

正社員夜勤明け介護福祉士

国保だった時に病院行って社保に変えて差額は返ってきますよね？その時の領収書を無くしてしまった場合どうしたらいいですか？

ストレス

また、出向男性介護職員が主任に 私のことをぶつぶつ言ってた。。 私はトイレ誘導でだいたい全員終わったと思ったら、 また次から次へと来て、全然終わらなくて 排泄の片付け、ゴミ、おしぼり集めまでいかなくて 出向男性介護職員がやってくれていた。 本当はお礼言いたかったけど、また怒られても 嫌だから言えなかった。。 その後、出向男性介護職員が主任に、私のことを 片付けやんねーし、何にも言わないんだけど！！💢 と話しているのを聞いた。。 主任は、何にも私には言わなかったけど、 出向男性介護職員は、前からそうだけど、 私のことを悪く主任や他職員に言っているのを 聞くから、今の職場居づらい。 退職したいけど、生活に困るし、退職すると言ったら また悪く言われるだろうし。。 何で出向男性介護職員はいつまでもいるんだろ？ 出向男性介護職員こそ、早く辞めてほしい！ もうパワハラ以上の問題ですよね？ どう思いますか？

モチベーション人間関係ストレス

施設看護師って意地悪？ うちの施設看護師はとにかく態度が横柄で仲良くない介護職や新入りには強くあたる奴が多いです。 意地悪看護師をなんとかしたいけど何も思いつかない。なんか攻略法はないでしょうか。

看護師人間関係施設

気まずい女性の新人さんと今日も一緒の勤務です！ 私が悪い場合もあるので、今日会ったら 普通にお話して大丈夫なものか？ 一応謝った方がいいですか？ 謝り方やその新人さんとうまくいく話し方など アドバイス下さい！ お願いします！ 新人さんと、気まずい空気や、無視されたり、不機嫌にされて お話できないのは嫌です！ 他の職員みたいに、私もお話してもらいたいんです！ 新人さんに好かれたり、仲良くしたいんです！ 助けて下さい！！

トラブル新人モチベーション

今日は上司に怒られて泣いてしまいました。仕事で泣いていけない、我慢しようって思いましたが無理でした… 怒られた理由は ・レクで間違えた曲を入れてしまったが利用者様が歌っているのに消した ・自分(私)が歌えないのにそのレクの内容にした レク→歌 「お前なんで歌にしたの？？何がしたいの？」、「そういうところがだめだっていってんだぞ」「ふざけるのもいい加減にしろよ」「他の内容にしたらよかったのに」 レクが終われば「お前何もしてないじゃん」「歌にした理由は？？」「誰も楽しくないよねわかる？」 この言葉の数々に耐えきれませんでした。 耐えられず早退も考えましたが泣きながら頑張りました。 明日も頑張ります。介護士の皆様お疲れ様です。

レクリエーションモチベーション上司

今日、入浴介助担当だったので、やるべきことはと思って行動しても空回りの日でした。 それでも、自分のミスがあったので謝りましたが、ただ、なぜか同僚のミスを押し付けられ、説明しても聞く耳持たず。 人の話を聞かないような場所だったとは思わなかった。 かなりショックでした。

同僚入浴介助デイサービス