女性新人の私に対する態度

さっち

介護福祉士, 介護老人保健施設

今日は女性新人さん、午後風呂の誘導でしたけど、私に、足拭きタオルあります？と聞かれたので、このタオルでいい？と持って行ったら、そのタオルではないのか黙ってしまって答えてもらえず。優しい看護ナースが、 ◯さん、どうした？タオル？タオルはオレンジタオルでいいんだよ、◯さん！と言ってくれたんです。ただ、私も教えてもらったとき、足拭きタオルって持っていくこと教わってたので、疑問に思いましたが、優しい看護ナースさんが、女性新人さんと私にいいんだよ、オレンジタオルで！いいんだよ！と言ってくれたので、私は納得しましたが、女性新人さんは最初、不機嫌そうに黙ったり無視でしたけど、優しい看護ナースさんが何度も言ってたので、はい！分かりました！😠と不機嫌に言ってました。今日は私と優しい看護ナースさんに対して、自分が気に入らなかったり、納得しないことに、黙ったり、無視したり、不機嫌に言うを繰り返してました！私に対しては、もうひとつ、私が利用者さん来た人から、服を脱がせてたら、女性新人さんが、そこ変わるんで、ナースさん一人で着させてるんで、あっちを手伝ってもらっていいですか？と言ってきたんです。確かに、ナースさん一人で、お風呂出た人の着替えやってたんですが、こないだ、職員さん言ってたこと思い出してはいましたが、女性新人さんに対して否定できないので手伝ったんです。そしたらナースさんが、あれ？ここは一人で大丈夫だよ？と言ってくれたんですが、私が、ナースさんのところ手伝って！と頼まれたこと伝えたら、あ、そうなの。と言ってたので、ナースさんも疑問に思ってましたね。相変わらず、女性新人さんは私に対し、無視、聞かれたことに無言で黙る、指示してくる、上から目線で、すごく困ります😔 私、先輩なのに。。自分の気に入らない人には、こういうひどい態度するんですよ！毎日ストレスばっかりたまって本当働きづらいです！！仕事に来るのが嫌になります！もう役職には言えないので我慢するしかないですし！どうにもできないことが一番つらいです。

2025/07/24

4件の回答

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ひとみ

看護師, 介護老人保健施設

まあ、なんて、世間知らずな新人さんでしょう…もしかしたら、どこかで経験のある方なのでしょうか？この業界、経験者の人って少し大変ですよね。新人さんを指導する中で、上から目線で話されたり無視されたりするのは、とてもつらいですよね…。誰かの成長を願って関わっているのに、そんな態度を取られると、やる気も自信もなくなってしまうと思います。まずは、ご自身のやっていることが「間違っていない」ということを信じてくださいね。新人さんも余裕がなかったり、不安からつい防御的な態度を取ってしまうことがあります。ただ、それを我慢し続けるのは良くないので、できれば信頼できる先輩や上司に「最近の関わり方で少し困っている」と軽く相談してみるのも一つの方法です。周りって結構ちゃんと見てくれているものだと思います。あなたがしっかりと指導していれば、伝わると思います。ストレスを溜めないように頑張ってくださいね。また、指導の際は「あなたの成長を応援したくて話しているんだよ」という気持ちを言葉にして伝えると、少しずつ距離が縮まることもありますよ。

2025/07/24

さっち

介護福祉士, 介護老人保健施設

質問主

経験ある新人さんです。私は指導係ではないので違いますが、声かけ大事なのに一番困ります！ただ、新人さんは、自分から話さなくなったので、私も話さなくなったらエスカレートしたんです！新人さんのことは言える人、言えない人いますからね

2025/07/24

ミルク

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護, 障害福祉関連, 障害者支援施設, 訪問入浴

新人でもつけ上がる人は平気でつけ上がります。またそうゆう人ほど表目上はしっかりしている様に上に見せつける仕事していながら影では職場の悪口を平気で出すタイプじゃないかと思いますやり辛いですね

2025/07/24

さっち

介護福祉士, 介護老人保健施設

質問主

そういうタイプの新人さんなので、私の方が毎日つらくストレスたまります！

2025/07/25

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「モチベーション」のお悩み相談

新人介護職

【業務の進め方について】

ご教授ください🙇‍♂️！！日勤帯の業務が時間内になかなか終わりません😭 早番　7:00〜16:00 大体終わる日勤　9:00〜18:00 「終わらない事が多い、、」遅番　10:00〜19:00 大体終わる夜勤　16:30〜翌9:30「来月からスタート」自身で考える僕が仕事が終わらない要因は ①タイムスケジュール化が上手くできていない ②技術面 ③報告しなくていい事、した方がいい事のグレーゾーン。 ③に関しては現場慣れでしかないと思うのですが僕は全てを共有しないといけないとある種の強迫観念があります、例えば利用者同士の食材の交換の目撃や利用者は大丈夫と言うが身体の異常など。緊急時は除きますが残業＝仕事できないが根強い職場なので新人とは言えなんとかしたいです！！ 2週間前から独り立ちしましたがしてから毎回他の職員に「まだいるの！？」と言われます。情けないです。技術面も向上したい気持ちもかなり強いですが、資格よりも現場での五角グラフがバランスの良い職員になりたいです。尊厳の保持や労りの気持ちも心の底から大切だと思いますが全体を介助するためには制約があると痛感しております。皆さんが現場で心掛けている業務の進め方をご教授頂きたいです。

無資格未経験勉強

スポンジ

介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 無資格

6・2026/04/03

のえる

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム, ショートステイ, デイサービス, デイケア・通所リハ, 訪問介護, 小規模多機能型居宅介護

スポンジさん、お疲れ様です。私も施設で働いていた時、日勤だけ終わらないことが多くてすごく悩んでいました。「まだいるの！？」って言われるの、正直きついですよね…。私が意識していたのは大きく3つです。 ①「全部完璧にやろうとしすぎない」最初の頃は、全部きっちりやらなきゃと思って時間が足りなくなっていました。でも実際は「優先順位」がすごく大事で、・安全に関わること・その日中に絶対必要なケアを先に終わらせて、その他は無理に抱え込まないようにしていました。 ②「報告のラインを自分なりに決める」書かれている通り、報告のグレーゾーンって悩みますよね。私は・いつもと違う様子・ヒヤリとしたこと・他利用者とのトラブルにつながりそうなことは必ず共有するようにして、逆に日常的な範囲は簡潔にまとめるようにしていました。最初は先輩に「これは報告した方がいいですか？」と聞きながら、自分の基準を作っていくのがおすすめです。 ③「時間で区切って動く」「このケアは何分まで」とざっくり決めておくと、ダラダラせず動きやすくなりました。完璧を目指すより「時間内でできるベスト」を意識する感じです。あと、独り立ちして2週間で悩めているのは本当にすごいことだと思います。周りと比べて焦る気持ちも分かりますが、最初からスムーズに終わる人の方が少ないです。「丁寧にやりたい」という気持ちは絶対に強みなので、そこは大事にしつつ、少しずつ“力の抜き方”も覚えていけば大丈夫だと思います😊

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職場・人間関係

動かない職員

はじめまして。有料老人ホームに勤務しているんですが、どうしても動かない、働かない職員が数名います。コールやセンサーが鳴っても、誰かが行くだろうと自分からは行きません。その日のメンバーでそういう職員と一緒だと仕事量が全く違うのもしんどいです。皆さんはどうやって乗り気ってますか？

モチベーション愚痴人間関係

KEEE

介護福祉士, 生活相談員, 有料老人ホーム

16・2026/03/11

(旧) いろはに改名

介護職・ヘルパー, デイサービス

お疲れ様です。デイサービスに勤めていますが、うちの職員にも何人かいますが、そういう職員と話をすると、自分では普通に話しているつもりが、腹が立っているから言い方もきつくなったりしてて、逆恨みを買うといけないので必要最小限の会話しかしないようにしています。

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デイサービス

デイサービス、思っていたより難しいです。

デイサービスで勤務して4ヶ月が経ちました。最初の頃は、利用者さまのお名前を覚えたり、仕事内容を覚えたりと、特に悩むひまもなくあっという間に時間が過ぎていました。が、最近になってご利用者さまの自立を支援するサポートのしかたに上手くできず戸惑っています。以前は特養で(日勤・夜勤)をしていたのもあり、つい手を出し過ぎてしまっているようです。特養とは違う事はもちろん頭ではわかっているのですが、つい頑張ってデイサービスに通ってきてくださる利用者さんを前にすると、少し手を貸してしまったりしてしまい自己嫌悪になります。 4ヶ月経ち、ちょうど壁に当たる時期でもあるかもしれませんが続けていける自信がなくなっています。よいアドバイスをお願いします。。

モチベーション上司ケア

介護福祉士, 生活相談員, デイケア・通所リハ

18・2025/11/28

タルト

介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, デイサービス

不思議なもので、どんな職務でも4ヶ月って色々見えてくる時期ですよね。 Nさんのデイサービスは自立支援を謳っているのですか？手を出しすぎて注意をされたのでしょうか？良かれ、安全配慮と思っても、「この人は自立なんだから！」と言われる事もよくありますよね。私が経験したのは、自立なのに割と手を出さなければならなかったり、もはや自立、立位も保てないのに介助してはならなかったり、ケアの方針が一環しておらず、非常にやりづらかったデイケアがありました。運動メインのリハビリ系デイサービスだと、元々自立の利用者も多いでしょうし、家族のレスパイト目的だともはや特養のような重度の方が多いデイサービスもありますね。

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👑職場・人間関係殿堂入りお悩み相談

職場・人間関係

👑殿堂入り

全てが雑な職員

本日、早出勤務。夜勤明けは仕事が雑(適当)なMさん。トイレタンクの上やトイレの床、ベッド横の床、タンスの上にまで夜間に交換したんであろう汚染パットが散らばっている…… 何のために排泄カートがあるのか？さすがにタンスの上はアウトやろーーー！！！不潔過ぎる。陰洗ボトルは便が付着したまま固まっている。パソコンの隣には飲みかけのコーヒーと食べかけのサンドイッチ。机はコーヒーがこぼれてシミになったあとがいくつもある。そして使用済みのティッシュがゴミ箱に捨てられずに同じ机の上に散乱。仕事だけじゃなくて本当に全てが適当なんだろうな。けどプライドが高くて注意しても素直に受け入れてもらえない。

介護福祉士愚痴施設

KEEE

介護福祉士, 生活相談員, 有料老人ホーム

27・2026/04/18

はなこ

介護福祉士, 生活相談員, デイサービス

はじめまして。前勤めていた施設、なんかそういう方いたな〜と思い出しました… なんなんでしょうね、気がついてない？気にならない？私も理解に苦しみました…。でもそういう方って、直らないんですよね、直そうともしないし。あまり関わりたくない方でした。でもある日、私が限界で、「きっっっっったね！！！」とクソデカボイスでその方にも職員にも聞こえるように言ってしまいました… ちょっとだけ、排泄カートの上見てました。笑

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職場・人間関係

👑殿堂入り

サービス残業

みなさんの職場ではサービス残業ありますか？毎日のようにありますか？

上司人間関係ストレス

コザクラインコ

介護福祉士, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, グループホーム, 訪問介護, ユニット型特養

42・2026/02/27

羅奈

介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅

サービス残業はほぼないです。みんな勤務終了後５分以内には退社してます

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職場・人間関係

👑殿堂入り

職員同士の呼び方

デイサービス併設の居宅介護支援事業所で勤務しています。買収先に異動になった形で今の勤務地に所属してますが、職員同士があだ名で呼び合っています。買収される前の会社はそれでよかったそうですが、今新しく親元になった私が元から所属していた会社としては、苗字で呼び合うようにと指示を出してるようです。長年の習慣でなかなか変わらないですし、変える気もさほどなさそうです。みなさんの事業所はどのように呼び合ってますか。

人間関係職場

さきさ

デイサービス, 居宅ケアマネ

22・2026/03/14

まみや

介護福祉士, ユニット型特養

あだ名で呼び合ってる施設があるのにビックリ((((；ﾟДﾟ)))) 佐藤さん、鈴木さん普通に苗字呼びですね今までの施設でもどんなに関係性が近くてもどんなに仲良くても苗字呼びでした！

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